職業(yè)健康制度[精選]

　　在不斷進步的時代，制度起到的作用越來越大，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的職業(yè)健康制度，歡迎閱讀與收藏。

職業(yè)健康制度1

　　西安中楷置業(yè)投資有限公司五星臻品項目銷售收款管理制度及流程

　　1、業(yè)主購房繳款、簽訂合同時，銷售部事先告知財務部業(yè)主的交款方式（現(xiàn)金、存折或卡的銀行），以便財務部門做好收款準備。

　　2、銷售部對要收取的預售房款要詳細填制《客戶銷售交款明細表》，財務部核實此表并收款開具收據(jù)。

　　3、所收現(xiàn)金必須于收款當日16:00前（周六、周日在當日15:00前）存入公司的指定賬戶，對于當日不能交存的'現(xiàn)金必須交由出納管理。

　　4、原則上不允許客戶退房或變更戶名，特殊情況應向總經(jīng)理匯報�？蛻敉朔客丝顣r，由銷售部詳細填制《退款申請表》報財務部門安排退款計劃，退款時收回全部收據(jù)及合同，由出納加蓋“作廢”章后存檔。

　　5、銷售部每日填制《銷售日報表》報送財務部門一份，財務部門根據(jù)銷售部報送的《銷售日報表》及收款收據(jù)核對房款情況，做到日結日清。

　　6、財務嚴格管理收款收據(jù)，實行領用、核銷登記制度。

　　西安中楷置業(yè)投資有限公司

　　二零一二年四月十九日

　　收款流程

　　銷售部告知財務部客戶交款事項

　　銷售部填寫《客戶銷售交款明細表》

　　客戶POS機刷卡

　　財務部門依據(jù)客戶實際繳納的房款開具收款收據(jù)交于業(yè)主

　　銷售部每日編制《銷售日報表》報送財務部一份

　　客戶交現(xiàn)金

　　客戶需要轉賬

　　POS機刷卡

　　銷售收款管理制度之

　　——崗位職責及要求

　　銷售收銀員職責：

　　1、負責收取售樓款項，開具收款收據(jù)；

　　2、負責將現(xiàn)金存入銀行，不得坐支現(xiàn)金；

　　3、負責落實收取款項轉入賬戶名稱工作；

　　4、每日編制《銷售日報表》,報表中必須備注款項存入賬戶名稱；

　　5、負責登記銷售臺賬；

　　6、負責與財務出納進行收款收據(jù)的交接。

　　出納職責：

　　1、負責與銷售收銀員對接收款事宜；

　　2、負責與銀行聯(lián)系確認收取款項是否到賬；

　　3、定期查詢各賬戶余額，每月月初到各個卡戶銀行打印流水賬單；

　　4、根據(jù)各賬戶流水賬單與銷售收銀員逐筆核對，核對無誤后將相關票據(jù)與流水賬單合并裝訂成冊；

　　5、出納從各卡賬戶取款，不得支取零星金額，必須大額整取，取款金額必須經(jīng)總經(jīng)理及財務主管同意認可；

　　6、定期向總經(jīng)理報送賬戶余額。

　　管理要求：

　　1、現(xiàn)金收款必須保證準確及安全，所有現(xiàn)金收入必須經(jīng)點鈔復驗方可收下，送存銀行時若出現(xiàn)假鈔必須由銷售收銀員負責賠償，為避免此情況發(fā)生，大額現(xiàn)金經(jīng)部門領導同意，公司派車與客戶一同送存銀行。

　　2、正常情況收銀員收取現(xiàn)金應及時存入指定銀行，如遇未能按時存入銀行情況，進行如下處理：

　　當周六、日銷售部提前得知當日要收取大額現(xiàn)金，銷售部應立即聯(lián)系公司出納進行收取，以保證未能及時存銀行出現(xiàn)的資金安全問題。

　　3、收款收據(jù)必須由專人保管（銷售收銀員），如遇收銀員不在必須進行交接，所收款項開具的收款收據(jù)收銀員落實金額并簽字，編制《銷售日報表》報送財務部。

　　4、銷售收銀人員應妥善保管將收到的票據(jù)原件，以保證按期與出納核對進行交接工作。

　　5、收款收據(jù)內容必須填寫齊全，包括交款人姓名、樓號、付款方式等相關輔助信息。

職業(yè)健康制度2

　　1、為了規(guī)范場所職業(yè)健康安全管理,特制訂本制度,本制度適用于臨猗分公司。

　　2、職業(yè)衛(wèi)生主要包括企業(yè)生產過程中產生的煤塵、粉塵、有毒有害物質、噪音等對環(huán)境和操作人員造成的傷害。

　　3、安全部門負責職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作;各分廠設備處負責生產設備設施跑、冒、滴、漏控制工作;分廠安環(huán)處負責煤塵、粉塵、廢氣、廢渣、廢水等污染控制治理工作;職工醫(yī)院負責職業(yè)病防治工作。

