ktv員工制度經(jīng)典3篇

　　在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的ktv員工制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

ktv員工制度1

　　第一條:每一名ktv員工每天都必須要按時上下班，每天做到不遲到，不早退，當(dāng)有病、事時候需要按ktv規(guī)章制度中的規(guī)定提前請假

　　第二條:不僅要保管好自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)備等物品而且要保管好自己的.工作服、胸牌等相關(guān)物品在這里ktv規(guī)章制度中明確要求當(dāng)ktv員工辭職時必須按將有關(guān)物品交給主管領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁任何人將工服等物品帶離本店

　　第三條:每天上班的時候要求員工均應(yīng)按規(guī)定著工服，保持工服整潔、儀表端莊不按固定著裝的給予10元以上罰款，扣除其當(dāng)月的獎金。

　　第四條:ktv中每一位員工必須嚴(yán)守本店保密制度，不得向外界提供有關(guān)人事、經(jīng)營管理、財務(wù)、設(shè)備、文件資料等信息;如有咨詢，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待，嚴(yán)禁擅自做主張，一旦公司利益受損給予開除和罰款。

　　第五條ktv中每一名員工必須呀按規(guī)定時間在員工食堂就餐，未經(jīng)允許不得外出就餐，或在營業(yè)區(qū)內(nèi)飲水、就餐，更不可以私帶朋友到ktv內(nèi)部食堂就餐，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲的處罰

　　第六條:ktv每一位員工一般不得在工作區(qū)內(nèi)打(接)私人電話當(dāng)如有特殊情況，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到指定地點打電話，以免影響自己或者他人工作。

　　第七條:當(dāng)員工休假或下班后嚴(yán)禁任何人在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留

　　第八條:無論是什么原因員工都不得在包房內(nèi)留宿，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除

　　第九條:工作時間員工不得擅離工作崗位或做與工作無關(guān)的事情更不能串崗

　　第十條:不得使用污言穢語，不允許在營業(yè)區(qū)嬉笑打鬧，不得在營業(yè)區(qū)域吸煙、飲酒，不得與客人發(fā)生爭吵，不得收取客人小費和物品。

ktv員工制度2

　　1、上下班不在規(guī)定時間內(nèi)打卡，上下班不走規(guī)定的員工通道者扣罰10元;

　　2、上下班或上司及有關(guān)部門召集時間無故遲到、早退、缺席者扣罰10元;

　　3、工號、制服不整潔、皮鞋不光亮、佩帶手飾每項扣罰10元;

　　4、男員工留奇異長發(fā),女員工留長指甲或涂深色指甲油者扣罰10元;

　　5、準(zhǔn)備工作不充分者扣罰10元;

　　6、在營業(yè)廳內(nèi)隨地吐痰、丟雜物者扣罰10元;

　　7、站姿、行走不符合規(guī)范，在營業(yè)場地搭肩拉手或橫排行走或同客人搶道者扣罰10元;

　　8、在營業(yè)場地哼歌曲、吹口哨、高聲喧嘩、談笑、奔跑、聚眾閑談、唱歌、會客、嚼口香糖者扣罰10元;

　　9、不清楚老客姓名及服務(wù)中不以客人貴姓尊稱客人者扣罰10元;

　　10、不熟悉包廂房號者扣罰10元;

　　11、將客人帶錯房間者扣罰20元，同時承擔(dān)由過失造成的一切損失;

　　12、進入房間未敲門者扣罰20元;

　　13、不注意房卡的填寫規(guī)范及私自涂改房卡扣罰20元;

　　14、工作中不使用禮貌用語者一次扣罰10元，二次扣罰30元;

　　15、工作散漫，粗心大意者一次扣罰10元，二次扣罰30元;

　　16、對客人評頭論足，指手劃腳者一次扣罰20元;

　　17、員工不得擅換班次扣罰20元;

