責(zé)任追究制度15篇[實(shí)用]
在日常生活和工作中，越來越多人會去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼呢�(zé)任追究制度，歡迎閱讀與收藏。
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近年來，為了全面落實(shí)群眾公認(rèn)“五條”要求，開嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度，收到明顯效果。
一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。
新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。
二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。
在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進(jìn)行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進(jìn)行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，由機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位負(fù)責(zé)人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測驗(yàn)和民主推薦，對多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對象。
三是嚴(yán)把考察關(guān)，把責(zé)任交給考察組。
縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實(shí)行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實(shí)施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負(fù)責(zé)”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示，而后在發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀(jì)律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的`內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責(zé)任要嚴(yán)。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機(jī)關(guān)班子進(jìn)行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達(dá)到100，基層單位負(fù)責(zé)人60余名，機(jī)關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。
四是嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革和縣級部門機(jī)構(gòu)改革班子調(diào)整以及平常的干部調(diào)整中，嚴(yán)格執(zhí)行了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)31名。在縣級機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導(dǎo)干部29人。去年以來，機(jī)關(guān)沒有違規(guī)調(diào)入一個人，財政供給人員第一次出現(xiàn)負(fù)增長。
五是嚴(yán)把討論決定關(guān)，把決定權(quán)交給常委。
嚴(yán)格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。
即認(rèn)真聽取考察人員的考察意見、認(rèn)真聽取組織部門的使用意見、認(rèn)真聽取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見、認(rèn)真聽取紀(jì)檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。
嚴(yán)格紀(jì)律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。
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為了加大教育執(zhí)法力度，推進(jìn)依法治校，使學(xué)校的各項(xiàng)工作都以法律為依托，保證教育教學(xué)的順利進(jìn)行，特制定本制度，以此促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展，保障師生生命財產(chǎn)安全。
一、本制度所指教育行政責(zé)任是指在學(xué)校內(nèi)教育教學(xué)中出現(xiàn)的重大事故，造成影響教學(xué)秩序正常進(jìn)行和學(xué)校財產(chǎn)安全及師生身心傷害的，從而追究其責(zé)任者的行政及刑事責(zé)任。
二、對上級主管部門的教育教學(xué)工作，安全衛(wèi)生工作，法規(guī)教育等工作會議精神和有關(guān)工作要求，不傳達(dá)，不執(zhí)行或拖延執(zhí)行，不及時匯報，給工作造成損失的。
三、教育教學(xué)事故、安全責(zé)任事故的責(zé)任追究制，遵循誰主管誰負(fù)責(zé)，有錯必究，處罰與教育相結(jié)合的原則。
四、對依法治校工作態(tài)度不好、不能按時完成或不積極布置關(guān)于依法治校的宣傳、學(xué)習(xí)造成學(xué)生缺乏法律法規(guī)知識，缺乏自我保護(hù)意識和防范意識，出現(xiàn)違法事故的。
五、對所負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)的教育教學(xué)、安全事故，遲報、瞞報、漏報、不按規(guī)定呈報的。
六、對事故不能及時匯報和應(yīng)急處理或處理不當(dāng)，造成事態(tài)擴(kuò)大，影響嚴(yán)重的`。
七、不服從上級指揮，玩忽職守，工作失控、瀆職，造成事故或事態(tài)擴(kuò)大的，追究直接責(zé)任人責(zé)任，若經(jīng)哪位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由哪位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，該責(zé)任人承擔(dān)次要責(zé)任。
八、對學(xué)校安全防火器材設(shè)備設(shè)施保管、修繕、維護(hù)不及時造成損失的。
九、水電工、微機(jī)員、電教員不按操作規(guī)程操作，水電開關(guān)、電路電器、電閘、保險絲等不按時檢查、檢修、校驗(yàn)造成事故的。
十、不經(jīng)允許擅自使用電器、私自接電線、裝電器造成事故的。
十一、食堂小賣部不執(zhí)行食品衛(wèi)生法，購進(jìn)、出售腐爛變質(zhì)或“三無”食品造成事故的。
十二、實(shí)驗(yàn)員對有毒、易燃、易爆藥品保管使用不當(dāng)?shù)摹?/p>
十三、在校內(nèi)點(diǎn)燃明火、吸煙、隨地丟煙頭造成事故的。
十四、食堂在采購、加工、操作、環(huán)境衛(wèi)生等各個環(huán)節(jié)中有違反規(guī)定的，追究直接責(zé)任人責(zé)任。如造成事故或事態(tài)擴(kuò)大的，將追究其責(zé)任者的行政及刑事責(zé)任。
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為了貫徹落實(shí)上級教育主管部門關(guān)于推行校務(wù)公開的實(shí)施意見，充分發(fā)揮教職工的主人翁作用，加強(qiáng)校務(wù)公開的民主監(jiān)督，進(jìn)一步深化和規(guī)范校務(wù)公開工作，完善教職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的.改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，特制定本制度：
