社區(qū)工作人員上班工作紀律制度

　　在學習、工作、生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的社區(qū)工作人員上班工作紀律制度，希望能夠幫助到大家。

　　社區(qū)工作人員上班工作紀律制度 1

　　一、社區(qū)工作人員任職資格及條件

　　1、為方便效勞社區(qū)群眾，強化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。不在本社區(qū)居住的，就不能擔任社區(qū)工作人員。

　　2、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補貼待遇。

　　3、禁止社區(qū)工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區(qū)居住處理。

　　二、社區(qū)工作人員學習能力要求

　　1、社區(qū)工作人員要按照社區(qū)的要求，參加各項學習，并按要求完成規(guī)定的學習內容。

　　2、參加各級主管部門開展的業(yè)務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。

　　3、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質和業(yè)務工作能力。

　　三、社區(qū)工作人員工作要求

　　1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責。

　　2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的`全部數(shù)據(jù)信息。

　　3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。

　　四、社區(qū)工作人員入戶管理要求

　　1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網(wǎng)絡，選好居民小組長，進行登記造冊。

　　2、社區(qū)定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處分。

　　五、社區(qū)工作人員獎懲方法

　　1、社區(qū)工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

　　2、遵守社區(qū)各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予任用。

　　3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎10%。在社區(qū)和鎮(zhèn)政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區(qū)工作人員身份。

　　六、本方法由石湖社區(qū)委員會負責解釋，并檢查監(jiān)督。

　　社區(qū)工作人員上班工作紀律制度 2

　　1、社區(qū)工作人員在工作上要一絲不茍，雷厲風行，必須及時完成交付的各項工作任務。

　　2、社區(qū)工作人員要嚴格遵守工作制度，樹立良好的形象。上班時間，每位同志要自覺保持良好的辦公秩序，避免大聲說笑和喧嘩，更不能隨意聚在一起談天說地。

　　3、工作時間要認真做好本職工作，工作閑暇時要自覺學習政治理論和業(yè)務知識，研究改進工作的方法和措施，禁止隨意串走辦公室，以免影響他人正常辦公。

　　4、接待辦事群眾態(tài)度要主動熱情，談話要有耐心，服務要細心周到，辦理業(yè)務要認真快捷，說辦就辦，辦就辦好，決不能與辦事群眾發(fā)生口角或沖突，自覺樹立良好的.公仆形象。

　　5、社區(qū)工作人員要相互尊重，協(xié)調配合，絕不允許同事之間發(fā)生口角或其它沖突，一經發(fā)現(xiàn)除嚴肅批評教育外，還要視情節(jié)輕重對其進行程度不同的處罰。

　　6、社區(qū)工作人員要樹立集體主義精神，自覺愛護公物，無故損毀公物要給予賠償。

　　7、衣著整齊，大方端莊，舉止文雅。

　　社區(qū)工作人員上班工作紀律制度 3

　　為樹立龍祥社工服務中心機構整體形象，加強和規(guī)范機構管理行為，造就和培養(yǎng)一支專業(yè)理論知識與實務操作能力過硬、高效精干的社工隊伍，促進機構持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本機構實際，特制定本管理制度體系。

　　一、凡機構在職人員的管理事項，除法規(guī)及機構其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守本制度體系。

　　二、機構倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損社工行業(yè)及機構利益、形象、聲譽或破壞社工行業(yè)及機構發(fā)展的事情。

　　三、機構通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的理論、實踐能力，不斷完善機構的'管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大機構實力和提高社會經濟效益。

　　四、機構提倡全體員工刻苦學習專業(yè)知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，鼓勵社工積極參與機構的決策和管理，鼓勵社工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　五、機構為社工提供收入和福利保證，并隨著機構經濟效益的提高及經費盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；機構為社工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；機構推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者根據(jù)《龍祥社工服務中心社工績效考核制度》予以表彰、獎勵。

　　六、機構提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；倡導社工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　社區(qū)工作人員上班工作紀律制度 4

　　為了提高工作的效率和水平，我社制定以下規(guī)章制度：

　　一、人事分工

　　詳細見《漫江文學社機構組成、職責及考核制度》

　　二、委員制度

　　1、各委員必須服從組織安排，積極按時按質按量完成任務。

　　2、各委員必須團結協(xié)作，共同把工作做好，不斷培養(yǎng)自身的集體榮譽感。

　　3、各委員應以文學社為家，相互幫助，虛心接受各方意見、建議，虛心求教，平易待人，共同致力于本社團的發(fā)展，努力滿足社員的合理要求。

　　4、各委員不得有缺會曠會情況，如確有急事者，需向社長副社長請假方可離開。任何如有三次不到會者，取消委員資格，降為普通社員。

　　三、社員制度

　　1、每次開會，無特殊情況，必須準時到場，對無故缺席和遲到者進行批評并要求作出檢討。

　　2、各成員認真落實好內部工作，做事不拖拖拉拉，要以高效率完成各項任務。

　　3、各成員要嚴格對待工作，不得做出有損集體利益的事。

　　4、學期期末將評出優(yōu)秀干事與優(yōu)秀通訊員，并給予一定的獎勵。

　　5、社員有在外宣傳《上文若水》文學社、采集優(yōu)秀稿件的義務。

　　6、對投稿踴躍的成員，給予相應的獎勵。

　　7、各成員應有高度的責任感，更應有責任和義務為社團服務，必須對每一次工作一絲不茍，不能因個人而影響整個社團。

　　8、文學社舉行的'文學講座，每個社員都必須參加，不得缺席，并作好記錄。

　　9、每個成員學會自我批評。

　　10、每位成員都必須維護文學社的正當利益，為文學社創(chuàng)造發(fā)展的平臺。

　　11、每個成員在工作時都必須服從文學社的安排。

　　12、多提對文學社的發(fā)展有利和創(chuàng)新的意見。

　　13、每個成員必須嚴格遵守文學社的規(guī)章制度。如有違反，視情節(jié)輕重予以處理。

　　四、例會制度

　　1、每周星期五下午17：10開全體干事會議，會議主持人：社長、副社長。

　　2、遲到或缺席者，由會議主持人作好登記，作為期末評優(yōu)的依據(jù)之一。

　　3、例會內容：對工作的總結，提出不足，加以分析，并討論、計劃下一步工作，分好工。

　　五、優(yōu)秀通訊員、社員的評選

　　1、完成任務情況，工作態(tài)度是否積極。

　　2、交稿是否及時，文章質量如何。

　　3、活動是否積極參加。

　　4、與本社其他社員是否團結。

　　5、是否提出有益于本社的建議。

　　獎勵方法：對優(yōu)秀社員、通訊員期末給予獎勵。

　　六、檔案管理

　　每期稿件由內務委員會負責存入檔案袋。出刊后本期檔案袋放入文學社專柜。

　　七、財務制度

　　對于籌集的社團經費詳細情況進行登記，由外聯(lián)部負責登記，社長考核

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