　　18、飯?zhí)靡酝獾牡胤竭M食，或吃宵夜超過時間，不按班次提前吃夜宵者扣罰10元;在房內(nèi)吃罰30元、

　　19、未交工作報告，工作報告內(nèi)容不詳盡者扣罰10元;

　　20、下班時未作交接工作，私自下班者按早退處理并扣罰10元;

　　21、未準(zhǔn)時到指定地點站位，客到前私自休息和擅自離崗、串崗扣罰20元;

　　22、進公司未將手機開震動，扣罰20元;

　　23、見到客人不主動打招呼，對客人視而不理，表情冷漠扣罰20元;

　　24、對上司不禮貌，見到上司未稱呼其職稱，不服從上司的'工作安排扣罰50元，并簽警告書，嚴(yán)重者解雇處理;

　　25、工作前飲酒，帶有醉態(tài)上班扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重做停崗處理嚴(yán)重者解雇處理;

　　26、上班時間飲水不得食用冰粒及檸檬及公司杯具扣罰20元;

　　27、工作平淡、碌碌無為、無競爭求勝意識、不聽勸解和不思進取者扣罰50元，并簽警告書，嚴(yán)重者解雇處理;

　　28、工作不主動、不協(xié)調(diào)、相互推卸責(zé)任和指責(zé)、造成工作混亂、管理困難或失效，辦事不速者

　　30、壓制合理化建議，損害員工積極性，阻礙上下級溝通的行為扣罰100元并簽警告書，嚴(yán)重者解雇處理;

　　31、對下屬不良行為不及時批評指正或縱容放任，好壞不分，獎罰不明扣罰100元并簽警告書，嚴(yán)重者解雇處理;

　　32、托他人或代他人打卡者扣罰50元并簽警告書，嚴(yán)重者解雇處理;

　　33、不求進取、不參加公司或部門組織的培訓(xùn)、紀(jì)律散漫、考核成績不合格扣罰50元并簽警告書，嚴(yán)重者解雇處理;

　　34、對違章情況不及時和不如實上報徇私包庇扣罰50元并簽警告書，嚴(yán)重者解雇處理;

　　35、員工不得帶現(xiàn)金上崗扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重解雇處理;

　　36、員工更衣柜不能存放公司物品違者扣罰50元，嚴(yán)重者解雇處理;

　　37、嚴(yán)禁在工作現(xiàn)場吸煙扣罰50元并簽警告書，嚴(yán)重者解雇處理;

　　38、在公司內(nèi)吵架三次和斗毆一次者，無論誰對誰錯，或在公司內(nèi)恐嚇、威脅危害賓客及同事將立即開除;

　　39、請病假需要持有區(qū)級醫(yī)院以上的病歷卡，請假條及醫(yī)療費用單三證齊備方可生效;事假需提前一天申請以書面行式抵交到部門經(jīng)理，兩天以上需交到總辦批準(zhǔn);曠工一天扣三天，兩天扣六天，連續(xù)曠工達三天或一個月內(nèi)累計曠工2次者將立即開除;

　　40、有意破壞公物或客人物品者將立即開除，同時承擔(dān)由過失造成的一切損失將立即開除;

　　41、工作時間服食藥物者將立即開除;

　　42、行為不端、作風(fēng)不軌、喪失人格、店格和國格，將犯罪分子帶進營業(yè)場所作案者將立即開除;

　　43、偷營業(yè)場所客人及同事財物者將立即開除;

　　44、制造謠言，惡意中傷公司或員工者，扣罰100元并簽警告書，嚴(yán)重者將立即開除;

ktv員工制度3

　　第一節(jié)考勤制度

　　1、遲到

　　超過點名時間或點名沒到或到了制服不整齊者，5分鐘及以內(nèi)到均視為遲到(遲到每次扣1點)

　　1)5分鐘以上至10分鐘內(nèi)未到，每次扣2點;

　　2)10分鐘以上至15分鐘內(nèi)未到，每次扣3點;

