工傷管理制度
現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的工傷管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工傷管理制度1
1.目的
為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。
2.范圍
本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。
3.定義
工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。
4.職責(zé)
4.1 總經(jīng)理負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。
4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕撠?zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。
4.3各部門經(jīng)理全面負責(zé)本部門的工傷管理工作。
4.4各部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷所需相關(guān)材料。
4.5人力資源部負責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認定相關(guān)資料辦理工傷事故認定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報銷手續(xù)。
4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。
5.工傷事故認定范圍
5.1依據(jù)《廣東省工傷管理條例》執(zhí)行。
6. 工傷治療及申報程序
6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。
6.2部門相關(guān)負責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。
6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向社保局電話申報。并于30日內(nèi)向人力資源和社會保障局工傷認定科書面申報工傷認定。
6.4公司為部分員工購買的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時，員工或相關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向公司財務(wù)部報告，并積極配合財務(wù)部辦理保險理賠等相關(guān)事宜。
7.工傷認定材料
7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。
7.2 現(xiàn)場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。
7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。
7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。
7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證。
7.6 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。
8、工傷事故報銷管理
8.1人力資源部負責(zé)將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續(xù)。
8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分費用，剩余部分費用由公司承擔(dān)（但社保不予認可的費用由員工本人承擔(dān)）。
8.3工傷醫(yī)藥費報銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動鑒定委員會申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷醫(yī)藥費。
9、傷殘鑒定及補助管理
9.1購買社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。
9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。
9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無論有無購買工傷保險，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。
9.4醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費及誤工費由保險公司理賠。
10.預(yù)防措施
10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。
10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的'。
10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。
10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的。
10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。
10.2.5違反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。
10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。
10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。
10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的。
10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
10.3.5袒護、包庇事故責(zé)任人的。
10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。
10.4對事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎懲條例》處理。
11.附則
11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時亦同。
11.2本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋。
工傷管理制度2
目的：
由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：
一、工傷范圍規(guī)定：
1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：
①在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷。
�、谠诠疚傻膹S外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。
�、酃ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
④上班時間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。
�、莘梢�(guī)定的其它事項。
二、非工傷范圍規(guī)定：
參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：
�、僖蚬へ搨螅救斯室饧又貍榛驘o理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。
②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。
③經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。
④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。
�、莘梢�(guī)定的其它事項。
三、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：
�、佥p者，在公司內(nèi)急救包扎。
�、谥卣撸杆侔才跑囕v將受傷的人員送往醫(yī)院急救。
2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細經(jīng)過報辦公室確認是否屬工傷，辦公室初審，總經(jīng)理和廠長核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。
3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護事故現(xiàn)場，盡快報告廠長。在24小時內(nèi)由辦公室會同部門負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。
四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的.規(guī)定：
1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。同時根據(jù)貢獻的大小，公司給予獎勵。
2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進行相應(yīng)處罰。
五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）
1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。
2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。
3、不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。
4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。
1、機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的。
2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。
3、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。
4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。
工傷管理制度3
第一章總則
第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。
第二條本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。
第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)及上級工傷管理規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。
