責(zé)任追究制度
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的責(zé)任追究制度，希望對(duì)大家有所幫助。
責(zé)任追究制度1
一、學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)：
組長(zhǎng)：校長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：
組員：
二、責(zé)任追究：
校長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)學(xué)校的各項(xiàng)工作，對(duì)學(xué)校食物中毒事件預(yù)防和應(yīng)急處理要做到相關(guān)人員配備到位，設(shè)施齊全，指揮有力。
后勤主任：配合校長(zhǎng)開(kāi)展學(xué)校食物中毒事件預(yù)防和應(yīng)急處理工作，對(duì)校園商店及學(xué)校宿舍負(fù)有檢查督導(dǎo)的責(zé)任。
管理員：全面負(fù)責(zé)學(xué)校宿舍管理工作，對(duì)在宿舍內(nèi)發(fā)生的師生中毒事件負(fù)有主要責(zé)任。
保安：全面負(fù)責(zé)校園師生服務(wù)部的衛(wèi)生及食品安全工作，對(duì)在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的`不良事件負(fù)有主要責(zé)任。
衛(wèi)生員：負(fù)責(zé)對(duì)師生進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)宣傳工作；按照學(xué)校要求對(duì)有關(guān)部門衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)；做到隨時(shí)保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。
伙夫：學(xué)校食堂衛(wèi)生及安全負(fù)責(zé)人。
值班教師：做好現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)并及時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系。
對(duì)玩忽職守，造成不良后果的責(zé)任人將嚴(yán)肅處理，并上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門。
責(zé)任追究制度2
為了強(qiáng)化值日管理人員責(zé)任，制定本制度。
一、校務(wù)值日責(zé)任追究
1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序；
2、及時(shí)妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報(bào)；
3、堅(jiān)持組織升旗、課間操和路隊(duì)護(hù)送。
4、堅(jiān)持檢查教師到崗、坐班情況，于當(dāng)日九點(diǎn)交教師簽到簿；堅(jiān)持組織班主任維護(hù)就餐、午休、路隊(duì)次序。
5、堅(jiān)持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。
6、監(jiān)督指導(dǎo)門衛(wèi)工作，確保學(xué)校安全。
7、學(xué)生放學(xué)后關(guān)辦公用電、電腦，檢查辦公室門窗，如實(shí)填寫好校務(wù)日志交校長(zhǎng)辦公室。
8、值日補(bǔ)助一天15元。檢查、記載、關(guān)電鎖門欠缺的.一項(xiàng)次扣款2元。校長(zhǎng)抽查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如果行政值日沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，一人次罰款10元，并與失責(zé)教職工進(jìn)行同等責(zé)任追究。
9、請(qǐng)其他校務(wù)成員頂替值日，需報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。否則一次罰款10元。
10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。
11、值日期間出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，引咎辭職。
二、教師值日責(zé)任追究
1、午休值日一次補(bǔ)助10元，遲到、早退一次扣款2元。
2、校外巡查一次補(bǔ)助5元。
3、安排的值日不參加的，除不享受補(bǔ)助外，一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。
四、所有記載以校務(wù)值日和校長(zhǎng)抽查記載為準(zhǔn)。
五、被進(jìn)行責(zé)任追究的值日管理人員，當(dāng)月不得評(píng)優(yōu)。
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為了規(guī)范教師的言行，樹(shù)立教師的良好形象，維護(hù)學(xué)校和學(xué)生的切身利益，依照法律法規(guī)和教師的職業(yè)道德規(guī)范，特制定師德師能責(zé)任追究制度：
1、對(duì)違反師德師能規(guī)定，屢教不改的，視情節(jié)輕重予以全校通報(bào)批評(píng)或警告，特別嚴(yán)重的報(bào)市教育局處理，并記入教師檔案。
2、私自向?qū)W生推銷文具、書刊、資料及其他商品者，必須向?qū)W生返還不當(dāng)?shù)美�，并記入師德檔案。
3、組織有償輔導(dǎo)、補(bǔ)課，從事家教行為屢教不改的，必須除退賠收取的費(fèi)用，取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格，職稱評(píng)聘一票否決。
4、體罰或變相體罰、諷刺、歧視學(xué)生，造成不良影響者，記入師德檔案。造成不良影響者，當(dāng)年度不得評(píng)優(yōu)。
5、凡發(fā)生一次輕微違反師德師能規(guī)定的`，對(duì)當(dāng)事人予以告誡；對(duì)體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響、上級(jí)部門作出處理決定的，本年度考核定為不合格，職稱不得晉升。特別嚴(yán)重的由司法機(jī)關(guān)作出處理。
6、對(duì)學(xué)校中層干部、教研組長(zhǎng)、首席班主任嚴(yán)重違反師德師能的一律免去其職務(wù)，并視情節(jié)輕重再作相應(yīng)處理。
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第一條為保證本局精神文明建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí),加大精神文明建設(shè)工作力度,提高干部職工精神文明建設(shè)工作的積極性和自覺(jué)性,特制訂本制度。
