關于請假制度
在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的關于請假制度，希望對大家有所幫助。
關于請假制度1
1.1標準工時又稱標準工時工作制，是指每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。
2.1人力資源部門負責考勤管理工作，包括匯總考勤記錄，保管及復核請假憑證，考勤異常處理等。
3.1為使本公司員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，考勤與請假有所依據(jù)，特制定本辦法。
4.2保安負責監(jiān)督員工上下班打卡及出入打卡，嚴格按照公司有關規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行。
5.2公司任何一位員工的工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運作，因此公司要求每位員工按時到達工作場所，圓滿完成工作任務。
6.2未實行綜合計時工作制或未實行不定時工作制的員工，實行標準工時工作制。
7.3各部門指定專人負責本部門具體出勤的實施執(zhí)行，各級主管人員應隨時了解并掌握所屬員工出勤情況。
8.4每月5日前員工應核對本人上月出勤工時并簽名確認。員工對考勤有異議的，應在公布考勤記錄之日起2日內(nèi)到本部門主管考勤的專人處澄清，否則將被視為沒有異議。
9.辦公室負責考勤的整理工作�？记谌藛T應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
10.辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
11.本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
12.病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。
13.凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
14.凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。
15.各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
16.考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
17.弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
18.女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
19.請假理由與事實不符者。
20.事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。
21.探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
22.因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的`，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
23.有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權(quán)限報批。
24.員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
25.員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。
26.原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關證明提前按審批流程再次申請。
27.原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。
28.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
29.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
關于請假制度2
一、市級機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權(quán)利。
二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
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機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經(jīng)領導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。
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1、休假天數(shù)：
工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日；
工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日；
工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。
2、休假原則：
（1）工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
�。�2）機關事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情景，應對本單位職工的年休假做好計劃安排；對每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經(jīng)單位領導批準同意后，可將其假期移至下年使用；對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。
�。�3）年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
�。�4）凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
�。�5）凡組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，能夠補足年休假天數(shù)。
�。�6）在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇。
（7）受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。
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1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。可是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
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1、休假天數(shù)：
職工貼合國家法定的'結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。貼合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
（五）產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
（1）貼合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情景的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
（2）貼合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
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1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
�。�1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按必須比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情景確定。
�。�2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資能夠照發(fā)。
關于請假制度3
1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學生進行一次點名，并認真填寫點名簿。
2、學生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，家長要在請假條上簽名。返校后應銷假。
3、學生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應及時將信息報告保健室。
4、如有未請假不到校的學生，班主任應立即與家長聯(lián)系，弄清原因。一時與家長聯(lián)系不上的，應向?qū)W校報告。
5、學生請假一周以上的，班主任應向教導處報告。
6、學生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。
7、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。
