[推薦]辦公室考勤制度

　　在現(xiàn)實社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的辦公室考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辦公室考勤制度1

　　1、員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。不得遲到早退，外出辦業(yè)務時，需要向主管部分說明緣由去向批準后方可離去，辦完事后需回公司報到后方可下班，實行指紋打卡系統(tǒng)

　　2、請假：需要提前申請，寫好請假條有部門主管批準或次日補

　　A、事假：一個月給予一次，超出按一天工資處罰

　　B、病假：需醫(yī)生開證明和病歷

　　C、每周一和周五不允許請假

　　3、遲到及早退問題

　　A、15分鐘以內不扣工資(每周限兩次)

　　B、30分鐘口半天工資

　　C、1小時扣當天工資

　　D、曠工一次扣三天工資

　　曠工兩次扣半月工資，三次直接辭退

　　E、早退一次扣全天工資

　　4、上班期間嚴禁私人聊QQ，微信，吃東西!不準三五成群，拉幫結派，勾肩搭背，影響工作，男女之間保持純真的同事關系，不得舉止親密，保持不正當關系，一經發(fā)現(xiàn)雙雙開除!

　　5、忘記打卡每月允許兩次，超出每次扣除半天工資

　　6、辭職必須提前向主管或經理提出申請，審核通過辦理好離職手續(xù)后方可離去，未經申請離職，當月工資全無，辭職時不得帶走公司任何機密、文檔、資料等涉及商業(yè)秘密的信息，違者將追求法律責任。

　　7、其他(補充說明)：

　　(1)準時開會不得缺席、一經開會立即放下手上工作，做好開會準備，不得磨蹭、拖拉、要有嚴格的.執(zhí)行力

　　(2)平時外出辦業(yè)務時，對客戶要禮貌真誠、態(tài)度誠懇、不得欺騙敷衍客戶等消極行為。填寫客戶資料時要細心、細心、在細心、反復多次檢查有無遺漏、錯誤等，客戶資料信息屬于個人隱私，不得泄露、轉賣、轉載、或者從事其他商業(yè)用途，否則后果自負!嚴重時追求法律責任。

　　(3)作為公司的工作人員，秉承客戶第一、客戶至上的原則，服務好客戶。與客戶是服務與被服務的平等關系，不得與客戶對象存在其他不正常關系和利益鏈條，一經發(fā)現(xiàn)立馬開除。損害公司利益時將追求法律責任。

辦公室考勤制度2

　�。ㄒ唬﹪栏褡飨⒅贫�，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

　　（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

　�。ㄈ�）提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。

　　（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表�？记诮Y果每月公布一次�？记谝獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，不得弄虛作假。

　�。ㄎ澹┱埵�、病假必須由辦公室主管領導批準，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的`，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續(xù)。

辦公室考勤制度3

　　__公司考勤管理制度

　　__公司考勤管理制度

　　第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條公司所有員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

　　第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

　　第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

　　第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。

　　第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

　　第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

　　第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的.，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

　　第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

　　第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

　　第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

　　第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

　　__公司

　　二0__年九月三日

辦公室考勤制度4

　　一、考勤方式：

　　考勤工作由辦公室負責并執(zhí)行。

　　二、考勤形式：

　　考勤由辦公室專人負責，每個學期結束前據(jù)實匯總，送主要負責人審核后，將本學期考勤情況進行公布，并由辦公室存檔，作為每學期考核獎勵依據(jù)和年終績效考核的依據(jù)之一�？记谛问讲扇】鄯种�，個人扣分累計達10分者，將不能參加本年度的.任何評優(yōu)活動，也不會給予德育量化加分證明。

　　三、考勤細則：

　　1、值班時間10分鐘內未到辦公室的人員視為遲到，在規(guī)定下班時間10分鐘前離崗的人員視為早退；

　　2、對于團委舉辦的集體活動或部門開展的活動缺勤者，每缺勤一次扣除3分，請假一次扣除2分，遲到（早退）一次扣除1分；

　　3、對于團委全體會議、部門會議或值班無故缺席者每次扣除3分，請假一次扣除2分，遲到（早退）一次扣除1分；

　　4、允許每個成員每學期以正當理由請假3次，請假時向辦公室副主任說明詳細原因；

　　5、在請假過程中，如發(fā)現(xiàn)虛假、謊假者一次扣除3分。

辦公室考勤制度5

　　第一章 常規(guī)考勤制度

　　第一條 執(zhí)行晚點名制度，由班主任負責在星期天晚7：00在8303教室提前點名。班長負責對出勤情況進行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節(jié)處理，并上報學生科。