第二條對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行責(zé)任追究,應(yīng)根據(jù)局精神文明建設(shè)相關(guān)條規(guī)進(jìn)行。
第三條對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行責(zé)任追究制,按干部管理權(quán)限,由委精神文明建設(shè)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條責(zé)任主體分為各部門和責(zé)任人,追究責(zé)任人的責(zé)任應(yīng)根據(jù)其職務(wù),職權(quán)范圍、違紀(jì)事實(shí)及情節(jié),要實(shí)事求是,分清楚集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第五條部門內(nèi)部及個(gè)人不完成精神文明建設(shè)責(zé)任的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人的.責(zé)任。
第六條精神文明建設(shè)考核為“一般”“差”的部門或個(gè)人,部門第一責(zé)任人或個(gè)人不能評(píng)先進(jìn)個(gè)人;責(zé)任考核差的部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門相關(guān)人員進(jìn)行談話提醒或提出誡勉。
第九條進(jìn)行責(zé)任追究的情況分別進(jìn)入干部個(gè)人的精神文明建設(shè)工作檔案.
第十條本制度由局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
責(zé)任追究制度5
第一章 總 則
第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。
第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過(guò)失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。
第三條 不履行或不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無(wú)故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。
第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。
第五條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)舉措、誰(shuí)落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
第二章 責(zé)任內(nèi)容
第六條 公司董事會(huì)、總經(jīng)理室成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各單位和部門負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任;員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。
第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：
(一)及時(shí)了解掌握國(guó)家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;
(二)貫徹落實(shí)公司董事會(huì)、總經(jīng)理室決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施;
(三)履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施。
(四)貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施;
(五)以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)行;
(六)履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎(jiǎng)懲;
(七)按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊;
(八)真實(shí)向董事會(huì)或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作情況，不得虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào);
(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟(jì)私、損害公司利益;
(十)熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。
第八條 一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：
(一)真實(shí)貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議;
(二)真實(shí)履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù);
(三)真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成;
(四)模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門的管理制度：
(五)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議;
(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;
(七)熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。
第三章 責(zé)任追究和執(zhí)行
第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理。
第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。
第十一條 行政部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十二條 責(zé)任追究包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、免職、留用查看、辭退等種類。
第十三條 凡受到行政記大過(guò)以上處分的，個(gè)人和部門當(dāng)年不得參與立功和先進(jìn)以及先進(jìn)集體評(píng)比。
第四章 責(zé)任追究
第十四條 董事會(huì)成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分;
(一)在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽(tīng)取和采納班子成員的意見(jiàn)，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。