第一條 學生應在每學期規(guī)定的開學時間到校注冊，因故不能按時注冊的必須事先請假，未經(jīng)請假不按時注冊者以曠課論處。
第二條 在節(jié)假日離開學校應按規(guī)定時間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電報、電話或書信請假，需班主任征詢家長意見后，經(jīng)學院領導同意方可，學生回校后須補辦手續(xù)，并提交必要的證明，否則以曠課論處。
第三條 請病假須持有校醫(yī)或醫(yī)院的證明，學生一般不準請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過兩周。因并因事請假，必須填寫《學生請假申請審批表》，經(jīng)批準后有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以內(nèi)由學院領導審批，五天以內(nèi)的由學生工作部部長審批，一周以上的經(jīng)學生工作部報分管學生工作的校領導審批。
第四條 請假期滿必須到本人所在學院辦理銷假手續(xù)。如未辦理銷假手續(xù)，超假時間按曠課處理，病假銷假時應出示診斷說明。
第五條 學生在請假期限內(nèi)要求中止假期，應事先到所在學院辦理銷假手續(xù)。
第六條 除按本規(guī)定授權(quán)請假批準人外，任何干部、教師均不接受學生的請假要求，或以其他理由批準學生的并事、公假。
為了加強學生工作的管理，規(guī)范學生的請銷假行為，特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的`重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 ;公假，因參加學校安排的重大活動，并經(jīng)有關領導批準證實后確無法按時上課而提出的請假。
2、學生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學生請假，原則上需學生家長到�；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說明原由。并且，學生到家后需打電話確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學校審批，同意請假后方準予參加緩考。
二、請假程序
1 、請假條由班主任負責管理。請假的同學應到班主任處領取請假條，并按要求由班主任如實填寫。
2 、學生請假，應事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。
三、準假權(quán)限
1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批;
2、二至五天以內(nèi)的請假，由教導主任審批;
3、一周以上的請假，由校長審批;
4、班級干部一律沒有準假的權(quán)利。
四、補假手續(xù)
1、學生因急事而無法事先請假的，應在一天內(nèi)由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2 、學生請假 2 天以上的，在教務處領導沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。
3、如學生違反請假制度，均作曠課處理。
4、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
七、本制度由學校負責解釋。
關于請假制度4
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假提議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情景特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情景，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的'作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關領導請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領導說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經(jīng)領導同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情景而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
關于請假制度5
深圳***有限公司關于請假制度事宜的通知致：全體員工為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如下：一、 請假的程序1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。2、 部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。二、 關于事假規(guī)定1、 員工請事假必須經(jīng)書面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的`晚不來”等非正當理由的一律不得請假。3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續(xù)。4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。三、 關于病假規(guī)定1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續(xù)。2、 所有病假必須提供相關的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續(xù)。四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。深圳****有限公司文件簽署：
關于請假制度6
1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。
2、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，以及管理人員。
3、制度制定程序：制定本規(guī)章制度是由公司的管理人員和法律顧問評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽員工的意見和建議，同時制定出本規(guī)章制度的相關內(nèi)容。制度的修改需要經(jīng)過管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領導批準。
4、相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
�。�1）《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務，明確規(guī)定了員工應享有的各項權(quán)利，如休息假期等。
（2）《勞動法》：該法規(guī)定了對員工請假的相關規(guī)定，規(guī)定了員工因個人原因請假的事項，以及加班和補償事項。
�。�3）《勞動保障監(jiān)察條例》：該法規(guī)定了用人單位應當制定員工請假的相關制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權(quán)益。
（4）《行政管理法》：用人單位應當根據(jù)相關法律法規(guī)制定員工請假的相關制度，確保相關政策的合理性和有效性。
5、具體內(nèi)容：
�。�1）制度名稱：員工請假制度
�。�2）范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有員工
�。�3）目的：保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。
�。�4）內(nèi)容：
�、賳T工請假的申請流程:員工需在請假前3天內(nèi)提出書面申請，經(jīng)過所在部門負責人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。
�、趩T工請假類別和期限：員工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據(jù)不同請假類別，規(guī)定不同的期限。
�、蹎T工請假的`批準：人力資源部門收到員工請假申請后，需在2個工作日內(nèi)審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續(xù)的時間段。
�、軉T工請假后的返聘：員工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會受到相應的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。
（5）責任主體：人力資源部門負責審核員工請假申請并回復員工申請結(jié)果，負責員工請假規(guī)章制度的宣傳和培訓；
各部門管理人員負責對自己部門員工請假的管理和審核；員工需按照規(guī)章制度請假，并提供真實準確的請假事由、期限等信息。
�。�6）執(zhí)行程序：申請人：填寫請假申請表，提交給所在部門負責人簽字，拿到人力資源部門備案；
所在部門負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。
�。�7）責任追究：員工不按規(guī)章制度請假或無故遲返公司，將根據(jù)嚴重程度予以相應處罰；
如果違反使用規(guī)定，將受到相應的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。
