企業(yè)監(jiān)察制度

　　在不斷進(jìn)步的時代，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)監(jiān)察制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　序言

　　為了完善公司的治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度與考核體系的良好執(zhí)行與良好運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動員工的積極性，更好的服務(wù)于生產(chǎn)與經(jīng)營，為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，正式成立公司監(jiān)察部。

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)監(jiān)察工作，保證政令暢通，維護(hù)正常經(jīng)營、管理秩序，提高各部門執(zhí)行力及效能，充分發(fā)揮企業(yè)中監(jiān)察職能作用，促進(jìn)公司員工克己奉公，遵章守規(guī)，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本試行制度。

　　第二條 公司監(jiān)察部是公司行使監(jiān)察職能的部門，負(fù)責(zé)對公司各部門及其員工執(zhí)行公司政策、流程、決定、指令的情況及違法違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)察。

　　第三條 監(jiān)察部對公司和綜合辦公室負(fù)責(zé)并報告工作。監(jiān)察事項(xiàng)受公司綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)。

　　第四條 監(jiān)察工作必須實(shí)事求是，重證據(jù)、重調(diào)查研究、在現(xiàn)階段適用公司規(guī)章制度的前提下人人平等。

　　第五條 監(jiān)察工作實(shí)行監(jiān)察部監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合，整改、教育與懲處相結(jié)合，監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合的原則。

　　第六條 監(jiān)察工作建立舉報和申訴制度。

　　第七條 監(jiān)察部在公司綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司的行政以及各崗位的監(jiān)察工作，履行監(jiān)察職責(zé)。

　　第八條 監(jiān)察部工作人員必須熟悉監(jiān)察業(yè)務(wù)，遵章守規(guī)，忠于職守，秉公辦事，清正廉潔，保守秘密。

　　第九條 監(jiān)察人員依章開展工作。任何部門和個人不得拒絕、阻礙監(jiān)察人員辦公，不得打擊報復(fù)監(jiān)察人員。

　　第二章 監(jiān)察工作主要職責(zé)

　　第十條 監(jiān)督檢查公司各部門及其員工遵守和執(zhí)行公司規(guī)章、政策、決定、指令及公司規(guī)章制度中的問題。

　　第十一條 受理對公司各部門及其員工違反公司規(guī)章制度行為的檢查、檢舉。

　　第十二條 調(diào)查處理公司各部門及其員工違反公司規(guī)章制度以及違反行政指令的行為。

　　第十三條 協(xié)助公司人力資源部門調(diào)查處理公司各部門及其員工違反規(guī)章制度以及違反崗位職責(zé)要求的行為。

　　第十四條 受理公司員工不服行政處分的申訴，保護(hù)各部門員工的合法權(quán)益。

　　第十五條 建立案件移送制度，對公司員工違反國家法律，法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十六條 對違反行政指令的，根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，作出給予提醒、警告、罰款、開除或撤職處分的監(jiān)察決定。

　　第三章 監(jiān)察部的權(quán)限

　　第十七條 監(jiān)察部履行職責(zé)，有權(quán)采取下列措施：

　�。ㄒ唬┮�求被監(jiān)察的部門和人員全面、如實(shí)地提供與監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、財務(wù)賬目及其他有關(guān)的材料，進(jìn)行查閱或者予以復(fù)制；

　�。ǘ�）監(jiān)察部在調(diào)查員工行為時，可以暫予扣留、封存能夠證明違反相關(guān)規(guī)定的文件、資料、財務(wù)賬目以及其他有關(guān)的材料。暫予扣留、封存時應(yīng)當(dāng)向文件、資料、財務(wù)賬目等材料的持有人出具監(jiān)察通知書，對暫予扣留、封存的材料開列清單，并由各方當(dāng)事人當(dāng)場核對、簽字。對暫予扣留、封存的文件、資料、財務(wù)賬目以及其他有關(guān)的材料，監(jiān)察部應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得毀損或者用于其他目的。

　�。ㄈ�）監(jiān)察手段采取不定時，不定崗，全天隨機(jī)抽查方式；

　�。ㄋ模┮�求被監(jiān)察的部門和員工就監(jiān)察事項(xiàng)涉及的問題作出解釋和說明并有權(quán)告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)；