　　第二條 由班長對每節(jié)課進行常規(guī)考勤并做詳細記錄。如實填寫班級點名表，并根據(jù)曠課情況填寫班級日常情況匯報表，同時注明曠課的具體情況，每日按時上報班主任老師。

　　第三條 班長每周對點名表記錄的學生情況進行匯總，對嚴重的曠課情況進行標注。每周上報班主任老師。

　　第四條 對一周的考勤匯總進行分析，對曠課嚴重的學生進行重點的批評教育，并將該學生的`情況上報班主任老師。

　　第二章 請假銷假制度

　　第五條 學生可根據(jù)實情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學生請假必須事前請假，事后請假一律無效。學生請假不得稍假，稍假一律無效。 續(xù)假必須道學生科親自辦理手續(xù)。 病假若時間久需由醫(yī)院開具相關證明。

　　第六條 學生可根據(jù)客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導員、班主任老師把握。

　　第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。

　　第八條 嚴厲杜絕學生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。對此同學全系通報，同時取消該學生當年度的任何評優(yōu)資格，取消助學金、獎學金、助學貸款等助學、獎學類待遇的享受資格。

　　第九條 關于遲到、早退、曠課的說明：

　　遲到 預備鈴響后進入教室為遲到，一學期內累計3次遲到計 曠課一節(jié)。

　　早退 在上課時間未經允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。一學期內累計3次早退計曠課一節(jié)。

辦公室考勤制度6

　　1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。

　　4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

　　5.6員工請產假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣�府相關證明。

　　5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　6.2當月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得有意拖延。

　　7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的.懲罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

　　7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

　　7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內，公司由于生產、業(yè)務等緣由要求員工加班的。

　　7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

　　7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災難或其他災難，為避開公司財物患病損失而進行搶救的。

　　7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　7.5下列狀況不屬于加班：

　　7.5.1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

　　7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續(xù)上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交場合的。

　　7.5.5因公差旅期間。

　　7.5.6加班時的就餐時間。版權全部

　　7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

　　7.6加班工資計算

　　7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　　7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　　7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

　　7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　8、其他

　　8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

　　8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

　　8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

辦公室考勤制度7

　　為嚴肅勞動紀律-加強考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便于管理。

　　一、辦公室考勤制度總則

　　1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認真完成職責范圍內的各項任務-模范遵守學校的工作紀律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間干私事。

　　2、考勤內容包括按時到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

　　3、請假必須事先履行請假手續(xù)-經批準后方可離崗-一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向主任請假-返回后當天及時補填請假單。

　　二、辦公室請假制度

　　1、請假必須填寫請假單-按規(guī)定程序審批。請假單一式兩份-一份留本科室-一份交兼職的`考勤員。

　　2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請假-經主任審批同意-方可離開崗位。

　　3、公休假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)-經主任審批同意后-按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、請假期限將到-若要續(xù)請-必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)-續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

　　5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。

　　三、辦公室考勤制度

　　1、上班實行簽到制-上班后10分鐘內為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

　　2、因工作原因不能按時簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見后-不作為遲到計算。

　　3、因工作需要加班-經主任批準-方可按加班對待。

　　辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質量的必要要求規(guī)范。

辦公室考勤制度8

　　為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規(guī)工作建設，增強學生集體觀念，發(fā)揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的`形成，根據(jù)學校的有關精神，結合我院實際，特制定本制度：

　　一、學生早晚自習時間：

　　早自習于每周一----周五早上進行：7：00--8：10

　　晚自習于每周日----周四晚上進行：

　　7：00 --- 8：30（夏季）

　　6：00 --- 7：30（秋季）

　　二、自習地點：

　　大一各班指定教室

　　三、考勤安排：

　　1、學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。

　　2、各班學生干部負責監(jiān)督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協(xié)助學生會工作人員做好考勤檢查工作。

