責(zé)任追究制度15篇[精品]
在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的責(zé)任追究制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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責(zé)任追究制度1
1總則
1.1目的
根據(jù)《企業(yè)綱領(lǐng)》相關(guān)規(guī)定，按照權(quán)責(zé)對等原則，為保障企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)，有效規(guī)避控制各種風(fēng)險和損失，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團(tuán)所有單位和員工。
1.3責(zé)任類型
1.3.1按范圍可分為個人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任；
1.3.2按是否出現(xiàn)惡劣結(jié)果可分為過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任；
1.3.3按性質(zhì)可分為直接責(zé)任和間接責(zé)任；
1.3.4按問題嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任；
1.3.5按類別可分為安全責(zé)任、質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任、人事責(zé)任、技術(shù)責(zé)任、行政責(zé)任及決策責(zé)任。
1.4釋義
1.4.1責(zé)任追究:明確經(jīng)營管理中造成損失的單位或個人,并對其給予否定性評價及處罰。
1.4.2個人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任
(1)個人責(zé)任:在管理規(guī)范、責(zé)任明確的前提下，因個人違反制度、規(guī)程而引發(fā)事故、造成損失或惡劣影響的系個人責(zé)任。
(2)單位責(zé)任:由于制度規(guī)范落實不到位，對本單位存在的問題未察覺，或已察覺但未及時處理、提出防范措施而造成的損失屬單位責(zé)任。
(3)系統(tǒng)責(zé)任:職能系統(tǒng)權(quán)限劃分不清，相關(guān)事項缺乏明確規(guī)定或規(guī)定有誤，工作檢查、跟蹤不到位，上下工作流程有誤或不暢而造成的損失屬系統(tǒng)責(zé)任。
1.4.3過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任
(1)由于違反各項制度、規(guī)程，導(dǎo)致?lián)p失或惡劣結(jié)果即將發(fā)生的，屬過程責(zé)任。
(2)已造成損失或形成惡劣結(jié)果的屬結(jié)果責(zé)任。
2責(zé)任追究原則
2.1責(zé)任追究一般不超過三級，但重大事故一追到底原則。
2.2責(zé)任范圍有限但關(guān)鍵責(zé)任優(yōu)先原則。
2.3直接領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能免責(zé)原則。
2.4．責(zé)任減免：
�。�1）因創(chuàng)新性、試驗性、探索性業(yè)務(wù)活動而產(chǎn)生的，免去責(zé)任;
（2）因不可抗力而導(dǎo)致的，免去責(zé)任；
（3）積極主動地進(jìn)行支持協(xié)作，但仍有意想不到問題出現(xiàn)的，從輕處罰。
3責(zé)任追究系統(tǒng)
3.1執(zhí)行機構(gòu)為第一反應(yīng)系統(tǒng)，對過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任在第一時間第一現(xiàn)場直接介入。執(zhí)行機構(gòu)有處置權(quán)。
3.2督察機構(gòu)為第二反應(yīng)系統(tǒng)，不涉及過程責(zé)任，只介入執(zhí)行機構(gòu)未提出的責(zé)任追究事宜或執(zhí)行機構(gòu)已經(jīng)處理的責(zé)任追究事宜。
4責(zé)任大小的劃分依據(jù)
4.1經(jīng)濟(jì)損失。凡存在經(jīng)營和管理損失的業(yè)務(wù)活動，財務(wù)部門與其它相關(guān)部門應(yīng)明確直接損失和間接損失的額度。
4.2對集團(tuán)或企業(yè)的負(fù)面影響。由經(jīng)營管理部門與其他相關(guān)部門做定性分析，判定對集團(tuán)或企業(yè)近期和長期的影響。
5責(zé)任追究的一般程序
5.1責(zé)任追究事宜的提出
5.1.1過程責(zé)任主要由責(zé)任者個人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管提出。過程責(zé)任側(cè)重于查出事發(fā)原由，提出針對性的改進(jìn)方案，著重改進(jìn)落實。
5.1.2結(jié)果責(zé)任主要由責(zé)任者部門或單位的第一責(zé)任人、責(zé)任部門或單位所在系統(tǒng)的上級單位和該系統(tǒng)的第一責(zé)任人、督察委員會提出。結(jié)果責(zé)任側(cè)重于查找系統(tǒng)原因，明確各個層面的個人及集體責(zé)任，做出處罰結(jié)論。
5.2責(zé)任調(diào)查
5.2.文秘站－您的專屬秘書！1凡應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究的問題，均應(yīng)進(jìn)行事實調(diào)查，調(diào)查部門應(yīng)就關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)進(jìn)行認(rèn)定，并有明確的調(diào)查結(jié)論。
5.2.2責(zé)任調(diào)查須本著責(zé)任人與追究人相分離的原則,由上一級部門負(fù)責(zé)調(diào)查,不能自己追究自己;調(diào)查人在追究過程中如發(fā)現(xiàn)被調(diào)查事宜與自己有關(guān)聯(lián),要移交上一級部門調(diào)查或聯(lián)合調(diào)查。
5.2.3確定責(zé)任辦法
5.2.3.1責(zé)任的歸咎要以集團(tuán)責(zé)權(quán)體系劃分為依據(jù)進(jìn)行判定
5.2.3.2對事情應(yīng)落實其發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、責(zé)任人，判定是個人責(zé)任、單位責(zé)任還是系統(tǒng)責(zé)任，找出直接責(zé)任人和間接責(zé)任人，明確是過程責(zé)任還是結(jié)果責(zé)任，若存在經(jīng)濟(jì)損失或不良影響應(yīng)估算損失的大小，各單位或各系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)具體情況和自身特點評估問題的嚴(yán)重程度，確定責(zé)任等級。
5.2.3.3對直接責(zé)任人應(yīng)落實其是否按規(guī)程操作、事情發(fā)生之后有無采取措施減少損失、若存在操作規(guī)程不符合實際作業(yè)要求的有無向上級反映和建議。
5.2.3.4對直接責(zé)任者的直接上司（間接責(zé)任人）應(yīng)落實其指令是否明確、有無落實相關(guān)管理制度和計劃、有無提議修改不符合實際的管理規(guī)程、有無落實預(yù)防措施、有無進(jìn)行過程檢查和指導(dǎo)、事情發(fā)生后有無采取積極措施減少損失、歷史上是否曾經(jīng)發(fā)生過類似事宜。
5.2.3.5分析主客觀原因，確定責(zé)任事件引發(fā)的關(guān)鍵性因素。
5.2.3.6經(jīng)追究，對追而無責(zé)的單位或個人不做處理，對追而有責(zé)的單位或個人做出處理決定，對情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯國家法律法規(guī)的移送司法機關(guān)處理。
5.3改進(jìn)或處分意見的.提出
5.3.1改進(jìn)意見的提出
由過程責(zé)任引發(fā)的但無須處分的問題,由責(zé)任者個人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管自查自咎,并限期整改;對屢犯同類錯誤或知錯不改者,將被提出處分意見。
5.3.2處分意見的提出
結(jié)果責(zé)任或須處理的過程責(zé)任，根據(jù)責(zé)任的嚴(yán)重程度及處理權(quán)限的劃分由不同單位和部門做出處理決定。
5.4責(zé)任程度
責(zé)任按問題的嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任。
5.4.1一般責(zé)任：指沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或只造成輕微損失，但對工作效率產(chǎn)生了影響的責(zé)任。
5.4.2重要責(zé)任：指造成了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失、對人身造成了一定程度的傷害（不含傷殘）、使企業(yè)產(chǎn)生了間接損失、在社會上產(chǎn)生了負(fù)面影響的責(zé)任。
5.4.3重大責(zé)任：指直接經(jīng)濟(jì)損失巨大、人身喪失部分
勞動能力、對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響、在社會上產(chǎn)生了惡劣影響的責(zé)任。
5.4.4特別重大責(zé)任：指直接經(jīng)濟(jì)損失十分巨大、人身喪失全部勞動能力或死亡、對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生了根本性不利影響、造成重大決策失誤、在社會上產(chǎn)生了極為惡劣影響的責(zé)任。
5.5責(zé)任處理的權(quán)限劃分
責(zé)任類型
做出
涉及處理決
的責(zé)任定的層
單位或人次
一般責(zé)任
重要責(zé)任
重大責(zé)任
特別重大責(zé)任
企業(yè)所屬
各單位
企業(yè)
企業(yè)
專業(yè)集團(tuán)
集團(tuán)總部
專業(yè)集團(tuán)職能部門、所屬企業(yè)
專業(yè)集團(tuán)
專業(yè)集團(tuán)
專業(yè)集團(tuán)
集團(tuán)機關(guān)
集團(tuán)總部各系統(tǒng)、各專業(yè)集團(tuán)
集團(tuán)機關(guān)
集團(tuán)機關(guān)
集團(tuán)機關(guān)
集團(tuán)機關(guān)
5.5.1對責(zé)任人的處理力度須與《員工獎懲制度》相一致。
5.5.2企業(yè)做出的各項處分決定須報所在專業(yè)集團(tuán)備案，各專業(yè)集團(tuán)做出的各項處分決定須報集團(tuán)總部備案。
5.6責(zé)任處理后，責(zé)任者個人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管要汲取教訓(xùn)，根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素，找出解決問題的辦法，采取措施貫徹落實，以防止類似事件的再次發(fā)生。
6附則
6.1各專業(yè)集團(tuán)、各成員企業(yè)可根據(jù)本制度，結(jié)合自身情況，制定實施細(xì)則。
6.2本制度由經(jīng)營管理中心負(fù)責(zé)解釋。
6.3本制度自20__年07月14日起試行，試行時間為一年。
責(zé)任追究制度2
