職工崗位考勤制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的職工崗位考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為進(jìn)一步落實崗位責(zé)任制，改進(jìn)工作作風(fēng)，依照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　一、嚴(yán)格考勤紀(jì)律

　　1、各位工作人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間和請假考勤制度�？记谝�逐日填寫，每月匯總，要求職工本人對當(dāng)月出勤簽字認(rèn)可。

　　2、因病因事請假，需向后勤處請假，一天內(nèi)由主任批準(zhǔn)，超過一天報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、請假者要及時銷假。

　　4、公休日和法定節(jié)假日值班人員由后勤處統(tǒng)一安排。

　　5、凡有下列情況之一者按曠工處理：

　�。�1）不經(jīng)請假而擅自不上班者（包括不請假而隨意找人代班的）。

　�。�2）請假而未將自己工作安排好給學(xué)校造成損失者。

　　（3）假期已滿，不履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假不上班者。

　�。�4）不服從安排，不按時到工作崗位報到者。

　　（5）以請病假、事假為由，謀私利者。

　　二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律

　　1、自覺遵守作息時間，不遲到、不早退。

　　2、不擅自離開工作崗位，貽誤工作。

　　3、不得對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作消極對抗、不執(zhí)行。

　　4、不得違章行事，造成損失。

　　5、不得無故曠工。

　　6、不得在上班時間打牌、做私活。

　　7、不得誹謗、誣告、抹黑他人及散布流言蜚語。

　　8、在工作時間不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、無理取鬧、打架斗毆。

　　三、加強(qiáng)會議紀(jì)律

　　1、不遲到，不擅自離會。

　　2、特殊情況不能參會者，必須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或總務(wù)處請假。

　　3、開會實行簽到制度，會后不得補(bǔ)簽。

　　4、不得以任何理由干擾會議秩序。

　　四、獎懲辦法

　　1、出全勤的獎勵50——100元/期。

　　2、全期準(zhǔn)許病事假為3天，超過3天的扣當(dāng)天工資。

　　3、曠工一天扣80元，全期累計曠工達(dá)5天，學(xué)�？山獬�聘用勞動關(guān)系。

　　4、當(dāng)月遲到或早退一次者，給予批評教育；第二次者，給予通報；第三次以上者（含第三次）每次罰款10元。

　　5、曠會的扣20元/次，開會遲到、早退的'扣5元/次。

　　6、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、工作不到位、不負(fù)責(zé)任造成重大安全事故的，嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。

　　7、考勤結(jié)果與獎勵工資掛鉤，與下一年聘任掛鉤。

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