（優(yōu)選）安全生產(chǎn)獎懲制度
現(xiàn)如今，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的安全生產(chǎn)獎懲制度 ，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、目的
為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關法律規(guī)定，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、職責
1、公司總經(jīng)理對實現(xiàn)本公司的安全生產(chǎn)管理目標負總責。
2、總經(jīng)理是董事會在生產(chǎn)項目上的代理人，對安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
3、各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領導責任。
4、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。
5、所有員工除遵守公司勞動紀律管理制度外，必須嚴 格執(zhí)行《安全操作規(guī)程》、《工藝操作規(guī)程》、《設備檢修規(guī)程》等。
6、公司每年對安全生產(chǎn)工作進行總結，在總結的基礎上，由公司辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進集體、個人，報公司安委會批準后給予相應獎勵。
四、工作程序
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根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰具體參照《勞動紀律管理制度》、《安全操作規(guī)程》、《工藝操作規(guī)程》、《設備檢修規(guī)程》等。
1、考核的范圍
發(fā)生火災、失竊、財產(chǎn)損失、職工人身傷害事故及安全管理方面的考核均參照公司《工傷管理制度》進行處罰。
2、考核類型
�。�1）經(jīng)濟上：根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，考核5030元或賠償損失金額的3-50%。
�。�2）行政上：根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 注：性質(zhì)特別嚴重、帶有敵意、報復帶情節(jié)相當惡劣的 或觸犯刑律者，追究法律責任。
3、考核程序
�。�1）日常生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，由生產(chǎn)科出具考核通知；
�。�2）巡查小組人員檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀行為予以公示，并由辦公室以公司行為出具考核通知。若巡查小組成員存在徇私舞弊則進行雙倍考核。
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1、獎勵范圍
�。�1）對認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者或制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者，給予501元獎勵。
�。�2）在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績或及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者，給予110元獎勵。
�。�3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失者，給予110元獎勵。
(4 )在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著者，給予320元獎勵。
(5)積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者，給予501元獎勵。
(6)按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門(班組)，公司根據(jù)具體情況實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金或獎品，精神獎勵包括表彰、授予榮譽稱號等。
2、獎勵程序
(1)安全生產(chǎn)先進班組和個人，由部門(車間)上報分管領導，經(jīng)審核后報公司總經(jīng)理批準通過。
(2)先進車間由生產(chǎn)科上報公司領導審批執(zhí)行。
五、附則
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