【推薦】培訓(xùn)制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的培訓(xùn)制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓(xùn)制度1
1、教育和培訓(xùn)的時間
根據(jù)建設(shè)建教[1997]83號文件印發(fā)的《建筑企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》的要求如下:
(1)企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時；
(2)專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時；
(3)其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時；
(4)特殊工種每年不少于20學(xué)時；
(5)其他職工每年不少于15學(xué)時；
(6)待、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前，理解一次不少于20學(xué)時的培訓(xùn)；
(7)新工人的公司、項目、班組三級培訓(xùn)教育時間分別不少于15學(xué)時、15學(xué)時、20學(xué)時。
2、教育和培訓(xùn)的形式與資料
教育和培訓(xùn)按等級、層次和工作性質(zhì)分別進行，管理人員的重點是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的本事。
(1)新工人必須進行公司、項目部和班組的三級安全教育。教育資料包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術(shù)知識、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。
(2)電工等特殊工種工人，除進行一般安全教育外，還要經(jīng)過本工程的專業(yè)安全技術(shù)教育。
(3)采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時，對操作人員進行新技術(shù)、新崗位的安全教育。
3、安全教育和培訓(xùn)的形式
(1)新工人三級安全教育
對新工人或調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方準上崗。
三級安全教育是每個剛進企業(yè)的'新工人必須理解的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、項目、班組這三級。對新工人或調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方準上崗。
公司級。新工人必須進行初步的安全教育。教育資料如下:
1)勞動保護的意義和任務(wù)的一般教育；
2)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和安全知識；
3)企業(yè)安全規(guī)章制度等。
項目級。項目級教育是新工人被分配到項目以后進行的安全教育。教育資料如下:
1)建安工人安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定；
2)施工現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度；
3)安全生產(chǎn)紀律和禮貌生產(chǎn)要求；
4)在施工程基本情景，包括現(xiàn)場環(huán)境、施工特點，可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。
培訓(xùn)制度2
第一章總則
第一條為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加強礦井職工安全教育與培訓(xùn)工作，提高職工安全素質(zhì)，提升企業(yè)安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制訂本制度。
第二條全礦職工必須定期接受安全教育與培訓(xùn)，堅持“先培訓(xùn)、后上崗”的制度。
第三條本制度適用于龐莊煤礦機關(guān)部室、基層單位及所有干部職工。
第四條各單位必須深入開展安全教育，扎實推進安全培訓(xùn)工作，普及安全知識，倡導(dǎo)安全文化，使這項工作制度化、經(jīng)�；⒖茖W(xué)化。
第二章職責
第五條政工部負責編制安全宣傳教育計劃，統(tǒng)籌安排基層單位和包保部室結(jié)對子（必要時進行補充和調(diào)整），組織職能部門對基層單位的安全活動情況進行不定期抽查，進行材料匯總，考核基層單位和包保部室、包保人員落實兌現(xiàn)情況并負責定期通報。
第六條各機關(guān)部室負責對基層單位的安全活動情況進行包保、檢查、指導(dǎo)、督促，同時對包保單位的活動情況如實以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)送交政工部。
第七條基層單位負責對本單位職工的安全教育組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全活動，同時按要求做好相關(guān)記錄，內(nèi)容翔實、規(guī)范。配合有關(guān)部門做好檢查、考核工作。
第八條班前十分鐘安全教育由本單位干部及班組長組織實施，并由當班班組長認真填寫班組安全活動記錄，做好保管、存檔。
第九條礦政工部負責制訂干部安全教育與培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，礦財資部負責制訂全礦職工安全教育與培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，學(xué)員的.抽調(diào)、培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)合格的辦證、發(fā)放、建檔管理。
