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幼兒園工會(huì)組織制度
在生活中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的幼兒園工會(huì)組織制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
幼兒園工會(huì)組織制度1
一、會(huì)議制度
�。ㄒ唬┯變簣@工會(huì)委員會(huì)一般每月召開1次會(huì)議，遇有特殊情況可臨時(shí)召開。
主要討論決定以下問題：
1、傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)組織和幼兒園的有關(guān)文件、指示和會(huì)議精神，貫徹執(zhí)行教職工代表大會(huì)的決議。
2、討論月工作計(jì)劃、總結(jié)以及上級(jí)工會(huì)或幼兒園園部工作。
3、討論工會(huì)重要規(guī)章制度的制定、修改和廢止。
4、討論決定工會(huì)組織建設(shè)及上報(bào)工會(huì)干部的任免及變動(dòng)。
5、討論決定工會(huì)重大節(jié)日活動(dòng)意見及重大問題以及向行政、教職工大會(huì)提出的建議。
6、討論分析工會(huì)干部、積極分子以及普通職工群眾的思想動(dòng)向、意見要求、呼聲。
7、討論工會(huì)會(huì)員的發(fā)展，困難補(bǔ)助、經(jīng)費(fèi)預(yù)決算和經(jīng)費(fèi)開支。
8、必須由工會(huì)委員會(huì)討論決定的其它問題。
（二）教職員工代表大會(huì)，一般每年召開1次，它的任務(wù)是：
1、審議和通過幼兒園工作報(bào)告。
2、審議和通過工會(huì)工作報(bào)告。
3、審議和通過工會(huì)經(jīng)審工作報(bào)告。
4、聽取教代會(huì)提案總結(jié)報(bào)告。
5、園長(zhǎng)對(duì)各位代表的提案進(jìn)行答議。
6、聽取正副幼兒園長(zhǎng)、黨支部的'述職報(bào)告。
7、民主評(píng)議幼兒園長(zhǎng)、民主測(cè)評(píng)班子成員。
8、討論決定必須經(jīng)教代會(huì)決定的其它問題。
二、工作計(jì)劃與總結(jié)制度
幼兒園工會(huì)委員會(huì)每年制定年度工作計(jì)劃，并及時(shí)總結(jié)外，對(duì)重大工作，也要制訂專項(xiàng)規(guī)劃，作出專題總結(jié)。
三、文書立卷歸檔制度
在工會(huì)活動(dòng)中形成的文件和材料，包括會(huì)議記錄、工作計(jì)劃、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及照片、音像、個(gè)人成果等資料，凡辦理完畢，又具有保存價(jià)值的，都要隨時(shí)歸檔，并按照它們?cè)谛纬蛇^程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。
四、工會(huì)例行活動(dòng)制度
1、重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動(dòng)。
2、每年至少開展一次教工文體活動(dòng)。
3、春節(jié)開展送溫暖活動(dòng)。
4、對(duì)生重病住院的教職工進(jìn)行慰問。
5、對(duì)直系親屬死亡的教職工進(jìn)行慰問。
6、教職員工逝世幼兒園協(xié)助處理后事并對(duì)其親屬進(jìn)行慰問。
7、對(duì)教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。
8、對(duì)生小孩的女教工進(jìn)行慰問。
幼兒園工會(huì)組織制度2
為了充分發(fā)揮幼兒園工會(huì)委員會(huì)的職能和作用，強(qiáng)化工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力。提高工會(huì)委員會(huì)委員自身的素質(zhì)和水平，使幼兒園工會(huì)委員會(huì)形成科學(xué)管理，齊抓共管的工作格局，特制定本例會(huì)制度。
一、例會(huì)由工會(huì)主席主持，每?jī)蓚�(gè)月召開一次，遇特殊情況可隨時(shí)召開。
二、會(huì)議議題
1、傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)重要文件、會(huì)議精神，結(jié)合幼兒園工會(huì)工作實(shí)際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。
2、討論工會(huì)委員會(huì)的年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)。
3、討論研究工會(huì)工作重大決策和決定。
4、討論工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和聽取工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的報(bào)告。
5、聽取各文明班組工作情況匯報(bào)和會(huì)員群眾的思想狀況匯報(bào)。
6、研究工會(huì)制度建設(shè)，改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作。審批新會(huì)員，討論對(duì)會(huì)員的獎(jiǎng)勵(lì)（或表彰）決定、職工困難補(bǔ)助等。
幼兒園職工代表大會(huì)制度
一、大會(huì)內(nèi)容：
（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；
（二）討論并決定工作的重大問題；
（三）對(duì)工會(huì)主席進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；
（四）選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員。
二、一般每年召開二次會(huì)員大會(huì)。
三、每次大會(huì)舉行前，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)事先將有關(guān)大會(huì)的籌備情況及大會(huì)和各項(xiàng)議案交由代表進(jìn)行討論，并召開代表會(huì)議，廣泛聽取各方面的意見。
四、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，每個(gè)代表可以向大會(huì)提出議案，經(jīng)提案審查委員會(huì)審查后，由工會(huì)委員會(huì)決定是否列入大會(huì)議程。
幼兒園幫困送溫暖和互助保障制度
�。ㄒ唬⿲�(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為教師做實(shí)事。
在學(xué)校黨政的支持下，學(xué)校工會(huì)繼續(xù)落實(shí)關(guān)愛工程，從思想上、生活上關(guān)心幫助教師，做到細(xì)微處見真情。
1、開放教工俱樂部（多功能活動(dòng)室），定期添置健身器材。
2、組織教工健身活動(dòng)：教師廣播操、教師運(yùn)動(dòng)會(huì)（冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校興趣運(yùn)動(dòng)會(huì)）、健身周活動(dòng)。教師自?shī)首詷坊顒?dòng)：（茶室、卡拉OK自?shī)首詷罚?/p>
3、組織教工體檢、女工普查活動(dòng)。
4、組織教工長(zhǎng)假旅游活動(dòng)；組織教工暑期療休養(yǎng)活動(dòng)。
5、進(jìn)一步提高教師福利待遇。如辦好教工食堂，行政補(bǔ)貼確保教工免費(fèi)用餐質(zhì)量；奉送教工生日禮物。
6、解決教職工工作、生活中的困難，并給予一定的補(bǔ)助。（見細(xì)則）
7、深化家訪工作，做好“六必訪”。
�。ǘ┻M(jìn)一步建立健全職工互助保障機(jī)制，全方位維護(hù)好教職工的經(jīng)濟(jì)保障工作。
1、繼續(xù)做好在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)保工作。
