勞保用品管理制度集合(15篇)
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的勞保用品管理制度，希望能夠幫助到大家。
勞保用品管理制度1
第一章總則
第1條為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確職責，倡導健康優(yōu)質、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。
第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務商負責實施，實行統(tǒng)一采購，統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一回收處理。
第3條本制度辦公用品包括：書寫工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見附件“x辦公用品清單”)
第二章辦公用品計劃
第4條各部門根據(jù)本部門辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領用計劃，部門負責人審簽后報行政部。
第5條行政部專員查對辦公用品領用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經負責人審簽后傳送至仁通科技。
第6條采購單位價值500元以上辦公用品時，須報請總經理批準。特殊辦公用品能夠經行政部同意授權各部門自行采購。
第三章辦公用品采購
第7條辦公用品采購采用即時供應、不間斷配置、7x24小時服務的辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進行管理。
第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協(xié)議要求配置辦公用品并即時配送、應急服務以及市場價格動態(tài)等。
第四章
第9條各部門領用辦公用品需填寫《辦公用品領用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，一份用于臺賬登記。
第10條行政部接到各部門的`《辦公用品領用單》后，進行核對并做好登記，填寫一份《辦公用品分發(fā)通知書》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發(fā)給各部門。
第11條辦公用品領取后發(fā)現(xiàn)不適用或未用完部分，由仁通科技統(tǒng)一調換或回收。
第五章辦公用品管理
第12條對于列入公司固定資產和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發(fā)生的庫存、丟失、損壞、價格波動等風險均有仁通科技自行承擔。
第13條仁通科技對辦公用品的使用狀況作月度報表，會同行政部反饋辦公用品當月開支費用、浪費結余、辦公效率等狀況，參與企業(yè)辦公管理。
第14條使用中的辦公用品出現(xiàn)問題及故障，由仁通科技負責退換、保修、維修、配件等事宜。
第六章附則
第15條本制度由行政部會同仁通科技制定，行政部做解釋，報總經理批準后執(zhí)行，修改時亦同。
勞保用品管理制度2
一、各棟號工程的勞動保護用品，由其材料員按計劃購買。具體發(fā)放標準由項目經理，按國家有關規(guī)定制訂，并認真實施。
二、安全防護用品，必須按規(guī)定購買符合安全技術要求的推薦或合格產品。嚴禁購買假冒、偽劣產品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。
三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的人員，應嚴格按國家有關規(guī)定，發(fā)給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。
四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的各工種人員、項目經理必須按國家有關規(guī)定，發(fā)放足夠數(shù)量、質量合格的`勞動保護用品。
五、公司工會和安全科、技術科，將定期檢查，勞動保護用品的發(fā)放與質量，并督促檢查其落實情況。
勞保用品管理制度3
勞保用品是保護員工在生產、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。
一、適用范圍
1.本規(guī)定適用于勞保用品采購、領用與發(fā)放管理。
二、管理職責
1.生產部負責加工廠勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。
2.綜合部負責其他部門勞保用品的采購、發(fā)放。
3.綜合部負責各部門勞保用品的價格審核。
三、勞保用品范疇
1.根據(jù)公司生產性質和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專用系列。
2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。
3.專用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。
四、勞保用品配置使用年限
1.勞保用品配置使用年限表附后。
2.新設崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門提出意見報公司審批。
五、勞保用品采購程序
1.按月進行采購。
2.生產部要對加工車間所需勞保用品進行市場詢價,然后編制采購計劃單報總經理審批,批準后方可采購。
3.其他部門所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購。
4.因安排專項或臨時工作需要領用勞保用品的,由項目責任部門提出申請,經公司領導批準后由綜合部安排采購。
六、勞保用品的領用與發(fā)放規(guī)定
1.車間勞保用品領用與發(fā)放程序:車間經辦人按照在崗人數(shù)和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門負責人審核簽字——經辦人開具領料單——倉庫管理員按規(guī)定發(fā)放——部門、車間發(fā)放至員工(需簽字)。
2.其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領用與發(fā)放臺賬,并設專人管理。
3.對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的,員工個人提出書面報告說明原因,部門負責人簽字后,報公司領導批準后可提前領取使用。
4.由人為因素造成個人勞保用品無法使用的,經批準后可提前領取使用,費用個人承擔。
5.因工作需要,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請。
6.合同制員工試用期內領用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時所領用過的勞保用品按其使用期限折價扣款,折價一律按新品價除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的計使用一個月,不滿十天的計使用半個月。(使用年限表附后)。
七、勞保用品使用須知
1.勞保用品是用于保護員工在生產、工作過程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。
八、著裝規(guī)定
1.公司行政管理人員工作時間一律著工作服,進入車間和生產現(xiàn)場須按規(guī)定穿戴勞保用品。
2.車間員工工作時間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。
3.員工要愛惜勞保用品,經常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。
九、管理責任與考核規(guī)定
1.由于把關不嚴,造成劣質勞保用品入庫的',對直接責任人給予相應經濟和行政處罰。
2.部門負責人違反本規(guī)定亂批領料單的,按較重違章處罰。
3.各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門車間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。
4.員工擅自變賣個人勞保用品或將其贈予公司以外的人,處罰200元/次。
5.未按著裝規(guī)定著裝的,處罰50元/次。
勞保用品管理制度4
為規(guī)范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規(guī)定。
一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現(xiàn)場清潔的用品。
二、各單位應根據(jù)員工所在崗位的工作性質發(fā)放勞保用品。
三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應發(fā)放、使用同一范圍及類別的`勞保用品。
四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內合理安排、發(fā)放各類勞保用品。
五、各單位發(fā)放各類勞保用品時,必須發(fā)放實物,禁止發(fā)放現(xiàn)金或代幣券等。
六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。
七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續(xù)后,方可為其結算工資、辦理相應離崗手續(xù)。
八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服,節(jié)約使用,妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔責任。
九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發(fā)放范圍,明確本單位勞保用品發(fā)放、領用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。
十、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。
十一、本規(guī)定自公布之日起實施。
勞保用品管理制度5
第一章：目的
第一條：為確保員工在生產中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞動防護用品，合理配置個人防護用品，規(guī)范勞動防護用品管理。根據(jù)國家有關規(guī)定和標準，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品的發(fā)放原則和管理要求。
第二章范圍
第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。
第三章總則
第四條勞動保護用品的發(fā)放是為了保護職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務。要嚴格標準，合理配置，嚴格節(jié)約，加強管理。
第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。
第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護用品，不得無故使用勞動防護用品。
第七條：使用者每次使用前應檢查專用勞動防護用品的安全防護性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點加強個人勞動防護用品的使用監(jiān)督管理，確保員工的安全和健康。
第九條：生產設備損壞或故障可能導致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必要的防毒防護用品，供現(xiàn)場員工應急使用。
第十條：勞動保護用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類型的工作和任務。詳見附表。
第四章：管理職責