　　4、各單位加強生產過程的控制和管理,消除設備、工藝的跑、冒、滴、漏,使工作場所和環(huán)境中的有毒有害物質濃度達到國家允許的范圍內。

　　5、有煤塵、粉塵的作業(yè)崗位和場所,必須采用濕法操作和隔離法操作,保證噴淋裝置完好,作業(yè)人員配備防塵口罩、護目鏡,減少與塵毒物質的接觸機會。

　　6、有毒有害物質的作業(yè)崗位和場所配置自動在線監(jiān)測儀,崗位人員加強監(jiān)控,做好檢測記錄,發(fā)現(xiàn)問題,積極處理,并加強自然和機械通風排毒措施;崗位人員配備相應的防毒面具。

　　7、各安全員負責對有毒有害崗位配備的`防毒面具、氧呼吸器等職業(yè)危害防護設施管理和檢查維護。

　　8、人力資源部培訓中心必須對入廠人員進行上崗前職業(yè)健康培訓,定期對從業(yè)人員進行在崗期間職業(yè)健康培訓。

　　9、安全部門聯(lián)系國家有資質機構按國家規(guī)定,定期對存在職業(yè)危害因素進行進行檢測評價,根據(jù)檢測結果制定控制治理措施,并于每年向安監(jiān)部門進行職業(yè)危害因素申報。

　　10、各分廠設備處定期開展“無泄漏”達標驗收工作;各分廠安環(huán)處定期開展“清潔文明”驗收工作;采取設備、工藝技術等控制措施進行綜合治理,為職工創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

　　11、各分廠安環(huán)處對全廠衛(wèi)生設施加強管理和維護保養(yǎng),確保環(huán)保衛(wèi)生設施正常運轉;同時加強廢氣、廢水排污治理工作,確保達標。

　　12、職工醫(yī)院要加強職業(yè)病防治知識的宣傳教育培訓工作,提高防護能力。

　　13、職工醫(yī)院對新入廠的員工及崗位人員要進行嚴格體格檢查,建立檔案;人力資源部對職工醫(yī)院體檢查出的職業(yè)禁忌癥人員進行崗位調整。

　　14、職工醫(yī)院聯(lián)系有資質機構對職業(yè)病崗位人員進行上崗前、在崗期間、離崗前體檢,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保存,對于體檢過程中發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病患者和職業(yè)病患者要及時向上級部門報告。

　　15、人力部門簽訂合同簽時對接觸職業(yè)危害因素的人員進行告知。培訓中心定期對人員進行職業(yè)健康教育培訓。

職業(yè)健康制度3

　　第一章總則

　　第一條為了貫徹執(zhí)行“預防為主，防治結合”的方針，保障職工在生產勞動過程中不受職業(yè)病危害因素的影響，預防職業(yè)病的發(fā)生，保護職業(yè)病的合法權益，提高勞動生產率，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，結合公司實際，特制定本制度。

　　第二條本制度規(guī)定了職業(yè)健康管理職責及作業(yè)管理，作業(yè)環(huán)境管理，職業(yè)健康管理等職責，適用于公司所有涉及職業(yè)健康管理的單位。

　　第三條公司人力資源部門、生產部門、行政部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治知識，增強職工職業(yè)病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。

　　第四條公司任何單位或個人有權對違反本制度的行為向公司領導、安全環(huán)保部門、衛(wèi)生監(jiān)督部門檢舉、報告。

　　第二章管理職責

　　第五條公司各級行政主管領導在各自工作范圍和管理權限內負責本單位職業(yè)健康管理工作，公司安全生產委員會對全公司職業(yè)健康工作進行指導、決策及監(jiān)督管理。職業(yè)健康科代表公司安委會行使職業(yè)健康監(jiān)督管理職能。各級職工代表組織有權對職業(yè)健康工作進行群眾監(jiān)督。

