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促銷員管理制度范例[13篇]
在學習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的促銷員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
![促銷員管理制度范例[13篇]](https://p.9136.com/00/l/d6c6b6c804_6136d9e1daeab.jpg)
促銷員管理制度1
對于諸位區(qū)域銷售主管來說，現(xiàn)在面臨的最大問題可能就是：如何在確保江山不失的情況下，銷售業(yè)績穩(wěn)步上升。這方面的工作應該是銷售上臺階的問題，筆者所抱的觀點就是：徹底反思原有的銷售思路，調整銷售策略，強化工作落實。這項工作中應該有一個很重要的轉變，那就是如何把一線的銷售人員從“局外人”轉變成共度“一條船”的人。具體在終端賣場促銷員管理工作方面，重點就是工資制度的調整。
為什么說這個問題？回想我們大多從業(yè)務出身的諸位區(qū)域銷售主管對促銷員的普遍認識：素質很低，崗位很重要，技巧急需提高。抱著這個觀點，具體工作內容就是：開周會，講報表，派任務。最后的局面呢？促銷管理工作人員和促銷員都在應付會議。這樣，促銷員的問題癥結理所當然遲遲不能解決，諸位銷售主管重新又回到前面的認識和必須要面對的問題：素質很低，崗位很重要，技巧急需提高。毋庸直言，這是一個管理的死循環(huán)。筆者認為，這個整體的工作程序或環(huán)節(jié)應該是沒有問題。那么難題在哪里呢？簡單說就是：方法不對，細節(jié)落實不夠。解決這個問題的重點工作應該是：（銷售主管）解放思想，讓一部分人（促銷員）富起來，從而帶動大家（銷售隊伍）都富起來。也就是，促銷員的管理工作只有做到他們的心坎去，揭開他們心中的疑團，才會有效，把工作落到實處。那么他們的'疑團又是什么呢？套用一句廣告語那就是“大家都知道”，工資制度。
對這個問題，筆者不想做統(tǒng)一模式制造的說服工作，因為每個銷售主管的工作環(huán)境不一樣，服務的企業(yè)和產品市場表現(xiàn)也不一樣。但是這個問題，大家一定要思考，否則銷售工作上臺階問題的解決難度系數(shù)會非常大。現(xiàn)在筆者只是舉例一份獲獎的促銷員工資制度，他唯一不同的就是不同我們現(xiàn)在慣用簡單易行的“底薪+提成”工資制度，目的也只是為了給大家提供一個討論的案例，而不是要大家學習或搬用。
促銷員管理制度2
為便于管理，明確職責，提高工作效率，特制定本規(guī)章。
一、考勤管理
1、渠道主管和巡店經理每個工作日早晨必須按時在公司簽到，外出辦事須在公司報備。
2、工作時間手機不得關機，便于隨時聯(lián)系。如因無法聯(lián)系造成工作延誤的，按曠工處理。
3、如有病事假須提前在行政專員處填寫請假單，由上級領導批準�；蛘唠娫捳埣�，假后補簽請假單。否則視為曠工。
4、導購員按照各自所在商超的統(tǒng)一管理排班，由巡店經理打考勤，月底上報行政專員。
5、導購員如有病事假須向所在店面主管和巡店經理請假，超過3天的須由巡店經理上報渠道主管批準，否則視為曠工。
6、每月巡店經理巡視店面時如發(fā)現(xiàn)導購員無故脫崗，第一次給予警告，第二次視為曠工。如果巡店經理隱瞞不報，將處以與導購員同等的處罰。
7、新導購員入職，由巡店經理帶領辦理店面的相關手續(xù)。
8、各崗位人員如要離職，須提前15天向公司遞交書面報告，并將相關工作事宜交接完畢后方可離職。否則扣罰當月工資，如造成經濟損失的，公司有權要求賠償。
二、銷售票據(jù)管理
1、導購員要妥善保管銷售票據(jù)，并及時領用、更換相關票據(jù)，每周上交相關票據(jù)（包括店面銷售小票、專用收據(jù)、銷售匯總表、店面POS數(shù)據(jù)），由巡店經理匯總后交給會計助理。如有一項缺失，處罰10元。
2、導購員填寫各項票據(jù)必須字跡工整清晰，禁止涂改。如有數(shù)據(jù)缺失，則每缺失一項處罰10元。
3、巡店經理負責票據(jù)的核查，如因巡店經理工作失誤，未核查出錯誤，則處以同等處罰。
4、導購員票據(jù)填寫上報全月無差錯的，獎勵50元。
三、列會和培訓
1、每周由渠道主管召集列會，各崗位人員準時到會，不得遲到。
2、每周列會后進行商品知識和銷售技能培訓，由導購員輪流主講。
3、渠道主管提前一周通知導購員做相關準備，導購員如因未做準備導致培訓無法進行，處罰50元。
4、每周列會時，申請辦公用品，巡店經理以書面形式交由渠道主管審批后，在行政專員處領用。
四、信息反饋
1、導購員要積極收集競品相關信息（價格、新品、促銷活動等）反饋巡店經理，巡店經理匯總后上報渠道主管。以便于制定相應的銷售政策。
2、渠道主管要求的專項調查，各導購員和巡店經理必須在指定時間內完成，否則處罰50元。
3、導購員和巡店經理針對顧客的意見建議要及時處理，做好登記，超出職權范圍的及時上報渠道主管協(xié)調處理，如因失職引起顧客投訴，造成公司經濟損失的處罰當事人50元。
五、價格及促銷活動
1、巡店經理要及時將最新的.商品價格和相關的促銷活動方案通報導購員，導購員在2天之內更換標價簽。
2、巡店經理和導購員及時落實相關促銷方案，促銷活動開始前做好店面場地布置、商品補貨陳列、準備物料等相關工作。
3、如因標價簽變更不及時、促銷活動落實滯后、未按照促銷政策執(zhí)行等原因造成損失的，當事人須賠償公司損失并處罰50元。
六、商品管理
1、導購員做好商品臺賬，保證賬實相符。每月最后一天盤點，并在次日通過微信群上報公司，盤點表在下周列會時交由巡店經理整理后，轉交會計助理。如盤點數(shù)據(jù)上報不及時，或者上報數(shù)據(jù)有差錯，處罰當事人10元。
2、導購員管理的商品如有損壞或丟失的，應照價賠償。
3、公司不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)臺賬或盤點表弄虛作假的，處罰當事人50元，并責令其賠償損失直至開除。