(二)對(duì)制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)董事會(huì)交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。
(三)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過(guò)處分，并處100—500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過(guò)處分，并處500—2000元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。
(四)不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并處1000——5000元罰款。
(五)違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或開(kāi)除處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元的罰款。
(六)明知下屬違反財(cái)經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報(bào)告，給予責(zé)任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開(kāi)除，并處800—2000元的罰款;造成資金不能追回的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(七)授意、指使分管的`二級(jí)單位違反財(cái)經(jīng)制度弄虛作假的，給予責(zé)任人記過(guò)處分，并處500—2000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。
(八)濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—2000元罰款。
(九)以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—2000元的罰款。
(十)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開(kāi)除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
(一)不執(zhí)行董事會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
(二)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過(guò)處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(五)不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過(guò)處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十六條 工作責(zé)任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財(cái)務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。
第十七條 實(shí)行工作責(zé)任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要責(zé)任和次要責(zé)任。
第十八條 在對(duì)責(zé)任人作出處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯，當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以向董事會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，董事會(huì)不復(fù)核，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴。
第五章 附則
第十九條 本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本制度自總經(jīng)理室審議通過(guò)之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度6
一、請(qǐng)假制度
1、學(xué)生在校因病、因事外出或回家應(yīng)履行下列手續(xù)。
�、傧虬嘀魅握f(shuō)明請(qǐng)假原因，經(jīng)允許后學(xué)生通知家長(zhǎng)到校，班主任給學(xué)生開(kāi)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條中寫明請(qǐng)假原因及時(shí)間，班主任要簽字。
�、趯W(xué)生離校時(shí)要在家長(zhǎng)的陪同下到寄宿部值班室登記，家長(zhǎng)因故不能到校接學(xué)生，應(yīng)與班主任聯(lián)系委托他人接學(xué)生離校，委托人應(yīng)持本人身份證到寄宿部值班室履行登記手續(xù)。
�、蹖W(xué)生和家長(zhǎng)持寄宿部出門證離校，并將出門證交門衛(wèi)。
2、學(xué)生放假離校，家長(zhǎng)應(yīng)到校接學(xué)生，不能接學(xué)生的家長(zhǎng)應(yīng)事先與班主任聯(lián)系做好各項(xiàng)安全工作，保證學(xué)生按時(shí)回家。
3、學(xué)生在家因病、因事不能按時(shí)回校應(yīng)履行下列手續(xù)。
�、偌议L(zhǎng)到�；虼螂娫捪虬嘀魅握�(qǐng)假
②班主任到值班室登記
4、學(xué)生因交通問(wèn)題需提前回校應(yīng)履行下列手續(xù)
�、偌议L(zhǎng)或?qū)W生事前向班主任說(shuō)明學(xué)生返校的具體時(shí)間。
�、诩议L(zhǎng)或委托人送學(xué)生到校登記后，學(xué)生方可回教室或宿舍，并要按要求從事各項(xiàng)活動(dòng)。
�、蹖W(xué)生進(jìn)校后不允許再離校。
5、學(xué)生請(qǐng)假返校后要到值班室銷假
二、日常管理
1、課堂教學(xué)管理
�、偃握n教師課前要核對(duì)班級(jí)人數(shù)，要嚴(yán)格要求學(xué)生，遵守課堂紀(jì)律、實(shí)驗(yàn)操作程序。
�、谧粤�(xí)課班主任要安排班級(jí)干部做好學(xué)生考勤工作，認(rèn)真組織和管理學(xué)生，保證課堂秩序和學(xué)生人身安全，遇到意外事件要在第一時(shí)間內(nèi)向班主任及有關(guān)部門匯報(bào)。
�、刍顒�(dòng)課任課教師要安排負(fù)責(zé)的同學(xué)做好考勤工作，教師要講清活動(dòng)要求，安全注意事項(xiàng)，信息技術(shù)課要禁止學(xué)生玩游戲，上網(wǎng)聊天、進(jìn)兒童不宜網(wǎng)站。
