勞動規(guī)章制度
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的勞動規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
勞動規(guī)章制度1
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“ 一盤棋” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇; 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會; 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率; 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費; 倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作(穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理)。
2、打卡后開始上班，上班時要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。
3、檢查完機子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的`同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。
4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。
5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。
6、上班時及時完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理。
7、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下班。
8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。
9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。
10、晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負責把全場地面打掃一遍，打掃時注意把椅子移出來，打掃完再放回去。
1、 準時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團相關(guān)規(guī)定處理。
2、 請假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo)，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達，病假當天須寄交病假條，醫(yī)院證明，必須由本人送達，如有特殊情況，可親屬代送。
3、 上班時必須按規(guī)定著裝，戴工號牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾(手表除外)，不留長指甲，女餐飲員工要統(tǒng)一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男餐飲員工不得留長發(fā)，胡須，穿深色襪子。
4、 站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。
5、 要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當頭，“謝”不離口，如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動打招呼。
6、 上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關(guān)機，上下班必須走餐飲員工通道，不可走前門，不得進入吧臺重地。
7、 上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品(客用電梯，客用樓梯，客用洗手間等)。
8、 不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。
9、 熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的酒水和菜單價格。
10、 禁止偷吃偷喝，偷拿店內(nèi)財務(wù)，情節(jié)嚴重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。
11、 內(nèi)部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳，統(tǒng)一放在更衣柜。
12、 當班領(lǐng)班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風，水電及衛(wèi)生;
13、 餐飲員工用餐時不可倒飯倒菜，禁止浪費。
14、 下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有層級管理，不得頂撞，爭吵。
15、 工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護自身的形象，不要發(fā)脾氣。 嚴禁在店內(nèi)外打架斗毆，違者重罰。
勞動規(guī)章制度2
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的`凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。嚴禁公司員工私人或代客理財，其與個人行為與公司無關(guān)。
九、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套x。
十一、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
十二、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由財務(wù)負責人保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
十三、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票或收據(jù)，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。
十四、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
十五、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，未經(jīng)審批的，財務(wù)部不予報銷。
勞動規(guī)章制度3
第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為，維護武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)；業(yè)務(wù)活動地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號；開辦資金：300萬元整；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局。
第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科、護理部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第6條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。
第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被勞動教養(yǎng)的；
�。�6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。