　　第六條職業(yè)健康科作為公司職業(yè)健康檢測機構，全面負責公司范圍內的職業(yè)健康檢測及公司安委會布置的職業(yè)健康管理工作。

　　第七條人力資源部門負責職業(yè)健康監(jiān)護，主要負責職業(yè)健康體檢和醫(yī)療。按照《職業(yè)病防治法》的'規(guī)定，職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，我公司僅以此機構出具的職業(yè)病診斷結論執(zhí)行政策。

　　第八條涉及職業(yè)病危害因素的部門必須指定兼職職業(yè)健康管理人員。

　　第三章作業(yè)管理

　　第九條必須認真落實新建、改建、擴建項目（簡稱“建設項目”）職業(yè)健康設施“三同時”管理規(guī)定。

　�。ㄒ唬┙ㄔO項目主管部門在擬定生產建設項目時，要充分利用先進技術，盡量選擇無毒、無害的先進生產工藝。在可行性論證階段，應當委托職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)病危害預評價。

　　（二）職業(yè)健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關于防塵，防毒工作的決定》，并嚴格執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ1—20xx）及有關行業(yè)標準、規(guī)定。

　　（三）對職業(yè)健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性較大的設計項目，必須經(jīng)職業(yè)健康科和有關部門審查同意，符合安全衛(wèi)生要求后才能實施。屬職業(yè)病危害嚴重的建設項目，同時報安全監(jiān)察行政部門進行設計審查。

　　（四）工程部門及施工單位要對職工安全衛(wèi)生設施工程質量負責；設備及物資供應部門要對所購進設施、設備、防護器材的質量負責；職業(yè)健康科對建設項目職業(yè)健康設施實行監(jiān)督管理。

　　（五）職業(yè)安全衛(wèi)生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有項目主管部門、職業(yè)健康科人員參加，驗收合格后方可投入生產運行。

　�。�六）生產設備檢修時，安全衛(wèi)生設施必須同時列入計劃，同步檢修，同步投入生產。

　　第十條塵毒作業(yè)單位必須依據(jù)《國務院關于防塵、防毒工作的決定》及有關標準、規(guī)范加強塵毒作業(yè)管理。

　�。ㄒ唬�塵毒作業(yè)現(xiàn)場操作盡量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業(yè)方式。

　　（二）必須建立健全各項塵毒作業(yè)操作規(guī)程及有關管理制度，嚴禁違章作業(yè)。

　�。ㄈ�）塵毒作業(yè)揚所控制章、操作室、人員休息室內，塵毒濃度不得超過國家限值標準。

　�。ㄋ模�從事塵毒作業(yè)職工，要盡量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業(yè)不可時，必須穿戴好個體防護用品。

　　第四章作業(yè)環(huán)境管理

　　第十條塵毒、高溫、噪聲、振動作業(yè)環(huán)境按照國家標準實行分級管理。

　　第十一條公司職業(yè)健康科必須按照《木制家具企業(yè)職業(yè)健康檢測規(guī)程》等標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業(yè)環(huán)境定期進行檢測評價，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，上報并督促整改，做好檢測數(shù)據(jù)歸檔管理工作。

　　第十二條塵毒作業(yè)環(huán)境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業(yè)環(huán)境指標合格率，職業(yè)健康防護設施運行效率等指標應作為安全環(huán)保管理考核指標。

　　第十三條塵毒、噪聲、振動作業(yè)單位應建立防護設施運行、維護和管理制度、管理檔案。

　　第十七條涉及職業(yè)危害因素的單位必須按照國家規(guī)定的標準為職工提供職業(yè)病防護用品。并督促職工正確使用和穿戴。職業(yè)病防護用品必須符合國家標準或行業(yè)標準。

　　第十八條任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業(yè)健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經(jīng)安環(huán)部門批準，并在生產設備檢修完畢時及時恢復。

　　第五章健康管理

　　第二十二條市定點醫(yī)院必須嚴格按照國家及衛(wèi)生部門有關職業(yè)健康管理標準對我公司接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工進行健康檢查。

　　第二十三條實行就業(yè)前、在崗和特殊健康檢查、職業(yè)病人離退后復查。檢查結果必須建立職工健康監(jiān)護檔案。健康監(jiān)護檔案包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。

　　第二十四條職業(yè)健康體檢崗位人員名單由職業(yè)健康科根據(jù)現(xiàn)場調查檢測結果提出，報衛(wèi)生部門進行體檢，體檢結果應及時報送公司職業(yè)健康科。