　　3)15分鐘以上至20分鐘內(nèi)未到，每次扣4點;

　　4)30鐘以上按曠工一天論處(當(dāng)天不用上班)[特殊情況除外]

　　2、早退

　　未到下班時間而下班，下班時未經(jīng)部門主管或店長批準(zhǔn)，在臨近下班時擅自離崗均視為早退。

　　當(dāng)月內(nèi)早退一次，扣除5點;

　　當(dāng)月內(nèi)早退二次，扣除10點;

　　當(dāng)月內(nèi)累計或連續(xù)早退三次，立即開除(扣除當(dāng)月工資及上月獎金)

　　3、病假

　　員工申請病假必須當(dāng)面向部門主管或店長申請，特殊情況允許本人電話請假，事后需補交、出示縣級以上醫(yī)院看病、診斷有關(guān)證明。

　　1)病假一天扣除當(dāng)月底薪一天的工資。

　　2)病假無縣級以上醫(yī)院證明的按事假論處。

　　4、事假

　　1)事假需提前兩天向部門主管或店長遞交書面申請，經(jīng)同意后方可行假，事假三天及以內(nèi)由店長審批;事假三天以上的由總經(jīng)理審批;事假十五天及以上的由總經(jīng)理會議審批。

　　2)事假一天扣除當(dāng)月底薪兩天的工資;

　　3)婚假、喪假各為7天。

　　4)同崗位調(diào)休需提前三天向部門主管以上同意方可調(diào)休。

　　5、曠工

　　未經(jīng)部門主管或店長批準(zhǔn)，擅自缺勤，不按事、病假之規(guī)定辦手續(xù)，均視為曠工;員工未經(jīng)部門主管或店長批準(zhǔn)擅自調(diào)班、調(diào)休者，當(dāng)日上班無效，雙方按曠工一天處罰。(特別情況須經(jīng)店長批準(zhǔn))

　　曠工一天扣除當(dāng)月底薪三天的工資;

　　曠工二天扣除當(dāng)月薪金的40%;

　　當(dāng)月累計曠工三天，扣除當(dāng)月薪金的50%，并作開除辦理(扣除當(dāng)月工資及上月獎金)。

　　6、停職

　　指在工作中重復(fù)出現(xiàn)業(yè)務(wù)方面的問題，工作態(tài)度不端正并對公司聲譽、形象造成負(fù)面影響的一切行為，現(xiàn)象。

　　1)停職一天扣除三天工資;

　　2)當(dāng)月停職七天及以上者，當(dāng)月無任何工資及獎金，只發(fā)放基本生活費;停止時間結(jié)束后須呈遞生源景觀職申請方可入職，并有十天的工作考察期，如還是不符合公司要求、標(biāo)準(zhǔn)，將在原停職天數(shù)的基礎(chǔ)上追加停職天數(shù)處罰，嚴(yán)重者按公司相關(guān)制度處理。

　　7、辭(退)職

　　1)員工須于提前15天遞交辭(退)職申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意且辦理完相關(guān)手續(xù)后方可離職，否則視為自動離職處理;

　　2)正式員工當(dāng)月辭(退)職只發(fā)放實際出勤天數(shù)的工資，不發(fā)放獎金及提成。

　　3)自動辭職員工是自己自動放棄公司給予的一切權(quán)益報酬，公司不給予任何補償。

　　4)員工無論在試用期或正式期因工作不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司有權(quán)辭退并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償。

　　8、開除

　　指在工作中犯有違法、違規(guī)、違紀(jì)的嚴(yán)重過失行為，涉及經(jīng)濟、財產(chǎn)并嚴(yán)重影響公司聲譽、形象的一切行為、現(xiàn)象。被開除人員扣發(fā)當(dāng)月工資、當(dāng)月獎金及押金，并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，追究當(dāng)事人相關(guān)法律責(zé)任。