　　3、檢查結果每周匯總一次，并向全院公布。

　　四、晚自習檢查結果處理辦法

　　檢查結果與學生個人評優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節(jié)輕重給與相應處分。

　　五、學生晚自習守則

　　1.自習學生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續(xù)；

　　2.參加早、晚自習的學生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學習。

　　3.自習學生要著裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；

　　4.自習學生要自覺保持室內衛(wèi)生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

　　5．任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自占用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準。

　　六、獎懲制度

　　1、對班級優(yōu)秀負責人的獎勵辦法

　　在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。

　　2、對班級違紀負責人的懲罰辦法

　　在各項檢查中，各班級負責人若出現(xiàn)代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學金和申請助學金資格。

　　3、對違紀同學的懲罰辦法

　�。�1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。

　�。�2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。

　�。�3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學金資格。

　�。�4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。

　　（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函于家長。

　　[違紀實行扣分制，具體辦法如下]

　　（1）早晚自習遲到者扣0.1分。

　�。�2）早晚自習早退者扣0.1分。

　�。�3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。

　�。�4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

　�。�5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

　　（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內回晚自習教室繼續(xù)自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。

　　七、管理辦法

　　1.考勤結果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。

　　2.對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。

　　3.所有黨員和學生干部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績列入年度評優(yōu)。 請各班遵照執(zhí)行。

辦公室考勤制度9

　　1、值班人員應提前五分鐘到崗，若辦公室門沒開，請和值周同學聯(lián)系，不得擅自離開工作崗位。若有特殊情況，應提前向負責人說明，并自行聯(lián)系一同值班的同學，保證每次值班至少有兩人到崗；

　　2、下午七八節(jié)值班人員5：50以后方能離開，該班次值班人員需到收發(fā)室領取團委雜志、報紙和信件；

　　3、值班人員應優(yōu)先完成團委老師交辦的事務，其次再做手上的工作或看書；

　　4、值班人員應注重儀表、舉止大方、禮貌待客，需積極及時地給予力所能及的`幫助，認真負責地為各位老師和同學服務；

　　5、當次值班人員應填寫值班日志，做好工作記錄，有電話找老師而老師不在時應說明老師開會或是因其他原因現(xiàn)不在辦公室，有需要轉達的及時有效地記錄在便簽條上（注：記清時間、地點、某某人、什么事，打電話者的姓名和聯(lián)系方式），以便等待老師回來后及時轉達；

　　6、外勤時應向主管老師說明并注意安全；

　　7、值班人員需保持辦公室內清潔、整齊；注意節(jié)約用電，務必做到人走燈熄，關窗鎖門；

　　8、辦公室鑰匙由值周同學保管，不得外借；

　　9、團委辦公室值班章程，希望各值班人員認真閱讀后，能做到認真、負責地遵守，有任何意見或建議及時地向值班負責人或反映。

辦公室考勤制度10

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的'賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。�、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。

　　5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

辦公室考勤制度11

　　為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：公司全體員工。

　　二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

　　五、考勤責任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)�？记谟涗浫藢�考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

　　六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發(fā)工資。但請假休息應經總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續(xù)。

　　八、批假權限：4天以內(含4天)，由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經總經理批準。

　　九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。

　　2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的`工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

　　3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度12

　　1、主題資料及適用范圍

　　為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　本制度適用于公司各個部門及分公司。

　　2、考勤方式及對象

　　公司考勤實行簽到制，務必為本人親筆簽名。

　　3、工作時間

　　上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

　　4、簽到管理

　　簽到時間為每一天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

　　因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經部門主管確定，登記后方可。

　　因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。

　　5、休假管理

　　員工休假需提前一天向本部門主管申請，經本部門主管協(xié)調批準后方可休假。否則按曠工處理。

　　6、請假流程

　　員工請假務必填寫《請假申請單》，經相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的`請假無效，強行請假按曠工處理。

　　辦公室人員請假須經公司總經理批準，各部門員工請假一天經部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經公司總經理批準。

　　7、缺勤處理

　　遲到、早退者，15分鐘以內的每次扣薪10元，30分鐘以內的每次扣薪20元。

　　遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，按曠工處理。

　　曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。

　　8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

辦公室考勤制度13

　　第一條 全體機關干部必須遵守機關考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務領導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。

