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責任追究制度【必備15篇】
在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的責任追究制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
責任追究制度1
第一條為加強食品質(zhì)量安全工作的管理力度，落實食品質(zhì)量安全監(jiān)管責任，保護人民群眾身體健康和生命安全，防范食品質(zhì)量安全事故的發(fā)生，嚴肅追究食品質(zhì)量安全事故的行政責任，根據(jù)《食品安全法》及實施的規(guī)定，結(jié)合質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局實際，特制定本制度。
第二條本制度所指的食品安全責任，是指質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工作人員在執(zhí)行食品質(zhì)量安全公務(wù)時，因故意或重大過失，違反法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件，造成一定后果的行為需被追究的責任。
第三條食品質(zhì)量安全責任的追究形式分為誡勉談話、責令作出檢查、限期整改、通報批評和行政處分。
第四條食品安全責任追究必須堅持以下原則：
�。ㄒ唬⿲嵤虑笫�、客觀公正原則。追究食品安全責任，必須以事實為依據(jù)，以相關(guān)法律、法規(guī)為準繩，客觀、公正、準確地認定過錯事實，恰當?shù)刈肪控熑巍?/p>
�。ǘ⿵膰乐握�、有錯必糾原則。堅持有錯必糾、有錯必究，不姑息遷就任何過錯責任人。
�。ㄈ⿷颓氨押�、治病救人原則。追究食品安全責任，實行懲戒與教育相結(jié)合、監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合。
第五條有關(guān)部門負責人對食品安全工作有失職、瀆職情況或者有領(lǐng)導(dǎo)責任的，依照本制度追究責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六條有下列情形之一的，追究有關(guān)單位和責任人的責任：
�。ㄒ唬┌l(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的。
�。ǘ┌l(fā)生食品安全事故，未積極有效的開展事故救援和調(diào)查處理的；拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進行的`。
�。ㄈ┦称繁O(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力或監(jiān)管不到位，給食品安全工作帶來嚴重后果的。
�。ㄋ模┪醇皶r完成上級部門交辦的工作，給工作帶來嚴重后果的。
�。ㄎ澹┧髻V受賄、包庇食品生產(chǎn)經(jīng)營中違法行為的。
�。⿲κ称钒踩e報、投訴未及時處理，造成嚴重后果的。
�。ㄆ撸┰谛姓S可、認證、檢查、處罰等行政行為中不遵守法定條件和程序，甚至失職、以權(quán)謀私、徇私枉法的。
�。ò耍┯衅渌c食品安全相關(guān)的失職行為的。
第七條對責任人需被追究的責任，根據(jù)其行為的性質(zhì)和后果給予不同程度的處理或處分。
�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微、損害和影響小的，或尚未造成損害后果的，對責任人給予批評教育，責令改正。
（二）情節(jié)較重、損害和影響較大，責令責任人書面檢討，給予警告或者記過處分。
�。ㄈ┣楣�(jié)嚴重、損害和影響重大，對責任人給予記大過或者降級處分。是黨員的，還應(yīng)給予相應(yīng)的黨紀處分。
�。ㄋ模┕室膺`法執(zhí)法，徇私舞弊，嚴重失職的，除情節(jié)惡劣、損害和影響極其重大已構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)依法追究刑事責任外，對責任人按情節(jié)給予降級撤職直至開除的處分。
第八條對重大或較大食品安全事故的防范、發(fā)生，有失職、
瀆職情形或者負有領(lǐng)導(dǎo)責任的責任人需追究責任的，應(yīng)從重處理。
�。ㄒ唬┲卮笫称钒踩鹿适侵敢淮问鹿试斐�1人以上死亡或者中毒人數(shù)超過30人以上的。
�。ǘ┹^大食品安全事故是指造成重大經(jīng)濟損失100萬元以上的，產(chǎn)生重大影響的其他食品安全事故。
第九條經(jīng)確認需追究責任的，按以下規(guī)定確定責任人并劃分責任：
�。ㄒ唬┮蜥咚酵鞣�、超越或者濫用職權(quán)、不履行法定職責，違反法定程序需被追究責任的，由直接承辦人員承擔主要責任，直接主管人員承擔次要責任。
�。ǘ┬璞蛔肪控熑蔚男袨槭怯芍鞴苋藛T批準的，由直接負責的主管人承擔主要責任，承辦人員承擔次要責任。
�。ㄈ┯捎诔修k人員隱瞞事實，偽造證據(jù)等故意行為，導(dǎo)致工作錯誤或者上級決定改變，造成需被追究責任的，由承辦人員承擔全部責任。
�。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)不采納相關(guān)科室及其承辦人員意見，另行作出決定，造成需被追究責任的，由作出決定的領(lǐng)導(dǎo)承擔全部責任。
責任追究制度2
為了有效防范安全事故的發(fā)生，追究事故責任人的責任，保障師生的生命安全和學(xué)校財產(chǎn)安全，特制定本制度。
1．各責任人應(yīng)按相關(guān)要求對責任范圍內(nèi)的各項工作進行全程管理和督查，發(fā)生事故要及時報告并妥善處理。
2．事故發(fā)生后，有關(guān)責任人要迅速趕赴事故現(xiàn)場，迅速采取有效措施，力爭將損失降到最低限度。
3．事故發(fā)生后，領(lǐng)導(dǎo)要組織人員對事故進行全面調(diào)查，并及時對調(diào)查結(jié)果和處理決定予以公布。
4．學(xué)校教職工對下列事故的發(fā)生負有責任后，依照本制度給予處分。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任，凡負有重大責任事故的，在年終師德考核、目標責任制考核中均實行一票否決制。
�、侔l(fā)生火災(zāi)、交通、建筑質(zhì)量、飲食衛(wèi)生等安全事故。
�、谡n堂安全事故，學(xué)生在校內(nèi)發(fā)生的安全事故。
�、燮渌踩鹿省�
5．體罰或變相體罰學(xué)生造成學(xué)生傷害事故的發(fā)生，直接責任人除要負擔學(xué)生的一切經(jīng)濟費用外，學(xué)校還要追究其相應(yīng)的責任，年終考核為不合格。
6.值班人員在值班期間，因責任心不強或失職等原因，造成學(xué)校財產(chǎn)及其它財產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人扣除目標考核總成績的10-50分。
7．門衛(wèi)要隨時關(guān)好大門，并對入校的外來人員進行登記，凡因管理不當，給學(xué)校造成不良影響或嚴重影響教學(xué)秩序或造成人身傷害的`，對相關(guān)責任人考核為基本合格或不合格。
8．在教學(xué)活動中，任課教師要確保上課期間的學(xué)生安全，因管理不當或離開工作崗位引發(fā)事故的，責任由相關(guān)人員負擔�？鄢熑稳丝己朔�5-20分，或考核為基本稱職、不稱職。造成經(jīng)濟損失的，責任人要賠償經(jīng)濟損失。
9．在教學(xué)管理中，因管理不到位，工作失職等原因造成學(xué)生傷害的，相關(guān)責任人扣除考核分5-30分，或考核為基本稱職、不稱職。
10．因工作失職、瀆職或師德問題給學(xué)校聲譽造成重大不良影響的，學(xué)校將追究其相應(yīng)的責任，年終考核為不合格。
責任追究制度3
第一章總則
第一條為進一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員全面、認真、合法履行，加強隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條責任追究是公司中層以上管理人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。
第四條責任追究堅持下列原則:
1、制度面前人人平等原則
2、實事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰主管誰負責原則
5、過錯與責任相適應(yīng)原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任:
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的;
3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的;
