工作紀律制度
在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的工作紀律制度，歡迎閱讀與收藏。
工作紀律制度 篇1
一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負責人或其指定的專人負責，逐日逐人考勤。
二、職工上班考勤由政工辦統(tǒng)一管理。分局職工實施簽到制度，每日早九點到政工辦簽到上班，午時十五點三十簽到下班，不允許他人代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽行為，當事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫請假單，分管領導簽字后交政工辦存檔，不履行請假手續(xù)的.按曠工處理，取消當月績效工資。
三、上班抽查制度。各科（室）工作人員必須按作息時間上下班，不得無故遲到、早退（如外出臨時辦事，需經(jīng)本科、室領導同意并做好記錄，以備抽查），抽查時本人無故不在崗，又無正當手續(xù)，按曠工處理，取消當月績效工資。
四、工作時間不得飲酒，無故串辦公室聊天，做其他與工作無關的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發(fā)現(xiàn)上述行為者，每次扣績效考核分5分。
五、各科（室）工作人員要按時參加有關會議和團體活動，無故不參加一次，扣績效考核分5分。
六、上班時間職工按規(guī)定著裝，不得衣著不整，穿奇裝異服。未按規(guī)定著裝的，扣績效考核分5分。
七、傳播、議論影響單位形象、同事團結的言論。上述行為發(fā)現(xiàn)一次，扣績效考核分5分。
八、職工請假要履行請假手續(xù)。職工請?zhí)接H假、休假、產(chǎn)假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關規(guī)定執(zhí)行。職工正常辦公務請假時，向科長準假，副處長審批。請事假，由分局局長審批。如有特殊情景，本人無法親自請假的，應電話請假并由本科（室）負責人代履行請假手續(xù)。休假期滿后，職工要到政工辦履行銷假手續(xù)。未履行請、銷假手續(xù)的，如抽查發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
九、職工臨時去醫(yī)院看病，須向科（室）負責人打招呼，如需要休息或長期住院，須持縣級醫(yī)院診斷書到政工辦辦理手續(xù)，經(jīng)分局局長同意方可休息。
十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。
十一、職工曠工一天，取消當月績效工資。
十二、職工發(fā)生打架斗毆的，扣績效考核分5分。十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當月績效工資及績效獎金。
工作紀律制度 篇2
上班紀律與要求
1、按時上下班，嚴禁無故遲到、早退，違規(guī)者扣全勤。
2、上班必須著裝整潔，隨時保持室內及周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔。
3、顧客進出門店，不準背對顧客，且必須有歡迎語與道別語（如：歡迎光臨城市寶寶，請慢走，歡迎下次光監(jiān)等）
4、顧客進店應面帶微笑，使用文明用語，熱情接待，細致周到服務。
5、上班時間嚴禁從事與工作無關的事。
6、工作人員有事外出，必須告知相關負責人，且須負責人同意方可外出。
7、服從相關的工作安排加強同事間溝通，體現(xiàn)同事間的團結精神及時處理各類情況及問題。
8、顧客換商品時，首先檢查換取的.商品有無吊牌破損及是否影響再次銷售的可能如發(fā)現(xiàn)應及時與顧客溝通。
9、顧客購買特價商品時應及時提醒顧客特價，商品的有關事宜。
10、員工賣貨后的及時補貨和缺貨提醒店長的相關事宜。
11、員工離職需提前一個月告知相關負責人。
工作紀律制度 篇3
為了認真貫徹落實市、縣、鄉(xiāng)《關于進一步加強和改進村級組織建設的決定》，切實加強對樂儉村兩委日常工作的監(jiān)督和管理，經(jīng)村兩委會研究決定對村干部實行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實行雙休日和節(jié)假日的輪流值班制度，按國家公務員的作息時間執(zhí)行(根據(jù)工作需要另行通知的例外)，值班干部負責搞好當天的衛(wèi)生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無故離開工作崗位(請假、出差除外)，發(fā)現(xiàn)一次，扣現(xiàn)金50元。
三、實行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領導請假，外出3天以上要向書記鄉(xiāng)長請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書面假條。
四、縣、鄉(xiāng)、村召開各種會議(村支兩委會、黨員大會、職務會)，每一次不參加扣現(xiàn)金20元，并上報鄉(xiāng)政府。
五、會議、值班出勤制度。村委會召開各種會議，凡無故不參加者，村支兩委值班無故缺席、不在崗位，一次扣現(xiàn)金50元。
六、村干部實行計生包組責任制。每出現(xiàn)一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節(jié)育措施不到位，每例扣村包片干部現(xiàn)金50元，在各級計生檢查過程中，出現(xiàn)問題的`村民組，扣村包片干部100元。(具體以計生包保責任書為準則)
七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進行年度評議，并結合平時工作表現(xiàn)情況，定出年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，并根據(jù)鄉(xiāng)黨委的有關規(guī)定規(guī)定按等次發(fā)放獎金，對被評為優(yōu)秀的干部，給予500元現(xiàn)金獎勵。
八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，按時保質保量完成各項工作任務，對未能完成工作任務的的干部，按相關規(guī)定和實際情況進行評定。
工作紀律制度 篇4
一、學習：
高校生的主要任務是學習，大家必需充分重視，努力做到：
1、按時上課，不遲到，不早退，不逃課；