一、教職代會成立專門監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對學(xué)校開展校務(wù)公開的工作進(jìn)行監(jiān)督，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作，推動校務(wù)公開活動深入開展。
二、教職代會要健全定期與不定期的監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對學(xué)校開展校務(wù)公開的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，存在問題要及時給予指出。
三、校務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組每年對各科室組館的校務(wù)進(jìn)行考核，考核程序是：
1、各科室組館進(jìn)行自查總結(jié)，寫出自查總結(jié)材料，填寫校務(wù)公開工作情況統(tǒng)計表。
2、召開教代會全體代表會議，對各科室組館的校務(wù)公開工作進(jìn)行民主評議和民主測評。
3、校務(wù)公開監(jiān)督小組會同校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在審查各科室組館的自查總結(jié)材料、記錄及工作情況統(tǒng)計表的基礎(chǔ)上，結(jié)合民主評議和民主測評結(jié)果提出考核建議。
4、校務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定各科室組館的考核等次。
四、考核等次分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。
五、凡是違反本細(xì)則規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化影響學(xué)校穩(wěn)定的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。
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(一)為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、公仆意識和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
(二)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負(fù)責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。 (三)責(zé)任追究的范圍。對工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅決實(shí)施責(zé)任追究。
1、在重大問題上，下級黨組織拒不執(zhí)行上級黨組織決定的主要責(zé)任者。
2、因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達(dá)不及時貽誤工作造成重大影響者。
3、不按上級時限要求按時上報總結(jié)材料，影響部門工作考核的責(zé)任人。
4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財物，或在從事公務(wù)活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經(jīng)濟(jì)往來中，在帳外暗中收受回扣的。
5、用公款請吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)接待或以其它方式揮霍浪費(fèi)國家、集體財產(chǎn)的。
6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。
7、對本單位存在的問題不認(rèn)真及時解決，致使矛盾激化，造成群眾越級上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴(yán)重影
8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對嚴(yán)重違紀(jì)違法問題隱瞞不報的。
9、發(fā)生重大案件的不及時解決，造成嚴(yán)重后果的。
10、弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。
11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財。
12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會丑惡活動的。
(四)責(zé)任追究方式：
一是做出書面檢查;
二是談話誡勉;
三是通報批評;
四是對照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰;五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機(jī)關(guān)依法處理。
(五)責(zé)任追究堅持誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出錯誤決定的，根據(jù)錯誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，屬于一把手責(zé)任的，就追究一把手的`責(zé)任，屬于副職在其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問題的，就追究副職的責(zé)任，并同時追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
(六)責(zé)任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。
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第一章 總 則
第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。
第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。
第三條 不履行或不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。
第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。
第五條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰舉措、誰落實(shí)，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
第二章 責(zé)任內(nèi)容
第六條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各單位和部門負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任;員工對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。
第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：
(一)及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;
(二)貫徹落實(shí)公司董事會、總經(jīng)理室決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施;
(三)履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施。
(四)貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施;
(五)以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)行;
(六)履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎懲;
(七)按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊;
(八)真實(shí)向董事會或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報;
(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟(jì)私、損害公司利益;