4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的;
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的;
6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的;
7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的;
8、一般文件送達后1、5個工作日、急件0、5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的;
9、對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的;
10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負責人、管理人員責任
1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的;
2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的;
3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的;
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的;
6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的;
7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的;
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;
9、遇到違反公司、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的;
10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次(含)以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的;
12、越級請示、匯報且不符合事實的;
13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的;
14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成幫派影響正常工作的;
15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;
第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責任承擔
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。
第九條審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。
第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究:
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的;
2、主動承認錯誤并積極糾正的;
3、確因意外和自然因素造成的;
4、非主觀因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的;
5、因當事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的'，不追究當事人責任;
第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴或加重處罰;
1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的;
2、屢教不改且拒不承認錯誤的;
3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的;
4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無法補救的;
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責令改正并作檢討;
2、通報批評;
3、停職、降職、撤職;
4、留用察看;
5、開除;
以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。
第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。
第五章追究程序
第十七條責任追究可由所在部門提出，組織紀檢處調(diào)查核實，也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。
第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。
第二十條違反責任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。
責任追究制度4
1、對沒有按時完成月查的教研組長每次懲20元。
2、月查對沒有完成教學(xué)任務(wù)的教師，追究如下：
�、艂湔n詳備一科（新上學(xué)科必須備課，跨年級任主科者經(jīng)教導(dǎo)處允許可以只詳備一科），少一節(jié)懲3元。備課數(shù)量按標準課時的80%計算。
�、平處煈�(yīng)適當布置作業(yè)，并及時批改。作業(yè)批改積壓兩次以上的每次懲3元，作文每次懲10元。
�、菃卧獪y試沒有完成測試的每次懲10元。沒有試卷分析、講評等的每次每項懲5元。
3、教師曠課一節(jié)懲30元，遲到或早退每分鐘懲2元。五分鐘以上由當日行政值日調(diào)課，視教師曠課。對私自調(diào)課導(dǎo)致空堂的分別懲雙方各30元。教師私事生病請假一律自己調(diào)好課，并報教務(wù)處備案，否則按每節(jié)20元補給頂課教師。
4、體育、實踐活動課等不能讓學(xué)生脫離老師自由活動，更不能放假，下雨不能在室外上課的，要上室內(nèi)課傳授相關(guān)技能或者組織自習(xí)。對違反上述基本要求的處以每節(jié)20元的罰款；釀成教學(xué)事故的，除處以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰外，還必須承擔事故的直接責任。
5、電腦能力強的`可以利用電子教案，但需有自己編輯修改的痕跡，否則視同無教案。無教案上課者一次罰款10元。按教務(wù)處安排按時上遠教課，無故不上的一節(jié)罰款10元。
6、講公開課利用電教設(shè)備或遠教資源的每節(jié)課獎勵5元，推門聽課并參加評課的一節(jié)補助5元. 50歲以下教師講公開課不利用電教設(shè)備或遠教資源的罰款5元。不參加指定聽課的一節(jié)罰款5元，聽課不參加評課的取消補助。
7、連片教研和集體備課沒有按計劃執(zhí)行的，懲學(xué)科組長每次20元，相關(guān)組員每人次10元，并取消差旅補助。
8、對無特殊情況不服從行政人員調(diào)課的，每次懲5元。
9、對不參加教案、論文、優(yōu)質(zhì)課等上級組織的相關(guān)競賽的教師每次處以10元罰款。
10、教學(xué)被進行責任追究的，當月不得評為優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師。
責任追究制度5
一、為有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的責任，確保公司財產(chǎn)、職工生命安全，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本制度。
二、本司范圍內(nèi)負有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個人和部門，因未履行或未完全履行各自的職責而導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、交通、火災(zāi)、盜竊、傷亡等安全責任事故的，均應(yīng)按本制度追究有關(guān)責任人的經(jīng)濟責任。
三、本公司安�？茷楸局贫鹊膶嵤┍O(jiān)督機構(gòu)。
四、各公司、部門經(jīng)理是本級安全生產(chǎn)的第一責任人，其他安全生產(chǎn)管理人員為第二責任人，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責任人。
五、事故處理分工：
1、安�？曝撠熂瘓F各公司、部門發(fā)生事故后的調(diào)查處理，對事故全面分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出處理方案；