第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
�。�1）單位錄用員工所支付的費用；
（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第22條有下列情形之一，勞動合同終止：
�。�1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的'；
�。�2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章工作時間與休息休假
第27條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第28條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期
六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
第30條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第31條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日；
（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。
第32條員工的其他假期如下：
�。�1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
�。�2）、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
�。�3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。
（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
�。�5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險
第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第34條單位實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第36條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資。
第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，醫(yī)院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第40條單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第43條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第45條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，醫(yī)院不予發(fā)放工資。
第46條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個人所得稅；
�。�2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
�。�4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費用；
�。�5）扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款；
�。�6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
�。�7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
�。�8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
�。�9）員工請事假而減發(fā)的工資。
�。�10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第47條單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負擔的社會保險待遇。
單位依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第49條單位努力貫徹安全第
一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。
第50條單位對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。
第51條單位實行安全責任制，分管院長（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全醫(yī)院的安全問題負責。
第52條單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。
法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動紀律與員工守則
第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
�。�4）、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；
�。�5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；
�。�6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；
�。�9）、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）、進入醫(yī)院，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；
（2）、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（3）、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責任制；
�。�4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔；
�。�6）、愛護公物，小心使用醫(yī)院機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財物；
�。�7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�8）、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�9）、關(guān)心單位，維護醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
�。�10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
�。�11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外；
�。�12）、遵守單位的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密。
第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）、操作醫(yī)療設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；
�。�3）、醫(yī)療設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；
（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)導(dǎo)、部門主管或部門經(jīng)理報告；
�。�5）、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
�。�6）、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