(十)熱愛企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。
第八條 一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：
(一)真實(shí)貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議;
(二)真實(shí)履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù);
(三)真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時限完成;
(四)模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門的管理制度：
(五)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議;
(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;
(七)熱愛企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。
第三章 責(zé)任追究和執(zhí)行
第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進(jìn)行責(zé)任追究和處理。
第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。
第十一條 行政部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會負(fù)責(zé)對工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十二條 責(zé)任追究包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。
第十三條 凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當(dāng)年不得參與立功和先進(jìn)以及先進(jìn)集體評比。
第四章 責(zé)任追究
第十四條 董事會成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分;
(一)在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。
(二)對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。
(三)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分，并處100—500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處500—2000元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。
(四)不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。
(五)違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元的罰款。
(六)明知下屬違反財經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責(zé)任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處800—2000元的罰款;造成資金不能追回的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(七)授意、指使分管的二級單位違反財經(jīng)制度弄虛作假的'，給予責(zé)任人記過處分，并處500—2000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。
(八)濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—2000元罰款。
(九)以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—2000元的罰款。
(十)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
(一)不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
(二)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(五)不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十六條 工作責(zé)任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。
第十七條 實(shí)行工作責(zé)任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個人責(zé)任，主要責(zé)任和次要責(zé)任。
第十八條 在對責(zé)任人作出處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，當(dāng)事人對處分不服的，可以向董事會申請復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應(yīng)當(dāng)及時糾正，董事會不復(fù)核，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴。
第五章 附則
第十九條 本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本制度自總經(jīng)理室審議通過之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度6
第一條總則
1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實(shí)施辦法。
3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工
第二條獎勵
1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：
�。�1）貫徹實(shí)施國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。
�。�2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。
（3）在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。
�。�6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表揚(yáng)、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。
3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽(yù)稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。
第三條處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：
（1）嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
�。�2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。
�。�3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。
�。�4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。
�。�5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡?給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。
對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽(yù)獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。
責(zé)任追究制度7
