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村級公益性崗位職責(zé)制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的村級公益性崗位職責(zé)制度 ，希望對大家有所幫助。
村級公益性崗位職責(zé)制度 1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理工作，接續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條鄉(xiāng)村公益性崗位是指在鄉(xiāng)村范圍內(nèi)（含易地搬遷安置區(qū)），由各類單位開發(fā)使用，行政主管部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾J(rèn)定，以實(shí)現(xiàn)公共利益、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興和安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為目的的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。
鄉(xiāng)村的范圍按照《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為有勞動能力和就業(yè)意愿，通過市場渠道難以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的鄉(xiāng)村常住人口，主要包括以下類別：
1.脫貧勞動力；
2.易地搬遷勞動力;
3.農(nóng)村低收入勞動力;
4.零就業(yè)家庭勞動力;
5.持《殘疾證》的勞動力;
6.鄉(xiāng)村大齡勞動力（女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動力）；
7.其他類型鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員。
根據(jù)年齡、身體狀況、家庭等因素，優(yōu)先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業(yè)家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過60周歲，有條件的地方，在勞動者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
第四條鄉(xiāng)村公益性崗位一般具有“托底線、救急難、臨時性、公益性”屬性，要健全“科學(xué)設(shè)崗、以崗聘任、薪責(zé)匹配、強(qiáng)化考核、有序退崗”管理機(jī)制，構(gòu)建“村級提出申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核把關(guān)、縣級統(tǒng)籌開發(fā)”管理體系，合理確定崗位開發(fā)規(guī)模。 第二章崗位類別和職責(zé)
第五條根據(jù)工作內(nèi)容、技能要求等因素，鄉(xiāng)村公益性崗位包括普通崗位、技術(shù)技能崗位和專項(xiàng)崗位。
普通崗位是指托底安置年齡偏大、無職業(yè)技能、身體殘疾等弱勞力或半勞力的崗位，主要包括保潔員、巡河員、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員等崗位。
技術(shù)技能崗位是指具有一定專業(yè)技術(shù)技能、學(xué)歷等要求的崗位，主要包括就業(yè)協(xié)管員、管水員、庫管員、政策宣傳員、輔助 調(diào)查員、動物防疫員等崗位。
專項(xiàng)崗位是指從國家層面已明確規(guī)定開發(fā)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時限要求的崗位，主要包括生態(tài)護(hù)林員等崗位。專項(xiàng)崗位的選（續(xù)）聘對象、程序、工作組織、考核管理、資金用途和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)及要求等，按國家和省級規(guī)定執(zhí)行，其他日常管理可參照本辦法。
第六條按照崗位補(bǔ)貼資金保障渠道，鄉(xiāng)村公益性崗位包括以下類別：
1.省級行政主管部門保障補(bǔ)貼的崗位；
2.市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金全額保障補(bǔ)貼的崗位。 第七條聚焦補(bǔ)齊鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理短板，鄉(xiāng)村公益性崗位工作職責(zé)主要包括：
1.政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、信息摸排、勞動權(quán)益維護(hù)、矛盾排查化解、矯正協(xié)管、農(nóng)村住戶調(diào)查、農(nóng)產(chǎn)量調(diào)查、勞動力調(diào)查等協(xié)助管理工作。
2.森林防火、林業(yè)有害生物防治、林地保護(hù)等森林資源保護(hù)工作，制止偷砍盜伐林木、非法捕獵野生動物、亂采濫挖野生植物、侵占破壞林地等工作。
3.保潔、保綠、婦幼保健、養(yǎng)老托幼、助殘、農(nóng)村物流快遞收發(fā)、信息咨詢等便民服務(wù)工作。
4.“三農(nóng)”領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管護(hù)、人居環(huán)境整治和生態(tài) 治理，農(nóng)村公路建設(shè)與管護(hù)、水利工程及水利設(shè)施管護(hù)、河湖巡查與管護(hù)、垃圾污水處理、廁所糞污無害化處理、河塘清淤整治、造林綠化等工作。
5.防疫消殺、醫(yī)護(hù)輔助、物品配送、道路管制、卡點(diǎn)值守、公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等應(yīng)急管理服務(wù)工作。