�。�8）、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；
�。�9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�10）、手術(shù)室、藥房、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
�。�11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入醫(yī)院；
�。�12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第八章獎勵與懲罰
第56條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心醫(yī)院，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第58條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
�。�1）、對于醫(yī)療技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高醫(yī)院經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
�。�2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
�。�3）、遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失；
�。�4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害醫(yī)院利益的行為，使單位避免重大損失的；
（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；
�。�6）、其他應(yīng)當給予獎勵的。
第59條為維護正常的秩序，醫(yī)院對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
�。�1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；
�。�2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）、不戴胸牌或不穿工作服進入醫(yī)院的；
�。�4）、擅離職守或串崗的
�。�5）、消極怠工，上班干私活的；
（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
�。�7）、浪費醫(yī)院財物或公物私用的；
�。�8）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；
�。�9）、非醫(yī)療機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；
（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；
�。�11）、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會造成影響的；
�。�12）、攜帶危險物品入醫(yī)院的；
（13）、在禁煙區(qū)吸煙的；
（14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、無正當理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動或負責人工作安排的；
�。�2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的；
（3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；
�。�4）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；
（5）、上班時間打牌、下棋的；
�。�6）、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；
�。�7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；
�。�8）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第62條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
�。�1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；
�。�2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取醫(yī)院錄用的；
�。�3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�5）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第63條員工違規(guī)違紀對醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。
勞動規(guī)章制度4
一、入職
為了明確新員工入職過程的規(guī)范，保證新員工的融入，特制定本規(guī)定。
1、新聘用員工要嚴格按照公司入職制度執(zhí)行，并履行入職手續(xù)。
2、新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職需填寫人事部印制的《新員工入職綜合信息登記表》和簽訂《勞動合同》。辦理入職手續(xù)時，新聘用員工需提供以下個人資料：
�、俦救擞行矸葑C原件、復(fù)印件;
�、谟行W歷、任職資格證書及職稱證明原件及復(fù)印件;
③1寸彩照兩張。
3、新聘員工要認真、如實地填寫員工登記表中的各項內(nèi)容，其中任何資料的更改，都需要及時通人力資源部。
4、新員工辦理完入職手續(xù)后，由人力資源部發(fā)放辦公用品，并作相應(yīng)的登記。
5、新員工正式上崗，各部門主管負責培訓，培訓內(nèi)容包括學習公司規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等。
6、新員工入職之后，試用期為一個月，試用期期間底薪：專員4200元;副主管：5200元;主管：7400元;經(jīng)理：9600元，績效工資和各項補貼正常發(fā)放。
二、離職
為規(guī)范公司員工的離職管理，維護公司和離職員工的利益，特制訂本規(guī)定。
1、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前7天向所在部門提交辭職報告，由部門主管、部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準之后，方可并辦理離職手續(xù)。
3、正式員工辭職的，必須提前一個月向公司遞交辭職報告，辭職報告中應(yīng)詳細寫明辭職原因，由部門主管、部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后，方能辦理離職手續(xù)。
4、員工未經(jīng)批準自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。余留工資在未辦理完離職手續(xù)前不予發(fā)放。給公司造成損失的，要追其賠償責任。
三、交接
規(guī)范離職手續(xù)交接工作，使后續(xù)工作有序地進行。
1、離職員工需將一些物品，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人。交接必須由移交人、接收人與監(jiān)交人共同簽字，并簽注時間地點。未完成的.工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚。
2、離職交接須以文字形式記錄備案，保證資產(chǎn)、財產(chǎn)、賬務(wù)、資料、印章、鑰匙、工作等全部移交無誤。
3、公司重要證照、檔案文件、材料的交接須呈總經(jīng)理確認簽字。
4、員工離職必須履行完整的工作交接程序，交接手續(xù)辦理完畢后財務(wù)部方可對其進行工資結(jié)算。