全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對學(xué)生生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，做到全面參與、人人負(fù)責(zé)，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好小學(xué)安全工作，特制訂小學(xué)安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
一、成立小學(xué)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實(shí)安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長為小學(xué)安全工作第一責(zé)任人，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人對本校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（編印小學(xué)安全工作職責(zé)手冊）
二、全體教師必須加強(qiáng)師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴(yán)禁對學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問題，小學(xué)將追究其責(zé)任，并由其負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。（制定師德問題處罰制度）
三、各年級組長、學(xué)科組長是各年級和學(xué)科組的安全第一責(zé)任人，校長室必須切實(shí)加強(qiáng)各部門人員的安全教育，嚴(yán)格對年級組長、班主任、任課教師等的管理。如因由于組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的.責(zé)任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
五、小學(xué)后勤部門必須對小學(xué)的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。各類設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接管理者必須加強(qiáng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因未及時匯報危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
六、德育室必須強(qiáng)化學(xué)生在�；顒拥陌踩逃０嘀魅伪仨毘浞掷贸繒�、班會和隊(duì)活動，堅持對學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時時注意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動事故，其責(zé)任均由組織活動的教師負(fù)責(zé)。班主任教師、值周教師、生活部教師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展值日工作檢查，認(rèn)真做好課間、午間、放學(xué)的巡視、值周工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險活動及時制止。對于學(xué)生課間活動安全工作的責(zé)任人為班主任和在崗值周教師。
七、加強(qiáng)小學(xué)飲食衛(wèi)生管理，對由于飲食安全等問題引發(fā)的安全事故，小學(xué)將追究管理者和相關(guān)人員的責(zé)任。
八、加強(qiáng)校門口和周邊場所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由于工作失職導(dǎo)致不法或不良人員進(jìn)入小學(xué)而引起安全事故的，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的責(zé)任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使小學(xué)安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責(zé)任追究制度8
為全面貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，有效遏制安全事故發(fā)生，維護(hù)學(xué)校師生身體健康和生命安全。特定本制度。
學(xué)校發(fā)生安全事故按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰組織，誰負(fù)責(zé)”、“誰失職，誰負(fù)責(zé)”的原則，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
一、校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，班主任是班級安全工作第一責(zé)任人，其他任課教師為具體負(fù)責(zé)人。
二、安全工作是全體教師業(yè)績考核的主要內(nèi)容之一，學(xué)校實(shí)行“一票否決”制。因?yàn)^職、失職造成事故發(fā)生，學(xué)校將取消責(zé)任人當(dāng)年年度評優(yōu)、評模資格。
三、學(xué)生放學(xué)途中、下課期間和作息時間的安全教育管理，班主任是第一責(zé)任人。
四、學(xué)生上課期間的安全，第一責(zé)任人為任課教師。如空堂發(fā)生安全事故由任課教師負(fù)全責(zé)。
五、學(xué)校設(shè)施、設(shè)備的安全責(zé)任為校領(lǐng)導(dǎo)。
六、學(xué)校舉行活動，校長牽頭組織的，校長為第一責(zé)任人。班級自發(fā)組織的，班主任教師是第一責(zé)任人。
七、不服從上級指揮，玩忽職守造成事故的`。追究直接責(zé)任人責(zé)任。若經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，該負(fù)責(zé)人承擔(dān)次要責(zé)任。
八、安全事故發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)立即妥善處理。學(xué)校根據(jù)事故大小劃分責(zé)任人承擔(dān)的比例。
九、各個班級一旦發(fā)生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學(xué)校。如需停課班主任必須及時與學(xué)生家長聯(lián)系。
十、學(xué)校舉行必要的集會，各班要有組織、有秩序排隊(duì)進(jìn)場，嚴(yán)防擠壓事故發(fā)生。若因管理不到位而發(fā)生意外事故，追究組織者的責(zé)任。
十一、各車輛所有人為直接責(zé)任人。
十二、在遭遇不可預(yù)見的災(zāi)害時，應(yīng)組織學(xué)生緊急疏散和安全撤離現(xiàn)場，全力保護(hù)學(xué)生的安全。不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。否則組織者負(fù)全部責(zé)任。
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第一條：為加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險意識和責(zé)任意識，預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》，結(jié)合我院的工作實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條：醫(yī)療事故分責(zé)任事故和技術(shù)事故。責(zé)任事故是指醫(yī)務(wù)人員因違反規(guī)章制度、診療護(hù)理常規(guī)等失職行為所致的事故；技術(shù)事故是指醫(yī)務(wù)人員因技術(shù)過失所致的事故。
本制度適用于臨床、醫(yī)技、護(hù)理人員及其他工作人員。
第三條：各科應(yīng)進(jìn)一步健全各項(xiàng)醫(yī)療制度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
第四條：醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛主要責(zé)任人認(rèn)定：一般情況下，主管醫(yī)生或首診醫(yī)師為主要責(zé)任人；危重?fù)尵炔∪�，主管醫(yī)生不請示、不匯報，私自決定治療