第十條安監(jiān)部負責題庫編寫、對培訓(xùn)教學(xué)計劃的審定，根據(jù)教學(xué)計劃制卷、出卷，負責要害工種、特種作業(yè)人員的儲備，填寫《考試處罰通知書單》。
第十一條四級安培中心負責國家規(guī)定的特種作業(yè)人員以外的一般工種的教學(xué)組織和管理工作，制定教學(xué)計劃組織考試、學(xué)員成績登記、學(xué)員考勤、檔案管理。
第三章安全培訓(xùn)對象、時間和內(nèi)容
第十二條職工每年必須接受一次專門的安全培訓(xùn)。
（一）礦長、礦主管安全生產(chǎn)的副礦長和副總工程師每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于30學(xué)時；
（二）礦專職安全管理人員除按照有關(guān)要求，取得崗位合格證書并持證上崗?fù)�，每年還必須接受安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時間不得少于40學(xué)時。
�。ㄈ┑V其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于20學(xué)時。
�。ㄋ模┨胤N作業(yè)人員在通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓(xùn)，時間不得少于20學(xué)時。
�。ㄎ澹┑V其他職工每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于15學(xué)時。
培訓(xùn)制度3
為建設(shè)適應(yīng)鐵路改革發(fā)展的高素質(zhì)職工隊伍，規(guī)范鐵路職工安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)集團公司安全生產(chǎn)會議精神及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我公司運輸生產(chǎn)實際情況，制定本管理制度。
一、本管理制度所稱職工安全教育培訓(xùn)是指對公司職工進行的安全知識、專業(yè)知識和操作技能等方面的教育培訓(xùn)活動。
二、職工安全教育培訓(xùn)工作總的目標是：提高職工隊伍整體素質(zhì)，建設(shè)一支技能過硬、結(jié)構(gòu)合理的一流人才隊伍。
三、職工安全教育培訓(xùn)工作的基本原則是：堅持與安全生產(chǎn)相結(jié)合；堅持以人為本、按需施教；堅持突出崗位技能，體現(xiàn)實際、實用、實效。
四、培訓(xùn)管理體制及職責：
培訓(xùn)管理體制，職工教育培訓(xùn)實行在集團公司統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，以公司為責任主體，以各部門為基礎(chǔ)的分層管理、分級實施的三級管理體制。
公司承擔本企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)工作主體職責。負責貫徹國家和鐵道部有關(guān)職工安全教育培訓(xùn)工作的政策規(guī)定，制定本企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)的規(guī)定、辦法，編制本企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)工作的發(fā)展規(guī)劃，管理職工安全教育培訓(xùn)隊
伍，督促各部門健全職工安全教育培訓(xùn)管理機構(gòu)，重點抓好鐵路行車工種安全技能性培訓(xùn)、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員的安全技能性培訓(xùn)工作，對各部門職工培訓(xùn)進行督導(dǎo)、檢查和考核。
基層各部門承擔本部門職工安全教育培訓(xùn)工作具體落實的職責。負責落實上級關(guān)于職工安全教育培訓(xùn)工作的計劃、規(guī)定和要求，組織開展基礎(chǔ)性全員培訓(xùn)工作，提高職工崗位作業(yè)技能，強化對各站段教育培訓(xùn)工作的督促、檢查、考核。
五、培訓(xùn)管理及部門分工
成立公司職工安全教育培訓(xùn)委員會（以下簡稱安教委員會）組織機構(gòu)如下：
主任：
副主任：
委員：
安教委員會辦公室設(shè)在安全技術(shù)科，由科長擔任辦公室主任。
安教委員會：負責公司職工安全教育培訓(xùn)工作的'統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、組織管理和監(jiān)督檢查。負責統(tǒng)籌研究職工安全培訓(xùn)需求；制定職工安全培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和工作制度；加強職工安全教育培訓(xùn)隊伍建設(shè)；提報培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算建議；組織實施集團公司管理的教育培訓(xùn)項目；監(jiān)督指導(dǎo)公司職工安
全教育培訓(xùn)工作。
基層各部門：負責提出本部門主要工種人員培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計劃建議；確定本部門職工安全教育培訓(xùn)內(nèi)容；參與組織培訓(xùn)內(nèi)容的編寫、審定；會同安教委員會對本部門的培訓(xùn)進行質(zhì)量驗收；根據(jù)路局新技術(shù)、新設(shè)備、新規(guī)章、新工藝的使用情況，提前提供培訓(xùn)相關(guān)信息，并提出相應(yīng)的要求和達到的標準；指導(dǎo)本部門職工安全教育培訓(xùn)工作。