2、各公司、部門事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按有關(guān)規(guī)定及時向安�？坪陀嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并及時處理；
3、各公司、部門發(fā)生安全責任事故后，本單位領(lǐng)導(dǎo)或指定負責人要負責事故的`善后處理，配合安�？普{(diào)查；
4、發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門要及時采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點醫(yī)院進行治療，安排人員護理；
5、各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后，應(yīng)在15小時內(nèi)向集團公司工傷簽定小組申請簽定，并由事故單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者指定專人配合調(diào)查確認；
6、集團公司工傷小組認定為工傷后，事故單位要配合行政部在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向縣勞動社會保障局工傷科申請工傷認定，主動配合調(diào)查，報送相關(guān)材料；
7、治療期間，事故單位領(lǐng)導(dǎo)要主動向醫(yī)生了解治療方案，根據(jù)治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費用，并向集團公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報；
六、各公司、部門領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和當事職工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責，造成以下安全責任事故的，由當事直接責任人承擔造成損失10%--100%的賠償責任，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員按其責任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；
1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的；
2、不接受主管部門和領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)督，不聽合理意見，強制違章作業(yè)的；
3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的；
4、對安全生產(chǎn)工作馬虎草率，麻痹大意的；
5、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的；
6、重點部位沒有安全防范設(shè)施，安全防范措施不力的；
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的；
8、指揮不當或亂指揮的。
七、對發(fā)生死亡事故的，除對事故單位處罰XX元以上5000元以下罰款，責令制定整改措施外，還將對應(yīng)承擔領(lǐng)導(dǎo)責任的負責人，或其他相關(guān)責任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責任大小處以100元以上1000以下的罰款。
八、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重特大事故，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的，除追究經(jīng)濟責任以外，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究相關(guān)責任人員的刑事責任。
責任追究制度6
為加強檔案管理工作，進一步明確工作職責，學(xué)院實行檔案工作責任追究制度，按照“誰主管、誰負責”，“誰失職、誰負責”的原則，追究相關(guān)責任人的責任。
一、分管檔案工作的院領(lǐng)導(dǎo)要把檔案工作納入學(xué)院整體發(fā)展規(guī)劃，并列入議事日程;要貫徹執(zhí)行國家關(guān)于檔案工作的政策、法規(guī)，對學(xué)院檔案工作提出領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)性意見;研究決定檔案工作的重大事宜及時解決檔案工作中的問題和困難，逐步改善檔案工作條件，使檔案工作與學(xué)院各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展;對檔案工作中出現(xiàn)的重大責任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任。
二、辦公室分管檔案工作的主任要定期對檔案室進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題協(xié)助及時解決;要定期聽取檔案室負責人的工作匯報，監(jiān)督檔案室嚴格按照各項規(guī)章制度進行檔案的管理、使用工作;要主動協(xié)調(diào)檔案室與其他部門以及檔案工作與學(xué)院其他工作的關(guān)系;對檔案工作中出現(xiàn)的責任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任。
三、各二級單位分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)要將本單位的檔案工作納入工作議程，具體領(lǐng)導(dǎo)、布置本單位檔案的整理、立卷、移交及歸檔工作;積極支持、配合學(xué)院檔案室的工作;聽取本單位兼職檔案人員的工作匯報，幫助他們解決工作中的困難;定期檢查本單位的檔案工作。對本單位檔案工作中出現(xiàn)的責任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任。
四、學(xué)院檔案室主任要組織制定檔案工作各項規(guī)章制度，并監(jiān)督檔案管理人員認真履行工作職責、嚴格按照規(guī)章制度進行工作;要及時計劃安排檔案室的`工作，及時進行。對工作中的問題及時向院辦主任匯報;要定期檢查檔案的保管狀況，做到七防(防火、防盜、防高溫、防潮、防蟲、防塵、防光)，對破損或變質(zhì)的檔案，要及時修復(fù)或復(fù)制，遇到特殊情況，及時報告、及時處理;對檔案工作中出現(xiàn)的責任事故負有直接責任。
五、專職檔案人員要保守黨和國家機密、認真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行國家關(guān)于檔案工作的法規(guī)和方針政策;要認真做好檔案的收集、整理、保管、鑒定、利用等工作;要認真履行工作職責，嚴格按照規(guī)章制度進行工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報;對檔案工作中由于自己失誤出現(xiàn)的責任事故負有直接責任。
六、各二級單位兼職檔案人員要根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定，按時并保質(zhì)保量地完成本單位檔案的收集、整理、立卷歸檔工作;要主動接受院檔案室的業(yè)務(wù)監(jiān)督和檢查，按規(guī)定的要求向?qū)W院檔案室移交檔案;要注意文件材料的安全和保密;對檔案工作中由于自己失誤出現(xiàn)的責任事故負有直接責任。
責任追究制度7
第一條為保證本局精神文明建設(shè)責任制的貫徹落實,加大精神文明建設(shè)工作力度,提高干部職工精神文明建設(shè)工作的積極性和自覺性,特制訂本制度。
第二條對責任主體進行責任追究,應(yīng)根據(jù)局精神文明建設(shè)相關(guān)條規(guī)進行。
第三條對責任主體進行責任追究制,按干部管理權(quán)限,由委精神文明建設(shè)建設(shè)辦公室負責實施。
第四條責任主體分為各部門和責任人,追究責任人的責任應(yīng)根據(jù)其職務(wù),職權(quán)范圍、違紀事實及情節(jié),要實事求是,分清楚集體責任與個人責任,主要領(lǐng)導(dǎo)責任和重要領(lǐng)導(dǎo)責任。
第五條部門內(nèi)部及個人不完成精神文明建設(shè)責任的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)或個人的責任。
第六條精神文明建設(shè)考核為“一般”“差”的部門或個人,部門第一責任人或個人不能評先進個人;責任考核差的部門負責人對部門相關(guān)人員進行談話提醒或提出誡勉。
第九條進行責任追究的.情況分別進入干部個人的精神文明建設(shè)工作檔案.