　　第二十五條各單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時，應當及時向公司職業(yè)健康科報告。職業(yè)健康科應及時向公司領導及所在地衛(wèi)生行政部門報告，對確認為職業(yè)病的，應向所在地勞動保障行政部門報告。

　　第二十六條根據(jù)《職業(yè)病防治法》及有關規(guī)定，我公司實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業(yè)病或疑似職業(yè)病人員要按照國家規(guī)定調離原崗位并妥善安置。各部門對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，應當按照國家或地方政府部門的規(guī)定給予適當?shù)膷徫唤蛸N。

　　第二十七條職業(yè)病的治療由衛(wèi)生部門負責實施。

　　第二十八條職業(yè)病體檢、醫(yī)療及營養(yǎng)費等待遇按照國家或地方政府部門規(guī)定執(zhí)行。安全生產委員會掌握發(fā)放標準。用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)健康培訓等的費用，按國家有關規(guī)定，在生產成本中據(jù)實列支。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

　　第二十九條根據(jù)有關職業(yè)病報告管理規(guī)定，職業(yè)健康部門要按照《職業(yè)病統(tǒng)計報表》的格式定期向公司安全生產委員會報告我公司職業(yè)病發(fā)生、發(fā)展情況。

　　第六章附則

　　第三十條本制度未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十一條本制度由職業(yè)健康科負責解釋。

　　第三十二條本制度自20xx年3月6日起實施。原有制度與本制度不符的，一律以本制度為準。

職業(yè)健康制度4

　　1、衛(wèi)生安全：

　　1.1、車間工服、鞋類不可穿著外出，為著違者勢力視情節(jié)輕重給予扣5-50分的處罰，警告處理。

　　1.2、黃色門簾不能掛起，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

　　1.3、作業(yè)前做好準備工作，直接接觸產品的器具必須經(jīng)過清洗消毒，違者每次給予扣20分，并給予警告處分。

　　1.4、戴手套時只能接觸產品，而不能接觸產品以外的物品；手套用完后要回收給衛(wèi)檢，不得亂扔。違者每次扣5分。

　　1.5、直接用于盛裝食品的器具或者所有加工用具、盒子不能不能直接只于置于地面上，違者每次給予扣10分。

　　1.6、車間內水管要按規(guī)定掛好，地漏要蓋好；作業(yè)完畢后所有器具要清潔干凈，違者每次扣5分。

　　1.7、手受傷的員工不能使用刀具，違者每次扣5分。

　　1.8、工作場所要保持干凈工作完成后所有的機器和臺面都要沖洗干凈，發(fā)現(xiàn)一次對當事人通報批評一次。

　　1.9、生產過程中注意生產安全，否則對因操作失誤或則或者工作不小心而導致的傷害事件發(fā)生，將給予警告和響應相應的處罰。

　　1.10、保管好自己工作所有的工具，隨時檢查是否破壞，發(fā)現(xiàn)破壞應及時通知班長，然后協(xié)助班長解決，否則警告。

　　2、標準作業(yè)：

　　2.1、嚴格按照作業(yè)指導書和相關規(guī)定的要求進行規(guī)范操作，

　　遵守各項操作規(guī)程和工藝標準，對于違反操作者，視情節(jié)輕重，給予扣20分以上之罰款及警告以上處分。

　　2.2、擅自更改作業(yè)程序、操作方法、生產工藝或生產配方，予以記大國大過一次。

　　2.3、未經(jīng)允許，私自更改設備相關數(shù)據(jù)，予以記大過一次。

　　3、成本控制：

　　3.1、作業(yè)中要小心謹慎，不可隨意丟棄，違者經(jīng)教育不改的，每次扣5分。

　　3.2、工作中應節(jié)約水、電，否則每次扣3分，每天兩次警告一次。

　　3.3、原材料、輔料、半成品、成品等需要廢棄處理的，務必填寫《廢棄申請單》后經(jīng)批準后方可廢棄，否則根據(jù)清潔情節(jié)輕重，給予罰款、警告、記過等不同情度的處分。

　　4、機器設備：

　　4.1、上下班前，檢查所有器具有無破損、機器設備是否正常，有異常必須及時向上級匯報。

　　4.2、機器故障要及時找維修人員，且要在報表上注明清楚，否則發(fā)現(xiàn)兩次經(jīng)教育后不改者，記過1次。

　　4.3、機器上禁止擺放其它物品和禁止爬在機器上面，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　4.4、非崗位機器操作工未經(jīng)允許不得亂動機器設備，擅自亂動導致機器設備異常者，記小過1次。