�、軐W(xué)生在上課期間應(yīng)禁止學(xué)生請(qǐng)假外出，特殊情況給假教師要認(rèn)真做好記錄和各項(xiàng)保障措施，確保學(xué)生人身安全。
�、菡n間學(xué)生不要到有安全隱患的場(chǎng)所活動(dòng)，不要從事各種有安全隱患的活動(dòng)。
2、行為規(guī)范管理
�、傥缧莺屯硇萜陂g，管理人員要按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)巡視，把住重點(diǎn)認(rèn)真負(fù)責(zé)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止學(xué)生聚眾、打鬧現(xiàn)象，及時(shí)、調(diào)查和處理學(xué)生打架，破壞環(huán)境和損壞公物等現(xiàn)象，及時(shí)將校外人員清除校園。
�、谖缢陂g，管理人員要清點(diǎn)班級(jí)（宿舍）人數(shù)，并將缺席人數(shù)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，要督促學(xué)生按要求午睡，不準(zhǔn)從事其他活動(dòng)。
�、劬筒鸵M織學(xué)生按序排隊(duì)打飯，不打鬧、不插排。文明就餐，合理飲食，講究衛(wèi)生，飯前洗手，提倡不剩飯菜，不允許亂扔飯菜。
�、軝z查指導(dǎo)學(xué)生打水，避免燙傷。
3、舍務(wù)管理
�、偻硇萜陂g，舍務(wù)教師要堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)巡視、認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)和制止學(xué)生各種違紀(jì)事件，做好學(xué)生財(cái)物和公物的保護(hù)工作。
②晚就寢前，舍務(wù)教師要督促學(xué)生洗漱、上床、搞好舍內(nèi)衛(wèi)生、按時(shí)熄燈，統(tǒng)計(jì)各舍人數(shù)，發(fā)現(xiàn)和制止學(xué)生各種違紀(jì)事件工作。
③熄燈后，要認(rèn)真巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止學(xué)生談話、吃零食及其他各項(xiàng)有可能影響他人休息的活動(dòng)。
�、苊客砩釀�(wù)教師都要在零時(shí)至2時(shí)查宿一次，幫助學(xué)生蓋好被，關(guān)好門窗，消除安全隱患。
�、菝恐苌釀�(wù)教師都要把自己所負(fù)責(zé)宿舍的.學(xué)生床、箱、門、窗、燈認(rèn)真檢查一次并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、飲食管理
�、�、食堂管理人員要把好食品采購(gòu)關(guān)，嚴(yán)禁“三無(wú)”食品或過(guò)期變質(zhì)食品進(jìn)入。蔬菜要充分浸泡、洗凈，防止食物中毒。
�、凇⑹程脧臉I(yè)人員要持健康證上崗，不準(zhǔn)帶病堅(jiān)持工作。食品加工過(guò)程要按程序進(jìn)行。
③、餐具要做到餐餐消毒，避免交叉感染。
三、責(zé)任追究
�。�1）學(xué)生沒(méi)有請(qǐng)假私自離校，白天第一次批評(píng)教育，第二次警告，第三次取消住宿資格，夜間私自離校一律清退。
�。�2）學(xué)生請(qǐng)假?zèng)]有按規(guī)定程序辦理手續(xù)，按私自離校處理。
�。�3）學(xué)生返校后，對(duì)不遵守學(xué)校要求的學(xué)生將取消其提前返校資格，學(xué)生發(fā)生意外，學(xué)生和家長(zhǎng)承擔(dān)全部責(zé)任。
�。�4）家長(zhǎng)或委托人沒(méi)有到校，家長(zhǎng)也沒(méi)有與班主任聯(lián)系，班主任給假的，學(xué)生發(fā)生意外由班主任承擔(dān)全部責(zé)任。
�。�5）學(xué)生私自離校，日累計(jì)三次或周累計(jì)五次，扣除班主任津貼。
�。�6）上課期間，任課教師給假學(xué)生外出，或?qū)W生缺席任課教師沒(méi)有及時(shí)報(bào)告，學(xué)生發(fā)生意外由任課教師承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
�。�7）提前下課除給班級(jí)通報(bào)批評(píng)外，并納入任課教師日�？己耍斐珊蠊肪咳握n教師相應(yīng)責(zé)任。
�。�8）由于教師不負(fù)責(zé)任課堂秩序混亂、漏課，將視情節(jié)給教師相應(yīng)處理。
�。�9）管理人員、舍務(wù)人員由于工作不到位或有明顯漏洞造成學(xué)生違紀(jì)事件，將給予其一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
�。�10）管理人員、舍務(wù)人員工作不負(fù)責(zé)任，不能履行相應(yīng)職責(zé)將予以辭退，造成損失的自己承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
�。�11）由于學(xué)生違紀(jì)或違反實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程、活動(dòng)要求，造成意外事件發(fā)生，按《傷害事故處理辦法》有關(guān)規(guī)定處理。
�。�12）食堂有“三無(wú)”食品或過(guò)期變質(zhì)食品學(xué)校將預(yù)以沒(méi)收，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，由于管理不當(dāng)或違規(guī)操作引起學(xué)生中毒的，管理員承擔(dān)全部責(zé)任。
責(zé)任追究制度7
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度。
第二條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項(xiàng)的工作人員為直接責(zé)任人。
第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級(jí)林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬⿲�(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的；
�。ǘ⿲�(duì)聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項(xiàng)
未按規(guī)定期限和要求辦理的；
�。ㄈ┌凑找�(guī)定將許可的事項(xiàng)、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請(qǐng)書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；
（四）在受理、審查、決定行政許可過(guò)程中，未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；
（五）提交的申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的；