第二章工傷管理職責(zé)
第四條各成員企業(yè)、項目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各成員企業(yè)、項目部是安全生產(chǎn)和工傷管理的第一責(zé)任人，各成員企業(yè)、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責(zé)任。
第五條公司安全科是工傷管理職能部門，負責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工傷害及檔案的管理。各成員企業(yè)、項目部必須有專人負責(zé)工傷管理事務(wù)。
第六條負責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，項目部工傷事故的綜合分析必須按規(guī)定及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)，并在今后防范工傷事故的具體措施。
第三章工傷范圍
第七條公司員工有下列情形之一：應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作意外受傷；
�。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，在從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷；
�。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害；
�。ㄋ模┞殬I(yè)��；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，因工作受傷或在事故中失蹤；
（六）在上下班途中，非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
第八條公司員工有下列情形之一：視同工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48搶救無效后數(shù)小時內(nèi)死亡；
�。ǘ┰趹�(yīng)急救援和救災(zāi)中維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
�。ㄈ┰谲婈牱�，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，獲得革命傷殘軍人證書，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。
第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或視為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或吸毒者；
（三）自殘或自殺。
第四章工傷報告的處理
第十條成員企業(yè)、項目部必須處理工傷事故，并在工傷事故發(fā)生后立即向公司安全部門報告。在3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報公司安全科一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。
第十一條需鑒定的工傷問題，成員企業(yè)必須填寫申請報告并填寫相關(guān)材料，公司安全科審核批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報。
第十二條任何工傷事故在處理工傷事故之前，必須經(jīng)過公司安全部門的'審查。
第五章工傷管理
第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在成員企業(yè)、項目部必須在8小時內(nèi)到公司安全科登記。超過規(guī)定時間，事故成員企業(yè)將根據(jù)事故的遲報進行處罰、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。
第十四條發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，公司安全科及時進行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進行事故調(diào)查，所有報告調(diào)查的事故，無論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。
第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，評估委員會的申請表應(yīng)提交公司安全部門備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。
第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，已確認并休息的員工應(yīng)接受治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。
第十七條工傷后重返工作崗位的員工需要再次住院并轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。
第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”在返回工作崗位之前，由安全培訓(xùn)班對造成的工傷進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。
第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院疾病記錄中必須通過科學(xué)儀器進行診斷的部分，然后提交安全科，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。
第十八條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需要住院的患者必須持有人力資源部頒發(fā)的腦損傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。
第六章工傷調(diào)查
第二十條發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故時，由公司安全部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故成員企業(yè)、項目部的有關(guān)人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。
第二十一條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全副經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業(yè)、項目部或個人不得干預(yù)事故調(diào)查組的工作。
第二十二條發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項目部必須按事故調(diào)查組、根據(jù)公司安全部門的處理意見，采取有效的預(yù)防措施，積極組織處理和整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究成員企業(yè)、項目部領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。
第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查，拒絕提供相關(guān)信息和材料，對有關(guān)成員企業(yè)負責(zé)人、項目部負責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。
第二十四條項目部以非正常方式私定工傷，公司概不負責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責(zé)人給予從重處理。
第七章附則
第二十五條保護員工免受依法舉報和指控工傷違規(guī)行為，并對其舉報和控告及時進行調(diào)查處理。
第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。
工傷管理制度4
為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。
二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法
1、各部門必須認真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。
2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。
3、管理部負責(zé)對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法
4、各部門負責(zé)對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。
5、辦公室負責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。
6、辦公室負責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責(zé)人和辦公室。
2、事故部門負責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，認真調(diào)查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。
2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。
五、工傷費用報銷
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。
2、員工工傷事故報銷原則：
�。�1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%，員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。
（2）由于企業(yè)機器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。
�。�3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過30天。
（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的'治療期結(jié)束之日開始計算。
3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。
4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。
5、員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負。
六、工傷責(zé)任處罰
1、各部門負責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責(zé)任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。