6.動物防疫法律法規(guī)及政策宣傳、動物疫病強(qiáng)制免疫疫苗注射、動物疫情排查與報告，協(xié)助開展動物產(chǎn)地檢疫、動物疫情處置等工作。
7.其他鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理工作。
各地可根據(jù)工作實(shí)際，確定鄉(xiāng)村公益性崗位的一個主要職責(zé)，同時可以兼職履行其他職責(zé)，充分發(fā)揮崗位作用和資金使用效益。 第八條鄉(xiāng)村公益性崗位的具體職責(zé)由用人單位結(jié)合崗位職能和工作實(shí)際進(jìn)行明確，報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣（市、區(qū)）級行政主管部門審定。
第三章補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和資金渠道
第九條鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平，非全日制崗位補(bǔ)貼不超過當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、崗位需要和資金規(guī)模等情況，省級行政主管部門可會同省級財政部門動態(tài)調(diào)整崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時長由各地按照當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)模確定。普通崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為400元/月，技術(shù)技能崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為600元/月。鄉(xiāng)村公益性崗位合理確定工作量，確保薪崗相適，每月工作時間累計不低于10天且累計不低于20個小時。專項(xiàng)崗位具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時限等按國家和省級規(guī)定執(zhí)行；小型水庫公益性崗位按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有條件的地方，可探索開發(fā)全日制鄉(xiāng)村公益性崗位。
第十條各地按照每人每年150元左右的標(biāo)準(zhǔn)，為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險，所需經(jīng)費(fèi)由地方統(tǒng)籌資金解決。鼓勵各地積極爭取商業(yè)保險機(jī)構(gòu)為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險。
第十一條支持用人單位適當(dāng)增加在崗人員的工作內(nèi)容和責(zé)任，可給予相應(yīng)的補(bǔ)助、獎勵，所需資金由用人單位自籌解決。
第十二條省級財政部門會同省級行政主管部門，按照“渠道不變、各負(fù)其責(zé)”的原則，將中央和省級相關(guān)資金下達(dá)各地，由縣（市、區(qū)）級人民政府按規(guī)定統(tǒng)籌各類資金，按照“資金用途不變”的原則開發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。
1.人力資源社會保障部門主要使用就業(yè)補(bǔ)助資金保障崗位補(bǔ)貼。
2.林業(yè)部門主要使用中央和省級林業(yè)草原生態(tài)保護(hù)恢復(fù)資金保障崗位補(bǔ)貼。
3.水利部門主要使用縣級人民政府按規(guī)定收取的水利工程應(yīng)繳納水費(fèi)以及統(tǒng)籌上級補(bǔ)助等資金保障管水員崗位補(bǔ)貼；主要使用省級�。ǘ┬退畮旃婀茏o(hù)崗位補(bǔ)助資金和縣級財政自籌資金保障小型水庫公益性管護(hù)員崗位補(bǔ)貼。
4.交通運(yùn)輸部門使用市（州）、縣（市、區(qū)）兩級農(nóng)村公路日常養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)保障農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員崗位補(bǔ)貼。
5.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門使用中央、省級動物防疫等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和縣級財政自籌資金保障動物防疫員崗位補(bǔ)貼。
6.鄉(xiāng)村振興部門主要使用銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金和光伏收益保障崗位補(bǔ)貼。
7.國家統(tǒng)計局調(diào)查隊主要使用中央和地方各級調(diào)查經(jīng)費(fèi)保障崗位補(bǔ)貼。
8.其他行政主管部門主要使用相應(yīng)專項(xiàng)資金保障崗位補(bǔ)貼。
9.各地各部門使用自籌資金全額保障自行開發(fā)崗位的崗位補(bǔ)貼。
第十三條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級人民政府要按照有關(guān)規(guī)定，落實(shí)本級經(jīng)費(fèi)投入保障責(zé)任，及時補(bǔ)充相關(guān)資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，確保資金來源長期穩(wěn)定，政策可持續(xù)。
各地要積極爭取東西部協(xié)作資金、社會資金、集體經(jīng)濟(jì)收益、產(chǎn)業(yè)收入、扶貧項(xiàng)目資產(chǎn)收益等資金，統(tǒng)籌開發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。
第四章崗位開發(fā)和申報