四、其他事宜
1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務(wù)，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。
2、當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知人力資源部做相應(yīng)變更。
3、對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進行索賠的權(quán)利。
4、對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責令其賠償。
5、本制度適用于本公司所有人員。
勞動規(guī)章制度5
一、部門主要職責
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家關(guān)于勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)和上級關(guān)于勞動保障工作的政策規(guī)定。擬定全縣勞動和社會保障改革的總體方案，并組織實施和監(jiān)督檢查。
�。ǘ┲贫ㄈh勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃、年度計劃和宏觀調(diào)控的政策措施，并組織實施。
�。ㄈ⿺M定全縣勞動就業(yè)的具體政策和措施；規(guī)劃勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)失業(yè)人員的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策，組織實施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機構(gòu)的管理辦法；制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)有關(guān)政策；負責企業(yè)職工跨區(qū)域調(diào)配工作；參與縣級勞動模范評定和市級企業(yè)勞動模范的推薦工作。
�。ㄋ模┙M織執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準；實施職業(yè)資格證書制度；規(guī)劃管理全縣各類職業(yè)技能考核、鑒定、培訓工作，制定勞動預(yù)備制度的實施辦法，做好技校招生和技工學校的教學指導(dǎo)管理工作。
�。ㄎ澹⿺M定全縣勞動關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則，并組織實施；負責勞動合同、集體合同的管理工作；負責勞動和社會保險爭議仲裁和工作；檢查落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責企業(yè)職工政策性安置和調(diào)配工作。
�。⿺M定全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控政策、措施，宏觀管理各類企業(yè)工資總額；監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配；會同有關(guān)部門下達退伍軍人指令性分配計劃。
（七）擬定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育社會保險和企業(yè)職工工傷保險的具體政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（八）制定全縣社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見；制定全縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作方案；審批企業(yè)職工退職、退休，負責企業(yè)職工工傷認定和勞動能力鑒定工作。
�。ň牛┴瀼厣霞墮C關(guān)、企事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策和補充保險承辦機構(gòu)資格認定標準；審定有關(guān)機構(gòu)承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格。
�。ㄊ┴撠熑h勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設(shè)全縣勞動和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)。
�。ㄊ唬┲笇�(dǎo)縣屬單位的勞動和社會保險工作，協(xié)調(diào)管理外商投資企業(yè)（含：港澳臺）、駐平陰市屬以上用人單位的勞動和社會保險工作。
�。ㄊ⿲τ萌藛挝蛔袷貏趧颖Ｕ戏�、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
�。ㄊ┩瓿煽h委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職責
�。ㄒ唬﹦趧颖O(jiān)察室
1、宣傳、貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。
2、對管轄范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進行監(jiān)察。內(nèi)容包括：（1）制定勞動管理規(guī)章制度情況（2）招用勞動者情況（3）訂立、履行勞動合同和集體合同情況（4）工作時間和休息休假情況（5）支付勞動報酬情況（6）女職工、未成年工和殘疾人特殊保護規(guī)定情況（7）遵守國家有關(guān)安置人員規(guī)定情況（8）遵守職業(yè)介紹規(guī)定情況（9）遵守職業(yè)培訓以及職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況（10）遵守社會保險規(guī)定情況等。
3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報。
4、依法開展勞動保障年檢、日常巡查、專項檢查和舉報專查工作。
5、行使行政處罰權(quán)、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
�。ǘ﹦趧訝幾h仲裁辦公室
1、接待勞動爭議來信、來訪，宣傳勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，開展政策咨詢服務(wù)，依法受理本行政轄區(qū)內(nèi)用人單位與職工之間發(fā)生的各類勞動爭議案件，并進行調(diào)查、調(diào)解、開庭仲裁各類勞動爭議案件。
2、督導(dǎo)用人單位勞動合同的簽訂、負責集體勞動合同的審查備案工作，審辦勞動合同鑒證手續(xù)，督導(dǎo)勞動合同的履行。
3、指導(dǎo)用人單位正確辦理開除、除名、辭退、調(diào)動（轉(zhuǎn)移）解除勞動合同手續(xù)。
4、指導(dǎo)用人單位規(guī)章制度的修訂、完善，督促用人單位對職工進行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育，負責企業(yè)調(diào)解干部的'培訓，檢查指導(dǎo)用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
�。ㄈ┴攧�(wù)綜合辦公室
1、綜合性文件的起草行文、上級來文的登記、收發(fā)交辦、文書檔案的收集整理、歸檔立卷、保管統(tǒng)計和利用工作。
2、負責勞動保障信息宣傳工作。
3、部門人事、政工工作。
4、黨建、老干部服務(wù)、戶籍管理、計劃生育工作。
5、辦理用人單位招聘（轉(zhuǎn)招）職工指標核轉(zhuǎn)手續(xù)。
6、綜合協(xié)調(diào)行政事務(wù)，做好小車的調(diào)度管理后勤服務(wù)和行政接待工作。
7、承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復(fù)工作，對領(lǐng)導(dǎo)批示及局長辦公會決定事項落實情況進行督辦、查辦。
