勞務(wù)派遣管理制度（通用17篇）

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的勞務(wù)派遣管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞務(wù)派遣管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和xx（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。

　　第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定

　　第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

　　第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。

　　第二章勞動合同及試用期

　　第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

　　第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

　　第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

　　第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。

　　第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定

　　第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

　　第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

　　第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品和負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

　　第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認(rèn)定申請和

　　傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

　　第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；

　　3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

　　4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；

　　5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的.，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

　　1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

　　2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

　　5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

　　6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；

　　7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四章勞務(wù)派遣人員的工作時間

　　第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

　　第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利

　　第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀�滕州市）城�?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當(dāng)月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。

　　第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負(fù)責(zé)工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

　　第六章勞務(wù)派遣人員的假期

　　第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。

　　第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章考勤制度

　　第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。

　　第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

　　第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

　　第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

　　第八章附則

　　第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。

　　第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。

　　勞務(wù)派遣管理制度 2

　　總則

　　第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

　　第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

　　招聘方式

　　第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

　　第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

　　第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。

　　勞動合同

　　第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。

　　第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

　　第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

　　第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

　　第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　日常管理和勞動紀(jì)律

　　第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

　　第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

　　第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

　　第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

　　第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

　　第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

　　第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

　　第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進(jìn)行處理。

　　第二十三條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　培訓(xùn)考核

　　第二十四條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第二十五條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

　　第二十六條用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

　　第二十七條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

　　勞動報酬

　　第二十八條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。

　　第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的.規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。

　　派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司業(yè)務(wù)部提出申請，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

　　社會保險

　　第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

　　第三十一條社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

　　第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　工作時間和休息休假

　　第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第三十五條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

　　第三十六條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附則

　　第三十八條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

　　第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

　　第四十條本管理制度最終解釋權(quán)歸xx有限責(zé)任公司。

　　勞務(wù)派遣管理制度 3

　　1、適用范圍

　　本制度適用于公司勞務(wù)派遣的管理。

　　2、職責(zé)

　　人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

　　3、程序

　　3.1用人單位的選擇

　　3.1.1勞務(wù)派遣管理實行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由公司負(fù)責(zé)選擇確定。

　　3.1.2

　　公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評估。

　　3.1.3

　　在評估中對未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計三

　　次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。

　　3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。

　　3.2勞動關(guān)系管理

　　3.2.1派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。

　　3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。

　　3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

　　1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個月;

　　2)無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為一個月;

　　3.2.4派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動或黨員民主生活會等黨動。

　　3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。

　　檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料

　　3.3勞動報酬和福利待遇

　　3.3.1用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。

　　3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。

　　3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團(tuán)體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團(tuán)體醫(yī)療保險費繳納等。

　　3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

　　3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

　　3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

　　3.3.8用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補(bǔ)貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。

　　3.4社會保險管理

　　3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。

　　3.4.2社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫�機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

　　3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報銷。

　　3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費由用人單位承擔(dān))。

　　3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。

　　3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，員工入廠時應(yīng)及時向用人單位預(yù)警。

　　3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔(dān)。

　　3.4.9用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔(dān)。

　　3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

　　3.5派遣終止及派遣人員的退回

　　3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)

　　提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

　　1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　2)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的;

　　3)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

　　4)派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;

　　5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

　　6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　7)其他符合政策規(guī)定的情形。

　　3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前

　　勞務(wù)公司派遣管理制度勞務(wù)公司派遣管理制度35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

　　2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;

　　3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的;

　　4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

　　5)協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。

　　3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補(bǔ)充。

　　3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。

　　3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

　　3.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

　　3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會化管理機(jī)構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

　　3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

　　1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

　　檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的';

　　2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3)患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：

　　1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;

　　2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;

　　3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;

　　4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。

　　4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

　　4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

　　4檢查與考核人力資源部接受分管領(lǐng)導(dǎo)的檢查與考核。

　　勞務(wù)派遣管理制度 4

　　第一章總則

　　第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。

　　第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。

　　第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第二章勞動合同

　　第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：

　�。�1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（3）勞動合同期限；

　�。�4）工作內(nèi)容和工作地點；

　　（5）工作時間和休息休假；

　�。�6）勞動報酬；

　　（7）社會保險；

　�。�8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　�。�9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

　　第六條勞動合同的訂立

　　1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，實行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動合同前告知勞務(wù)派遣人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。

　　公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。勞動合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　2、勞動合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動合同無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人承擔(dān)。

　　3、簽訂勞動合同時，派遣員工須經(jīng)本人填寫姓名和身份證號碼，與身份證件相符方可生效。

　　4、簽訂勞動合同后15內(nèi)，公司到人社部門辦理用工備案和社會保險登記等手續(xù)。

　　5、勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。

　　6、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�的續(xù)訂

　　1、派遣員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復(fù)，逾期視為不同意續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動合同通知書》。

　　2、派遣員工同意續(xù)簽合同的應(yīng)在收到《續(xù)訂勞動合同通知書》5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動合同。

　�。ǘ�）勞動合同的變更

　　公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后生效。

　�。ㄈ�）勞動合同的解除

　　有下列情形之一的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動合同：

　　1、派遣員工與公司協(xié)商一致；

　　2、派遣員工應(yīng)提前30日以書面形式通知公司的；派遣員工在試用期內(nèi)，提前3天通知公司；

　　3、公司未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　4、公司未及時足額支付勞動報酬的；

　　5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；

　　6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　7、用工單位違章指揮、強(qiáng)令或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動的；

　　（四）有下列情形之一的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。ㄎ澹┡汕矄T工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或者辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。

　　1、公司與派遣員工合同期限屆滿的；

　　2、派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�六）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　2、公司依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項、第五項規(guī)定規(guī)定勞動解除合同的。

　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。

　　第三章勞動報酬

　　第九條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣員工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。派遣員工在我公司連續(xù)工作的，公司應(yīng)制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長機(jī)制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長。

　　第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。

　　第十一條加班加點工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的`150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。

　　第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔(dān)部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。

　　第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。

　　第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)核實后，及時給予糾正。

　　第四章社會保險

　　第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金�？绲貐^(qū)派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　　第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數(shù)及各種社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣�保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣�策�?zhí)行，并且繳費基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。

　　第二十條勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當(dāng)月，社會保險個人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章工時時間

　　第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓�部門提出實施特殊工時的申請，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓�部門審批后方可實行特殊工時工作制。

　　第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。

　　第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。

　　第六章休息休假

　　第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)原則上按《職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應(yīng)的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第七章工作紀(jì)律

　　第二十八條派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：

　�。ㄒ唬┞募s紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　�。ǘ�）考勤紀(jì)律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）工作紀(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

　�。ㄋ模┌踩�衛(wèi)生:嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。

　�。ㄎ澹┤粘９ぷ魃�活：節(jié)約原材料、愛護(hù)單位財產(chǎn)和物品。

　�。�六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。

　　第八章勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

　　第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

　　第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng)的勞動保護(hù)。

　　第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護(hù)措施，在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進(jìn)行工傷申報認(rèn)定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。

　　第九章附則

　　第三十三條本管理制度及《職工守則》依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定，并經(jīng)公司全體職工大會或職工代表大會通過，方可實施。

　　第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　勞務(wù)派遣管理制度 5

　　為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：

　　一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：

　　1、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護(hù)條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。

　　2、做好與用工單位合同的存檔工作。

　　二、人員的輸送：

　　1、按照國家勞動法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動糾紛。

　　2、盡量不組織輸送大批量　　三、派遣工勞動合同

　　1、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。

　　2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；

　　3、明確合同解除方法及違約責(zé)任；

　　4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。

　　四、勞動報酬

　　1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。

　　2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。

　　3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。

　　五、社會保險

　　1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐?社會保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。

