公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀，希望對(duì)大家有所幫助。

公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀1

　　隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開(kāi)創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

　　1、工齡獎(jiǎng)：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報(bào)銷第二年的健康證費(fèi)用。

　　2、滿勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元，在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。

　　3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪休息日（須完成中午開(kāi)餐后的工作）由班組長(zhǎng)同意，主管批準(zhǔn)：但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。（每天不得超二人）

　　4、優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予100—200元獎(jiǎng)金，每季度評(píng)審一次，年終發(fā)放。

　　5、特別獎(jiǎng)：對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問(wèn)題等提供建議性的改善意見(jiàn)，有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見(jiàn)或建議，用書(shū)面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后，（包括如下內(nèi)容）

　　A、舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處事不公正，內(nèi)部人員問(wèn)題，收受禮品、回扣；員工假公濟(jì)私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。（公司經(jīng)予保密）

　　B、對(duì)廚房運(yùn)作過(guò)程、作業(yè)方法或等程序，提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。

　　C、對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見(jiàn)，能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。

　　D、對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。

　　E、對(duì)于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出具體研究報(bào)告，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價(jià)值可以采納的。

　　6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的'，可培訓(xùn)晉升為管理人員。

　　二、懲罰制度（每分1元）

　　1、遲到、早退：

　　A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。

　　B、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。

　　C、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。

　　D、時(shí)間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。

　　E、時(shí)間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25—40分。

　　2、請(qǐng)假：廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)，由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn)，報(bào)公司備案；一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。

　　3、曠工：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離職處理。

　　4、離職：廚房員工離職應(yīng)提前15天用書(shū)面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。

　　5、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好；定期對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng)，違者每項(xiàng)給予30分以下處罰；造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予20—50分處罰，并給予嚴(yán)重警告處分。

　　6、廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎(jiǎng)罰制度，上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長(zhǎng)發(fā)；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5—30分。

公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀2

　　一級(jí)警告：5—20元

　　1、不使用指定員工通道

　　2、上崗時(shí)儀容儀表達(dá)不到酒店規(guī)定要求的

　　3、行為懶散、無(wú)精打采、工作效率低，時(shí)常出現(xiàn)差錯(cuò)的（輕微）

　　4、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自會(huì)客，辦私事，接打私人電話

　　5、非工作需要進(jìn)入其他部門閑聊

　　6、上班時(shí)間吃零食，看電視、報(bào)紙及雜志

　　7、設(shè)備不按規(guī)定擺放，下班前未將布草車及公區(qū)清理干凈

　　8、工作時(shí)未做到“三輕”的（即說(shuō)話輕、走路輕、操作輕）

　　9、隨地吐痰，亂丟煙頭或其他雜物

　　10、在公共場(chǎng)合吸煙，造成不好影響

　　11、擅自不參加例會(huì)的

　　12、不按時(shí)出早餐者，早餐之前準(zhǔn)備不充分

　　13、擅自減少服務(wù)程序，投機(jī)取巧達(dá)不到酒店要求

　　14、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

　　二級(jí)警告：20—50元

　　1、違反操作規(guī)程或工作不認(rèn)真造成的失誤（較重）

　　2、沒(méi)有節(jié)約能源、做到人走燈滅的

　　3、未按規(guī)定及要求乘坐電梯的

　　4、在賓館內(nèi)拒絕接受保安人員及所屬管理人員的正常檢查

　　5、對(duì)客服務(wù)不禮貌、與客人爭(zhēng)辯

　　6、工作散漫，粗心大意，引起賓客投訴（輕微）

　　7、工作效率欠佳，引起賓客投訴（輕微）

　　8、在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)性活動(dòng)

　　9、下班沒(méi)有將鑰匙交至前臺(tái)保管的

　　10、違反安全規(guī)則或亂用其他安全設(shè)施

　　11、不愛(ài)護(hù)賓館財(cái)產(chǎn)和使用客用品

　　12、和上級(jí)或同事?tīng)?zhēng)吵，謾罵上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或不服從上級(jí)指令

　　13、未經(jīng)允許到賓館客用餐廳用餐及娛樂(lè)