為督促學(xué)校各類人員認(rèn)真履行安全職責(zé)，認(rèn)真落實學(xué)校安全防范措施，有效地防范安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，保障師生生命財產(chǎn)安全，遵照《國務(wù)院關(guān)于特大事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》的精神，特制定本制度。
學(xué)校安全工作實行“分級管理、分級負(fù)責(zé)”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)”的原則。安全工作是全體教職工的業(yè)績考核的重要內(nèi)容之一，并實行“一票否決”制，一律取消責(zé)任人本學(xué)年年度考核評優(yōu)、評先和晉升3%資格、視其情節(jié)輕重扣減期末綜合考核獎金，取消年級組學(xué)期評優(yōu)資格。
一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：
二、建立安全網(wǎng)絡(luò)，強化安全職責(zé)
班主任→課任教師
安全副校長→政教處→門衛(wèi)
校長→總務(wù)處→工作人員
學(xué)生在校時間的安全工作由班主任老師負(fù)責(zé)，班主任老師為第一負(fù)責(zé)人。
學(xué)生在課堂里的安全工作由科任老師負(fù)責(zé)，科任老師為第一責(zé)任人。
學(xué)生在體育課和兩操活動的安全由體育教師負(fù)責(zé)，體育教師為第一責(zé)任門衛(wèi)安全衛(wèi)生由門衛(wèi)負(fù)責(zé)，門衛(wèi)為第一責(zé)任人。
學(xué)生在校內(nèi)活動場所活動，出現(xiàn)安全事故，在場教職工為第一責(zé)任人。
安全工作在明確責(zé)任科室和具體負(fù)責(zé)人的同時，學(xué)校將在每學(xué)期開學(xué)初和各科室以及具體負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全規(guī)章制度，及時完善保障措施，減少一般事故，避免重復(fù)、類似事故，杜絕特大事故，遏制重大事故。倘若有事故發(fā)生，實行責(zé)任追究制，視事故的性質(zhì)，給予處分，直至追究刑事責(zé)任。
三、各類相關(guān)人員安全工作責(zé)任
�。ㄒ唬┬ｉL：是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人。對學(xué)校安全，對學(xué)校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎懲的權(quán)力。安全工作嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實行分層管理，制定安全工作計劃，落實崗位責(zé)任制，簽訂《安全管理責(zé)任書》。校長對學(xué)校安全組織管理包括日常的安全教育負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在一旦發(fā)生安全事故時，校長負(fù)有首要的組織搶救、應(yīng)急疏散、維持秩序等責(zé)任。
（二）安全副校長：是學(xué)校學(xué)生安全工作的組織管理者，對分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時，管理不到位，指導(dǎo)不正確等出現(xiàn)安全事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。
�。ㄈ┺k公室主任：是學(xué)校綜合治理的組織管理者。負(fù)責(zé)學(xué)校綜治檔案和安全檔案的建立，制訂具體的安全教育工作計劃，抓好學(xué)生安全教育及管理、教師和家長安全知識培訓(xùn)等工作。若因檔案管理不到位、處理不善，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。
�。ㄋ模┱讨魅危贺�(fù)責(zé)學(xué)生安全工作的。組織實施安全管理要求，抓好課堂、課間活動及社會實踐等教育教學(xué)活動的安全管理，發(fā)現(xiàn)安全問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時做好落實整改工作。若因安全教育、管理不到位，處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。
�。ㄎ澹┛倓�(wù)主任：負(fù)責(zé)學(xué)校后勤保障及飲食衛(wèi)生安全及學(xué)校財產(chǎn)安全。對學(xué)校校舍及各種設(shè)施和食堂、餐廳等設(shè)施安全負(fù)直接管理責(zé)任。組織實施學(xué)校后勤保障工作的安全管理，定期檢查、維修校舍及各種設(shè)施，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負(fù)責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失；嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。
發(fā)現(xiàn)學(xué)校后勤保障及飲食衛(wèi)生安全問題必須同安全辦取得聯(lián)系，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時做好落實整改。若因后勤工作安全教育管理不到位，處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。
�。┙虅�(wù)主任：負(fù)責(zé)教育教學(xué)活動組織中的學(xué)生安全，組織到位，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時落實整改。若因教育管理不到位，安全隱患檢查不及時，整改措施不到位等出現(xiàn)安全事故，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。
�。ㄆ撸┌嘀魅危菏撬诎嗉墝W(xué)生安全的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、課間活動、課外教育等方面的安全，采取多種措施防止學(xué)生安全事故的發(fā)生。應(yīng)經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行安全常規(guī)教育和檢查，定期開展安全排查，教育和排查的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異�，F(xiàn)象應(yīng)及時教育和報告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任要對學(xué)生進(jìn)行交通安全教育，遵守交通規(guī)則。要按時放學(xué)，不得提前或延遲放學(xué)時間，以確保學(xué)生回家路上的安全。班主任要對學(xué)生加強防溺水，防雷擊、防火等教育，教育學(xué)生上下樓梯不擁擠，如有集會，班主任應(yīng)站在樓梯口，組織學(xué)生上下縷梯，防止樓道口發(fā)生安全事故。班主任在組織學(xué)生參加體育比賽，勞動時，必須特別加強安全教育，同時要全程參與，不得擅離現(xiàn)場，學(xué)生在班級活動中，如發(fā)生安全事故，班主任負(fù)主要責(zé)任。
班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故直接負(fù)有不可推卸的責(zé)任。
（八）任課教師：是任課時段學(xué)生安全的第一責(zé)任人。課堂教學(xué)應(yīng)結(jié)合學(xué)科特點，滲透安全教育，配合班主任經(jīng)常性地對本班學(xué)生進(jìn)行安全常規(guī)教育。對以下工作所造成的安全事故負(fù)直接責(zé)任：沒有及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生；或發(fā)現(xiàn)而沒有及時報告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、遲到、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的.；組織或安排未成年學(xué)生從事不宜未成年人參加的勞動、體育運動或者其他活動的；學(xué)生有特異體質(zhì)或者特殊疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動，教師知道但未加以必要注意的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動，未對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等等。
�。ň牛┢渌鼚徫蝗藛T：
學(xué)校門衛(wèi)：要忠于職守，嚴(yán)格坐班，嚴(yán)格出入門登記制度，維護(hù)好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全。不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來人員一律不得入內(nèi)。教學(xué)時間，學(xué)生無班主任批條，不得出校門；上學(xué)和放學(xué)期間，嚴(yán)禁機動車輛進(jìn)入校內(nèi)；禁止在校內(nèi)零賣和曬物；禁止滯留校外人員或?qū)W生在門衛(wèi)室。對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
水電工：定期檢查校內(nèi)用電用水設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電用水。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。
值周干部：嚴(yán)格履行《值班工作條例》，到崗及時，責(zé)任落實，督促到位。如因失職、瀆職出現(xiàn)安全事故，須承擔(dān)相應(yīng)安全責(zé)任。
實驗管理員：對有毒化學(xué)藥品要加強管理，防止有毒藥品被盜，造成中毒事故發(fā)生；教育并監(jiān)控學(xué)生實驗操作過程。
學(xué)生家長：對學(xué)生離校期間的安全負(fù)起監(jiān)護(hù)責(zé)任，對于監(jiān)護(hù)不利造成的安全事故，學(xué)生家長要負(fù)起全部責(zé)任。
學(xué)生：本人在校期間因不遵守紀(jì)律、對于存在安全隱患（學(xué)校因某些原因，暫時無法排除）的地點、設(shè)施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負(fù)有全部責(zé)任。
四、學(xué)校制定安全應(yīng)急預(yù)案
舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預(yù)案、責(zé)任全落實。否則，追究相關(guān)人員的責(zé)任。
五、全校師生、家長要嚴(yán)格遵守簽定的目標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定
切實增強安全意識，保護(hù)好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴(yán)格追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)事人本年度的評優(yōu)、評先資格，并追究相關(guān)法律責(zé)任。
六、追究責(zé)任規(guī)定和要求
1、上課時間出現(xiàn)學(xué)生打架斗毆等安全事故，由當(dāng)時任課教師負(fù)全部責(zé)任，一次扣當(dāng)事人工資10元。