2、有事不能上課要根據(jù)有關程序請假，獲得批準后方可；
3、樂觀協(xié)作班委的工作，仔細完成作業(yè)、實習總結、試驗報告等，并按時上交相關老師；
4、遵守校紀校規(guī)、班紀班規(guī)，敬重任課老師，體現(xiàn)高校生應有的禮儀和風度。
二、衛(wèi)生：
寢室和教室是高校生活的重要場所，寢室和教室衛(wèi)生狀況直接影響同學們的生活環(huán)境，因此寢室和教室衛(wèi)生必需保持干凈潔凈。
1、寢室和教室內要制定相應的執(zhí)勤制度，實行責任到人制，寢室長及班干部負責監(jiān)督；
2、寢室和教室衛(wèi)生要每日打掃，值日生要盡職盡責，仔細對待，為同學們制造干凈舒適的生活環(huán)境；
3、切實執(zhí)行宿舍管理委員會的各項規(guī)定，做好衛(wèi)生打掃工作，仔細對待衛(wèi)生檢查；
4、注意個人衛(wèi)生和校內環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂扔紙屑果皮、亂吐痰等；
5、環(huán)境衛(wèi)生人人有責，重在參加、貴在堅持。
三、班級獎懲制度
1、推舉黨校學員依據(jù)同學們的平常表現(xiàn)進行。
2、在校為班級爭得榮譽或在集體活動中表現(xiàn)突出的個人或團體，將賜予肯定的物質嘉獎。
3、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的`同學將賜予批判并依據(jù)實際狀況進行懲處。
4、每周由副班長對課堂的出勤狀況進行檢查，每周抽查一次，對是否曠課、遲到、早退等記錄在案并在期末時賜予肯定的懲處。
5、課堂上或其他會議期間應把自己的手機調成振動或關機狀態(tài)。
四、班級活動管理制度
1、學院及系開展的各項活動
�。�1）體育活動：由體育委員組織隊員參與競賽，由副班長，團支書，學習委員召集全班同學前去助威，主要活動由班級籃球賽，排球賽等
�。�2）學習活動：學習活動（如辯論賽，學問競答賽，評書議書等）由學習委員負責組織，召集本班同學參與。
2、班級活動：班級活動由團支書聯(lián)合相應班委會成員策劃開展。
3、主題班會由班委會共同策劃。
五、班級財務管理制度
1、班級體育用品統(tǒng)一由體育委員管理，本班同學需要直接到體育委員處借，體育委員要做好登記。
2、班費由生活委員收取并依據(jù)統(tǒng)一保管。
3、班費支出必需由班長同意方可，100元以上須輔導員同意方可。
4、日常選購，至少有一名同學伴隨前往，并開出收據(jù)、發(fā)票等憑證報銷，生活委員須做好憑證的管理工作，若因票據(jù)遺失或特別狀況不能出具證明且狀況屬實的，由班長簽字補證。
5、全班同學可以在適當時間對班費收支狀況要求審查，或提出批判或建議。
6、全班同學都有權申請使用班費，只要用途符合班費使用規(guī)定，經(jīng)班委會爭論可以劃撥。
工作紀律制度 篇5
1、村民會議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成，村民會議是全村的最高權力機構。
2、村民會議每一年或半年召開一次，他的職權是：
�、龠x舉村民委員會(戶代表除外);
�、诼犎�、審議村民委員會年度或半年的工作報告，并提出意見或建議;
③審議和通過本村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，并作出決議;
④討論涉及全村村民利益的重大問題。
�、葜贫�、修改《村民自治章程》或《村規(guī)民約》;
�、薇O(jiān)督、審查村級財務，包括本年收支預算安排和上年的收支決算，使用效果。
�、弑O(jiān)督集資款、承包費、罰沒款、基建工、義務工等的安排情況，集體農(nóng)用物資的管理、使用情況，宅基地的安排情況，救濟、救災物款的收支安排等情況。
�、喾駴Q和修改村委會不適當?shù)臎Q議、決定。
3、根據(jù)《村民會組織法》規(guī)定，有五分之一以上的村民或五分之一以上的農(nóng)戶提議時，應該召開村民會議。
4、凡涉及重要的政治學習，安排部署緊迫的'中心工作，非召開村民會議不可的，須經(jīng)村委會集體討論決定，同時要征得村黨支部的同意。
5、村民會議在決定問題時，必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數(shù)通過。
工作紀律制度 篇6
一、作息和請假
�。ㄒ唬藴使r工作制：每周工作5天，每周工作40小時。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門根據(jù)實際工作需要，并且在勞動合同法規(guī)定的范圍內可以調整作息時間。
（二）特殊工時工作制：因企業(yè)行業(yè)特點和公司自身經(jīng)營需要，公司可以實行特殊工時工作制（已獲有關部門批準），員工必須按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點、工作標準完成工作任務。
1、法定節(jié)假日、公休日———無要求履行請假手續(xù)。
2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫(yī)盡可能到居住地附近的區(qū)級醫(yī)院或市級醫(yī)院就診（急診例外）。
3、年假———履行原則：（1）當年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準可以隔年休完。（2）各部門應在不影響公司和部門正常工作情況下安排休年假。
4、事假———提前2天（含）書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準并及時考勤，公司按規(guī)定不支付事假期間的工資。
5、婚假———提前一周向本部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結婚登記之日起半年內申請并使用，超過半年視為自動放棄。
6、喪假———申請時需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數(shù)：1天至3天。
7、其他假期———有關請假和假期規(guī)定可以咨詢人事行政部。
（四）加班和補休：
1、本公司具有連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)特點，如因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準可以加班，并按勞動合同法相關規(guī)定支付加班工資或輪換調休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調休的決定權在
