[精品]中學職工請假制度
在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的中學職工請假制度，希望對大家有所幫助。
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中學職工請假制度 篇1
一、請假規(guī)定：
教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以內但需調課，均需提前辦理書面請假手續(xù)。
二、請假流程：
�。�1）到校辦填寫請假條并請解克勤校長簽字批準。
�。�2）憑準假條到相關部門、年級部，由部門、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將簽字確認后的準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿，休假結束后請速至校辦辦理銷假手續(xù)。
注意：
1、如偶遇突發(fā)事件，請本人在第一時間直接通過電話向校辦z主任先臨時請假，稍后務必到校辦補辦書面請假手續(xù)。
2、如本人確不能到校履行請假手續(xù)，請委托親屬、同事來校辦理請假手續(xù)。
三、公假、病假界定
�。�1）公假：需憑文件或會議、活動通知等提前辦理書面請假手續(xù)（含校外所有活動）。
�。�2）病假：病假需憑醫(yī)院開具的'請假條或病歷復印件。
�。�3）事假、婚假、產假、陪產假、喪假：提前辦理書面請假手續(xù)。
四、請假津貼測算
（1）事假每天扣40元，并同時扣全勤獎40元。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎。
�。�2）病假每天扣20元，并同時扣全勤獎20元。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎。
�。�3）產假4個月，剖腹產延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。
（4）陪產假7天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。
�。�5）婚假15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。
（6）喪假3天。不扣全勤獎。
�。�7）請假期間缺席晨會一次扣全勤獎10元，缺席政治學習一次扣全勤獎20元。
（8）請假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時的課時費，班主任按班主任月津貼考核規(guī)定測算。
中學職工請假制度 篇2
為服務學校發(fā)展，調動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依，結合本校工作實際，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課。
2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。
5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內，經本人到教務處領取請假條，自行協(xié)調好工作后，由年級主任、分管領導（高中胡建平副校長、初中劉志新副校長）、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經本人到校辦領取填寫請假條，并提交相關請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規(guī)定處理。
6、教職工請假時間一周內的原有工作自行協(xié)調，請人代替。如出現工作空檔無人接替現象，由請假人承擔相關責任，接受學校有關處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關職能部門統(tǒng)一協(xié)調安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課20元予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。
8、請假審批手續(xù)
（1）一天內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-駐級校領導批準-校辦存檔。
（2）一周內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-分管領導審核-校長批準-校辦存檔。
（3）一周以上：到校辦填寫請假申請表-校長批字-報市教委批準-校辦存檔。病假需提供相關疾病證明、病歷證明、住院證明、用藥發(fā)票等原件和復印件；產假需提供結婚證、準生證、計劃生育管理證原件和復印件，剖腹產的.還要提供剖腹產證明。
9、假期滿必須按時到崗上班并向校辦消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。
二、考勤檢查制度
1、全校教職工上下班均實行簽到、簽離制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。
2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節(jié)課，下午第1、第2節(jié)課，由當天值日組負責檢查和教研室抽查。教師如有特殊情況，應自行向當天值日組長和教研室報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。
3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤，以月為單位報校辦匯總。
4、教研活動、集體備課抽查情況由教研室每月匯總，報校辦匯總。
5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。
6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的教師，學校根據需要安排工作，不作考勤。
7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的教師，原則上應堅持擔任教育教學工作，但教育教學工作量可以減半，或根據學校需要做好教育教學輔助工作，協(xié)助教務部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應參加升旗、各類會議、集體備課和教研。
8、因身體等其它原因經學�；蛏霞壷鞴懿块T批準未擔任教育教學工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學校不作考勤，但應根據學校要求隨時完成學校相關部門分配的臨時性工作。
三、處罰制度
1、全體教師必須根據學校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節(jié)扣2分，扣款20元；無故曠工達一天，扣5分，扣款40元；教師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學人員等同處理。
3、對未請假而私自調課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。
4、一學期內病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優(yōu)評先。
5、聘請人員應按教職工同等規(guī)定執(zhí)行。
6、對其它重大事故的責任人處理，由校長書記辦公會作出決定。
7、對嚴重違反學校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工，經聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
四、解釋權歸校長書記辦公會。
中學職工請假制度 篇3
為加強教職工管理，規(guī)范教職工請假程序，嚴格履行請假手續(xù)，經20xx年4月17日校長書記辦公會議研究，在繼續(xù)執(zhí)行原有教職工考勤（請假制度）的基礎上，特制訂教職工請假補充規(guī)定如下：
1、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內，經本人書面申請，自行協(xié)調好工作后，于年級主任、分管領導、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校。