第五條：經(jīng)過院內(nèi)及（或）市級醫(yī)療事故技術(shù)
第六條：糾紛發(fā)生科室和相關(guān)責(zé)任人不配合解決糾紛，不參加醫(yī)療事故
第七條：凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結(jié)果的，責(zé)任人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和行政責(zé)任。
因責(zé)任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，責(zé)任人個人補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用額按本制度規(guī)定比例承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用；因技術(shù)原因引起的`醫(yī)療糾紛、事故，責(zé)任人按本制度規(guī)定比例下浮20%執(zhí)行。
第八條：責(zé)任人員承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用額采用分段累加辦法，計算比例如下：
A段、0-3萬元（包括3萬元），責(zé)任人承擔(dān)10%
B段、3，0001元-5萬元（包括5萬元），責(zé)任人承擔(dān)7%
C段、5，0001元-10萬元（包括10萬元），責(zé)任人承擔(dān)6%
D段、10，0001元-15萬元（包括15萬元），責(zé)任人承擔(dān)3%
E段、15，0001元以上責(zé)任人承擔(dān)2%
一、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在3萬元以內(nèi)（包括3萬元）：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為A段；
二、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在3，0001元-5萬元（包括5萬元）：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為A段+B段；
三、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在5，0001元-10萬元（包括10萬元）：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為A段+B段+C段；
四、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在10，0001元-15萬元（包括15萬元）：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為A段+B段+C段+D段；
五、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在15，0001元以上：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為A段+B段+C段+D段+E段。
六、責(zé)任人分為主要責(zé)任人或主要責(zé)任人和次要責(zé)任人，或共同責(zé)任人。各責(zé)任人承擔(dān)的比例大小，根據(jù)各自在事故或糾紛中應(yīng)負(fù)責(zé)任大小來定。
第九條：科室應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，按照分段計算的辦法，承擔(dān)比例如下：
A段：扣科室當(dāng)月獎勵性績效（以下簡稱“獎金”）總額10%
B段：扣科室當(dāng)月獎金總額20%
C段：扣科室當(dāng)月獎金總額30%
D段：扣科室當(dāng)月獎金總額40%
E段：扣科室當(dāng)月獎金總額50%
第十條：醫(yī)療糾紛、事故，按技術(shù)因素和責(zé)任因素進(jìn)行劃分，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任如下：
一、由于技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理的原則，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果分別處以：扣發(fā)獎金1-3個月；全院通報批評；緩晉級或緩聘一年等。
二、由于責(zé)任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從重處理的原則，除以上處理外，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果分別處以：停止處方權(quán)半年-1年；低聘一級1-2年；停止執(zhí)業(yè)1年；
轉(zhuǎn)崗或報請上級主管部門取消執(zhí)業(yè)資格；直至辭退等。
第十一條：同一人員在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上的醫(yī)療糾紛，且均為主要責(zé)任人，應(yīng)予轉(zhuǎn)崗或辭退。
第十二條：非法行醫(yī)行為人員處理：違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，私自外出行醫(yī)、私自收費(fèi)、非醫(yī)行醫(yī)（指無執(zhí)業(yè)資格人員從事醫(yī)護(hù)工作）及擅自跨地點(diǎn)、超范圍執(zhí)業(yè)，發(fā)生醫(yī)患糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任由責(zé)任人全部承擔(dān)。
第十三條：發(fā)生補(bǔ)償（賠償）額度在3萬元以下的醫(yī)療糾紛，科室的主要負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償（賠償）額度在3-5萬元，糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼2個月，科室副主任扣除崗位津貼1個月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務(wù)科長、護(hù)理部主任（由護(hù)理引起）扣除相應(yīng)崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償（賠償）額度在5-10萬元（包括10萬元），含二級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼3個月，科室副主任扣除崗位津貼2個月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務(wù)科長、護(hù)理部主任（由護(hù)理引起）扣除相應(yīng)崗位津貼2個月，分管院長扣除崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償（賠償）額度在10萬元以上（包括10萬元），含一級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除相應(yīng)崗位津貼4個月，科室副主任扣除崗位津貼3個月，醫(yī)務(wù)科長、護(hù)理部主任（由護(hù)理引起）扣除相應(yīng)崗位津貼3個月，分管院長扣除崗位津貼2個月，院長扣除崗位津貼1個月。
第十四條：在患者生命危急情況下，為搶救垂�；颊呱�(jīng)請示上級醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的，后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療事故
第十五條：醫(yī)院或科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法，經(jīng)過了醫(yī)院批準(zhǔn)，在充分準(zhǔn)備的前提下并履行了告知義務(wù)，各項(xiàng)醫(yī)療工作符合診療常規(guī)和有關(guān)規(guī)定，但因業(yè)務(wù)技術(shù)不成熟及我院醫(yī)療設(shè)備條件所限而發(fā)生的醫(yī)患糾紛，不追究當(dāng)事人責(zé)任。
第十六條：醫(yī)務(wù)科對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行登記備案并永久保存。內(nèi)容包括：