2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。
即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。
七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。
八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。
九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
工傷管理制度5
1目的與適用范圍
1.1目的
為認真做好我公司安全生產(chǎn)工作,落實工傷保險法律法規(guī),切實維護廣大員工合法權(quán)益,依照《工傷保險條例》的規(guī)定,特制定本制度。
1.2適用范圍
適用于全公司在職職工。
2.引用文件
2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國主席令第七十五號)
2.2 《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第586號)
2.3 《中華人民共和國勞動法》
2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法(云政發(fā)〔2022〕255號)
2.5《云南省社會保險費征繳條例》
2.6 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2022〕128號
3部門職責(zé)
3.1事故當(dāng)事人或安全員及時按要求報告事故;
3.2生產(chǎn)部負責(zé)事故情況的核實工作,并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導(dǎo)報告事故情況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時向地方安全管理行政部門報告;
3.3綜合辦公室負責(zé)向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告情況
4管理要求
4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一核定的費用按時足額繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。
4.2發(fā)生工傷事故,事故單位在積極組織搶救的同時,立即向公司安全環(huán)保科報告或公司領(lǐng)導(dǎo)報告。生產(chǎn)部負責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作,同時與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進行救治工作。
4.3職工有下列情形之一的,可依據(jù)條例第十四條規(guī)定,按照工傷處理:
4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療,并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗證確診的;
4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的;
4.3.3在工作時間,參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的;
4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報安全部、人力資源部備案。
4.3.6非本人主要責(zé)任交通事故的認定,應(yīng)當(dāng)以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關(guān),以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。
4.4工傷申報及認定
4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后,安全環(huán)�？埔罁�(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,對是否屬于工傷進行內(nèi)部認定,對確定為工傷事故的由勞資科負責(zé)組織工傷認定資料的收集和申報。
4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政部門申請工傷認定,并提交相關(guān)材料。
4.5工傷認定
4.5.1人力資源部負責(zé)填寫《工傷認定申請表》,向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。
4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),由安全部負責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)材料,遞交給人力資源部。
4.5.3申請工傷認定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料:
1)工傷認定申請表;
2)受傷員工與本公司存在勞動關(guān)系的證明材料;
3)醫(yī)療機構(gòu)出具的.《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
4)安全環(huán)�？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼�、《職工事故報告單》;
5)事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞(二人以上);
6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。
4.6勞動能力鑒定
4.6.1員工工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力程度鑒定。
4.6.2勞資部負責(zé)向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關(guān)資料;
4.6.3申請勞動能力程度鑒定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料:
1)身份證明;
2)工傷認定決定書;
3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。
申請復(fù)查鑒定、再次鑒定的,除提交上述資料外,還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。
4.7待遇
受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
5記錄
5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關(guān)表格。
5.2工傷保險繳費憑證
6附則
本制度解釋權(quán)屬:xxx公司。
工傷管理制度6
工業(yè)公司工傷事故管理制度
1、主題內(nèi)容與適用范圍
本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。
本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身損害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件
�。�91）國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》
�。�60）中疼惜久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的看法》
3、工傷事故的確定
3、1凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危急因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構(gòu)，以及負傷人員馬上中斷工作的事故。
3、2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。
3、3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進入人體，使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。
3、4凡職工在參與公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷，只能參照工傷負傷處理，不按工傷統(tǒng)計。
3、5凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應(yīng)把具體狀況上報，經(jīng)主管部門（院科研生產(chǎn)部）批復(fù)或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。
4、工傷事故分類
4、1輕傷事故
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動力氣輕度或臨時丟失的損害。一般職工受傷后，歇工在一個工作日以上（含一個工作日），但夠不上重傷的。
輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。
4、2重傷及重傷事故
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)峻損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動力氣有重大損失的損害。
重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的事故。
4、3死亡事故
死亡事故是指一次事故中，死亡員工1~2人的事故。
4、4重大死亡事故
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。
5、事故報告
5、1職工發(fā)生傷亡事故，負傷人員或者最先發(fā)覺事故的人員，應(yīng)馬上報告事故所在的單位（以下簡稱事故單位）的領(lǐng)導(dǎo)，事故單位領(lǐng)導(dǎo)必需馬上報告總公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營部和工會部門。
5、2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)馬上報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。
5、3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必需在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、損害程度、初步緣由分析、經(jīng)濟損失等，用快速的`方法報院主管部門，同時按（91）國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》其次章規(guī)定報有關(guān)部門。