�。┪匆婪ㄕf(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可的理由的；
�。ㄆ撸┮婪☉�(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證而不舉行聽(tīng)證的；
（八）符合法定條件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
�。ň牛⿲�(duì)不符合法定條件的'申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
�。ㄊ┎灰婪男斜O(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的。
第四條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬├寐殑�(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對(duì)人，索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益；
�。ǘ┻`法實(shí)施行政許可給國(guó)家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；
�。ㄈ┏交�?yàn)E用職權(quán)實(shí)施行政許可的。
第五條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請(qǐng)人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。由于工作人員個(gè)人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償。
第六條對(duì)工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。
第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)備案。
第八條受處分工作人員對(duì)處理不服的，可以向上級(jí)主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。
責(zé)任追究制度8
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生出勤管理，本著對(duì)學(xué)生生命健康、對(duì)廣大家長(zhǎng)和自身高度負(fù)責(zé)的精神，為確保我校不出現(xiàn)因管理不到位方面的安全事故，杜絕無(wú)故缺課，及時(shí)準(zhǔn)確了解未出勤學(xué)生的原因、去向等，學(xué)校決定在原午休、晚休檢查簽字的基礎(chǔ)上，增加班主任早、午、晚三次對(duì)學(xué)生檢查和在教室公布出勤人數(shù)的措施。
一、檢查時(shí)間 早：在晨讀、早操時(shí)段；午：下午第一節(jié)課時(shí)；晚：晚自習(xí)第一節(jié)課時(shí)。檢查公布班上出勤人數(shù)和缺勤學(xué)生姓名（動(dòng)態(tài)變更），對(duì)于缺勤的學(xué)生必須查明詳細(xì)原因、去向及所采取的措施；對(duì)于去向不明確的學(xué)生必須在第一時(shí)間與家長(zhǎng)聯(lián)系，并把填寫完整的“學(xué)生出勤檢查跟蹤表”交給帶班領(lǐng)導(dǎo)。
二、為保證責(zé)任的落實(shí)，一次不公布學(xué)生出勤人數(shù)或一次不登記簽字者，在月量化中扣5分，同時(shí)在班主任當(dāng)月津貼中扣5元。凡因抱僥幸心理不檢查或?qū)θ鼻趯W(xué)生不調(diào)查的，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣分，如果出現(xiàn)不安全事故，負(fù)全部責(zé)任；或發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺勤而沒(méi)有及時(shí)采取措施（如對(duì)有病學(xué)生不督促其就醫(yī)，對(duì)去向不明的學(xué)生沒(méi)有在第一時(shí)間與家長(zhǎng)聯(lián)系及查找的），出現(xiàn)不安全事故的負(fù)全部責(zé)任。
三、課任教師對(duì)本節(jié)課的學(xué)生出勤情況負(fù)責(zé)，在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生有病或缺勤的，與小黑板公布出勤人數(shù)不符的`，要立即調(diào)查情況，及時(shí)采取措施或向班主任、帶班領(lǐng)導(dǎo)反映，否則，釀成不安全事故的，由該課任教師負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。
四、帶班領(lǐng)導(dǎo)要天天督促、提醒班主任、值日教師及相關(guān)教師檢查學(xué)生出勤情況及午休、晚休情況，對(duì)于老師反映的去向不明的學(xué)生或重病學(xué)生，必須一查到底。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)將本周各班主任、值日教師查崗查人履行職責(zé)、簽字等情況詳細(xì)通報(bào)，杜絕怕麻煩、圖省事，不檢查就簽字或代簽字等應(yīng)付現(xiàn)象。由于帶班領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任而出現(xiàn)的安全事故，負(fù)連帶責(zé)任。
責(zé)任追究制度9
1、總則
為了促進(jìn)公司員工忠于職守，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任、提高工作質(zhì)量、減少工作失誤和差錯(cuò)，提高上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍⻊?wù)的意識(shí)，督促員工主動(dòng)自覺(jué)的發(fā)現(xiàn)工作差錯(cuò)，降低主觀差錯(cuò)率，對(duì)各崗位出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問(wèn)題給予相應(yīng)處理，特制定本制度。
2、范圍：
2.1本制度適用于公司所屬所有員工。
2.2公司所有員工應(yīng)遵照本制度檢查自己的工作，做到事事有落實(shí)，人人有責(zé)任，各司其職，各負(fù)
其責(zé)，責(zé)任明確，違反必究。
2.3工作過(guò)失責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。
2.4工作過(guò)失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、內(nèi)容：
本制度由總則、工作責(zé)任、責(zé)任追究與處罰、過(guò)失細(xì)則和附則五部分組成。
3.1工作責(zé)任
3.1.1副總、總監(jiān)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任：公司副總、總監(jiān)級(jí)以上人員作為領(lǐng)導(dǎo)者、規(guī)劃者、決策者、執(zhí)行人、監(jiān)督人，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理承擔(dān)總體責(zé)任。