4、導購員要保證貨物正常流轉，缺貨及時通知巡店經理補充，滯銷和庫存過大的商品及時通知巡店經理調整，如因未及時補退貨造成銷售損失或者商品積壓的，處罰50元。
七、費用報銷
1、巡店經理和導購員根據(jù)費用申請和促銷活動方案報銷相關費用。
2、巡店經理和導購員將有效報銷票據(jù)交由渠道主管審核批準，由渠道主管統(tǒng)一報銷。
促銷員管理制度3
一、崗位制度
1、每日定時上下班，服從超市管理，不得遲到早退。
2、參加商品陳列、整理、上貨、盤點以及專柜現(xiàn)場的清潔工作。
3、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力提高服務質量，增加商品銷售。
4、聽取顧客意見，收集商品信息及時反饋，鉆研業(yè)務，提高技術，提出合理化建議。
5、維護公司社會形象公眾信譽，全心全意為顧客服務。
6、發(fā)型健康大方，不染彩發(fā)。男營業(yè)員發(fā)不過領，不留胡須。女營業(yè)員前發(fā)不過眉，后發(fā)不披在肩上，不戴大耳環(huán)，不染有色指甲，淡裝上崗，不佩戴戒指戴戒指。
7、營業(yè)中有事需離開崗位者，需請假，經批準后方可離崗，回到崗位后及時銷假。
8、接待顧客一視同仁，不以貌取人，做到主動、熱情、耐心周到。
二、服務制度
1、不準因理貨、上貨或其它原因不理睬顧客；
2、不準與顧客爭吵，或諷刺、挖苦、辱罵顧客；
3、不準在營業(yè)現(xiàn)場坐、靠、趴、蹬營業(yè)設施或商品；
4、不準在營業(yè)現(xiàn)場、吃東西、干私活；
5、不準在營業(yè)場內存放私人物品及其它雜物；
6、不準酒后上崗，班前不準吃帶異味食品；
7、不準抬高自已，貶低他人。
三、促銷員：
1、服從上級安排，無特殊情況應按照要求執(zhí)行任務。
2、負責超市內貨物的上下貨工作（上貨要少量多次，減少耗損），上貨時要逐件的嚴格檢查貨物的質量與包裝情況，遵守超市內的規(guī)章制度，協(xié)調好自身工作范圍內相關工作人員的關系。
3、負責競爭對手銷售情況的觀察與匯報，如有對方價格、包裝、質量、促銷等情況的變化則立即上報同時協(xié)助。
4、及時反饋產品質量問題、掌握訂貨量、退貨量，不得有斷貨擺不滿柜臺遭到超市投訴的情況發(fā)生。
5、負責產品包裝材料、贈品等的回收與保管。
6、配合公司在超市的所有商業(yè)活動，按每月銷售完成任務。
7、串休、請假需提前一天打，批準后方可執(zhí)行。離職需提前一月打申請。如未按規(guī)定執(zhí)行，分別扣發(fā)事假工資的兩倍及離職當月的工資。
8、POP海報張?zhí)苏�、整潔、明顯，立牌擺放要醒目、端正，無卷皮，整潔；
四、考勤制度
1、導購員考勤規(guī)定
①遲到：因非工作原因沒有在規(guī)定的上班時間進入工作區(qū)域開始工作視為遲到。
�、谠缤耍阂蚍枪ぷ髟蛟谝�(guī)定的下班時間前離開工作區(qū)域視為早退。
�、鄞畭彛涸诠ぷ鲿r間內，不在自己的工作區(qū)域，而去其他非工作地點，聊天、私事，被視為串崗。
�、芸諐彛撼^15分鐘不在工作區(qū)域內視同空崗（晚餐時間除外），商場涉及到早晚交接班工作，未按時交接班或因交接班不當而出現(xiàn)空崗，早晚班交接工作人員全部視為空崗。
2、促銷員考勤制度
�、俅黉N員的工作時間及班次遵照商場的安排，促銷必須嚴格遵守商場上下班或早晚倒班時間。遲到早退10分鐘內扣5元，10分鐘以上30分鐘以內扣10元，30分鐘至一小時按小時工資計算，遲到1小時以上且沒請假的按曠工一天處理。
�、诖黉N員必須服從商場管理，不可擅自離開崗位。串崗、空崗罰款5元/次，一日內串崗、空崗累計三次者，扣除當日工資。
③促銷員請假必須提前一天向督導申請，請假將扣除請假期間工資。事假一個月內不能超過3天；請假一周以上（如事假、病假、婚假等）必須提前一周上報至督導，由督導審核后，方可執(zhí)行。無事前請假，視為曠工。每月可休四天（周五、周六、周日及節(jié)假日除外），如與超市發(fā)生沖突，按超市規(guī)定執(zhí)行。
�、艽黉N員如有串崗、空崗現(xiàn)象產生，罰款10元/次，一個月累積三次，給予辭退。
�、輹绻ひ淮慰劭�100元，曠工兩次扣款300元，三次或以上將導致被解聘。
五、贈品管理：
1、促銷員要嚴格按照公司或商場制定的促銷計劃或綁贈計劃派送贈品；不得以任何方式或理由多送亂送贈品；
2、促銷員要每天清點贈品數(shù)量，做到貨物相符；贈品一定要與賣品綁扎好，以免丟失；
3、因商品破損或其它原因造成退貨，贈品必須同商品一同退出；
4、促銷員在賣場開箱補貨時須清點贈品，發(fā)現(xiàn)短缺請立即通知業(yè)務主管；
六、樣品管理：
1、進、退場辦理樣品交接手續(xù)，否則承擔賠償責任；
2、做好樣品日常管理，保持樣品干凈整潔、保持樣品的完好無損；
3、樣品損壞須向業(yè)務主管申請更換；
七、商品陳列
（一）端架商品的'陳列標準
1、端架陳列的商品必須商標朝外，有正確、明顯的價格標志。
2、端架陳列的商品，產品表面潔凈、無灰塵、無油膩，瓶頸處無彎壓。
3、端架陳列的商品，掛小油的小油統(tǒng)一放在右側（商標朝向外側），需用膠帶捆綁的小油統(tǒng)一綁在左側，不可以遮擋產品商標及相關說明。
（二）堆頭商品的陳列標準
1、堆頭陳列的商品必須商標朝外，有正確、明顯的價格標志。
2、堆頭陳列的商品底下要有木棧板或特制平臺墊底，商品不得直接接觸地板。
3、堆頭陳列的商品，掛小油的小油統(tǒng)一放在右側（商標朝向外側），需用膠帶捆綁的小油統(tǒng)一綁在左側，不可以遮擋產品商標及相關說明。
4、堆頭陳列商品應符合安全陳列原則。
5、堆頭商品的陳列長寬度不超過卡板尺寸，而且高度不超過1。4m。
6、堆頭與堆頭之間要留有通道可供手推車通過。
注：促銷員要絕對服從公司市場督導及商場管理人員的工作安排，遵守國家法律及公司和商場規(guī)章制度，發(fā)生以下條款所述行為而導致的損失及一切后果由本人承擔，公司扣發(fā)其所有未結工資，并保留進一步追究其經濟和法律責任的權利：