5、4事故現(xiàn)場疼惜與清理
5、4、1發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人疼惜事故現(xiàn)場，并快速實行必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時，必需做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并具體說明。
5、4、2重傷以上事故必需進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。
5、4、3清理事故現(xiàn)場時，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。
6、事故調(diào)查
6、1發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會同安全員調(diào)查分析事故緣由，制定改進措施，按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”（見附錄），在24小時內(nèi)報經(jīng)營部。
6、2發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會，組成調(diào)查小組進行調(diào)查。
6、3發(fā)生死亡事故，由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查小組，進行調(diào)查。
6、4發(fā)生重大死亡事故，按（91）國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：
6、5、1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。
6、5、2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。
6、6事故調(diào)查組的職責(zé)：
6、6、1查明事故發(fā)生的緣由，過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失狀況。
6、6、2確定事故責(zé)任。
6、6、3提出事故處理看法和防范措施的建議。
6、6、4寫出事故調(diào)查報告。
6、7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解有關(guān)狀況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。
6、8事故調(diào)查組在查明事故狀況后，假如對事故的分析和事故責(zé)任者的處理看法不能取得全都時，依據(jù)（91）國務(wù)院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。
6、9調(diào)查人員必需堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。
6、10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。
7、事故處理
7、1發(fā)生工傷事故要依據(jù)“四不放過”的原則進行處理�！八牟环胚^”的原則是：事故緣由沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)峻處理不放過；寬敞職工群眾沒有受到教育不放過；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。
7、2發(fā)生事故的單位必需依據(jù)各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。
7、3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視狀況追究責(zé)任，并依據(jù)“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定賜予經(jīng)濟懲處、行政處分。情節(jié)嚴(yán)峻的追究刑事責(zé)任。
7、4事故查清后，應(yīng)準(zhǔn)時擬定改進措施，提出對事故責(zé)任者的處理看法，填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。
7、5傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。
8、事故管理
8、1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
8、2、發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或有意拖延報告時間。
8、3由經(jīng)營部定期進行事故的統(tǒng)計分析，并準(zhǔn)時上報有關(guān)部門。
附錄：傷亡事故登記表
工傷管理制度7
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：
1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。
2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負責(zé)為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。
8、對于因主觀原因致使工傷的`發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，具體規(guī)定如下：
�、賹σ蜻`章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失20%。
②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失5%。
�、蹖Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟損失10%。
�、軐Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失5%。
�、輰Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失10%。
注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。
9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。
10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。
工傷管理制度8
為了保障企業(yè)職工在患病生產(chǎn)、工作事故損害后準(zhǔn)時獲得醫(yī)療救治，妥當(dāng)處理善后，并明確事故部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。依據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施方法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況，特制定如下實施方法：
1、公司對職工擔(dān)當(dāng)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)馬上組織送往醫(yī)院救治，并準(zhǔn)時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。
2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)時對事故緣由進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時關(guān)懷工傷者處理醫(yī)療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，依據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負責(zé)為職工辦理工傷保險費（意外損害保險費）的繳納（認購）工作。負責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。
8、對于因主觀緣由致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，具體規(guī)定如下：
�、賹σ蜻`章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟損失20%。
②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟損失5%。
③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟損失10%。
�、軐Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的'班組，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟損失5%。
�、輰Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟損失10%。
注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）擔(dān)當(dāng)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責(zé)任。因不行預(yù)見的客觀緣由造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司擔(dān)當(dāng)。
9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)賜予必要的行政處分和經(jīng)濟懲處。
10、本實施方法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本方法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。
工傷管理制度9
1.目的: 為規(guī)范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,特制訂本制度。
2范圍:本規(guī)定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理。
3.職責(zé):
3.1.本制度由安全辦公室負責(zé)歸口管理和維護。
3.2.行政部門負責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。
3.3. 安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。
3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負責(zé)職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作,協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。