　�。ㄎ澹┴�(zé)令被監(jiān)察的部門和員工停止違反規(guī)章制度和行政指令的行為。

　　第十八條 監(jiān)察部根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之一的，可以提出監(jiān)察建議：

　�。ㄒ唬┚懿粓�(zhí)行公司規(guī)章制度以及違反崗位要求，應(yīng)當(dāng)予以糾正的；

　�。ǘ�）給公司利益和員工合法權(quán)益造成損害，需要采取補(bǔ)救措施的；

　�。ㄈ�）錄用、任免、獎懲決定明顯不適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以糾正的；

　�。ㄋ模┢渌�需要提出監(jiān)察建議的。

　　第十九條 監(jiān)察部根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，可以作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議：違反公司規(guī)章制度，依章應(yīng)當(dāng)給予提醒、警告、罰款、撤職或開除處分。

　　第二十條 監(jiān)察部依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出的監(jiān)察決定，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。監(jiān)察部依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出的監(jiān)察建議，有關(guān)部門無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)采納。

　　第二十一條 監(jiān)察部對監(jiān)察事項(xiàng)涉及的部門和個人有權(quán)進(jìn)行查詢。

　　第二十二條 監(jiān)察部對檢舉重大違章、違規(guī)行為的有功人員，可以依照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

　　第四章 監(jiān)察工作程序

　　第二十三條 監(jiān)察部門根據(jù)企業(yè)階段性規(guī)劃以及公司綜合辦公室的要求，制定年度監(jiān)察計(jì)劃及實(shí)施方案。

　　第二十四條 對于需要查處的重大事項(xiàng)，要進(jìn)行初步審查，認(rèn)為有違規(guī)、違章行為，需要給予處分的，要立案并呈報公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室批準(zhǔn)。

　　第二十五條 監(jiān)察部工作人員在調(diào)查工作中全面收集證據(jù)，聽取被調(diào)查部門和員工的陳述。

　　第二十六條 監(jiān)察部工作人員辦理的監(jiān)察事項(xiàng)與本人有利害關(guān)系或有其他關(guān)系可能影響公正處理監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　第二十七條 監(jiān)察決定、監(jiān)察建議應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)有關(guān)部門或者有關(guān)人員。有關(guān)部門和員工應(yīng)當(dāng)受到監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議之日起三日內(nèi)將執(zhí)行監(jiān)察決定或者采納監(jiān)察建議的情況回復(fù)監(jiān)察部。

　　第二十八條 對監(jiān)察決定不服的，可以自收到監(jiān)察決定之日起七日內(nèi)向公司監(jiān)察部申請復(fù)查，監(jiān)察部自收到復(fù)查申請之日起七日內(nèi)作出復(fù)查決定；對復(fù)查決定仍不服的，可以自收到復(fù)查決定之日起三日內(nèi)向總經(jīng)辦申請復(fù)核并作出復(fù)核決定。復(fù)查、復(fù)核期間，不停止原決定的執(zhí)行。

　　第五章 處罰

　　第二十九條處罰級別分為四個等級：提醒，警告，罰款，開除（罰款金額50—200元）；被監(jiān)察的部門和員工違反相關(guān)崗位職責(zé)，有下列行為之一的，視情節(jié)對直接責(zé)任人和其部門負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分；

　�。ㄒ唬┥习嗥陂g，有擅自離崗、脫崗現(xiàn)象的；

　　（二）上班期間，玩忽職守以及做其他與工作不相干的；

　�。ㄈ�）未按時上、下班、開例會遲到早退的；

　�。ㄋ模┸囬g違規(guī)操作，造成安全隱患的；

　�。ㄎ澹├�用職權(quán)包庇違規(guī)、違章行為的；

　�。�六）拒不執(zhí)行監(jiān)察決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的；

　　（七）以及其他相關(guān)違規(guī)違紀(jì)行為（補(bǔ)充）。

　　第三十條 本制度自公布之日起試行。

　　第三十一條 本制度由公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

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