公司輪休規(guī)章制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的公司輪休規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司輪休規(guī)章制度1

　　為落實(shí)公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

　　一、在公司無重大、特殊工作任務(wù)安排時，每年的 3、4、7、8、9 月的 10 號至 20 號可實(shí)行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

　　二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則：

　　1、適用輪休的`時間為每月的 10 號至 20 號，旺季每人每月輪休天數(shù)為 1 個工作日，超出天數(shù)的按正常請假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運(yùn)營有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　2、公司有重要工作會議或重要工作任務(wù)需要時，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　三、各部門輪休安排：

　　1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布，相關(guān)人員對照輪休計劃執(zhí)行輪休，原則上每部門同時安排休息人數(shù)不得超 2 人。

　　2、各部門主管應(yīng)對照當(dāng)月的《人員輪休計劃表》，根據(jù)本部門實(shí)際工作任務(wù)需要，及時做好每日的相關(guān)工 作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。

　　3、每月的《人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調(diào)班輪休的，應(yīng)提前填寫《輪休調(diào)班申請單》，說明調(diào)休原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

　　4、部門負(fù)責(zé)人輪休的，要提前做好休息當(dāng)天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

　　5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日常考勤制度認(rèn)真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　四、每月 1 號全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應(yīng)餐食。

　　五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

　　六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。

公司輪休規(guī)章制度2

　　為了提高公司員工工作效能，維護(hù)員工工作及休息正常化，保證員工每周輪流休息一天，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定員工輪休制度。

　　一、各部門結(jié)合工作實(shí)際自行安排輪休，一般為每周六、周日，每人每周輪休1天，輪休應(yīng)遵循“合理安排在崗人員、分工輪休”的原則。

　　二、輪休以各部門為單位，部門負(fù)責(zé)人視實(shí)際情做好安排、分配、控制，確保每周六、周日均有人員在崗，工作不脫節(jié)、不推諉。

　　三、綜合行政部負(fù)責(zé)員工每月輪休情況的監(jiān)督，并憑考勤記錄計算。每月不得超過4個工作日，超出的按正常請假手續(xù)履行。

　　四、公司如有重要工作會議或工作任務(wù)需取消輪休的，如個人尚有重要工作任務(wù)未能完成的'，需要放棄輪休的。各部門可指定日期予以補(bǔ)休。

　　五、輪休員工每月應(yīng)輪休但未輪休的不給予加班費(fèi)、亦不能保留至下月補(bǔ)休，同時禁止員工之間相互借用輪休。

　　六、因個人特殊情況需要臨時調(diào)休的，應(yīng)提前向部門經(jīng)理說明原因，經(jīng)同意后方可調(diào)休。

　　七、部門負(fù)責(zé)人輪休，要提前做好當(dāng)天的工作安排，因輪休造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

　　八、法定節(jié)假日公司統(tǒng)一放假的，不算輪休；輪休人員當(dāng)天值班的，應(yīng)按加班計算。

　　九、本制度有未盡事宜可隨時修改，由公司綜合行政部另行通知。

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