　　2、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。

　　3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。

　　六、工作時間

　　1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；

　　2、用工單位安排加班加點的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

　　3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。

　　七、休息休假

　　1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。

　　2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強(qiáng)度工作。

　　八、勞動紀(jì)律

　　1、切實遵守用工單位的勞動紀(jì)律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。

　　2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。

　　3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　九、離職手續(xù)辦理

　　1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準(zhǔn)后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。

　　2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費用。

　　3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。

　　十、其他

　　1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認(rèn)。

　　2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。

　　3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。

　　4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。

　　5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。

　　6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。

　　7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營能力與服務(wù)品質(zhì)。

　　勞務(wù)派遣管理制度 6

　　一、員工紀(jì)律

　　1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習(xí)，勤于思考，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)，不斷開創(chuàng)工作新局面；

　　2、嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準(zhǔn)備工作；

　　3、提倡員工間樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動競賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動，努力提高服務(wù)技能；

　　4、工作時間內(nèi)必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；

　　5、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著相互體諒、構(gòu)建和諧的原則，自下而上逐級解決，不得越級，更不可將親屬、朋友及社會不法分子招來取鬧威脅對方和領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)生此類事件，以自動終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負(fù)法律責(zé)任；

　　6、愛護(hù)公物，呵護(hù)單位形象，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生，工作場所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟污痰跡，物品放置合理有序；

　　7、強(qiáng)化安全意識，樹立防盜防火，安全工作人人有責(zé)的思想，確保用人單位安全

　　二、勞務(wù)派遣管理

　　1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　2、公司行政部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

　　3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。

　　4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。

　　5、派遣員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

　　6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。

　　7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理。

　　8、堅決擁護(hù)公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化。

　　9、派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

　　10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

　　11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。

　　12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。

　　13、派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞

　　動合同，同時對勞動合同進(jìn)行變更。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

　　14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。

　　三、考勤制度

　　1、上下班時間

　　執(zhí)行行政部關(guān)于作息時間的通知。

　　2、實行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時簽到，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為遲到或曠工。

　　3、考勤表由綜合科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計，每月xx日將統(tǒng)計結(jié)果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據(jù)。

　　4、違反考勤制度的'情形和處理

　�。�1）遲到：晚于上班時間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明合理原因的，視為遲到；超過上班時間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。

　�。�2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時間下班，且未經(jīng)部門、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，視為早退。提前下班時間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。

　　（3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時間超過60分鐘（含），視為曠工半天。

　�。�4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：

　　〈1〉采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

　　〈2〉未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

　　〈3〉不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

　　〈4〉違紀(jì)致傷造成無法上崗；

　　〈5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤。

　�。�5）處理辦法（以用人單位實際管理辦法為主導(dǎo)）

　　〈1〉遲到（早退），每次扣10元；

　　〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；

　　〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資

　　〈4〉連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開除。

　　5、加班（費）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門科室通知，記錄加班考勤，加班費當(dāng)月累計，與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。

　　雙休日加班費=日工資x2x加班天數(shù)

　　法定節(jié)假日加班費=日工資x3x加班天數(shù)

　　6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關(guān)醫(yī)院證明，由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

　　〈1〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的xx%；

　　〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數(shù)扣除；

　　〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。

　　7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

　　〈1〉當(dāng)月事假3天內(nèi)（含），扣20元/天；

　　〈2〉當(dāng)月事假累計超過3天，扣除工資20元/天x3天﹢（累計事假天數(shù)-3天）x日工資；

　　〈3〉全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%；

　　〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；

　　〈5〉以此類推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個百分點。

　　8、婚假：員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。婚假期間工資不變。

　　9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計劃生育手術(shù)）

　　女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護(hù)假，需提交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

　　10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。

　　11、工傷：凡在工作期間非主觀責(zé)任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動保障）調(diào)查、確定，出具書面材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，上報市勞動與社會保障局，依據(jù)勞動安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。

　　勞務(wù)派遣管理制度 7

　　我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　第一章組織機(jī)構(gòu)

　　第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進(jìn)行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

　　第二條、我公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

　　第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。

　　第四條、我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。

　　第二章人事與勞動管理

　　第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

　　第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

　　第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

　　第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

　　第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

　�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；

　�。ǘ�）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；

　�。ㄋ模┎环�從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

　�。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

　�。�六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

　　第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的`情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

　　第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

　　第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

　　第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

　　第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理

　　第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

　　第十六條、我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

　�。ǘ�）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

　　（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

　�。ㄋ模┙患{稅費；

　�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動的正常支出。

　�。�六）利潤分配

　　第十八條、公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

　　第四章勞務(wù)派遣管理

　　第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

　　第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。

　　第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

　　第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

　　第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

　　第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強(qiáng)度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

　　第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費用分擔(dān)辦法。

　　第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

　　第五章附則

　　第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

　　勞務(wù)派遣管理制度 8

　�。ㄒ唬┛倓t

　　第一條

　　為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條

　　本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第三條

　　公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　第四條

　　處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

　�。ǘ�）招聘方式

　　第五條

　　一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

　　第六條

　　如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

　　第七條

　　如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。

　�。ㄈ�）勞動合同

　　第八條

　　派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。

　　第九條

　　簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

　　第十條

　　用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

　　第十一條

　　變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

　　第十二條

　　經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

　　第十三條

　　勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　�。ㄋ模┤粘９芾砗蛣趧蛹o(jì)律

　　第十四條

　　派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的`《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。

　　第十五條

　　派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

　　第十六條

　　用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

　　第十七條

　　派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。

　　第十八條

　　用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

　　第十九

　　派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十條

　　派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　�。ㄎ澹┡嘤�(xùn)考核

　　第二十一條

　　用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第二十二條

　　用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

　　第二十三條

　　用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

　　第二十四條

　　用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

　�。�六）勞動報酬

　　第二十五條

　　派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

　　第二十六條

　　派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。

　　派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。

　　（七）社會保險

　　第二十七條

　　派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

　　第二十八條

　　社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

　　第二十九條

　　社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十條

　　派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

　　第三十一條

　　派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條

　　派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第三十三條

　　派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

　　第三十四條

　　實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞務(wù)派遣管理制度 9

　　(一)總則

　　第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

　　(二)招聘方式

　　第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進(jìn)行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

　　第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

　　(三)勞動合同管理

　　第七條公司建立派遣員工名冊，并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定做好用工備案。

　　第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應(yīng)核實派遣員工勞動合同簽訂情況。

　　第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

　　第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

　　第十一條變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

　　第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

　　第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　第十四條解除或終止勞動關(guān)系時，派遣員工須在解除或終止勞動關(guān)系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(四)日常管理和勞動紀(jì)律

　　第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內(nèi)容詳見附件)，忠實履行自己的義務(wù)。

　　第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

　　第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。

　　第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。

　　第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

　　第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)的民事、刑事責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　(五)培訓(xùn)考核

　　第二十二條上崗前，公司對派遣員工進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會保險、勞動報酬等方面的內(nèi)容進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋。

　　第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé)，派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作，通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。

　　第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標(biāo)準(zhǔn)和制度。

　　第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

　　第二十六條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴(yán)格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

　　用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

　　(六)勞動報酬

　　第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的`當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應(yīng)發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應(yīng)發(fā)的工資總額，派遣員工應(yīng)服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補(bǔ)貼，由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。

　　加班費由用工單位按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會保險、住房公積金及個稅后，確定實發(fā)金額，及時足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補(bǔ)充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應(yīng)將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>

　　派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話向公司查詢，公司必須給予答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正。

　　第二十九條工資通過銀行發(fā)放，派遣員工入職時應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實有效，以便及時發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。

　　(七)社會保險

　　第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時，須及時提供完整真實有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

　　第三十一條社會保險的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉(zhuǎn)移、接續(xù)的，應(yīng)積極主動與公司協(xié)調(diào)辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

　　第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

　　第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

　　第三十四條社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

　　第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(八)工作時間和休息休假

　　第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第三十八條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