　　4.5、對于公司的設備設施、工器具故意損壞，或者不能說明破壞原因的，根據(jù)情節(jié)輕重及損失金額，給以罰款、警告、記過等不同情度的處分。

　　5、信息反饋：

　　5.1、辦理行政事務，要按照相關程序及規(guī)定予以作業(yè)，第一次通報批評，兩次以上給予警告處分。

　　5.2、工作中出現(xiàn)作業(yè)異常、品質異常要及時反饋匯報，不隱瞞實情，并做好詳細記錄，否則處以20-50元罰款及警告處分。

　　6、員工出勤管理規(guī)定：

　　6.1、加工廠員工實行六天八小時工作制；

　　6.2、員工應依據(jù)規(guī)定的時間上下班，即上午8：00-12：00，下午13：00開始至當天工作任務完成。上下班實行打卡制度，一人一卡。

　　6.3、因故未能打卡或忘記打卡者，必須填寫《補卡申請單》由主任級別以上主管簽卡，否則當日計為事假。

　　6.4、員工上班時間內，因公外出必須填寫《外出申請單》，因工出差或受訓，必須提前申請辦理手續(xù)（填寫《出差申請單》）。

　　6.5、進入工廠不能隨地吐痰、亂扔垃圾、亂拋廢棄物，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10分，并予以警告處理。

　　6.6、上班時間不得大聲喧嘩、竊竊私語、談論與工作無關之事，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10分，第二次給予警告處分。

　　6.7、員工上班是固守工作崗位努力工作，未經(jīng)允許，不得無故擅離職守或相互串崗，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，同時記小過一次。

　　6.8、員工不允許相互代打卡、涂卡現(xiàn)象，違者雙方給予每次扣50分，同時記小過一次。上班和加班時間嚴禁在車間（包括更衣室）內睡覺、抽煙，否則扣100-200分，同時予以記大過處分，第二次發(fā)現(xiàn)無條件開除。

　　6.9、服從上級的安排與管理，不頂撞、不無理取鬧，否則扣50分以上，并予以警告以上處分，情節(jié)特別嚴重者無條件開除。

　　6.10.嚴格按照公司管理規(guī)定、生產作業(yè)指導書操作，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10-100分。

　　7、更衣柜類

　　7.1、員工之間不得自行調換柜子，擾亂工作秩序，不按管理員所發(fā)的柜號使用，經(jīng)查實每次給予扣50分的處罰。

　　7.2、不愛護公物，在更衣柜亂涂亂畫、故意破壞行為者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予扣50分的.處罰，并罰款20元，對舉報者給予20元獎勵。