安全技術(shù)科：負責提出安全培訓(xùn)要求，會同安教委員會確定安全知識培訓(xùn)內(nèi)容和事故案例教材，檢查、指導(dǎo)安全培訓(xùn)工作，負責將安全培訓(xùn)納入各部門的安全考核內(nèi)容。
財務(wù)科：按照有關(guān)規(guī)定，負責職工安全教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取、經(jīng)費預(yù)算的核定、撥付和監(jiān)督，確保職工安全教育培訓(xùn)經(jīng)費正常支出。
計劃經(jīng)營科：負責集團公司制定的職工安全教育培訓(xùn)規(guī)劃、計劃納入我公司發(fā)展總體規(guī)劃、計劃。
人事勞資科：負責將職工安全教育培訓(xùn)規(guī)劃和計劃地實施納入人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和計劃。
工會：負責對職工安全教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督，維護和保障職工接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；參與組織職工安全技能競賽等活動。
培訓(xùn)制度4
1、每項工程施工前,必須由技術(shù)員向施工人員貫徹學(xué)習(xí)針對本工程編制的作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施。
2、作業(yè)規(guī)程每人學(xué)習(xí)的時間不得少于10小時,每次學(xué)習(xí)后在簽字表上簽名后方可上崗。
3、安全技術(shù)措施貫徹學(xué)習(xí)后,學(xué)習(xí)人員要在簽字表上簽名,不參加學(xué)習(xí)的人員嚴禁參加施工。對重點工程、關(guān)鍵工程所制定的安全措施要求必須累計學(xué)習(xí)10小時以上。
4、對于公司下發(fā)的'安全信息、文件及有關(guān)制度,由安全副區(qū)長利用周二安全活動時間組織職工進行學(xué)習(xí)。
5、沒有參加規(guī)程貫徹學(xué)習(xí);沒有參加安全技術(shù)措施的貫徹學(xué)習(xí)的人員,由技術(shù)員登記清楚交于值班干部。值班干部必須嚴格把關(guān),只有在參加補學(xué)合格后方可上崗。
6、職工要準時參加培訓(xùn),不遲到、不早退,不無故曠課,有事必須事先辦理請假手續(xù)。
7、職工要認真聽講,不準抽煙,不準大聲喧嘩,嚴格遵守課堂紀律。
培訓(xùn)制度5
一、學(xué)校成立專門的治安防范教育領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、每學(xué)期召開一次治安防范教育領(lǐng)導(dǎo)小組會議，邀請法制副校長一起參加。
三、全體教師、班主任在家長會，給家長的一封信，學(xué)校集會，國旗下講話等都有安全教育內(nèi)容，宣傳治安防范工作的重要性。
四、各教師根據(jù)自己的學(xué)科特點，教學(xué)時向?qū)W生滲透治安防范知識教育。
五、學(xué)校安全責任人及保衛(wèi)人員部認真參加上級部門組織的各類培訓(xùn)，經(jīng)常對學(xué)校教師進行治安防范、保密、遵紀守法教育，增強教職員工的法制觀念。要做到學(xué)法、懂法、執(zhí)法、守法。
六、組織有關(guān)人員認真學(xué)習(xí)法律知識，特別是與保衛(wèi)工作有關(guān)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章，并運用到治安防范工作的'實踐中去。
七、組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)治安防范業(yè)務(wù)知識及掌握專業(yè)技能。
八、對教師員工進行治安防范、防盜、防搶、防火、禁黃、禁毒、禁賭方面的教育。
九、制定計劃定期開展各項治安教育、安全教育。
十、充分利用黑板報、宣傳窗、錄象等宣傳工具，向師生宣傳治安防范知識，宣傳安全防范工作的重要性。
十一、牢固樹立“安全第一”思想，不折不扣按上級要求做好安全教育工作，維護正常的教育教學(xué)秩序，確保師生安全。
十二、建立完善學(xué)校治安防范教育培訓(xùn)制度檔案。
培訓(xùn)制度6
根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定學(xué)校消防安全教育、培訓(xùn)制度，其內(nèi)容如下：
一、按照《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法律法規(guī)的'相關(guān)要求，消防安全責任人、消防安全管理人應(yīng)當接受消防安全培訓(xùn)。
二、學(xué)校必須定期對師生進行消防安全知識教育、培訓(xùn)，增強師生責任主體意識和社會責任感，并掌握必要的消防常識，使教工、學(xué)生做到“三知”（知防火知識、知滅火知識、知防火制度）。
三、學(xué)校必須定期組織師生進行逃生自救式的滅火、應(yīng)急演練，提高師生逃生自救的能力，使教工做到“四會”（會報火警、會使用滅火器材、會撲救初起火災(zāi)、會疏散自救）。
四、學(xué)校消防安全教育、培訓(xùn)工作由消防安全管理人組織實施。
五、學(xué)校每學(xué)期開學(xué)之際，必須組織師生進行消防知識教育與培訓(xùn)，開展逃生自救式的滅火、應(yīng)急演練。新生入校后由政教處協(xié)同其他有關(guān)部門組織對新生進行一次消防安全教育。新進教工由部門消防安全管理人，對其進行消防安全教育、培訓(xùn)。
六、每年“11、9”宣傳日，由政教處、團委聯(lián)合采用電影、廣播、板報等形式進行一次消防安全知識宣傳活動。
七、組織師生進行消防知識教育與培訓(xùn)時應(yīng)當有記錄。