3.5.行政部負責(zé)職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責(zé)做好因事故造成影響的`第三方的安撫工作。
3.6. 財務(wù)部門負責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。
4.管理內(nèi)容
4.1.行政部負責(zé)接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。
4.2. 工傷的范圍及其認定按工傷管理條例執(zhí)行。
4.3. 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
4.4. 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
4.5. 事故后安委會應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。
4.6. 相關(guān)記錄永久保存。
工傷管理制度10
一、目的：
預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認定：
1、工傷的認定：
�。�1）在工作時間和工作場所內(nèi)，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
�。�4）在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；
�。�6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：
�。�1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
�。�2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責(zé)部門：公司行政管理部按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。
四、工傷事故的申報程序：
1、申報責(zé)任：
部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的.，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
2、申報范圍：
在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間不超過24小時。
3、申報內(nèi)容：
按《員工工傷事故備案表》申報。
4、受理部門：
部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時內(nèi)，部門主管在調(diào)查事故詳細經(jīng)過中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。
五、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理：
（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；
�。�2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。
�。�3）事故發(fā)生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關(guān)應(yīng)急人員，到現(xiàn)場調(diào)查拍照、取證。
2、若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時內(nèi)由行政管理部會同部門負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。
3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執(zhí)行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員工工傷報告表》。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟處罰。
（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；
�。�2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；
（3）不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；
（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。
�。�1）機器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的；
�。�2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；
�。�3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；
�。�4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔(dān)。
4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進行行政處分和經(jīng)濟處罰。事故嚴(yán)重程度較小的，對部門主管、主要和次要責(zé)任人都進行書面警告，并對部門主管經(jīng)濟處罰500元，主要責(zé)任人經(jīng)濟處罰300元，次要責(zé)任人經(jīng)濟處罰100元；事故嚴(yán)重程度較大的，對部門主管降職，并經(jīng)濟處罰1000元，對主要責(zé)任人實行辭退，并經(jīng)濟處罰500元，次要責(zé)任人實行記過，并經(jīng)濟處罰200元。
八、本制度由公司行政管理部負責(zé)解釋和修訂。
九、附件：
1、《員工工傷事故備案表》；
2、《員工工傷報告表》；
工傷管理制度11
1 認真貫徹國家及上級有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定,對工傷、事故進行嚴(yán)格控制和管理。
2 按國家標(biāo)準(zhǔn)制定勞動保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3 確保勞動保護用品、防護器材的質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
4 制訂勞動保護用品的采購計劃,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審批勞動保護用品、保健、清涼飲料。
5 負責(zé)審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書。
6 有權(quán)制止勞動保護用品的不合理發(fā)放,有權(quán)取消不享受保健待遇人員的保健資格。
7 負責(zé)各類事故的.調(diào)查、登記、整理和綜合上報,發(fā)生事故在24小時內(nèi)報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。
8 負責(zé)事故管理,參加事故分析會,按“四不放過”的原則認真分析事故原因,按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。
9 負責(zé)辦理員工工傷手續(xù),參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作,負責(zé)建立填寫工傷事故檔案。
10 做到各類事故資料齊全、準(zhǔn)確,定期進行事故動態(tài)分析,向領(lǐng)導(dǎo)提供信息,以便制定防范措施,避免事故重復(fù)發(fā)生。
11 參加各項hse檢查,深入現(xiàn)場指導(dǎo)基層單位采取可靠措施,消除隱患。
12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別,并采取可靠的防范措施。
13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14 下班之前,切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源,關(guān)閉電燈。
工傷管理制度12
為了建立一個有效的事故處理機制,對已經(jīng)發(fā)生的事故,盡可能地開展事故調(diào)查,做好事故報告和處理工作,并采取有效預(yù)防措施,防止類事事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。
二、事故報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學(xué)的原則。
三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責(zé)各類事故的統(tǒng)計,并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作。
四、事故報告規(guī)定:
1:事故報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、企業(yè)、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。
2:發(fā)生輕傷事故,應(yīng)立即報告企業(yè)負責(zé)人。
3:發(fā)生火災(zāi)事故,當(dāng)事人應(yīng)立即報告企業(yè)負責(zé)人和打電話119報警,同時采取急救措施。
4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)負責(zé)人報告;企業(yè)負責(zé)人接到報告后,應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。情況緊急時,事故現(xiàn)場當(dāng)事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
五、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前,企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù),不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。確因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因,需要移動事故現(xiàn)場物件的,應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志,繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。
六、事故調(diào)查處理規(guī)定。
事故處理要堅持'三不放過'的原則,即事故原因分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有落實防范措施不放過。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進行:
1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責(zé)調(diào)查處理。