關于請假制度7
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的能夠享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若貼合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）�；榧賾诮Y(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的.員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情景，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月能夠積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情景，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情景事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
關于請假制度8
目的'：為規(guī)范全公司員工請假流程，維護公司利益，提高公司效率，制定此請假規(guī)章制度。
范圍：本規(guī)章制度適用于全公司所有員工。
制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經(jīng)公司領導審核并經(jīng)過全體員工投票通過。
相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，員工享有帶薪年假。
2、《勞動法》第三十三條規(guī)定，員工應當遵守勞動紀律，不得擅自離崗，否則應承擔相應責任。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》第四十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。
4、公司內(nèi)部政策規(guī)定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門提交請假申請，并在公司內(nèi)部系統(tǒng)進行請假審批。
制度內(nèi)容：
1、請假分類：包括事假、病假、年假、調(diào)休假等。
2、請假時間：員工請假時間不得超過5天。
3、請假申請：
a、員工需在請假前三天向公司人力資源部門提交請假申請。
b、請假申請需詳細填寫請假事由、請假時間等信息，并附上相關證明如病假條等。
c、公司人力資源部門在收到請假申請后，將在24小時內(nèi)處理并向員工反饋結(jié)果。
4、請假權(quán)利與義務：
a、員工有權(quán)利依照法律法規(guī)享有相關帶薪假期。
b、員工有義務按照規(guī)定請假并提交相應申請材料、如實填寫請假明細；超時未請假或擅自離崗將受到相應懲罰。
5、請假審批：
a、公司人力資源部門將根據(jù)情況進行請假審批，并及時通知員工。
b、審批通過的請假申請將被記錄在員工個人服務檔案中。
6、請假追責：
a、如員工擅自離崗或未按照規(guī)定請假，將被視為違反公司規(guī)定，公司有權(quán)采取相應的法律手段追責。
b、對違規(guī)員工將按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進行相應警告、扣除年終獎等處理。
責任主體：公司人力資源部門、全體員工。
執(zhí)行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執(zhí)行，并嚴格按照規(guī)章制度處理相關事宜。
責任追究：對未按本制度規(guī)定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進行相應警告、記過等處理，情節(jié)嚴重者將依法追究相關法律責任。
本制度自頒布之日起實施，并不時進行修訂與補充。
關于請假制度9
第一條為規(guī)范學生請假制度，加強對學生日常行為的管理，確保教育教學工作正常有序地進行，保障學生在校期間人身安全，根據(jù)《東北財經(jīng)大學學籍管理規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于取得東北財經(jīng)大學學籍的普通全日制本科學生。
第三條學生不能按時參加學校教育教學計劃安排的各項活動，應事先由本人向所在學院輔導員履行書面請假手續(xù)。因急事、急癥等特殊情況無法事先書面請假的，應先采取通信方式向輔導員請假，事后及時辦理補假手續(xù)。
第四條學生因病假、事假需離校3天以上的，應由學生家長向輔導員出具同意學生離校的意見。
第五條學生請病假的，應提供醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料，請假時間超過7天的應提供二級甲等以上醫(yī)院出具的`病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料；學生請事假的，應提供請假事由的證明材料。
第六條學生請假時間在3天以內(nèi)的，由所在學院輔導員批準；請假時間在4至7天的，由所在學院主管學生工作的領導批準；請假時間超過7天的，由所在學院研究決定，并報學生處備案。
學生因同一事由多次請假的，按累計請假天數(shù)履行審批程序。
第七條學生每次請假時間（含續(xù)假時間）不得超過4周，因重大傷病或傳染病需要治療或休養(yǎng)的，不得超過7周。學生每學期累計請假時間不得超過7周，逾期應辦理休學手續(xù)。
第八條學生請假被批準后，方始有效。學院批假應遵循保證教學秩序、保障學生權(quán)利、方便學生生活的基本原則。
第九條學生在準假期限屆滿后，因故仍不能按時返校或恢復參加教學活動的，應辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理程序和請假手續(xù)相同。
第十條在畢業(yè)學年有課堂教學活動的，請假程序按本辦法辦理。
沒有課堂教學活動，但因求職或?qū)嵙曅枰x校的，應辦理請假手續(xù)并提供家長書面同意書，請假時間不受7周期限限制。
第十一條學生因以下原因請假或補假的，不得準假：
�。ㄒ唬┖罴倩蚬�(jié)假日返校，因未能購買到車票、機票等原因不能按時返校的，居住地交通特別不便或遭遇惡劣天氣等特殊情況除外；
�。ǘ┰趯W校正常教育教學活動期間外出游玩的；
�。ㄈ┮蚪�(jīng)商、兼職或提供有償服務的；
（四）其他無正當理由的。
第十二條寒暑假、法定節(jié)假日結(jié)束后，學院應在假期結(jié)束第二天早晨九點前將學生返校情況報送學生處。如學生未請假逾期未返校，學院要及時與學生及其家長聯(lián)系，了解情況及督促學生返校。
第十三條具有以下情況缺席教育教學活動的學生，按照學校規(guī)定給予通報批評或紀律處分：
�。ㄒ唬┪匆勒毡巨k法辦理請假手續(xù)或請假未被批準的；
（二）請假時間已滿，未按規(guī)定辦理銷假的；
（三）請假時間已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準的；
�。ㄋ模┚幵煺埣偈掠苫蛘埣僮C明材料造假的。
第十四條請假事由消失或準假期限屆滿后，學生應及時辦理書面銷假手續(xù)。銷假手續(xù)應當由學生本人辦理。
第十五條學院應加強對請假申請表和請假證明材料的保管、存檔和記錄工作。
第十六條本辦法規(guī)定的請假時段是指東北財經(jīng)大學校歷規(guī)定的教育教學時間，休息日和法定節(jié)假日除學校另有安排外不適用本辦法。
第十七條本辦法由學生處負責解釋。
第十八條本辦法自公布之日起施行。
關于請假制度10
公司全體人員：
為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常有序開展，現(xiàn)公司決定一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。二、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)?致電所在部門管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。 望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。
關于請假制度11
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條 員工的`病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。
關于請假制度12
公司全體員工：
為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點：一、因私事請假的`，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結(jié)算當月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數(shù)望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。
關于請假制度13
一、 上班時間：
上午8:30點—12點，下午2點—6點。
二、 遲到早退：
遲到1到10分鐘扣5元；
遲到10到30分鐘扣10元；
30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日40元計算）。
早退1到10分鐘扣5元；
早退10到30分鐘扣10元；
30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日50元計算）。
三、 病假事假：
病假、事假需提前向公司領導請假，如不提前請假扣除全天工資。