　　14、利用工作時(shí)間進(jìn)行洗浴的

　　15、擅自離崗而影響工作

　　16、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自串班、遲到早退及休息的

　　17、一個(gè)月之內(nèi)第二次違反一級(jí)警告條例者

　　18、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

　　嚴(yán)重警告：50—200元

　　1、傳播小道消息、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)、影響合作

　　2、拾到客人物品，沒(méi)有及時(shí)上交或告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的

　　3、拒絕在工作需要時(shí)加班的

　　4、客人退房不更換床單、被罩的、引起二次住客投訴的

　　5、賓館內(nèi)吵鬧、污言穢語(yǔ)，造成不好影響的

　　6、當(dāng)值時(shí)玩忽職守，拒絕接受紀(jì)律方面的告誡，從而造成工作失誤，引起客人投訴（較重）

　　7、對(duì)賓館、客人或其他成員財(cái)產(chǎn)造成損失、毀壞情節(jié)較嚴(yán)重，或知情不報(bào)

　　8、在房間翻看客人物品或取用客人物品（食物）的

　　9、未經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)允許私自介紹外人與賓館客人認(rèn)識(shí)

　　10、拒絕或故意不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及未達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)的'

　　11、違反正常工作流程，濫用權(quán)限以及超越權(quán)限的

　　11、在賓館內(nèi)傳播或展示有淫穢內(nèi)容的物品、照片

　　12、有意損壞賓館內(nèi)物品或有意浪費(fèi)現(xiàn)象的（如造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，要將損失部分全部個(gè)人承擔(dān)，外加處罰）

　　13、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)膫�(gè)人利益、違規(guī)操作亂用職權(quán)（情節(jié)嚴(yán)重情況可加大懲罰力度）

　　14、撤下的布草放置地上或用布草擦塵的

　　15、一個(gè)月內(nèi)重復(fù)違反第二條警告條例之規(guī)定

　　16、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

　　開(kāi)除解聘：

　　1、盜竊賓館或員工的任何物品

　　2、在賓館內(nèi)擅自帶危險(xiǎn)物品、兇器

　　3、向外泄漏賓館的機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)

　　4、參與賣淫行為

　　5、侮辱客人或傷害客人身體

　　6、當(dāng)值時(shí)，使用賓館物品為自所用

　　7、偽造文件意圖行騙或采用涂改記錄、賬單、單據(jù)等手段竊取賓館錢物

　　8、向客人索取小費(fèi)

　　9、拒不服從上級(jí)行政人員或部門主管、經(jīng)理的工作指示

　　10、意圖或挑撥打架、毆打他人、互相打斗

　　11、當(dāng)班時(shí)違反操作規(guī)程或不按操作程序工作，造成自身、他人或賓館財(cái)務(wù)損失及人員傷亡

　　12、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制賓館鑰匙

　　13、沒(méi)有上交客人遺留物

　　14、藏匿或故意損壞他人財(cái)物

　　15、知道自己患傳染病或影響工作的其他疾病，不向賓館報(bào)告

　　16、在酒店內(nèi)做與我國(guó)傳統(tǒng)道德規(guī)范相悖的行為

　　17、連續(xù)三次有工作嚴(yán)重失誤

　　18、刑事犯罪

　　19、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定，并向公司人事部上報(bào)的其他嚴(yán)重違紀(jì)事項(xiàng)。

公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀3

　　為激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本公司實(shí)際情況特制定本制度。

　　一、本制度適用公司全體員工。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)

　　（一）獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　1、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，且成績(jī)突出的；

　　3、提出有效的技改項(xiàng)目、合理化建議，對(duì)于節(jié)約原材料有顯著成績(jī)的；

　　4、經(jīng)營(yíng)、管理有方，使公司取得良好社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的；

　　5、忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度積極，工作業(yè)績(jī)突出的；

　　6、其他事跡突出的。

　�。ǘ�）獎(jiǎng)勵(lì)種類

　　1、嘉獎(jiǎng)：

　　1）在生產(chǎn)和工作中有良好行為的可以給予嘉獎(jiǎng)。經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)并調(diào)查屬實(shí)，可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理決定，予以即時(shí)嘉獎(jiǎng)；