2:重傷事故由企業(yè)負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理員負責(zé)調(diào)查處理,并將事故調(diào)查處理情況報告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
3:死亡事故根據(jù)國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定,由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的.事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。
4:對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果,應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn),達到事故預(yù)防的目的。
5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對負責(zé)人和事故責(zé)任者給予處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
七、工傷認定及上報
事故企業(yè)填報《傷亡事故報告單》后,由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫材料上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報審批。
工傷管理制度13
管理制度
企業(yè)如發(fā)生工傷事故，必需馬上登記和報告，由負傷人或最先發(fā)覺人報告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
1、凡發(fā)生工傷事故，必需填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。
2、發(fā)生死亡事故時，領(lǐng)導(dǎo)必需馬上獎事故概況《包括作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時間、地點、緣由》分析報告企事業(yè)主管部門與當(dāng)?shù)貏趧硬块T逐級轉(zhuǎn)到上級有關(guān)部門。
3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書》。
4、凡發(fā)生多人死亡事故時，必需填寫《因工死亡事故快報》企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T，并逐級轉(zhuǎn)報到中心勞動人事部門。
5、組織處理善后工作，接報三不過原則對全體員工進行教育。
工傷管理制度14
一、目的
為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,按《工傷保險條例》制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。
三、術(shù)語與定義
3.1工傷保險,又稱職業(yè)傷害保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
3.2安全生產(chǎn)責(zé)任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生生產(chǎn)安全事故,導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。
四、機構(gòu)與職責(zé)
4.1辦公室負責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。
安全管理部門負責(zé)職工工傷事故的認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助工傷認定的調(diào)查取證工作和保險單位進行事故調(diào)查。
五、管理內(nèi)容與要求
5.1按國家相關(guān)規(guī)定要求,制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險管理制度》,并以文件形式發(fā)布。
5.2企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實事用工關(guān)系的.人員)足額繳納工傷保險,辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險繳費證明材料。
5.3對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
5.4當(dāng)事故發(fā)生后,及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,保留認定證書和傷殘鑒定證書,進行相應(yīng)賠償和妥善的后續(xù)處理。
5.5經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
5.6事故后財務(wù)應(yīng)及時到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜,保存其相關(guān)記錄。
5.7在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。
工傷管理制度15
1目的
為加強船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營過程中工傷事故的預(yù)防和管理工作，保障職工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
2適用范圍
本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。
本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時工可參照執(zhí)行。
3定義
3.1工傷：是指職工在本勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2工傷認定：是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)�。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。
4管理職責(zé)
4.1集團安全環(huán)境監(jiān)督部，負責(zé)將集團各部門及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關(guān)資料上報集團相應(yīng)部門。
4.2各企業(yè)安全監(jiān)督管理部門，負責(zé)將本企業(yè)職工的工傷情況及相關(guān)資料按照事故上報程序要求上報集團安全環(huán)境監(jiān)督部。
5工傷范圍及其認定
5.1職工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，應(yīng)認定為工傷：
5.1.1從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定或同意的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。
5.1.2經(jīng)本單位負責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新工作的。
5.1.3從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
5.1.4在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認定的職業(yè)病的。
5.1.5在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
5.1.6因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
5.1.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。
5.1.8職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
5.1.9在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
5.1.10法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
5.2職工有下列情形之一的，不應(yīng)認定為工傷：
5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
5.2.2自殺或自殘的。
5.2.3醉酒導(dǎo)致傷亡的.。
5.3集團各部門及所屬各企業(yè)向中遠船務(wù)安全環(huán)境監(jiān)督部提交工傷認定申請時，應(yīng)提交以下資料：
5.3.1職工所在部門或企業(yè)的工傷報告。
5.3.2工傷醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書。（屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，應(yīng)由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書）；
5.3.3職工因公外出期間或因搶險救災(zāi)發(fā)生意外事故失蹤的，應(yīng)根據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結(jié)論認定工傷。
5.4工傷上報程序
5.4.1職工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即報告到所屬部門和各企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部門，職工應(yīng)保留各種醫(yī)療診斷記錄。
5.4.2企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部應(yīng)按事故上報程序要求報告集團安全環(huán)境監(jiān)督部，由集團安全環(huán)境監(jiān)督部負責(zé)向集團總公司相應(yīng)部門匯報。
5.4.3企業(yè)應(yīng)及時上報各種醫(yī)療診斷證明，必要時由集團安全環(huán)境監(jiān)督部臨時組成工傷鑒定小組進行醫(yī)療鑒定。
5.5對于遲報和漏報的工傷事故，各企業(yè)必須隨月度報表附上事故報告、遲報和漏報的有關(guān)說明，將原因說明清楚并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
5.6職工發(fā)生工傷事故后，沒有按規(guī)定時間上報或隱瞞不報，最后事后補報的，對相關(guān)責(zé)任人進行處理；屬受傷者本人責(zé)任的，企業(yè)和集團有權(quán)利要求責(zé)任人承擔(dān)隱瞞不報而造成的一切后果。
6本規(guī)定由安監(jiān)部負責(zé)解釋。
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