　　9、自動離職

　　指未按公司正常手續(xù)辦理離職人員，自動離職是員工自己放棄公司給予的一切權(quán)益報酬，公司不給予任何補償，不發(fā)放當(dāng)月工資和獎金，自動離職人員事后公司不負(fù)任何相關(guān)責(zé)任，保留追究當(dāng)事人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　10、全勤獎

　　1)全勤獎考慮對全勤的`員工進行的適當(dāng)獎勵，增加員工對全勤的意識;

　　2)員工(包括見習(xí)、正式)全月有病假、事假、停職、曠工、早退的現(xiàn)象，扣除相應(yīng)的工資外，另扣除當(dāng)月全勤獎;

　　3)員工(包括見習(xí)、正式)全月有遲到(包括：班前點名遲到;大掃除遲到;培訓(xùn)遲到;倒會、工會活動遲到等)以上的現(xiàn)象扣除當(dāng)月全勤獎。

　　11、獎金的扣除、發(fā)放辦法

　　1)當(dāng)月病假累計達七天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎金;

　　2)當(dāng)月事假累計達三天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎金;

　　3)當(dāng)月停職累計達二天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎金;

　　4)當(dāng)月有曠工一天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎金;

　　5)當(dāng)月有早退一次者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎金;

　　6)見習(xí)、正式員工給予發(fā)放獎金，試用員工不予發(fā)放獎金;

　　12、試用期

　　凡合格被錄取的員工，須經(jīng)過一至二個月的試用期，公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作情況，酌情延長或縮短試用期。

　　13、其它事項

　　當(dāng)實際工作中出現(xiàn)的情況超越規(guī)章制度范籌時，視情況結(jié)合規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

　　以上事項未盡詳之處，將在適當(dāng)時機進行補充、修訂，最終解釋權(quán)屬聚點ktv量販所有。

　　第二節(jié)加扣點處罰條例(聚點ktv)

　　一、罰：

　　1、不論上班時間或下班不準(zhǔn)對顧客頂撞、爭吵、打架、斗歐，違者開除。

　　2、(以各種方式、名義黑單、詐單、獲取公司不義之財)，私自抬高商品，房費價格，私用公司場地偷賣酒水謀取私利者，一律開除。

　　3、重復(fù)售賣顧客遺留酒水，食品或公司各種商品者，違者開除。

　　4、偽造賬目、虛報費用、挪用公款、竊取公司或同仁之財物者，開除。

　　5、不準(zhǔn)與同事爭吵、打架、斗歐，違者視情節(jié)輕重扣3點至開除。

　　6、上班時間未經(jīng)主任同意，不得私自離開公司，違者扣5點。私下與顧客、供貨商進行非正常交易者，開除。

　　7、不得將公司任何物品挪做私用或擅自拿出，違者按原價兩倍賠償并扣1至5點，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

　　8、因個人技術(shù)失誤，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失，違者視情節(jié)輕重扣點至開除。

　　9、不得向客人索取小費，禮物及設(shè)法取得對方通訊地址、電話、更不能因此而困擾客人，違者視情節(jié)輕重扣點至開除。

　　10、不準(zhǔn)對外泄漏公司機密含(各種會議紀(jì)錄，公布事項，公司政策，各崗位及各科室檔案資料等)違者扣10至20點，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

　　11、員工工作時間內(nèi)，不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的將要求完成后才下班，如上情況經(jīng)常發(fā)生，則調(diào)離工作崗位或勸其離職。