　　7.3、員工不能自行換鎖，如出現(xiàn)損壞，應向衛(wèi)檢員報告，否則給予扣

　　10分。衛(wèi)檢員通知維修部進行更換，若不能馬上維修，衛(wèi)檢員應給員工換更衣柜。

　　7.4、辭職人員不退鎖匙或退回鎖壞的更衣柜，經(jīng)查實扣工資10元。

　　7.5、領鎖匙或退鎖匙，一定要本人親自辦理，經(jīng)其他人員辦理的，出現(xiàn)問題，自行負責。

　　8、其他管理

　　8.1、團結友愛，言行舉止文雅，對于辱罵同事，造謠中傷，胡亂散布小道消息，挑撥離間者，予以警告處分，情節(jié)嚴重者予以辭退。

　　8.2、工作認真、不怠慢，按時完成交辦的任務，違者，第一次通報批評，兩次以上予以警告處分。

　　8.3、速凍庫、冷藏庫非指定人員不得入內，違者扣50分。

　　8.4、進出車間，任何門(速凍庫、冷藏庫)要隨開隨關，不得延長開門時間，發(fā)現(xiàn)第一次扣5分。

　　8.5、作業(yè)期間必須認真負責，按要求規(guī)范操作，若前工序被后工序投訴者，每次扣10分。

　　8.6、任何物品、產品要輕拿輕放，違者經(jīng)教育不改的，每次扣5分或警告處理。

　　8.7、班長必須耐心教導員工，實施、理解而且執(zhí)行“5S”。

　　8.8、每個工作崗位的員工必須認真仔細工作，生產安全、衛(wèi)生的一流產品，保證產品出貨率，讓客戶稱心滿意。

　　8.9、每一位員工者要主動遵守本班及公司的規(guī)章制度，嚴格要求自己，積極、認真做好所分擔的工作。

職業(yè)健康制度5

　　一、職業(yè)危害防治責任制度

　　建立健全作業(yè)場所職業(yè)健康管理機構，配備專職或者兼職職業(yè)健康管理人員。

　　單位主要責任人是本單位職業(yè)危害防治一責任人，對本單位職業(yè)健康管理全面負責。

　　建立健全職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程。

　　存在職業(yè)危害的作業(yè)場必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。

　　對從業(yè)人員要進行崗前、崗中職業(yè)健康培訓，督促從業(yè)人員遵守相關職業(yè)危害規(guī)定。

　　新建項目的職業(yè)危害防護措施，嚴格執(zhí)行“三同時”規(guī)定。

　　存在職業(yè)危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，告知作業(yè)場所存在的危害因素。

　　單位必須為從業(yè)人員配備符合國家標準和行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促指導從業(yè)人員正確佩戴使用。

　　單位必須經(jīng)常對職業(yè)危害防護設施進行維護、檢修、保養(yǎng)，并定期檢測，保證其處于正常狀態(tài)。

　　加強對作業(yè)場所危害因素的異常監(jiān)測，檢測結果，及時公布。

　　單位應當為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　單位應當采用新技術、新工藝、新材料、新設備替代產生職業(yè)危害的技術、工藝、材料、設備，對可能產生職業(yè)危害而隱瞞使用的，要追究其責任。

　　單位必須按規(guī)定對職工進行崗前體檢和職業(yè)危害體檢。

　　二、職業(yè)危害申報制度

　　單位應按照國家申報規(guī)定及時、如實申報職業(yè)危害，并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。

　　新建、改建、擴建項目在竣工驗收之日起日內必須進行首次職業(yè)危害申報。

　　作業(yè)場所危害申報必須提供下列資料：

　　生產經(jīng)營單位的基本情況；

　　產生職業(yè)危害因素的'生產技術、工藝和材料的情況；

　　作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；

　　作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；

　　職業(yè)危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

　　對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；

　　法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。

　　作業(yè)場所職業(yè)危害每申報一次。

　　各分公司、有關部室負責職業(yè)危害申報技術資料的準備。

　　安全部負責職業(yè)危害申報資料整理及上報工作。

職業(yè)健康制度6

　　一、職業(yè)安全健康宣傳

　　公司利用《礦山安全報》、電子公示欄、版面進行職業(yè)健康宣傳。

　　分公司要通過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業(yè)健康宣傳。

　　生產車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標志牌標識、公告欄等進行職業(yè)健康宣傳。

　　二、職業(yè)健康教育培訓

　　單位主要負責人和安全生產管理人員的安全教育培訓

　　公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理以及安全生產管理人員、專職安技人員分別由省、市安監(jiān)部門負責培訓、考核和發(fā)證。根據(jù)證件有效時間，到期進行復訓。

　　入廠新工人安全教育培訓

　　凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由用人部門通知安全部門，并由安全部門組織進行礦山、車間、班組三級安全生產教育，井下作業(yè)人員培訓時間不少于七十二小時，露天作業(yè)人員培訓時間不少于四十小時。經(jīng)考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

