護(hù)理繼續(xù)教育管理制度

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的護(hù)理繼續(xù)教育管理制度，希望對大家有所幫助。

　　一、護(hù)理繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會工作制度

　　1.護(hù)理繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會由分管院長、護(hù)理部主任、護(hù)理部副主任、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育科科長、科護(hù)士長組成，負(fù)責(zé)全面督導(dǎo)、檢查工作。

　　2.每季度召開1次相關(guān)會議，必要時(shí)隨時(shí)召開。

　　3.負(fù)責(zé)全院的護(hù)理學(xué)科建設(shè)、科研、教學(xué)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作。

　　4.組織協(xié)調(diào)全院護(hù)理科研課題的申報(bào)及管理，以及院內(nèi)科研成果的推廣和應(yīng)用，審核學(xué)科建設(shè)和科研經(jīng)費(fèi)使用情況。

　　5.協(xié)調(diào)組織護(hù)理繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目申報(bào)及培訓(xùn)安排。

　　6.組織全院護(hù)理學(xué)術(shù)活動，包括舉辦院內(nèi)和院外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)講座及學(xué)習(xí)班等。

　　7.負(fù)責(zé)全院護(hù)理學(xué)術(shù)論文的管理，定期做好登記、統(tǒng)計(jì)推薦和匯編整理工作。

　　8.組織審批在職人員繼續(xù)教育、外出進(jìn)修、外出學(xué)習(xí)及專業(yè)培訓(xùn)等工作。審批安排下級醫(yī)院進(jìn)修人員，并做好考核鑒定。

　　二、護(hù)理繼續(xù)教育管理制度

　　1.成立醫(yī)院護(hù)理人員在職繼續(xù)教育培訓(xùn)與考核小組，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理人員在職繼續(xù)教育的培訓(xùn)與考評工作。

　　2.制訂各級護(hù)理人員在職繼續(xù)教育的培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)，定期考核，使之達(dá)標(biāo)。定期督查護(hù)理人員在職繼續(xù)教育計(jì)劃落實(shí)情況，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤評價(jià)。

　　3.依據(jù)護(hù)士崗位需求及層次培訓(xùn)要求，分層級進(jìn)行培訓(xùn)與考評，考評結(jié)果與本人評優(yōu)、職稱晉升及薪酬調(diào)整掛鉤。

　　4.根據(jù)不同階段設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，包括基本理論、基本知識、基本技能、護(hù)理專業(yè)理論及技能、臨床教學(xué)、護(hù)理管理、護(hù)理科研等。

　　5.有計(jì)劃選送護(hù)理人員到院外、省外及國外進(jìn)修及參加相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。6.鼓勵護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文，年發(fā)表論文數(shù)大于或等于護(hù)理人員總數(shù)的10%。7.制定培訓(xùn)考核制度，考核不合格者按繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定處罰。

　　三、護(hù)理人員崗前培訓(xùn)管理制度

　　1.新入職護(hù)理人員正式上班前均須接受3 周的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)由護(hù)理部統(tǒng)一安排。

　　2.新入職護(hù)理人員須進(jìn)行理論及技能培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束由護(hù)理部組織考試，考核合格者方能上崗，不合格者再次進(jìn)行培訓(xùn)。

　　3.培訓(xùn)期間不能無故請假，遇特殊情況必須請假者須由本人提交請假申請，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后方可中斷培訓(xùn)。請假期間缺席的課程須在請假結(jié)束后重新補(bǔ)學(xué)。

　　4.參加技能培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵守培訓(xùn)中心的規(guī)章制度，愛護(hù)公物，如人為損壞培訓(xùn)模具須按要求照價(jià)賠償。

　　四、試用期護(hù)士管理制度

　　1.新入職護(hù)理人員接受崗前培訓(xùn)考核合格后進(jìn)入試用期，試用期時(shí)間為3個(gè)月。

　　2.試用期間必須遵守勞動紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，工作無投訴，無差錯事故，否則不予轉(zhuǎn)正。

　　3.試用期間科室制訂詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行“一對一”帶教，全程負(fù)責(zé)試用期護(hù)理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，落實(shí)“傳、幫、帶”工作。

　　4.科室護(hù)士長做好試用期護(hù)理人員的管理，及時(shí)掌握其思想動態(tài)和工作情況，并給予及時(shí)反饋。

　　5.試用期護(hù)理人員轉(zhuǎn)正考核由護(hù)理部下屬考核小組組織實(shí)施。合格者予以轉(zhuǎn)正；不合格者，由護(hù)理部按管理辦法退回。