第十條本制度由局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
責任追究制度8
為進一步落實《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》，切實加強學(xué)校食堂衛(wèi)生安全管理，將學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理工作作為保障師生身體健康，維護學(xué)校穩(wěn)定的大事來抓，牢固樹立學(xué)校衛(wèi)生安全防范意識，確保學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的順利開展，特制定食品衛(wèi)生責任追究制度如下：
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，全員重視，成立食品衛(wèi)生責任追究領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長
副組長
組員
2、未將學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作納入學(xué)校整體工作中，疏于管理，制度不健全，責任不到人，檢查不到位。
3、未制定學(xué)習(xí)食堂管理人員和從業(yè)人員培訓(xùn)計劃，未定期組織培訓(xùn)或不參加培訓(xùn)的`。
4、學(xué)校發(fā)生食物中毒事故的，未按規(guī)定向衛(wèi)生部和上級教育行政部門報告的，或存在瞞報，遲報行為的。
5、未取得衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員沒有健康證和培訓(xùn)合格證，學(xué)校許可擅自生產(chǎn)經(jīng)營食品，造成學(xué)生食物中毒事故發(fā)生的。
6、有其它與學(xué)校食物中毒發(fā)生直接相關(guān)的失職行為的。
責任追究制度9
第一章總則
第一條為了全面貫徹落實安全生產(chǎn)責任制,建立安全生產(chǎn)責任追究機制,促進安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責任意識,不斷強化安全生產(chǎn)執(zhí)行力,制定本制度。
第二條本制度適用于……有限責任公司(以下簡稱公司)。
第二章追究對象及責任劃分
第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關(guān)人員的考核按《……有限責任公司安全文明生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書記,副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書記,對于主持工作者按照所主持崗位對待。
第四條責任劃分
(一)如果是設(shè)備管理,反事故措施落實,人員技術(shù)培訓(xùn),規(guī)程建設(shè),生產(chǎn)管理協(xié)調(diào),新建、改建或擴建工程的設(shè)計審查和投產(chǎn)驗收問題為主要原因的事故,追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主,安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
(二)如果是人員違章,安全設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理,安全培訓(xùn)不落實,安全健康方面的法律、法規(guī)、標準沒貫徹執(zhí)行,安全工器具,安全防護用品使用,特種作業(yè)人員的培訓(xùn),特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗為主要原因的事故,追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。
第三章組織機構(gòu)及職責
第五條組織機構(gòu)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:總經(jīng)理
成員:安全生產(chǎn)委員會其他成員
(二)下設(shè)安全生產(chǎn)責任追究辦公室,辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護監(jiān)察部,主任由安全與環(huán)境保護監(jiān)察部主任擔任,成員由部門人員組成。
第六條職責
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責:負責決定安全生產(chǎn)責任追究重大事項,討論通過“安全生產(chǎn)責任追究制度”。
(二)安全生產(chǎn)責任追究辦公室職責:安全與環(huán)境保護監(jiān)察部負責組織制定公司安全生產(chǎn)責任追究制度,負責安全生產(chǎn)責任追究事項的調(diào)查、核實、認定工作,提出初步處理建議,并提請領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定。負責受理被處罰單位或有關(guān)責任人的申訴或復(fù)查申請。配合上級公司安全生產(chǎn)責任追究組織機構(gòu)開展工作。人力資源部負責落實領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定的行政處分、組織處理事項。
(三)公司所屬單位組織落實本“安全生產(chǎn)責任追究制度”,配合安全與環(huán)境保護監(jiān)察部開展責任追究的核實、認定和處理工作。
第四章責任追究方式
第七條安全生產(chǎn)責任追究方式分:批評教育、問責處理、紀律處分三類
(一)批評教育。包括誡勉談話、通報批評。
(二)問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、免職。
(三)紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。
第五章責任追究規(guī)定
第八條發(fā)生生產(chǎn)安全事故,根據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論,按人事管理權(quán)限對有關(guān)責任人員進行處罰。由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)責任人員的處理意見嚴于本規(guī)定的,從其規(guī)定。
第九條發(fā)生重大及以上事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者解除勞動合同。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(三)對直接責任者所在部門(分公司)負責人給予降級至留用察看處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動合同。
(五)對主要責任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(七)對主要責任單位其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
(九)安監(jiān)部、生技部分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
(十一)對次要責任的單位,比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。
第十條發(fā)生較大事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(二)對負次要責任(間直接責任)者給予行政記過至留用察看處分。
(三)對直接責任者所在部門(分公司)負責人給予記大過至撤職處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予撤職處分。
(五)對主要責任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予記大過處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予記大過及以上處分。
(七)對主要責任單位其他相關(guān)專工給予記過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過及以上處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予記大過至留用查看處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過或記大過處分。
(十二)對次要責任的單位,比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條發(fā)生一般事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予行政記過至留用察看處分。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責任者所在部門(分公司)負責人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予記大過至撤職處分。