第十四條省級行政主管部門和財政部門根據(jù)中央和省級匹配資金保障能力，統(tǒng)籌加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)管理，指導(dǎo)市（州）確定鄉(xiāng)村公益性崗位類別和規(guī)模，強(qiáng)化對市（州）、縣（市、區(qū)）崗位的監(jiān)測、調(diào)度，加強(qiáng)對鄉(xiāng)村公益性崗位的統(tǒng)計分析和研判，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決突出問題。
第十五條市（州）級行政主管部門會同財政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排各縣（市、區(qū)）相關(guān)崗位指標(biāo)，在科學(xué)開發(fā)設(shè)置崗位、合理控制崗位規(guī)模、規(guī)范日常監(jiān)督管理等方面對縣（市、區(qū)）進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時報送重大情況。
第十六條縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)主動開展崗位調(diào)查摸底，掌握用人單位需求，按照“統(tǒng)籌任務(wù)安排、統(tǒng)籌資金使用、統(tǒng)籌管理考核”的原則，統(tǒng)籌各類鄉(xiāng)村公益性崗位資金和指標(biāo)，綜合考慮鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員需求、社會公共利益需要和資金承受能力等，明確設(shè)置因素，堅持因事設(shè)崗、以崗聘人，合理確定轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)類別和數(shù)量。
縣（市、區(qū)）人民政府制定鄉(xiāng)村公益性崗位申報具體流程，明確縣級行政主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和用人單位職責(zé)。 各地要儲備、預(yù)留一定數(shù)量的崗位，適時應(yīng)對突發(fā)、應(yīng)急工作。
第十七條針對自行開發(fā)的崗位，有關(guān)行政主管部門會同本 級財政部門，開展需求論證和財政可承受能力評估，明確崗位規(guī)模和資金來源，報本級人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報送上級行政主管部門和財政部門備案。
第五章人員聘用和補(bǔ)貼申領(lǐng)
第十八條用人單位根據(jù)縣（市、區(qū)）級行政主管部門批復(fù)確定招聘崗位和數(shù)量，在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布招聘公告，注明崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、崗位要求等信息。
用人單位堅持“人崗相適”原則，將符合條件的人員公示5個工作日后，按程序聘用。
第十九條在鞏固脫貧攻堅成果的過渡期內(nèi)嚴(yán)格落實(shí)“四個不摘”和“兜底救助類政策繼續(xù)保持穩(wěn)定”的'要求，保持鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)�？傮w穩(wěn)定，用人單位與聘用人員1年1簽訂最長期限不超過1年的用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。
第二十條縣（市、區(qū)）級行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府指導(dǎo)用人單位規(guī)范開展人員招聘工作，接受社會各方監(jiān)督，指導(dǎo)督促用人單位在人員上崗后5個工作日內(nèi)將崗位信息、人員信息等錄入全省統(tǒng)一的實(shí)名制管理信息系統(tǒng)（以下簡稱“實(shí)名制系統(tǒng)”）。已錄入專項(xiàng)信息管理系統(tǒng)的，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享后可不再重復(fù)錄入。
第二十一條崗位補(bǔ)貼使用中央轉(zhuǎn)移支付和省級匹配資金的崗位標(biāo)注為省級主管部門保障崗位，全部使用市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金的崗位標(biāo)注為市（州）、縣（市、區(qū)）保障崗位。對市（州）、縣（市、區(qū)）全額保障的崗位，可參照本辦法管理。
第二十二條用人單位代在崗人員定期申請崗位補(bǔ)貼，按要求如實(shí)提供申領(lǐng)補(bǔ)貼所需資料。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府初審材料，縣（市、區(qū)）級行政主管部門復(fù)審，并通過實(shí)名制系統(tǒng)比對人員名單。所需資料和具體流程由各地根據(jù)國家及省有關(guān)要求和工作實(shí)際明確。
第二十三條縣級財政部門按規(guī)定將相關(guān)資金撥付本級行政主管部門，由本級行政主管部門定期將崗位補(bǔ)貼優(yōu)先通過“社會保障卡‘一卡通’”等方式發(fā)放到人或委托用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放到人。
第六章人員管理和退出
第二十四條建立省級抓總、市州協(xié)調(diào)、縣區(qū)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施、村級管理的工作機(jī)制。省人力資源社會保障廳牽頭負(fù)責(zé)實(shí)名制系統(tǒng)建設(shè)，省直有關(guān)行政主管部門協(xié)同配合，實(shí)現(xiàn)信息共建共享。各級行政主管部門運(yùn)用實(shí)名制系統(tǒng)，動態(tài)掌握人員在崗等情況。縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門牽頭做好實(shí)名制系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理工作，定期調(diào)度數(shù)據(jù)錄入情況。
