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中小學校工會制度
在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的中小學校工會制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
中小學校工會制度1
為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據有關法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1、教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導；
2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；
3、教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學校的重大事項，選舉產生校工會委員（校工會主席、女職委員、經費委員）；
4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；
2、工會重大問題要經過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；
3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；
4、工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施；
5、經審委員應當做好工會經費的審查、監(jiān)督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
（一）民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。
（二）主要工作內容：
1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度；
3、努力提高工會的民主管理水平；
4、認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的`合法權益，努力為教職工排憂解難；
6、經常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。
四、財務管理制度
1、認真執(zhí)行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、范圍；經費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產；
3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；
4、按時撥交工會經費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數足額計提和上解。按時足額收交工會經費；
5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；
6、財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。
五、工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；
2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事件必報；關系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態(tài)必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；
2、工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；
4、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補助制度
�。ㄒ唬┭a助對象及原則：
1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助；
�。ǘ┭a助方式：
1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；
2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批；
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。
八、活動制度
1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；
2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；
3、每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。
九、工會學習制度
1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；
2、工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力；
3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。
中小學校工會制度2
教育工會是中國共產黨領導下的教職工自愿結合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團體，是代表教育界的特殊產業(yè)工會。
一、學校工會在校黨委和市教育工會的領導下，在校長負責制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。
二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學校兩個文明建設，推進學校的改革和發(fā)展。開展教書育人、管理育人、服務育人，為人師表活動，提高教職工素質。
三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學校民主建設，認真負責地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯系，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關部門認真答復，妥善解決。同時引導教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的工作和自下而上的.工作的正確結合，真正成為黨與群眾聯系的橋梁和紐帶。
五、從實際出發(fā)，根據需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅持“業(yè)余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節(jié)約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發(fā)上進，在教育和教學改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學校民主管理活動，維護女教工的合法權益，協助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。八、切實關心青年教工的工作、學習和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學校的改革和發(fā)展，為學校繁榮爭做貢獻。
九、收好、管好、用好工會經費，管理好有關設施器材。
十、搞好工會自身建設、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導的方式在會員中開展教育活動。培訓工會干部，提高工會干部素質，全心全意為教職工服務，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關心離退休人員。
中小學校工會制度3
一、會議、學習制度
為了更好地發(fā)揮工會的組織作用，建立工會的正常化秩序，使我校工會工作實現民主化、群眾化的同時，保證工會工作制度化、程序化、規(guī)范化，特制定本制度。
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1、每年召開一次，由工會主席主持，會員代表參加，根據工作需要可臨時召開。
2、會議內容：
①聽取審議一年來工會工作報告，經費收支報告，“建設職工之家”報告。
�、谟懻摏Q定有關教職工合法權益的重大問題。
③聽取積極分子、教職工群眾的思想動向，意見要求，接受會員的批評監(jiān)督。
�、芡扑]先進集體、個人。
（二）校工會委員會
1、校工會委員會是學校會員（或代表）大會的常設機構，是職工之家，由工會主席主持每月召開一次委員（或擴大）會。
2、會議內容：
�、賯鬟_貫徹上級工會組織和校的有關文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。
�、谟懻撛鹿ぷ饔媱�、總結及上級工會或黨委的指示。
�、塾懻摴匾�(guī)章制度的建立、修改和廢止。
④討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
�、萦懻摏Q定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題；向行政、教職工代表會提出的建議。
�、抻懻摲治龉刹俊⒎e極分子、職工群眾的思想動向和意見要求。
�、哂懻摴䲡䥺T的發(fā)展、困難補助、經費預決算和經費開支。
�、嗾匍_民主生活會。
�。ㄈ┓止�主席會
1、原則上每月一次，必要時可適當延期，但最長不得超過兩月一次。
2、會議內容：
�、倏偨Y匯報前段時間工作、布置下階段工作。
�、趯W習、傳達、討論上級文件或會議精神。
�。ㄋ模┕k公會制度
1、每周星期一召開，工會辦公室全體同志參加。
2、會議內容：匯報工作情況、檢查工作進度、協調辦公室人員工作、加強配合、布置日常工作。
（五）工會學習制度
1、每周星期五下午參加行政部門的政治學習。
2、每周星期六下午工會干部個人具體業(yè)務自學，也可安排集體學習。
3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，報刊雜志等。
二、工作計劃制度
為加強工會工作的計劃性，減少盲目性，體現會員辦工會，又能有效地指導工會工作。
1、每年一月份根據黨的中心工作和上級工會的'部署，圍繞學校教學工作，針對工會活動的特點，提出下年工會工作要點。
2、工作計劃產生的程序是：
�、購V泛了解教職工意愿，結合我校實際擬出初稿。
�、谙掳l(fā)各分工會再次征求分工會委員，小組長及教職工意見，提交校工會討論。
�、壅髑笮姓庖�，提交黨委討論審定、上報下發(fā)。
3、根據工作計劃與各時期的重點工作，布置工作任務。提出具體意見，并檢查和指導落實情況。
工會辦公室于月初提出本月工作要點，責任到人頭，月底檢查完成情況。
4、各分工會要根據工作計劃，擬出全部工作安排意見，報校工會，并完成填表、上報工作。
三、工作報告制度
1、工會主席每季向工會委員會報告一次工作，每年底召開委員會擴大會，總結匯報工作，報告內容為本季和本年工作情況、工作效果及存在的問題、改進措施。
2、各專業(yè)組長，每學期向工會委員會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。
3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報告工作，報告上年度工會工作總結，提出下年度工作要點。
4、工會全年工作計劃、工作總結，重要規(guī)章制度和組織人事，重大活動安排等要予先上報校黨委。
5、分工會工作總結、工作安排、修訂制度、組織情況和重大活動，要及時報校工會。
四、專兼職工會干部培訓和理論研討制度
為適應各時期對工會提出的要求，不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質和理論水平，實現上級組織的要求：
1、校工會專職干部必須在上崗前進行培訓。
2、根據我校的實際情況，實行兩級培訓制度。
�、傩９撠熍嘤柗止�主席、分工會委員。
�、诜止撠熍嘤柟M長和工會積極分子。
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