1）偷盜、斗毆或其他任何違反法律之行為；
2）試用，試吃或派發(fā)將門店其它商品、贈品之行為；
3）其它任何違反公司和商場規(guī)定之行為；
以上制度請員工認真遵守如有違反嚴懲不��！
促銷員管理制度4
一、促銷員工作范圍
1、銷售：做好銷售是促銷員的本質工作。確保每月銷售任務的達成；
2、產品管理：做好貨架產品陳列、理貨、庫存管理、監(jiān)控、補貨及訂單跟蹤；
3、品牌推廣：掌握產品知識、品牌發(fā)展歷程和企業(yè)文化，樹立品牌意識，宣傳品牌；
4、銷售數(shù)據(jù)收集：收集我司及競品單店的銷售數(shù)據(jù)和信息，按要求及時反饋；
5、形象宣傳：做好產品生動化陳列，落實好每一個促銷活動，維護品牌形象；
6、客情關系建立和維護：與商場人員建立良好的人際關系并不斷維護加強。
二、促銷員工作守則
1、注重個人形象，儀容儀表，按照商場或公司規(guī)定著裝，穿著整潔，言行得體，要求淡妝上崗；
2、在崗時間必須保持良好的精神狀態(tài)，做到精神飽滿，工作認真負責，接待顧客應主動、熱情、面帶微笑；
3、熟練掌握產品知識、產品賣點及銷售技巧，具備良好的溝通能力及實戰(zhàn)推銷技巧；
4、恪守職業(yè)道德，具備良好的服務意識及敬業(yè)精神，絕不允許兼職做其他品牌的行為，如檢查發(fā)現(xiàn)屬實，取消當月工資并做開除處理。
5、遵守公司和商場有關規(guī)章制度，服從公司促銷主管、業(yè)務員和商場主管的領導；
6、按照商場或公司規(guī)定的作息時間上下班，不遲到、不早退、如臨時調換班須提前告知促銷主管，否則作曠工處理，并罰款50元/次；
7、做好我司產品陳列工作，按公司要求陳列并盡量擴大我司產品的陳列面積，爭取最好的陳列位置，突出新品、活動產品，做到產品集中陳列，品種垂直陳列；
8、保持產品及貨架清潔衛(wèi)生，分品類陳列整齊，將標價簽與相關產品對應整齊，堆頭、特價產品及新品應有POP配合，一項不達標扣20元/次，(如部分商場規(guī)定不得粘貼POP的可以除外)；
9、每天認真做好我司產品進銷存管理和記錄，做到先進先出，不得無故出現(xiàn)缺貨、斷貨現(xiàn)象。如無特殊情況斷貨，將視情況給予促銷員20元/次的罰款；
11、每月必須如實反映產品進銷存情況，認真填寫促銷員月報表，于每月2日前上交到促銷主管/業(yè)務員處，銷售報表如有做假，取消當月提成及獎金，并處以100元/次罰款，兩次以上則予以辭退處理；
12、及時收集競品信息（銷售狀態(tài)、市場動態(tài)），及顧客對我司產品的意見建議等，要求在月報表中反映，執(zhí)行不到位處罰20元/次；
13、促銷員原則上每周休息一天，但不得在周末或節(jié)假日休息，特殊情況需請假的，必須經促銷主管批準方可；
14、嚴格做好贈品管理工作，真實、準確的記錄贈品發(fā)放情況并統(tǒng)計數(shù)量，保證贈品如數(shù)發(fā)放給消費者，不得挪做它用，否則給予100元/次處罰，情節(jié)嚴重的給予辭退處理；
15、每月按時參加公司例會和各種培訓，不得無故不參加，如無故缺席每次扣發(fā)20元；
16、促銷員離職應至少提前15天提出，經公司促銷主管批準后，辦理好相關交接手續(xù)方可結算當月工資；
17、促銷過程中遇到處理不了的問題應及時向公司促銷主管/業(yè)務員反映，以便盡早解決。
如因未及時反映造成嚴重后果給予50元/次處罰。
三、促銷員工作職責
合格優(yōu)秀的促銷員必須是形象員、宣傳員、銷售員和信息員。
1、形象員：展示公司品牌形象、維護公司形象及榮譽,禁止一切有損公司形象及榮譽的行為；
2、宣傳員：及時向顧客宣傳、介紹公司產品及促銷活動等，尤其是新品和促銷信息的宣傳介紹；
3、銷售員：在規(guī)定的時間范圍內完成公司下達的'銷售等各項指標；
4、信息員：及時收集競品信息、動態(tài)，并及時向公司反饋和建議。
四、促銷員日常工作的管理
1、管理分工：
a、促銷主管負責促銷員的招聘、錄用、培訓、考核以及其它行政方面管理。由促銷主管對新入職的促銷員辦理公司入職手續(xù)，收集進場的各項資料并對促銷員做好崗前培訓，包括所派駐賣場的相關要求的培訓。促銷主管對促銷員日常工作管理進行監(jiān)控與指導，在促銷技巧、產品知識、銷售心態(tài)、崗位職責等方面給予培訓，提升促銷團隊整體素質。
b、業(yè)務員除了負責對應促銷員的業(yè)務指導工作外，還具有協(xié)助招聘促銷員、辦理促銷員入場工作的責任，同時業(yè)務員也是所負責門店促銷員的第一管理人，經常對促銷員的各項工作進行指導、管理及監(jiān)督;
2、促銷素質提升：
促銷主管對促銷員進行定期培訓，每月至少一次，培訓內容包括產品知識、銷售技巧、銷售心態(tài)、崗位職責等，并要求每季度考試一次，對于不合格的人員要進行重點培訓;
3、監(jiān)控與考核：
促銷主管必須每周巡查促銷商場，對促銷員的工作情況進行現(xiàn)場指正、示范,監(jiān)控與考核，直營辦經理/市場部經理每月定期抽查，終端部和市場管理部相關人員對各地促銷員的上班工作情況不定期的進行抽查，對其工作態(tài)度、產品知識以及推銷技巧進行全方位考核，將不達標的促銷員信息反饋給當?shù)亟浝�，當�(shù)貥I(yè)務人員必須及時對不達標之促銷員進行培訓整改，對培訓后仍然達不到要求的促銷員立即辭退;
4、報表管理：
專/兼職促銷員每日必須對產品庫存進行盤點，掌握進銷存情況，如實填寫當天銷售情況，銷售數(shù)量以當天實際銷量為準，銷售金額以當天商場零售單價核算。每月銷售報表必須認真填寫完整，并將本商場當月市場信息及競品動態(tài)及時反映。促銷主管/業(yè)務主管每月初匯總促銷商場上月銷售清單或送貨單據(jù)對促銷員的銷售月報表認真審查核對，對填寫不規(guī)范者及時糾正，對弄虛作假者嚴厲處罰。核對無誤后必須簽名確認，核算工資，制做工資報表，經過當?shù)刂睂俳浝砗灻麑徍撕�，按公司終端費用報銷流程進行申報。凡是缺少促銷主管或基層業(yè)務人員簽名、當?shù)亟浝韺徍说拇黉N員工資報表一律無效；5、會議制度：每月召開一至二次培訓會議，一般安排在每月中旬和月末，培訓內容包括推銷技巧、產品知識、陳列要求、新品上市推廣要求等，對前期銷售的情況、出現(xiàn)的重點問題、競品動態(tài)進行總結分析，以及提供促銷團隊人員相互交流的氛圍，相互學習和安排下一階段促銷工作重點與注意事項。培訓工作主要由促銷主管安排主持，有必要時要求業(yè)務人員一起參加培訓以及當?shù)亟浝碜鱿鄳笇В?/p>