(五)對主要責任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予警告至記大過處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予行政記大過至留用查看處分。
(七)對主要責任單位其他相關(guān)專工給予記過處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予記過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予大過或降級處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過處分。
(十二)對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。
第十二條發(fā)生惡性誤操作事件
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予記過至留用察看處分。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責任者所在部門(分公司)負責人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予記過或記大過處分。
(五)對主要責任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予誡勉談話至通報批評。
(六)對主要責任單位分管專工給予記過或記大過處分。
(七)對主要責任單位其他相關(guān)專工給予通報批評。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報批評至記過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予警告至記過處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予誡勉談話。
(十二)對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。
第十三條隱瞞事故的處罰
(一)對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過處分。
(三)對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過處分。
(四)對隱瞞二類障礙、責任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
(五)同時符合以下條件者為隱瞞事故:
1.有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
2.不按規(guī)定時間和要求將事故如實上報。
第十四條在事故調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論,對主要當事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十五條其他規(guī)定
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責任追究執(zhí)行上級公司處理決定。
(二)對責任單位黨支部書記的處分比照本單位負責人按同獎同罰的原則處分,黨內(nèi)處分由上級黨組織根據(jù)情況決定。未涉及的.其他責任人員參照本規(guī)定給予相應(yīng)處理。
(三)除以上處理規(guī)定外,視情節(jié)輕重和具體情況,可同時采取組織處理措施。
第六章其他
第十六條本制度所指生產(chǎn)安全事故,是指由政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)安全監(jiān)管機構(gòu)或上級單位組織事故調(diào)查認定負主要責任或重要責任的事故。
第十七條事故等級按以下原則確定:
(一)特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
(四)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者300萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
第十八條負次要責任(或管理責任、一定責任)的生產(chǎn)安全事故,可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類、本級),“以下”不含本數(shù)(或本類、本級)。
第七章附則
第十八條本制度由安全與環(huán)境保護監(jiān)察部負責解釋第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。
責任追究制度10
學(xué)校食堂食品安全工作，是確保學(xué)校師生身體健康，維護社會穩(wěn)定的大事。為切實加強學(xué)校食堂食品安全工作，特制訂食品安全責任追究制度：
校長是食堂食品安全的第一責任人，分管校長、食堂管理員是直接責任人。學(xué)校要切實貫徹落實《中華人民共和國食品安全法》和教育部、衛(wèi)生部《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)，建立健全食堂管理的各項規(guī)章制度。
一、建立食品安全工作責任制
學(xué)校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合，“誰主管，誰負責”的原則，層層建立食品安全工作責任制，學(xué)校內(nèi)設(shè)食品安全管理機構(gòu)并配備專職食堂食品安全管理人員，分管校長要對職責范圍內(nèi)的'工作負全面責任。
二、校長、分管校長對食品安全承擔以下領(lǐng)導(dǎo)責任：
1、加強對學(xué)校食堂定期和不定期監(jiān)督檢查管理，并作好相關(guān)記錄，確保師生身體健康和生命安全。
2、及時排查學(xué)校食堂食品安全管理工作的各種安全隱患，制定切實可行的食物中毒應(yīng)急預(yù)案，加大對食堂檢查力度。
3、檢查食堂食品安全各項規(guī)章制度的制訂和落實情況。
三、對責任人的追究
1、學(xué)校校長、分管校長對以上工作檢查不力造成一定事故的，責令分別寫書面檢查，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。
2、對造成嚴重食物中毒事故或其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的，相關(guān)責任人移交司法機關(guān)處理，根據(jù)不同情節(jié)，承擔相應(yīng)的法律責任。
3、對造成嚴重食物中毒事故或其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的，根據(jù)臺帳記錄查找貨源，查找供貨人，根據(jù)不同情節(jié)，承擔相應(yīng)的法律責任。
四、對責任學(xué)校的追究
1、限期整改或由區(qū)衛(wèi)監(jiān)所按法定程序吊銷餐飲服務(wù)許可證。
2、責令銷毀不合格食品原材料和成品。
3、根據(jù)情節(jié)輕重由相關(guān)部門處理。
4、造成食物中毒事故或其他食源性疾病的，對受害人依法承擔損害賠償責任。
責任追究制度11
根據(jù)上級黨委政府和教育主管部門的要求，我們?nèi)w教職員工必須牢記安全無小事，安全重于泰山，必須做到對國家財產(chǎn)和學(xué)生生命安全高度負責，從思想上、管理上和制度措施上把學(xué)校安全工作落實到實處，必須堅持做到安全第一預(yù)防為主的方針，為更好地做好學(xué)校安全工作，現(xiàn)特制訂學(xué)校安全工作責任制和責任追究制。
一、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真落實安全工作領(lǐng)導(dǎo)責任制，校長為學(xué)校安全工作第一責任人，分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責人對本校安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。
二、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任科教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的將追究第一責任人和直接組織者的責任。
三、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的'學(xué)習(xí)，嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學(xué)生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問題，學(xué)校將追究其責任，并由其負責導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。
四、學(xué)校后勤部門必須對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決，各班區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施，班主任要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因設(shè)備設(shè)施上引發(fā)的安全事故，如因班主任沒有及時匯報，而造成事故，要追究其班主任或任科教師的責任。