第十一條：勞動防護用品是生產過程中對員工安全健康的'防護用品。根據(jù)不同崗位的工作條件和性質，按照不同崗位的分配標準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護用品。
第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓記錄和入職證書為員工辦理領取工作服手續(xù)，其他勞動保護用品由用人部門按照《勞動保護發(fā)放保證書》領取發(fā)放。
第十三條：生產部新員工應配備本崗位所需的基本勞動防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。
第十四條：非生產性員工需要經常到生產現(xiàn)場的，應配備防砸鞋和安全帽。
第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定重大勞動防護用品（使用年限12個月以上）的采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護用品。各部門倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監(jiān)督檢查實施情況。
第五章：勞動保護用品分類
第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。
第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。
第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。
第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風帽。
第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。
第六章：勞動防護用品成本計劃
第二十一條：勞動防護用品總成本預算：根據(jù)公司預算管理辦法，各獨立核算單位根據(jù)員工勞動防護用品到期情況，結合下一年度的總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預算，報公司總經理批準。
第二十二條：嚴格控制公司年度預算總成本。當年初制定的總成本不足時，需求部門應及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經公司總經理批準后實施。
第七章：勞動防護用品的采購
第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品必須向國家、省、市勞動部門批準的勞動防護用品定點生產企業(yè)和經營者采購。采購時，應當查驗指定企業(yè)的生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條：特種勞動防護用品由需求部門提出，經公司批準，采購部門征求部門意見后選購。
第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)督部人員參與采購全過程的財務監(jiān)督、管理和審計。
第八章：勞動防護用品的驗收和發(fā)放
第二十六條：勞動防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護用品不得入庫。
第二十七條：定期發(fā)放的勞動防護用品，嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準，并做好領用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護用品，由收款人填寫《勞動防護用品發(fā)放卡》并簽字。
第二十八條收貨部門和個人應按照規(guī)定或擬定的質量標準進行收貨驗收。不符合質量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監(jiān)督部門和紀檢部門報告。
第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護用品，在使用前如發(fā)現(xiàn)質量問題，可及時退換。
第三十條勞動保護用品是生產過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設備的安全保護和粉塵、有毒有害物質的處理。
第三十一條：職工發(fā)放的勞動保護用品不是福利，而是根據(jù)不同工種、不同工作條件、安全生產需要和標準發(fā)放的。未列入或超標的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。
勞保用品管理制度6
1、辦公室負責辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作;
2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質和勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品,勞保用品不得移作他用或領而不用;
3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領用、保管和發(fā)放制度,嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放;
4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領用;
5、非消耗品采用交舊領新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。
6、對勞保用品進行規(guī)范堆放,標識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的`安全措施;
7、對失效、報廢的勞保用品,要認真填寫報廢單,寫明名稱、價格、數(shù)量、金額、報廢原因后,經總經理審核批準方能報廢;
8、物品的領用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應,節(jié)約用料”的原則進行。
勞保用品管理制度7
第一章 目的
第一條 為保障員工在生產中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關法規(guī)和標準并結合本公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第二章 范圍
第三條 本制度適用于公司內各車間,職能部室及員工。
第三章 總則
第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。
第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條 在生產設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應急使用。
第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務的不同而定，詳見附表。
第四章 管理職責
第十一條 勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明,為員工辦理工服領用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領發(fā)。
第十三條 生產部門新員工入職應配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條 需要經常到生產現(xiàn)場的非生產員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。
第五章 勞保用品分類
第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。
第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章 勞保用品費用計劃
第二十一條 勞保用品總費用預算：根據(jù)公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經理批準。
第二十二條 嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的'總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經理批準后執(zhí)行。
第七章 勞保用品的采購
第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產企業(yè)和定點勞動防護用品經營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條 對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務監(jiān)督管理與審計。
第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放
第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領人簽字。
第二十八條 領用部門及個人按規(guī)定或提出的質量標準進行領用驗收，不符合質量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。
第二十九條 各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質量問題可及時提出退換。
第三十條 勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
第三十一條 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條 員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
第三十三條 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按有關規(guī)定進行處罰。
第九章 發(fā)放使用規(guī)定
第三十四條 根據(jù)公司生產情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條 因病、事、工傷、產假、脫產上學、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條 凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的實習人員，經綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領。
第四十三條 外包隊人員在生產現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督和檢查。
第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。
第四十五條 發(fā)放及管理
1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。
2、試用期內員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。
3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔費用。
5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第十章 工服著裝管理規(guī)定
第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
第四十七條 工服換裝時間
1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條 處罰措施
1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監(jiān)督員工著裝工服的責任。
第四十九條 其他
1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。