四、 曠工：
曠工一天按每日工資雙倍計算，無故曠工5天以上按自動辭職處理。
關于請假制度14
為了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合我院具體情景，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條：職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續(xù)。
第二條：請假類別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，能夠請事假。
(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，能夠請婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天；再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天；兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當年探親假。
5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。
(六)計劃生育假：
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情景，經(jīng)本人申請，單位領導批準，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關規(guī)定請假。
(七)工傷假：凡因工負傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情景給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領導批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考核。
(十)凡屬下列情景之一者，經(jīng)部門領導批準可按公假對待：
1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷，由有關部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。
3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天；一周歲以內(nèi)的嬰兒每一天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。
第三條：假期計算
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條：各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務等級工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90；
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%；
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。
4.病愈恢復工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資；如月內(nèi)舊病復發(fā)，復工前后病假應連續(xù)計算。
5.貼合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā)；超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學徒工、實習生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應適當推遲轉(zhuǎn)正定級時間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的.，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的，按國家有關政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工貼合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，所以不應享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條：請假手續(xù)
(一)教職工請假，必須經(jīng)領導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請假的，可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領導方可準假。
(三)請假期滿，因故不能上班，能夠申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條：批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當職務)干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準。
(二)科以下(包括相當職務)職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負責人批準；8天至15天，應由各單位領導簽署意見后，報人事處批準；超過15天者，須經(jīng)主管院長批準。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。
第七條：曠職、曠工和待遇
凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論：
(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的；
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的；
(三)不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分；若本年度曠工超過15天者，應予解除聘任，并限期調(diào)出；若超過30天者，則按自動離職處理。
第八條：學院職工應嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來不及請假的，應在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條：各單位應指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條：實行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條：本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。
關于請假制度15
一、制度目的
為規(guī)范公司員工請假行為，保障公司正常運營，合法維護員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。
二、范圍
適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經(jīng)公司領導層審批并公示后正式施行。
四、規(guī)定
1、請假種類
�。�1）年假：員工應在年度內(nèi)享受帶薪年假，具體天數(shù)按照員工與公司簽定的勞動合同約定執(zhí)行。
�。�2）病假：員工在工作中因疾病需要請假，應及時向直接上級提出申請，并提交符合要求的`病假證明。
�。�3）事假：員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應及時向直接上級說明情況并提出書面申請。
�。�4）婚假：員工結(jié)婚、辦婚禮或探親等情況，應按照相關法律法規(guī)和公司相關政策規(guī)定享受帶薪假期。
2、請假程序
�。�1）員工請假應提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時間。
�。�2）直接上級應在24小時內(nèi)對請假申請進行審批，如有特殊情況需延遲審批，應及時向員工說明原因。
3、請假期間的注意事項
�。�1）員工請假期間，應保持良好的溝通，及時與直接上級溝通請假理由、假期結(jié)束時間及歸隊時間。
�。�2）員工請假前須做好交接工作，將負責人、相關事項告知接班人，并完善相關文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。
�。�3）員工請假期間，應不得私自離開所在地，不得涉足違法犯罪活動。
4、制度違規(guī)責任追究
（1）員工未經(jīng)請假擅自離崗的，視情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。
（2）員工弄虛作假、違規(guī)請假的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。
五、法律法規(guī)及公司規(guī)定
本制度的制定和實施應符合相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權(quán)益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運營，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的利益關系。
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