　　第三十九條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(九)其他

　　第四十一條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

　　第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

　　第四十三條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。

　　勞務(wù)派遣管理制度 10

　　隨著快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和社會，勞務(wù)派遣已成為我們國家勞動力市場中一個不容忽視的重要力量。為了更好地規(guī)范和管理勞務(wù)派遣行業(yè)，我國制定了最新的勞務(wù)派遣管理制度，旨在保護(hù)派遣員工的權(quán)益，維護(hù)勞動市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展。

　　一、基本原則

　　1.合法性原則

　　所有的派遣企業(yè)必須嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定辦理企業(yè)注冊等各項手續(xù)，以確保其在派送人力資源的過程中符合法律原則和規(guī)定。

　　2.發(fā)揮優(yōu)勢原則

　　派遣人力資源企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身行業(yè)特長，為勞動力市場提供更好的服務(wù)，促進(jìn)工業(yè)、社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　3.保護(hù)職工權(quán)益原則

　　派遣企業(yè)應(yīng)對勞動者的人身、財產(chǎn)和合法權(quán)益給予充分保護(hù)，保障派遣員工享有法定的工資、休假、社保和醫(yī)療等權(quán)益。

　　4.公平透明原則

　　派遣企業(yè)應(yīng)公開透明地處理相關(guān)業(yè)務(wù)，按照法律規(guī)定及合約要求，向受派遣人員提供必備的信息和信息渠道，確保派遣員工能夠全面、準(zhǔn)確地理解其工作的性質(zhì)、后果和解決方式。

　　5.風(fēng)險責(zé)任原則

　　派遣企業(yè)必須對所派遣的員工從事的工作負(fù)完全的風(fēng)險責(zé)任，嚴(yán)格按照工作法律法規(guī)和合同要求，確保派遣員工的安全及各項權(quán)益的保障。

　　6.防范原則

　　對暴力、虐待、霸凌和騷擾等不良行為進(jìn)行零容忍，防范和打擊各種侵害勞動者安全和合法權(quán)益的違法活動。

　　二、管理機(jī)制

　　1.主管部門履職

　　從事派遣人力資源服務(wù)的企業(yè)，須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者相關(guān)批文。主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查各業(yè)務(wù)申請，并對勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營行為開展監(jiān)管和檢查。同時，建立完善的獎懲機(jī)制，對違反法規(guī)的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人員要予以懲戒，并及時公布相關(guān)信息。

　　2.合同約束

　　派遣企業(yè)必須與實施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用工企業(yè)、派遣員工分別建立《勞動合同》和《派遣協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的公平公正和合法性，嚴(yán)禁合同附加不合理條款。雙方在協(xié)議書中要明確派遣員工的工種、工作時間、工作地點、工作環(huán)境、安全保障、工資及福利待遇等，確保派遣員工受到法定保障。

　　3.工資支付

　　派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資制度，保證派遣員工按照規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及時足額領(lǐng)取工資，不得有拖欠工資、克扣工資和不正當(dāng)減少工資的情況發(fā)生。

　　4.休假制度

　　派遣員工按照規(guī)定享有法定假日和帶薪休假，確保休假的時長和待遇符合法定標(biāo)準(zhǔn)。雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中明確規(guī)定休假的方式和時間，并加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)。

　　5.安全保障

　　派遣員工在工作過程中存在安全風(fēng)險時，派遣企業(yè)必須采取有效措施保護(hù)員工的人身和財產(chǎn)安全，實行嚴(yán)格監(jiān)管和管理。同時，做好派遣員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其安全意識和防范能力。

　　三、文明規(guī)范

　　1.行業(yè)自律

　　為弘揚行業(yè)精神和樹立行業(yè)正面形象，派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會責(zé)任，加強(qiáng)行業(yè)自律，堅決抵制不良風(fēng)氣和違規(guī)行為，加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行，維護(hù)勞動力市場的公平和有序。

　　2.社會支持

　　社會應(yīng)該積極支持和配合有關(guān)部門，共同保障派遣員工的合法權(quán)益，從提高全社會對勞務(wù)派遣業(yè)的認(rèn)識和理解入手，加強(qiáng)宣傳和教育，共同營造尊重人力資源服務(wù)行業(yè)、關(guān)愛勞動者的良好氛圍。

　　3.管理規(guī)范

　　派遣企業(yè)必須建立現(xiàn)代化的管理制度，對各項業(yè)務(wù)予以全面、系統(tǒng)的'規(guī)范，實行精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化管理。同時，加強(qiáng)對從業(yè)人員的培訓(xùn)和教育，提高其突發(fā)事件應(yīng)對能力和業(yè)務(wù)水平。

　　最新的勞務(wù)派遣管理制度，是我國在保護(hù)派遣員工合法權(quán)益、維護(hù)勞動力市場健康穩(wěn)定、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展方面的一項重要舉措，將為我們的勞動力市場帶來積極、有益的影響。我們堅信，只要各方共同努力、遵守制度，推動全行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)必將在我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮顯著的作用，取得更為豐碩的成果。

　　四、市場發(fā)展

　　1.行業(yè)規(guī)范

　　隨著新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，它將會推動勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。這也將通過行業(yè)內(nèi)的監(jiān)管和管理來保護(hù)派遣員工的權(quán)益，使勞動力市場更加穩(wěn)定和規(guī)范，為企業(yè)和員工提供更好的服務(wù)，從而促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。

　　2.市場競爭

　　勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范發(fā)展將會對市場競爭產(chǎn)生深刻的影響。各家公司將必須遵守新的規(guī)定和制度，如按時足額支付工資，保障員工安全和福利待遇等，這將會提高企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)，同時增加企業(yè)的成本。在這樣的背景下，將會產(chǎn)生激烈的市場競爭，對于那些管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，更容易獲得客戶的信任和認(rèn)可。

　　3.人才培養(yǎng)

　　新的勞務(wù)派遣管理制度將會使得行業(yè)內(nèi)員工的素質(zhì)有所提高，并且必須符合特定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，這需要企業(yè)建立完善的員工培訓(xùn)機(jī)制，為員工提供廣泛的技能和知識培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。企業(yè)也可以通過員工培訓(xùn)和發(fā)展來吸引更多的優(yōu)秀人才加入行業(yè)。

　　五、未來展望

　　勞務(wù)派遣行業(yè)作為一種人力資源服務(wù)形式，將與中國的經(jīng)濟(jì)形勢和市場競爭環(huán)境密切關(guān)聯(lián)。最新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，將規(guī)范化勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升。然而，未來的勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展仍具有許多挑戰(zhàn)。

　　1.需要加強(qiáng)勞務(wù)派遣企業(yè)的合規(guī)人力資源管理能力，提高員工管理的精細(xì)化水平，規(guī)范派遣企業(yè)的行為和服務(wù)方向。

　　2.安全管理應(yīng)成為勞務(wù)派遣企業(yè)的重要任務(wù)之一。員工的生命安全、勞動保護(hù)和勞動環(huán)境應(yīng)該得到很好的保障和關(guān)注。

　　3.快速變化的市場需求和政策環(huán)境要求企業(yè)要及時進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，提高市場敏捷性，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。

　　總之，隨著國家政策法規(guī)的不斷完善和勞動力市場的日益開放，勞務(wù)派遣行業(yè)將繼續(xù)獲得新的市場機(jī)遇和發(fā)展動力。同時，行業(yè)內(nèi)企業(yè)也必須建立完善的管理機(jī)制和服務(wù)質(zhì)量，以共同推動勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，為廣大員工和人力資源市場提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.技術(shù)創(chuàng)新

　　勞務(wù)派遣行業(yè)也需要跟隨科技創(chuàng)新的步伐，引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。一些新興技術(shù)可以通過改善招聘流程、增強(qiáng)員工管理、提高勞動力效率等方面實現(xiàn)優(yōu)化，從而滿足不斷變化的市場需求。

　　5.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

　　隨著各行各業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化，這也帶來了一定的影響。勞務(wù)派遣行業(yè)也需要及時轉(zhuǎn)型和更新，順應(yīng)市場變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，以留住客戶和員工。