2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。
第十一章 考核
第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規(guī)定進行處罰。
第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。
第十二章 附則
第五十二條 本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經理批準后執(zhí)行。
第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。
第五十四條 同時司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
第五十五條 相關表單
1、勞動防護用品發(fā)放標準
2、勞動防護用品發(fā)放卡
勞保用品管理制度8
1、目的
規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、工作程序
3.1計劃申報和采購
3.1.1合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進行申報；
3.1.2供應部根據(jù)審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關國家標準。
3.2驗收入庫
3.2.1質檢部根據(jù)相關標準進行驗收；
3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。
3.3發(fā)放
3.3.1勞動防護用品的發(fā)放數(shù)量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行；
3.3.2發(fā)放時間定在每月初；
3.3.3員工因事、病、產假等原因離崗超過一個月的`，停發(fā)當月各類防護用品。待恢復工作，即可享受相應的勞動防護用品待遇；
3.3.4標準范圍內勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發(fā)放。
3.4使用
3.4.1公司各部門有責任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品；
3.4.2公司員不定期進行此項安全檢查。
勞保用品管理制度9
1.目的
建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定，勞保用品管理制度。
2.適用范圍
適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者
安全部、采購部、各使用人員
4.程序
4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的.個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：
4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.4成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.6研發(fā)中心、質檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；
4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定
4.3.2.1所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.2原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.4研發(fā)中心、質檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：
4.3.3.1生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩；
4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；
4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；
4.3.3.4中央研究所、質檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定
4.3.4.1所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；
4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；
4.3.4.3生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；
4.3.4.4生產車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；
4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；
4.3.4.6研發(fā)中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規(guī)定
4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；
4.3.5.2所有一線員工在工作時間內必須穿公司規(guī)定的工作鞋；
勞保用品管理制度10
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結合我項目公司的實際情況，特制定本制度。
一、勞保用品的種類：
1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。
2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。
3、易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。
4、回用勞保用品：特指回收并經重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。
二、勞保用品配發(fā)標準
1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。
2、各個項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、勞保用品的發(fā)放
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。
2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；
3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；
四、勞保用品使用管理
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；
2、各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；
3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；
4、各項目應每月核對員工勞保用品的實際領用數(shù)量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。
五、回用勞保用品的管理
1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用勞保用品的`標準：
a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回
b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；
c)安全帽：，保質期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；
d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。
3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據(jù)回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺帳；
六、勞保用品的賠償
凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；
七、其他說明
1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；
2、以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知；
勞保用品管理制度11
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據(jù)各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的`勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產崗位超過一周的，在發(fā)放生產作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領用）。
C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數(shù)順延。
E.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
H.個人購買的不在換發(fā)范圍內
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新防護服，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
C.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業(yè)要求規(guī)定穿著。
D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新手套，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新口罩，交一領一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進入公司根據(jù)生產崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進入公司根據(jù)生產崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度12
一、勞保用品范圍
勞保用品泛指保護員工在勞動、生產過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護性用品（包括：工作服、常規(guī)勞保用品和特殊工種勞保用品）。編號：標準-20xx-lb01
二、勞保用品發(fā)放原則
公司按員工所任職的崗位以及發(fā)放標準配發(fā)相應的勞保用品，各部門不得計做員工福利。
三、勞保用品的管理部門
工作服、工作鞋由公司人力資源部負責采購及安排發(fā)放，由配件倉庫負責管理；常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經理簽發(fā)及領用。
四、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品發(fā)放標準
流水線操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱印刷操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱后道操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
設備維修工：
絕緣手套：每人每月1付；
口罩：每人每月1只；
流水線打包操作工：