6、考勤要求：
專職/臨時促銷員必須按照商場或公司作息時間上下班，并進行考勤登記，商場有統(tǒng)一考勤卡的促銷員使用商場卡進行考勤登記，否則使用公司《促銷員考勤表》進行考勤登記，每月考勤連同銷售報表一并上交，無考勤卡（表）之專職促銷員一律不給予工資核算；
五、促銷員招聘、培訓及考核流程
遵守促銷員守則
申請批準人員招聘權限經理審批公平、公開、公正產品知識推銷技巧相關制度知識技巧
崗前培訓上崗促銷繼續(xù)工作定期考核合格銷售業(yè)績
工作態(tài)度不合格合格不合格
再培訓注意事項：
解聘a、專職或兼職促銷員入職時必須填寫個人簡歷，附上個人身份證復印件，入職后5天內交到公司銷售部備案留底。促銷員派駐時段、費用標準及個人聯(lián)系電話等情況發(fā)生變化，必須在五天內向公司提出資料變更申報，否則當違規(guī)處理，責任由當事業(yè)務人員承擔，直屬上級經理負連帶責任；
b、專職促銷員辦理入職手續(xù)時必須簽定聘用合同，各直營辦和分公司以中山欖菊銷售有限公司名義簽定；區(qū)域終端商場促銷員以經銷商名義簽定，我司提合同版本。聘用合同和其它促銷員入職資料一同交公司銷售部備案。（前期已入職的專職人員本次統(tǒng)一補辦）
六、促銷員及其相關費用申請流程NONONONONO
提出申請YESYESYESYES促銷主管直營辦經理終端部經理營銷總監(jiān)副總經理總經理審核審核審核審核核準招聘（業(yè)務主管）（市場部經理）（區(qū)域經理）填寫《促銷員需求表》
注意事項：
1、所有促銷員費用必須單獨使用《促銷員需求表》（附表一）申請，與商場其它費用分開申請；
2、《促銷員需求表》中的每次申請的促銷時段最長期限為三個月，到期時，促銷主管（責任業(yè)務員）必須對前期派駐促銷員之效果進行評估，如有必要繼續(xù)派駐，必須重新申請，經批準后方可執(zhí)行；
3、以上申請審批流程涵蓋專職、兼職和臨時促銷員；
4、以上費用審批權限按照公司終端費用審批權限范圍執(zhí)行，權限內費用經權限人批準即可執(zhí)行；
七、促銷員薪資方案
1、專職促銷員
薪資結構：基本工資+補助+提成+獎金①基本工資及補助
a.基本工資標準：每月全勤按26天計算單位：元/月城市類別特級城市明明細基本工資生活補助（含社保）一級城市元元二級城市元元三級城市元元元元
促銷員管理制度5
一、目的
1、根據(jù)門店差異、促銷員綜合素質差異、銷售業(yè)績貢獻的差異等因素，建立具有市場競爭力的公平，合理的促銷員薪酬體系；
2、建立促銷員晉升體系，為促銷員的職業(yè)成長打開空間。
3、規(guī)范促銷員薪酬結構，統(tǒng)一，簡化工資計算方式；
二、薪酬結構
工資結構：
工資=基本工資+提成＋季度/年度獎=(底薪+獎金)+提成＋季度/年度獎
底薪，提成標準：
1、 根據(jù)含稅銷售額大小將門店分為A，B，C三類，銷售額30000元一個梯次，具體劃分方法如上表；
2、 根據(jù)門店類別將底薪標準分為3類，A類100元，B類350元，C類600元，各類別之間差距250元；
3、 根據(jù)門店類別將太力產品提成標準分為3類，A類6%，B類5.5%，C類4.5%；其余類別產品提成詳見提成管理；
獎金標準：
備注：晉升資格可根據(jù)管理需要進行修改；
1、根據(jù)促銷員銷售業(yè)績和工作表現(xiàn)等因素將促銷員等級分為初級、一星級、二星級、三星級共四級；新入職人員評定為初級職稱，有產品銷售經驗最高評定為一星級；
2、A，B類門店員工有資格參與三星級職稱評定；
3、促銷員根據(jù)職稱享受相應獎金及待遇，原則上最好的促銷員安排在最好的門店；
備注：根據(jù)管理需要可以加入績效考核，管理人員根據(jù)需要強化的項目進行評分，月底給予考核系數(shù)；即：獎金=等級獎金×考核系數(shù)
基本工資，提成標準：
1、根據(jù)底薪和促銷員職稱確定基本工資標準，即：基本工資=底薪+等級獎金；如：某促銷員在C類門店中促銷，入職職稱評定為一星級，則底薪600元，職稱獎金300元，基本工資=600+300=900元；
提成管理
備注：銷售提成由業(yè)務部根據(jù)產品類別，利潤，及銷售情況制訂，主要產品建議A類門店與B類門店保持0.5%的梯度，B類門店與C類門店保持1%的.梯度；
晉升，季度/年度獎管理:
1、 銷售額連續(xù)6個月達到上一級門店銷售水平，門店升一級，6個月平均銷售額增長20%以上，職稱自動升一級，并按新標準計發(fā)工資；
2、 本著公平、公正、公開的原則，每半年進行一次促銷員職稱評定、調整工作。已經達到最高級的員工，根據(jù)員工意愿及公司需要，可以晉升管理崗位；
3、 每季度/年度根據(jù)銷售片區(qū)評選一次銷售冠/亞/季軍和業(yè)績成長冠/亞/季軍，由人力資源部在全系統(tǒng)予以通報表彰，并給予相應獎金；
促銷員管理制度6
促銷員經招聘培訓合格后上崗,辦事處統(tǒng)一管理,并遵守以下規(guī)定條款。
(一)、服務規(guī)范
1、言語舉止符合規(guī)范。
2、對產品及相關專業(yè)知識諳熟,當顧客的好參謀,不浮夸產品功能或功效。
3、熱情、自信地待客,不冷落顧客。
4、顧客較多時,應“接一、待二、招呼三”(重點接待某位、分發(fā)宣傳品給幾位、回答另一位的提問或提供幫助),要借機造勢,掀起銷售高潮。
5、耐心待客,不得有不耐煩跡象。
6、為顧客拿產品或進行包裝時應熟練、正確,遞給顧客時應使用雙手。
7、收錢、找錢均應使用雙手。
8、不管顧客是否購買,均應文明待客、禮貌送客。
9、不強拉顧客。
10、不中傷競品。
(二)、行政紀律