　　6.國際化發(fā)展

　　隨著世界經(jīng)濟(jì)的日益全球化，勞務(wù)派遣行業(yè)也有了更大的國際化發(fā)展機(jī)遇。行業(yè)企業(yè)應(yīng)該積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶，并通過建立國際合作關(guān)系，探索國際化合作模式，推動行業(yè)發(fā)展。

　　總的來說，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展將面臨很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。勞動力市場的競爭不斷加劇，各企業(yè)需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，保持適應(yīng)市場變化的敏捷性。在政策的支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。勞務(wù)派遣是一種越來越普遍的勞動力市場形式，隨著技術(shù)和全球化的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)面臨很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在政策的支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。

　　首先，政策的支持是保障勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。政府應(yīng)該加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的監(jiān)管，制定更加完善的法律法規(guī)，規(guī)范行業(yè)秩序，支持勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展。

　　其次，人力資源的優(yōu)化是提高勞務(wù)派遣企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該注重員工培訓(xùn)和管理，提高員工的技能和信心，從而提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　再次，技術(shù)創(chuàng)新是勞務(wù)派遣行業(yè)未來發(fā)展的重要方向。勞務(wù)派遣企業(yè)需要引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　此外，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和國際化發(fā)展也是勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)市場變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，并積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展是充滿機(jī)遇的。勞務(wù)派遣企業(yè)需要不斷提高自身競爭力，在政策支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，共同實現(xiàn)行業(yè)的健康發(fā)展。

　　勞務(wù)派遣管理制度 11

　　第一章總則

　　一、為加強(qiáng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理，規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)行為，維護(hù)派遣員工、用工單位以及xxx人力資源有限公司（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。

　　二、本制度所稱的用工單位指的是已與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織。派遣員工是指與我公司簽訂《勞動合同書》的人員。

　　三、本制度適用于公司的所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動義務(wù)或被用工單位退回的派遣員工）。

　　四、公司擁有對本手冊的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)和頒布權(quán)。

　　第二章招聘與錄用制度

　　一、招聘原則

　�。ㄒ唬┕�司發(fā)布招聘信息（或由用工單位自行招聘），組織候選人面試，并由用工單位最終決定錄用人員名單。

　�。ǘ�）公司或用工單位根據(jù)國家勞動法律法規(guī)，堅持“面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。

　　二、招聘流程

　　公司根據(jù)用工單位提出的人力資源需求和崗位說明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并由公司組織初試、復(fù)試。復(fù)試合格者，由公司通知報到，辦理入職手續(xù)。

　　三、入職手續(xù)

　　派遣員工應(yīng)按照公司規(guī)章制度和流程辦理入職手續(xù)，再到用工單位報到。

　　第三章勞動合同

　　一、勞動合同的訂立

　�。ㄒ唬┕�司自用工之日起一個月內(nèi)與新入職的派遣員工訂立書面勞動合同。

　　（二）公司與派遣員工簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。約定試用期的，試用期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定由公司確定（最長不超過6個月）。

　　（三）其他未盡事宜，公司與派遣員工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

　�。ㄋ模┕�司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位提出的需以勞務(wù)派遣形式用工的崗位應(yīng)保證符合《勞動合同法》及勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的“臨時性”、“輔助性”、“替代性”的要求，且不得將連續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個短期的勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　（五）公司已招用的派遣員工，原勞動合同期滿前30天，由公司向派遣員工發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書，協(xié)商合同續(xù)簽事宜。

　�。�六）公司按不同的用工單位建立派遣員工花名冊備查，名冊包括派遣員工的.姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工單位、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容，其中用工形式寫明屬勞務(wù)派遣用工。

　�。ㄆ撸┳杂霉ぶ�日起一個月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，派遣員工仍不與公司訂立書面勞動合同的，公司將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、勞動合同的履行和變更

　　（一）勞動合同訂立后即具有法律約束力，公司和員工都必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；

　�。ǘ�）當(dāng)公司或用工單位遇有緊急情況時，可指令員工臨時承擔(dān)勞動合同約定之外的勞動任務(wù)，員工不得拒絕其所能承擔(dān)的勞動或工作任務(wù)。

　　（三）派遣員工工作期間，有下列情形之一的，用工單位可調(diào)換或安排員工的工作崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從合理的安排：

　　1、用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化，需合理調(diào)動員工工作崗位、工作地點的；

　　2、根據(jù)員工的技能特點，需調(diào)換工作崗位或臨時安排工作的；

　　3、員工因身體、技能等因素達(dá)不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作而需調(diào)動工作崗位或地點的；

　　4、其他合理的崗位調(diào)動、工作地點變更以及臨時工作安排。

　�。ㄋ模┕�司維持或提高勞動合同約定條件，將被用工單位退回的派

　　勞務(wù)派遣管理制度 12

　　第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

　　第五條 一般情況下，用工單位根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

　　第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由公司確定錄用派遣員工名單，并辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

　　第七條 如用工單位全權(quán)委托公司 進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。

　　第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。

　　第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

　　第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

　　第十一條 變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

　　第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

　　第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　第十四條 派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，由用工單位直接支付。

　　第十五條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。

　　第十六條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

　　第十七條 社會保險和住房公積金的辦理。公司及時為派遣員工繳納各項社會保險，住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

　　第十八條 社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第十九條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我市有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

　　第二十條 派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第二十二條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

　　第二十三條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。

　　第二十六條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和北京市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的'指揮、管理和調(diào)度。

　　第二十七條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

　　第二十八條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。

　　第二十九條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和四川省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

　　第三十條 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利。

　　第三十一條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　第三十二條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第三十三條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

　　第三十四條 用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

　　第三十五條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

　　第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸陜西浩宇天圓實業(yè)有限公司。

　　勞務(wù)派遣管理制度 13

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強(qiáng)對公司派遣員工的管理和維護(hù)派遣員工的切身利益，更好地為委托派遣單位服務(wù)，建立和諧的勞動用工關(guān)系，使勞務(wù)派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。

　　第二條本制度所稱公司是指xxx有限公司（以下簡稱“公司”）；用工單位是指與公司訂立書面的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，委托公司派遣員工提供勞動，并向公司支付勞務(wù)服務(wù)管理費的單位。

　　第三條本制度所稱派遣員工是指與本公司建立勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，由本公司管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會保險費，并服從本公司派往指定用工單位從事相應(yīng)工作的員工。

　　第四條本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實際控制力的參股子公司。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。

　　第二章招聘與錄用

　　第五條招聘原則

　　1.堅持面向社會，公平競爭的原則；

　　2.堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；

　　3.堅持供需見面，雙向選擇的原則；

　　4.堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。

　　第六條招聘條件

　　1.具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；

　　2.具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；

　　3.符合公司招聘工作崗位的其他要求。

　　第七條公司按照用工單位的`要求和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作，并協(xié)助用工單位進(jìn)行應(yīng)聘人員的報名、體檢等工作。

　　第三章勞動合同管理

　　第八條訂立、變更、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　第九條公司負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的相關(guān)手續(xù)，用工單位負(fù)責(zé)員工的日常管理工作。

　　第十條勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同的范本由公司統(tǒng)一印制。

　　第十一條公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。

　　第十二條根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，第十三條首次接受公司派遣的人員，均實行試用期制度。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞合同期限為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　第十四條派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓(xùn)，達(dá)到用工單位上崗條件后，方能上崗。公司協(xié)助用工單位對派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

　　第十五條勞動合同期終止后，若因公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂書面勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由公司、員工雙方另行協(xié)商確定。

　　第十六條員工自愿辭職，應(yīng)由本人提前30日提出書面申請，報公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。

　　第十七條員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同，并視情節(jié)追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任：

　　1.違反國家相關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)重影響社會秩序，被行政、司法部門處罰或追究刑事責(zé)任的；