職業(yè)健康制度7

　　1、員工衛(wèi)生檢查管理規(guī)定

　　1.1、更衣室的衛(wèi)生管理規(guī)定

　　1.1.1進入更衣室時必須按照規(guī)定的程序進入，進入車間前必須按要求穿上工作鞋違反以上規(guī)定者各扣20分。

　　1.1.2更衣室內工作服要按照指定位置擺放整齊，個人物品（包括個人衣服）必須放進個人物品柜中，違反者每次扣5-20分。

　　1.1.3不準坐在更衣室地上休息；不準將工衣亂丟、亂放在地上；不準在更衣室內（包括休息通道）吃東西；不準亂扔垃圾。違反其中任何一條，每次扣5-20分。

　　1.1.4未經(jīng)本人同意，使用別人衣物，按偷拿行為處理。

　　1.2、著裝管理規(guī)定

　　1.2.1戴首飾、耳環(huán)、手表、裝飾品等進入車間者，每次扣10分。

　　1.2.2上班時不佩戴所要求佩戴的用品（如：口罩、發(fā)帽等），每次扣5分。（所要求的工衣）。

　　1.2.3在要求戴口罩的車間內不戴口罩者，或者經(jīng)勸告屢次不戴好口罩者，每次扣5分。

　　1.2.4指甲過長，衣袖外露，頭發(fā)外露，把規(guī)定外的物品帶進車間，要求糾正時不改正者，每次扣5分。

　　1.3、其他衛(wèi)生管理規(guī)定

　　1.3.1違反車間相關的衛(wèi)生要求(如洗手程序、洗手頻率和一次性手套使用規(guī)定等)，每次扣違反者5分。

　　1.3.2在洗手處或車間內洗私人物品，用烘手機烘干口罩、袖套等用品，每次扣10分。

　　1.3.3不能在車間內整理口罩、帽子和頭發(fā)，違反者扣5分。

　　1.3.4進出車間，無合理原因而拒絕接受衛(wèi)生檢查者，每次扣20分。

　　1.3.5未經(jīng)許可撿掉落在地面無外包裝的原料和半成品，或者沒有按《袋裝產品掉地上處理方法》的要求處理掉在地面上的袋裝產品時，每次扣5分。

　　1.4、衛(wèi)生檢查員的管理規(guī)定

　　1.4.1衛(wèi)生檢查員沒有按照《衛(wèi)生管理規(guī)定》《生產車間人員著裝規(guī)定》《一次性手套使用規(guī)定》《止血貼的使用和回收方法》《生產車間清潔劑、除銹劑使用規(guī)定》等的相關規(guī)定進行檢查，每次扣衛(wèi)生檢查員5分；由于檢查疏忽或不如實填寫記錄而影響產品的質量和衛(wèi)生時，視影響的程度扣衛(wèi)生檢查員10分或以上。

　　1.4.2衛(wèi)生檢查員對于違反衛(wèi)生要求的現(xiàn)象不及時糾正或聯(lián)系上級尋求解決方法者，每次扣衛(wèi)生檢查員5分或以上。

　　1.4.3衛(wèi)生檢查員故意隱瞞違反衛(wèi)生要求現(xiàn)象時，每次扣衛(wèi)生檢查員5分或以上。

　　2、資料、報表和文件管理規(guī)定

　　2.1、報表方面

　　2.1.1填寫報表必須及時、準確、真實，并且不得在報表上亂涂亂畫，違者每次扣5分。

　　2.1.2當天的報表，需要當天上交，違反者每份報表扣5分。

　　2.1.3報表和貼紙在更改新版本后，車間各班負責人，應及時回收所有舊版，再領取新版本使用。若在要求使用新版本報表或貼紙時仍舊在使用舊版報表或貼紙，則追究責任人，每份扣5分。

　　2.1.4質量記錄要保管好，常溫食品記錄要保存3年，冷凍食品記錄保存3年，質量記錄銷毀必須寫質量銷毀申請單。若報表核對員遺失或損壞上交報表，每份報表扣報表核對員或相關責任者5分。

　　2.1.5在驗證報表時，對于影響產品質量和安全衛(wèi)生的關鍵數(shù)據(jù)無認真核對，每次扣5分。

　　2.1.6在驗證報表時，對于報表中發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時調查、報告或通知報表記錄者改正，每次扣報表驗證者5分

　　2.2、文件方面

　　2.2.1各相關部門必須保管好受控文件，保證所使用的文件是最新版本，若損壞、遺失和使用過期文件，則追究保管者責任，每份文件扣10分。

　　2.2.2各部門領到最新版受控文件后，應從文件生效日開始按照新規(guī)定操作，若發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者，需做好相應的培訓與教育，若錯誤的操作影響到產品的質量時，視影響的程度扣10分或以上。

　　2.2.3根據(jù)《文件管理控制程序》，文件管理者若未回收到舊版本就發(fā)放新版本，每次扣5分，文件管理者應保管好文件最新版本的原件和作廢文件的原件，對于回收上來的.舊文件要作廢處理，違反相關要求時，每次扣5分。

　　2.3、其他

　　2.3.1檢查室溫和種類冷凍庫，冷藏庫溫度時，發(fā)現(xiàn)溫度異常時，沒有按照《溫度異常的處理方法》執(zhí)行者，視對產品質量產影響程度扣5分或者以上。

