實驗室規(guī)章制度(必備)
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會去使用制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的實驗室規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
實驗室規(guī)章制度1
1、遵守安全管理各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律，保障生產(chǎn)安全。
2、熟知本工種技術(shù)操作規(guī)程。在操作中，堅守崗位，嚴禁酒后操作。
3、積極學習安全管理知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。做到“三不傷害”，“我不傷害別人，我不傷害自己，我不能被別人傷害�！�
4、進入現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽帶。二米以上的`高處懸空作業(yè)無安全設施的要系好安全帶，扣好保險鉤。
5、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例為職工配備或發(fā)放個人防護用品。
6、做好防寒、防暑降溫工作，不斷改善勞動條件，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
7、對從事試驗室、控制室、電氣焊工、車輛駕駛等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術(shù)培訓，經(jīng)有關(guān)部門嚴格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準其獨立操作。對特殊工種在崗人員必須進行經(jīng)常性安全教育。
8、與新聘職工簽訂勞動合同，購買工傷保險等。
實驗室規(guī)章制度2
（一）實驗室規(guī)則
二、各實驗室進行各類實驗，必須根據(jù)教學、科研、生產(chǎn)計劃任務書的要求，經(jīng)實驗室統(tǒng)一安排后方可進行。
三、—切無關(guān)人員，不得隨意進入實驗室和動用實驗室儀器設備及工具。使用實驗室認儀器設備時，須經(jīng)實驗室有關(guān)人員同意。并按規(guī)定辦理借用手續(xù)。
四、使用實驗儀器設備，要嚴格遵守操作規(guī)程，責任事故要賠償。
五、實驗期間，如設備或儀器發(fā)生故障或意外事故，應立即停機，并及時報告實驗室有關(guān)人員或有關(guān)部門。以便采用必要的處理措施。
六、實驗室內(nèi)禁止隨地吐痰，保持整潔美觀。離室前，應打掃工作場地，交接儀器，經(jīng)實驗室人員同意后，才能離室。
七、院外單位到實驗室做實驗或聯(lián)系設備及與實驗室有關(guān)的工作時，須先到設備與實驗管理處辦理手續(xù)。
八、要嚴格遵守安全、防火、保密等項制度，值班人員必須堅守崗位，認真負責，并做好交接班工作。
�。ǘ⿲W生實驗守則
一、實驗前必須認真預習實驗指導書及有關(guān)理論，了解實驗內(nèi)容、目的、要求、方法和注意事項，做好有關(guān)準備。
二、做實驗時必須嚴格遵守儀器設備的操作規(guī)程，服從教師和實驗技術(shù)人員的指導，嚴肅認真，仔細觀察和記錄試驗數(shù)據(jù)，實驗后按時送交實驗報告。
三、愛護儀器設備。實驗中儀器設備若發(fā)生故障或出現(xiàn)異常時，應及時報告實驗指導人員處理，不準擅自擺弄，未經(jīng)許可不準動用與本實驗無關(guān)的儀器設備及其它物品，不準將任何物品帶出室外。
四、實驗時必須注意安全，節(jié)約用水電、用電和器材。
五、進入實驗室必須遵守規(guī)章制度，保持安靜，不得高聲喧嘩和打鬧，不準吸煙，不準隨地吐痰，不準亂丟紙屑和雜物。
六、實驗完畢應將儀器設備及其它物品整理就位。做好清潔工作，經(jīng)實驗指導人員檢查許可后方可離開。
�。ㄈ⿲嶒炇野踩�(guī)則
一、實驗室必須確保人員、設備的安全，牢固樹立“安全第一”的觀念。
二、嚴格執(zhí)行安全制度、防火制度，危險品的存放、領用、清毀制度，加強“三�！保ūＰl(wèi)、保安、保密）：做到“十防”
�。ǚ阑稹⒎辣I、防塵、防潮、防凍、防損、防爆、防震、防毒、防放射性污染）。
三、執(zhí)行國家有關(guān)技安和工業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，做好清潔衛(wèi)生。重視“三廢”處理，實驗器材存放必須整齊牢固，講究文明。
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四、各種安全防范和勞動保護設施要準備齊全，不允許任何人以任何借口借用或挪用。
五、每個實驗室要設置一名兼職安全技術(shù)員負責檢查、監(jiān)督各項安全制度的貫徹執(zhí)行。學院主管部門，應經(jīng)常檢查實驗室的安全工作，對違章操作，玩忽職守，忽視安全而造成失火、被盜、嚴重污染、中毒、人身重大損傷、精密、貴重儀器設備損壞嚴重等重大事故要嚴肅處理，直至追究刑事責任。
�。ㄋ模﹥x器設備丟失、損壞賠償制度
一、設備丟失應在發(fā)現(xiàn)后一天之內(nèi)向設備與實驗管理處報告，填寫報失單，說明情況。重大事故須由設備與實驗管理處在24小時內(nèi)向上級主管部門報告，并在15天內(nèi)將事故材料報送上級主管部門。
二、設備事故損失價值＝需用材料+修理總工時×工時單價
三、若設備本體無損，丟失損壞設備附件或零配件的，只按丟失或損壞部分折舊計算；若設備由于丟失或損壞部件造成質(zhì)量下降或用途受限的，按其質(zhì)量下降程度或用途受限程度計算損失價格：若設備由于丟失或損壞導致全部報廢按設備原值扣除折舊計算，折舊年限為機械產(chǎn)品20年，電子產(chǎn)品10年。