第二十五條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級行政主管部門每年對鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理情況開展監(jiān)督檢查，及時糾正查處吃空餉、安置不符合條件人員、優(yōu)親厚友、變相發(fā)錢等違規(guī)行為，清退違規(guī)在崗人員，嚴(yán)肅追究相關(guān)工作人員責(zé)任，將監(jiān)督檢查情況報上一級行政主管部門和本級人民政府。
堅持“一人一崗一補(bǔ)貼”原則，不得“一人多崗”“一崗多人”。在崗人員不得同時兼職其他公益性崗位，不能享受其他公益性崗位補(bǔ)貼。同一縣（市、區(qū)）內(nèi)類似崗位間聘任標(biāo)準(zhǔn)、待遇保障水平等保持基本統(tǒng)一。
第二十六條用人單位要對鄉(xiāng)村公益性崗位人員，尤其是技術(shù)技能崗位人員開展技能培訓(xùn)，提高技能水平，適應(yīng)崗位需要。
第二十七條與安置人員簽訂用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的用人單位制定具體的管理考核考評細(xì)則，明確崗位的具體工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)等，做好在崗人員日常管理工作，加強(qiáng)在崗人員履職情況監(jiān)管，每年至少開展一次考核評價，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或縣（市、區(qū)）級行政主管部門。用人單位履行管理主體責(zé)任，提供勞動保護(hù)、勞動條件和必要勞動工具等，維護(hù)在崗人員合法權(quán)益。用人單位按鄉(xiāng)村公益性崗位類別建立本轄區(qū)在崗人員基礎(chǔ)檔案，做到一人一檔，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。
第二十八條建立崗位退出機(jī)制，發(fā)生以下情況之一的，由各用人單位報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府以及縣（市、區(qū)）級行政主管部 門審核后停發(fā)補(bǔ)貼，并終止協(xié)議：
1.在崗期間有犯罪行為受到刑事處罰的；
2.不符合安置對象條件的；
3.身體條件已經(jīng)不能適應(yīng)工作、無法正常履職的；
4.已通過市場渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)2個月以上且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
5.與其他單位簽訂勞動合同的；
6.跨縣（市、區(qū)）務(wù)工的；
7.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或鄉(xiāng)村公益性崗位考核考評細(xì)則的；
8.無故缺崗、沒有達(dá)到工作時限及未完成工作量2次以上，且不服從單位管理的；
9.年終考核不合格的；
10.一人多崗或者一崗多人的；
11.已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的；
12.縣（市、區(qū)）級及以上人民政府規(guī)定的其他情況。 第二十九條各地在確保就業(yè)局勢平穩(wěn)和社會和諧的前提下，完善鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員退出幫扶辦法，對在崗人員及時提供有針對性的就業(yè)推薦、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助盡快實(shí)現(xiàn)市場化渠道就業(yè)。對離崗人員中確有培訓(xùn)就業(yè)意愿和學(xué)習(xí)考試能力的，應(yīng)優(yōu)先登記開展中長期項(xiàng)目制職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
第七章附則
第三十條本辦法由省人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。市（州）級可制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理辦法�？h（市、區(qū)）級人民政府須統(tǒng)籌制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理細(xì)則。
第三十一條省、市（州）、縣（市、區(qū)）要建立健全由人力資源社會保障部門、財政部門牽頭、其他有關(guān)部門聯(lián)動的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
第三十二條本辦法自2022年1月1日起實(shí)施。原有政策規(guī)定未到期的，可繼續(xù)按原政策執(zhí)行。
村級公益性崗位職責(zé)制度 2
為管好、用好、維護(hù)好農(nóng)村村級公益性設(shè)施，充分發(fā)揮群眾在村級公益設(shè)施管護(hù)中的主體地位，強(qiáng)化村內(nèi)事村民管、村民干，促進(jìn)鄉(xiāng)村貧困勞動力增收，減輕鄉(xiāng)村貧困勞動力收入受疫情的影響。根據(jù)《四川省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（川人社發(fā)〔2021〕3號）、《巴中市公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》（巴人社發(fā)〔2021〕4號）等文件精神，確保公益性崗位保障農(nóng)村村級公益性事務(wù)共管共享工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化運(yùn)行，特制定本制度。
一、農(nóng)村公益崗位開發(fā)原則
農(nóng)村公益崗位開發(fā)應(yīng)遵循以下原則：
�。ㄒ唬﹫猿謱俚毓芾�；
�。ǘ﹫猿至苛Χ�、按需設(shè)崗；
�。ㄈ﹫猿止_、公平、公正；
�。ㄋ模﹫猿帧罢l開發(fā)誰負(fù)責(zé)、誰審批誰負(fù)責(zé)”；