一、當(dāng)事人員的書面材料；
二、醫(yī)務(wù)科對事件的調(diào)查報告；
三、醫(yī)療
四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書；
五、醫(yī)院對責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見。
第十七條：發(fā)生糾紛后未按規(guī)定及時上報，或不配合調(diào)查等，各科室瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指發(fā)生補(bǔ)償或減免醫(yī)藥費(fèi)用的醫(yī)療糾紛），并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要責(zé)任人，扣科主任津貼二個月，并通報批評。
第十八條：有下列情形之一的，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛的，除按本制度承擔(dān)賠償責(zé)任外，對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員醫(yī)院給予行政處分或者紀(jì)律處分：
�。ㄒ唬┪慈鐚�(shí)告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風(fēng)險的；
（二）沒有正當(dāng)理由，拒絕為患者
�。ㄈ┪窗凑諊鴦�(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管病歷資料的；
�。ㄋ模┪丛谝�(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)記搶救工作病歷內(nèi)容的；
�。ㄎ澹┪窗凑找�(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實(shí)物的；
第十九條：醫(yī)療糾紛處理小組或醫(yī)療事故技術(shù)
第二十條：為了減輕醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療賠償風(fēng)險，醫(yī)院除加入醫(yī)療責(zé)任險以外，將建立醫(yī)療風(fēng)險管理基金，具體管理辦法另行規(guī)定。
第二十一條：本制度自發(fā)布之日起施行。
責(zé)任追究制度10
為了防止學(xué)校食物中毒或者其他食源性疾患事故的發(fā)生，保障師生員工身體健康，根據(jù)《食品衛(wèi)生法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，結(jié)合我校實(shí)際情況，擬定本制度。
1、學(xué)校食品衛(wèi)生實(shí)行校長“負(fù)總責(zé)”制，食品衛(wèi)生管理人員、政教處、護(hù)校隊(duì)分級負(fù)責(zé)，食品生產(chǎn)、加工、經(jīng)營者負(fù)具體責(zé)任。
2、學(xué)校食品衛(wèi)生堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，真正做到“橫向到邊，縱向到底”，以求真務(wù)實(shí)的精神，切實(shí)抓好學(xué)校食品衛(wèi)生工作。
3、學(xué)校校長要組織食品衛(wèi)生管理人員、護(hù)校隊(duì)報告工商行政管理部門、公安部門、衛(wèi)生防疫部門，對學(xué)校周邊的小吃店、經(jīng)營學(xué)習(xí)用具和食品的攤點(diǎn)按相關(guān)規(guī)定依法取締。嚴(yán)禁在校園周邊200米的范圍內(nèi)設(shè)置攤點(diǎn)，嚴(yán)禁銷售不合格、不衛(wèi)生的食品和學(xué)習(xí)用具。
4、學(xué)校校長負(fù)責(zé)召開班主任會、學(xué)生生活會，宣傳《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，做好學(xué)生思想工作，嚴(yán)禁學(xué)生購買不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品和學(xué)習(xí)用品。
5、學(xué)校后勤人員要經(jīng)常（每周至少兩次）對食堂工作人員進(jìn)行食品保管、加工、用具消毒、環(huán)境消毒等工作的監(jiān)督，預(yù)防傳染疾病和食品中毒事故的發(fā)生，對不負(fù)責(zé)任造成后果的要依法追究責(zé)任。
6、食堂工作人員必須一年一次到衛(wèi)生院體檢，辦理《健康證》方可競爭上崗。學(xué)校食堂辦理《衛(wèi)生許可證》方可開火經(jīng)營。
7、護(hù)校隊(duì)必須采取具體工作措施，禁止學(xué)生購買不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品和學(xué)習(xí)用具。若造成事故，護(hù)校隊(duì)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
8、食堂工作人員必須持證上崗，嚴(yán)格按食品采購，貯存及加工的衛(wèi)生要求和食堂從業(yè)人員衛(wèi)生要求開展工作，否則造成學(xué)校食品衛(wèi)生安全的`要依法追究責(zé)任。
9、凡學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理人員，必須制定切實(shí)可行的管理措施，嚴(yán)格合同管理。務(wù)必按要求履行好各自分管的義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
責(zé)任追究制度11
1、心理委員報告制度
每個班級和社團(tuán)設(shè)立一名心理委員，心理委員要隨時掌握本班同學(xué)的心理狀況，發(fā)現(xiàn)同學(xué)有明顯的心理異常情況要及時向輔導(dǎo)員匯報，每月填寫一次《班級學(xué)生心理健康狀況表》上交班主任和心理咨詢室。
2、班主任、社團(tuán)負(fù)責(zé)人心理健康教育報告制度
班主任要通過班級心理委員、心理健康協(xié)會成員等及時了解本班學(xué)生的心理健康狀況，及時向?qū)W校匯報本班學(xué)生心理健康變化情況，每月填寫一次《班學(xué)生心理健康狀況表》交心理咨詢室。發(fā)現(xiàn)有學(xué)生心理問題迅速惡化或新發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重心理問題的學(xué)生，應(yīng)將該生的情況迅速以電話的形式上報，并在24小時內(nèi)以書面形式向校心理咨詢室報告。
3、學(xué)生寢室心理健康教育聯(lián)絡(luò)員報告制度
本班每個學(xué)生寢室設(shè)立一名心理健康教育聯(lián)絡(luò)員（建議由寢室長負(fù)責(zé)），及時了解學(xué)生的心理健康狀況，及時向班主任匯報寢室學(xué)生心理健康變化情況，每月填寫一次《寢室學(xué)生心理健康狀況表》交輔導(dǎo)員和系心理咨詢室。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)迅速以電話的形式上報，并在24小時內(nèi)以書面形式向心理咨詢室報告。
4、年級危機(jī)學(xué)生干預(yù)報告制度
心理咨詢師在值班期間發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在心理危機(jī)，應(yīng)在24小時內(nèi)將相關(guān)信息以書面形式報告給心理健康教育辦公室。同時，每月收集各班級、各社團(tuán)報表后填寫一份《學(xué)生心理健康狀況表》交學(xué)校心理健康教育中心。
5、責(zé)任追究制度
各部門尤其是參與心理危機(jī)干預(yù)工作的各部門及其工作人員，應(yīng)服從指揮，統(tǒng)一行動，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。對因自己的失職造成學(xué)生傷害事故的，要對單位或個人實(shí)行責(zé)任追究。具體說來，在下列情況下，要追究單位或個人責(zé)任：
�。ㄒ唬┪C(jī)事件處理過程中需要某些單位協(xié)助而單位負(fù)責(zé)人不服從協(xié)調(diào)部門指揮的。
�。ǘ﹨⑴c危機(jī)干預(yù)事故處理的`單位，在接到學(xué)生心理危機(jī)事故報案后，拖延時間，不能及時趕到現(xiàn)場，或在現(xiàn)場不配合、不服從統(tǒng)一指揮而延誤時機(jī)的。