2、體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生的，有學(xué)生或其家長投訴經(jīng)查屬實，一次扣當(dāng)事人工資20元。造成的安全事故由當(dāng)事人負(fù)全權(quán)責(zé)任，直至追究法律責(zé)任，年度考核為不合格。
3、課余時間造成的安全事故，追究班主任、值日老師、值日行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，比例按3：4：3責(zé)任界線劃分。
4、學(xué)生放學(xué)，班主任或當(dāng)班教師要護(hù)送學(xué)生出教學(xué)樓。值班干部要負(fù)責(zé)學(xué)生安全出校門，如果出現(xiàn)安全問題，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
5、學(xué)生從校門逃出校外，追究門衛(wèi)人員責(zé)任，班主任負(fù)連帶責(zé)任，造成安全事故或較壞影響，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任
6、在重大活動中出現(xiàn)的安全問題，由教育教學(xué)活動負(fù)責(zé)處室和班主任負(fù)全權(quán)責(zé)任。不服從工作安排，造成崗位空缺，導(dǎo)致安全事故按曠工計算，并追究賠償損失。
7、學(xué)校干部在值日或履行自己的工作職責(zé)中，玩忽職守造成的責(zé)任事故除按要求扣工資外，實施工作解聘。
8、在上級安全衛(wèi)生檢查活動中，因責(zé)任人工作不到位或失職，學(xué)校受到批評，扣除當(dāng)事人1分、負(fù)責(zé)處室主任1分，分管校級領(lǐng)導(dǎo)2分。
學(xué)校安全工作，責(zé)任重于泰山，全體領(lǐng)導(dǎo)和老師都要提高認(rèn)識，在思想上始終繃緊安全這根弦，重視安全工作，提高安全意識，努力杜絕安全事故的發(fā)生。如果學(xué)校發(fā)生安全事故，除了校長應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任之外，要根據(jù)事故的情節(jié)，發(fā)生的原因等，對事故進(jìn)行調(diào)查，對事故責(zé)任人要追究責(zé)任。對造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，由責(zé)任線相關(guān)人員比例賠付
責(zé)任追究制度3
1、把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程，建立調(diào)整安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，具體落實。各機構(gòu)負(fù)責(zé)人要要對分管范圍內(nèi)的安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、總務(wù)處、德育處負(fù)責(zé)學(xué)生的安全，經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識和法律常識，加強學(xué)生的安全教育，建立好檔案資料。及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題，督查全校安全工作，排查安全隱患及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保學(xué)校平安穩(wěn)定。
3、任何班級和教師不得隨意組織學(xué)生外出，如需要進(jìn)行社會實踐調(diào)查活動，提前向負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，學(xué)校組織統(tǒng)一安排，原則上不準(zhǔn)學(xué)生開展外出活動。如因私自組織學(xué)生外出發(fā)生安全問題，組織者負(fù)主要責(zé)任。
4、班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)生在校的安全，保護(hù)好本班的公共財產(chǎn)和教學(xué)設(shè)施。嚴(yán)禁學(xué)生上、放學(xué)乘“三無”車輛和超載車輛；禁乘“摩的”。嚴(yán)禁學(xué)生下河洗澡。對生病學(xué)生要做好處理，嚴(yán)重的要報告并及時送醫(yī)院。嚴(yán)禁學(xué)生帶刀具和不安全物品，發(fā)現(xiàn)要隨時收繳。科任教師負(fù)責(zé)上課學(xué)生的安全，班主任和科任教師直接負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的學(xué)生安全，下課隨學(xué)生后行，指導(dǎo)有序離開。如工作不到位發(fā)生事故，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。
5、教師分時段，分區(qū)域負(fù)責(zé)本班學(xué)生的.安全。如有事故發(fā)生，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任，對未按時到位的從嚴(yán)追究。
6、值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)周學(xué)校的安全工作，按時到位督查工作，及時處理問題，重大問題及時反饋相關(guān)人員處理，并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生，實行責(zé)任追究。
7、值周教師負(fù)責(zé)轄區(qū)當(dāng)周學(xué)生的安全工作，按時到位督查工作，如有事故發(fā)生，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。
8、教導(dǎo)處要做到課堂無教師空缺，保證課堂和自習(xí)的安全。各專用教室管理人員直接負(fù)責(zé)所管理范圍內(nèi)的各方面安全，如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等，認(rèn)真履行工作職責(zé)，經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學(xué)。發(fā)生安全問題追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。
9、加強學(xué)校門衛(wèi)、保安的安全管理工作，禁止閑人自由出入，堅持外來人員進(jìn)出登記制度，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。否則追究當(dāng)事人和管理人員的責(zé)任。
10、學(xué)校安全實行一票否決制，即班級發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故，與量化考核結(jié)合，與考核和職稱晉升聯(lián)系。
責(zé)任追究制度4
為了加強校內(nèi)治安管理，確保師生人生安全和財產(chǎn)安全，預(yù)防和避免各類案件、事故的發(fā)生，為教育教學(xué)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，特制定本制度：
一、層層簽訂責(zé)任狀，落實責(zé)任制。校長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各處室負(fù)責(zé)人、班主任層層簽訂安全責(zé)任狀，明確責(zé)任，增強安全意識，加大安全工作落實力度。
二、對不認(rèn)真貫徹上級治安管理規(guī)定和學(xué)校治安綜合治理實施方案，安全管理制度不健全，措施不落實，治安秩序混亂，事故、事件不斷發(fā)生的部門，學(xué)校將給予嚴(yán)厲通報批評并限期整改。
三、經(jīng)監(jiān)督部門檢查發(fā)現(xiàn)違反治安管理規(guī)定，提出整改仍遲遲不落實，以至發(fā)生重大案件、重大治安災(zāi)害或人身傷亡事故的部門，由學(xué)校給予部門負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人以行政或經(jīng)濟(jì)處罰，直至依法追究刑事責(zé)任。
四、對發(fā)生重大刑事案件、損失較大金額財物，造成重大人身傷亡事故及發(fā)生集體上訪、非法游行、罷課、罷教、罷餐行為的部門負(fù)責(zé)人，實行“一票否決”制度，不得參加各類評比、獎勵、晉職、晉級等。
五、對于人為責(zé)任事故造成學(xué)校財產(chǎn)損失的.，按上級文件精神進(jìn)行賠償并視情節(jié)輕重給予行政處罰，直至追究刑事責(zé)任。
六、發(fā)生食物中毒、傳染病流行、安全事故和師生非正常死亡事件后，應(yīng)及時報告，對隱瞞、緩報或者謊報的，必須嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和直接責(zé)任人的行政責(zé)任；對造成嚴(yán)重后果的，要依法追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
責(zé)任追究制度5
全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對學(xué)生生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，做到全面參與、人人負(fù)責(zé)，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好學(xué)校安全工作，特制訂學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
一、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人對本校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴(yán)禁對學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問題，學(xué)校將追究其責(zé)任，并由其負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。
三、各班主任、年級組長是各班和年級組的安全第一責(zé)任人，政教處必須切實加強各部門人員的.安全教育，嚴(yán)格對年級組長、班主任、任課教師、實驗員、后勤人員等的管理。如因由于組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
五、學(xué)校后勤部門必須對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。各類設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接管理者必須加強檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因未及時匯報危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
六、政教處必須強化學(xué)生在�；顒拥陌踩逃�。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時時注意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動事故，其責(zé)任均由組織活動的教師負(fù)責(zé)。值班領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展值班工作，認(rèn)真做好課間、午間巡視工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險活動及時制止。學(xué)生課間活動安全工作的責(zé)任人為班主任和當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)。
