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社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度，希望能夠幫助到大家。
社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度 1
一、社區(qū)工作人員任職資格及條件
1、為方便效勞社區(qū)群眾，強(qiáng)化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。不在本社區(qū)居住的，就不能擔(dān)任社區(qū)工作人員。
2、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無(wú)論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應(yīng)取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補(bǔ)貼待遇。
3、禁止社區(qū)工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區(qū)居住處理。
二、社區(qū)工作人員學(xué)習(xí)能力要求
1、社區(qū)工作人員要按照社區(qū)的要求，參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)，并按要求完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
2、參加各級(jí)主管部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。熟練使用電腦和相關(guān)的應(yīng)用軟件。
3、熟悉個(gè)人分擔(dān)工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
三、社區(qū)工作人員工作要求
1、熱愛(ài)本職工作，有自我奉獻(xiàn)精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責(zé)。
2、熟悉所分擔(dān)的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門(mén)要求和所要到達(dá)的目標(biāo)。準(zhǔn)確掌握所分擔(dān)工作要求的`全部數(shù)據(jù)信息。
3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案。
四、社區(qū)工作人員入戶管理要求
1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網(wǎng)絡(luò)，選好居民小組長(zhǎng)，進(jìn)行登記造冊(cè)。
2、社區(qū)定期對(duì)入戶情況進(jìn)行檢查，對(duì)入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實(shí)，弄虛作假的，按照獎(jiǎng)懲制度給予處分。
五、社區(qū)工作人員獎(jiǎng)懲方法
1、社區(qū)工作人員按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)的，享受全年補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)和專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、遵守社區(qū)各項(xiàng)制度，做到按時(shí)出勤，有事請(qǐng)假。每事(病)假一天，扣除本人月補(bǔ)貼20元，全年累計(jì)15天，不予發(fā)給年終獎(jiǎng)，累計(jì)30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予任用。
3、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%。在社區(qū)和鎮(zhèn)政府以上造成影響的，扣除全部年終獎(jiǎng)勵(lì)，并解除社區(qū)工作人員身份。
六、本方法由石湖社區(qū)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)z查監(jiān)督。
社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度 2
1、社區(qū)工作人員在工作上要一絲不茍，雷厲風(fēng)行，必須及時(shí)完成交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、社區(qū)工作人員要嚴(yán)格遵守工作制度，樹(shù)立良好的形象。上班時(shí)間，每位同志要自覺(jué)保持良好的辦公秩序，避免大聲說(shuō)笑和喧嘩，更不能隨意聚在一起談天說(shuō)地。
3、工作時(shí)間要認(rèn)真做好本職工作，工作閑暇時(shí)要自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，研究改進(jìn)工作的方法和措施，禁止隨意串走辦公室，以免影響他人正常辦公。
4、接待辦事群眾態(tài)度要主動(dòng)熱情，談話要有耐心，服務(wù)要細(xì)心周到，辦理業(yè)務(wù)要認(rèn)真快捷，說(shuō)辦就辦，辦就辦好，決不能與辦事群眾發(fā)生口角或沖突，自覺(jué)樹(shù)立良好的.公仆形象。
5、社區(qū)工作人員要相互尊重，協(xié)調(diào)配合，絕不允許同事之間發(fā)生口角或其它沖突，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除嚴(yán)肅批評(píng)教育外，還要視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行程度不同的處罰。
6、社區(qū)工作人員要樹(shù)立集體主義精神，自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，無(wú)故損毀公物要給予賠償。
7、衣著整齊，大方端莊，舉止文雅。
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為樹(shù)立龍祥社工服務(wù)中心機(jī)構(gòu)整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)管理行為，造就和培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)與實(shí)務(wù)操作能力過(guò)硬、高效精干的社工隊(duì)伍，促進(jìn)機(jī)構(gòu)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本機(jī)構(gòu)實(shí)際，特制定本管理制度體系。