五、強化學(xué)生在�；顒拥陌踩逃�。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學(xué)生進行安全教育，使學(xué)生時時注意安全。體育課、活動課的各項活動必須有教師組織和參加，如出現(xiàn)活動事故，其責任均由組織活動的教師負責。值周、值日教師必須認真負責地開展值日工作，認真做好課間巡視工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險活動做到及時制止，對于學(xué)生課間活動安全工作的責任人為班主任和當日值日教師。
六、著力抓好學(xué)生交通安全。各班必須狠抓學(xué)校附近的學(xué)生及不滿12周歲的學(xué)生一律不準騎車上學(xué)，對符合騎車條件的學(xué)生要經(jīng)常進行安全行車知識的專門教育，并經(jīng)常對學(xué)生車輛的性能進行檢查，杜絕學(xué)生騎病車上學(xué)的現(xiàn)象。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學(xué)校安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責任追究制度12
第一條為了加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作管理，保證各項政策的認真貫徹落實，保護國家利益，保證參保對象的權(quán)益不受侵害，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。
第二條 全局各股室、全體工作人員，違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理，適用本規(guī)定。
對嚴重違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)定行為的，按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定處理。受到上級相應(yīng)處理的，不適用本規(guī)定。
第三條 對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度行為的處理，堅持自查自糾從寬、被查從嚴的原則。對股室主動自查自糾，按本規(guī)定對當事人作出處理的，可不追究股室負責人的責任。對局內(nèi)組織查證屬實的，按本規(guī)定嚴肅處理。
第四條 對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理方式分為：誡勉談話;通報批評;扣發(fā)工資、獎金;影響年終考評、考核;轉(zhuǎn)崗、離崗學(xué)習(xí)、待崗;建議免除職務(wù);建議上級給予黨紀政紀處分。以上處理方式可單獨使用，也可合并使用。
第五條 有下列情形之一，造成對單位影響較小或損失較少的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職;造成對單位有較大影響或損失的，建議給予直接負責的主管人員和直接責任人員黨紀政紀處分，并建議對直接負責的主管人員免除職務(wù)，對直接責任人員作轉(zhuǎn)崗或離崗或待崗處理(離崗學(xué)習(xí)只發(fā)一半工資，待崗不發(fā)工資)，年終考評、考核定為不稱職：
1、違反城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦紀律，造成對單位有影響或損失的;
2、不遵照執(zhí)行內(nèi)部征繳、稽核、預(yù)審、復(fù)核、支付、收費、監(jiān)督等等制度，造成對單位有影響或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金、公用經(jīng)費損失的;
3、不遵照執(zhí)行內(nèi)部會計、統(tǒng)計相關(guān)制度，造成對單位有影響或損失的;
4、不遵照執(zhí)行參保注冊、變更、注銷、個人賬戶、IC卡管理、網(wǎng)絡(luò)管理制度，造成對單位有影響或損失的;
5、不遵守交通規(guī)則和有關(guān)規(guī)定，造成對單位有影響或損失的。
第六條 有下列情形之一，情節(jié)較輕的，進行誡勉談話，局內(nèi)通報批評;情節(jié)較重的.，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職或不稱職：
1、不認真履行崗位職責的;
2、不遵守一次性告知制的;
3、不遵守首問負責制的;
4、不履行服務(wù)承諾制的;
5、不遵守事務(wù)辦理時限制度的;
6、不遵守AB崗制的;
7、不遵守上、下班，工作紀律，工作制度和學(xué)習(xí)制度的;
8、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查中態(tài)度粗暴、故意刁難的。
第七條 對被多次投訴、舉報的主管人員、主辦人員，加重處罰。
第八條 凡對相關(guān)人員處罰，應(yīng)由局務(wù)會討論決定。
第九條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
責任追究制度13
為進一步加強檔案安全建設(shè)，做好檔案安全管理工作，明確責任，特制定本制度。
一、適用對象及范圍。本制度適用于本館全體工作人員。
二、適用內(nèi)容及事項。違反有關(guān)政策和規(guī)定，或者有以下行為的，依照本規(guī)定追究有關(guān)人員責任。
1、不關(guān)門窗，造成檔案丟失的;
2、沒有按規(guī)定要求定期進行檔案庫房及實體安全檢查，造成檔案安全事故的;
3、安全設(shè)施及設(shè)備責任人不認真管理維護設(shè)施設(shè)備，造成設(shè)施設(shè)備損壞的;
4、檔案庫房管理人員對檔案管理不力，造成檔案損壞的;
5、違反安全管理程序辦事，造成檔案安全事故的;
6、工作中無故脫崗，延誤重大事項辦理，造成檔案安全事故的。
三、追究辦法及實施
1、實行動態(tài)跟蹤管理，隨時檢查工作人員履行職責情況。
2、將事故責任追究與個人年度目標考核結(jié)合起來，本館工作人員在本年度內(nèi)發(fā)生一次以上(含一次)事故的，取消評比先進資格。
3、對出現(xiàn)誤事故的'當事人，經(jīng)調(diào)查核實，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、通報批評、調(diào)換崗位、紀律處分等。
四、健全組織與措施。
1、加強對本館工作人員檔案安全責任追究工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立由局(館)長為組長，其他工作人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全館的檔案安全事故追究制度的實施和監(jiān)督，并具體負責事故差錯追究制度的具體工作。
2、加強對安全事故追究制度落實的檢查監(jiān)督。本著“事實清楚、證據(jù)確鑿、手續(xù)齊全、處理得當”的原則，對工作中出現(xiàn)的安全事故行為進行責任追究。達到教育懲戒、整改糾正之目的。
責任追究制度14
法律責任是指法律關(guān)系主體對違反法律規(guī)范、不履行法定義務(wù)所產(chǎn)生的法律后果所應(yīng)當承擔的社會責任。法律責任是國家管理社會事務(wù)所采用的強制當事人依法辦事的法律措施。依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，各類安全生產(chǎn)法律關(guān)系的主體必須履行各自的安全生產(chǎn)法律義務(wù)，保障安全生產(chǎn)�！栋踩a(chǎn)法》的執(zhí)法機關(guān)將依照有關(guān)法律規(guī)定，追究安全生產(chǎn)違法犯罪分子的法律責任，對有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位給予法律制裁。
一、安全生產(chǎn)法律責任的主體
安全生產(chǎn)法律責任的主體亦稱安全生產(chǎn)法律關(guān)系主體（簡稱責任主體），是指依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定享有安全生產(chǎn)權(quán)利、負有相應(yīng)安全生產(chǎn)義務(wù)和承擔相應(yīng)責任的社會組織和公民。責任主體主要包括以下四種：
1.有關(guān)人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門及其領(lǐng)導(dǎo)人、負責人�！栋踩a(chǎn)法》明確規(guī)定了各級地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對其管轄行政區(qū)域和職權(quán)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督管理。監(jiān)督管理既是法定職權(quán)，又是法定義務(wù)。如果由于有關(guān)地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門的領(lǐng)導(dǎo)人和負責人違反法律規(guī)定而導(dǎo)致重大、特大事故，執(zhí)法機關(guān)將依法追究因其失職、瀆職和負有領(lǐng)導(dǎo)責任的行為所應(yīng)承擔的法律責任。