　　第二條 無正當理由全年累計30次不簽到，或連續(xù)15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，年度考核列為不稱職，其他開支的'，按實際出勤兌現(xiàn)工資，無故少簽到一次扣5元。

　　第三條 嚴格執(zhí)行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準，請假一至三日需經主管領導同意并告知常務領導或辦公室主任，超過三日需經局長同意，站股隊長向主管領導請假，班子成員向局長請假。

　　第四條 領導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節(jié)假日在崗，要有詳細的考核記錄，經帶班領導和主管領導簽字后，記在領導帶班考勤登記中，由辦公室主任統(tǒng)一匯總。

　　第五條 在機關設立滿勤獎，年終兌現(xiàn)，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元�？己擞赊k公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節(jié)假日在崗的可以抵頂。

　　第六條 領導雙休日帶班的時間不能少于6小時，雙休日、節(jié)假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領導認定簽字，并記在領導帶班記錄中。

　　第七條 因工作需要季節(jié)性工作或工作面不在局機關的，實行抽查考勤，全年抽查累計10次無故不在崗的，財政開支的取消獎勵工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。

　　第八條 考核認定在局黨政班子領導下進行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。

辦公室考勤制度14

　　辦公室既是我礦機關后勤服務工作的承擔者，又對全礦后勤服務工作擔負著監(jiān)督、協(xié)調、考核職能。事無巨細，內容繁雜而又責任重大。隨著礦井各項工作的發(fā)展，對后勤服務工作的要求也越來越高、越來越具體。如何認真貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步做好后勤服務工作，為生產經營中心工作提供更好的支持，我們進行了認真調研和思考。

　　一、目前后勤服務工作存在的主要問題

　　1、機關區(qū)隊辦公硬件設施配備跟不上形勢發(fā)展的需要。近兩年機關人員增加較快，計算機、打印機、值班室、辦公桌椅等固定資產配備有限，難以滿足實際需要。礦井信息化建設快速推進，對信息處理設備要求越來越高，有一半以上計算機配置普遍較低，不能滿足使用。一部分設施設備維護管理不善，造成資源浪費。

　　2、管理費用逐年上升，辦公材料消耗巨大。首先，企業(yè)正處于快速發(fā)展期，近年來新事物、新工作緊鑼密鼓，大型材料、有增無減，新形勢對文件材料印刷的要求越來越高。其次，無紙化辦公推行不夠徹底，信息化建設與實際應用存在較為嚴重的“兩張皮”現(xiàn)象。再次，員工在辦公材料使用中的`節(jié)約意識薄弱，辦公室推行“雙面打印”、“節(jié)約耗材”等行動力量有限，收效甚微。第四，控制辦公用品的制度不夠健全，缺乏有效的控制和考核手段。

　　3、業(yè)務接待工作規(guī)格不高，缺乏創(chuàng)新。主要表現(xiàn)是《業(yè)務接待制度》中未能對接待規(guī)格、接待程序、招待項目、參觀路線、解說陪同等進行規(guī)范，在實際工作中單靠經驗進行管理和操作。

　　4、生活后勤服務工作管理不嚴不細，責任制落實不力，呈現(xiàn)整體下滑局面。在食堂管理上，主要是核算帳務不規(guī)范，工作人員業(yè)務素質跟不上形勢要求。在職工浴池管理上，主要是工作人員業(yè)務素質和工作責任心參差不齊，未能實行一貫制的經濟責任制考核，對基礎設施維修保養(yǎng)投入不足。在水電暖供應上，主要是職工技術素質、工作效率、文明細致作業(yè)方面比較欠缺，原因是未建立后勤服務工種的技術培訓和業(yè)務考核機制。

　　5、小車隊激勵機制不健全，職工通勤服務質量有待提高。主要是駕駛員薪酬制度不盡合理，“日工資”制度長期未能實行，對調動工作積極性有一定的負面影響。由此導致大轎車司機工作任務不均衡，出車服務質量在一定程度受到影響。

　　二、解決以上問題的對策

　　1、適當關注辦公硬件設施的配置更新。建議礦上擠出一定資金給基層區(qū)隊配備打印機，更新計算機，或提高計算機性能，以達到提高工作效率，適應網(wǎng)上辦公的起碼要求。