（五）堅持規(guī)范管理、依法管理。
二、農(nóng)村公益崗位安置對象
農(nóng)村公益崗位用來安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的鄉(xiāng)村貧困勞動力（優(yōu)先用于因疫情影響無法外出就業(yè)的貧困勞動力）、低保家庭成員、殘疾人等。不得優(yōu)親厚友，每戶只得1人選聘為公益性崗位人員，70歲及以上、已辦理營業(yè)執(zhí)照等原則上不再安排上崗。 有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位：
(一)不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的;
(二)入學(xué)、服兵役、戶口轉(zhuǎn)出本村的;
(三)刑事犯罪的;
(四)終止就業(yè)需求的;
(五)經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的.。
公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時，由村委會及時提出補(bǔ)充人員，按程序聘任。
三、崗位設(shè)置
公益性崗位人員主要職責(zé)是管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級公益性設(shè)施及維護(hù)公共場所衛(wèi)生，清理和轉(zhuǎn)運(yùn)村莊垃圾，崗位設(shè)置可根據(jù)各村中心工作適時調(diào)整。
四、崗位管理
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
1、指導(dǎo)村公益性崗位科學(xué)合理開發(fā)。
2、負(fù)責(zé)上崗人員確認(rèn)、監(jiān)督管理、資金審核、發(fā)放及公示等工作，及時準(zhǔn)確發(fā)放補(bǔ)貼待遇，不出現(xiàn)資金截留或挪作他用問題。
3、制定切實(shí)可行的農(nóng)村公益崗位管理實(shí)施細(xì)則，配備管理人員，對農(nóng)村公益崗位采取定人、定崗、定責(zé)、定考核的方式，明確上崗人員類別、崗位種類、崗位職責(zé)，建立資金管理制度、人員有序退出機(jī)制。
4、聘用人員檔資料規(guī)范到位，不出現(xiàn)有人無檔、有檔不全問題。
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1、抓好人員資格審查，從業(yè)人員聘用資格合規(guī)合法，不出現(xiàn)年齡超標(biāo)、聘用時間超限問題。
2、落實(shí)人員日常管理和考核考勤，聘用人員本人完成工作，不出現(xiàn)冒名頂替、人崗不符、人員脫崗、離崗和不按時上崗問題。
3、建立村級公益崗位臺賬，做到崗位情況清、在崗人員清、工作時長清、資金發(fā)放清。
4、將上崗人員考勤情況、勞務(wù)費(fèi)情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
5、崗位補(bǔ)貼申報信息準(zhǔn)確無誤，不出現(xiàn)名不符實(shí)、電話不暢等問題。
�。ㄈ┩顺觥τ诓荒茉賱偃无r(nóng)村公益崗位或辭職的人員，由村出具勞務(wù)解除協(xié)議書（協(xié)議書一式兩份，村、戶各一份）解除勞動關(guān)系
五、監(jiān)督管理
�。ㄒ唬╂�(zhèn)紀(jì)委、農(nóng)民工服務(wù)中心充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對各村農(nóng)村公益崗位工作開展情況不定期進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時交辦，限期整改。
�。ǘ└鞔逡訌�(qiáng)對公益崗位監(jiān)督檢查，對不上崗領(lǐng)補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與工作時間明顯不匹配的，在崗人員與崗位要求嚴(yán)重不適合的，要及時予以糾正，杜絕“壘大戶”，避免福利化傾向。
村級公益性崗位職責(zé)制度 3
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（全勤為22天）：
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1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天（含15天）以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
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1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
�。ㄒ唬┥鐓^(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
�。ǘ⿲υ诠嫘詬徫簧暇ぞI(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎勵。
（三）對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
�。ㄋ模�、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的`管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
四、考勤紀(jì)律：
1、工作作息時間為：上班：早7：00時—8：30下午：5點(diǎn)—6點(diǎn)（北京時間），公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求：
社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。
本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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