　　12、對公司同仁及其家屬施予強暴、脅迫、恐嚇或重大侮辱行為者，除名，嚴(yán)重者交公安部門處理。

　　13、散播不利于公司之謠言、挑撥雙方感情，煽動他人為非法之行為，怠工、置工或策動他人擾亂公司秩序、導(dǎo)致公司受重大損失或不利者，開除。

　　14、男女員工停薪屆滿無故未返回部門復(fù)職者，開除。

　　15、男女員工談戀愛或關(guān)系密切，一方必請另一方自動離職。

　　16、上班前、上班時均不允許喝酒，發(fā)現(xiàn)帶酒味上班者不允許上崗，按曠工一天處理。

　　17、員工不得擁有公司任何卡和券，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣20點。

　　18、因管理不當(dāng)導(dǎo)致公司經(jīng)濟受損，各管理干部應(yīng)負(fù)相應(yīng)地連帶責(zé)任，扣5至30點。

　　19、營業(yè)現(xiàn)場員工上班時間需按標(biāo)準(zhǔn)站姿站立，不得依靠任何設(shè)施設(shè)備。全體人員上班時間不準(zhǔn)大聲喧嘩，賭博，打鬧，干私活，不得看書畫報刊，違者扣3至15點。

　　20、當(dāng)班時間或利用清包時間在包房、吧臺、辦公室、機房內(nèi)聊天、坐臥、吸煙、看報等扣3至15點。

　　21、員工必須彼此團結(jié)友愛，不得搬弄是非，制造謠言，不得對同事誣陷。做偽證，違者扣3至15點。

　　22、電腦銷售小票和開房單必須給客人，違者扣10點。

　　23、上班睡覺者扣10點。

　　24、若因套買引起客人不滿并被客人投訴者，扣10至15點。

　　25、消費解說不當(dāng)、服務(wù)不佳造成客人不滿或被客人投訴者扣10至15點。

　　26、服務(wù)員不準(zhǔn)在包廂內(nèi)無故逗留或陪客聊天，唱歌，喝酒，違者扣5至10點。

　　27、周五、周六、周日(節(jié)假日)營業(yè)現(xiàn)場員工一律不得休息或調(diào)休，違者扣5點。

　　28、交接未確定而影響工作或造成客人投訴者，扣10點。

　　29、客人離場，不及時關(guān)閉空調(diào)、電視、電腦、電燈等浪費電源行為者扣1至5點。

　　30、不認(rèn)真學(xué)習(xí)，不掌握工作業(yè)務(wù)考試不合格者扣1至5點。

　　31、員工必須遵守公司不頂嘴、不插嘴、不反駁之規(guī)定，絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)，如有不同想法，做到先服從后上訴，違者扣1至4點。

　　32、不得浪費公司材料，損壞公司財產(chǎn)，如有違反照價賠償，并扣3點。

　　33、撿到失物不交公者，一律除名，情節(jié)嚴(yán)重者交公安部門處理。

　　34、未依照清包程序作業(yè)，或私自在包廂內(nèi)點聽、唱歌者扣2點5點。

　　35、不按規(guī)范服務(wù)程序工作者，對客人主頭論足，指手畫腳者，扣點2點。

　　36、機房收到報備電腦，機具故障及客人要求調(diào)音，2分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場，服務(wù)生解決服務(wù)鈴15秒到達包廂及使用對講機不規(guī)范者，違者一次扣點2點。

　　37、上班時間營業(yè)現(xiàn)場員工見到上司不主動，不禮貌以職稱打招呼及見到客人不主動微笑，不禮貌打招呼者，扣點2點。

　　38、擅自給親友，熟客特殊照顧或優(yōu)惠者，私自使用公司給客人提供設(shè)施設(shè)備者扣2點。

　　39、非休息時間進食或吃口香糖者扣2點。

　　40、員工工作時間不準(zhǔn)帶錢上崗，不準(zhǔn)帶手機，工作時間不得接聽拔打私人電話，違者扣點2點。

　　41、員工上班時間必須服裝、儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)到位，不準(zhǔn)在通道、包廂及柜臺內(nèi)梳妝打扮，違者扣1點。

　　42、行經(jīng)途中見到垃圾視而不見，不撿起者，各人員工作崗位臟亂、差者，扣1點。

　　43、員工工作時間對話應(yīng)使用普通話及禮貌用語，違者扣1點。

　　44、其它尚未規(guī)定但給公司帶來不利的行為、現(xiàn)象等，依情節(jié)輕重給予處罰。

　　二、獎：

　　1、撿到客人物品，按金額大小加點。(2至30點)

