困難職工幫扶制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的困難職工幫扶制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

困難職工幫扶制度1

　　困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。切實維護(hù)好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。

　　一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

　　特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的.職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

　　二、特困和困難職工調(diào)查

　　每年定期對困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實施‘‘三查一訪”后，納入困難職工檔案。

　　三、幫扶工作制度

　　1、每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。

　　2、深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

　　3、每年定期開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

　　4、不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

　　5、按照公司工會要求，不定期開展募捐活動。

困難職工幫扶制度2

　　工會組織開展的困難職工是工會協(xié)助各級黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會公平正義，平抑社會矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作，為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就學(xué)校工會幫扶工作有關(guān)內(nèi)容、制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行說明。

　　一、特困和困難職工調(diào)查

　　每年學(xué)校工會統(tǒng)一對區(qū)直屬企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位和各街道轄區(qū)企業(yè)的特困和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，要求各基層工會切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，基層工會要隨時向市教育工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

　　二、學(xué)校工會幫扶工作制度

　�。ㄒ唬┟磕辍皟晒�(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、油等過節(jié)物品和慰問金。

　�。ǘ�）工會深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

　�。ㄈ�）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

　�。ㄋ模┙M織在讀受助大學(xué)生開展暑期教育活動，開發(fā)放助學(xué)金。

　�。ㄎ澹┟吭碌牡谝粋�星期三發(fā)放幫扶物品。

　�。�六）不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

　�。ㄆ撸┟磕隇樾略鲈诼毨щy女職工一次性辦理一份女工“四病”保險。

　�。ò耍┟磕臧凑帐锌傄�求，在校開展募捐活動，集社會力量幫扶困難職工。

　　三、特困職工子女高等教育助學(xué)基金、希望工程助學(xué)基金

　　1、助學(xué)基金資助條件

　　（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。船岸職工和離退休人員子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費用開支者，可以申請?zhí)乩�職工子女高等教育助學(xué)基金資助。

　　（2）希望工程助學(xué)基金。船岸職工和離退休人員因家庭生活特別困難，其子女難以完成國家規(guī)定的`義務(wù)教育學(xué)業(yè)，可以申請希望工程基金資助。

　　2、助學(xué)基金資助標(biāo)準(zhǔn)。助學(xué)金以學(xué)年計逐個學(xué)期發(fā)放。

　　（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。助學(xué)金額每學(xué)年為500至1000元人民幣，具體數(shù)額將根據(jù)申請人家庭經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)等因素研究確定。

　　（2）希望工程助學(xué)基金。小學(xué)教育每學(xué)年最高金額不超過1000人民幣，初中教育每學(xué)年最高金額不超過2000人民幣。

　　3、受資助學(xué)生和家長的義務(wù)。

　�。�1）受助的特困職工家庭，應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女上學(xué)的開支，不得挪作他用。

　　（2）助學(xué)基金是廣大職工辛勤勞動成果的一部分，受助學(xué)生應(yīng)加倍珍惜上學(xué)的機(jī)會，其家長應(yīng)教育子女，努力學(xué)習(xí)，勤儉節(jié)約，把子女培養(yǎng)成品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。

困難職工幫扶制度3

　　一、總則

　　為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關(guān)，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛，在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標(biāo)準(zhǔn)、申請程序、承辦時效等。

　　二、困難幫扶工作的原則、目標(biāo)、服務(wù)宗旨

　　1、基本原則和工作目標(biāo)

　　困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地。

　　2、基本職責(zé)

　　工會根據(jù)困難職工的實際情況，通過實地調(diào)查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

　　3、服務(wù)宗旨

　　雪中送炭、救急濟(jì)難

　　4、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強(qiáng)不息。

　　三、困難幫扶的類別、標(biāo)準(zhǔn)及對象

　　1、特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

　　（2）、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

　�。�3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－元；

　　2、幫扶限定額度

　�。�1）、限定標(biāo)準(zhǔn)：每人每次救助資金不得超過上述標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)、限定次數(shù)：每人每年只申請幫扶一次

　�。�3）、特事特辦，急事急辦。

　　3、困難幫扶對象

　　（1）、家庭遭遇意外災(zāi)害，致使基本生活難以維持的'特困職工。

　　（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工。

　�。�3）、職工本人因重大疾病且個人承擔(dān)的醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；

　　（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；

　　(5)、有其他特殊困難的職工；

　　四、幫扶救助資金使用、審批程序

　　1、特困職工申請

　　(1)、由特困職工本人提出書面申請，并經(jīng)所長簽核。

　　(2)、工會核實

　　由工會召開專門會議，拿出救助意見，五、救助資金發(fā)放

　　單位委托工會工作人員將救助金送到特困職工手中。

困難職工幫扶制度4

　　一、公司工會為困難職工幫扶責(zé)任部門，負(fù)責(zé)每年對公司員工進(jìn)行一次生活狀況調(diào)查，并建立困難職工檔案，直接受理困難職工的幫扶申請。

　　二、幫扶的內(nèi)容：

　　1、為困難職工提供困難救助、法律咨詢、信訪來訪接待等方面的援助；

　　2、元旦、春節(jié)期間對困難職工進(jìn)行一次走訪慰問；

　　3、對因病住院的員工進(jìn)行探望慰問。

　　三、困難職工幫扶條件：

　　1、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障線；

　　2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失；

　　3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難；

　　4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費用。

　　四、申請程序：

　　1、由職工本人或直系親屬向公司工會提出申請，并同時出具有關(guān)證明；

　　2、工會負(fù)責(zé)對困難職工真實情況進(jìn)行調(diào)查了解，并簽署意見報公司負(fù)責(zé)人審批或向縣總工會幫扶中心申請救助，如屬一般性生活困難，則由企業(yè)工會按職工生活困難補助辦理；

　　3、確定幫扶方式和幫扶金額進(jìn)行幫扶。

　　五、資助標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、凡因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助；

　　2、處于最低生活保障線以下的，每季度視情給予300至500元的定期補助金；

　　3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難的'，一次性給予500至5000元救助；

　　4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費用的，一次性給予2000元補助。

　　六、資金來源：

　　1、公司行政和上級工會撥款；

　　2、公司工會經(jīng)費注資；

　　3、員工及有關(guān)部門的捐助。

困難職工幫扶制度5

　　困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)公司研究決定，此項工作由工會牽頭組織實施，切實維護(hù)好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。

　　一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

　　特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

　　二、特困和困難職工調(diào)查

　　工會于每年3月前對困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的.職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。

　　三、幫扶工作制度

　�。ㄒ唬┟磕甏汗�(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。

　�。ǘ�）工會深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

　�。ㄈ�）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

　�。ㄋ模┎欢ㄆ陂_展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

　�。ㄎ澹┌凑帐锌偤湍腹�司工會要求，不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。

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