美術組教師教學管理制度優(yōu)選[3篇]

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的美術組教師教學管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

美術組教師教學管理制度1

　　1.本室用于美術教學，美術教師應充分發(fā)揮室內教學設備、器材的作用，保持室內美觀、安靜，做到專室專用

　　2.本室指派專人負責，各種美術專用設備、器材、模型安放整齊，造冊登記并妥善保管和使用。

　　3.教育學生愛護各類美術器材，室內器材未經老師許可，不得隨意使用，移動借用后要立即放回原處。器材人為損壞，要照價賠償。

　　4.保持室內整潔，不準亂丟廢紙或其它雜物。作業(yè)時，顏料、墨汁小心放好，嚴禁亂涂亂畫。

　　5.教室使用完畢，應整隊離開。值日生整理好課桌椅，做好衛(wèi)生，關好電源、門窗，經老師檢查后方可離開教室。

　　6.室內設備、器材外借，必須經學校主管領導批準，如借出損壞或遺失，照價賠償。

美術組教師教學管理制度2

　　1、為了擺正教育教學工作的中心地位，確保教育教學工作順利進行，公正評價教研組工作，發(fā)揮教研組長與教研人員的工作積極性，特制定本制度。

　　2、學校教務處管理。教研組的設置，教研人員的配置，教研組長的聘任由教務處確定，報呈業(yè)務副校長同意，校長批準。

　　3、教研組長任職條件：具有本組學科的合格學歷，具有教育教學、教研教改能力(教學成績良好，教學經驗豐富，課堂藝術受組內教師好評)，有較強的敬業(yè)、奉獻精神。

　　4、學校拔給教研組一定量的活動經費，教研課題組啟動經費，教研組長津貼。經費、津貼標準每期由學校行政會確定。

　　5、學校對取得教研成果(比武、論文、課題獲獎等)的教師實行重獎，標準具體見制度。

　　6、教研組活動：教研組活動原則上每月兩次，全期不得低于10次，每次不少于一小時;每次活動要做到四定一有即：定時間、定地點、定人員、定專題，有詳細記錄;組長確定教研主題，領導、組內教師積極參加教研活動，并在活動中發(fā)揮積極主導作用。組內教師缺一次扣2分，扣組長4分。

　　7、教學比武：學校每期有針對性組織一次以上綜合教學比武活動，獲得一等獎獎勵上課教師30分，二等獎獎勵上課教師25分，三等獎獎勵上課教師20分，評委聽課評課3分/節(jié)

　　8、集體備課：組長負責組織本組教師進行集體備課，并擬訂詳細的.集體備課方案，要求寫好集體備課記錄，以書面材料的形式交教務處存檔。一月一次，缺一次扣2分。

　　9、考試與競賽

　　教研組長和各學科教師要組織指導好單元測試和各級各類競賽，期中、期末考試學校組織實施，每次檢測認真組織、及時閱卷、登分、統(tǒng)計成績。

　　10、常規(guī)檢查：學校每月進行一次常規(guī)教學檢查，教研組長必須配合教導處做好教學實驗檢查工作和常規(guī)教學。

　　11、工作計劃和總結：學校教學計劃、教研組計劃、班主任計劃交到教導處，教師教學計劃操作性強，計劃內有教材分析、學情分析、教學目標、教學重點和難點、教學措施和方法、教學進度;工作總結，內容應與計劃相銜接，有工作開展情況，主要成績、經驗及體會，存在問題和今后的努力方等。

美術組教師教學管理制度3

　　為了給我校帶來良好的教學秩序，讓教師們具有一定的責任目標意識，給祖國培養(yǎng)有用的棟梁之才，為了提高我校的教育教學質量，特訂本制度。

　　一、 出勤管理

　　1、凡請假的教師，代課費由教師自己開出，每節(jié)5元。(婚喪假、特殊病假除外)

　　2、開會、升降旗儀式活動凡請假、遲到或早退一次扣5元，缺席一次扣10元。

　　3、不假或事后請假均以曠工論處，按規(guī)定每節(jié)扣10元,每天扣50元，并記入檔案。

　　4、凡需要請假的必須填寫請假條，校長審批，交教導處調課。確因特殊情況可以用電話請假，但事后必須補上請假條。

　　5、不允許教師之間私自調課，若是自行調課，一經查實，雙方都按缺課處理。

　　6、曠工每天扣50元，遲到或早退一次5元，按規(guī)定3分鐘至5分鐘內為遲到，5分鐘以上視為缺席。

　　7、值周教師負責值周內晨讀，缺一節(jié)扣幣5元，未完成值周條例，扣幣10元;值周教師要特別注意安全。

　　二、教學管理

　　1、教學常規(guī)實行月查制，并認真作好記錄。

　　2、聽課每位教師不少于10節(jié)，校長、教導和教研組長不少于15節(jié)。并作好記錄。

　　3、每位教師要用普通話、寫規(guī)范字和作好記實手冊。 (一)教學獎懲

　　1、凡統(tǒng)考科目的.人均分、及格率和優(yōu)良率居同級同類學校(教學點與教學點)第一、二、三名的分別獎45.40.35元。居全鎮(zhèn)第一、二、三名的獎55.50.45元。

　　2、統(tǒng)考科目的及格率為70%的獎50元，在此以上的按上升一個百分點加獎5元累計。

　　3、統(tǒng)考科目的優(yōu)良率為68%的獎80元，在此以上的按上升一個百分點加獎10元累計。

　　4、 統(tǒng)考科目人均分高于全鎮(zhèn)人均分10分(含10分)以上的獎50元。

　　5、 凡統(tǒng)考科目的及格率在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一的懲30元。

　　6、 凡統(tǒng)考科目的人均分在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一的且低于全鎮(zhèn)人均分的懲40元。

　　(二)其它獎勵

　　1、教師在刊物上發(fā)表文章的。國家級獎100元，省級60元，地級50元(同一篇文章只取最高獎，且必須是本人所寫)。

　　2、教育主管部門組織的學科競賽或是單項比賽。 所叫學科學生參賽，輔導教師以下標準發(fā)獎(不含體育;同一競賽若干人參加，只取最高獎級的前三名)。 組隊參加地教委、縣文體委組織的各種運動會，獲單項第一、二、三、四、五、六名的分別獎35.30.25.20.15.10元;獲團體第一、二、三、四、五、六名的分別獎200.160.120.80.40.30元;組織參加學校各種運動會，獲團體第一、二、三名分別獎50.40.30元;獲單項第一、二、三名分別獎20.15.10元。單項和團體項目按就高不就低的原則計獎，但不重復計獎。

　　3、 文藝演出與美術作品參賽獎

　　凡學校組隊參加上級組織的文藝演出與集體參賽作品，或地級第一、二、三名的分別獎輔導教師100.80.50元;獲縣級一、二、三名的分別獎輔導教師80.50.30元。單項和集體項目按就高不就低的原則計獎，但不重復計獎。

　　4、以上各種參賽是除上級獲得獎金原數(shù)照發(fā)外的獎金。

　　三、特殊貢獻

　　1、凡獲國家級骨干教師、省級骨干教師、地級與縣級骨干教師，分別獎100.80.50.40元。

　　2、以上各種獎是除上級獲得獎金原數(shù)照發(fā)外的獎金。

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