七、加強學(xué)校食堂衛(wèi)生管理，對由于食堂衛(wèi)生等問題引發(fā)的安全事故，學(xué)校將追究食堂管理員和炊事員的責(zé)任。
八、加強校門口和周邊場所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由于工作失職導(dǎo)致不法或不良人員進(jìn)入學(xué)校而引起安全事故的，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班門衛(wèi)的責(zé)任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學(xué)校安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責(zé)任追究制度6
一、為進(jìn)一步增強中層管理人員及在崗職工的責(zé)任心與主動性，適應(yīng)公司薄板工程建設(shè)的需要，特制訂本制度。
二、因責(zé)任心不強、麻痹大意、疏于管理、指揮不當(dāng)、工作失誤，使薄板工程建設(shè)出現(xiàn)下列情形之一，必須追究有關(guān)人員的工作責(zé)任：
(一)未嚴(yán)格按月度工作計劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點計劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計劃準(zhǔn)時開展(完成)有關(guān)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)(商務(wù))談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的;
(二)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應(yīng)等方面出現(xiàn)質(zhì)量問題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎;
(三)出現(xiàn)實際投資超計劃、進(jìn)度款拔付超計劃的情況;
(四)泄密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成較大損失或不良影響的;
(五)其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。
三、責(zé)任落實方式
(一)采取召開分析會的方法落實責(zé)任。召開分析會必須堅持以下原則：
1、問題原因未分清不放過;
2、責(zé)任未落實不放過;
3、挽回與防范措施未制訂不放過。
(二)召開分析會的程序：
屬某一部門責(zé)任的由該部門組織召開分析會;屬于兩個及以上部門責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)組織召開分析會。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)影響工程進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)單位： 天
(二)質(zhì)量問題考核標(biāo)準(zhǔn)；單位： 萬元
(三)投資超計劃與進(jìn)度款超計劃考核標(biāo)準(zhǔn)
注：
1、有關(guān)扣款必須保留被扣人員的基本生活費;
2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費;
3、經(jīng)本人努力將延時工期、有關(guān)損失挽回時，可酌情減輕或取消其原有處罰;
4、如屬外單位造成的影響(損失)則相應(yīng)追究有關(guān)管理人員的管理責(zé)任;
5、屬無法預(yù)料或該管理人員已采取適當(dāng)防范措施并及時向有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報尚無法避免的事件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情減輕或免除其責(zé)任;
6、上述考核標(biāo)準(zhǔn)尚未包括的.其它情形，給公司造成較大損失(影響)的，參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核。
五、對中層管理人員的責(zé)任追究程序
(一)對中層管理人員經(jīng)濟(jì)處罰程序
根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部報常務(wù)副總經(jīng)理審批后，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。
(二)對中層管理人員誡勉談話程序：
1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、紀(jì)委(監(jiān)察室)、工會進(jìn)行復(fù)核后報公司總經(jīng)理辦公會審定。
2、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會的決定，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或其指定人選實施誡勉談話。
(三)、中層管理人員引咎辭職程序：
1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、公司紀(jì)委(監(jiān)察室)、工會進(jìn)行復(fù)核并聽取本人意見后，報公司黨政聯(lián)席會審定。
2、當(dāng)事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。
六、對應(yīng)引咎辭職而不主動提出引咎辭職申請者，由公司責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù);對仍不辭職者實行免職。
七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。
八、因追究工作責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)漣鋼集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)市場或受解除勞動合同處分者，根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、紀(jì)委(監(jiān)察室)、工會進(jìn)行復(fù)核并聽取本人意見后，報公司總經(jīng)理辦公會審定。對于試用期的新進(jìn)人員，試用期滿經(jīng)評議不適宜留薄板公司者可直接轉(zhuǎn)入漣鋼集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)市場。
九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎懲條例》執(zhí)行。
十、本制度自發(fā)布之日起實施，由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
責(zé)任追究制度7
第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，健全監(jiān)督機制，強化行政機關(guān)的責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《xx省行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究試行辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，比照《xx省行政機關(guān)責(zé)任追究制度》，制定本制度。
第二條 縣屬各級行政機關(guān)，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機關(guān)委托的組織，以及上述機關(guān)和組織的工作人員，適用本制度。
縣屬其它機關(guān)、團(tuán)體參照本制度執(zhí)行。
第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。
縣監(jiān)察機關(guān)負(fù)責(zé)投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。
第四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，限期整改，對分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消本地、本部門評優(yōu)評先資格，對分管負(fù)責(zé)人予以告誡，并可責(zé)令主要負(fù)責(zé)人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職，并可對主要負(fù)責(zé)人予以告誡或誡勉：
（一）未按規(guī)定建立首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的；
�。ǘ┎话匆�(guī)定承諾本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理事項時限的；
（三）未按規(guī)定建立首問負(fù)責(zé)事項登記制度的；
（四）服務(wù)窗口無人值班的；
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。┎话匆�(guī)定編制并公布機關(guān)辦理事項流程時限表的；
（七）對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請示、上報并妥善處置的；
（八）牽頭部門不履行牽頭職責(zé)，或配合部門不配合牽頭部門工作造成工作延誤的；
�。ň牛┍镜�、本部門多次出現(xiàn)超時辦結(jié)現(xiàn)象的；
�。ㄊ⿲�、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；
（十一）其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。
第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并可對機構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消該機構(gòu)評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并可責(zé)令機構(gòu)負(fù)責(zé)人作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該機構(gòu)予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對機構(gòu)負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職：
（一）超過規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的；
�。ǘ┕珓�(wù)時間擅自離崗的；
（三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項的；
（五）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的；
�。⿲Π盐詹粶�(zhǔn)或特別重大和緊急的事項，應(yīng)當(dāng)及時請示報告而不及時請示報告的；
�。ㄆ撸⿷�(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的；