8、編制局機關(guān)及所屬事業(yè)單位行政事業(yè)經(jīng)費預(yù)決算并監(jiān)督實施。
9、統(tǒng)一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的各項經(jīng)費及預(yù)算外資金，制定財務(wù)管理辦法，并組織實施。
10、統(tǒng)一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位各種行政、事業(yè)性收費。
11、綜合管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的政府采購工作。
勞動規(guī)章制度6
一、嚴格執(zhí)行考勤制度。
�、鍖嵭泻灥娇记诘模瑔T工必須如實簽到，不得代人簽到；
�、鎸嵭锌记趩T記錄考勤的，考勤員必須每天如實填寫考勤表，不得幾天或月末一次填寫，月末由員工簽字確認；
�、缫蚬獬鲛k理業(yè)務(wù)或因公出差，無法返回到單位考勤的，需提前告知，否則視作遲到或曠工。
�、鑼嵭袉T工上下班隨機抽查制度，由公司辦公室負責組織實施。
二、嚴格遵守請假、銷假制度。
�、迓毠ふ埣侔胩煲詢�(nèi)由所在班組批準；請假1天以內(nèi)由項目部經(jīng)理批準，并報公司人力資源部備案；請假2天至3天由總經(jīng)理批準，人力資源部備案；請假4天以上，經(jīng)報總經(jīng)理批準后由國資公司報局領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部備案。
�、姘嘟M長請假1天以內(nèi)，由項目部經(jīng)理批準，并報人力資源部備案；請假2天以內(nèi)由總經(jīng)理批準，人力資源部備案；請假3天以上(含3天)，經(jīng)報總經(jīng)理批準后由國資公司報局領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部備案。
㈢部門負責人請假1天以內(nèi)由公司總經(jīng)理批準，人力資源部備案；請假2天以上(含2天)，經(jīng)報總經(jīng)理批準后由國資公司報局領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部備案。
三、遵守作息時間。
按時上下班，堅守工作崗位，盡職盡責，不遲到不早退。
四、嚴禁曠工。
有下列情況之一者以曠工處理：
㈠有事均需先請假，對無故不上班或擅自不參加公司統(tǒng)一組織的集體活動者(如政治學習、文體活動、各種會議及義務(wù)勞動等)，均按曠工處理。
㈡不服從調(diào)配而不上班者。
�、绱蚣芏窔聜簧习嗾摺�
�、柽t到、早退60分鐘以上者。
㈤其他無正當理由缺勤者。
五、積極參加崗位競爭，因不勝任本職工作或未能競爭上崗的，聽從組織安排，服從工作分配。
六、遵章守紀，嚴禁無理取鬧、酗酒鬧事、擾亂正常工作和公共秩序，嚴禁打人、罵人。
七、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，公司予以辭退。
八、講究社會公德，愛護公物，文明禮貌；嚴禁虐待老人、婦女和兒童。
九、嚴格工作作風，遵章守紀，自覺履行工作職責。
十、管理細則：
㈠違反本規(guī)定第一條第㈠、㈡、㈢項、第三條之規(guī)定，職工無故遲到、早退、擅離工作崗位的，第一次在單位內(nèi)部提出批評教育；第二次扣發(fā)當日績效工資；當月累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)半月績效工資；一個月內(nèi)累計達5次以上的，扣發(fā)全月績效工資。一年內(nèi)累計達10次的，作待崗處理。
�、孢`反本規(guī)定第二、四條之規(guī)定，曠工1天，對當事人提出警告，并罰款100元；曠工2天，給予通報批評，并扣發(fā)當月績效工資；曠工3天，作待崗處理；一月內(nèi)累計曠工達4天或一年內(nèi)累計曠工達10天的，予以辭退。
㈢違反本規(guī)定第五條，職工無正當理由不服從公司另行安排崗位，作待崗處理；經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，作辭退處理。
�、柽`反本規(guī)定第六條，視其情節(jié)輕重扣發(fā)當事人1個月以上績效工資；對情節(jié)惡劣或造成嚴重后果的，給予停職檢查或辭退。
㈤違反本規(guī)定第八條，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，并給予經(jīng)濟賠償。
㈥違反本規(guī)定第九條，視情節(jié)扣發(fā)績效工資和獎金；中層以上干部營私舞弊、瀆職者，視其情節(jié)輕重給予批評教育，并扣發(fā)1個月以上績效工資和獎金，直至戒免；對給公司造成1萬元以上損失的職工，視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或辭退。
�、雴T工患病,享受醫(yī)療期待遇。員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交(須附市級以上醫(yī)院的病假條、病歷、處方和醫(yī)藥費收據(jù))，但必須在病假當天電
話告知部門經(jīng)理。病假1個月內(nèi)(不含1個月)的，按病假天數(shù)計扣績效工資。醫(yī)療期內(nèi)，病假1個月到3個月(不含3個月)的，發(fā)基本工資的90%，3個月到6個月(不含6個月)的，發(fā)基本工資的80%，6個月到12個月(不含12個月)的，發(fā)基本工資的70%，12個月到24個月(不含24個月)的，發(fā)基本工資的60%。
㈧事假實行無薪，事假期間不享受工資福利。
㈨婚、產(chǎn)假、直系親屬喪假、探親假期間，只發(fā)工資，不享受津貼；哺乳期內(nèi)，每天哺乳上下午各1小時(包含路途時間)，可以合半使用，視同出勤，哺乳期不上班的，視同事假處理。
㈩每月請假累計超15日，扣除當月績效工資、崗位津貼、星級員工津貼等。
(十一)員工待崗期間，視表現(xiàn)發(fā)給基本工資，取消績效工資，取消除國家規(guī)定以外的'福利待遇。
十一、停職檢查和待崗人員，須按時上下班，由公司安排學習；有悔改表現(xiàn)，認識錯誤，寫出書面檢查和保證書后，可向所在部室領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)民主評議后由部室領(lǐng)導(dǎo)呈報總經(jīng)理室，由經(jīng)理會議研究決定是否復(fù)崗。
十二、停職檢查最長不超過1個月，待崗時間最長不超過2個月。期滿仍不能復(fù)崗的以及不服從管理、無理取鬧的，公司均予以除名。
十三、凡違反勞動紀律者，均不得被評為公司年度先進個人，年度考核不得被評為優(yōu)秀檔次。
十四、上述所扣發(fā)的工資獎金，憑“扣款通知單”，由財務(wù)部在工資中扣除。
十五、凡正常上下班者，盡職盡責完成本職工作任務(wù)的，按規(guī)定發(fā)給基本工資、績效工資和相關(guān)津貼，年終可參加先進員工的評比。全年病假超過20天或事假超過10天或受到停職檢查、待崗的，均取消當年的先進員工評比資格。
十六、員工休假期間，不享受國家規(guī)定以外的福利待遇。年終獎按全年出勤情況計發(fā)。
十七、辭退職工規(guī)定
有下列情形之一者，公司可以予以辭退：
�、逶谠囉闷趦�(nèi)證明不符合錄用條件的。
�、娣稀秳趧雍贤ā分袟l款須辭退的。
㈢嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度：
1、有偷竊公司、其他單位或他人財物的行為。
2、謾罵或襲擊毆打服務(wù)對象、訪客，工作態(tài)度惡劣。
3、上班時間酗酒。
4、侮辱、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。
5、故意不服從上級指揮及合理指令，經(jīng)多次警告無效。
6、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
7、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及上級部門的性言論。
8、有書寫匿名誣告信的。
9、有嚴重損害公司形象的行為，并造成后果的。
10、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為，并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。