　　2.私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融活動和私自開展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽(yù)的；

　　3.因個人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟(jì)糾紛，被新聞媒體披露，造成社會影響的；

　　4.泄露用工單位商業(yè)機(jī)密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權(quán)利）；

　　5.在試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　6.嚴(yán)重違反公司或用工單位勞動紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度的；

　　7.員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的；

　　8.連續(xù)曠工5天及以上或全年累計曠工超過7天的；

　　9.有貪污、挪用公款或竊電、以權(quán)謀私行為的；

　　10.違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備或電網(wǎng)等責(zé)任事故的（事故標(biāo)準(zhǔn)按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

　　11.未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

　　12.有其他嚴(yán)重失職，營私舞弊行為，給公司或用工單位造成重大損害的；

　　13.隱瞞真實身份、學(xué)歷、業(yè)績或有其他情況的；

　　14.員工年度績效考核不合格的；

　　第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　2.因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四章崗位變動

　　第十九條用工單位可根據(jù)工作需要與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進(jìn)行變更。

　　第二十條用工單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工在同一崗位序列之間進(jìn)行崗位調(diào)整。

　　第五章勞動紀(jì)律

　　第二十一條員工應(yīng)自覺遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。

　　第二十二條員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：

　　1.無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

　　2.無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；

　　3.在工作時間內(nèi)未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

　　4.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。

　　第六章勞動報酬及福利

　　第二十三條公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，參照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，確定工資分配方式和工資水平，但不得低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十四條員工試用期工資為合同約定工資的80%，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十五條公司按月支付員工勞動報酬。公司在未向派遣員工安排工作期間，按照公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向派遣員工按月支付報酬。

　　第二十六條勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結(jié)果與年度調(diào)整勞務(wù)報酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。

　　第二十七條派遣員工工資，由公司按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的二十八日之前,如遇節(jié)假日可以順延。

　　第二十八條員工曠工或其他違法違紀(jì)行為，公司按照法律及本單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。

　　第二十九條公司及用工單位按照國家政策為員工提供相應(yīng)福利待遇和發(fā)放勞保用品。

　　第三十條派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家及當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第七章社會保險管理

　　第三十一條公司執(zhí)行國家有關(guān)社會保險的規(guī)定，依法為員工繳納各項保險。

　　第三十二條社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫�機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。派遣員工個人繳納的部分，由公司代扣代繳。

　　第三十三條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。

　　第三十四條派遣員工的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負(fù)責(zé)。派遣人員的工傷待遇，用人單位與用工單位主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策妥善處理。

　　第三十五條派遣員工合同期限屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理，派遣員工須積極予以協(xié)助。

　　第八章工作時間及休息休假

　　勞務(wù)派遣管理制度 14

　　一、制度目的

　　本制度的目的是為了規(guī)范勞務(wù)派遣員工的管理，維護(hù)公司和派遣涉及的員工之間的權(quán)益，保證派遣員工合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進(jìn)行。

　　二、適用范圍

　　該制度適用于所有公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的項目及員工。

　　三、基本制度

　　1、招聘和甄選

　�。�1）必須符合《勞務(wù)派遣管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定要求。

　�。�2）嚴(yán)格執(zhí)行錄用程序，確保申請人擁有相關(guān)資格證書，無不良記錄。

　�。�3）公司員工和勞務(wù)派遣員工在招聘和評估過程中應(yīng)當(dāng)一視同仁，不存在歧視和區(qū)別。

　　2、培訓(xùn)

　　（1）提供專門的工作培訓(xùn)，確保勞務(wù)派遣員工掌握相關(guān)技能和流程，擔(dān)負(fù)起相應(yīng)崗位實際要求的分工。

　�。�2）定期檢測和維護(hù)勞務(wù)派遣員工的.技能和能力，制定個性化培訓(xùn)計劃，運用研發(fā)新產(chǎn)品或新項目的機(jī)會進(jìn)行培訓(xùn)。

　　3、工資福利待遇

　　（1）執(zhí)行測繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付勞務(wù)派遣員工及其派遣公司未承擔(dān)的各種稅費。

　　（2）保險和社保等方面的待遇應(yīng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。

　　4、考勤

　�。�1）勞務(wù)派遣員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度和要求，準(zhǔn)確填寫考勤信息。

　�。�2）如果出現(xiàn)考勤異常，必須及時提供假條和相應(yīng)的證明材料，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　5、紀(jì)律

　�。�1）勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律、規(guī)章和管理制度，嚴(yán)禁違反公司的相關(guān)政策和規(guī)定。

　　（2）對于違反法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的行為和情況，公司將予以紀(jì)律或行政處罰，必要時予以制裁。

　　6、終止勞動關(guān)系

　�。�1）公司依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格履行終止勞動合同的程序，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

　�。�2）勞務(wù)派遣員工亦要遵守終止勞動合同的程序，歸還公司所借用的物品和資料。如果是因為員工自身原因終止工作合同，應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　7、標(biāo)準(zhǔn)的申訴和應(yīng)對

　�。�1）對于公司或項目方的管理不當(dāng)引起的爭議和問題，勞務(wù)派遣員工可以通過公司制定的溝通渠道和申訴程序進(jìn)行處理。

　�。�2）公司要尊重勞務(wù)派遣員工的意見和建議，及時進(jìn)行合理的應(yīng)對，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

　　四、管理措施

　　1、制度宣傳和培訓(xùn)

　　（1）公司對制度進(jìn)行全員培訓(xùn)，會議記錄、頁面公告、形象宣傳等形式均可。

　�。�2）研究制度運作情況，定期組織紀(jì)律控制，讓制度真正落實到行動中。

　　2、制度的監(jiān)察和評估

　�。�1）公司應(yīng)當(dāng)定期建立監(jiān)察機(jī)制和評估制度，確保制度的全面執(zhí)行情況。

　　（2）對勞務(wù)派遣員工提出的問題和建議，進(jìn)行分類整理和統(tǒng)計分析，采取相應(yīng)措施落實。

　�。�3）定期自查并匯報制度執(zhí)行情況和良好的表現(xiàn)。

　　五、附錄

　　本制度所涉及簡要注釋如下：

　　1、勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為用工單位向勞動者提供勞務(wù)，并以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為實際用工單位，與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的行為。

　　2、派遣員工：指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供的具有特定勞動技能或者服務(wù)能力的勞動者，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動合同，派遣到用工單位工作。

　　3、用工單位：指從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣員工的企業(yè)或其他組織。

　　4。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：指按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)等規(guī)定，從事派遣勞動者服務(wù)的企業(yè)或其他組織。

　　本文檔所涉及的法律名詞及注釋如下：

　　1、《勞務(wù)派遣管理條例》：指中華人民共和國國務(wù)院頒布實施的《勞務(wù)派遣管理條例》。

　　2、測繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇：指根據(jù)國家相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的招聘工資和福利待遇。

　　3、社保：指員工應(yīng)當(dāng)依法參加的各項社會保險，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等。

　　4、紀(jì)律或行政處罰：指為了糾正員工違規(guī)違紀(jì)行為，公司可以采取相應(yīng)的紀(jì)律和行政處罰措施，如口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)整崗位、解除勞動合同等方式處理員工。

　　勞務(wù)派遣管理制度 15

　　第一章總則

　　第一條目的和依據(jù)

　　為規(guī)范境外勞務(wù)派遣員工的管理，保障員工權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定，提高勞動效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司境外勞務(wù)派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓(xùn)、安全防護(hù)、合同解除等各個環(huán)節(jié)。

　　第三條定義

　　1、境外勞務(wù)派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。

　　2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點。

　　3、派遣單位：指為境外勞務(wù)派遣員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。

　　4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時間。

　　5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動合同的時間。

　　6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。

　　7、勞動合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動合同。

　　第二章招聘和選拔

　　第四條招聘原則

　　公司招聘境外勞務(wù)派遣員工時，應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的'原則，確保人才選拔的公正性和科學(xué)性。