2.生產(chǎn)經(jīng)營單位及其負責人、有關(guān)主管人員�！栋踩a(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)行為作出了法律規(guī)范，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，否則將負法律責任�！栋踩a(chǎn)法》第十七條規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人應(yīng)負的六項安全生產(chǎn)職責。第十九條規(guī)定：“礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。前款規(guī)定以外的其它生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過三百人的，應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，應(yīng)當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員……”第二十條還對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全資質(zhì)作出了規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、分管安全生產(chǎn)的其它負責人和安全生產(chǎn)管理人員是安全生產(chǎn)工作的直接管理者，保障安全生產(chǎn)是他們義務(wù)不辭的責任。
3.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員。從業(yè)人員直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，他們往往是各種事故隱患和不安全因素的第一知情者和直接受害者。從業(yè)人員的安全素質(zhì)高低，對安全生產(chǎn)至關(guān)重要。所以，《安全生產(chǎn)法》在賦予他們必要的安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，設(shè)定了他們必須履行的安全生產(chǎn)義務(wù)。如果因從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)義務(wù)而導(dǎo)致重大、特大事故，那幺必須承擔相應(yīng)的法律責任。
4.安全生產(chǎn)中介服務(wù)機構(gòu)和安全生產(chǎn)中介服務(wù)人員�！栋踩a(chǎn)法》第十二條規(guī)定：“依法設(shè)立的為安全生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)的中介機構(gòu)，依照法律、行政法規(guī)和職業(yè)準則，接受生產(chǎn)經(jīng)營單位的委托為其安全生產(chǎn)工作提供技術(shù)服務(wù)�！睆氖掳踩a(chǎn)評價認證、檢測檢驗、咨詢服務(wù)等工作的中介機構(gòu)及其安全生產(chǎn)的專業(yè)工程技術(shù)人員，必須具有執(zhí)業(yè)資質(zhì)才能依法為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供服務(wù)。如果中介機構(gòu)及其工作人員對其承擔的安全評價、認證、監(jiān)測、檢驗事項出具虛假證明，視其情節(jié)輕重，將追究其行政責任、民事責任和刑事責任。
二、安全生產(chǎn)違法行為
安全生產(chǎn)違法行為是指安全生產(chǎn)法律關(guān)系主體違反安全生產(chǎn)法律規(guī)定所從事的非法生產(chǎn)經(jīng)營活動。安全生產(chǎn)違法行為是危害社會和公民人身安全的行為，是導(dǎo)致生產(chǎn)事故多發(fā)和人員傷亡的直接原因。安全生產(chǎn)違法行為分為作為和不作為兩種行為，作為是指責任主體從事了法律禁止的活動而觸犯法律，不作為是指責任主體不履行法定義務(wù)而觸犯法律�！栋踩a(chǎn)法》作為安全生產(chǎn)的基本大法，對各類生產(chǎn)經(jīng)營單位及其從業(yè)人員的安全生產(chǎn)行為進行了全面的規(guī)范，是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所必須遵守的行為準則。當前，一些生產(chǎn)經(jīng)營單位尤其是非國有企業(yè)的負責人不了解安全生產(chǎn)的`法律界限以及安全生產(chǎn)違法行為的法律后果，一旦發(fā)生事故，追悔莫及；有的是明知故犯，以身試法。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當明確那些是合法的行為，那些是違法的行為及其法律責任。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)予追究法律責任的安全生產(chǎn)違法行為有下列35種：
1.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門的工作人員違法行政的行為：
�。�1）對不符合法定安全生產(chǎn)條件的涉及安全生產(chǎn)的事項予以批準或者驗收通過的；
�。�2）發(fā)現(xiàn)未依法取得批準、驗收的單位擅自從事有關(guān)活動或者接到舉報后不予取締或者不依法予以處理的；
�。�3）對已經(jīng)依法取得批準的單位不履行監(jiān)督管理職責，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件而不撤銷原批準或者發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為不予查處的。
2.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，要求被審查、驗收的單位購買其指定的安全設(shè)備、器材或者其它產(chǎn)品的，在對安全生產(chǎn)事項的審查、驗收中收取費用的。
3.承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構(gòu)，出具虛假證明的。
4.生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負責人、個人經(jīng)營的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的。
5.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的。
6.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的。
7.危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的。
8.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的。
9.特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的。
10.生產(chǎn)經(jīng)營單位的礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目沒有安全設(shè)施設(shè)計或者安全設(shè)施設(shè)計未按照規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查同意的。
11.礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的施工單位未按照批準的安全設(shè)施設(shè)計施工的。
12.礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，安全設(shè)施未經(jīng)驗收合格的。
13.生產(chǎn)經(jīng)營單位未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標志的。
14.安全設(shè)備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業(yè)標準的。
15.未對安全設(shè)備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的。
16.未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的。
17.特種設(shè)備以及危險物品的容器、運輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的。
18.使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的。
19.未經(jīng)依法批準，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存危險物品的。
20..生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有關(guān)主管部門依法實施的監(jiān)督管理的。
21.對重大危險源未登記建檔，或者未進行評估、監(jiān)控，或者本制定應(yīng)急預(yù)案的。
22.進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門管理人員進行現(xiàn)場安全管理的。