　　6.試用期滿考試合格者，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》�？剖液炇鹨庖妶�(bào)護(hù)理部審核。護(hù)理部簽署意見報(bào)人事處審批。

　　五、護(hù)理考務(wù)工作保密制度

　　1.分管繼續(xù)教育工作的護(hù)理部副主任為各類考試保密工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)各類考試的安全保密工作；培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人作為直接責(zé)任人，承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)和各項(xiàng)安全保密措施的落實(shí)工作；考務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)程序和規(guī)定，依法正確履行職責(zé)。

　　2.凡涉及考試各環(huán)節(jié)的工作人員必須接受保密教育，增強(qiáng)其責(zé)任意識、守紀(jì)意識、自律意識，努力建設(shè)一支公正廉潔、認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練、相對穩(wěn)定的考試工作人員隊(duì)伍。

　　3.對在考試工作中發(fā)生的違法違規(guī)行為，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、紀(jì)律處分或績效處罰。

　　4.從命題開始直至考試結(jié)束期間的試題（卷），接觸試題的工作人員不得以任何方式泄漏試題（卷）內(nèi)容。

　　5.考務(wù)人員不得在沒有采取保密措施的計(jì)算機(jī)上接收、處理和存儲試題，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意打印有關(guān)信息，應(yīng)按保密要求管理。

　　6.印刷人員在印刷試卷過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，做好保密工作。

　　7.參與閱卷人員不得將試題和未公布的考試考核結(jié)果（包括計(jì)算機(jī)存儲的考試結(jié)果數(shù)據(jù)）抄送、復(fù)制、打印給任何人。

　　8.任何人不得擅自更改、泄露或提前對外公布考試成績。

　　六、護(hù)理應(yīng)急儲備人員培訓(xùn)考核制度

　　1.護(hù)理應(yīng)急儲備人員必須具備過硬的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)及扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　2.護(hù)理應(yīng)急儲備人員應(yīng)由在�？乒ぷ�5 年以上高年資護(hù)理人員或經(jīng)急救培訓(xùn)（最少經(jīng)過一個(gè)月急診或ICU培訓(xùn)）的各科N2級以上護(hù)理人員擔(dān)任。

　　3 護(hù)理應(yīng)急儲備人員確定后，科室不得隨意更換；如須更換，須向護(hù)理部提出申請并經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能擔(dān)任護(hù)理應(yīng)急儲備人員。

　　4.護(hù)理應(yīng)急儲備人員每年必須參加由護(hù)理部組織的有針對性的專項(xiàng)培訓(xùn)。連續(xù)3 次未參加培訓(xùn)考核將取消其資格，并給予科室及個(gè)人相應(yīng)的處罰。

　　5.必須參加醫(yī)院組織的各種應(yīng)急演練，不斷提高急救水平及快速反應(yīng)能力。

　　七、護(hù)理人員輪轉(zhuǎn)管理制度

　　1.對新入職應(yīng)屆護(hù)理本科生、碩士研究生，按照醫(yī)院分層級管理規(guī)定進(jìn)行管理。

　　2.輪轉(zhuǎn)護(hù)理人員須按要求完成輪轉(zhuǎn)計(jì)劃，各項(xiàng)考核均合格，按照分層級管理的規(guī)定，作為晉升級別的依據(jù)之一。

　　3.輪轉(zhuǎn)護(hù)理人員培養(yǎng)實(shí)行導(dǎo)師制。由護(hù)士長為每位新進(jìn)護(hù)士安排實(shí)行“一對一”帶教，指導(dǎo)老師必須是護(hù)師職稱以上且具有扎實(shí)的本科室�？谱o(hù)理知識和技能、嚴(yán)以律己、為人師表的臨床護(hù)理人員。各科室由護(hù)士長負(fù)責(zé)對輪轉(zhuǎn)護(hù)理人員進(jìn)行考核。

　　4.由護(hù)理部按用人計(jì)劃安排科室。每6個(gè)月輪轉(zhuǎn)一個(gè)科室，完成整個(gè)輪轉(zhuǎn)計(jì)劃至少2年（如有特殊情況，報(bào)請護(hù)理部審批）。出科前由護(hù)士長負(fù)責(zé)做好全面考核和個(gè)人評定工作。

　　5.各科護(hù)士長按要求制訂本科室的輪轉(zhuǎn)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。在每科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，由所在科室護(hù)士長組織全科護(hù)理人員對其工作表現(xiàn)、工作能力、服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行綜合考評，并按要求填寫輪轉(zhuǎn)手冊。