�。ò耍┎灰淮涡愿嬷�、法人或其他組織所需要補正的全部材料的；
�。ň牛┢渌`反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。
第六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
�。ㄒ唬┲鲃淤r禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；
�。ǘ┯行ё柚共涣己蠊l(fā)生的；
（三）主動挽回?fù)p失的；
�。ㄋ模┢渌蓮妮p、減輕或免予處理情形的。
第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：
�。ㄒ唬┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；
�。ǘ└蓴_、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；
（三）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；
�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行縣監(jiān)察機關(guān)依法作出的.監(jiān)察決定，或無正當(dāng)理由拒不采納縣監(jiān)察機關(guān)依法提出的監(jiān)察建議的；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。
第八條 追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府xx縣級部門的行政責(zé)任，由縣人民政府或縣監(jiān)察機關(guān)實施；追究機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的行政責(zé)任，由任免機關(guān)或縣監(jiān)察機關(guān)實施。
追究行政機關(guān)以外的其他機關(guān)、部門及其工作人員的責(zé)任，由其上級主管部門或任免機關(guān)實施。
第九條 責(zé)任追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)調(diào)查機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過10日。處理決定作出后5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知實名投訴人、檢舉人或控告人。
第十條 受到責(zé)任追究的機關(guān)和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的機關(guān)提起申訴。
第十一條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。
第十二條 其他違反行政效能規(guī)定，構(gòu)成行政過錯的行為，依照《xx省行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究試行辦法》和《xx省行政機關(guān)責(zé)任追究制度》處理。
有第四條、第五條規(guī)定行為，構(gòu)成違紀(jì)的，依照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十三條 本制度由縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本制度自公布之日起施行。
責(zé)任追究制度8
第一章總則
第一條為了全面貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機制,促進(jìn)安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識,不斷強化安全生產(chǎn)執(zhí)行力,制定本制度。
第二條本制度適用于……有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)。
第二章追究對象及責(zé)任劃分
第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書記,副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書記,對于主持工作者按照所主持崗位對待。
第四條責(zé)任劃分
(一)如果是設(shè)備管理,反事故措施落實,人員技術(shù)培訓(xùn),規(guī)程建設(shè),生產(chǎn)管理協(xié)調(diào),新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計審查和投產(chǎn)驗收問題為主要原因的事故,追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主,安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
(二)如果是人員違章,安全設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理,安全培訓(xùn)不落實,安全健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒貫徹執(zhí)行,安全工器具,安全防護(hù)用品使用,特種作業(yè)人員的培訓(xùn),特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗為主要原因的事故,追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。
第三章組織機構(gòu)及職責(zé)
第五條組織機構(gòu)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:總經(jīng)理
成員:安全生產(chǎn)委員會其他成員
(二)下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室,辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部,主任由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)任,成員由部門人員組成。
第六條職責(zé)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):負(fù)責(zé)決定安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項,討論通過“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。
(二)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé):安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項的調(diào)查、核實、認(rèn)定工作,提出初步處理建議,并提請領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定。負(fù)責(zé)受理被處罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請。配合上級公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定的行政處分、組織處理事項。
(三)公司所屬單位組織落實本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”,配合安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實、認(rèn)定和處理工作。
第四章責(zé)任追究方式
第七條安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分:批評教育、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類
(一)批評教育。包括誡勉談話、通報批評。
(二)問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
(三)紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。
第五章責(zé)任追究規(guī)定
第八條發(fā)生生產(chǎn)安全事故,根據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論,按人事管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)責(zé)任人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定的,從其規(guī)定。
第九條發(fā)生重大及以上事故
(一)對負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者解除勞動合同。
(二)對負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(三)對直接責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人給予降級至留用察看處分。
(四)對主要責(zé)任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動合同。
(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。
(六)對主要責(zé)任單位分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
(九)安監(jiān)部、生技部分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
(十一)對次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十條發(fā)生較大事故
(一)對負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(二)對負(fù)次要責(zé)任(間直接責(zé)任)者給予行政記過至留用察看處分。
(三)對直接責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人給予記大過至撤職處分。
(四)對主要責(zé)任單位分管副職給予撤職處分。
(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予記大過處分。
(六)對主要責(zé)任單位分管專工給予記大過及以上處分。
(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過及以上處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予記大過至留用查看處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過或記大過處分。
(十二)對次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條發(fā)生一般事故
(一)對負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予行政記過至留用察看處分。
(二)對負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責(zé)任單位分管副職給予記大過至撤職處分。