11、直接造成客戶投訴三次，并經(jīng)查實卻系該員工責任的。
12、嚴重失職，營私舞弊，工作中出現(xiàn)責任事故，對公司造成重大損害的。
13、本規(guī)定中達到辭退條件的其他情形。
十八、獎懲規(guī)定
�、濯剟畹脑瓌t：
1、獎罰公平 、及時獎勵
2、物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合
3、獎勵程度與員工的貢獻相當
�、妾剟畲胧�
1、員工貢獻獎(不定期獎勵)：
①各類合理化建議，對提高管理工作質(zhì)量確有成效。
②工作細致負責，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚。
�、劢鉀Q疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費用。
④拾金不昧，見義勇為(救火搶險等表現(xiàn)良好)。
�、菥S護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。
�、奁渌麘�(yīng)給予獎勵的行為。
2、星級員工、局先進個人、公司先進個人的相關(guān)獎勵。
3、其他獎勵：
�、倭x務(wù)獻血獎勵
�、讷@得各類榮譽的獎勵
十九、公司原有勞動紀律規(guī)定如與本規(guī)定抵觸時，按本規(guī)定執(zhí)行。
二十、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二十一、本規(guī)定解釋權(quán)屬總經(jīng)理室。
勞動規(guī)章制度7
一、部門簡介
院勞動生活部是連接學生，食堂，后勤與物業(yè)等學院相關(guān)部門的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會、深入廣大同學日常生活以及廣泛的收集全院學生的意見及建議等方式對與學生息息相關(guān)的餐飲、住宿、洗浴、校園內(nèi)購物和教學區(qū)生活等多方面進行組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理，經(jīng)常向?qū)W院相關(guān)部門反映學生的心聲向同學們反饋學院的相關(guān)信息。此外，本部門還負責勤工儉學制度的.落實與實施，同時，健全學院的勞動衛(wèi)生制度，確保同學們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校園之中，并對全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督、維護。
二、部門編制
1、本部設(shè)立部長一名，兼做生活管理專業(yè)委員會副秘書長；
2、本部另設(shè)生活管理專業(yè)委員會負責人3名，勤工助學組負責人2名，宣傳組負責人1名；
3、生活管理專業(yè)委員會下設(shè)干事x名，勤工助學組干事x名，宣傳組干事x名；
4、本部專設(shè)文書1名，負責記錄各項會議記錄，管理本部門的檔案等相關(guān)工作。
三、考核制度
i.紀律
1、本部例會及各項臨時會議必須準時到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出；
2、學生會集體活動、勞動或其他任務(wù)時，必須準時到，遲到三次或無故不到一次者視為自動退出；
3、上課或晚自習及團日活動時，若學生會有活動需離開，必須向老師或班級考勤負責人說明情況待允許后在離開；
4、平時不得打著學生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等違紀事項，一經(jīng)查出，學生會立即除名并嚴格按《學生手冊》處理；
5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴處理；
6、嚴格遵守學院的《學生手冊》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀，立即除名并從嚴處理；
7、值班要做到準時到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有發(fā)現(xiàn)，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；
8、值班時要認真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發(fā)現(xiàn)從嚴處治；
9、值班時，不允許帶同學來辦公室聚會，打鬧，媳戲等，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應(yīng)處分；
10、值班后，要認真做好值班室衛(wèi)生，然后關(guān)閉窗戶，關(guān)燈，電扇等鎖門方可離去；
11、個人形象及其它：在校期間，不準奇裝異服，要做到樸素大方，儀表整潔；
12、在校期間，不準濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品，不染個性的怪發(fā)等；要注意男女文明交往；
13、要禮貌待人，團結(jié)他人，互幫互助；要積極的對待工作，及時的發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯誤與不足，支持好人好事，反對不良風氣；
14、身為學生干部，必須樹立較強的主人翁意識并且在生活學習中起到模范帶頭作用；
15、注意維持學生會的聲譽，團結(jié)統(tǒng)一，服從學生會的管理與領(lǐng)導(dǎo)，完成各項交給的任務(wù)；
16、要協(xié)調(diào)好工作和學習的時間，不掛科。若有掛科取消學生會職位；
17、認真領(lǐng)會學生會的“十大必須”。
因諸多原因，本部以上規(guī)章制度并未完善。
勞動規(guī)章制度8
一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡，下班應(yīng)提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準。
三、病、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外），事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處；請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。
四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實，嚴格處理。
五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發(fā)現(xiàn)私改工票者，交公司按規(guī)定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。
六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。
七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。
十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴肅處理。
十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題，嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。
勞動規(guī)章制度9
一、勞動器材必須有專人管理。未經(jīng)許可，外人不得擅自進入勞動器材室。
二、按配備標準和教學要求，及時申購器材及設(shè)備，保證教學正常進行。
三、勞動器材及設(shè)備入庫，要憑單據(jù)及時登記，做好賬冊管理，每年年底調(diào)整一次，做到賬物相符。
四、勞動器材及設(shè)備原則上不向校外出借，特殊情況必須經(jīng)學校主管部門批準，辦理手續(xù)，并按時歸還。
五、日常管理中做好防潮、防霉工作。
六、做到定期保養(yǎng)，及時維修。如有損壞應(yīng)及時填寫“勞動器材及設(shè)備損壞報告單”，按有關(guān)規(guī)定報損。保持常用器材、設(shè)備完好無損。
