小時工管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時代，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的小時工管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、 為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理

　　用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例，控制人力資源的浪費，結(jié)合公司運(yùn)營的實際需求及勞動力市場資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權(quán)益，規(guī)定小時工的用工制度，特制定以下方案。

　　二、 本制度適用于公司內(nèi)部倉儲部門；

　　三、 職責(zé)分工：

　　1、 企業(yè)管理部：

　�。�1） 負(fù)責(zé)制度的實施與監(jiān)督；

　�。�2） 小時工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計算；

　　2、 倉儲部：

　　（1） 負(fù)責(zé)小時工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；

　�。�2） 小時工的日常工作安排和管理；

　　四、 招用范圍：

　�。�1） 勞動者必須符合國家規(guī)定的勞動年齡：18—50周歲；

　�。�2） 身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化；

　�。�3） 禁止招用無合法身份證件的勞動者，即應(yīng)聘者應(yīng)聘時應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份的身份證件；

　　（4） 可支配的剩余時間比較寬裕，每月可提供服務(wù)時間至少在40小時以上、且服務(wù)期限可在一個月以上的優(yōu)先考慮；

　　五、 小時工招聘申請流程：

　�。�1） 倉儲部門填寫《人員需求表》 → 倉儲部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核 → 企業(yè)管理部門進(jìn)行審核

　　六、 勞動關(guān)系：

　　（1） 若小時工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢業(yè)證書仍受學(xué)校管理，故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實習(xí)協(xié)議》；

　　（2） 若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士，企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動合同》

　　（3） 簽訂《非全日制勞動合同》、《實習(xí)期協(xié)議》是以產(chǎn)生實際用工關(guān)系時生效；

　�。�4） 小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時間不得超過24小時；

　�。�5） 小時工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞動關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時工無故不出勤而影響公司倉庫正常運(yùn)營的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提前一周提出申請；

　　（6） 公司可根據(jù)倉庫的運(yùn)營需要，提前三天通知勞動者終止勞動合同。若小時工我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司有權(quán)隨時終止用工，且公司不向該小時工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　七、 薪酬績效：

　�。�1） 小時工以小時計薪為主，工作量考核為輔，薪資結(jié)算，按天數(shù)，每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；

　�。�2） 小時工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到部門主管肯定的可以申請調(diào)整計時工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　八、 培訓(xùn)與發(fā)展：

　　1、 培訓(xùn)與計劃

　　（1） 基礎(chǔ)培訓(xùn)：倉儲部需對本部門的小時工進(jìn)行簡單的倉儲知識及流程的培訓(xùn)；

　　企管部需對倉儲部的小時工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)；

　�。�2） 專業(yè)培訓(xùn)：倉儲部需對本部門的小時工進(jìn)行工作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn)；

　　2、 發(fā)展規(guī)劃：

　　（1） 小時工在公司服務(wù)滿半年以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以向公司企管部門申請轉(zhuǎn)為正式員工；

　　九、 考勤管理：

　　1、 簽到：

　�。�1） 計時員工每日8:30分前到倉儲部主管處簽到后等待點名，分配好工作內(nèi)容后進(jìn)入工作區(qū)域進(jìn)入工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉儲部主管處簽退時間；

　�。�2） 不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當(dāng)日不計薪資，作無考勤處理；

　　（3） 每日上班時間為早8:30—午11:30 下午12:30—17:30 午休時間為11:30—12:30。因倉庫工作需要，倉儲部負(fù)責(zé)人如需要求提前或延后上班時間時，需提前告知計時員工，且當(dāng)日考勤表需倉儲負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效；

　�。�4） 每月小時工工作結(jié)束后，簽到表需經(jīng)由小時工本人確認(rèn)核對工作天數(shù)、倉儲部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效，并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據(jù)；

　　2、 遲到：

　　（1） 遲到30分鐘以上者，上午推遲半小時下班，扣除當(dāng)日半小時工時；

　�。�2） 遲到30—60分鐘者，上午推遲半小時下班外，扣除當(dāng)日1小時工時；

　�。�3） 遲到60分鐘以上者，記曠工一次，當(dāng)日不計薪資；

　　3、 請假：

　�。�1） 請長假（一周以上者）必須提前一周通知倉儲部負(fù)責(zé)人，并填寫請假單，由倉儲部負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理；

　�。�2） 病假需提前2小時通知值班組長或當(dāng)日以電話聯(lián)絡(luò)，次日需附上醫(yī)院證明到公司補(bǔ)辦病假手續(xù)；

　�。�3） 事假需提前一天通知值班組長，辦理相關(guān)請假手續(xù)，如遇緊急情況請?zhí)崆?小時電話聯(lián)系值班組長，返回公司第一時間補(bǔ)辦請假手續(xù)；

　　4、 曠工：

　　（1） 如未事先請假，事后無具體充分理由而無故未上班者，按曠工論處；

　�。�2） 第一次曠工扣除兩日薪資（按4小時/日計算）

　　（3） 一個月內(nèi)累計曠工兩次，扣除五日薪資（按4小時/日計算）

　�。�4） 當(dāng)月曠工三次者，公司將書面通知到公司辦理離職手續(xù)；

　　5、 離職：

　�。�1） 離職者需提前一周提出申請，并向倉儲部報備，在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者，按曠工論處；

　　6、 辭退：

　　（1） 不按照標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)，并造成重大損失的小時工給予辭退；

　　（2） 長期工作表現(xiàn)不佳者，經(jīng)倉儲部門一致認(rèn)定，勸其離職；

　　（3） 惡意攻擊管理干部或同事、不服從管理及在倉庫打架斗毆者，立即予以辭退；

　�。�4） 患有重大疾病隱瞞不報者，一旦查出，立即予以辭退；

　�。�5） 連續(xù)曠工三日以上者，予以辭退；

　�。�6） 在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為（如偷盜），立即予以辭退并追究其法律責(zé)任；

　　十、 安全管理：

　　1、 倉庫安全：

　�。�1） 小時工進(jìn)入倉庫正式上班時，必須將除手機(jī)外的任何物品寄存在物流管理部，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入倉庫，一旦違反，一律開除處理；

　�。�2） 倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙需到公司指定區(qū)域，一旦違反，一律開除處理；

　�。�3） 嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進(jìn)入倉庫，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責(zé)任；

　�。�4） 倉儲作業(yè)工作中，因個人操作不當(dāng)而導(dǎo)致的工作失誤，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度處理；

　　2、 其他安全：

　�。�1） 任何人不得借閱、復(fù)制和摘抄公司絕密文件；

　�。�2） 公共場所和私人交往中，不能談?wù)摶蛐孤豆�司機(jī)密；

　�。�3） 工作過程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司倉儲作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如因個人原因?qū)е碌墓�傷事故，則自行承擔(dān)責(zé)任；

　�。�4） 上下班途中注意交通安全，出現(xiàn)事故則自行承擔(dān)責(zé)任。

　�。�5） 如出現(xiàn)重大疾病事故，員工應(yīng)自行解決費用問題。

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