1）對(duì)董事會(huì)及公司的決議承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；
2）對(duì)公司的決策質(zhì)量承擔(dān)決策責(zé)任；
3）對(duì)分管的下屬部門肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任，并對(duì)分管部門工作出現(xiàn)紕漏或造成不良影響負(fù)連帶責(zé)任；
4）對(duì)因統(tǒng)攬全局不夠、總體措施不力造成的后果負(fù)主要責(zé)任。
3.1.2部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任：各部門經(jīng)理是執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)管理決策、計(jì)劃、方案的第一責(zé)任人。對(duì)部門員工在落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)決策、計(jì)劃、方案、管理制度過(guò)程中出現(xiàn)的措施不夠、工作不細(xì)、管理不利、工作推諉拖延、玩忽職守帶來(lái)的損失、出現(xiàn)的漏洞，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)、督察、連帶、執(zhí)行責(zé)任。
3.1.3員工工作責(zé)任：除公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人之外的各級(jí)管理人員及一般員工是執(zhí)行各項(xiàng)工作的直接責(zé)任人。
1)對(duì)公司與本部門下達(dá)的工作任務(wù)未保質(zhì)保量完成承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；
2)對(duì)未配合工作關(guān)聯(lián)部門或同事的工作、推諉拖延承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；
3)對(duì)未按時(shí)完成工作環(huán)節(jié)導(dǎo)致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；
4)對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和違反操作流程承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任。
3.1.4各部門經(jīng)理是負(fù)責(zé)監(jiān)查責(zé)任的第一人，對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、操作流程的規(guī)定負(fù)有主要責(zé)任。
3.2責(zé)任追究與處罰
3.2.1責(zé)任追究依據(jù)：公司章程、規(guī)章制度、操作流程、通知、會(huì)議決議、工作計(jì)劃、工作聯(lián)系單等書面文件及其他可證明工作責(zé)任的事實(shí)。
1）因公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任、員工工作責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)或榮譽(yù)損失的，無(wú)法彌補(bǔ)的，公司有權(quán)給予當(dāng)事責(zé)任人開(kāi)除處理，而不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求當(dāng)事人賠償公司損失。
2）因公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任、員工工作責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)或榮譽(yù)損失，可以彌補(bǔ)的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人在一定期限內(nèi)予以彌補(bǔ)，并賠償公司損失。
3）公司除有權(quán)要求公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、各級(jí)員工賠償公司損失外，對(duì)下述問(wèn)題負(fù)有的工作責(zé)任，公司應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。處罰（成長(zhǎng)贊助金）為名目，原因及金額填入“責(zé)任追究處罰通知單書”�！柏�(zé)任追究處罰通知單書”一式兩聯(lián)，一聯(lián)由行政人力部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部作為工資扣發(fā)依據(jù)，另一聯(lián)留存員工檔案中，作為公司評(píng)定員工績(jī)效，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)或提成獎(jiǎng)的扣減參考依據(jù)。
4）公司員工因工作不細(xì)、責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致工作出錯(cuò)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、形象損失（如對(duì)外報(bào)送的文件重要數(shù)據(jù)出錯(cuò)、款項(xiàng)付錯(cuò)、采購(gòu)價(jià)格偏高等類似情況）按50元/次對(duì)責(zé)任員工進(jìn)行處罰。部門經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的50%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。
5）非因政府部門或其他公司等外界因素的原因（如部門推諉、工作拖延或遺忘等原因），公司員工未能在公司或部門會(huì)議決議、公司或部門通知、部門或個(gè)人月工作計(jì)劃中規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成工作事項(xiàng)，公司按50元/項(xiàng)對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行執(zhí)行不利處罰，部門經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的40%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰，分管副總按部門經(jīng)理處罰額的20%承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)不利處罰。