1、準時上、下班,上班時間內不允許出現(xiàn)空崗。
2、請假應遵守公司和賣場的考勤規(guī)定。
3、就餐時間嚴格遵照賣場規(guī)定。
4、上班不得閑聊、吃東西、看報刊、哼歌、喧嘩等。
5、不得在公共場所剪指甲、梳頭、化妝等。
6、不得坐、靠著待客。
7、不得以任何理由與他人發(fā)生爭吵。
8、不得兼職。
(三)、貨款管理
1、工作時間內妥善保管,上、下班交接要全面、仔細;
2、有收貨款的人員:
a、經銷商的產品,應當天下班前與經銷商指定負責人對帳結算,并得到對方簽字方可;
b、賣場的產品,每天下班前與賣場指定負責人對帳結算,并得到對方簽字方可;
3、負責售點的貨款、產品、贈品以及各種物料的安全,若有遺失,則照價賠償;
4、做好售點的各種銷售記錄報表,及時向上級匯報銷售情況;
5、不得挪用貨款、產品等本企業(yè)或經銷商、賣場的財與物。
(四)、售后服務處理規(guī)范
1、對購買后的回頭咨詢的顧客,應熱情、耐心地予以解答;
2、對待投訴,應熱情地接待,確認投訴內容是否確因本公司的產品或服務引起的;若不是也必須耐心解釋;
3、確因本公司的`產品或服務引起的,應確認是否使用不當引起的;對于用法不當引起的,應悉心講解,并表示歉意;
4、確因質量問題引起的,應予以退、換貨,并表示歉意,(若企業(yè)允許,可送給某種贈品等)但要遵守有關退換貨規(guī)定執(zhí)行;處理時應取得賣場的蓋章證明,交辦事處上報公司總部;
5、問題較嚴重的,應先安撫好顧客情緒,并馬上向業(yè)務主管或其他上級匯報請示;
6、業(yè)務主管必須迅速核定事實,與顧客取得聯(lián)系(最好登門拜訪),表示歉意,安撫其情緒,了解其需要,商洽合適解決辦法,達成初步諒解;注意不可拖延,以防事態(tài)擴大;
7、馬上填制〈投訴處理辦法申請表〉(見附表),向銷售總部提出申請,獲準后方可執(zhí)行;銷售總部必須迅速作出決策,不可拖延;
8、及時與顧客協(xié)調處理,并取得相關部門證明(如鑒定報告、費用發(fā)票等),簽定《投訴處理協(xié)議》(見附表);
9、月底將所有相關資料(賣場小票或證明、相關部門證明、顧客有效證件復印件、上級批復的申請、協(xié)議等)帶回或寄回銷售總部。
10、整個處理過程應注意隔離事件,謹防事件被媒體進行不利的報道。
(五)、考核條例
1、上班時間8:00-14:00;14:00-20:00;
2、積極參加公司各種培訓活動,努力提高推銷技巧;
3、促銷員必須定期上報本柜臺銷售情況及競品銷售情況報告;異常情況及時上報;
4、實行末位淘汰制,連續(xù)兩月在辦事處評比中為倒數(shù)第一的給予辭退處理;
5、業(yè)績考核:
a、薪資構成
薪資=基本工資+銷售提成獎+考核獎金。
b、基本工資
基本工資是促銷員最低生活保障,與考勤掛鉤,暫定400-550元人民幣/月。
c、銷售提成獎
任務銷量:依據(jù)具體城市確定
實際銷量小于60%的任務銷量時:
銷售提成獎=(實際銷量-任務銷量*0.6)*2元/臺。
實際銷量大于60%的任務銷量時:
銷售提成獎=(實際銷量-任務銷量*0.6)*3元/臺。
d、考核獎金(通過各種工作質量指標計算出得分)
考核獎金=實際得分/100分*100%*標準考核獎金;
標準考核獎金金額200元。
考核表:
促銷員管理制度7
一、促銷員的招聘
1、業(yè)務主管根據(jù)市場和活動情況申請促銷員使用，并報給部門經理。
2、新招促銷員經業(yè)務主管（經理）面試合格后，由其所在業(yè)務主管填寫促銷員入職表，并將該促銷員的相關資料交人事備案并開始計薪。
3、促銷員提供以下真實、有效的資料辦理入職手續(xù)：
A、身份證原件并及復印件一份；
B、學歷證書/畢業(yè)證書原件及交復印件一份；
C、健康證原件并提交復印件一份；
D、1寸照片3張；
E、本人的銀行卡號。
4、試用期
A、被錄用的促銷員統(tǒng)一和公司簽訂協(xié)議，期限一年，前二個月為試用期，試用期合格后，方可轉正。
B、促銷員在試用期內辭職的，應當至少提前7日向公司提出，做好工作的順利交接，以免造成公司和促銷員不必要的損失。
二、入職培訓
A、入職培訓：促銷員在招聘后必須先到公司進行最少1天的崗前培訓，了解公司的企業(yè)文化、經營理念、公司概況、公司制度、和產品知識。才能到賣場上崗。
B、公司人事和業(yè)務負責促銷員培訓工作，并且負責向公司選撥、推薦優(yōu)秀的促銷員。
C、公司會有不定期的銷售技巧和產品知識培訓，必須按時參加，以不斷提高促銷員的銷售水平和和產品知識熟悉程度。
三、促銷員的導購的基本要素
�、�、基本要素
1、堅定的銷售意識，飽滿的工作熱情，
2、獨立的工作能力，豐富的產品知識，
3、熟練的推銷技巧，良好的人際關系，
4、優(yōu)秀的團隊精神，要有競爭意識。
Ⅱ、基本要素
1、目標觀：有目的、有目標的.工作；
2、合作觀：與同事協(xié)力做好工作；
3、改善問題觀：思考工作中存在的問題與改善方法；
4、服務觀：如何更好的服務于消費者；
5、質量觀：不出錯，扎扎實實的做好工作；
6、利益觀：考慮公司的利益與成果；
四、促銷員的工作職責
�。ㄒ唬a品宣傳與促銷
1、主動向消費者宣傳公司產品特點及功效公
2、在賣場做促銷活動和終端試吃。
3、熟練運用銷售技巧，幫助消費者做出最佳的選擇
�。ǘa品陳列
1、所有陳列圖商品必須上架，
2、促銷商品及時陳列，
3、及時補充商品，保持陳列飽滿、整齊；
4、積極、主動爭取門店陳列資源，最大程度做好商品陳列
�。ㄈ�、庫存管理
1、保證產品新鮮度，要求先進先出
2、對超過一半保質期產品及時捆綁物料
3、臨期產品及時處理和上報相關業(yè)務員
�。ㄋ模�、信息收集
a、了解顧客對產品的期望和建議，妥善地處理顧客異議，
b、收集競爭產品價格和市場活動信息
c、收集賣場對公司產品的要求和建議，
d、了解賣場的銷售、庫存情況和補貨
e、促銷員每天記錄好當天的銷售情況和贈品贈送情況。
�。ㄎ澹⑿畔⒎答�
a、及時與公司業(yè)務反饋信息，及時解決遇到的各種問題。包括賣場情況＼銷售情況＼遇到的困難
b、每日晚上九點前用手機短信向業(yè)務負責人告知當日個人銷售量。
