員工獎罰制度[經(jīng)典]

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的員工獎罰制度，歡迎大家分享。

員工獎罰制度1

　　1) 獎勵制度

　　符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。

　　a. 在崗位上盡職盡責,全年無過失事故。

　　b. 及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患，及時處理，為公司挽回損失者。

　　c. 在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。

　　d. 在部門人手不足時主動加班。

　　e. 見義勇為，制服違法犯罪分子。

　　f. 拾金不昧,及時上交。

　　g. 各項考核成績突出。

　　2) 處罰制度:

　　行為不檢違反紀律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀律處分。

　　a. 一般過失

　　如違反下述規(guī)定的員工，應做出書面檢討。保安部應向該員工發(fā)出口頭警告一次，半年內(nèi)累計三次口頭警告的，保安部應發(fā)出書面警告一次。

　　(1) 工作態(tài)度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

　　(2) 未辦好交班手續(xù)，無故遲到、早退。

　　(3) 當值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。

　　(4) 不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。

　　(5) 未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。

　　(6) 下班后無故在公司或崗位逗留。

　　(7) 對上司不禮貌，對客人出言不遜。

　　(8) 遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。

　　(9) 發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。

　　(10) 經(jīng)保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。

　　b. 嚴重過失

　　如違反下列規(guī)則的員工，保安部應向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。

　　(1) 半年內(nèi)累計三次口頭警告。

　　(2) 無故遲到、早退半小時以上。

　　(3) 不服從領導合理的工作安排，頂撞上司。

　　(4) 撤離工作崗位。

　　(5) 當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

　　(6) 未經(jīng)允許，擅自使用公司應急物品或他人物品。

　　(7) 拾遺不報, 私自收藏者。

　　(8) 因工作疏忽造成不必要的損失。

　　(9) 發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者。

　　(10) 保安部管理層經(jīng)研究認為屬嚴重的行為。

　　(11) 如畜意或疏忽而損失財產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪

　　金以作補償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。

　　c. 非常嚴重過失

　　如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經(jīng)濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關人員的.責任。

　　(1) 半年內(nèi)累計二次書面警告。

　　(2) 當值時睡覺者。

　　(3) 委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。

　　(4) 欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委

　　員會或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。

　　(5) 因個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴重損害者。

　　(6) 違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。

　　(7) 攜帶違禁品或危險品進入公司范圍者。

　　(8) 泄露公司有關機密者。

　　(9) 散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。

　　(10) 利用工作或職務之便，收受非法利益者。

　　(11) 發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。

　　(12) 經(jīng)公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。

　　3) 紀律處罰程序

　　a. 違反紀律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認所犯的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調(diào)查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。

　　b. 員工凡有一張過失通知書在當月工資中扣除100元，二張的扣除200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內(nèi)。

　　c. 員工有上訴權利，如果員工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。

員工獎罰制度2

　　為保證公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調(diào)動員工的勞動積極性，不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：

　　1、公司作業(yè)人員應嚴格遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司信譽和形象，裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元。

　　2、不準在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準在貨物、機械、設備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。

　　3、不準在倉庫內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。

　　4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應服從倉庫員安排，工作中有疑問可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突，違者責任方每次罰款20元。

　　5、現(xiàn)場的所有作業(yè)，一律要通過倉庫員調(diào)派，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費用，違者每次罰款50元。

　　6、堅持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無損，如造成損失的酌情賠償處理。

　　7、倉庫員收發(fā)貨應認真校對有關單證及貨物，嚴格把好交接關，因失職而造成公司經(jīng)濟損失的，除由當事人承擔部份經(jīng)濟損失外，還給予警告，甚至開除。

　　8、嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進入作業(yè)場所，違者每次罰款50元，如造成嚴重后果，公司開除；另送交行政機關處理。

　　9、任何人不準有意損壞、偷竊公司財物，違者視情節(jié)輕重處罰100-500元，并公司開除。

　　10、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項獎勵50元。

　　11、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的`，每次獎勵50元。

　　12、員工服務態(tài)度好，為客戶排憂解難，受到客戶書面表揚的，每次獎勵50元。

　　此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次，自公布之日起開始執(zhí)行。

員工獎罰制度3

　　第一條：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后”的原則，與員工崗位掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

　　第四條：員工如果有下列表現(xiàn)的應給予獎勵。

　　1）如有以下表現(xiàn)者可以評選為公司每月的“優(yōu)秀員工”評選活動，當月全勤，遵章守紀、恪盡職守、忠勤上進、績效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無記名投票選出。

　　2）當月超額完成本人工作指標，為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益；

　　3）為公司提出合理化建設，被公司采納并取得成效的；

　　4）在與甲方溝通過程中為公司創(chuàng)造后續(xù)績效或得到客戶點明表揚者；

　　5）制作標書注重細節(jié)、任勞任怨、效率高、標書整體規(guī)劃并我公司得以中標的，對標書制作人現(xiàn)金嘉獎；

　　6）其它對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的`。

　　第五條：處罰方式――現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。 員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

　　a、 通報批評； b、 經(jīng)濟處罰；c、 辭退。

　　ab: 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1) 遲到、早退一次罰款10元；

　　2) 在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款20元；

　　3) 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

　　6) 不配合各部門工作的罰款100元；

　　7) 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；

　　8) 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

　　9)各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

　　c:員工有以下行為嚴重者，給以辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

　　1) 故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

　　2) 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，貪污、損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

　　5）挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

　　6）品行不端，嚴重損及公司信譽者。

　　6）嚴重曠工或從事其它兼職的；

　　7）多次嚴重違反公司規(guī)定屢教不改的；

　　8）其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

　　本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

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