公司。
2、加班由經(jīng)理批準并每天登錄考勤表，滿1小時加班為起加點，輪換調休4小時為起休點。員工未經(jīng)批準自行延長工作時間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。
3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。
二、考勤
�。ㄒ唬﹩T工遲于規(guī)定時間上班的視為遲到；員工早于規(guī)定時間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據(jù)部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進行統(tǒng)計，員工的各類假期錄入統(tǒng)計月表。
�。ǘ┕締T工每天進門（上班）、出門（下班和上班時間內因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經(jīng)理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規(guī)定處理。
�。ㄈ�10分鐘以內遲到、早退當月發(fā)生2次以內（含2次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發(fā)生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動紀律處理。
（四）遲到、早退超過10分鐘不到4小時，按半天事假處理；當天超過4小時以上，按一天事假處理（事假應提前2天書面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過考勤時間后120分鐘以內未告知部門經(jīng)理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認定事假，按曠工處理）。
�。ㄎ澹�1月內曠工超過2天（含）或1年內曠工超過6天（含）按嚴重違紀處理。
�。┕靖鞑块T經(jīng)理（或經(jīng)理授權人）應每天上午12時前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動，部門需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認，未經(jīng)確認則按原記錄考勤。
三、員工應知、應做
（一）上班：員工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。
�。ǘ┫掳啵簡T工結束當天工作時，應當關閉電器水、電源和本區(qū)域門窗、整理、清潔自己的辦公區(qū)域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。做好交接班工作，每天最后離開辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調、飲水機等用電設備的使用情況，必須關閉停用電器的水源、電源、關閉門窗、確認無遺留問題后方可離去。
（三）公司的工資保密制度規(guī)定：公司根據(jù)工作崗位、個人技能、勞動態(tài)度確定員工的工資報
酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規(guī)定者。
（四）節(jié)約使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。
�。ㄎ澹┤魏稳宋唇�(jīng)公司有關部門批準不得私自拆開工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設置密碼經(jīng)解除方可離崗。
�。┺o職者應當提前一個月向本部門經(jīng)理提出書面申請并交公司人事行政部，與所在部門經(jīng)理妥善交接過度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設備、財產(chǎn)，處理善后事宜。員工不及時辦理上述相關手續(xù)造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動合同法為依據(jù)處理離職事宜和辦理手續(xù)。
四、責罰和獎勵
�。ㄒ唬﹩T工違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節(jié)嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、上級指示或命令無故未能如期完成，或未認真完成工作任務，或影響公司利益者的；
2、不勝任工作及表現(xiàn)較差：包括但不限于考核結果不合格、業(yè)務不熟練、不能完成業(yè)績指標、工作效率低下、工作完成質量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；
3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
４、擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關書刊、公共場所吵鬧、干擾正常工作的；
�。�、違反公共道德規(guī)范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現(xiàn)象的；
6、輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規(guī)定等有關管理制度方面內容的行為；
7、有悖公共道德行為且屢教不改者。
�。ǘ﹩T工嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的（可以行政“記過”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節(jié)嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內容不真實；
2、拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；
3、嚴重失職，營私舞弊；
4、損害公司名譽和利益的，公司遭受經(jīng)濟損失的；因過失或故意使公司遭受損害的；
5、員工利用工作時間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的`事務，經(jīng)營或為他人經(jīng)營與本公司經(jīng)營范圍相同業(yè)務；