3.2.2公司員工未嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度或操作流程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每違反一次，或非關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每違反三次，公司按50元對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行執(zhí)行不利處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)事員工處罰總額的50%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。
3.2.3公司員工未按時(shí)完成本職工作導(dǎo)致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延，公司按50元/次對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)事員工處罰總額的40%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。
3.2.4公司員工因工作忙為由拒絕或拖延工作關(guān)聯(lián)部門或同事提出的配合性（幫助性）工作，每發(fā)生一次，公司按50元對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行處罰。部門經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的30%承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)
3.2.5各部門要求其他部門配合工作時(shí)，應(yīng)在“工作聯(lián)系單”中注明需其他部門完成工作的時(shí)間和預(yù)期應(yīng)達(dá)到的結(jié)果。對(duì)于明顯不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的事項(xiàng)，配合部門經(jīng)理應(yīng)于接收“工作聯(lián)系單”當(dāng)日與工作請(qǐng)求部門經(jīng)理協(xié)商解決。次日協(xié)商解決不成的，可由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理解決。
3.3其他類似上述情形。
3.3.1處罰程序：
1)副總、總監(jiān)級(jí)以上公司領(lǐng)導(dǎo)在抽查分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作時(shí)可代表公司給予處罰，行政部負(fù)責(zé)填寫“責(zé)任追究處罰通知書”給予處罰。
2）部門負(fù)責(zé)人對(duì)于其他部門的工作責(zé)任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請(qǐng)，行政部負(fù)責(zé)填寫“責(zé)任追究處罰通知書”并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后給予處罰。
3）部門負(fù)責(zé)人對(duì)于部門內(nèi)員工的工作責(zé)任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請(qǐng)，行政部負(fù)責(zé)填寫“責(zé)任追究處罰通知書”并經(jīng)分管副總審批后給予處罰。
4、所有員工在實(shí)施和開(kāi)展工作過(guò)程中，有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)追究工作過(guò)失責(zé)任：
4.1對(duì)公司規(guī)定，應(yīng)急于處理、而不處理或故意過(guò)失拖延的。
4.2對(duì)公司規(guī)定，應(yīng)按流程處理、而不按流程進(jìn)行的。
4.3無(wú)規(guī)定依據(jù)或違反公司規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、工作流程實(shí)施的。
4.4超越本職權(quán)限實(shí)施的。
4.5對(duì)涉及多個(gè)部門的共同完成事項(xiàng)，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦的。
4.6單個(gè)部門事項(xiàng)完成后，需移交其他部門而不移交、拖延移交的。
4.7單個(gè)或多個(gè)部門事項(xiàng)完成后，需上報(bào)而不上報(bào)、拖延上報(bào)的。
4.8無(wú)正當(dāng)理由，未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的。
4.9在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，確因某種或多方面因素，導(dǎo)致本職工作不能如期完成而不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)的。
4.10在履行職責(zé)過(guò)程中，因工作情況發(fā)生變化，而未及時(shí)請(qǐng)示上報(bào)，擅作主張，造成工作失誤的。
4.11對(duì)屬于本職崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，推諉、拖延不辦的。
4.12直接人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。
4.13直接人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。
4.14雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但直接人不依照審核、批準(zhǔn)意見(jiàn)實(shí)施具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。
4.15直接人提出方案或意見(jiàn)有錯(cuò)誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，操作人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4.16審核人不采納或改變直接人正確意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任。
4.17審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出決定，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。
4.18批準(zhǔn)人不采納或改變直接人、審核人正確意見(jiàn)，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)
4.19集體研究、認(rèn)定而導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見(jiàn)者不承擔(dān)責(zé)任。