　　2、健全辦公用品消耗管理制度，嚴格實行辦公費用包干制度（或試行代金券制度），制定辦公品和低制耐用品消耗計劃，按季度考核，實行節(jié)獎超罰，以有效控制辦公材料消耗，促使各單位自覺厲行節(jié)約、反對浪費。

　　3、修訂《業(yè)務接待制度》，對接待程序、接待規(guī)格、招待項目、參觀路線、解說陪同等一系列問題進行規(guī)范，由礦黨政共同簽署，全面執(zhí)行。

　　4、加強食堂管理。對食堂工作人員尤其是服務員開展必要的業(yè)務培訓，規(guī)范禮儀標準，提高業(yè)務能力。積極接受經營部、財務部的業(yè)務指導，盡快改正食堂核算帳務不規(guī)范的問題，堵塞漏洞。

辦公室考勤制度15

　　教師辦公室是教師在校教學活動的重要場所，保證辦公室干凈衛(wèi)生整潔，即是教育文明、教學文明的具體體現(xiàn)，也是教師熱愛學校，熱愛本職工作的具體表現(xiàn)，更是學校的窗口性工作，因此要求做到：

　　1、學校實行多人分組共用辦公室，每個辦公室都要成立管理小組，并指定小組長，小組則相應制定自己的衛(wèi)生制度公約。

　　2、辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。

　　3、辦公室內要做到每天到校即進行一次衛(wèi)生清理，要特別關注桌斗內、室內死角的清理。個人則負責清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。

　　4、辦公室內嚴禁吸煙，吐痰、嚴禁喧嘩。嚴禁亂扔雜物、紙屑，嚴禁堆放，儲存與教學活動無關的物品。

　　5、辦公室嚴禁放音響，嚴禁從事與教學無關的活動。

　　6、辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學校要求布置做到即便利工作，又美觀，整潔。

　　7、辦公室全體教師要愛護公物，愛護公共設施，做到安全用電、用火。

　　8、每個教職工都要做到時刻維護本辦公室的衛(wèi)生，嚴禁不顧他人的反應和公共衛(wèi)生要求，進行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。

　　9、負責值日的教師，每天要對各辦公室進行巡視，發(fā)現(xiàn)不良的.行為事件要及時指出、糾正，促其改正。

　　10、每月學校對教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查，并進行評比。將評比的結果予以公布，并對模范衛(wèi)生辦公室予以獎勵。

　　1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。

　　2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。

　　3、非計時人員嚴格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。

　　4、每位員工均應將本人工作場所必需物品放置整齊，不經本人允許外人不得動用。

　　5、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關內容。下班時間經過允許員工可以進行學習。

　　6、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊，營造良好的工作環(huán)境。

　　7、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。

　　8、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

　　9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。

　　10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見。

　　11、下班時隨手整理自己的辦公桌。最后離開的人員應關閉空調，關窗，斷電，鎖門。

　　13、員工應注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具。

　　14、危險品嚴禁帶入辦公區(qū)域。

　　此制度從公布之日起執(zhí)行。

　　一、辦公紀律

　　1、自覺遵守學校的作息時間。按時上下班，如遇特殊情況需短時間離開崗位，應向組室負責人請假。

　　2、文明辦公，保持辦公室內安靜，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構建和諧的辦公環(huán)境。

　　3、保持辦公室衛(wèi)生整潔，辦公用品、各種用具應陳放整齊有序。

　　4、按時認真地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。

　　5、準時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴格遵守會場紀律。

　　6、教師子女原則上不擅進辦公室，以免影響教師辦公。

　　7、最后離開辦公室者要關閉門窗、切斷電器電源。

　　二、電腦管理使用

　　1、辦公電腦為學校所有，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任。

　　2、不準私自拆卸電腦，調換配件;電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修，請與相關電腦教師聯(lián)系。

　　3、辦公電腦應正確使用，倍加愛護，做到人走關機，斷電過夜，節(jié)約用電，延長電腦使用壽命。

　　4、嚴禁在上班時間利用電腦聊天、玩游戲，看電影，聽音樂等，各組室負責人有權利和義務督管本室人員。

　　5、教師應把電腦作為教學的工具，如制作課件、運用多媒體教學、查閱資料等;并通過網(wǎng)絡拓寬專業(yè)知識提高教學能力。

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