　　6.輪轉(zhuǎn)護(hù)理人員完成階段培訓(xùn)，但科室考核不合格，須延長輪轉(zhuǎn)時(shí)間，直到各項(xiàng)考核合格方可進(jìn)行下一階段培訓(xùn)。

　　7.輪轉(zhuǎn)期間的績效由護(hù)理部發(fā)放1∕2，科室發(fā)放1∕2。

　　8.輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，個(gè)人書寫定科申請；醫(yī)院根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、科室和護(hù)理部考核情況及醫(yī)院總體工作需要，確定科室。

　　八、長期休假返崗護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度

　　1.護(hù)理人員在返崗前須填寫《醫(yī)院返崗護(hù)理人員申請表》，并提交至護(hù)理部，由護(hù)理部根據(jù)《醫(yī)院護(hù)士崗位管理辦法》，對所提交的返崗申請進(jìn)行審核，決定具體崗位。

　　2.護(hù)理人員在1 年內(nèi)因各種原因脫離原工作崗位3 個(gè)月及以上，返崗前須進(jìn)行為期1個(gè)月的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容依照護(hù)理部的具體要求設(shè)定。

　　3.返崗前的培訓(xùn)方式：根據(jù)科室崗位設(shè)置，由科室從基本制度、急救技術(shù)、專科技術(shù)操作、應(yīng)急能力、溝通技巧、服務(wù)態(tài)度和工作紀(jì)律等方面制訂具體培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　4.根據(jù)離崗時(shí)間、科室工作性質(zhì)及培訓(xùn)效果決定培訓(xùn)時(shí)間，但不得少于1個(gè)月。

　　5.培訓(xùn)結(jié)束后，由科室組織考核，考核合格后方能上崗；考核不合格則延長培訓(xùn)時(shí)間直至考核合格后才能上崗。

　　九、專科護(hù)士培訓(xùn)制度

　　1.護(hù)理部每年有計(jì)劃分步驟地在重癥監(jiān)護(hù)、急診急救、糖尿病護(hù)理、傷口護(hù)理等�？苹�?qū)？祁I(lǐng)域開展�？谱o(hù)士培訓(xùn)工作。培養(yǎng)具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好地解決實(shí)際�？谱o(hù)理問題并指導(dǎo)其他護(hù)理人員開展相關(guān)工作的臨床護(hù)理骨干。

　　2.護(hù)理部鼓勵有較好理論基礎(chǔ)和扎實(shí)基本功的護(hù)理人員，向?qū)�業(yè)化方向發(fā)展，提高專科護(hù)理水平。

　　3.由護(hù)理人員自薦或科室推薦，經(jīng)護(hù)理部審定后選取符合條件的護(hù)理人員。

　　4.護(hù)理部將建立專科護(hù)士技術(shù)檔案，及時(shí)、如實(shí)、詳細(xì)地記錄培訓(xùn)、考核等有關(guān)內(nèi)容。

　　5.護(hù)理部按計(jì)劃及需求選送人員外出赴�？婆嘤�(xùn)基地學(xué)習(xí)。

　　6.規(guī)范專科護(hù)士的管理和使用

　�。�1）�？谱o(hù)士應(yīng)加強(qiáng)對其他護(hù)理人員的專業(yè)指導(dǎo)，并對專科護(hù)理有關(guān)工作提出完善和改進(jìn)建議。

　�。�2）對同專業(yè)的護(hù)理人員能提供專科領(lǐng)域的信息，指導(dǎo)和幫助其他護(hù)理人員提高對患者的護(hù)理。

　　（3）�？谱o(hù)士應(yīng)主動、及時(shí)地掌握本專科領(lǐng)域護(hù)理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，為院內(nèi)護(hù)理人員提供有關(guān)的知識和培訓(xùn)。

　　十、培訓(xùn)中心管理制度

　　1.人員管理制度

　�。�1）培訓(xùn)指導(dǎo)老師在每次培訓(xùn)前必須認(rèn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)場地及所需用物，培訓(xùn)結(jié)束后要督促和指導(dǎo)護(hù)理人員清潔、整理用物和場地，做好培訓(xùn)相關(guān)記錄，下班前必須檢查門、窗、水、電及儀器設(shè)備，確認(rèn)均已關(guān)閉方可離開。

　�。�2）護(hù)理人員在每次培訓(xùn)前必須做好培訓(xùn)準(zhǔn)備，了解本次培訓(xùn)的內(nèi)容和基本要求，并做好相關(guān)知識的預(yù)習(xí)。