（三）系部對學(xué)生的心理危機(jī)不聞不問，或知情不報，或不及時上報，或執(zhí)行學(xué)校危機(jī)干預(yù)方案不力的。
責(zé)任追究制度12
一、防控工作必要性及防控目的當(dāng)前，正值傳染病高發(fā)季節(jié)，流腦、乙腦、水痘、腮腺炎等傳染病的防控工作已進(jìn)入關(guān)鍵時期，甲肝等腸道傳染病疫情仍時有發(fā)生，從而使我校傳染病疫情防控工作形式更加的嚴(yán)峻，為有效防止傳染病在我校的發(fā)生與流行，加強(qiáng)傳染病防控工作，特制定此實(shí)施方案。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：
副組長：
成員：
三、防控工作安排1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，深入研究防控工作措施，增強(qiáng)做好傳染病防控工作的責(zé)任感和緊迫感，從保護(hù)學(xué)生身體健康、維護(hù)社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)對傳染病防控工作的領(lǐng)導(dǎo)。
嚴(yán)格按照《中華人民共和國傳染病防治法》、《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》的規(guī)定，加大防治力度，落實(shí)綜合措施，依法開展防控。
全面落實(shí)工作責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制，對造成疫情擴(kuò)散、蔓延的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的.責(zé)任。
2、明確職責(zé)，強(qiáng)化措施。一把手親自抓，絕不走過場，聯(lián)合疾病控制機(jī)構(gòu)開展疫情主動搜索，進(jìn)一步加強(qiáng)對不明原因肺炎病例檢測制度和篩查工作，做好疫情報告工作，落實(shí)晨檢制度，對因病缺勤、缺課的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查追蹤，落實(shí)預(yù)防措施，并做好應(yīng)急處置的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作并對發(fā)現(xiàn)的傳染病患者及時采取防控措施，嚴(yán)防疫情擴(kuò)散蔓延。體衛(wèi)處直接負(fù)責(zé)。
3、強(qiáng)化宣傳，普及防治知識。通過各種媒體廣泛宣傳呼吸道傳染病防治知識，引導(dǎo)學(xué)生加強(qiáng)體育鍛煉，注意室內(nèi)通風(fēng)換氣和保暖，提高廣大學(xué)生的自我保護(hù)意識和能力，安全與健康教師在課上積極宣傳傳染病防治知識，確保每個學(xué)生的身體健康。
4、積極開展疫苗接種工作，提高學(xué)生免疫水平。接種疫苗是預(yù)防控制流腦、水痘、腮腺炎等傳染病流行的最有效措施。我園要根據(jù)衛(wèi)生部門提出的疫苗接種方案，做好針對學(xué)生及家長的宣傳教育工作，大力提倡、鼓勵學(xué)生接受基礎(chǔ)免疫，確保學(xué)生的身體健康。
責(zé)任追究制度13
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰審批，誰負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的原則，明確責(zé)任，強(qiáng)化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產(chǎn)安全，維護(hù)教育教學(xué)秩序的正常開展和順利進(jìn)行，促進(jìn)和諧、平安校園的建設(shè)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下制度：
一、學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各處室主任（副主任）要認(rèn)真履行本崗位的安全職責(zé)，落實(shí)好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項(xiàng)安全預(yù)防措施，共同配合，確保學(xué)校安全。
二、對學(xué)校發(fā)生的重特大責(zé)任事故，由上級安全主管部門組織相關(guān)人員組成安全管理事故責(zé)任認(rèn)定小組，對事故責(zé)任進(jìn)行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報告，作出安全責(zé)任認(rèn)定。
三、學(xué)校法定代表人是安全工作第一責(zé)任人。發(fā)生安全責(zé)任事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負(fù)有的全面組織安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。
�。�1）學(xué)校安全管理組織、機(jī)構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。
�。�2）學(xué)校安全責(zé)任制不落實(shí)。
�。�3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進(jìn)行整改而導(dǎo)致事故的。
�。�4）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。
四、學(xué)校主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)是安全管理的主要責(zé)任人。發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
�。�1）學(xué)校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。
（2）未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責(zé)任而導(dǎo)致事故發(fā)生。
�。�3）學(xué)校安全管理網(wǎng)絡(luò)、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴(yán)重存在安全盲點(diǎn)、盲區(qū)或漏洞。
�。�4）對違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動未正確行使安全否決權(quán)。
�。�5）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。
五、學(xué)校安全辦領(lǐng)導(dǎo)，各處室領(lǐng)導(dǎo)是安全工作的'直接責(zé)任人。學(xué)校發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導(dǎo)及處室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的管理責(zé)任。
�。�1）因未完全履行安全管理職責(zé)，致使本部門安全工作紀(jì)律松弛、制度執(zhí)行不嚴(yán)、未督促隱患整改引發(fā)事故。
�。�2）在本部門或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。
�。�3）組織大型集體活動嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措施。
�。�4）對分管安全的領(lǐng)導(dǎo)或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導(dǎo)致事故發(fā)生。
（5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設(shè)備和活動設(shè)施而發(fā)生事故。
�。�6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導(dǎo)致事故發(fā)生。
（7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導(dǎo)致事故發(fā)生。
（8）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。
