小企業(yè)管理制度[必備]

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的小企業(yè)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一項(xiàng)：新員工入職規(guī)定：

　　1、應(yīng)聘員工需向管理人員提交以下資料：

　　畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

　　技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

　　身份證原件及復(fù)印件。

　　一寸半身免冠照片二張。

　　其它必要的證件。

　　2、試用期：

　　員工入職試用期為三個月，試用期內(nèi)入公司認(rèn)為員工不符合公司錄用條件者，予以辭退。

　　第二項(xiàng)：考勤管理制度

　　1、目的：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的、工作秩序。

　　2、考勤范圍：公司在冊員工。

　　3、考勤方法：公司實(shí)行部門考勤（考勤人員記工表考勤）

　　4、員工工作時間：上午8:00-12、00 下午1、00-5、00。員工每月休假時間為4天，因?yàn)闀绻せ蛘埣俪�出假期者，不予發(fā)放當(dāng)月獎金。

　　5、遲到早退管理：員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到, 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退, 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次按曠工半天算。

　　6、曠工管理：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工者，取消當(dāng)月獎金；

　　7、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工天數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

　　扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

　　連續(xù)曠工三天者或一個月內(nèi)累計6天者予以除名處理，不發(fā)薪資及獎金。

　　8、請假手續(xù)：員工請病、事假、事先向部門辦理書面請假手續(xù)（請假單）。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。請假同意后請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

　　9、加班及獎金：加班在工作未完成不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅離職守者，取消加班獎金，員工每月休假未超過規(guī)定假期者，發(fā)放200元全勤獎。

　　第三項(xiàng)：員工管理制度：

　　1,、勞保用品穿戴：

　　公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品（安全帽，工作服，大頭鞋）。機(jī)床工作人員需要額外佩帶眼鏡。違法者每項(xiàng)罰款20元。

　　2、防火：

　　員工禁止在易燃物品附近吸煙，點(diǎn)火，或者向依然物品仍煙頭，火源。如違反規(guī)定者，根據(jù)危險系數(shù)，罰款100元-500元不等。

　　3、工傷：

　　員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷，公司不予承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。正常工傷的員工向管理人員申請病假，如員工故意隱瞞已經(jīng)恢復(fù)的事實(shí)繼續(xù)休假的，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的50％補(bǔ)助員。

　　4、員工安全基本原則，禁止在工作時打鬧，玩手機(jī)，睡覺，這些都有可能造成危險，發(fā)現(xiàn)者每項(xiàng)罰款20元。

【小企業(yè)管理制度】相關(guān)文章：

小企業(yè)薪酬管理制度03-08

小企業(yè)管理制度05-01

小企業(yè)員工管理制度06-17

小企業(yè)員工管理制度05-12

小企業(yè)管理制度09-27

中小企業(yè)管理制度02-10

小企業(yè)管理制度14篇03-02

《中小企業(yè)管理制度》09-13

小企業(yè)管理制度15篇06-18