6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會道德規(guī)范的行為；
7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據(jù)、提供虛假票據(jù)和證明及相關文件信息等）；
8、違反與公司簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；
9、其它嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；
10、違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的。
�。ㄈ⿲τ谶`反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動紀律處理，可以與違紀人員解除勞動關系。公司以書面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時在法律、法規(guī)范圍內進行處理。觸犯刑法的，移案司法部門。
（四）優(yōu)秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：
1、對公司經(jīng)營管理或業(yè)務工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益顯著改善者；
2、為公司做出重大績效者；
3、在重要技術、業(yè)務領域成績優(yōu)秀者；
4、為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任者；
5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除，避免重大損失者；
6、全年安全行車（無擦、碰及以上事故），全年車輛保養(yǎng)執(zhí)行良好者。
�。ㄎ澹﹥�(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書面材料，本人小結、經(jīng)理評述先進事跡、總監(jiān)審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。
五、其他
�。ㄒ唬┤绫疽�(guī)章制度有悖于國家法律、法規(guī)的，按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┍疽�(guī)章制度自20xx年12月1日起實施，本公司具有修改權和解釋權。 篇四：企業(yè)勞動紀律管理制度（完整版）勞動紀律管理制度
工作紀律制度 篇7
為使學生會生活部成為一個團結協(xié)作、有組織、有紀律的部門，更好的為學校的各項工作服務，特制定《水西中學學生會生活部工作制度》，希望本部人員遵照執(zhí)行：
一、工作任務：
�。�1）檢查教室衛(wèi)生
�。�2）檢查寢室衛(wèi)生
�。�3）檢查教師辦公室衛(wèi)生
二、工作時間：下午六點鐘
三、工作態(tài)度：認真負責、公正、嚴明、不徇私舞弊
四、工作紀律要求：
1、學生會是一個優(yōu)秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無論語言、行為都能必須規(guī)范，不講粗話，愛護校園衛(wèi)生，尊重他人勞動果實，不可亂丟垃圾。
2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。
3、每位成員每個月只能請假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請假，以便組長另作安排。并且認真填寫請假條，不得隨意請假，假條須由代替者上交批準后生效。
4、打分必須嚴格，俺評分標準進行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務的態(tài)度進行檢查，絕對不可以公報私仇。
5、檢查寢室時必須先敲門，要禮貌，不可以動粗踢門，更不可以亂動他人的東些。
6、檢查衛(wèi)生必須結伴而行，并且一同打分，進行評分時雙方應達成統(tǒng)一意見，如發(fā)現(xiàn)分歧可取平均分。
7、檢查時如遭他人誹謗，可及時向生活老師或樓層管理員反映。
8、在檢查衛(wèi)生時應虛心接受生活老師、樓層管理員及同學們好的.意見和建議，并及時向組長反映，對同學們的無理要求可拒絕。
9、進行衛(wèi)生評分不能以前幾天的為標準，要實事求是，為了避免評分并列現(xiàn)象產(chǎn)生，打分過程中盡量不要出現(xiàn)分數(shù)并列現(xiàn)象。
10、不得帶不是生活部的無關人員檢查衛(wèi)生。
11、若再工作中出現(xiàn)問題，應及時向組長或部長匯報。
五、評分標準
1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無垃圾，講桌上教學用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數(shù)多的班級看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。
2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內的垃圾多少。
3、打分為10分制，教室最高分只能是9。9分；最低分不能低于6分，如有煙頭或寢室內有人正在吸煙，統(tǒng)一按右煙頭打分，即6。5分。
4、對衛(wèi)生檢查實行復查制，希望各成員公事公辦，實事求是。
六、獎懲制度
1、查分過程中如發(fā)現(xiàn)徇私，或公報私仇這類問題扣1分。
2、值日期間沒有到位，并且沒有解釋好原因的扣1分。
3、無故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0。5分。
4、不服從安排、反抗的扣2分。
5、無組織紀律、隨心所欲，檢查衛(wèi)生時亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。
6、檢查衛(wèi)生時如有擅自帶不是生活部的無關人員檢查的扣2分。
7、每次開會（除特殊情況請假）未到者，每次扣2分。而且請假必須用假條。
8、若交了請假條后被發(fā)現(xiàn)請假假者一次扣3分。
9、從未犯錯，表現(xiàn)一般者加1分，不但未犯錯且公認表現(xiàn)突出者加2分。
10、樂于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問題與不足，提出自己的見解，被采納者加1分。