(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予警告至記大過處分。
(六)對主要責(zé)任單位分管專工給予行政記大過至留用查看處分。
(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記過處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予記過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予大過或降級處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過處分。
(十二)對次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十二條發(fā)生惡性誤操作事件
(一)對負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予記過至留用察看處分。
(二)對負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責(zé)任單位分管副職給予記過或記大過處分。
(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予誡勉談話至通報批評。
(六)對主要責(zé)任單位分管專工給予記過或記大過處分。
(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予通報批評。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報批評至記過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予警告至記過處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予誡勉談話。
(十二)對次要責(zé)任的'單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十三條隱瞞事故的處罰
(一)對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過處分。
(三)對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過處分。
(四)對隱瞞二類障礙、責(zé)任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
(五)同時符合以下條件者為隱瞞事故:
1.有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
2.不按規(guī)定時間和要求將事故如實上報。
第十四條在事故調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十五條其他規(guī)定
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級公司處理決定。
(二)對責(zé)任單位黨支部書記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎同罰的原則處分,黨內(nèi)處分由上級黨組織根據(jù)情況決定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定給予相應(yīng)處理。
(三)除以上處理規(guī)定外,視情節(jié)輕重和具體情況,可同時采取組織處理措施。
第六章其他
第十六條本制度所指生產(chǎn)安全事故,是指由政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)安全監(jiān)管機構(gòu)或上級單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。
第十七條事故等級按以下原則確定:
(一)特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(四)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者300萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
第十八條負(fù)次要責(zé)任(或管理責(zé)任、一定責(zé)任)的生產(chǎn)安全事故,可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類、本級),“以下”不含本數(shù)(或本類、本級)。
第七章附則
第十八條本制度由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。
責(zé)任追究制度9
為了有效防范事故的發(fā)生，保障師生生命和學(xué)校財產(chǎn)安全，進(jìn)一步明確各校區(qū)及相關(guān)人員在校園安全中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，制定本。
第一條、集團(tuán)總校長對所有校區(qū)的安全負(fù)總責(zé)；各校區(qū)校長對本校區(qū)的安全負(fù)全責(zé)，各部門對自己分管的部門負(fù)責(zé)，并層層簽訂安全責(zé)任書，做到分工明確，責(zé)任到人。
第二條、嚴(yán)防下列安全事故的'發(fā)生，對有關(guān)責(zé)任人給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰，觸犯法律的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
（一）火災(zāi)事故；
�。ǘ┙ㄖ|(zhì)量安全事故；
�。ㄈ┗瘜W(xué)危險品安全事故；
�。ㄋ模┦澄镏卸景踩鹿�；
�。ㄎ澹⿲W(xué)生在校意外死亡事故；
�。⿲W(xué)生出走、失蹤；
�。ㄆ撸⿲W(xué)校財物被盜；
（八）其它安全事故。
第三條、各校區(qū)各部門要各司其職，盡力避免安全事故的發(fā)生，一旦發(fā)生事故，應(yīng)立即啟動《寧�？h實驗小學(xué)教育集團(tuán)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》和《突發(fā)事件處理工作規(guī)程》。
第四條、各校區(qū)要依照“防范為主”的方針，按照有關(guān)規(guī)定定期檢查經(jīng)常督促，對重點部位、場所要重點防范，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即組織力量予以排除。
第五條、學(xué)校組織學(xué)生外出活動，嚴(yán)格執(zhí)行《寧海縣實驗小學(xué)教育集團(tuán)學(xué)生集體外出制度》，帶隊老師要全程跟蹤，嚴(yán)防事故發(fā)生。
第六條、發(fā)生安全事故立即報告，不得謊報、隱報、漏報或延報，并應(yīng)配合做好調(diào)查處理工作。對隱報、謊報的追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對由此造成嚴(yán)重后果的追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
第七條、任何部門和個人均有責(zé)任向?qū)W校報告安全事故隱患，有權(quán)舉報違反安全有關(guān)規(guī)定的行為。
第八條、對不認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校安全綜治有關(guān)規(guī)定，事故、事件不斷發(fā)生的校區(qū)、部門，集團(tuán)將給予嚴(yán)厲通報批評并限期整改。
第九條、對發(fā)生重大刑事案件，損失較大金額財物，造成重大人身傷亡事故及發(fā)生集體*、非法*、罷課、罷教、罷餐行為的部門責(zé)任人，實行“一票否決”制度，不得參加各類評比、獎勵、晉職、晉級等。
第十條、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)違反學(xué)校安全綜治規(guī)定，提出整改仍遲遲不落實，以至發(fā)生重大案件的部門，對直接責(zé)任人以行政或經(jīng)濟(jì)處罰，直至依法追究刑事責(zé)任。
責(zé)任追究制度10
舍務(wù)主任由于故意或者過失，不履行或者不正確履行舍務(wù)主任工作職責(zé)，損害學(xué)生身心健康，影響學(xué)校工作秩序，給學(xué)校聲譽造成損失，有以下行為確定為責(zé)任事故，按規(guī)定追究責(zé)任。
1．沒能按照學(xué)校要求，履行舍務(wù)主任職責(zé)，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計，遲到兩次按一次缺勤計；晚上請假一次按半天計。
2、沒有及時督促宿舍管理人員認(rèn)真打掃公共部位衛(wèi)生、督促學(xué)生打掃宿舍衛(wèi)生，造成公共衛(wèi)生較差或樓內(nèi)有三個以上宿舍衛(wèi)生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批評，扣除津貼或工資10—20元。
3、因為管理不到位，有外來人員未經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴(yán)重后果根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
4、沒有認(rèn)真檢查學(xué)生歸宿情況，有夜不歸宿學(xué)生但沒有查出，或查出夜不歸宿學(xué)生但沒有及時通知年級副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
5、熄燈后帶領(lǐng)宿舍管理人員認(rèn)真檢查學(xué)生晚睡紀(jì)律，督促學(xué)生休息，熄燈半小時后有宿舍吵鬧、玩手機、游戲機等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務(wù)主任已離開宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。
6、宿舍樓內(nèi)有學(xué)生打架斗毆、賭博、酗酒等沒有及時制止或出現(xiàn)嚴(yán)重偶發(fā)事件沒能及時處理、沒有及時向主管主任匯報，扣除津貼或工資10元，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責(zé)任。
7、對宿舍樓內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的異常情況沒能及時發(fā)現(xiàn)處理，沒能及時通知主管主任、年級副主任或班主任，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
9、沒能按時開關(guān)宿舍樓大門，按時開熄電燈，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資5—100元。
10、沒有認(rèn)真檢查，造成學(xué)生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的.物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元，并追究行政責(zé)任。
11、宿舍樓或?qū)W生宿舍公物損壞嚴(yán)重，沒能督促學(xué)生照價賠償，造成學(xué)校財產(chǎn)損失，若無法確定當(dāng)事人或當(dāng)事人已離校，由總務(wù)處核價，賠償30%。并追究行政責(zé)任。
12、所管宿舍樓管理人員有違反學(xué)校規(guī)定的行為，視情節(jié)扣除津貼或工資5——20元。
13、每周不能按時將各班宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生情況匯總報主管主任，扣除津貼或工資5元。