　　（3）護(hù)理人員在使用培訓(xùn)模型和儀器設(shè)備前，必須認(rèn)真聽取指導(dǎo)老師的講解，使用過程中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，做到準(zhǔn)確、規(guī)范操作。如出現(xiàn)故障，必須報(bào)告指導(dǎo)老師并積極協(xié)助老師進(jìn)行處理。如因違反操作規(guī)范造成損壞，必須按照相關(guān)規(guī)定賠償。非本次培訓(xùn)所需的模型和儀器設(shè)備，未經(jīng)老師允許不得擅自動用。

　�。�4）培訓(xùn)過程中，指導(dǎo)老師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行臨場指導(dǎo)，被培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格按老師的要求一絲不茍地進(jìn)行練習(xí)，如有問題，要及時(shí)向老師請教。

　　（5）模型和儀器設(shè)備恢復(fù)原狀，打掃場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗、水、電，經(jīng)老師檢查合格后方可離開。

　�。�6）參與培訓(xùn)的老師和護(hù)理人員均必須嚴(yán)格按要求著裝，衣帽整齊方可進(jìn)入培訓(xùn)室。培訓(xùn)過程中要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，保持培訓(xùn)中心的整潔、安靜，不得到處走動、大聲喧嘩，不得在培訓(xùn)中心內(nèi)吃飯或零食，不得做與本次培訓(xùn)無關(guān)的事情。

　　2.儀器設(shè)備管理制度

　　（1）儀器設(shè)備實(shí)行專人造冊管理。購置的儀器設(shè)備按正常程序辦理入科手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定編碼，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。

　�。�2）定期核對儀器設(shè)備，賬物相符，檢查儀器設(shè)備的編號和破損情況，如有差錯及時(shí)糾正。

　�。�3）儀器設(shè)備使用前詳細(xì)閱讀說明書，熟悉性能，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。大型精密儀器設(shè)備的操作使用人員須經(jīng)過培訓(xùn)，考核合格后方能操作。

　�。�4）儀器設(shè)備由專人管理維護(hù)，保證正常運(yùn)行。出現(xiàn)故障及時(shí)與維修部門聯(lián)系。

　�。�5）嚴(yán)禁將儀器設(shè)備解體或拆散使用，如確有必要時(shí)，須經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)。

　�。�6）貴重、精密儀器設(shè)備發(fā)生較大的責(zé)任事故，應(yīng)立即上報(bào)護(hù)理部，查明原因，寫出詳細(xì)的事故報(bào)告，報(bào)請護(hù)理部處理。

　�。�7）培訓(xùn)中心所有教學(xué)模型和儀器設(shè)備概不外借。

　　十一、護(hù)理人員外出進(jìn)修管理制度

　　1.科室根據(jù)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，有計(jì)劃地選派政治覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、思想進(jìn)步、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠渥o(hù)理人才外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，不得因人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)而影響科室工作的正常開展。

　　2.科室須按照專業(yè)對口、學(xué)用一致，以及有利于在科內(nèi)開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的原則選派護(hù)理人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，原則上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科進(jìn)修學(xué)習(xí)，確因科室工作需要等原因，須經(jīng)護(hù)理部研究決定。

　　3.進(jìn)修人員必須按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，按時(shí)返回醫(yī)院。不得隨意更改進(jìn)修專業(yè)，不得隨意提前終止或延期進(jìn)修；如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需要更改專業(yè)或提前終止、延期進(jìn)修者，須經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)。

　　4.未辦理相關(guān)審批手續(xù)，任何人不得擅自外出。

　　5.申請外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員必須填寫《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員申請表》，經(jīng)科室討論同意，由護(hù)士長簽字報(bào)護(hù)理部及科教處，經(jīng)護(hù)理部、科教處審核通過后，報(bào)請主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　6.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員在遞交《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員申請表》時(shí)要寫清本次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的目標(biāo)、目的和意義，學(xué)習(xí)內(nèi)容，與目前所從事工作的關(guān)系，進(jìn)修安排等。

　　7.進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到護(hù)理部報(bào)到，辦理相關(guān)銷假手續(xù)，并將學(xué)習(xí)心得以電子版形式報(bào)護(hù)理部，提出改進(jìn)工作的計(jì)劃和措施，要將所學(xué)內(nèi)容運(yùn)用于實(shí)際臨床工作。