　　3、物品控制不合格管理規(guī)定

　　3.1、掃把，垃圾鏟等清潔工具和各工序的專用的生產工具出現(xiàn)混用現(xiàn)象（參見《生產車間領用文具及物品規(guī)定》，《車間膠紙使用規(guī)定》和《車間毛巾、清洗、更換規(guī)定》的相關規(guī)定），每次扣責任者5分。

　　3.2、生產工器具有損壞時，需要用時更換，不得繼續(xù)使用，違規(guī)者每次扣5分。

　　3.3、在生產車間中使用的文具和工器具（毛巾，盒子，膠紙，刀具等）不符合《生產車間領用文具及物品規(guī)定》、《車間膠紙使用規(guī)定》、《車間毛巾、清洗、更換規(guī)定》和《車間筐子、盒子使用規(guī)定》的相關要求者，或未經(jīng)同意，使用對產品存在危害的工器具，每次扣責任者5分。

　　3.4、新設備，器具進入車間時，應該按照《新設備、器具導入時管理體制》進行檢查，經(jīng)確認可以使用后才能開始使用，違反者如果影響生產造成浪費時，責任者扣浪費費用的10%。

　　3.5、物品交換負責者，由于工作錯誤而可能或者已經(jīng)影響產品質量，視影響程度扣5分或以上。

　　3.6、物品交換負責者，由于工作的失誤而影響生產，視影響程度扣5分或以上。

　　4、品質管理部人員的管理規(guī)定

　　4.1、品質管理部人員必須按照質量管理的原則開展工作，對于影響質量的行為或者質量不合格的結果如有故意隱瞞事實或造假者，不得繼續(xù)在品質管理部工作。

　　4.2、品質管理部人員對品質異常情況必須及時報告或處理，違反者每次扣5分或以上。

　　4.3、品管部人員必須按要求做好質量記錄，記錄要真實，關按時提供給部門負責人確認，違反一次扣10或以上，違反兩次按警告處分。

　　4.4、品質管理部所使用的化學物品為公司物品，未經(jīng)允許不得拿出化驗室使用，違反者每次扣5分。

　　5、化驗室人員的管理規(guī)定

　　5.1、要求檢查的項目沒有檢查，并影響到生產計劃或出貨，給予警告處分。

　　5.2、對產品質量判定錯誤，并造成經(jīng)濟損失時，視影響程度扣20分或以上。

職業(yè)健康制度8

　　為保障員工的職業(yè)健康和安全，防治職業(yè)危害，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》以及《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》的規(guī)定，制訂本制度：

　　一、職業(yè)危害申報工作主要由職業(yè)健康管理機構負責，相關職能部門密切配合。

　　二、企業(yè)每年向安全生產監(jiān)督管理部門進行申報，申報分為網(wǎng)上和書面兩種，申報時認真填寫《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報安監(jiān)部門備案，備案結束后從安監(jiān)部門取回《作業(yè)場所職業(yè)危害申報回執(zhí)》。

　　三、申報內容主要包括以下幾方面：

　　1、生產經(jīng)營單位的基本情況；

　　2、產生職業(yè)危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

　　3、作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的.情況；

　　4、作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；

　　5、職業(yè)危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

　　6、對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；

　　7、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。

　　四、下列事項發(fā)生重大變化的，應在規(guī)定時間內向安監(jiān)部門申報變更：

　　1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

　　2、因技術、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

　　3、生產經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內進行申報。

　　4、終止生產經(jīng)營活動的，應當在生產經(jīng)營活動終止之日起15日內向安監(jiān)部門報告并辦理相關手續(xù)。

職業(yè)健康制度9

　　1、堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。

　　2、采取有效職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

　　3、在產生職業(yè)病危害的`場所，設置醒目公告欄，公布職業(yè)病危害因素的檢測結果。

　　4、對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，在醒目位置，設置警示標識和警示說明。

　　5、勞動防護用品的發(fā)放，實行專人管理，并對使用情況進行經(jīng)常性檢查。

　　6、每年對職工進行一次職業(yè)衛(wèi)生培訓。

　　7、每兩年對從事職業(yè)危害因素崗位的職工進行一次職業(yè)健康檢查，檢查結果如實告知職工，并進行建檔管理。

　　8、女職工在月經(jīng)期、已婚懷孕準備期、懷孕期、哺乳期，由于生理特性，在勞動和工作中遇到特殊困難，應給予特殊勞動保護。

　　9、對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，調離原崗位，并妥善安置。

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