培訓(xùn)制度7
為提高公司員工環(huán)境保護的意識，防止和減少各類環(huán)保事故，制定本制度：
1、本制度適用于公司各單位和部門，與公司形成勞動關(guān)系的人員，進入公司各單位和部門的外來承包商施工人員、參觀和實習(xí)的人員。
2、公司環(huán)保科負責對各單位和部門的安全教育培訓(xùn)工作，并實施指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。
3、公司主要負責人是本單位環(huán)保工作第一責任人，對公司的`環(huán)保工作全面負責。環(huán)�？茷楣经h(huán)境保護管理主管部門，安全環(huán)保科設(shè)環(huán)保員一名，車間安全員兼環(huán)保員。
4、新入廠的職工上崗前必須進行環(huán)保知識培訓(xùn)，主要內(nèi)容為:
�、� 國家法律法規(guī)及上級部門規(guī)章制度；
�、� 環(huán)保知識；
�、� 公司環(huán)保情況及物料危險特性介紹；
⑷ 公司環(huán)保事故應(yīng)急預(yù)案以及預(yù)防事故的基本知識；
�、� 環(huán)保設(shè)施、設(shè)備崗位操作規(guī)程；
�、� 典型環(huán)保事故案例。
5、環(huán)保培訓(xùn)的形式分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和自學(xué)兩種形式，脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于一周。
6、公司職工每年至少應(yīng)接受一次環(huán)保培訓(xùn)，考核不合格不得上崗。
7、各級主要負責人，對本單位的環(huán)保教育工作負責。
8、每年初公司制訂環(huán)保教育培訓(xùn)年度計劃，并按照計劃組織實施。不斷了解職工對環(huán)保工作的需求，每半年總結(jié)一次，根據(jù)匯總結(jié)果及時修改培訓(xùn)計劃。保證環(huán)保教育培訓(xùn)所需人員、資金和物資。
9、應(yīng)建立健全《職工環(huán)保教育管理檔案》，并由從業(yè)人員和考核人員的簽名。
10、對認真開展環(huán)保教育并在防止環(huán)保事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和職工，應(yīng)予以表彰和獎勵。
11、對未按本規(guī)定要求進行環(huán)保教育的單位進行處罰，環(huán)保教育不到位造成事故的，應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。
12、公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極引導(dǎo)、鼓勵各級人員加強交流，不斷學(xué)習(xí)環(huán)保專業(yè)知識。
培訓(xùn)制度8
編 制：xxx
審 核：xxx
批 準：
發(fā)布日期：20xx年3月1日 實施日期：20xx年3月3日
目 錄
一、安全教育培訓(xùn)制度
1. 總則
2. 安全教育的形式及內(nèi)容
3. 特種作業(yè)人員安全技術(shù)及培訓(xùn)、復(fù)審
4. “轉(zhuǎn)崗”、“復(fù)崗”、“四新”安全教育
5. 企業(yè)各層次管理人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)
6. 經(jīng)常性安全教育
7. 安全教育培訓(xùn)的組織管理
二、安全教育培訓(xùn)計劃
三、員工培訓(xùn)記錄表（樣表）
四、公司各部門安全教育培訓(xùn)考核匯總表
《安全教育培訓(xùn)制度》
1. 總則
1.1. 使公司的安全教育培訓(xùn)制度化、規(guī)范化，提高安全教育培訓(xùn)質(zhì)量和增強職工安全生產(chǎn)意識及自我保護能力，防止傷亡事故的發(fā)生，根據(jù)《恩施興州建設(shè)工程有限責任公司安全生產(chǎn)責任制》，結(jié)合公司的特點，特制定本制度。
1.2. 本制度所指的安全教育培訓(xùn)主要包括思想教育、知識教育、技能教育、法制教育等四個方面。教育培訓(xùn)的范圍為：全員安全教育；三級安全教育；特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、復(fù)審；“轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、調(diào)崗、四新”安全教育；經(jīng)常性安全教育及民工、臨時工的安全教育；
管理人員安全教育培訓(xùn)等。
2. 安全教育的`內(nèi)容和形式
2.1. 安全教育內(nèi)容
1)安全技能教育
a)本崗位使用的設(shè)備、安全防護裝置的構(gòu)造、性能、作用、實際操 作技能；
b)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能；
c)使用勞動防護用品、用具的技能。
2)安全知識教育
a)本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)知識；
b)一般安全技術(shù)知識；
c)專業(yè)安全技術(shù)知識。
3)安全法規(guī)教育。
a)國家安全生產(chǎn)法律；
b)行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)，相關(guān)強制性標準；
c)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度；
4)安全思想教育
a)思想教育；
b)紀律教育。
2.2. 安全教育形式和層次
1)全員安全教育每年組織對全體職工進行兩次全員安全教育，教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針、政策、安全生產(chǎn)知識及安全生產(chǎn)標準化常識等，