膠皮手套：每人每月2付；
車間進倉員：
普通手套：每人每月1付；
車間抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
原紙入庫抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
車間質檢員：
膠皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；護目鏡：每人每年1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；
五、工作服及勞保鞋發(fā)放標準
工作服
1）車間工人工作服：
秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一套；
夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩套；
2）管理人員工作服：
秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一件（上衣）；
夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩件（上衣）；
注：設備維修工按雙倍領取，車間新員工第一年秋季工作服領取2套。
勞保鞋
發(fā)放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設備維修工（絕緣鞋）；
發(fā)放標準：每半年發(fā)放一雙，有破損時另行申請。
六、勞保用品的購買、發(fā)放與使用管理
1、勞保用品以其發(fā)放標準和使用年限及庫存情況為采購基本依據(jù)，按季度由公司行政部會同采購物流部編制《采購申請單》，經相關負責人簽字確認后，交由采購物流部進行采購；
2、配件倉庫管理員負責對采購的常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品進行驗收、入庫及管理；
3、行政人力資源部負責對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；
4、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結果報人事行政部復核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據(jù)。
5、倉庫管理員、行政人力資源部應嚴格按照發(fā)放標準，每月、按量發(fā)放勞保用品。常規(guī)勞保用品發(fā)放時由各部門負責人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經行政人力資源部及總經理審批后，方可予以發(fā)放。
6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負責人負責對勞保用品的.使用人員進行使用規(guī)則和防護要求的培訓與指導，并應隨時監(jiān)督、檢查使用情況。
7、員工應妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉讓或出售，一經發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理和相應的經濟處罰。
8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導致傷亡的，一切責任自負。
9、遇公司與員工解除勞動關系，離職員工須按離職流程退還已領用的全部常規(guī)勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認，否則不予辦理相關離職手續(xù)。
10、配件倉庫負責對回收的勞保用品進行管理，對可再利用的勞保用品應交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經總經理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。
七、工作服、勞保鞋的管理
1、員工應愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內損壞或丟失的，由員工自己承擔重新購買或修補的費用。
2、工作服及勞保鞋應依據(jù)崗位配制標準，采用以舊換新的方式按期予以更換。
3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據(jù)工作服費用標準和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。
八、醫(yī)療急救箱
1、配件倉庫負責醫(yī)療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；
2、醫(yī)療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負責采購。
勞保用品管理制度13
1.目的
建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。
2.適用范圍
適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者
安全部、采購部、各使用人員
4.程序
4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：
4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.4成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.6研發(fā)中心、質檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；
4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定
4.3.2.1所有投料崗位在過程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.2原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.4研發(fā)中心、質檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：
4.3.3.1生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩；
4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；
4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；
4.3.3.4中央研究所、質檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定
4.3.4.1所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；
4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；
4.3.4.3生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；
4.3.4.4生產車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；
4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；
4.3.4.6研發(fā)中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規(guī)定
4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；
4.3.5.2所有一線員(來源制度大全：工在工作時間內必須穿公司規(guī)定的工作鞋；
4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定
4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的`懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內工作。
4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區(qū)，予以更換。
4.3.7長管式面具的使用規(guī)定
4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。
4.3.7.2使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。
4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定
4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質污染的空氣，予以消除其中的有毒物質后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。
4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現(xiàn)場。
4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。
4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。
4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定
4.3.13.1車間防護用品柜，不準任意移動，柜內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。
4.3.13.2柜內存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。
4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。
4.3.13.4使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。
4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。
勞保用品管理制度14
1目的
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。
3引用文件
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》
4術語與定義(無)
5職責
5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
5.2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。
5.4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的.勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6.6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
勞保用品管理制度15
1 各種勞保用品發(fā)放標準
1.1 各種勞保用品由(行政科)總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。
1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權不予發(fā)放。
1.3 各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。
2 各種勞保用品使用管理辦法
2.1 所有人員在領取勞保用品后,在上班時間內,均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀律處分。
2.2 手套使用辦法
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