23.生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的。
24.生產(chǎn)經(jīng)營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的。
25.兩個以上生產(chǎn)經(jīng)營單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進行可能危及對方安全生產(chǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未指定專職安全生產(chǎn)管理人員進行安全檢查與協(xié)調(diào)的。
26.生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍在同一座建筑內(nèi)，或者與員工宿舍的距離不符合安全要求的。
27.生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要、標志明顯、保持暢通的出口，或者封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍出口的。
28.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔的責任的。
29.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的。
30.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人在本單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的。
31.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。
32.有關(guān)地方人民政府、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。
33.生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備本法和其它有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，經(jīng)停產(chǎn)停業(yè)整頓仍不具備安全生產(chǎn)條件的。
34.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的。
35.生產(chǎn)安全事故的責任人未依法承擔賠償責任，經(jīng)人民法院依法采取執(zhí)行措施后，仍不能對受害人給予足額賠償?shù)摹?/p>
責任追究制度15
為了進一步加強我校安全工作，督促學(xué)校各類人員認真履行安全職責，認真落實學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產(chǎn)安全，特制定《學(xué)校安全責任追究制度》。
一、學(xué)校安全責任追究制的原則
1、堅持全員參與、求真務(wù)實的原則。
2、堅持有錯必糾、處罰適當?shù)脑瓌t。
3、堅持教育為主、懲戒為輔的原則。
4、堅持誰組織、誰負責，誰主管、誰負責的原則。
5、堅持誰的崗位，誰負責的原則。
二、學(xué)校各類人員責任：
1、校長：是學(xué)校安全的第一責任人。對學(xué)校安全負總責，對學(xué)校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎懲的權(quán)力。安全工作嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實行分層管理，落實崗位責任制，簽訂《學(xué)校安全責任書》。
2、德育主任：是學(xué)校安全的組織管理者。對分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開展安全隱患排查，若因分管工作的`安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時，管理不到位，指導(dǎo)不正確等出現(xiàn)安全責任事故，則應(yīng)負管理責任。
3、教導(dǎo)主任：是學(xué)校教務(wù)工作安全的組織管理者。負責學(xué)校教務(wù)工作的安全管理，組織實施教務(wù)工作安全管理要求，抓好課堂、課間活動及社會實踐等教育教學(xué)活動的安全管理。發(fā)現(xiàn)教務(wù)工作安全問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時做好落實整改。若因教務(wù)工作安全教育、管理不到位、處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全責任事故，則應(yīng)負管理責任。
4、班主任：是所在班級學(xué)生安全的第一責任人，全面負責學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、課間活動、社會實踐活動等方面的安全，應(yīng)經(jīng)常性地對學(xué)生進行安全常規(guī)教育和檢查，每天對問題學(xué)生進行安全排查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生安全問題及時向德育處匯報，采取多種措施防止學(xué)生安全事故的發(fā)生。若因管理不善、教育不到位出現(xiàn)安全責任事故，則應(yīng)承擔管理責任。
5、各功能室負責人：負責所管理的功能室的安全工作，經(jīng)常對功能室進行檢查和排查隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時與政教處聯(lián)系，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時落實整改。若因檢查管理不到位、安全隱患排查不及時、整改措施不到位等出現(xiàn)安全責任事故，應(yīng)承擔管理責任。
6、任課教師：是任課時段學(xué)生安全的第一責任人。對以下工作所造成的安全事故負直接責任：沒有及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，或發(fā)現(xiàn)而沒有及時報告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動，未對學(xué)生進行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等。
7、后勤工作人員：應(yīng)嚴格執(zhí)行校園安全管理制度，認真履行相關(guān)安全職責。因疏忽大意或操作失當而引起的財產(chǎn)設(shè)備的遺失、失竊、損壞或因?qū)W校財產(chǎn)管理不善出現(xiàn)安全責任事故，須承擔相應(yīng)安全責任。
三、安全責任追究：
1、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，并造成不良社會影響的。
2、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違規(guī)違紀視而不見，未及時制止或上報，造成嚴重后果的；
3、未經(jīng)允許擅離崗位、私自調(diào)課、上課接打手機或酒后進教室的；
4、學(xué)生未到校，班主任未及時與家長取得聯(lián)系的；學(xué)生離校，班主任不開請假條或未通知家長的；
5、發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒有及時報告班主任的；學(xué)生課上違規(guī)違紀未及時制止或教育不當?shù)模?/p>
6、安全工作責任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；
7、因個案處理不當引起師生關(guān)系激化，造成社會影響引起家長不滿上訪的；
8、體育課、課外活動、學(xué)生實驗操作等實踐性強的各類活動，教師不事先向?qū)W生進行安全教育，因違規(guī)操作而發(fā)生安全責任事故或造成教學(xué)設(shè)備、儀器損壞的；
9、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。
10、值班人員在值勤過程中未到崗或擅離崗位，造成學(xué)生安全責任事故或造成學(xué)校財產(chǎn)損失。
凡出現(xiàn)上述情況之一者，視情節(jié)輕重，分別對相關(guān)責任人進行如下責任追究：
1、公開點名批評。
2、通報批評。
3、公開檢查。
4、涉及賠償?shù)挠杀救素撠�，如本人要求，學(xué)�？沙雒孢M行協(xié)調(diào)。
5、記入教師個人檔案或上報相關(guān)部門接受處理。
6、學(xué)年內(nèi)取消評優(yōu)資格。
四、責任追究程序：
1、當事人陳述：陳述事故主要經(jīng)過并說明自己應(yīng)承擔的責任。
2、學(xué)校成立調(diào)查小組，調(diào)查當事人所陳述是否屬實，并形成書面材料上報學(xué)校。調(diào)查小組提出處理意見。
3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論并做出處理決定，視其情節(jié)輕重上報上級有關(guān)部門。
此制度由公布之日起執(zhí)行。
辛撞小學(xué)
xx年xx月xx日
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