并組織進行考試，要求合格率達100%。
2)三級安全教育對新入廠的工人、大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、實習(xí)人員、臨時工以及其它工作人員，必須進行公司級、項目部級、班組級三級安全教育。
3)公司級安全教育由公司主管經(jīng)理負責，施工安全部會同有關(guān)部門組織實施，主要內(nèi)容包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，本公司安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生方面的規(guī)章制度，遵章守紀教育，本公司的生產(chǎn)概況與特點，歷年發(fā)生的典型事故案例分析與教訓(xùn)等，由施工安全部填寫三級安全教育卡片后轉(zhuǎn)送到公司或項目部進行教育。
4)項目部級安全教育由項目經(jīng)理負責，項目安全員組織實施，主要內(nèi)容包括：本公司勞動生產(chǎn)特點，安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度，本公司發(fā)生的事故案例和案例分析、教訓(xùn)及注意事項及應(yīng)如何加強自我保護技能等，由項目部安全員負責在三級安全教育卡片上填寫后轉(zhuǎn)入班組進行教育。
5)班組級安全教育由班組長負責實施，教育內(nèi)容為：本班組生產(chǎn)作業(yè)特點，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程及操作標準，遵章守紀文明 生產(chǎn)教育，勞動防護用品的正確使用，本崗位發(fā)生過的事故及教訓(xùn)，消防知識等，培訓(xùn)后由班組長在三級安全教育卡片上填寫后轉(zhuǎn)入公司施工安全部存檔。
3. 特種作業(yè)人員安全技術(shù)及培訓(xùn)、復(fù)審
3.1. 根據(jù)中華人民共和國《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》和湖北省勞動人事廳頒發(fā)的《湖北省五種特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)
考核管理的意見》規(guī)定，公司凡從事電工、起重作業(yè)、金屬焊接（氣割）、壓力容器操作、施工區(qū)域機動車輛等特種作業(yè)人員，必須進行安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，除機動車輛駕駛外，以上所指特種作業(yè)人員的培訓(xùn)均由公司施工安全部負責組織進行。
3.2. 特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)后，必須進行考核，考核合格取得操作證者，方準上崗作業(yè)，無操作證者嚴禁上崗作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次扣5 分。
3.3. 凡取得操作證的特種作業(yè)人員，必須參加定期復(fù)審，復(fù)審不合格和不參加復(fù)審者，收繳其操作證，并對其進行扣分處罰，扣5-10分。
3.4. 特種作業(yè)人員必須持證上崗，對未持證上崗的特種作業(yè)人員，公司施工安全部有權(quán)停止其作業(yè)。
4. “轉(zhuǎn)崗”、“復(fù)崗”、“四新”安全教育
4.1. 非公司內(nèi)部調(diào)動、從外單位調(diào)入人員，調(diào)換工種人員，必須重新進行三級安全教育，經(jīng)培訓(xùn)合格，填寫三級安全教育卡方可上崗。由一般工種改換為特種作業(yè)的，要執(zhí)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定。
4.2. 脫崗6 個月以上復(fù)工者，必須由分公司、班組對其進行復(fù)工返崗安全教育，方可復(fù)工上崗。
4.3. 在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)使用前，要對操作人員和管理人員進行新操作方法和新崗位的安全教育。除此之外，還要建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度與崗位安全操作規(guī)程。否則，不得投產(chǎn)或
培訓(xùn)制度9
針對護理工作的需求，使新護士在上崗前就具備良好的職業(yè)素質(zhì)，并能盡快轉(zhuǎn)換角色投入工作，在工作中能贏得病人的認可和信任，護理部教育科對新護士進行了嚴格的.崗前培訓(xùn)。
首先護理部主任對新護士進行了護理核心制度的培訓(xùn)，對各項護理制度進行了耐心細致的講解，著重強調(diào)了查對、護理安全、交接班等制度在臨床護理工作的重要性。給她們及時發(fā)放了常見急癥的應(yīng)急預(yù)案及處理程序、護理核心制度、全國衛(wèi)生系統(tǒng)護理技術(shù)操作五十項操作要點等資料并組織進行學(xué)習(xí)。
護理教育科對新護士進行了護士禮儀行為規(guī)范及護理技術(shù)操作學(xué)習(xí)及訓(xùn)練。新護士均為大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，她們具有理論性較強，缺乏臨床操作基本功的特點。在技術(shù)操作培訓(xùn)時難度較大。根據(jù)這一特點示教老師對她們逐個進行耐心地、手把手地、詳細地指導(dǎo)，在培訓(xùn)過程中對她們嚴格訓(xùn)練，嚴格要求、嚴格考核，使她們盡快盡好地掌握規(guī)范化的基礎(chǔ)操作程序，確保培訓(xùn)質(zhì)量。以良好的職業(yè)素養(yǎng)進入臨床工作。
培訓(xùn)制度10
