駕駛員聘用制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的駕駛員聘用制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

駕駛員聘用制度1

　　1、駕駛員應(yīng)聘必須具備下列條件:

　　(1)取得相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車駕駛證。

　　(2)年齡不超過(guò)50周歲;駕駛相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車五年以上者;三年內(nèi)無(wú)重特大事故發(fā)生者;沒(méi)有酒癮、網(wǎng)癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

　　(3)掌握相關(guān)道路貨物運(yùn)輸法規(guī)、機(jī)動(dòng)車維修和貨物裝載保管基本知識(shí)。

　　(4)取得相應(yīng)的車輛資格證件。

　　(5)符合(杭政辦函〔20xx〕356號(hào))《關(guān)于加強(qiáng)工程運(yùn)輸車輛安全管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》中須具備三個(gè)條件。

　　1、取得道路運(yùn)輸管理部門核發(fā)的車輛資格證;

　　2、經(jīng)工程運(yùn)輸營(yíng)運(yùn)駕駛員培訓(xùn)考試合格并取得相關(guān)資格;

　　3、非本市公安交警部門頒發(fā)駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業(yè)所在地公安交警管理部門進(jìn)行備案。

　　2、應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)入下列錄用工作程序:

　　(1)初試由職能部門進(jìn)行形象目測(cè),綜合性提問(wèn)或面試。

　　(2)初試合格后,可進(jìn)入常規(guī)理論和適應(yīng)性操作的技能評(píng)定。

　　(3)技能評(píng)定合格后,可進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢。

　　(4)體檢合格后經(jīng)公司審定同意錄用后,簽定相關(guān)管理協(xié)議,進(jìn)行上崗前車輛安全教育。

　　(5)準(zhǔn)入崗位后試用實(shí)習(xí)期一般為3個(gè)月,特殊情況可順延至6個(gè)月為限,同時(shí)簽訂責(zé)任書(shū)等。

　　(6)按公司的車輛安全風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“車輛安全風(fēng)險(xiǎn)管理金”,金額0.5萬(wàn)元,每月按比例規(guī)定提取車輛安全風(fēng)險(xiǎn)。車輛安全風(fēng)險(xiǎn)管理金交納不計(jì)息,聘用管理期滿,經(jīng)公司確認(rèn)無(wú)責(zé)任事故全額退還,如有違約責(zé)任復(fù)核后退還。

　　(7)明確告知駕駛員按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特性慣例,工作時(shí)間為24小時(shí)倒班制。

　　3、在試用實(shí)習(xí)期內(nèi),凡有下列不良行為的可以終止協(xié)議予以辭退:

　　(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關(guān)法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的。

　　(2)發(fā)生造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上(含3000元)的責(zé)任行車事故。

　　(3)違章、肇事、被處以扣證1個(gè)月以上的`(含1個(gè)月)。

　　(4)提供偽造的證書(shū)、證明的。

　　(5)在試用實(shí)習(xí)期間,發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的。

駕駛員聘用制度2

　　第一條為加強(qiáng)駕駛員、押運(yùn)員的聘用管理,提高駕駛員、押運(yùn)員的'整體素質(zhì),制定本制度。

　　第二條聘用范圍公司危險(xiǎn)品車輛的駕駛員、押運(yùn)員。

　　第三條聘用人員條件

　　1、遵守國(guó)家法律、法規(guī),具有良好的職業(yè)道德。

　　2、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,保守工作秘密。

　　3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險(xiǎn)貨物從業(yè)資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

　　4、押運(yùn)員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運(yùn)證,具備擬聘押運(yùn)崗位所需的專業(yè)技能。

　　5、初中以上文化程度,身體健康,責(zé)任心強(qiáng),愛(ài)學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強(qiáng)。

　　第四條聘用程序

　　1、招聘:根據(jù)計(jì)劃人數(shù),招聘所需駕駛員、押運(yùn)員。

　　2、考核:由車技部組織對(duì)應(yīng)聘駕駛員、押運(yùn)員進(jìn)行危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運(yùn)危險(xiǎn)化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進(jìn)行培訓(xùn)并考核。并對(duì)對(duì)應(yīng)聘駕駛員進(jìn)行駕駛技術(shù)考核。

　　3、錄用入職:經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù),試用期一個(gè)月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

　　4、續(xù)聘。公司對(duì)聘用人員應(yīng)定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要,聘用到期后,如需續(xù)聘,重新簽訂聘用合同。

　　第五條聘用待遇

　　1、公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。

　　2、公司按照有關(guān)規(guī)定,為所聘用的人員辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

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