工作服管理制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的工作服管理制度，希望能夠幫助到大家。

工作服管理制度1

　　一、 工作服管理目的

　　為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工服的'制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。

　　二、 工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；

　　2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　三、 工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個(gè)星期內(nèi)申請制作工作服。試用期員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按成本價(jià)扣回。

　　2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿二年的員工離職，不收回制服。

　　3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請表，寫明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)；

　　4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用；

　　四、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無特殊公務(wù)安排可不著工作服，但員工著裝應(yīng)端莊大方）；

　　2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、行政管理中心負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，計(jì)入當(dāng)月績效考核；

　　5、部門經(jīng)理級以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。

　　五、附則

　　本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

工作服管理制度2

　　一、工作服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類和使用時(shí)間

　　工作服

　　種類 季節(jié) 使用人 穿著時(shí)間 歸屬權(quán) 備 注

　　夏裝 冬裝

　　工作服 2套 2套 全體員工 上班時(shí)間 員工

　　接待服 2套 2套行政、內(nèi)勤人員客戶來訪接待 公司 統(tǒng)一管理

　　換季時(shí)間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的`員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　　（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。

　　(3) 一年以上兩年以下離職者，收取工作服成本的20%費(fèi)用

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一 著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　7、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月紀(jì)律考核；

　　8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

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