2、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周以上，經本人書面申請，提交相關請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規(guī)定處理。
3、教職工如因患病或急事確需申請請假，經學校同意后，教職工請假時間一周內的原有工作自行協(xié)調，請人代替。如出現工作空檔無人接替現象，于請假人承擔相關責任，接受學校有關處罰。教職工請假時間一周以上的'原有工作于相關職能部門統(tǒng)一協(xié)調安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按超課時津貼予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
4、以上幾點補充規(guī)定，自20xx年4月17日始執(zhí)行，解釋權在校長書記辦公會議。
中學職工請假制度 篇4
為進一步加強教職工隊伍管理，確保學校正常的教學秩序，進一步提高教育教學質量，促進學校管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化，根據鹿城區(qū)教育局《關于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》（溫鹿教〔2010〕17號）文件要求，結合《江臨中學績效工資試行方案》相關規(guī)定，對本校教職工請假制度作如下補充規(guī)定。
一、假期類別和期限
請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。
�。ㄒ唬┎〖�。因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。
�。ǘ┦录�。因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。
�。ㄈ┗榧�。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┥�
1.產假。正常分娩者，給予產假90天，產前要求安排適當天數休息的，計算在90天產假之內；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產假15天；女教職工懷孕3個月內流產的，根據醫(yī)院意見給予產假20-30天，懷孕滿3個月以上流產的，給予產假50天。產假正值寒暑假期內，其寒暑假中實際產假時間可以順延。
2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學校根據實際情況可給予６個月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個子女的，可請哺乳假３個月。
3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
�。ㄎ澹﹩始佟＝搪毠ぶ毕涤H屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。
�。┨接H假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。
（七）公假
1.教職工參加由教育行政部門組織或經教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學有關的學習培訓、教研活動等，或者因學校工作需要外出辦事的，可以申請公假。
2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代表、工會代表或委員的教職工，以及經區(qū)教育局同意參與的社會兼職人員參加相關部門統(tǒng)一組織的會議或調研活動的，可以申請公假。
新就業(yè)人員在見習期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習期順延，順延時間等同請假時間。
二、請假程序
�。ㄒ唬﹪栏裾埣�、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關證明材料，說明請假理由和要求，按規(guī)定權限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內補辦手續(xù)）；請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應提供健康證明）；確需延長假期的，應在假期內辦理書面續(xù)假手續(xù)。
（二）請假所需證明材料
1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明，應當提供醫(yī)院出具的真實有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費發(fā)票等。
2.教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。
3.教職工因公請假必須提供會議或培訓通知等材料，若電話通知的，應注明電話通知部門、時間和經辦人姓名。
4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達一個月的，還應提供最近一次在計劃生育指導站婦檢的證明。
�。ㄈ┱埣賹徟鷻嘞�
1.病、事假。教職員工請事假累計1個月（含1個月）以內或請病假2個月（含2個月）以內的，由學校按規(guī)定程序審批，報區(qū)教育局政工科備案。請病假2個月以上的，學校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫(yī)院檢查后，出具書面報告由2名證明人、學校負責人簽名并加蓋公章后報區(qū)教育局政工科審批。請事假1個月以上，經學校核實事假原因后，報區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經確認喪失勞動能力的，本人如無法提供病情證明材料的，學校每學期初出具書面報告，報區(qū)教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經學校負責人同意后，報區(qū)教育局政工科審核并報分管領導審批。
2.學習培訓。應鼓勵教職工參加學習培訓，但要嚴格外出學習培訓請假審批制度，按規(guī)定程序和權限審批。
下列情形的，由學校審批：教職工因學歷提高進修參加規(guī)定的短期學習請假的；經區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學有關的培訓、教研活動等；其它活動如教職工單次連續(xù)在5天以內且在溫州市內的公務活動。
下列情形的，經學校同意后報區(qū)教育局政工科備案：由其它部門直接通知的各類會議、培訓及其它活動單次連續(xù)超過5天或者須離開溫州市的公務活動。
下列情形的，經學校同意后報區(qū)教育局政工科審核并報分管領導審批：教職工申請脫產性質到高等院校進修學習或攻讀學位的；因私出國的。未經批準擅自脫產離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。
三、工資待遇
以下各類假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎性績效工資按區(qū)教育局《關于進一步規(guī)范教職工請假制度的補充規(guī)定》（溫鹿教〔2010〕17號）文件執(zhí)行。對學校發(fā)放的獎勵性績效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。
獎勵性績效工資是指學年度（學期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學成果獎視實際勞動付出發(fā)放）。
�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇
1當月病假累計在2-4天以內的，除課節(jié)費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其它項目按規(guī)定照發(fā)。
2.當月病假累計超過4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的5%。
3.當月病假累計超過10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無工作安排)。