四、凡屬責任事故，當事人均應賠償，賠償比例如下：一般設備（單臺在5萬元以下者）按損失費10～15％進行賠償，院管設備及關(guān)鍵重大設備（單臺在5萬元以上者）按損失費1～10％進行賠償，丟失院定�？卦O備均按設備原值賠償50～80％。
五、發(fā)現(xiàn)設備損壞或丟失，除賠償外，還將根據(jù)事故大小、情節(jié)輕重分別給予批評教育，公開檢查，通報批評以及行政處理，對隱情不報的'當事人、設備管理員或部門主要負責人，一經(jīng)查出將加重處分并分別承擔經(jīng)濟賠償責任。
�。ㄎ澹﹥x器設備管理辦法
一、儀器設備管理包括從計劃論證、購置（自制）、安裝調(diào)試、驗收使用、維護保養(yǎng)、更新改造直至報廢處理全過程，要求合理購置、充分使用、加強維護、科學管理。
二、購置計劃內(nèi)儀器設備必須填寫《儀器設備清購單》，自制設備須填寫設備任務書，并簽定自制合同，經(jīng)實驗室（或教研室）、系主管和設備與實驗管理處審批后方可進行。
三、設備管理員要及時辦理登帳（卡）、消帳、變更、交接、驗收、借還、報失、報損、報廢、積壓及事故處理等手續(xù)，按規(guī)定逐臺或歸類建立設備的技術(shù)資料檔案。
四、除正常教學使用儀器外，必須先登記方能提取使用，外部門或個人借用儀器設備，必須按規(guī)定辦理借用手續(xù)，按期歸還。
五、實驗室要加強設備的維護保養(yǎng)，拆卸修理需經(jīng)實驗室主任同意，大型精密設備檢修，須報學院主管部門批準。有關(guān)儀器設備要定期通電，有干燥、防潮措施，儀器設備要按類整齊擺放。
六、按學院規(guī)定及時填寫設備運行、維修記錄。
七、設備損壞、丟失等責任事故要追究有關(guān)當事人的責任，并予以經(jīng)濟賠償。
八、未盡事宜見《華東船油工業(yè)學院儀器設備管理辦法》。
（六）低值品和易耗品管理辦法
—、管理原則、合理使用、減少浪費、保證教學、科研和生產(chǎn)工作的正常進行。
二、低值品系指凡不夠固定資產(chǎn)標準（單臺價值500元以下）又不屬于材料范圍內(nèi)的工具、設備，如低值儀器儀表、工具量具、教學模型。易耗品系指—般用具，如玻璃器皿和獨立使用的元件、接插件、配件等。
三、凡部門對領用的低值易耗品有特殊要求，而設備與實驗管理處又不能滿足時，經(jīng)部門領導批準，可以辦理自購手續(xù)。
四、領用辦法：經(jīng)領人填寫有效領用單，經(jīng)部門領導審批后，方可領用。對于領用耐用期超過一年。能獨立使用的民用性低值品、包括各類電風扇、電熱器、照相機、放大機、收錄機、萬用表、吸塵器、空氣調(diào)節(jié)器、壓力容器、計算器等在領用之列。必須辦理與購置固定資產(chǎn)相同的購置審批手續(xù)。
五、自購報銷辦法：同自購的低值耐用物品。報銷前必須到設備與實驗管理處辦理登帳手續(xù)，在加蓋設備科公章后方可報銷。
六、低值品帳冊。每年進行一次清查，保證帳物相符：
實驗室規(guī)章制度3
一、試用期和正式聘用
測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
二、考勤制度
每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的.特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。
公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。
1、公司作息時間規(guī)定
8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）
2、懲罰：
�。�1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）
4、離職：
5、自動離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。
6、解雇：
�。�9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。
（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。
三、工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企
工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。
3、嚴重違反勞動紀律，被開除。
四、福利待遇
五、崗位責任制度
4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。
6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。
7、私人電話應簡短。
六、工作日志制度
要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。
七、呈報制度
4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。
八、辦公用品管理制度
九、資料管理制度
1、設計作品確認后，隨時歸類收存。
十、后勤管理制度
1、鑰匙管理
2、門、窗、水、電、氣管理
3、衛(wèi)生管理
十一、安全保衛(wèi)制度
1、員工應有安全防范意識。
十二、保密制度
2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術(shù)資料。
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