一、凡機(jī)構(gòu)在職人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及機(jī)構(gòu)其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本制度體系。
二、機(jī)構(gòu)倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損社工行業(yè)及機(jī)構(gòu)利益、形象、聲譽(yù)或破壞社工行業(yè)及機(jī)構(gòu)發(fā)展的事情。
三、機(jī)構(gòu)通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的理論、實(shí)踐能力，不斷完善機(jī)構(gòu)的'管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大機(jī)構(gòu)實(shí)力和提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
四、機(jī)構(gòu)提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，鼓勵(lì)社工積極參與機(jī)構(gòu)的決策和管理，鼓勵(lì)社工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
五、機(jī)構(gòu)為社工提供收入和福利保證，并隨著機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)效益的提高及經(jīng)費(fèi)盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；機(jī)構(gòu)為社工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；機(jī)構(gòu)推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者根據(jù)《龍祥社工服務(wù)中心社工績(jī)效考核制度》予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
六、機(jī)構(gòu)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)社工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度 4
為了提高工作的效率和水平，我社制定以下規(guī)章制度：
一、人事分工
詳細(xì)見(jiàn)《漫江文學(xué)社機(jī)構(gòu)組成、職責(zé)及考核制度》
二、委員制度
1、各委員必須服從組織安排，積極按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。
2、各委員必須團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同把工作做好，不斷培養(yǎng)自身的集體榮譽(yù)感。
3、各委員應(yīng)以文學(xué)社為家，相互幫助，虛心接受各方意見(jiàn)、建議，虛心求教，平易待人，共同致力于本社團(tuán)的發(fā)展，努力滿足社員的合理要求。
4、各委員不得有缺會(huì)曠會(huì)情況，如確有急事者，需向社長(zhǎng)副社長(zhǎng)請(qǐng)假方可離開(kāi)。任何如有三次不到會(huì)者，取消委員資格，降為普通社員。
三、社員制度
1、每次開(kāi)會(huì)，無(wú)特殊情況，必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，對(duì)無(wú)故缺席和遲到者進(jìn)行批評(píng)并要求作出檢討。
2、各成員認(rèn)真落實(shí)好內(nèi)部工作，做事不拖拖拉拉，要以高效率完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、各成員要嚴(yán)格對(duì)待工作，不得做出有損集體利益的事。
4、學(xué)期期末將評(píng)出優(yōu)秀干事與優(yōu)秀通訊員，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
5、社員有在外宣傳《上文若水》文學(xué)社、采集優(yōu)秀稿件的義務(wù)。
6、對(duì)投稿踴躍的成員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
7、各成員應(yīng)有高度的責(zé)任感，更應(yīng)有責(zé)任和義務(wù)為社團(tuán)服務(wù)，必須對(duì)每一次工作一絲不茍，不能因個(gè)人而影響整個(gè)社團(tuán)。
8、文學(xué)社舉行的'文學(xué)講座，每個(gè)社員都必須參加，不得缺席，并作好記錄。
9、每個(gè)成員學(xué)會(huì)自我批評(píng)。
10、每位成員都必須維護(hù)文學(xué)社的正當(dāng)利益，為文學(xué)社創(chuàng)造發(fā)展的平臺(tái)。
11、每個(gè)成員在工作時(shí)都必須服從文學(xué)社的安排。
12、多提對(duì)文學(xué)社的發(fā)展有利和創(chuàng)新的意見(jiàn)。
13、每個(gè)成員必須嚴(yán)格遵守文學(xué)社的規(guī)章制度。如有違反，視情節(jié)輕重予以處理。
四、例會(huì)制度
1、每周星期五下午17：10開(kāi)全體干事會(huì)議，會(huì)議主持人：社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)。
2、遲到或缺席者，由會(huì)議主持人作好登記，作為期末評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。
3、例會(huì)內(nèi)容：對(duì)工作的總結(jié)，提出不足，加以分析，并討論、計(jì)劃下一步工作，分好工。
五、優(yōu)秀通訊員、社員的評(píng)選
1、完成任務(wù)情況，工作態(tài)度是否積極。
2、交稿是否及時(shí)，文章質(zhì)量如何。
3、活動(dòng)是否積極參加。
4、與本社其他社員是否團(tuán)結(jié)。
5、是否提出有益于本社的建議。
獎(jiǎng)勵(lì)方法：對(duì)優(yōu)秀社員、通訊員期末給予獎(jiǎng)勵(lì)。
六、檔案管理
每期稿件由內(nèi)務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)存入檔案袋。出刊后本期檔案袋放入文學(xué)社專(zhuān)柜。
七、財(cái)務(wù)制度
對(duì)于籌集的社團(tuán)經(jīng)費(fèi)詳細(xì)情況進(jìn)行登記，由外聯(lián)部負(fù)責(zé)登記，社長(zhǎng)考核
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