�。ǘ┗榧佟始�、護理假工資待遇
在規(guī)定期限內的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節(jié)費自行承當、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項目按規(guī)定照發(fā)
�。ㄈ┦录俟べY待遇
1.當月事假累計在2天及以下的.，獎勵績效工資照發(fā)。
2.當月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。
3.當月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，4.當月事假連續(xù)4個工作日或累計超過8天的不發(fā)當月獎勵績效工資，學年度（學期）考核獎相應扣發(fā)。
�。ㄋ模┡毠ぎa假、哺乳假工資待遇
1.妊娠七個月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績效工資停發(fā)。
2.女職工在國家規(guī)定的產假內，除考勤獎、教學常規(guī)獎與超工作量補貼停發(fā)外，其它獎勵績效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績效工資停發(fā)。
女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。
四、曠工及其處理
凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
�。ㄒ唬┎唤浾埣倩蛘埣傥传@批準而擅自離開工作崗位的；
�。ǘ┱埣倨谙抟褲M，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；
�。ㄈ┪唇涱I導批準不參加本單位規(guī)定的學習或活動，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；
�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎游窗磿r到崗或未辦理調動手續(xù)，私自到外單位工作的；
�。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡埣倨陂g內從事其它與請假事由無關的活動或非法活動的；
�。├貌〖偻獬鼋浬痰模虻酵鈫挝还ぷ鞯�，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。
曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校按上級規(guī)定的程序及時書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的，學校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報區(qū)教育局。
五、相關要求
�。ㄒ唬┱埐〖僭�2天以內的教職工，需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明材料，才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發(fā)現弄虛作假行為的，按曠工處理。
�。ǘ┙搪毠っ恐苷埜鞣N類別假后(公假除外)，該周半天機動假一并納入計算，不再另外享受。
�。ㄈ┰诼毴藛T在公假期內、工傷治療期間，獎勵性績效工資不受影響。
（四）教職工如擔任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應享受。
（五）教職工請病、事假期間課節(jié)一律自行調換后報教導處備案，如由其它教師代課的代課費用自負。
�。┲粨尉拍昙墝W科的教師在中考各項工作結束后，學校視實際情況適當放寬考勤。
�。ㄆ撸┍狙a充規(guī)定與原學校請假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
中學職工請假制度 篇5
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，修訂形成本請假制度。
1、請假程序：領取請假單→填寫→部門領導審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。
2、教職工請假審批權限：請假半天由部門分管領導審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經校長批準；班主任請假須經政教處審批；行政人員請假須經分管校長批準。
3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校后一天內及時補辦。
4、請假到期不能上班者，必須續(xù)假。
5、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
6、請假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的`，由請假者負責。
7、教職工例會上定期公布考勤情況。
8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經部門領導、分管校長、校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
9、教職工婚假、產假、喪假等，按現行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為公假。外出前須正常履行請假手續(xù)，否則視為曠職。
11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續(xù)，記入考勤。
12、教職工須按時參加學校組織的各種集體活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動規(guī)定時間后進場視為遲到，20分鐘后到達視為曠職，各類活動結束前離開視為早退。
中學職工請假制度 篇6
一、請假手續(xù)
�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學校校長室審批。
�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
（一）病假全年累計在兩個月以內的，基本工資（含國標工資和基礎性績效工資）全額發(fā)放。
�。ǘ┎〖偃昀塾嫵^兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執(zhí)行。
三、事假期間工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以內的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。
�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^30天的，超過天數停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。
（二）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。
�。ㄈ┊a假：法定婚育90天（含產假前15天），難產增加15天；女滿24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ�.父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。
五、有關事宜
�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績效工資扣減辦法按學�？冃ЧべY方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績效工資中的生活補貼）。
�。ㄈ┓参唇浾埣伲ɑ蛘埣傥唇浥鷾剩┥米噪x開工作崗位，或者假期未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┍疽�(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準。
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