為了提高教師的教育教學(xué)能力和業(yè)務(wù)水平，更好地促進學(xué)校工作的順利開展和教師自身的發(fā)展，保障教師培訓(xùn)能有所收獲，取得新成果，特制訂教師全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)保障制度。
一、參加培訓(xùn)的對象：
培訓(xùn)對象為全體在職教師。
1、參加培訓(xùn)教師應(yīng)按規(guī)定日程準時參加學(xué)習(xí)，不遲到、不早退、不無故缺席，在參加培訓(xùn)期間，因病、因事不能參加實習(xí)的必須按規(guī)定履行請假手續(xù)并上交到教務(wù)處備查。
2、培訓(xùn)前，按培訓(xùn)要求帶上教材和筆記本，并做好相關(guān)準備；培訓(xùn)時，認真專心，重要內(nèi)容要作記錄，不做任何無關(guān)的事；培訓(xùn)后，要向?qū)W校主管部門和全體教師匯報學(xué)習(xí)情況和心得體會或交流經(jīng)驗感受。
3、參加培訓(xùn)教師應(yīng)尊重輔導(dǎo)教師的管理，遇到問題主動提出，并自覺遵守培訓(xùn)管理制度。教師之間彼此尊重；互相學(xué)習(xí)，取長補短，共同進步。
4、教師在參加培訓(xùn)期間必須保證達到培訓(xùn)所要求的學(xué)習(xí)時數(shù)，同時應(yīng)做到積極自學(xué)，認真鉆研，刻苦訓(xùn)練。
5、健全骨干教師示范導(dǎo)學(xué)及動態(tài)管理機制。定期組織骨干教師送教下鄉(xiāng)等活動。通過他們，帶動全鎮(zhèn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高。
6、按照廣昌縣《中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作評估辦法》，明確教師參加培訓(xùn)的學(xué)分要求及參加各類培訓(xùn)學(xué)分計算方法。
7、建立個人培訓(xùn)檔案。檔案包括教師繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分登記手冊、教師在校外進行各種培訓(xùn)的'學(xué)分證明或?qū)W歷證明（本科以上）、教師在校內(nèi)參加各種培訓(xùn)、教師發(fā)表論文或各種獎勵的獲獎證書等，均由中小學(xué)學(xué)校的教務(wù)處出具證明及負責檔案管理。做到一人一表，一事一清。
培訓(xùn)制度11
1.目的為有效地利用和保護培訓(xùn)文檔資料,加強培訓(xùn)文檔管理工作,使培訓(xùn)文檔管理工作規(guī)范化,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍公司行政人事部及各項目部相關(guān)部室對培訓(xùn)文件檔案的管理。
3.職責
3.1行政人事部培訓(xùn)經(jīng)理負責總部培訓(xùn)文檔的保管工作。
3.2項目部行政管理部培訓(xùn)負責人負責本項目部培訓(xùn)檔案的保管工作。
3.3其他同公司《文件檔案管理規(guī)定》。
4.術(shù)語無
5.程序
5.1培訓(xùn)檔案歸檔范圍
5.1.1各類培訓(xùn)檔案存檔目錄
5.1.1.1日常培訓(xùn)檔案
5.1.1.1.1日常培訓(xùn)檔案應(yīng)包括《簽到表》、《培訓(xùn)工作記錄表》、培訓(xùn)講義、《培訓(xùn)考核成績單》。
5.1.1.1.2其中的培訓(xùn)講義應(yīng)是授課教師的.授課內(nèi)容。
5.1.1.1.3根據(jù)《培訓(xùn)考核管理制度》,無論筆試、口試及實操都應(yīng)用《培訓(xùn)考核成績單》記錄成績。
5.1.1.1.4在培訓(xùn)要求中注明'了解'的培訓(xùn)課程,不需要進行考核,則應(yīng)在培訓(xùn)記錄表中進行記錄,不要求進行考核成績記錄。
5.1.1.2'7+1'培訓(xùn)檔案
5.1.1.2.1'7+1'培訓(xùn)檔案應(yīng)包括《'7+1'培訓(xùn)計劃》、《'7+1'培訓(xùn)記錄表》及培訓(xùn)講義。
5.1.1.2.2其他同5.1.1.1.3及5.1.1.1.4
5.1.1.3外派培訓(xùn)檔案
5.1.1.3.1外派培訓(xùn)檔案目錄同日常培訓(xùn)檔案存檔目錄。
5.1.1.3.2根據(jù)《培訓(xùn)風險防范管理規(guī)定》進行《外派培訓(xùn)合同》的存檔。
5.1.2培訓(xùn)教材檔案存檔目錄培訓(xùn)教材檔案的存檔應(yīng)包括《培訓(xùn)教材工作單》及培訓(xùn)教材(即授課教師講義、文字資料、錄象或光盤等),其他請詳見《培訓(xùn)教材管理制度》。
5.1.3培訓(xùn)往來文件存檔目錄
5.1.3.1有關(guān)于培訓(xùn)方面通知、請示、報告、總結(jié)等根據(jù)《文件檔案管理規(guī)定》要求進行存檔。
5.1.3.2根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》,項目部每月上報總部的月培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施表應(yīng)按時存檔。
5.1.3.3有關(guān)于培訓(xùn)評估的檔案根據(jù)《培訓(xùn)評估管理制度》要求進行存檔。
5.2培訓(xùn)檔案存檔要求
5.2.1歸檔的文件材料必須字跡清楚、工整,紙張要求為a4紙大小,文件格式需按照公司的標準文本。
5.2.2歸檔的文件材料要完整、系統(tǒng)、準確。
5.2.3歸檔的文件除特殊情況外,必須用原件。
5.3.4歸檔的文件必須保持歸檔文件之間的歷史聯(lián)系。
5.3.5對于可進行輸入電腦的資料及時輸入電腦。
5.3.6各種文件資料收集、分類后,需在一個月內(nèi)歸檔完畢。
5.3使用
5.3.1借閱:同《文件檔案管理規(guī)定》
5.5保存期限及銷毀同《文件檔案管理規(guī)定》