　　第五條招聘程序

　　公司招聘境外勞務(wù)派遣員工的程序如下：

　　1、制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數(shù)量。

　　2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，吸引符合條件的員工。

　　3、簡歷篩選：對符合條件的申請人進(jìn)行簡歷篩選，確定面試名單。

　　4、面試評估：組織面試，對申請人進(jìn)行評估并打分。

　　5、面試結(jié)果確認(rèn)：根據(jù)面試結(jié)果和綜合評分確定錄用人員。

　　第六條招聘條件

　　1、學(xué)歷要求：派遣員工應(yīng)具備符合派遣崗位的相關(guān)學(xué)歷或?qū)�業(yè)背景。

　　2、工作經(jīng)驗要求：派遣員工應(yīng)具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、語言要求：派遣員工應(yīng)具備派遣地所需的語言能力。

　　4、健康狀況：派遣員工應(yīng)符合派遣地相關(guān)的健康狀況要求。

　　5、安全教育：派遣員工應(yīng)接受相關(guān)的安全教育和培訓(xùn)。

　　第七條派遣合同

　　公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同內(nèi)容包括但不限于以下方面：

　　1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。

　　2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。

　　3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。

　　4、培訓(xùn)：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓(xùn)安排。

　　5、安全防護(hù)：明確公司為員工提供的安全防護(hù)措施和責(zé)任。

　　6、合同解除：規(guī)定雙方解除合同的條件和程序。

　　第三章待遇和福利

　　第八條薪資

　　公司按照派遣員工的工作能力和市場行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據(jù)派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權(quán)益。

　　第九條福利

　　公司按照相關(guān)法律法規(guī)和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：

　　1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。

　　2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。

　　3、健康保險：為派遣員工購買符合派遣地要求的健康保險。

　　4、節(jié)假日及年假：按照派遣地的法律法規(guī)和實際情況規(guī)定。

　　5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉(xiāng)探親的交通費用。

　　6、其他福利：根據(jù)派遣地和公司實際情況，提供其他合理的福利待遇。

　　第四章培訓(xùn)與安全防護(hù)

　　第十條培訓(xùn)

　　公司根據(jù)派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓(xùn)以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下方面：

　　1、工作流程和規(guī)程：介紹派遣地的工作流程和規(guī)程。

　　2、技術(shù)培訓(xùn)：針對派遣員工的崗位需求，進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。

　　3、安全教育：介紹派遣地的安全法規(guī)和應(yīng)急處理措施。

　　4、跨文化培訓(xùn)：幫助派遣員工適應(yīng)派遣地的文化和習(xí)慣。

　　第十一條安全防護(hù)

　　公司應(yīng)為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施，并且定期進(jìn)行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。

　　1、工作裝備：根據(jù)派遣地的要求，提供適合的工作裝備。

　　2、個人保護(hù)：為派遣員工購買符合派遣地安全要求的個人保護(hù)裝備。

　　3、安全培訓(xùn)：定期組織安全培訓(xùn)，并提供安全宣傳教育材料。

　　4、應(yīng)急救援：建立健全應(yīng)急救援機(jī)制，確保員工在遇到危險時得到及時救助。

　　第五章合同解除

　　第十二條合同解除原則

　　派遣合同的解除要遵循誠實信用、公平正義的原則，并按照法律法規(guī)和合同的約定進(jìn)行。

　　第十三條合同解除理由

　　派遣合同可以因為以下原因解除：

　　1、合同期滿：派遣合同到期，雙方自動解除合同。

　　2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。

　　3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進(jìn)行解除。

　　4、異地安置：派遣員工因個人原因需要異地安置或返崗。

　　5、其他原因：發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)、重大事故等情況的。

　　第十四條解除程序

　　派遣合同解除的程序如下：

　　1、提前通知：派遣員工或派遣單位應(yīng)提前30天書面通知對方。

　　2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的，應(yīng)簽署解除協(xié)議。

　　3、解除手續(xù)：派遣員工應(yīng)按合同約定完成返崗手續(xù)和物品交接手續(xù)。

　　第六章其他事項

　　第十五條處理爭議

　　派遣員工與派遣單位之間的勞動爭議或合同糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行仲裁或訴訟。

　　第十六條附則

　　公司可根據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行修改和完善，并作出相應(yīng)的通知和公告。

　　勞務(wù)派遣管理制度 16

　　總則

　　第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

　　第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　第四條處理違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。

　　勞動合同

　　第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

　　第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

　　第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　日常管理

　　第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

　　第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

　　第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

　　第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的'崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進(jìn)行處理。

　　第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

　　第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

　　第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

　　培訓(xùn)考核

　　第二十二條派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

　　勞動報酬

　　第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。

　　第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。

　　被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

　　工作時間和休息休假

　　第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第二十七條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附則

　　第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

　　第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

　　第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波XXX管理咨詢服務(wù)有限公司。

　　勞務(wù)派遣管理制度 17

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。

　　第二條勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為有限公司（以下簡稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。

　　第三條派遣員工應(yīng)如實向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知派遣公司及本公司。

　　第四條派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守法令、律例，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，毋忝厥職，誠實可靠，服從公司的管理，主動完成公司分派的各項任務(wù)。

　　第二章雇用與錄用

　　第一條應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司出具的介紹信。

　　第二條應(yīng)聘者應(yīng)照實向提交公司劃定的下列應(yīng)聘資料: (1)個人簡歷或填寫員工職位申請表

　　(2)學(xué)歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）

　　(3)身份證或可以證明身份的證明

　　(4)公司指定的其他材料

　　第三條參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實有效，公司保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。因個人資料失實造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

　　2第四條因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。

　　第五條被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司辦公室報到，報到程序包括：

　　1、辦理報到登記手續(xù)，如實填寫員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；

　　2、入職培訓(xùn)；

　　3、與部門主管見面，接受工作安排；

　　4、新入員工須經(jīng)過3天工作適應(yīng)期；

　　5、三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的，由辦公室負(fù)責(zé)采取該員工指紋，按公司考

　　勤制度實行考勤；

　　第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動條約，簽訂的勞動條約期限由公司確定。

　　第七條派遣員工與派遣公司勞動條約期滿需要續(xù)簽勞動條約時，須經(jīng)公司簽訂同意意見前方可繼續(xù)派往公司服務(wù)。

　　第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。

　　第九條公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情形下為2個月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請，地點負(fù)責(zé)人應(yīng)對試用期人員工作表現(xiàn)舉行評判，并舉行應(yīng)知應(yīng)會考核，地點負(fù)責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見交人事辦公室。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十條試用期原則上不能告假，如確實有需要告假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若告假跨越一個月，則作自動離任處理。

　　第十一條試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。

　　第十二條試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。

　　3第十三條有下列情況的員工公司不予錄用：

　　1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；

　　2.曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；

　　3.有不良嗜好者；

　　4.患有精神病及傳染病者；

　　5.年齡未滿十六周歲者；

　　6.達(dá)到法定退休年齡的；

　　7.其他不符合勞動法之規(guī)定者；

　　第三章派遣員工的勞動劃定

　　第一條派遣員工上崗前應(yīng)研究、相識公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀(jì)律與相關(guān)劃定。

　　第二條派遣期間，公司可根據(jù)工作需要，以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工作崗位。

　　第三條公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動用品。

　　第四條派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報工傷。

　　第五條派遣員工有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時將該派遣員工退回派遣公司：

　　1.試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

　　3.失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的；

　　4.派遣員工同時與其他用工公司建立勞動關(guān)系的；

　　5.隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯誤的；

　　6.故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者；

　　7.偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者；

　　8.在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；

　　9.不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；

　　10.對公司負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓�，不服從主管部門領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者；