14、領(lǐng)導(dǎo)、來賓來校檢查指導(dǎo)工作時，無正當(dāng)理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對待。
15、在其它方面出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情節(jié)參照以上辦法執(zhí)行。
責(zé)任追究制度11
全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對學(xué)生生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，做到全面參與、人人負(fù)責(zé)，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好小學(xué)安全工作，特制訂小學(xué)安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
一、成立小學(xué)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長為小學(xué)安全工作第一責(zé)任人，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人對本校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（編印小學(xué)安全工作職責(zé)手冊）
二、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴(yán)禁對學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問題，小學(xué)將追究其責(zé)任，并由其負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。（制定師德問題處罰制度）
三、各年級組長、學(xué)科組長是各年級和學(xué)科組的安全第一責(zé)任人，校長室必須切實加強各部門人員的安全教育，嚴(yán)格對年級組長、班主任、任課教師等的管理。如因由于組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
五、小學(xué)后勤部門必須對小學(xué)的`設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。各類設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接管理者必須加強檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因未及時匯報危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
六、德育室必須強化學(xué)生在校活動的安全教育。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時時注意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動事故，其責(zé)任均由組織活動的教師負(fù)責(zé)。班主任教師、值周教師、生活部教師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展值日工作檢查，認(rèn)真做好課間、午間、放學(xué)的巡視、值周工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險活動及時制止。對于學(xué)生課間活動安全工作的責(zé)任人為班主任和在崗值周教師。
七、加強小學(xué)飲食衛(wèi)生管理，對由于飲食安全等問題引發(fā)的安全事故，小學(xué)將追究管理者和相關(guān)人員的責(zé)任。
八、加強校門口和周邊場所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由于工作失職導(dǎo)致不法或不良人員進(jìn)入小學(xué)而引起安全事故的，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的責(zé)任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使小學(xué)安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責(zé)任追究制度12
第一節(jié)總則
第一條 為了進(jìn)一步加強擔(dān)保管理，完善擔(dān)保管理責(zé)任制，識別、防范和化解擔(dān)保風(fēng)險，提高擔(dān)保質(zhì)量，根據(jù)本公司《擔(dān)保業(yè)務(wù)管理規(guī)定》、《擔(dān)保風(fēng)險防范與控制措施》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 本制度所稱責(zé)任追究，是指對符合本制度規(guī)定的責(zé)任追究范圍內(nèi)的不良擔(dān)保，逐筆進(jìn)行審查、責(zé)任界定和追究有關(guān)人員的責(zé)任的過程。
第三條建立擔(dān)保管理責(zé)任追究制度的目的是：
規(guī)范擔(dān)保資金的運作行為，確保擔(dān)保資金的絕對安全；追究擔(dān)保風(fēng)險的形成原因；對擔(dān)保風(fēng)險分清責(zé)任，并發(fā)揮集體監(jiān)督作用；采取措施，減少損失，提高擔(dān)保管理水平和擔(dān)保質(zhì)量。
第四條 擔(dān)保責(zé)任追究的原則是：
實行總經(jīng)理與擔(dān)保業(yè)務(wù)評審委員會主任委員共同負(fù)責(zé)制；堅持擔(dān)保業(yè)務(wù)第一責(zé)任人制度，并對職能部門和業(yè)務(wù)人員分別追究責(zé)任；實事求是、客觀公正。
第二節(jié)擔(dān)保責(zé)任追究的范圍
第五條 擔(dān)保責(zé)任追究的范圍：
1、經(jīng)風(fēng)控部認(rèn)定在擔(dān)保期間被擔(dān)保人出現(xiàn)法人變更、債務(wù)轉(zhuǎn)移、反擔(dān)保物、抵押品或失滅，潛在不能按期歸還擔(dān)保貸款的可能而未被發(fā)現(xiàn)；
2、經(jīng)貸款人認(rèn)定已轉(zhuǎn)入次級類貸款且滿3個月后仍未償還的貸款的擔(dān)保；
3、經(jīng)貸款人認(rèn)定由次級類貸款轉(zhuǎn)入可疑類的貸款的擔(dān)保；
4、經(jīng)貸款人認(rèn)定由可疑類貸款轉(zhuǎn)入損失類的貸款的擔(dān)保；
5、因不及時保后跟蹤，錯失追償時機而發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，由本公司承擔(dān)代位賠償責(zé)任并已造成損失的擔(dān)保等。
第三節(jié)擔(dān)保責(zé)任追究的程序
第六條 公司風(fēng)控部門應(yīng)在每月10日前，將上月形成的屬于本制度規(guī)定責(zé)任追究范圍的風(fēng)險擔(dān)保項目逐筆報送總經(jīng)理。
第七條 總經(jīng)理辦公會議對風(fēng)控部上報的風(fēng)險擔(dān)保項目進(jìn)行責(zé)任界定，提出處罰意見，并報公司董事會或股東會。對風(fēng)險責(zé)任在100萬元以下的處罰意見報董事會，風(fēng)險責(zé)任在100萬元以上的處罰意見報股東會。
第八條 董事會或股東會將總經(jīng)理辦公會作出的處罰意見進(jìn)行研究，作出處罰決定，并由總經(jīng)理辦公會議負(fù)責(zé)督辦。
第九條 有關(guān)業(yè)務(wù)部和業(yè)務(wù)人員以及相關(guān)責(zé)任人，對董事會或股東會作出處罰決定和總經(jīng)理辦公會議的督辦意見必須認(rèn)真執(zhí)行，積極實施，不得推諉、拖延。
第十條 處罰決定實施后，有關(guān)部門及其責(zé)任人，因未及時催收而導(dǎo)致?lián)ｏL(fēng)險進(jìn)一步惡化的，將實行再追究，并加重處罰；有關(guān)責(zé)任人執(zhí)行和實施處罰決定后，提前完成催收任務(wù)的，公司將給予適當(dāng)獎勵，并通報表揚。
第十一條 對造成重大損失并涉及經(jīng)濟(jì)犯罪的責(zé)任人，將移交司法部門追究其刑事責(zé)任。
第四節(jié)不良擔(dān)保責(zé)任人的責(zé)任界定
第十二條 不良擔(dān)保責(zé)任人的劃分。
不良擔(dān)保責(zé)任人系指對形成的不良擔(dān)保負(fù)有責(zé)任的人員，包括不良擔(dān)保項目主辦人（即擔(dān)保貸款回收責(zé)任人）、繼辦人、審查人和不良擔(dān)保項目審批人。
第十三條 不良擔(dān)保責(zé)任劃分種類。
根據(jù)不良擔(dān)保責(zé)任人在擔(dān)保業(yè)務(wù)中職責(zé)的不同和過失的大小，可將其責(zé)任劃分為完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任四種。
第十四條不良擔(dān)保項目主辦人及其責(zé)任界定。
不良擔(dān)保項目主辦人，指對該筆擔(dān)保項目進(jìn)行保前調(diào)查并提出同意承保建議的擔(dān)保業(yè)務(wù)人員。對其責(zé)任的界定是：擔(dān)保業(yè)務(wù)人員對擔(dān)保業(yè)務(wù)提出同意建議并經(jīng)有權(quán)人批準(zhǔn)而發(fā)生的不良擔(dān)保業(yè)務(wù)，其負(fù)主要責(zé)任，審批人和決策人負(fù)次要責(zé)任；擔(dān)保業(yè)務(wù)人員在擔(dān)保項目手續(xù)上簽署“不同意承�！币庖姡鴵�(dān)保項目審批人、決策人同意承保所形成的不良擔(dān)保，審批人負(fù)主要責(zé)任，決策人負(fù)次要責(zé)任，擔(dān)保業(yè)務(wù)人員無責(zé)任。
第十五條不良擔(dān)保業(yè)務(wù)繼辦人及其責(zé)任界定。
不良擔(dān)保項目繼辦人，指因原擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦人工作變動由公司重新指定對該筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和催收的人員。擔(dān)保業(yè)務(wù)主辦人、繼辦人之間交接有關(guān)手續(xù)時，須由公司負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理監(jiān)督。根據(jù)主辦人、繼辦人當(dāng)時交接手續(xù)的情況，按以下三種情況界定責(zé)任：
1、接管時，該擔(dān)保業(yè)務(wù)為正常擔(dān)保，企業(yè)經(jīng)營狀況良好，而在繼辦人接管后形成不良擔(dān)保的，由繼辦人負(fù)主要責(zé)任，主辦人無責(zé)任；
2、接管時，繼辦人認(rèn)為該擔(dān)保項目已存在潛在風(fēng)險，且主辦人也認(rèn)可，之后形成的不良擔(dān)保，主辦人負(fù)主要責(zé)任；接管后，因主觀原因監(jiān)管催收不力，造成的`不良擔(dān)保，繼辦人負(fù)主要責(zé)任，主辦人負(fù)次要責(zé)任。
3、接管時該擔(dān)保項目已為不良擔(dān)保，接管后有收回該筆擔(dān)保資金的機會，但因監(jiān)管和催收不力，造成擔(dān)保貸款代償損失的，主辦人負(fù)主要責(zé)任，繼辦人負(fù)次要責(zé)任；
4、接管時，企業(yè)嚴(yán)重虧損，資不抵債，已形成擔(dān)保風(fēng)險，繼辦人只負(fù)催收責(zé)任，不追究個人經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。