注：生活部每個成員共有10分操行分，根據(jù)該成員的表現(xiàn)加減分。分數(shù)被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團商議處理，分數(shù)在10分或10分以上的獎勵。
希望生活部個成員將檢查衛(wèi)生，把為學生會、為學校各項工作服務當成一種樂趣，是學習之余的一種鍛煉而不是累贅。
工作紀律制度 篇8
1.工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學校榮譽，思想統(tǒng)一，言行一致。
2.堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，對于原則性、政策性強的.問題，個人不得隨意表態(tài)。
3.牢固樹立質量意識、服務意識，開創(chuàng)性地開展工作。
4.上級安排的工作，要按時按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動等，必須經(jīng)校委會商議。
5.嚴格執(zhí)行工作計劃，計劃之外確需安排的活動，要經(jīng)校委會研究決定。
6.熟悉自己分管的業(yè)務，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會研究。
7.項目負責人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。
8.做好保密工作，在教師面前應站在學校及上級的立場上，不準發(fā)牢騷，不應該講的話不講。
9.參加會議不準遲到、早退、曠會，會議期間手機必須關機或振動。
10.嚴格執(zhí)行中心校及學校的各項規(guī)章制度。
11.校委會成員要站在學校管理的層面考慮問題，切實以學校大局為重，以學校利益為重，團結協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。
12.校長不在學校時由教導主任主持學校全面工作，其他校委會成員要積極協(xié)助其工作。
工作紀律制度 篇9
為提高公司良好形象，營造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀律松散的不良習慣，對公司員工工作紀律作出以下具體要求：
一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。
二、履行個人職責，服從上級主管的指揮與監(jiān)督，對上級指令不得違抗或陽奉陰違。
三、工作上應精益求精，努力提高工作質量和工作效率，結合工作需要，不斷提高工作技能，適應公司發(fā)展的新要求。
四、執(zhí)行工作任務應力求實際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推逐。
五、每日應辦事務必須當日辦清，不得拖拉敷衍。
六、不得兼任公司以外的職務，經(jīng)董事會批準的除外。
七、加強成本觀念、注意節(jié)約成本、維護公司紀律。
八、愛護公物，管理好所負責的.工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。
九、維護公司良好的形象和信譽，除辦理本公司指定任務外，不得擅自使用本公司名義辦理相關事務。
十、嚴禁在工作場所內喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風紀的行為。
十一、對外接洽事項時，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對公司名譽的損害。所有員工對前來詢問的客戶應保持禮貌、誠懇、負責的態(tài)度。
十二、不得利用公司業(yè)務關系，收受傭金及饋贈，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。
十三、保守公司機密，不得越權翻閱公司的賬簿、表冊或函件。涉及本公司各方面的個人意見、非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。
十四、遵守公司出勤考勤的有關管理規(guī)定，在工作時間內，未經(jīng)上級負責人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務和因私接待，不得因私人事務影響工作，非工作需要或未經(jīng)上級同意，不得在工作時間串崗、上網(wǎng)或玩游戲、看電視。
十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經(jīng)相關負責人員同意，不得擅自進入重要工作場所，不得私自攜帶違禁品進入施工現(xiàn)場，施工人員應嚴格安全作業(yè)。
十六、各級管理人員務必加強自身綜合素質，注意以身作則，關心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強對員工的日常培訓和有效激勵，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進取的工作氣氛。
工作紀律制度 篇10
一、目的
為加強公司基礎管理，理順公司內部關系，使公司的日常管理規(guī)范化、標準化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質量，特制定本辦法
二、政策
1、公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀公正的評價，建立良性的信息交流反饋機制。
2、管理機構：人力行政中心是負責日常管理工作的職能部門
三、程序
1、員工通則
�。�1）自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度；
（2）認真辦事，忠于職守，為xx公司的業(yè)務發(fā)展勇于奉獻；
（3）精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示xx人良好的企業(yè)形象；
（4）客戶第一，信譽至上，不斷提高工作質量和服務藝術，為客戶提供一流的服務；
�。�5）文明服務，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務耐心細致，展示良好的企業(yè)風貌；
�。�6）勤奮學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，熟練掌握本崗位業(yè)務技能，不斷提高業(yè)務水平；
