技能管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的技能管理制度，希望能夠幫助到大家。

技能管理制度1

　　1、 “安全工程帳戶”管理是指以質量標準化、個人自主保安和個人技能訓練3項為主的考核制度。

　　2、考核結果與職工工資的30%掛鉤,設立“安全工程帳戶”,憑考核結果決定“帳戶”注入金額。

　　3、將職工每月工資的`30%拿出來,質量標準化、個人自主保安(職工個人安全自保、互保和遵章守紀狀況)和個人技能訓練(員工參加各種業(yè)務培訓和技能考試情況)各占10%,三部分工資月底經(jīng)考核注入職工本人的個人帳戶。

　　4、由安監(jiān)、勞資和財務等部門共同對“安全工程帳戶”考核,實行“三公示”制度。每月月底,由安監(jiān)部門對職工當月的安全生產狀況進行考核,予以公示,并將考核結果報送勞資部門;勞資部門根據(jù)考核結果決定帳戶注入金額,予以公示,并將注入金額及時報送財務部門;財務部門及時注入資金,并予以公示。

　　5、“安全工程帳戶”兌現(xiàn)周期為六個月。

　　6、凡質量標準化考核達標(隊、組)、能夠遵章守紀不發(fā)生“三違”、不承擔生產責任事故責任、做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)、按要求參加各種培訓并考試考核合格的職工,六個月后帳戶資金全部予以兌現(xiàn),并根據(jù)企業(yè)效益進行適當獎勵。

　　7、如果所在隊組工程質量不達標,發(fā)生“三違”、造成自傷和他傷的,在責任事故中承擔責任、不按規(guī)定參加學習培訓或技能考核不合格的,根據(jù)考核結果,將三部分工資按比例核減后注入工人個人賬戶;如果造成嚴重后果的,則根據(jù)本礦規(guī)定,當月三部分工資可以全部扣除,不注入,并可扣除認定責任月份及以前帳戶內注入的工資,直到全部扣除、帳戶資金清零,從下月開始按規(guī)定考核注入。

　　8、帳戶管理:“安全工程帳戶”管理資金實行�？顚Ｓ�,對扣除下來的資金,必須預留在專用帳戶中,作為安全獎勵基金發(fā)放,任何人不得挪作它用。

　　9、對安全技能賬戶的考核結果必須存檔,作為評先的依據(jù)。

技能管理制度2

　　一、職業(yè)技能鑒定站的.儀器、設備由專人負責管理。

　　二、職業(yè)技能鑒定站對所有儀器、設備應建立臺帳由管理人員具體負責,做到物、帳相符。

　　三、對購回儀器、設備、物品應及時登記上帳,不得拖延。

　　四、管理人員對儀器、設備,物品應合理擺放、歸類、整理、做好日常管理、維護工作。確保儀器、設備在技能考試中能正常使用。

　　五、對儀器、設備的損壞(包括自然損壞、人為損壞)、遺失等應做好記錄,根據(jù)不同的情況分別予以賠償和報損。

技能管理制度3

　　第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,進一步加強電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作的管理,促進職業(yè)技能開發(fā),提高電子行業(yè)勞動者的素質,根據(jù)國家《勞動法》、信息產業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》,特制定本鑒定機構職業(yè)技能鑒定管理制度。

　　第二條本管理制度所稱職業(yè)技能鑒定是指對勞動者進行技術等級的考核(初級工、中級工、高級工、技師、高級技師資格的.考評)。

　　第三條電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作由鑒定站綜合管理。

　　第四條鑒定站負責綜合管理和指導電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。組織實施電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定,負責各鑒定二級站(如果有)的資格審查工作;負責組織考評員培訓和考核、資格審查工作。

　　第五條鑒定站參與制定電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定的標準,規(guī)范,組建相應的試題庫;指導電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作,開展電子專業(yè)分類、標準、技能鑒定、理論研究及咨詢服務活動;積極參與推動電子行業(yè)職業(yè)技能競賽活動。

　　第六條各鑒定二級站(如果有)在上級主管部門指導下,具體承擔并組織實施電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。并負責本單位技能鑒定考評員的推薦工作;承擔鑒定站安排或委托的各項職業(yè)技能鑒定工作。

　　第七條鑒定站在取得考評員資格證書人員中聘任相應工種、等級或類別的考評員,并以不定期輪換考評員的方式,組成專業(yè)考評小組。

　　第八條各鑒定二級站(如果有)實行站長負責制。鑒定站對各鑒定二級站(如果有)進行管理、督導、評估。

　　第九條實行職業(yè)技能鑒定二級站(如果有)評估制度。評估工作由鑒定站統(tǒng)一組織進行,三年評估一次。

　　第十條申報電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定的單位和個人,可向鑒定站或各二級站提出申請,由各鑒定站具體組織鑒定,并按國家標準規(guī)定收取費用。

　　第十一條本《管理制度》未盡書宜,按國家信息產業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》執(zhí)行。

　　第十二條本《管理制度》自頒布之日起施行。

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