ｃ、促銷員的所屬主管為第一負責人，要幫助促銷員解決賣場關系、銷售中出現(xiàn)的各種問題，為促銷員掃清障礙，最大程度的做好售賣工作。
五、促銷員的日常工作管理
對終端促銷員的紀律要求
1、購導員上下班時間根據(jù)各賣場上下班情況而定，不得無故遲到早退。
2、事、病假應提前一天上報，無故曠工一天罰款100元，累計三天者按自動離職處理。
3、嚴格遵守作息時間；請假需提前向業(yè)務員及告知門店主管，否則按曠工處理，扣除當天工資。曠工兩天以上者，公司將予以辭退。所產生的一切費用包括促銷員上崗證辦證費、促銷管理費等將由本人承擔并從當月工資中扣除；
4、宣傳資料和非賣品短缺時應及時上報，嚴禁出現(xiàn)產品賣斷貨現(xiàn)象，促銷員應提前三天預警。
5、導購員在促銷過程中禁止與顧客發(fā)生爭吵。
另外在日常工作中禁止與店里人員有任何沖突，態(tài)度惡劣者立即辭退。有任何突發(fā)事件發(fā)生要第一時間通知業(yè)務。
6、填寫贈品登記表，做好贈品登記。
7、促銷員必須服從公司工作調配及日常管理。
8、促銷員必須對賣場消費者熱情、耐心、微笑周到服務。積極銷售產品，盡全力激發(fā)顧客之購買欲，并努力續(xù)銷。
9、工作時間內，不得擅自撤離工作崗位，否則視為曠工處理。
10、要和商場管理人員保持良好的客情關系。
11、促銷員要服從公司業(yè)務人員及商場管理人員的工作安排，遵守國家法律及公司和商場規(guī)章制度，發(fā)生以下條款所述行為而導致的損失及一切后果由本人承擔，公司扣發(fā)其所有未結工資，并保留進一步追究其經濟和法律責任的權利：
1）偷盜、斗毆或其他任何違反法律之行為；
2）試用，試吃或派發(fā)將門店其它商品、贈品之行為；
3）其它任何違反公司和商場規(guī)定之行為。
促銷員管理制度8
1、信息報告制度：促銷員周報（手機短信或傳真）制度，周報內容包括：（1）本周進貨、銷量、庫存情況。（2）競品動態(tài)：競品價格變化情況，競品活動內容，活動效果。（3）產品質量反饋：漏油、斷把及其他質量方面的問題；促銷員必須在11號、21號、下月1號上午10點前報上一周的信息，信息報給直營超市業(yè)務、信息必須保證其準確。每錯報或漏報扣20元/次。
2、月報管理制度：促銷員每月月底整理本月進、銷、存報表及門店的銷售明細，在下月3號前傳真至濟南辦事處。
3、訂單管理制度：促銷員必須根據(jù)門店品項庫存情況及時下訂單，保證自己負責的門店不斷貨。因不及時訂貨而導致的斷貨、缺貨扣50元/次。
4、庫存管理制度：促銷員必須保證自己負責的門店的安全庫存，做到先進先出原則；產品有效期超過三個月的要及時上報（因超市產品超過三個月銀座系統(tǒng)電腦自動形成滯銷）超市直營業(yè)務，直營業(yè)務要在兩個工作日內做出處理意見。
5、丟、退換貨管理制度：超市促銷員負責超市的貨物安全，如果在促銷員上班期間超市出現(xiàn)丟貨，所丟貨物由促銷員賠償。如果超市出現(xiàn)退換貨，超市促銷員第一時間向直營超市業(yè)務上報，直營超市業(yè)務上報KA經理，經KA經理匯總后做出退換貨處理意見經總監(jiān)審批后執(zhí)行退換貨。
6、事假或病假，必須提前向超市業(yè)務提出，無通知者每次罰款50元。
7、不得私拿公司贈品，違者按價罰款，情節(jié)嚴重者除名。
8、促銷員辭職必須提前30天向區(qū)域超市業(yè)務遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，并配合公司完成交接工作，否則不予發(fā)放當月工資。
9、促銷員必須自備通訊工具以便于請假或者通知賣場特殊情況,未配備通訊工具者不予上崗；促銷員每月的`工資內已含有一定的通訊補貼；在工作時間內必須保證通訊暢通，對于賣場內發(fā)生特殊情況（如：我司產品的亂價、缺貨或競品異動等情況），必須第一時間上報。如果在上班期間聯(lián)系不上的扣除當月的電話費補助。
10、不能保持貨架、展架、產品的形象整潔、完好的發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
促銷員管理制度9
一、總則
為規(guī)范促銷隊伍管理，嚴明工作紀律，以管理促效益，提高工作效率與績效，特制定本制度，各促銷人員務必認真理解本制度，嚴格遵守本制度的各條規(guī)定，以消費者為中心，認真工作，比競爭對手更快、更好的服務終端與消費者。
二、組織宗旨
傳播恒生企業(yè)文化，實現(xiàn)自身價值，與公司共成長，努力做到更好。
三、崗位職責
1、促銷主管
a)促銷員招聘、培訓，確保有優(yōu)秀人才不斷輸入到促銷隊伍中。
b)管理促銷隊伍，確保其士氣飽滿，員工素質不斷提升，運作有序、高效達成各項工作目標。
c)定期查點，杜絕促銷員工作紀律松散等問題的出現(xiàn)。
d)與業(yè)務部溝通協(xié)調，確保兩部門工作街接有序、高效。
e)匯總促銷員銷售報表，每周提交一份本部工作報告。
f)準時參加辦事處的各項例會，簡明扼要匯報工作。
g)認真、客觀、真實、及時的填寫各項工作報表。
2、促銷員
a)以飽滿情緒投入到每日的促銷工作中，作為恒生企業(yè)及代理品牌形象代言人，做好對終端、對消費者的服務工作。
b)每天上班前準時電話或微信報點，下班前向促銷主管匯報場所進銷存情況并真實記錄場所進銷存表，
c)向消費者積極、正確的宣傳品牌，并力求推銷產品成功，提升銷售業(yè)績，對所在終端的產品銷售業(yè)績負責。
d)與終端相關人員處好關系，加強客情，為產品創(chuàng)銷售造有利人際環(huán)境。 e)與業(yè)務員保持溝通，確保信息共享，街接有序、高效。
四、作息時間
1、促銷人員每周工作6日，休息1日，實行輪休制，具體休息日由促銷主管根據(jù)業(yè)務開展需要視具體安排，休息日主動加班工作的，銷量計入提成記錄中。
2、因故需要請假的，需以假條形式向直接主管申請，因特殊原因需要電話請假的，事后需補上假條。
3、促銷人員上崗時間
中午：11：30——13：30
下午：17：30——20：30