�。�7）團結同事，協(xié)力工作，樂于助人，服從大局，服從工作分配；
�。�8）嚴守機密，保守企業(yè)及客戶的機密。
（9）切實服從領導的工作安排和調度，保質保量地完成工作任務。
�。�10）愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。
�。�11）保護公司商譽，不能有任何有損公司信譽的行為。
2、禮儀規(guī)范
�。�1）工作期間應做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規(guī)定應著工裝的員工應統(tǒng)一著工裝；
（2）應保持良好的`個人衛(wèi)生，男員工的發(fā)型保持精神、利落，發(fā)長不過衣領；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛(wèi)生，不應有異味；
�。�3）進領導辦公室時應先輕敲門，待同意后方可進入；
�。�4）在過道遇到客人應微笑點頭示意，應讓客人先過，不與客人搶道；
�。�5）在辦公室走道碰到同事或主管時應相互打招呼或微笑點頭示意；
�。�6）當主管或顧客詢問事情時，應該起身來與他交談，以示尊重。
3、電話禮儀
（1）接聽電話應符合規(guī)范，要注意控制語氣、語態(tài)、語速、語調、語言親切；
（2）使用規(guī)范用語，例如：“您好，XX公司XX部”等；
（3）撥打或接聽電話應盡量使用普通話，控制音量，長話短說，不得大聲喧嘩影響他人辦公；
（4）辦公電話鈴音不得超過3下，如無人在電話機旁，附近其他人員應盡快幫助接聽、傳達，同事回來后，立即轉告并監(jiān)督其回電；
�。�5）要仔細傾聽對方的講話，絕不要在對方話沒有講完時打斷別人；
�。�6）如果電話打出去，要找的客戶不在，應請教對方這位客戶何時回來，如果要請接話人轉告，應先問：“對不起，請問尊姓大名”或“怎么稱呼您”，講完后再說聲“謝謝”。
4、會客禮儀
（1）會客應該到專用洽談室，不可將客人帶入辦公區(qū)域（特殊情況除外）；
�。�2）對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、做到微笑服務；
�。�3）與客人握手時應姿勢端正，用力適度，不得戴手套；
�。�4）與客人講話時應講話禮貌，用心聆聽；語氣溫和文雅，聽到批評意見時冷靜對待，不得與客人爭吵。
5、節(jié)約習慣
（1）單面使用過的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；
�。�2）可利用雙面打印或復印文件；
�。�3）平時飲用水請用個人水杯；
�。�4）飲用水杯，僅限于接待客人和會議使用；
�。�5）吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
（6）公司內部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；
�。�6）下班后自行關閉電腦，最后離開的員工應關閉辦公設備及照明。
6、工作紀律
�。�1）員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。
�。�3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔、不得在辦公場所化妝。
�。�4）辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。
�。�5）不準撤離職守或因私事隨意竄崗；
�。�6）上班時間不準瀏覽與工作無關的網(wǎng)絡內容；不準玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡聊
�。�7）上班時間內辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
�。�8）不準隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔，不準打聽及泄露公司機密；
�。�9）辦公場所未經(jīng)許可不準隨意張貼與工作無關的資料；
（10）個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門指定專人負責整理和清潔。
�。�11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
�。�12）辦公位置及設備由公司統(tǒng)一分配，不準隨意調整座位或占用辦公設備；
（13）不準私自挪用、占用公司財務（含樣品）；
（14）不準利用公司的汽車、電腦、復印機、打印機、傳真機等資源做與工作無關之事；
�。�15）非工作需要，不準在上班時間翻閱報紙、雜志；不準私自將報紙、雜志或書籍帶出辦公場所。
�。�16）工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
�。�17）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。
�。�18）文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。
�。�19）愛護公司財產(chǎn)和設備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
�。�20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內，導致管道堵塞。
�。�21）正確使用公司飲用水機、水壺，應及時更換桶裝水，禁止干燒，損壞設備。
7、其他規(guī)定
（1）員工出入辦公區(qū)域一律走公司正門，非指定人員不準使用公司側門。
（2）員工禁止在公司辦公揚所、營業(yè)場所內吸煙（吸煙需到一樓廣場）。
�。�3）員工上班時間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時，最遲時間不得超過正常上班時間。
�。�4）公司辦公區(qū)禁止開窗，夏季空調開啟不得低于26°C；下班后應主動關閉好各自區(qū)域的電腦、電燈和空調。
�。�5）非本公司的外來人員一律不得進入辦公區(qū)。如因工作需要，可以候客區(qū)等候。確因工作需要必須進入辦公區(qū)域者，應事先征得前臺許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續(xù)后方可進入。
�。�6）辦公區(qū)門禁開放時間：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他時間段因加班需進入者，應提前向信息部獲取門禁進入權限，并做好登記。