6.監(jiān)督執(zhí)行行政總監(jiān)。
7.相關(guān)/支持性文件《文件檔案管理規(guī)定》《培訓(xùn)管理制度》《培訓(xùn)評估管理制度》《培訓(xùn)教材管理制度》《培訓(xùn)風險防范管理規(guī)定》《培訓(xùn)考核管理制度》
8.質(zhì)量記錄及表格《檔案/圖書/資料借閱單》《文件資料銷毀登記表》《簽到表》《培訓(xùn)工作記錄表》《培訓(xùn)考核成績單》《'7+1'培訓(xùn)計劃》《'7+1'培訓(xùn)記錄表》《外派培訓(xùn)合同》《培訓(xùn)教材工作單》
培訓(xùn)制度12
為了進一步規(guī)范全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作，有效整合教育培訓(xùn)資源，提高教育培訓(xùn)實效，保證干部教育培訓(xùn)工作健康有序地開展，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》及有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
1、全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作實行在自治區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)黨委組織部主管，各有關(guān)部門分工負責，各地區(qū)、各部門分級管理的體制。
2、各地級市、各廳局委辦每年年底要對下一年度縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)情況作出計劃安排。凡擬舉辦培訓(xùn)班時間在兩周以上的（含兩周），必須填寫年度《干部教育培訓(xùn)計劃申報審批表》，在每年的11月30日前向自治區(qū)黨委組織部申報。
3、申報內(nèi)容主要包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、師資安排和經(jīng)費預(yù)算等。
4、自治區(qū)黨委組織部按照整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排的原則，對各地區(qū)各部門申報的年度培訓(xùn)計劃進行初審后，提交自治區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并于每年的12月底前下達次年培訓(xùn)計劃。
5、凡是由上級有關(guān)部門臨時下達的培訓(xùn)任務(wù)，或根據(jù)實際需要臨時決定舉辦的培訓(xùn)班，時間在兩周以上的（含兩周），各地級市、各廳局委辦必須提前一周向自治區(qū)黨委組織部申報，同意后方可組織實施。
6、各地級市、各廳局委辦要嚴格按照審核批復(fù)的干部年度培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)工作，做到培訓(xùn)前合理安排課程內(nèi)容、培訓(xùn)過程中具體抓好組織落實、培訓(xùn)結(jié)束后認真做好總結(jié)匯報，確保培訓(xùn)效果。
7、主辦單位要在培訓(xùn)班結(jié)束后15天內(nèi)，將培訓(xùn)通知、參訓(xùn)人員名單、課程安排表、培訓(xùn)總結(jié)等相關(guān)材料整理成冊，報送自治區(qū)黨委組織部。
8、凡時間在兩周以上（含兩周）、未列入全區(qū)干部教育培訓(xùn)年度計劃或未經(jīng)自治區(qū)黨委組織部審批同意的培訓(xùn)班，一律不得開辦。
9、各地級市、各廳局委辦舉辦的各類縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論培訓(xùn)班、專題學(xué)習(xí)班等，時間在兩周以下的，應(yīng)在開班前1周到自治區(qū)黨委組織部備案。
10、自治區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組不定期地對各地區(qū)各部門開展干部教育培訓(xùn)工作情況進行檢查，對不經(jīng)批準，擅自辦班、收費、發(fā)證和以培訓(xùn)為名組織外出旅游的'部門及單位，將進行通報批評和嚴肅查處，情節(jié)嚴重的要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責任。
11、各地區(qū)各部門其它各類干部的培訓(xùn)申報參照本制度執(zhí)行。
12、本制度由自治區(qū)黨委組織部負責解釋，從20xx年1月1日起實施。
培訓(xùn)制度13
一、通過多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育，學(xué)校應(yīng)當組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓(xùn)。
宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；
�。ǘ┍拘！⒈緧徫坏幕馂�(zāi)危險性和防火措施；
�。ㄈ┯嘘P(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；
�。ㄋ模﹫蠡鹁�、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能；
�。ㄎ澹┢渌搪毠�(yīng)掌握的消防安全知識。
二、學(xué)校對學(xué)生應(yīng)當重點開展火災(zāi)危險及危害性、消防安全標志標識、日常生活防火、火災(zāi)報警、火場自救逃生常識等方面的`教育。
主要開展下列消防安全教育工作：
�。ㄒ唬⿲⑾腊踩R納入教學(xué)內(nèi)容；
�。ǘ┰陂_學(xué)初、放寒（暑）假前、重要節(jié)假日前等，對學(xué)生普遍開展專題消防安全教育；