七、根據(jù)教學安排，及時做好準備工作。師生借用，做好借用記錄。
八、保持室內(nèi)整潔有序，不準存放其他無關(guān)物品。
九、做好安全防范工作，定期檢查漏電保護器等安全設(shè)備，下班前關(guān)閉水、電總開關(guān)和門窗。
勞動規(guī)章制度10
俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，大多數(shù)用人單位都有自己的規(guī)章制度，用以約束勞動者。若勞動者嚴重違反規(guī)章制度，法律也賦予了用人單位可以單方解除勞動合同的權(quán)利，然而這項權(quán)利并不能隨心所欲的行駛，還需要符合一定的條件。
依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一條第（二）項及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第（二）項規(guī)定“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”及“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”“用人單位可以解除勞動合同”。由此可以得知，嚴重違反規(guī)章制度，是用人單位得以行使單方解除權(quán)的前提條件。
勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，適用這一規(guī)定應(yīng)同時符合以下三個條件：
一、依據(jù)的規(guī)章制度合法
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則。規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾的。
例如，無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院在[（20xx）新民初字第2717號]判決書中認為：
某公司提供了規(guī)章制度簽收回執(zhí)證明公司規(guī)章制度的制定經(jīng)過了民主程序，并依法進行了公示，周某對規(guī)章制度及證據(jù)均無異議，可以確定某公司的規(guī)章制度經(jīng)過了民主制定及公示程序，故可以作為解除勞動合同的依據(jù)。
二、嚴重違反規(guī)章制度
勞動者的行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。何謂“嚴重違反規(guī)章制度”，勞動合同法未明確釋義，實踐中一般結(jié)合行業(yè)特點、工作性質(zhì)、工作崗位、影響程度及主觀意識等因素加以考量。
例如，遼寧省沈陽市中級人民法院在[（20xx）遼01民終9179號]判決書中認為：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，解除勞動合同的`情形須具備以下條件：勞動者有違反規(guī)章制度的行為，且該行為須達到嚴重的程度。關(guān)于“嚴重違反”如何界定，須從違反規(guī)章制度的動機、次數(shù)、后果、影響、損失等多方面考慮。原告拒絕出診確有違反擔架員管理細則第三條職責部分第六項規(guī)定，但是還沒有達到嚴重違反的程度，不符合我國勞動法所規(guī)定的用人單位過失性辭退的條件，沈陽急救中心未經(jīng)批評教育直接對邱某方作出了罰款1000元和給回給派遣公司的處罰，顯然一事雙罰不合理，且處罰過重，故一審法院認定解除勞動關(guān)系違法。
三、解除勞動合同的程序合法
用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，且符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。
例如，安徽省合肥市中級人民法院在[（20xx）皖01民終5542號]判決書中認為：
某股份有限公司解除勞動合同是否違反法定程序問題，現(xiàn)有證據(jù)證明某股份有限公司已按照規(guī)定履行了通知工會等義務(wù)，故曹某勝認為解除勞動合同違反法定程序的上訴理由不能成立。
勞動規(guī)章制度11
1、用工標準：
所有員工在入職時必須提具清晰、準確的履歷表(附照片)，公司有權(quán)利用各種方式對員工提供的信息進行調(diào)查。如信息有誤，有權(quán)立即開除處理。
2、入職程序：
部門招聘申請→公司核編→組織招聘→部門面試→經(jīng)理批準→辦理入職手續(xù)→開始計算考勤。
所有員工入職時必須提供有效的健康證明。
2)所有員工入職時必須按照財務(wù)部的制度繳納一定數(shù)額的服裝押金。
3)所有員工入職時必須出具有效的身份證、學歷證明的`原件及復(fù)印件。
4)新進員工試用期為1—3個月。特別優(yōu)秀的，或在試用期內(nèi)有重大貢獻的可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享受國家法定規(guī)定的相關(guān)待遇。
3、離職程序：
員工辭職申請→部門審批→經(jīng)理批準→辦理離職手續(xù)→結(jié)算工資
1)員工需要離職時，試用期內(nèi)員工必須提前3天書面提交辭職報告;轉(zhuǎn)正員工必須提前1個月提交書面辭職報告。在批復(fù)以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理;不按照以上時間提前提交書面辭職報告就離職的，公司不予批準。
2)員工未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理，處罰一律按行業(yè)約定俗成：曠一扣三處理。
3)各部門接到員工辭職報告后，須立即以書面形式報辦公室備案，如因延時造成酒店損失者，應(yīng)由部門負責人承擔。
勞動規(guī)章制度12
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定"勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。"
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定"勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。"
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權(quán)利，但國家法律并未就私營企業(yè)勞動員工具體體假期限作出規(guī)定。
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的.喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
勞動規(guī)章制度13
一、制度目的
為保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理，在企業(yè)內(nèi)建立健全的勞動保障制度，制定本《勞動保障規(guī)章制度》。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員，包括全職、兼職、臨時工、實習生等。
三、制度制定程序
1.確定制度制定的必要性和內(nèi)容。
2.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部政策規(guī)定。
3.編制制度初稿，并向企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門和職工代表征求意見。
4.修改完善制度，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.制度公布并執(zhí)行。
四、制度名稱
本制度名稱為《勞動保障規(guī)章制度》。
五、制度目的
為保障勞動者權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，建立健全的勞動保障制度，制定本《勞動保障規(guī)章制度》。
六、制度內(nèi)容
1.勞動合同
1.1企業(yè)應(yīng)與每一位員工簽訂勞動合同，確保勞動者的合法權(quán)益。
1.2勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法》的規(guī)定，內(nèi)容完整、規(guī)范，保障雙方權(quán)益。