8、獎罰
凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關規(guī)定提報處罰。
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工作紀律制度 篇11
一、嚴格會議請假制度
凡明確規(guī)定參會對象的，參會人員原則上不得請假和擅自安排非會議指定人員參會。因特殊情況不能到會的，必須提前向鎮(zhèn)黨政主要領導或會議主持領導請假，經(jīng)批準同意后并安排他人替會，同時向鎮(zhèn)黨政辦備案。
二、嚴格會議簽到制度
參會人員要按照會議通知要求，提前5分鐘到會，自覺簽到，不得無故遲到或早退。雖參加會議但不履行簽到手續(xù)的，一律按會議遲到處理。
三、嚴格遵守會場紀律
參會人員進入會場后，自覺遵守會場紀律，按座簽有序就座，不得擅自調換座簽位置，主動關閉通訊工具或調至靜音狀態(tài)；不得在會場內隨意走動、交頭接耳、抽*、打瞌睡、接打電話、玩手機、隨意出入會場以及做與會議無關的事。如有特殊情況要離開的'，須經(jīng)會議主持人同意。
四、嚴格會議傳達落實
參會人員要認真聽會，認真記錄。會后，要及時匯報、傳達、貫徹落實會議精神，確保全鎮(zhèn)政令暢通。對因缺會、替會等問題造成會議部署的工作不落實，將嚴肅追究單位主要責任人和直接責任人責任。
五、嚴格督查和責任追究
鎮(zhèn)黨政辦公室建立會風會紀監(jiān)督通報制度，對參會情況實行一會一督查，每月公開通報一次；鎮(zhèn)財政所建立經(jīng)費懲扣制度，遲到、早退每次扣50元、違反會場紀律每次扣100元、無故缺席每次扣200元；鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室建立責任追究制度，對無故不按要求或不參加會議、嚴重違反會議紀律的單位，責成該單位主要領導和直接責任人向鎮(zhèn)黨委作出書面檢查。
工作紀律制度 篇12
為進一步加強學校常規(guī)管理和優(yōu)化校風、教風及學風各項工作，保證學校教育教學管理工作高效運轉和教育教學質量進一步得到鞏固提高。根據(jù)上級有關作風和上班工作紀律文件精神，結合我校實際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。
一、上班時間界定：
1、春冬季：上午
8：30——11：40；下午14：00——16：20
2、夏秋季：上午
8：00——11：20；下午14：00——16：20
二、上班期間實行坐班制和簽到、簽退制。
三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向學校領導請假或報告。
四、上班期間要按時按要求完成個人相關教育教學常規(guī)工作任務。
五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。
六、上班期間不準上網(wǎng)瀏覽與教育教學內容無關的網(wǎng)頁。
七、上班期間不準上網(wǎng)觀看與教育教學內容無關的視頻。
八、上班期間不準上網(wǎng)收聽與音樂課教學內容無關的.音頻（音樂）。
九、上班期間不準上網(wǎng)玩網(wǎng)絡游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無關之事。
十、上班期間已到校上班但不及時簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時簽到（簽退）。
十一、上班期間發(fā)現(xiàn)無事上網(wǎng)玩弄與教育教學無關內容者，由在場教職員工相互提示。
十二、上班期間不到校上班和不在學校坐班以及無故脫崗、離崗者，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工論處。
十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門追究責任。
十四、上班期間違反工作紀律被上級部門發(fā)現(xiàn)、查處者，后果自負。十
五、本上班工作紀律制度經(jīng)20xx年3月28日學校行政會議通過自20xx年4月3日起開始執(zhí)行。
工作紀律制度 篇13
一、紀律
1、 每天珍惜時間學習，上課提前2分鐘到教室，晚自習提前10分鐘到教室學習，遲到一次，情節(jié)嚴峻程度扣1-2分。
2、 提前到教室后，不能大聲說話或叫喊，不能再走廊猛烈跑跳，不能再教室和走廊追趕打鬧，影響他人學習，不聽值日班長、班干部勸說的違紀者，視情節(jié)相應扣1-3分。
3、 上課過程中不用心聽課，如有講小話、睡覺、看課外讀物、亂走動等擾亂課堂紀律的經(jīng)一次提示后連續(xù)違規(guī)視情節(jié)扣1-2分并沒收其相關工具（如課外讀物等）
4、 課堂上必需敬重老師，如有有意頂撞老師，打斷老師講課，不解釋老師的批判等不敬重老師的行為者扣5-10分并視情節(jié)寫50-800字說明書。
5、 每節(jié)自習課、閱讀課要保持寧靜，爭論問題要小聲，不能亂走動位置，不能睡覺，要聽從班干部和值日班長的勸誡，違反規(guī)定者視情節(jié)扣1-3分。
6、 每天必需按時完成老師布置的作業(yè)，珍惜每一次學習的機會，獨立自主完成，作業(yè)不交者，完成抄襲他人作業(yè)者及質量太差，受到老師批判者一次扣2分。
7、 在上課是做其它科相關作業(yè)大事者，被同學發(fā)覺并提示必需停止，如不停止或被老師發(fā)覺扣1-2分。
8、 不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次按相應時間算為曠課，并視曠課大事長短扣1-3分。
9、 嚴禁打架斗毆、私自下河洗澡、談戀愛、上網(wǎng)、夜不歸宿，一經(jīng)發(fā)覺或查實，扣50-100分，并建議學校辭退違紀者。
二、 出勤
1、 集會、跑操遲到扣1分，做操不仔細，排隊列不整齊的同學經(jīng)一次提示后連續(xù)違規(guī)扣1分。
2、 升旗、集會、跑操時，有較重病情、有急事必需向班主任或體育委員請假。
3、 根據(jù)規(guī)定時間上下學，不準遲到。遲到一次警告，遲到兩次扣1分，三次扣2分，以此類推。遲到者在當天晚自習開頭5分鐘后，在講臺前向同學講明遲到的緣由，并保證下次不會再次遲到。如敘述不出理由扣1分。如被政教處或同學會人員抓住遲到者，扣2分。
4、 不準早退。違反者扣一分，如有特別理由應向當天值日班干請假說明。
5、 不準曠課。曠課一節(jié)扣5分，兩節(jié)扣10分，以此類推。連續(xù)無故曠課四節(jié)以上叫家長，累計曠課三十六節(jié)，按教育部規(guī)定，勒令退學。