　　2、對公司有特殊貢獻者加10點。(或能為公司開展新業(yè)務(wù)者)

　　3、對舞弊或有害公司利益之事情舉報或防止其發(fā)生，使公司免受損失加10點。

　　4、處于艱險環(huán)境，冒險執(zhí)行公司職務(wù)者加5至10點。

　　5、盡忠職守，勤勉辛勞，對應(yīng)完成的工作均能達到足為同事楷模者加5至10點。

　　6、熱心服務(wù)或積極協(xié)助同事工作進展加速度完成有具體事實者加(2—10)點。

　　7、才能卓越誠懇塌實，積極進取，成為同事及公司創(chuàng)造正面價值及利益者加(2—10)點。

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，為賓客提供最佳服務(wù)，經(jīng)常得到賓客的口頭或書面表揚者，加2—10點。

　　9、積極主動為公司排除隱患，為公司減少損失有特殊貢獻者加2—10點。

　　10、當(dāng)月售卡最高者加5個點;當(dāng)月銷售最高者加5個點。

　　11、連續(xù)3個月全勤者加5點。

　　12、勤奮好學(xué)，精通工作業(yè)務(wù)、考試成績優(yōu)越者加1至5個點。

　　13、品行兼優(yōu)、技術(shù)良好、精通業(yè)務(wù)、工作成績顯著者加1—5點。

　　14、促銷積極主動，并有突出銷售業(yè)績者加1至3個點。

　　15、其它值得獎勵者酌情加點。

　　三、接聽電話與記錄

　　電話用語

　　1、當(dāng)預(yù)約電話(總機)響起時(約2聲)，主接處負(fù)責(zé)預(yù)約之人員接起電話“聚點ktv您好，敝姓x，很高興為您服務(wù)�！�

　　2、當(dāng)顧客提出要預(yù)訂房間時，預(yù)約人員應(yīng)詢問“先生，小姐請問您預(yù)約那一天(七日內(nèi)均受理)的呢?請問您幾位?”為您預(yù)定一間x房?記錄預(yù)訂時間，查詢該時間段有無該房型可預(yù)訂，如有，詢問顧客?請問您貴姓?方便留下您的全名嗎?請問您的聯(lián)系方式?“某某先生/小姐您好!您的預(yù)約號是x號，您所需的房型是一間x房，是xx點到，您的聯(lián)系電話是xx。得到顧客確認(rèn)后，告之顧客xx先生/小姐你的預(yù)約號為xx，請記好，您預(yù)訂的房間為您保留十五分鐘，逾時取消，歡迎準(zhǔn)時光臨。謝謝!

　　3、若無該時間段的房型時，應(yīng)詢問顧客：“先生/小姐對不起，您所預(yù)定的x點的x房已經(jīng)滿了(為您預(yù)定一間這個時段的x房可以嗎?)為您預(yù)定x點至x點時段的包廂可以嗎?如顧客同意，預(yù)約人員記錄及詢問流程同上。并要及時把信息反饋給主接登記記錄。

　　二、注意事項

　　1、接預(yù)約時，預(yù)訂包廂，最多不得超過百分之五十。

　　2、接預(yù)約時，不可以給客人承諾任何房間號，只可以預(yù)訂房型。

　　3、填寫預(yù)訂表時要仔細填寫，不可心用鉛筆，更不可以有涂改。

　　4、接預(yù)約時，如該時間段預(yù)定已滿，或包廂已滿，應(yīng)告之顧客“先生/小姐您可心直接到我們公司，現(xiàn)場隨時都有買單的包廂，我們將鳘時間為您安排。“

　　5、接預(yù)約時，若遇到急躁客人也要有耐心，嚴(yán)禁話語頂撞客人，說出不禮貌語言。

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