第十六條不良擔(dān)保項目審查人及其責(zé)任界定。
不良擔(dān)保項目審查人，指負(fù)責(zé)擔(dān)保審查并同意承保的審查人員。對其責(zé)任的界定是：對擔(dān)保項目審查人員，明確提出同意擔(dān)保的建議并得到審批人批準(zhǔn)而造成的不良擔(dān)保，項目審查人負(fù)主要責(zé)任；對審查人簽署不同意承保意見而擔(dān)保貸款審批人同意承保而造成的不良擔(dān)保，審查人不負(fù)責(zé)任。
第十七條不良擔(dān)保項目審批人及其責(zé)任界定。
不良擔(dān)保項目審批人，指在擔(dān)保項目的審批權(quán)限內(nèi)，在擔(dān)保文書上簽署“同意”并報批的人員。對其責(zé)任的界定是：擔(dān)保業(yè)務(wù)主辦人明確提出“不同意”承保的建議，而審批人卻簽署了“同意”并報批的，所造成的后果由審批人負(fù)主要責(zé)任，業(yè)務(wù)主辦人不負(fù)責(zé)任。
第十八條 不良擔(dān)保項目決策人及其責(zé)任界定。
不良擔(dān)保項目決策人，指參與擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)的決策人員。對其責(zé)任的界定是：未采納調(diào)查評估人員、審查人員的正確意見，導(dǎo)致審批失誤，造成的不良擔(dān)保，決策人負(fù)完全責(zé)任。由擔(dān)保業(yè)務(wù)主辦人、審查人、審批人同意承保并發(fā)生擔(dān)保風(fēng)險的擔(dān)保項目，決策人負(fù)次要責(zé)任。
第十九條 不良擔(dān)保特殊情況的責(zé)任界定。
對因國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整、地方行政干預(yù)、原責(zé)任不清、受重大自然災(zāi)害等原因?qū)е碌牟涣紦?dān)保項目，不良擔(dān)保項目責(zé)任人不承擔(dān)行政和刑事責(zé)任。因主觀努力不夠而導(dǎo)致不良擔(dān)保風(fēng)險，擔(dān)保業(yè)務(wù)人員負(fù)次要責(zé)任。
第五節(jié) 擔(dān)保項目責(zé)任人責(zé)任的追究
第二十條 擔(dān)保項目發(fā)生風(fēng)險，將對責(zé)任人進(jìn)行下列三種處罰：
1、經(jīng)濟(jì)處罰。依據(jù)責(zé)任人責(zé)任和擔(dān)保損失大小，確定處罰措施和經(jīng)濟(jì)處罰的輕重。原則是：
負(fù)主要責(zé)任者按實際損失的10-20%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰；負(fù)次要責(zé)任者按實際損失的5-10%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰；上述經(jīng)濟(jì)處罰，在處罰決定生效后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。如不能及時兌現(xiàn)處罰，屬股東的從其股份中抵減相應(yīng)的額度；非股東人員則留職停薪，直至全部兌現(xiàn)后復(fù)職。
2、行政處罰。對造成擔(dān)保損失的完全責(zé)任人、主要責(zé)任人、次要責(zé)任人，視情節(jié)和損失的大小，進(jìn)行如下行政處罰：
�、僖话銟I(yè)務(wù)人員，給予取消從事?lián)I(yè)務(wù)資格（另行安排）、警告、記過、辭退的處分；
②屬部門主管人員給予警告、記過、降職、免職或辭退的處分；
③屬評審會委員在對擔(dān)保項目的表決中，如所投票成功率低于70%的，免去其委員職務(wù)。
3、刑事處罰。對在擔(dān)保實施中涉及違法犯罪的有關(guān)責(zé)任人，移交司法部門追究其刑事責(zé)任。
第六節(jié)附則
第二十一條 本制度如與國家法律法規(guī)和公司擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程不一致時，應(yīng)作相應(yīng)修改和調(diào)整。
第二十二條 本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸本公司擔(dān)保部。
責(zé)任追究制度13
為了確保幼兒的身體健康和生命安全，保證幼兒飲食、飲水安全，杜絕安全事故的'發(fā)生，制訂本制度。
1、幼兒在飯前、或吃點心前須用流水洗手，并固定使用自己的毛巾、口杯；
2、食堂和幼兒點心庫要保持清潔衛(wèi)生，每天一小掃，并用水沖洗，定期消毒；
3、幼兒飲食用具和食堂炊事用具，如點心桶、點心夾、刀、鏟、盆、藍(lán)、案板等，要求用后及時清洗，用前要煮沸消毒；
4、嚴(yán)格實行生熟分開，嚴(yán)格消毒制度；
5、嚴(yán)格把好食品質(zhì)量關(guān)，每天購買新鮮蔬菜及肉食品、蛋、禽和點心，不買不燒劣質(zhì)食物，嚴(yán)防食物中毒；
6、幼兒點心庫及食堂要嚴(yán)格做好防蚊、防蠅、防鼠工作，確保環(huán)境衛(wèi)生清潔無污；
7、幼兒餐前或點心前要擦洗桌子，工作人員要著工作服，并由專人發(fā)放幼兒飯菜或點心。
責(zé)任追究制度14
為了強化值日管理人員責(zé)任，制定本制度。
一、校務(wù)值日責(zé)任追究1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序；2、及時妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報；3、堅持組織早鍛煉、升旗、課間操和路隊護(hù)送。
4、堅持檢查教師到崗、坐班情況；堅持組織維護(hù)就餐、午休、路隊、乘車次序。
5、堅持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。
6、監(jiān)督指導(dǎo)門衛(wèi)工作，確保學(xué)校安全。
7、學(xué)生放學(xué)后關(guān)辦公用電、空調(diào)、電腦，檢查辦公室門窗，如實填寫好校務(wù)日志交校長辦公室。
8、值日補助一天30元。檢查、記載、關(guān)電鎖門等欠缺的一項次扣款5元。校長抽查發(fā)現(xiàn)的問題，如果行政值日沒有發(fā)現(xiàn)，與失責(zé)教職工進(jìn)行同等責(zé)任追究。
9、請其他校務(wù)成員頂替值日，需報校長批準(zhǔn)。否則一次罰款10元。
10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。
11、值日期間出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的`，引咎辭職。
二、教師值日責(zé)任追究1、午休值日一次補助10元，遲到、早退一次扣款5元。
2、校外巡查一次補助10元。
3、安排的值日不參加的，除不享受補助外，一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。
四、所有記載以校務(wù)值日和校長抽查記載為準(zhǔn)。
五、被進(jìn)行責(zé)任追究的值日管理人員，當(dāng)月不得評優(yōu)。
責(zé)任追究制度15
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、人員全面、認(rèn)真、合法履行，加強隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本。
第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當(dāng)事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。
第四條責(zé)任追究堅持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則
5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；
3、違反公司制度、制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；
6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的；
7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；
8、一般文件送達(dá)后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；
9、對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；
10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任
1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；
2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；
3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；
6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；
10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的.工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；
12、越級請示、匯報且不符合事實的；
13、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；
第七條對事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責(zé)任承擔(dān)
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。
第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。
第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的；
5、因當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任；
第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；
3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴(kuò)大的；
4、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無法補救的；
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責(zé)令改正并作檢討；
2、通報批評；
3、停職、降職、撤職；
4、留用察看；
5、開除；
以上處罰的同時可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第五章追究程序
第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實，也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。
第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。
第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進(jìn)行處理。
第六章附則
本辦法由公司辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
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