人事離職辭職解聘制度

　　在不斷進步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的人事離職辭職解聘制度，歡迎大家分享。

　　一、目的：

　　規(guī)范公司與離職員工的離職結(jié)算活動，方便工作的交接，以利于公司工作的延續(xù)性，保護公司免于陷入離職糾紛，提高公司管理水平。

　　二、適用范圍：

　　公司所有員工離職（辭職、解聘）。

　　三、操作規(guī)程

　　1、辭職程序：

　　①公司員工因個人原因辭職，操作層員工應提前半個月提交辭職申請，管理層員工應提前一個月提交辭職申請，試用期間的人員認為工作不適合自己的期望，須提前三天提交辭職申請書。辭職申請?zhí)峤黄洳块T經(jīng)理或上級領(lǐng)導審批。上崗少于5天（包括5天），個人提出離職，公司不予結(jié)算工資。②部門經(jīng)理在收到辭職申請后當天，安排時間與其溝通、面談，掌握其辭職原因及心態(tài)，妥善解決提出的問題或困難，努力挽留。如若無法挽留，要征詢其對公司的建議或意見，同時報總辦，由總辦視情況決定是否與其面談，管理層員工要報總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)需要決定是否面談或派品質(zhì)部面談或落實情況。

　�、蹎T工提交的辭職申請按審批權(quán)限獲準，操作層員工由部門經(jīng)理、品質(zhì)部、總辦獲準；管理層員工要經(jīng)總經(jīng)理批準。

　�、軉T工辭職獲準后，應到總辦領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》并由相關(guān)部門填寫，做好交接工作，需交接物品：

　　a本部門：文件資料交接、工作交接；

　　b倉庫：工作用品、物品、工具、設(shè)備；

　　c總辦：工資結(jié)算、人事關(guān)系辦理、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移；

　　d財務(wù)部：借款、票據(jù)、工資及統(tǒng)籌等；

　　e各部門手續(xù)填寫完畢后把此手續(xù)單送交總辦存檔。

　　2、解聘

　　①公司用人倡導優(yōu)勝劣汰，對于不適應公司發(fā)展，不符合公司發(fā)展需要的員工，公司將予以解聘。

　�、谠囉闷趦�(nèi)，員工不適應崗位工作，公司有權(quán)隨時予以解聘。

　�、劢馄竼T工由部門經(jīng)理及公司總辦考核討論后予以決定，報知總經(jīng)理。

　�、苤鞴芤陨先藛T的解聘由公司總經(jīng)理獲準后執(zhí)行。

　�、輪T工若有下列情形之一者（可參照《獎懲條例》中有關(guān)除名的情節(jié)），公司將予以解聘：

　　a隨公司發(fā)展，不能勝任崗位工作要求，經(jīng)崗位調(diào)整或培訓后，仍不能適應工作者；

　　b違反考勤紀律，月內(nèi)無故遲到、早退5次（含5次），經(jīng)批評教育無效者；月內(nèi)無故曠工達3天以上，經(jīng)批評教育無效者；

　　c不服從工作分配和調(diào)動，聚眾鬧事，打架斗毆、賭博，經(jīng)批評教育無效者；

　　d玩忽職守，工作自由散漫，不負責任，影響公司團結(jié)，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失者；

　　e濫用職權(quán)，假公濟私，給公司形象、聲譽造成極大損害者；

　　f違犯工作紀律，多次教育批評無效者；

　　g在其他單位有兼職者；

　　h工作時間利用工具、設(shè)備、名譽做私活者；

　　i身體不適應崗位工作要求，或長期請病假，無法正常上班者；

　　j泄露公司重要商業(yè)機密，給公司經(jīng)濟，名譽造成重大損失者；

　　k觸犯國家法律，被刑事拘留或批捕者。

　�、贈Q定解聘的員工由部門經(jīng)理寫明解聘原因報總辦，經(jīng)總辦或總經(jīng)理批準，辦理相關(guān)手續(xù)（手續(xù)同辭職）。

　　四、相關(guān)規(guī)定

　　1、凡不按公司離職規(guī)定程序而離職者，應承擔由此造成的一切損失，情節(jié)嚴重的追究其法律責任。

　　2、離職人員應在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)，及時交接相關(guān)工作，否則由其承擔損失后果。

　　3、離職人員在相關(guān)手續(xù)未辦理完畢前應繼續(xù)堅持崗位，正常上班，否則按曠工記錄考勤。

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