　　11.違法被刑事拘留或判刑者；

　　12.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；

　　13.其它重大差錯或不妥行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；

　　14.身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業(yè)健康證）。

　　第六條派遣員工有下列情形之一的，公司可提早三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：

　　1、派遣員工患病大概非因工負(fù)傷,在劃定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　2、派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、派遣和談訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原派遣和談無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　4、公司因生產(chǎn)謀劃組織發(fā)生變換或因營業(yè)流程再造，依法裁減人員的；

　　5、勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣期滿的；

　　6、相關(guān)法令律例劃定的其他情形；

　　第四章派遣員工的工資福利

　　第一條派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工公司核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第二條勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實行月度與年度績效考核。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結(jié)果與年度獎金掛鉤。

　　第三條工資核算：每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計算工資報表并呈報副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。

　　第四條社會保險

　　1．公司依照政府有關(guān)規(guī)定，由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會勞動保險；為其繳納五險既養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生養(yǎng)保險（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的劃定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工截止辦理社會勞動保險）。

　　2．公司辦理社會勞動保險的對象是公司簽訂勞動合同的員工。

　　3、繳納保險費按有關(guān)政策劃定的比例由公司與員工共同承當(dāng)，員工個人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除。

　　4、派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產(chǎn)生的勞動糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承當(dāng)。

　　5、員工在15日（含15日）前到崗的，公司當(dāng)月起為其繳納社保；15日后到崗的，次月開始繳納。

　　6、員工在15日（含15日）前離任的，公司當(dāng)月起為其停繳社保；15日后離任的，次月開始停繳。

　　第五條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會保險費、其他代扣費用）等。

　　第六條支付體式格局

　　1、公司以貨幣形式按月支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司需按月支付員工的勞動報酬。

　　2、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。付薪日為每月日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　3、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得探詢探望其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條派遣員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計較。第八條辭職（解雇、停職、免職）人員，薪資結(jié)算至完成交代手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日。

　　第五章考勤制度

　　第一條派遣員工的考勤工作由公司實施。

　　第二條派遣員工的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

　　第三條派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，定時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

　　第四條派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。

　　第五條派遣員工每月工作日按法定相關(guān)劃定執(zhí)行。

　　第六條公司可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)公司職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書后方可加班。

　　第七條考勤方式

　　1.員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

　　2.所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　第八條員工上、下班考勤

　　員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。

　　1.員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。

　　2.除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。

　　3.工作時間，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據(jù)崗位需要制定作息時間。

　　4.上下班均應(yīng)打卡，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。

　　5.因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門，工作人員可適當(dāng)調(diào)整打卡時間，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。、 6.員工上下班按規(guī)定時間出勤但忘打卡且報知部門負(fù)責(zé)人者，以每次扣款5元處理。

　　第九條全勤獎

　　1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)請假未超過（含）1天并且無曠工者，公XXX與全勤獎；員工當(dāng)月出現(xiàn)XXX為者，取消當(dāng)月全勤獎，并按曠工懲罰劃定執(zhí)行。

　　2、新入職員工當(dāng)月無請假曠工的，當(dāng)月可享有全勤獎。

　　第十條遲到（早退）

　　1、超出正常規(guī)定上班時間到達(dá)（以打卡時間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。

　　2、遲到（早退）時間10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元；30分鐘—3小時的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時視為曠工一天，按曠工處理。

　　3、因工作關(guān)系而遲到（早退）者，須提早請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室核準(zhǔn)，不然按遲到（早退）處理。

　　4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。5、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計10次者，或全年累計30次者，公司予以立即辭退。

　　第十一條曠工

　　1、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工。

　　2、員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當(dāng)月綜合補(bǔ)貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績效獎金100-200元。

　　3、員工曠工1天，扣除當(dāng)月績效獎金100元；曠工2天，扣除當(dāng)月績效獎金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當(dāng)月績效工資及全部獎金。

　　4、員工一個月曠工3天，或年內(nèi)累計7天者，公司予以立刻消除用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)派遣公司。

　　第六章休假及假期管理制度 公司假期分為公休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等。所請各假，如遇休假日，不得另補(bǔ)假。

　　第一條公休假

　　公休假是指休息日，根據(jù)勞動法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。休假前做好本崗的工作。

　　第二條法定節(jié)假日

　　員工每年享有法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。共計十一天。

　　第三條請假規(guī)則

　　員工告假須提早填寫告假單，并按劃定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后將告假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情形用電話申請的，并與上班當(dāng)日填寫告假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室核準(zhǔn)。

　　第四條公司員工請假審批權(quán)限如下：

　　1.員工請假1天內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，2天（含2天）以上的呈報副總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

　　2.病假須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明，并須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。

　　第五條事假

　　1.因目前公司實行的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應(yīng)請事假。如確有私事要處理的，應(yīng)用年休假沖抵。請假必須事先得到批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

　　2.請事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資，取消當(dāng)月全勤獎。當(dāng)月請事假5天（含5天）以上10天之內(nèi)發(fā)放當(dāng)月考核的50%，當(dāng)月請事假10天（含10天）以上取消當(dāng)月考核。一年累計不得跨越15天，跨越15天（含15天）的被退回派遣公司。

　　3.試用期員工一般不得請事假，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。有請事假的要適當(dāng)延長試用期。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理。

　　第六條病假

　　1.員工生病須填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假必須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當(dāng)月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。

　　2.員工患病及非工傷需醫(yī)療期長期接受治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對跨越醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

　　1)在公司連續(xù)工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%；

　　2)在公司連續(xù)工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%；

　　3)在公司連續(xù)工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%；

　　4)病假包括法定節(jié)假日和公休假。

　　3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。

　　4.病假須提供真實有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實性的權(quán)力；

　　申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準(zhǔn)病假，并按其情節(jié)輕重、申請病假天數(shù)做以下處理：

　　1)申請?zhí)搨尾〖?天內(nèi)（包含1天）者，扣除當(dāng)月考核獎50%；

　　2)申請?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當(dāng)月考核獎100%； 3)申請?zhí)摷俨〖俪�過3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關(guān)系；

　　10第七條婚假

　　1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結(jié)婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日。

　　2、婚假必須一次性休完，不得分次。

　　3、婚假審批:如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準(zhǔn)婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準(zhǔn)婚假申請。

　　4、離婚再婚者不享受婚假。

　　5、婚假必須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。

　　第八條喪假

　　1、工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假1-3天。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。

　　2、員工請喪假，須提前填寫請假單報辦公室批準(zhǔn)。 第九條產(chǎn)假

　　1、女員工生養(yǎng)，基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　2、男員工配偶產(chǎn)假期間賜與男方3天看護(hù)假。

　　3、所有女員工必須在孕后一個季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。

　　4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報辦公室備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。

　　5、產(chǎn)假工資按政策劃定生養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)辦理。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享用年休假，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假。

　　第十條工傷假

　　員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。

　　第十一條年休假

　　員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　二、職工有下列情形之一的，不享用當(dāng)年的年休假：

　�。�1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上年度請病假累計1個月及以上的；

　�。�2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上年度請病假累計2個月及以上的；

　�。�3）累計工作滿20年以上的職工，上年度請病假累計3個月及以上的。

　�。�4）請哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理，如跨年度的，則影響個中一年的年休假。

　　三、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　�。�1)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特性確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。休年休假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。

　　(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關(guān)劃定并結(jié)合公司實踐情形予以工資形式發(fā)放。第十二條員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享用基本工資報酬。

　　第十三條以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務(wù)合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。

　　第十四條所有工作人員在假期滿后應(yīng)及時向公司辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須在假期未滿前申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

　　第七章員工獎懲

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，糾正員工不良慣，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

　　第一條獎勵

　　有下列事跡者，給予通報表揚并給予相應(yīng)嘉獎：

　　1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；

　　2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；

　　3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

　　4、對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；

　　5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；

　　6、為保護(hù)公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

　　7、對損害公司利益的人阻止或告發(fā)屬實者；

　　8、善于鉆研，有技術(shù)突破者。 第二條懲罰

　　懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)懲罰、警告、嚴(yán)重警告、解職。

　　第三條經(jīng)濟(jì)處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分績效獎金30-50元。