�。ㄈ⿲W(xué)校課程安排采取學(xué)科滲透、專題教育、舉辦興趣活動、第二課堂、黑板報（手抄報）評比、消防網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式，每學(xué)期不少于2學(xué)時對學(xué)生開展消防安全教育。
�。ㄋ模┙M織學(xué)生到當?shù)叵勒緟⒂^體驗；
�。ㄎ澹┟繉W(xué)期至少組織學(xué)生開展一次應(yīng)急疏散演練；
�。⿲W(xué)校應(yīng)當至少確定一名熟悉消防安全知識的教師擔任消防安全課教員，并在定期評選學(xué)生擔任“消防安全小衛(wèi)士”開展消防安全知識普及工作；
�。ㄆ撸┢渌麑W(xué)校應(yīng)當開展的消防安全普及教育。
培訓(xùn)制度14
為了保證醫(yī)院工作的正常運行，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，使管理上臺階，服務(wù)上檔次，增進醫(yī)院的社會效益，使醫(yī)院各部門、各科室、各級各類人員在工作中有章可循，循章必嚴、違章必究。根據(jù)國家法律法規(guī)及我院各項規(guī)章制度的工作要求，我院在堅持以病人為中心，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的前提下，于3月25日16：00在12樓會議室組織開展了醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度知識學(xué)習(xí)的活動�，F(xiàn)將我活動總結(jié)如下：
一、通過學(xué)習(xí)提高思想認識，增強遵紀守法的自覺性。
近年來，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速，現(xiàn)代化醫(yī)院管理對各項工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化提出了更高的要求;依法治院、規(guī)范行醫(yī)成為醫(yī)院在新形勢下應(yīng)對市場競爭、保持可持續(xù)發(fā)展的基本保證。為使醫(yī)院的管理工作更加適應(yīng)形勢的需要，以提高管理水平、健全約束機制，以保證各項工作順利進行。國家法律法規(guī)及規(guī)章制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
二、遵守規(guī)章制度是規(guī)范各項工作，提高工作效率的保障。
醫(yī)院規(guī)章制度是醫(yī)院一切業(yè)務(wù)和行政管理工作的`基礎(chǔ)與準繩，是全體員工共同遵守的規(guī)范和準則。明確規(guī)定員工什么事可做，什么事不可做，應(yīng)該怎么做;如果工作中違規(guī)操作出現(xiàn)錯誤則相應(yīng)承擔哪些責任，如果在科研工作中取得重大成果則有相應(yīng)的獎賞。這樣，各部門分工明確，職責清楚，相互協(xié)作，員工在工作中能有法可依，有章可循，避免不必要的探索和相互推諉現(xiàn)象，促進工作人員的自覺性和講效率的工作作風，是醫(yī)院工作規(guī)范化、系統(tǒng)化和提高工作效率的保障。工作效率的提高能減少單位成本，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。
因此，我院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)在工作上嚴格按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為，認真完成工作，改進不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個醫(yī)院工作正常且順利進行，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行，為醫(yī)院的發(fā)展與進步貢獻自己的一份力量。
培訓(xùn)制度15
一、加強骨干老師培訓(xùn)，為骨干老師進修提升樂觀制造條件，提供便利，按照實際狀況，有方案地支配他們參與有關(guān)學(xué)術(shù)溝通、考察學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進修等，提升業(yè)務(wù)水平。
二、幼兒園對骨干老師每月采取骨干津貼。
三、支持骨干老師開展教導(dǎo)教學(xué)試驗和教導(dǎo)科學(xué)討論。對骨干老師開展的市級以上教導(dǎo)科研課題討論，出版學(xué)術(shù)專著等，經(jīng)小學(xué)審定后，提供專項嘉獎。
四、發(fā)揮骨干老師傳幫帶作用，任職期間帶教1—2名青年老師，從而全面提升老師隊伍的整體素養(yǎng)。
五、中層干部每年述職一次，接受群眾民主評議，評議結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
六、骨干老師采取競聘上崗制度。
七、樂觀支持和參加幼兒園改革，主動為幼兒園獻計獻策。
八、仔細完成每學(xué)期1—2次的`園、區(qū)級藏匿課任務(wù)。
九、注意教學(xué)改革、教學(xué)創(chuàng)新，有效組織教學(xué)活動，所帶年級幼兒能力進展名列前茅。
十、骨干老師三年內(nèi)擔當市區(qū)級以上科研課題一項，并完成結(jié)題報告。
十一、至少有一篇教導(dǎo)教學(xué)論文發(fā)表在市區(qū)級刊物上。
十二、有帶教青年老師方案和指導(dǎo)記錄，所帶教青年老師有顯著長進。
【培訓(xùn)制度】相關(guān)文章：
培訓(xùn)制度|制度01-06
培訓(xùn)的制度04-04
培訓(xùn)制度05-16
員工的培訓(xùn)制度12-08
消防培訓(xùn)制度02-13
公司培訓(xùn)制度09-01
崗前培訓(xùn)制度09-05
學(xué)校培訓(xùn)制度03-17
教育培訓(xùn)制度03-31