4、所有促銷人員需嚴格遵守上述規(guī)定，
a)因故需要請假的，需提前以書面形式向促銷主管提出申請，經得主管批準，有特殊原因電話申請，并于事后補上書面申請，否則視為曠工，請假期內不計算基本工資。
b)因故需要辭職的，需于提前15天以書面形式向促銷主管申請，待該促銷主管做好交接工作后，方可辦理離職手職，否則造成工作街接不利的.，扣除當月工資。 c)上班準時報點上班遲到——遲到15分鐘以內，罰款10元，15分鐘以上，罰款30元，30分鐘以上視為曠工。
a)早退————早退15分鐘以內，罰款30元，15分鐘以上，罰款60元
b)曠工————曠工一天扣處當日全部工資，罰款100元，每月兩次曠工罰款300元，三次辭退。
五、工作要求
a)牢記自身角色，遵守紀律，恪守規(guī)章，
b)維護公司與品牌形象，做好本職工作，做好終端與消費者服務工作，
c)自我加壓，“提升銷量”與“宣傳品牌”是你的本職所在，
d)上崗前化淡妝，穿工作服，講普通話，儀表端正，舉止大方，保持良好形象與精神面貌投入到每日的工作中。
e)熟悉企業(yè)文化、品牌知識、銷售政策等，極、有效傳播企業(yè)文化與品牌文化。
f)做好終端服務工作，做到“腿勤、手勤、眼勤、嘴勤”，處好與終端領導及服務員的關系，為產品銷售創(chuàng)造有利人際環(huán)境。
g)做好消費者招待與服務工作，熱情微笑，不卑不亢推薦產品、宣傳品牌，不論其消費與否，均一視同仁。
h)遵守酒店各項規(guī)章制度，嚴禁聊天攀談、大聲喧嘩、吃零吃等有違酒店定的行為，不與酒店工作人員發(fā)生爭執(zhí)，有問題及時上報。
i)做好并維護好吧臺產品陳列、宣傳品擺放。
j)及時、足額的兌換開瓶費，
k)做好促銷宣傳物料的發(fā)放與記錄，
l)加強與業(yè)務人員的溝通與信息共享，以利于工作街接，提高工作效率。
m)認真、準確、客觀、及時的填寫工作報表，報告銷售業(yè)績與市場信息。
n)準時參加例會
促銷員管理制度10
促銷員代表公司和產品的形象直接面對消費者,對促進產品銷售起著重要的作用。因此,應嚴格做到以下幾點:
一、儀容
發(fā)型大方、淡妝素抹、整潔著裝、儀表端裝、口無異味。
二、語言
講好普通話、說好禮貌用語;做到語句精練、準確、生動、語氣自然、和諧、親切。
三、站姿
站姿端正、面帶微笑、表情自然、真摯、充滿自信感、動作大方、得體。
四、產品宣傳
主動熱情、熟練掌握產品知識,注意介紹產品性能上的語言藝術,把握顧客消費心理,達到促成銷售目的'。
五、建立客戶檔案(便于跟蹤調查)
a類中重點戶
b類有效客戶
c類一般客戶
六、觀察市場動態(tài)
觀察竟品銷售情況、宣傳形勢以及新產品上市情況。
七、信息反饋
即時反饋營業(yè)員、顧客對本公司產品的意見、建議,并填寫日報表。
服從上級安排的臨時促銷活動(包括大型促銷、流動促銷)
促銷員管理制度11
由采購部根據(jù)商品銷售情況或營銷部需求進行審核，審核后確屬需要進行聘用促銷員，則報人事部進行招聘；
根據(jù)《員工招聘管理制度》，由采購部填寫《人員需求表》，并注明所招聘促銷員的'工資待遇、提成計算規(guī)則、擬派駐分店、招聘人數(shù)、促銷品牌名稱、供應商名稱、試用期等信息；
若為代收供應商費用招聘的促銷員，則需采購部提供代收款協(xié)議至人事部與財務部進行核查，確保費用支出；
《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型，并經采購部第一負責人審批同意，人事部方可執(zhí)行招聘（注：若屬代收供應商費用需提供協(xié)議）；
人事部在收到招聘需求后，需于15天內將促銷人員招聘到位；
自行聘用促銷員為本公司正式員工，并享受本公司各項福利待遇；
自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月，具體試用期由采購部在人員需求申請內注明，未注明者人事部將按兩個月試用期標準實施；
商品部需于每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表，經采購第一負責人審批同意，報人事部核算薪酬即可，同時抄送一份至財務部扣供應商費用；
財務部必須確保按采購部簽定的收款協(xié)議收取相應款項，包括固定費用與浮動提成費用；
自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》，合同期參照公司員工標準執(zhí)行；
促銷員管理制度12
一、促銷員日常管理條例
1.促銷員應遵守本商場一切規(guī)章制度。
2.促銷員應要求儀表端正，統(tǒng)一佩戴“促銷員”工牌，統(tǒng)一按商場要求著裝(特殊部門除外);穿白色長袖襯衣、深色長褲、黑色皮鞋(涼鞋、松糕鞋、拖鞋禁穿)。
3.促銷員的上班時間、休息時間由部門主管安排，促銷員在公司期間有事假、病假等其它需要請假的，由部門主管和供應商同意方可。促銷員應參加公司舉辦的各種社會活動和企業(yè)內部文化活動。
二、促銷員守則
1.必須統(tǒng)一穿戴某超市規(guī)定制服及工牌，嚴禁私借制服及工牌。
2.嚴禁詆毀其它商品和擅自撕毀、污損POP
3.嚴禁怠慢顧客或隱瞞、抵觸投訴
4.嚴禁誤導顧客及隨意性促銷
5.必須在規(guī)定范圍內按規(guī)定要求站立促銷，并隨時服務顧客
6.必須隨時保持本促銷區(qū)域的安全衛(wèi)生,
7.嚴禁串崗，扎堆閑聊，依靠貨架，坐蹲商品，辦理私事及其它禁止行為
8.嚴禁偷盜公司財產及克扣、截留和私分贈品
9.恪守超市的保密制度，嚴禁泄漏店內各項機密。
三、一般違規(guī)處理
1.無故遲到或早退;吃飯休息時間超過一小時
2.不戴工牌或不適當?shù)嘏宕鞴づ?/p>
3.不保持儀容、儀表的整潔(頭發(fā)、衣衫不整、衣衫有明顯污漬)
4.當班時間不穿工服、衣著不正確(白襯衫扎在褲腰里面) 5.促銷員未經允許的情況下進入倉庫
6.追逐、拉扯顧客
7.促銷員在上班期間使用商場的存包柜
8.促銷員上下班不走員工通道
9.使用公司電話作私人用途
10.在公司內粗言穢語和隨地吐痰