2、做好市教育工會(huì)的`補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工作，學(xué)校人人參與本項(xiàng)活動(dòng)。
3、繼續(xù)做好退休教職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)保工作。
4、做好退休職工大病保險(xiǎn)工作。
幼兒園勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度
為了發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查作用，保障教職員工在工作過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本園實(shí)際情況制定本制度。
一、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，落實(shí)責(zé)任制，督促、解決勞動(dòng)安全、衛(wèi)生方面存在的問題，每月定期組織檢查各組室安全狀況和食堂、公共場(chǎng)所衛(wèi)生措施等，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、宣傳國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、法規(guī)及幼兒園的規(guī)章制度，開展安全宣傳教育活動(dòng)，教育教職員工遵章守紀(jì)，提高教職員工安全意識(shí)和技能；開展勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和合理化建議活動(dòng)。
三、對(duì)事故隱患和職工危害作業(yè)建立檔案，加強(qiáng)監(jiān)督、整改。
四、制止違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度，維護(hù)教職員工勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的合法權(quán)益。
五、監(jiān)督按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、用具和定期對(duì)教職員工進(jìn)行健康檢查；監(jiān)督和協(xié)助行政落實(shí)女員工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。
六、督促園方依法為教職員工繳納養(yǎng)老基金、人身保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
七、對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)，不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，要求限期解決；對(duì)拒不執(zhí)行的，采取強(qiáng)制性措施。
八、每月召開勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作會(huì)議，年終進(jìn)行總結(jié)；對(duì)工作表現(xiàn)顯著的個(gè)人、班組、給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
幼兒園勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度
一、定期組織工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)本園教工代表大會(huì)召開情況、各項(xiàng)制度落實(shí)情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行檢查。
二、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)定期向上級(jí)教育工會(huì)進(jìn)行教工代表大會(huì)召開情況、各項(xiàng)制度落實(shí)情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行匯報(bào)。
幼兒園勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
一、設(shè)置調(diào)解機(jī)構(gòu)
園勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。由職工代表、行政代表和工會(huì)代表組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；調(diào)解委員會(huì)主任由園工會(huì)代表?yè)?dān)任。
二、調(diào)解的對(duì)象
調(diào)解只適用于權(quán)利爭(zhēng)議，只適用于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條規(guī)定，本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
�。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
�。ǘ┮驁�(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)日保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
�。ㄈ┮蚵男袆趧�(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則
1、自愿原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解遵循雙方當(dāng)事人自愿原則。首先，是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定、不得強(qiáng)迫；調(diào)解非必經(jīng)程序，并且一方申請(qǐng)調(diào)解、另一方面申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁優(yōu)先。其次，調(diào)解過程中應(yīng)始終貫徹自愿協(xié)商的原則，調(diào)解委員會(huì)不得強(qiáng)行調(diào)解或勉強(qiáng)調(diào)解。第三，調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的，不得強(qiáng)制執(zhí)行。
2、民主說服原則：調(diào)解委員會(huì)既不是司法機(jī)關(guān)，也不是行政機(jī)關(guān)，只能運(yùn)用民主討論、說服教育的方法。
四、調(diào)解的程序和期限
1、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)自知道或應(yīng)知其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面方式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。
2、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見。對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，并在3日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人；對(duì)方當(dāng)事人愿意參加調(diào)解的，應(yīng)在4日內(nèi)作出是否受理的決定。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)案。其間，雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書送達(dá)雙方當(dāng)事人后，雙方應(yīng)自覺遵守；達(dá)不成協(xié)議的，或達(dá)成協(xié)議后一方或雙方又反悔的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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