　　1、公司開會無故遲到、早退、違反其他集會制度；

　　2、無正當(dāng)理由不加入公司組織的各項活動；

　　3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

　　4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

　　5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；

　　6、行為不檢點、語言不文明；

　　7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；

　　8、工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。

　　9、未經(jīng)許可私自使用公司電話打長途電話；

　　10、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（超過半小時）辦私事；

　　11、違反公司規(guī)定的其他行為。

　　第四條警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月績效獎金50-100元并賜與警告處分。

　　1、經(jīng)濟(jì)懲罰2次以上者；

　　2、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；

　　3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

　　4、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

　　5、多次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時匯報；

　　6、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；

　　7、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或辦法等；

　　8、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

　　9、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；

　　第五條嚴(yán)重警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月部分績效獎金100-200元并給予嚴(yán)重警告。

　　1、受過2次（包括2次）警告以上；

　　2、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，被客人投訴到公司者；

　　3、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；

　　4、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失，照價賠償損壞設(shè)備或公物外，再扣除當(dāng)月部分獎金；

　　5、利用職權(quán)報復(fù)他人；

　　6、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

　　7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；

　　8、超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。

　　9、未按操作流程或規(guī)定使用、維護(hù)設(shè)備，造成安全事故或嚴(yán)重安全隱患；

　　10、當(dāng)月有XXX為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當(dāng)月績效工資及其他全部獎金。第六條解職：有違反下列情形之一者，予以解雇或解雇并立刻消除勞動條約，公司不賜與任何抵償。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟(jì)賠償。

　　1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告者；

　　2、常常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎�又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；

　　3、玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；

　　4、弄虛作假，造成不良影響；

　　5、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不實時上報；

　　6、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。

　　7、一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；

　　8、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

　　9、煽動或參與怠工、罷工；

　　10、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

　　11、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；

　　12、背叛公司，向外界泄露公司秘要資料；

　　13、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動條約有關(guān)條款；

　　14、在求職申請或其他已簽訂的文件中提供假資料；

　　15、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；

　　16、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；

　　17、嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。 第七條獎懲程序

　　18、獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、懲罰員工：部門主管相識事件的具體情形后，有權(quán)根據(jù)公司獎懲條例處罰違反紀(jì)律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。

　　4、員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，不然視為員工已經(jīng)接受。

　　第八章績效考核

　　為全面了解、評估員工工作績效，加強(qiáng)和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。

　　第一條考核范圍

　　公司全體員工，包括勞務(wù)派遣員工。 第二條考核原則

　　1．以實際績效為準(zhǔn)繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現(xiàn)為依據(jù)，舉行準(zhǔn)確而客觀的評判，不得憑客觀印象下判斷。

　　2．考核所依據(jù)的事實必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能作為考核的依據(jù)。

　　3．考核者在進(jìn)行考核時，應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原則和程序進(jìn)行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個人因素的滋擾，減少人為的考核誤差。

　　第三條考核宗旨

　　1．考察員工工作績效；

　　2．作為員工獎懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、解雇管理依據(jù)；

　　3．了解、評估員工工作態(tài)度與能力；

　　4．作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；

　　5．促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效的方法。

　　第四條績效考評結(jié)果記入年終考核，與年終獎相關(guān)。

　　第九章員工行為規(guī)范

　　為規(guī)范員工的日常行為及體現(xiàn)公司的整體形象，員工應(yīng)遵守《員工行為規(guī)范》劃定規(guī)矩，違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。

　　第一條遵紀(jì)守法：公司員工必需遵紀(jì)守法、遵守公司各項規(guī)章制度，做保護(hù)社會公德的模范。

　　第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

　　第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　第五條逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)報告，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或緊急情形下。

　　第六條連合協(xié)作：緊密連合，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。

　　第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊重，展開批評與自我批評。

　　第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

　　第九條不盤弄是非，無中生有，挑撥誹謗，說晦氣于連合的話。

　　第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

　　第十一條遵守紀(jì)律：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

　　第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班時間不擅離職守，不串崗及私自外出，不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

　　第十四條工作時間要專心工作、精神振作、井然有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

　　第十五條誠實自律：遵守職業(yè)品德，不貪污納賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。

　　第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

　　第十七條不得調(diào)用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財物占為己有或轉(zhuǎn)送別人。

　　第十八條安全保密：要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的'位置和使用方法。

　　第十九條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。

　　第二十條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

　　第十章儀容儀表

　　第一條儀表大方：員工儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。

　　1、頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，發(fā)色不夸張，男員工不留長發(fā)；

　　2、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；

　　3、胡子：不留胡須，保持臉部干凈；

　　4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；

　　5、妝容：女員工化妝應(yīng)給人清爽健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；

　　6、飾品：上崗時不佩戴夸大首飾及飾品。

　　第二條工作場合的服裝應(yīng)干凈、輕易，不尋求過多潤飾；特殊場合須按以下請求著工作裝：

　　1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢；

　　2、領(lǐng)帶：佩帶領(lǐng)帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；

　　3、鞋子：應(yīng)保持清潔；

　　4、服裝：女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華美，不穿過于露出的衣服，不佩戴夸大飾品。

　　第三條言行文明：在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

　　1、站姿：迎接客人或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；

　　2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；

　　3、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示請安，以職務(wù)稱呼下屬；

　　4、握手時用通俗站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；

　　5、接待禮節(jié)：進(jìn)入房間，要先悄悄拍門，聽到應(yīng)對再進(jìn)。進(jìn)入后隨手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”；

　　6、遞交文件：如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接；

　　7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

　　第四條待人規(guī)矩

　　1、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓座，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)；

　　2、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人；

　　3、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定；

　　4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女位置、年齡有很大不同時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性；

　　5、咭片應(yīng)先遞給齡長或上級，把本人的咭片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出本人的名字；

　　6、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起。

　　第十一章接打電話

　　第一條辦公人員和接待人員接聽電話時必需規(guī)矩用語，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

　　第二條重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容及時傳達(dá)并回復(fù)。

　　第三條語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

　　第四條電話接聽時要說：“XXX稱號”；電話結(jié)束時要說：“再會”。

　　第五條對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

　　第六條接聽電話要實時，一般電話響鈴不得跨越3聲。 第七條為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長）。

　　第八條不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

　　第九條領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細(xì)情形與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是不是接聽。

　　第十二章言談行為規(guī)范

　　第一條職務(wù)權(quán)責(zé)

　　一、經(jīng)營活動

　　1、員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

　　2、保護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有理想或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司報告，不得拖延或坦白；

　　3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營管理活動。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：

　　（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；

　�。�2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

　�。�3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

　�。�4）代表公司出席公眾活動。

　　4、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項制度。公司勉勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；

　　5、遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級的指示；

　　6、遇到各種職責(zé)交織或模糊不清的事項，公司勉勵勇于承當(dāng)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動主動地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情形下，員工不得以分工不明為由推諉；

　　7、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；

　　8、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開；

　　9、員工工作時不得怠慢拖延，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁看雜志、報紙，要提高工作效率，防止危險；

　　10、員工應(yīng)相互合作，同舟共濟(jì)，不得在工作區(qū)域或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序；

　　11、員工有貪污、納賄或作假欺騙公司的行為，無論是不是給公司造成損失，公司均可無條件與之消除勞動條約。

　　二、資源使用

　　1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、歸還、典質(zhì)給其他單位或個人；

　　2、員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛荆?/p>

　　3、公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外流傳；

　　4、員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司一切；

　　5、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，不得隨意接聽、撥打辦公室電話；

　　6、開展業(yè)務(wù)工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰；

　　7、愛護(hù)公司的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、餐廳器具、廚房設(shè)備、書籍資料、花木等，如在非正常情形下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償；

　　8、嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事與工作無關(guān)的事宜；

　　9、注意節(jié)約能源，下班離開時實時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等；

　　10、員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

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