　　8.返院后憑借《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員申請表》、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、進(jìn)修學(xué)習(xí)總結(jié)及相關(guān)費(fèi)用證明報(bào)銷進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用，否則不予報(bào)銷。

　　9.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間工資、福利待遇均按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，因違反進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失被進(jìn)修醫(yī)院退回者，5年內(nèi)不得提出各種形式的進(jìn)修學(xué)習(xí)申請。

　　十二、護(hù)理人員外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）管理制度

　　1.外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）的范圍

　�。�1）由中華護(hù)理學(xué)會等國家一級學(xué)會及其直屬專業(yè)委員會發(fā)起并為主承辦單位的全國性學(xué)術(shù)活動（會議）。

　　（2）上級衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院安排的學(xué)術(shù)活動（會議）。

　　（3）省護(hù)理學(xué)會及其專業(yè)委員會舉辦的學(xué)術(shù)活動（會議）。

　�。�4）國際學(xué)術(shù)會議（包括短期班、研討會、工作會議等）。

　�。�5）凡外省、市、地區(qū)的區(qū)域性學(xué)術(shù)活動（會議）及個(gè)別單位、民間團(tuán)體或雜志社（核心雜志社除外）舉辦的學(xué)術(shù)活動（會議）原則上不予參加。

　　2.外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）基本要求

　�。�1）學(xué)術(shù)論文被大會錄用并做口頭交流的作者（限第一作者）可參會，其撰寫的論文和參加學(xué)術(shù)活動的內(nèi)容須與本人從事專業(yè)對口。

　�。�2）被中華護(hù)理學(xué)會或其他社會團(tuán)體組織聘為主任委員、副主任委員、青年委員、專家?guī)斐蓡T等人員，每2 年參加涉及的相關(guān)會議1 次，委員、青年委員在雙數(shù)年份參會，專家?guī)斐蓡T單數(shù)年份參會。

　�。�3）每人每年僅限參加各類學(xué)術(shù)活動（會議）1 次，科室每年派出參加學(xué)術(shù)活動（會議）的人數(shù)不超過科室護(hù)理人員數(shù)量的20%。

　�。�4）出國（境）參加國際會議者，須持正式國際邀請函和大會發(fā)言通知。

　　（5）未辦理相關(guān)審批手續(xù)，任何人不得擅自外出。

　　3.外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）審批程序

　　申請外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）人員必須填寫《護(hù)理人員參加學(xué)術(shù)活動（會議）申請表》，經(jīng)科室討論同意，由護(hù)士長簽字報(bào)護(hù)理部，經(jīng)護(hù)理部審核通過后，報(bào)請主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4.其他注明事項(xiàng)

　�。�1）學(xué)術(shù)活動（會議）結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到護(hù)理部報(bào)到，辦理相關(guān)銷假手續(xù)。

　　（2）返院后憑借《護(hù)理人員參加學(xué)術(shù)活動（會議）申請表》、參會總結(jié)及相關(guān)費(fèi)用證明報(bào)銷參會費(fèi)用，否則不予報(bào)銷。

　　（3）學(xué)術(shù)活動（會議）結(jié)束后，須將學(xué)習(xí)報(bào)告及今后的工作思路以電子及書面形式（500 字以上）報(bào)護(hù)理部，提出改進(jìn)科室工作的計(jì)劃和措施，并將所學(xué)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)運(yùn)用于實(shí)際臨床工作，科室每年11 月30 日之前須將開展的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)情況上報(bào)護(hù)理部，否則下一年度將不再支持該科室人員外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）。

　　十三、外來進(jìn)修、參觀護(hù)理人員管理制度

　　1.凡到醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí)的護(hù)理人員，須具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證，并在所在�？七M(jìn)修學(xué)習(xí)，不得跨專業(yè)及超范圍。

　　2.進(jìn)修人員須經(jīng)所在單位部門批準(zhǔn)同意，任何科室或個(gè)人不得私自安排人員到醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí)。

　　3.進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)報(bào)到手續(xù)到院規(guī)培辦公室報(bào)到，再由護(hù)理部根據(jù)其醫(yī)院需求分配至相應(yīng)科室并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可安排到科室開始進(jìn)修學(xué)習(xí)。

　　4.進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員服從護(hù)理部安排進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不得私自調(diào)換進(jìn)修科室，如需請假，根據(jù)進(jìn)修請假規(guī)定辦理。

