民族學校教職工考勤制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的民族學校教職工考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　教職工是學校教育教學工作的實施者，教師隊伍的管理是教學秩序穩(wěn)定和教學質量提高的關鍵。為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　一、出勤要求

　　1、凡在編的教職工，原則上都應該按上級規(guī)定和學校要求正常上班，履行好崗位職責，出滿勤，干滿點，遵守考勤制度。

　　2、教職工因重病不能堅持上班和履行職責，經本人申請，持縣級以上醫(yī)院證明報校委會研究同意，并報教體局批準后方可離崗休息。長期請假（一個月以上）期間不享受學校的一切福利待遇。

　　二、請假

　　1、請假批準權：因事、因病需請假者，1天以內由值班領導批準，2~7天由校長批準；請假期間課節(jié)自行調整；請假超7天以上的報縣教體局批準。

　　2、請假須履行手續(xù)，經批準后方可生效。請假人需申請并填寫請假條，先由主管主任簽字，再報請值班領導或校長簽字批準后，交校辦公室匯總入檔留存。除特殊情況一般不得捎假。請假期滿，應及時告知批準領導及校辦公室銷假。

　　3、婚產喪假期限：女教職工計劃內生育者，前后共給假三個月，大齡晚育（24周歲以上）給假半年；流產給假一周，引產給假30天，本人結婚給假10天，子女結婚給假3天，圓九給假2天；喪假：父母、公婆、配偶病故給假一周，三周年給假3天，祖父母、岳父母病故給假3天，三周年給假1天；雙方祖父母、父母、配偶一、二周年分別給假1天。以上假期均累計計算（包括雙休日及法定節(jié)假日），如有超過，按事假對待。

　　4、缺勤處理辦法：

　　（1）第一節(jié)上課前、最后一節(jié)上課后為簽到、簽退時間，遲到或早退1次扣2元，累計計算。

　　（2）教職工請事假一天扣30元。

　�。�3）教職工請病假必須提供縣級或縣級以上住院手續(xù)（診斷證明、住院證明、一日清單、出院證明等），每天扣10元，不能提供手續(xù)的按事假處理。

　�。�4）教職工若無請假手續(xù)，無故曠工一天扣50元，因曠工造成的一切后果由本人承擔。

　�。�5）出現(xiàn)空白堂或工作人員工作執(zhí)行不到位，發(fā)現(xiàn)一節(jié)或一次扣50元。

　�。�6）每人每月2次臨時出門，超出一次扣5元，累計計算；2天機動假，機動假以晌為單位，有課自行調整，超出的按事假對待，若誤課按誤課處理，以上假期需履行請假手續(xù)。

　�。�7）查崗一次不到按曠工一天處理，例會請假必須經校長批準，遲到、請假一次扣10元，無故不參加例會者，一次扣30元。

　�。�8）父母、配偶、子女等近親患有重大疾病，需要請假陪護者，按事假對待。

　　注明：

　　1、無論何種情況不上班的，均按考評辦法扣除相應積分；

　　2、已婚育齡女教職工請假期間必須參加單月孕檢。

　　3、因學校公差外出者，需履行請假手續(xù)，按正常上班對待。

　　三、考勤管理

　　1、學校成立考勤小組，由校長、副校長和辦公室主任組成。辦公室負責各類人員出勤情況的統(tǒng)計及有關資料的收繳登記。

　　2、考勤結果要做到一周一小結，一月一匯總，每月公布一次。月末轉財務人員扣除各類款項。

　　3、凡學校組織的學習、培訓、集會、教研活動、義務勞動等，有關人員必須參加，每缺一次按曠工處理。

　　4、一學年中請假累計超過1月者，取消請假人本年度的評模評優(yōu)及晉級資格。

　　5、連續(xù)一個月或一學期累計超過2個月的，年終考核為不合格。

　　6、考勤人員要認真做好考勤記錄，對各類人員要一視同仁，做到公平、公正、公開，不徇私情。

　　四、補充說明

　　1、本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　2、學校已發(fā)制度與此相抵觸的以本制度為準。

　　3、遇到特殊情況，校委會商量解決，解釋權歸校委會。

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