連鎖藥房門店入職離職及勞動合同制度

　　在現(xiàn)實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的連鎖藥房門店入職離職及勞動合同制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、入職流程及說明

　　1、應聘者在接到錄用通知后，須在約定期限一周內到行政人事管理部辦理入職手續(xù)，超過期限則視為自動放棄。

　　2、入職需提供以下資料：

　　新員工入職報到時，需填寫《新員工錄用登記表》、《員工服務承諾書》、《保密協(xié)議》（部分崗位），并同時向公司提交下述材料：

　�。�1）個人簡歷及一寸近期半身免冠相片三張；

　�。�2）身份證、學歷、職稱證書原件及復印件，驗原件留復印件；

　�。�3）市級醫(yī)院體檢合格證明原件；

　�。�4）離職證明材料；

　�。�5）根據(jù)崗位的情況，辦理入職的員工須提供深圳戶籍人員擔保書或無犯罪記錄證明，擔保人必須協(xié)同到公司辦理相關手續(xù)；

　　（6）提供公司對應銀行賬戶信息。

　　3、入職流程及說明：

　　辦理入職相關手續(xù)（填寫登記表、員工承諾書、遞交入職資料等）→行政人事管理部進行崗前入職培訓→培訓考試通過后由店經理（店長）、行政人事管理部、連鎖藥店總經理審批入職資料→錄入指紋→閱讀崗位說明書及公司員工手冊→發(fā)放工牌→更新花名冊、通訊錄→公司短號申請→簽訂勞動合同→簽訂保密協(xié)議→部門進行專業(yè)知識培訓→部門進行業(yè)務指導→行政人事管理部對試用期員工進行崗位跟蹤

　　二、說明：

　　1）員工離職的書面申請需經過店經理（店長）、行政人事管理部、連鎖藥店總經理批準之日起30天方可辦理離職，行政人事管理部和申請人所在門店店經理（店長）在規(guī)定期限內招聘或調配工作接替人。在此期間，離職申請人必須做好保密、交接工作，并恪盡職守，認真完成本職工作。如未按公司保密規(guī)定做好相關工作，所有崗位按簽訂的《保密協(xié)議》予以處理。如導致公司重大損失的，扣罰所有費用，并移送司法機關處理。

　　2）離職申請人須填寫《工作交接清單》及詳細的工作交接附件，需由店經理（店長）、行管部、財務部、連鎖藥店總經理簽字確認后交行政人事管理部，方可進行工資結算

　　3）所有離職人員未經批準不得以任何形式將公司資料帶出公司，公司將保留2年以內的保密追訴權（特殊崗位以保密協(xié)議為準）。

　　4）公司對于未經過正當途徑擅自離職且未按要求辦理離職手續(xù)的員工予以開除處理，由此產生的一切后果由員工本人自行承擔。（如離職申請人未經批準離職，并未回公司辦理離職、交接手續(xù)的，則與員工本人和緊急聯(lián)系人聯(lián)系，并發(fā)短信留底以便備查，如連續(xù)三個工作日未辦理離職手續(xù)，將按開除（自動離職）處理，如因未交接工作而產生的損失，公司保留法律追訴權。

　　5）員工接到解除（或終止勞動合同）通知或其離職申請被批準后，應按指定的日期辦理門店工作交接及行政人事管理部相關離職手續(xù)，交回一切所屬公司物品。

　　三、辭退/開除

　　公司對有下列行為違規(guī)者者，將予以辭退/開除：

　　1、一年內記過三次者；

　　2、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過五日（含）以上者；

　　3、營私舞弊，挪用公款，接受賄賂者；

　　4、玩忽職守，貽誤要務，使企業(yè)蒙受重大損失者；

　　5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

　　6、仿效領導簽字、盜用印鑒或私改公司文件者；

　　7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務遭受重大損失者；

　　8、泄露公司業(yè)務秘密情節(jié)嚴重者；

　　9、年終考核不及格，經考察試用仍不合格者；

　　10、工作時期受刑事處分而經法院判刑確定者；

　　11、因公司業(yè)務發(fā)展需要或其他因素。

　　12、不符合月度績效考核的標準。

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