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護士培訓制度
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的護士培訓制度，歡迎閱讀與收藏。
護士培訓制度1
一、按護理部崗位職責要求及工作質(zhì)量標準，制訂護理部目標管理獎懲考核管理辦法。
二、護理部本著“公開、公平、公正”原則，每年一次對護士長考核并記錄，三、對中級以上護理人員考1次，中級以下護理人員考2次～3次，當年入院護士每次考試都是必考的。（中級和副高凡是具備資格的'都算）其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格。年度考核成績及日常提問成績均計入個人業(yè)務檔案。
四、新護士必須進行崗前培訓。由護理部負責組織護理專業(yè)相關內(nèi)容培訓。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、行政管理教育、護理規(guī)章制度、護士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德規(guī)范、護理基本技術操作等。培訓結(jié)束要組織考核。
五、護士長每月至少二次對護士進行日常工作考核，三基考核至少每月一次，所有考核要有記錄，有原稿。
六、對培訓考核過程中確實存在的問題，應反饋至個人并由科室實施獎懲。
七、護士長對護士的考核內(nèi)容交護理部匯總并存檔。
八、護理部制定《護士業(yè)務考核管理辦法》，對每次考核成績優(yōu)秀者給予獎勵，對成績不合格者給予處罰，并在當年的評先評優(yōu)活動中一票否決。
護士培訓制度2
一、對新進入醫(yī)院的護理人員實行崗前培訓，崗前集中培訓的時間不得少于一周。
二、崗前培訓教育主要內(nèi)容：
1、政治思想教育；
2、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；
3、醫(yī)院概況介紹
4、醫(yī)院規(guī)章制度，尤其是勞動紀律、工作制度等的`介紹
5、醫(yī)德規(guī)范教育；
6、現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關內(nèi)容。
7、護理部教育內(nèi)容：
①護理發(fā)展史（國際、國內(nèi)）
②我院護理工作發(fā)展概況
�、坩t(yī)院工作中各種關系：醫(yī)患、護患、護陪、醫(yī)護、護技、護勤、同行等關系
④如何搞好醫(yī)患關系
�、葑o士與病人共同順利的必備條件（如何搞好護患關系）
�、拮鹬夭∪撕侠淼淖灾鳈唷o理新理念
�、咧R積累與護士職業(yè)尊嚴
⑧安全護理
�、嶙o理傳統(tǒng)習慣中潛在的法律問題
⑩規(guī)章制度：交接班制度、查對制度……
⑾護士禮儀規(guī)范——觀看錄相
�、小夺t(yī)療事故處理條例》給醫(yī)患雙方提個醒⒀我院服務工作中的一些理念、觀念、做法
三、崗前培訓要由院方考核，合格者方可上崗。
四、崗前教育培訓率100%
護士培訓制度3
一、對新進入醫(yī)院的'護理人員實行崗前培訓，崗前集中培訓的時間不得少于一周。
二、崗前培訓教育主要內(nèi)容：
1、政治思想教育；
2、、醫(yī)院規(guī)章制度，尤其是勞動紀律、工作制度等的介紹
3、、醫(yī)德規(guī)范教育；
4、如何搞好醫(yī)患關系
5、安全護理
6、規(guī)章制度：交接班制度、查對制度……
三、崗前培訓要由院方考核，合格者方可上崗。
四、崗前教育培訓率100%
護士培訓制度4
1、成立繼續(xù)教育管理組織，根據(jù)護理部護士繼續(xù)教育培訓年計劃制定本科室的培訓計劃并組織實施，考核。
2、護士繼續(xù)教育內(nèi)容主要為復習鞏固護理基本理論、基本知識、基本技能、學習�？漆t(yī)學和護理學知識、技能，掌握�？菩聵I(yè)務、新技術及臨床教學、護理管理、培養(yǎng)護理科研意識等綜合內(nèi)容。
3、根據(jù)本科專業(yè)特點，安排專科理論及操作的`培訓和業(yè)務學習，每月進行護理查房、業(yè)務學習1次。
4、護理部及科室定期對護士進行“三基三嚴”培訓考核，護理人員通過多種渠道學習掌握護理新知識、新理論、新技術、新方法，積極參加學歷教育，不斷提高護理隊伍綜合素質(zhì)。
5、護師重點掌握�？萍膊∽o理，危重病人搶救及護理，參加護理查房和業(yè)務學習。
6、主管護師要求不斷提高�？评碚�，學習國內(nèi)外先進護理技術及護理管理知識，具有較強的處理疑難問題的能力及急救能力，協(xié)助護士長管理病房。指導科內(nèi)護理查房，進行業(yè)務講課及帶教工作。
7、護士長每年在科室主講業(yè)務學習1~2次，護理查房2~4次。
8、護理人員必須認真填寫護理學分登記本并按規(guī)定每學年完成25學分。學分完成情況與護士績效工資、晉升、進修學習、年終考核、評優(yōu)掛鉤。
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