　　2）多次嘉獎(jiǎng)的員工可以給予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)。

　　2、優(yōu)秀員工：

　　1）在完成本職工作中，事業(yè)心強(qiáng)，敢于創(chuàng)新，遵章守紀(jì)；在生產(chǎn)、技改、安全、質(zhì)量與管理等方面有突出貢獻(xiàn)的。

　　2）每月（季）終，由公司組織、評(píng)選先進(jìn)員工；對(duì)評(píng)比出的先進(jìn)員工予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（三）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、凡給予嘉獎(jiǎng)?wù)�，發(fā)給獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，并記入本人績(jī)效考核檔案；

　　2、獲得先進(jìn)員工表彰的，發(fā)給獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品并在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、晉升晉級(jí)等方面給予以優(yōu)先考慮；

　　3、根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)種類，其獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為：

　　嘉獎(jiǎng)：

　　優(yōu)秀員工：

　　此外，對(duì)提出合理化建議和生產(chǎn)、技術(shù)改進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)，可以按貢獻(xiàn)按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、處罰

　�。ㄒ唬┨幜P的條件

　　1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

　　2、無(wú)正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

　　3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮造成事故，使生命和財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

　　4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　5、濫用職權(quán)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

　　6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

　　7、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　�。ǘ�）懲處種類（行政處分）

　　1、警告對(duì)于違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者：

　　1）工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，但未造成損失者；

　　2）違反操作規(guī)程或安全規(guī)范，不聽(tīng)勸阻造成輕微后果者；

　　3）不聽(tīng)勸阻亂扔煙蒂、雜物，隨地吐痰，不遵守公共秩序者者；

　　4）在工作時(shí)間內(nèi)飲用任何含酒精飲品后上班，影響較輕者；

　　5）其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者；

　　2、記過(guò)對(duì)于屢犯或較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益者；

　　1）疏于職守，影響工作進(jìn)度者；

　　2）未經(jīng)公司許可，在工作時(shí)間內(nèi)辦理私人事務(wù)者；

　　3）有損害公司利益行為者；

　　4）其他較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；

　　5）已有警告記錄，又觸犯公司規(guī)定的；

　　3、開(kāi)除對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并對(duì)公司造成較大損失或不良影響者，給予開(kāi)除；

　　觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)者一律開(kāi)除。

　　1）連續(xù)曠工滿5天或當(dāng)年度累計(jì)曠工滿15天者；

　　2）擅自涂改或藏匿財(cái)務(wù)報(bào)表、單據(jù)、賬目及其他欺騙公司行為者；

　　3）故意損壞公司財(cái)物或產(chǎn)品，或偷竊公司、員工錢物者；

　　4）在公司區(qū)域工作時(shí)間內(nèi)賭博或?yàn)橘�博提供條件者；

　　5）仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印簽者；

　　6）已經(jīng)有過(guò)處分又違反公司規(guī)定，應(yīng)當(dāng)處分者；

　　7）泄漏他人、公司或客戶機(jī)密，提供任何協(xié)助于同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者，造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者；

　　8）因失職而使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者；

　　9）違反國(guó)家法律、法令而被公安、司法部門處罰者；

　　10）其他嚴(yán)重違反公司守則、公司規(guī)章制度和違法亂紀(jì)者。

　　4、懲處標(biāo)準(zhǔn)

　　1）因個(gè)人過(guò)失或怠工，影響工作質(zhì)量或發(fā)生事故，給公司造成一般損失的'（損失金額在500元以下的），給與警告處分并處以罰金某某元；

　　2）造成較嚴(yán)重?fù)p失的（損失金額在500元到1000元的以下的），給予記過(guò)處分并處以罰金某某元；

　　3）造成嚴(yán)重?fù)p失的（損失金額在1000元以上的），予以開(kāi)除并處以罰金某某元。

　　4）員工因違紀(jì)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，損失賠償金（罰金）由公司在其工資中扣除。

　　四、本管理制度自總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

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