1.3企業(yè)應(yīng)當根據(jù)員工情況，及時簽訂勞動合同，不得有與現(xiàn)實承攬情況不符、對員工不利的條款。
1.4企業(yè)應(yīng)進行勞動合同管理，對已簽訂的勞動合同進行保管。
2.工時制度
2.1企業(yè)應(yīng)合法管理勞動者的工作時間，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。
2.2企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)保障員工的休息。
2.3企業(yè)應(yīng)制定并公布員工加班管理制度。
2.4企業(yè)不得強迫員工加班，員工加班應(yīng)當按照合法法定程序執(zhí)行。
3.薪資福利
3.1企業(yè)應(yīng)支付合法合規(guī)的最低工資標準，并確保員工薪資按時發(fā)放。
3.2企業(yè)應(yīng)健全福利制度，給予員工應(yīng)得的福利待遇。
3.3企業(yè)應(yīng)提供合法、合規(guī)的社會保險，確保員工的權(quán)益。
4.勞動保護
4.1企業(yè)應(yīng)重視勞動者的安全和健康，采取必要的安全措施，防止事故發(fā)生。
4.2企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)衛(wèi)生制度，保障員工的身心健康。
4.3企業(yè)應(yīng)對重污染崗位、高溫作業(yè)、高空作業(yè)等特殊崗位的`員工進行特殊保護。
5.違紀違法責任和處理
5.1企業(yè)應(yīng)明確違紀違法行為的處理程序，建立完善的紀律管理制度。
5.2企業(yè)應(yīng)采取適當處罰措施，以維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
5.3對嚴重違紀行為（如違法、瀆職、貪污等）應(yīng)進行追究法律責任，并采取嚴格處罰措施。
七、責任主體
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負責制定本制度，并監(jiān)督實施。
2.人力資源部門負責勞動保障管理工作。
3.各部門、崗位、員工應(yīng)遵守勞動保障制度，認真履行職責。
八、執(zhí)行程序
1.本制度自頒布之日起生效。
2.對于未能執(zhí)行本制度的行為，將追究相關(guān)責任人的責任。
3.本制度的修改和解釋權(quán)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
九、責任追究
對于超時工作、拖欠工資、不簽協(xié)議等違反企業(yè)的勞動保障規(guī)定的行為，要追究相應(yīng)責任，涉及違法行為的，應(yīng)當由有關(guān)部門依法處理。對于構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當依法追究刑事責任。
勞動規(guī)章制度14
第一節(jié) 職工招用
第1條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。
第3條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。
第二節(jié) 勞動合同管理
第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第5條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。
第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;
(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;
(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第11條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的`孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。
第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
第14條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：
1、甲方為其支付的培訓費;
2.對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;
3.本合同所約定的其他賠償費用。
第三節(jié) 工作時間與休息休假
第15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。
第16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
第17條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) 工資福利
第18條 職工基本工資不低于本市最低工資標準。
第19條 安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第20條 公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;
第21條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;
(2)扣除依法賠償給公司的費用;
(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第五節(jié) 社會保險
第23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第六節(jié) 勞動紀律
第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;
(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;
(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》;
(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。
勞動規(guī)章制度15
為了加強企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)本廠的`長短期發(fā)展目標；本著“誠信敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)高效”的原則，制定本制度。
1、遵守工作時間，按時上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。
2、嚴格請銷假制度。有事要提前請假，返回后要立即銷假。
3、遵守工作紀律，自覺養(yǎng)成良好的工作習慣。
4、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。有意見和建議要及時反映，不得滿腹牢騷，消極怠工。
5、團結(jié)友愛，互相幫助。同事間要以誠相待，對客人要文明禮貌。不準拉幫結(jié)伙，打架斗毆和酒后鬧事。
6、愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識，愛好工廠的一草一木。積極向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū)，場地，車間及辦公場所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車，摩托車及其他物品。
8、講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，講紀律，講秩序。不準在食堂，走廊，車間等場所打鬧，不得有其他野蠻行為。
9、對違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50—100元罰款。
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