職位代理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的職位代理制度，歡迎閱讀與收藏。

職位代理制度1

　　一、領導的職位代理

　　(一)主要領導因公、因事外出，視情況由主要領導委托分管領導主持全面工作。

　　(二)分管領導因公、因事外出，視時間長短，其分管的工作由領導直接負責或主要領導指定其他同志負責。分管領導外出時間在一周以內的，應對其分管工作進行周密安排，若遇急事由主要領導負責處理。

　　二、部門工作人員的職位代理

　　(一)部門主要負責人因公、因事離開工作崗位時，視時間長短，由部門負責人指定一名工作人員代理其職責。

　　(二)各部門一般工作人員及窗口工作人員因公、因事離開工作崗位時，視時間長短，由部門負責人確定代理人。

　　(三)代理人在職位代理結束后，應及時將代理事項的'辦理情況向交辦(原崗位)人進行反饋。

　　三、職位代理要求

　　(一)全鎮(zhèn)干部職工要嚴格遵守執(zhí)行職位代理制度，保持工作連續(xù)性，確保工作正常運轉。

　　(二)被代理人對代理事項交代要清楚、明確，代理人對代理事項要切實負責，認真落實。

　　(三)因不認真履行職位代理制度，造成工作重大損失或嚴重影響的，將按相關規(guī)定追究當事人的責任。

　　(四)本制度由泗交鎮(zhèn)黨委負責解釋。

職位代理制度2

　　為切實提高辦機關行政質量和行政效率，保證機關工作的連續(xù)性和工作的正常運行，實現(xiàn)管理規(guī)范化，特制定本制度。

　　一、職位代理原則

　　堅持以人為本、優(yōu)質服務、快捷高效的原則;堅持分工負責與協(xié)調配合相統(tǒng)一的原則;堅持局部利益服從整體利益的原則;堅持保持工作連續(xù)性的原則。

　　二、職位代理方法

　　(一)辦領導職位代理

　　1、主要領導因公、因事外出，視情況由主要領導委托分管領導或其他班子成員主持全面工作。

　　2、分管領導因公、因事外出，視時間長短，其分管的工作由主要領導指定其他領導班子成員具體負責。分管領導外出時間在一周以上的，應對其分管科室的工作進行周密安排，若遇急事由主要領導或主持全面工作的同志負責處理。

　　(二)科室負責人及以下人員的職位代理

　　1、科室主要負責人因公、因事離開工作崗位，由科室負責人指定科室1名工作人員代行其職責。

　　2、科室非領導職務人員(含工勤人員)因公、因事離開工作崗位時，由科室負責人確定代理人。

　　3、被代理人離開崗位前，應將工作內容、要求、完成時限等在代理期間需辦理的.事項向職位代理人作詳細交待。因工作交待不清發(fā)生的工作失誤由被代理人負責。

　　4、代理人在代理職位期間，應嚴格按被代理人崗位職責認真履職，保證工作的正常運轉，不得借故推諉。因代理人工作原因造成失誤的，由代理人負責

　　5、代理人在職位代理結束后，應及時將代理工作事項的辦理情況向被代理(原崗位)人進行反饋。

　　三、職位代理要求

　　(一)領導要帶頭執(zhí)行職位代理的有關規(guī)定，嚴格落實崗位責任制，做到誰主管、誰負責;誰審核、誰負責;誰辦理、誰負責;切實做到工作服務到位，管理措施到位。

　　(二)機關工作人員必須認真履行崗位職責，加強業(yè)務學習，做到一專多能，高質量、高標準、高效率地完成好各項工作任務。

　　(三)凡不認真履行職位代理規(guī)定，推諉扯皮，管理失職，造成工作損失和不良影響者，依據(jù)有關規(guī)定對相關責任人員給予相應的紀律處分。

　　四、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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