六、學(xué)校發(fā)生一般性安全責(zé)任事故，由學(xué)校組織調(diào)查核實(shí)后，按照《東電中學(xué)安全工作獎懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，經(jīng)上級安全部門認(rèn)定，對負(fù)有管理責(zé)任和直接責(zé)任人，提出責(zé)任追究意見并提請有關(guān)部門分別對責(zé)任人給予行政處分和司法追究。
責(zé)任追究制度14
為了嚴(yán)肅政務(wù)公開工作紀(jì)律，有效查處政務(wù)公開工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，保障政務(wù)公開的順利開展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。
第一條適用范圍。本制度適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、各村和鎮(zhèn)屬各單位。
第二條責(zé)任主體。在政務(wù)公開工作中出現(xiàn)了過錯行為，并造成一定結(jié)果發(fā)生的，根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)及違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、情節(jié)、后果和責(zé)任程度，區(qū)分不同情況，分別追究直接責(zé)任人、單位負(fù)責(zé)人和單位的責(zé)任。
第三條監(jiān)督途徑。設(shè)立舉報電話和投訴箱。任何公民、法人和其他組織有權(quán)對本系統(tǒng)政務(wù)公開過錯行為向鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組投訴、舉報。
第四條追究原則。應(yīng)當(dāng)監(jiān)督實(shí)事求是、有錯必究、懲處與教育相結(jié)合、追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、過錯責(zé)任與處理處罰相適應(yīng)的原則，在事實(shí)清楚、責(zé)任明確的基礎(chǔ)上，合法、合理地追究當(dāng)事人的.過錯責(zé)任，幫助、教育、引導(dǎo)各單位和個人提高政務(wù)公開工作能力。
第五條追究程序。發(fā)生違反政務(wù)公開工作紀(jì)律的行為和接到違反政務(wù)公開的投訴、舉報后，應(yīng)當(dāng)組成專門工作小組，調(diào)查核實(shí)過錯行為，提出責(zé)任追究初步意見，通過領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，作出定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)?shù)呢?zé)任追究決定，并實(shí)行備案制度。
第六條追究范圍。凡有下列行為之一者，均屬于違反政務(wù)公開制度的行為，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任。
1、行動遲緩、流于形式、沒有實(shí)際效果的；
2、沒有組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、未建立政務(wù)公開制度、工作責(zé)任未落實(shí)的；
3、載體建設(shè)嚴(yán)重滯后，公開形式走過場的；
4、未按公開目錄規(guī)定內(nèi)容，該公開而不公開，造成不良影響的；
5、不執(zhí)行政務(wù)公開工作規(guī)定，違反公開程序，超越公開時限的；
6、不受理依申請公開事項(xiàng)，對申請人造成損失，使政務(wù)公開工作受到影響的；
7、不履行和兌現(xiàn)公開承諾事項(xiàng)的；
8、因主觀原因，政務(wù)工作造成失誤的；
9、干擾政務(wù)公開檢查和監(jiān)督，或編造虛假情況，隱瞞問題的；
10、其他違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為。
第七條追究方式。責(zé)任追究的主要方式包括：
1、批評教育；
2、責(zé)令書面檢查；
3、通報批評；
4、取消當(dāng)年評先、評優(yōu)、授予榮譽(yù)稱號的資格；
5、調(diào)整工作崗位。
6、以上追究方式，可以單處，也可以并處。
第八條本制度自公布之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度15
(一)根據(jù)社會治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，各部門、各年級責(zé)任人對本部門、本年級的安全穩(wěn)定工作負(fù)全部責(zé)任，安全目標(biāo)作為本部門目標(biāo)責(zé)任的一部分列入目標(biāo)責(zé)任書，學(xué)校把安全目標(biāo)完成情況作為對部門的考核內(nèi)容之一，學(xué)校實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制。
(二)各部門責(zé)任人對下列治安事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和《治安綜合治理責(zé)任書》及本制度的規(guī)定，失職、瀆職情形或者有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，依照本制度規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰;構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1. 暴力事件事故
2. 食物中毒事故
3. 火災(zāi)事故
4. 傳染病事故
5. 實(shí)驗(yàn)室事故
6. 體育活動事故
7. 校外集體活動事故
8. 其它安全事故
(三)各部門、各年級依照《社會治安綜合治理責(zé)任書》的規(guī)定，對本部門、本年級的.人員及財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。事故發(fā)生后，應(yīng)及時報校領(lǐng)導(dǎo)及校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，并做出妥善處理。
(四)各部門、各年級應(yīng)定期召開安全工作會議，分析、布置、督促、檢查本部門的安全工作，并對全體人員特別是重點(diǎn)人員進(jìn)行安全教育。
(五)各部門、各年級對自查出的特別是校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組查出的安全隱患，應(yīng)高度重視，及時整改。如因整改不及時而引發(fā)安全事故的，各部門、各年級責(zé)任人及直接責(zé)任人均應(yīng)追究責(zé)任，并根據(jù)事故造成的損失情況，對以上人員予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
(六)組織學(xué)生參加實(shí)習(xí)、社會時間以及社會公益活動，必須確保學(xué)生安全。
(七)使用臨時工作人員的部門，要及時將所使用臨時工作人員的情況報校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組備案，對臨時工作人員要予以監(jiān)督、檢查，對不了解情況或工作不再需要的人員要及時辭退，并限期離開學(xué)校。如因沒有實(shí)施監(jiān)督、檢查或監(jiān)督、檢查不力以及沒能及時清退應(yīng)清退人員，造成嚴(yán)重后果者，要追究部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。
(八)事故發(fā)生后，部門應(yīng)及時上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應(yīng)當(dāng)配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查。違反此規(guī)定，將追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。
(九)任何部門或個人均有責(zé)任向校領(lǐng)導(dǎo)及校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組報告安全事故隱患，有權(quán)舉報部門或個人不履行安全職責(zé)或不按要求整改安全隱患的行為。
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