　　5.進(jìn)修、學(xué)習(xí)期滿前一周完成自我鑒定并由所在科室護(hù)士長簽字蓋章，方可辦理進(jìn)修結(jié)業(yè)手續(xù)。

　　6.對患有傳染病、慢性疾病、結(jié)婚、懷孕、哺乳期及在進(jìn)修期間有晉升、調(diào)動、考試、上學(xué)等特殊情況者，拒絕來醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)修學(xué)習(xí)。

　　7.進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行請假制度，不得遲到、早退、無故曠工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不論情節(jié)輕重一律嚴(yán)厲懲處，立即終止進(jìn)修，退回原單位。

　　8.進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間病事假累計(jì)超過半個(gè)月，或進(jìn)修不滿1個(gè)月者不發(fā)給進(jìn)修鑒定。

　　9.進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，服從科室安排，規(guī)范服務(wù)。

　　10.進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員實(shí)行掛牌上崗，接受患者和帶教老師的監(jiān)督。

　　11.進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員應(yīng)在帶教老師指導(dǎo)下進(jìn)行相關(guān)護(hù)理工作，不得獨(dú)立值班和獨(dú)立進(jìn)行護(hù)理活動；如出現(xiàn)危重、疑難問題應(yīng)及時(shí)向帶教老師匯報(bào)；必要時(shí)在帶教老師指導(dǎo)下參加公共突發(fā)事件的搶救工作。

　　12.進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間積極參加護(hù)理部及科室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。

　　13.進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員開展護(hù)理活動授權(quán)范圍按照醫(yī)院管理規(guī)定執(zhí)行。

　　14.進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員護(hù)患矛盾處理與解決

　�。�1）因服務(wù)態(tài)度不好，患者投訴情況屬實(shí)者，第1次給予警告，第2次記錄在本人鑒定上，第3次退回原單位。

　�。�2）無論何種原因由進(jìn)修人員引發(fā)護(hù)患矛盾或產(chǎn)生糾紛，患方要求解決問題的，進(jìn)修人員要參與處理，直至解決。

　�。�3）在帶教老師指導(dǎo)的情況下出現(xiàn)的護(hù)理不良事件和糾紛，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。在沒有請示和帶教老師指導(dǎo)的情況下，違反醫(yī)院規(guī)定私自處理患者出現(xiàn)的護(hù)理不良事件和護(hù)患糾紛由當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任，違反法律的承擔(dān)法律責(zé)任。

　�。�4）凡患者投訴或出現(xiàn)護(hù)患糾紛有賠償情況的，視當(dāng)事人引起糾紛的緣由、后果及認(rèn)識態(tài)度，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)患糾紛處理規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　十四、護(hù)理碩士實(shí)習(xí)生管理制度

　　1.行政管理

　�。�1）護(hù)理研究生教育的管理由護(hù)理教研室負(fù)責(zé)。在護(hù)理教研室協(xié)調(diào)、管理下，實(shí)行護(hù)士長負(fù)責(zé)管理、導(dǎo)師全面負(fù)責(zé)、指導(dǎo)小組成員分工指導(dǎo)的集體培養(yǎng)制度。

　　（2）護(hù)理教研室在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、服務(wù)等研究生行政工作。

　　2.課程管理

　　臨床學(xué)習(xí)階段的專業(yè)核心課由各專業(yè)授課，可采取臨床病例討論、業(yè)務(wù)查房、自學(xué)等多種形式，要求每位研究生做好記錄。

　　3.臨床培訓(xùn)管理

　�。�1）各研究生導(dǎo)師和研究生應(yīng)結(jié)合本人特點(diǎn)，按研究生學(xué)位類型和培養(yǎng)目標(biāo)，合理制訂個(gè)性化的臨床培訓(xùn)計(jì)劃，各科室參照該計(jì)劃統(tǒng)一進(jìn)行排班，護(hù)理教研室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　　（2）研究生臨床輪訓(xùn)期間，各科室必須指派1 名護(hù)士長及N4 級以上的老師專門負(fù)責(zé)對研究生的政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床工作、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等進(jìn)行指導(dǎo)。

　　4.科研培訓(xùn)管理

　�。�1）由導(dǎo)師小組根據(jù)研究生的學(xué)位類型和導(dǎo)師的科研情況決定研究生的科研學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的方式與內(nèi)容。

　�。�2）每月組織研究討論研究課題，開展形式多樣的學(xué)術(shù)活動，活躍學(xué)術(shù)氛圍，營造創(chuàng)新意識。

　　5.學(xué)生管理按照《醫(yī)院教學(xué)管理制度》落實(shí)相關(guān)管理。如有違反，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

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