11.擅離工作崗位和在工作時間接待親友
12.下班或休假期間無故在公司逗留(穿工衣)
13.行為不檢，如高聲大笑、嬉戲追逐、喧嘩、吵鬧等
14.工作時間收看收聽廣播、電視、看報、吃零食等
15.未能保持工衣柜及本人工作范圍內的`整潔衛(wèi)生
16.不遵從部門主管安排的上、下班及用餐時間
17.故意將工作效率降低和怠工
18.不在規(guī)定區(qū)域更衣和飲食
19.其它違規(guī)行為，情節(jié)輕微
凡違反上述條例規(guī)定行為者，將給于50-100元罰款處理。三次以上清理出場
四、嚴重違規(guī)處理(書面通知)無故曠工
與顧客發(fā)生吵鬧打架等嚴重詆毀公司形象的行為有偷盜、泄密、私下交易、場外循環(huán)等違規(guī)行為私自更改排面位置、排面大小;隨意動用非促銷商品用試用裝在商場內化妝(給顧客演示除外)、試用、試吃商場內商品
在場內拉單、派名片
三次連續(xù)受同類一般違規(guī)處罰且教育無效者有意詆毀其它商品和擅自撕毀、污損他人POP不服從部門主管、人力資源部的管理與監(jiān)督當班時間內睡覺隱瞞或不理會顧客投訴克扣、截留和私分贈品
其它嚴重違反公司促銷管理規(guī)定的行為上班時間內有購物行為
凡有以上行為者，一經發(fā)現(xiàn)立即予以清退，并處以200元以
上的罰款，其本人及擔保人對其有損公司利益的一切行為承擔經濟賠償責任，并追究其相關法律責任。
一般違規(guī)行為由相應部門主管執(zhí)行、并報本處處長嚴重違規(guī)處罰由相應部門主管/經理批準，報人力資源部審核通過。
促銷員管理制度13
一、目的：
為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；
二、適用范圍：促銷員職位
三、內容說明
1、促銷員類別
人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發(fā)放等方面將有所不同，具體說明如下：
01 人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付工資；另一類由采購洽談財務代收取供應商費用，由本公司支付促銷員工資類；自聘促銷員均享受本公司各項福利待遇，屬公司正式員工；
01 供應商派駐促銷員：即由供應商自行招聘，支付工資，并享受供應商各項福利待遇的促銷員；
2、不同類別促銷員實施說明
人望自行聘用促銷員
01 由采購部根據(jù)商品銷售情況或營銷部需求進行審核，審核后確屬需要進行聘用促銷員，則報人事部進行招聘；
01 根據(jù)《員工招聘管理制度》，由采購部填寫《人員需求表》，并注明所招聘促銷員的工資待遇、提成計算規(guī)則、擬派駐分店、招聘人數(shù)、促銷品牌名稱、供應商名稱、試用期等信息；
01 若為代收供應商費用招聘的促銷員，則需采購部提供代收款協(xié)議至人事部與財務部進行核查，確保費用支出；
01 《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型，并經采購部第一負責人審批同意，人事部方可執(zhí)行招聘（注：若屬代收供應商費用需提供協(xié)議）；
01 人事部在收到招聘需求后，需于15天內將促銷人員招聘到位；
01 自行聘用促銷員為本公司正式員工，并享受本公司各項福利待遇；
01 自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月，具體試用期由采購部在人員需求申請內注明，未注明者人事部將按兩個月試用期標準實施；
01 商品部需于每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表，經采購第一負責人審批同意，報人事部核算薪酬即可，同時抄送一份至財務部扣供應商費用；
01 財務部必須確保按采購部簽定的.收款協(xié)議收取相應款項，包括固定費用與浮動提成費用；
01 自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》，合同期參照公司員工標準執(zhí)行；
供應商派駐的促銷員
01 由采購部與供應商協(xié)商派駐促銷員，此促銷員由供應商自行招聘，并由供應商開具加蓋公章的《促銷員入場證明》，并注明促銷品牌名稱、供應商名稱、擬派駐分店、派駐人數(shù)及派駐時間等，由辦理入場的促銷員交至本公司人事部；
01 供應商派駐的促銷員為非本公司員工，由供應商支付工資待遇，并享受供應商各項福利待遇；
01 供應商派駐的促銷員必須服從本公司的工作安排，并遵守《促銷員手冊》內的各項條款，若有違反則按制定予以處罰；
01 供應商派駐的促銷員本公司僅與其簽定《供應商派駐促銷員進場工作協(xié)議》，協(xié)議期參照供應商《促銷員入場證明》上標注而定；
注：1、自聘促銷員或供應商派駐促銷員入職按《促銷員手冊》內勞動管理章節(jié)標準辦理；
2、所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權代辦部門辦理相關手續(xù)，促銷員進場未提交“入場證明”
則不得接受其到店工作，一經發(fā)現(xiàn)有未辦理入職手續(xù)到店工作的促銷員，將追究相關管理人員責任；
四、附件：《供應商派駐促銷員進場工作協(xié)議》、《促銷員聘用需求表》、《代收供應商費用協(xié)議》、《代收供應商費用促銷員工資表》；
五、該制度從xx年02月01日起正式實施，營銷中心對該制度有最終解釋和變更權利；
六、流程圖
采購部提交人員需求
采購部負責人審批
人事部審核
人事部根據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬
每月5日前商品部提交提成數(shù)據(jù)
合適人員入職辦理
代聘需提交協(xié)議
人事部根據(jù)工資表提交代收供應商費用促銷員工資表至財務部
財務支付工資并代扣供應商費用
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