6、 如有特別事情需要請假，必需要班主任簽字同意后方能出校，違者扣2分。
三、 衛(wèi)生
1、 值日生每天按時打掃衛(wèi)生，不得遲到或早退。有特別事情需向勞動委員請假說明狀況，否則扣3分，并加罰值日一天。值日生要仔細負責自己所打掃區(qū)域，如打鬧玩耍者加罰一天值日并扣3分。
2、 教室值日生要維護好當天教室、走廊的衛(wèi)生，做到工具擺放整齊，工具房潔凈。地板干凈光明，不得留有泡泡糖殘渣。每天都要擦拭門窗、黑板、講臺，檢查未達標者賜予警告，警告一次者，加罰值日一天，不聽從班干部管理者扣3分。
3、 公共區(qū)的打掃應在7：15后進行，不得提前。勞動委員每天都要對教室、公共區(qū)進行監(jiān)督檢查，記錄每天得分狀況
4、 在教室亂扔果皮紙屑、食品袋者，抓到罰值日一天，并扣3分。
5、 教室、公共區(qū)、寢室衛(wèi)生得分在90分以下的`小組，加罰值日一天，并扣值日生相應分數(shù)。
四、文明禮儀
1、 男生不留長發(fā)，女生不染發(fā)不燙發(fā)。
2、 男女生不佩戴飾品（項鏈、戒指等），耳朵不穿孔。
3、 在校內內男女生不穿過松過緊過露的衣服，不穿拖鞋、高跟鞋等。
4、 女生不描眉，抹口紅等。
5、 在校內內必需穿校服。
6、 見到老師、領導要有禮貌問好。
7、 凡違反本章條例視情節(jié)扣1~5分并作出相關懲罰。
五、加分明細
1、 對期中期末考試成果突出的進行加分：1-3名加6分，4-6名加4分，7-10名加2分。
2、 對學習進步大的同學加分：每前進5個名次加1分。
3、 主動關心他人提高學習成果者加分：被關心人每進步5名，每次加1分。
4、 檢舉他人違紀行為經(jīng)查屬實的：一次加0.5－1分。
5、 在校內外做好人好事并查實的：加1-5分。
6、 參與校級區(qū)級市級競賽獲獎加分：校級一二三等獎分別加5分4分3分，區(qū)級一二三等獎分別加8分6分4分，市級一二三等獎分別加10分8分6分。
7、 樂觀參加班級各項活動并表現(xiàn)突出的：每次加2分。
8、 獲得衛(wèi)生循環(huán)紅旗加分：值日組每人每次加1分，衛(wèi)生委員加0.5分。
9、 參加板報設計的：每次加1分（班干部除外）。若板報作品評比前三名宣揚委員加2分。
10、 在各項活動中班干部樂觀組織，使班級獲得好評的：相關班干部每次加2分。
注：
�、倜咳嗣總�學期共100分。每周統(tǒng)計一次加扣分狀況，并在班級內張榜公布。
�、诿繉W期統(tǒng)計結果由班主任保存并作為綜合素養(yǎng)評價的依據(jù)。
�、劭鄯旨臃钟杉o律委員負責，懲罰由班主任負責。
④本學期結束后，60分以下的同學請叫家長來學校并寫一份檢討書。
工作紀律制度 篇14
為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據(jù)上級有關規(guī)定，特制訂本制度。
�。ㄒ唬┤w教職工必須服從學校的工作安排。
�。ǘ┤＝搪毠け仨氉杂X遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。
�。ㄈ┤w教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
�。ㄋ模┌嘀魅渭翱迫谓處煵坏蒙米凿浭諏W生或隱瞞班上學生人數(shù)，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。
�。ㄎ澹┤w教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。
�。┤w教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經(jīng)教導處或值周領導同意，否則視為曠課。
（七）不得任意缺課。
�。�1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續(xù)。
�。�2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。
�。�3）事假應先自行調好課并填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時補上的視為曠課；經(jīng)領導同意的`但接受調課的老師未按時去上課的，接受調課的老師視為曠課。
�。�4）病假憑鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明請假。
�。�5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。
�。ò耍┥险n不得遲到、早退，中途不得離開教室。
（九）朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。
（十）體育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。
（十一）所有教學和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
（十二）每個教學人員，應按統(tǒng)一的信號組織上下課，不壓堂。
�。ㄊ┮蚬霾�、學習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的由教導處安排。
�。ㄊ模槭构ぷ骷o律制度得到執(zhí)行，將工作紀律與經(jīng)濟等有關方面掛鉤。
1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據(jù)市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執(zhí)行。
4、事假：根據(jù)市教育局規(guī)定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
�。�1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。
�。�2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國拔工資照發(fā)，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。
（十五）教職工的工作紀律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。
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