4.20兩人以上故意或者過(guò)失，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任。
5、對(duì)工作過(guò)失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：
5.1情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或書面告誡，并處以50元成長(zhǎng)贊助金的處理。
5.2各工作崗位，如因工作不到位，工作質(zhì)量不高，造成相關(guān)方投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.3缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.4對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金的200元。
5.5無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.6私自對(duì)外以公司名義進(jìn)行有償活動(dòng)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金500元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用，同時(shí)并開(kāi)除當(dāng)事人。情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。
5.7超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.8當(dāng)工作指令已經(jīng)下達(dá)，無(wú)正當(dāng)理由，在安排時(shí)間內(nèi)無(wú)結(jié)果的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。若造成相關(guān)方投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.9需多個(gè)部門相互協(xié)調(diào)和配合的事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.10在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的行為，袖手旁觀而未加以制止的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.11屬于崗位職責(zé)范圍內(nèi)督促檢查和處理的，而未進(jìn)行督促檢查和處理，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.12各崗位人員未按職責(zé)或規(guī)定要求進(jìn)行工作，而當(dāng)班負(fù)責(zé)人未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.13各部門相關(guān)技術(shù)資料、文檔、報(bào)表整理或上報(bào)不及時(shí)，部門責(zé)任人未督促檢查和處理的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金200元。
5.14所有結(jié)算款項(xiàng)結(jié)算有誤的，一律由相關(guān)責(zé)任人賠償誤差損失。并視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)的責(zé)任。
5.15簽訂合同失誤或事實(shí)與合同文本有出入，而引起相關(guān)方爭(zhēng)議的，出現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50%的年終獎(jiǎng)金。
5.16未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料致使會(huì)計(jì)資料毀損、丟失的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.18嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。
5.19對(duì)來(lái)文、來(lái)電、來(lái)函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見(jiàn)，無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送批辦的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金50元。
5.20未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料損毀、泄密或者丟失的，出現(xiàn)一處任。
5.21差錯(cuò)在上一道工序已經(jīng)產(chǎn)生或是上一道工序操作不規(guī)范所引起的，而下一道工序操作人未仔細(xì)檢查導(dǎo)致差錯(cuò)被查實(shí)的，責(zé)任人明確的，上下兩道工序責(zé)任人都應(yīng)作相應(yīng)扣罰，同時(shí)，該情況不能作為下道工序差錯(cuò)責(zé)任人免除扣罰的理由（本制度有明確規(guī)定的情況除外）出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。
5.22公司決定開(kāi)會(huì)后，沒(méi)有立即下達(dá)會(huì)議通知或錯(cuò)漏通知，致使與會(huì)人員遲到或缺席會(huì)議的，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次。
5.23無(wú)特殊原因，會(huì)議資料沒(méi)有及時(shí)發(fā)給參會(huì)人員，處以成長(zhǎng)贊助金10元、會(huì)議形成的`決議沒(méi)有及時(shí)督辦，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次。
5.24會(huì)議期間參會(huì)人員未關(guān)閉通訊工具或設(shè)置靜音、振動(dòng)模式及隨意進(jìn)出、交頭接耳、打瞌睡等，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次。
5.25行政管理中，沒(méi)有檢查消防值班情況，造成無(wú)人值班或脫崗的，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次；沒(méi)有按規(guī)定對(duì)司機(jī)進(jìn)行行車安全教育，或司機(jī)違章造成損失超過(guò)1000元事故的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；沒(méi)有及時(shí)辦理車輛年檢、保險(xiǎn)、油票購(gòu)置，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次；內(nèi)部信箱連接不暢超過(guò)2小時(shí)（電信原因、服務(wù)器故障、病毒入侵除外），處以成長(zhǎng)贊助金50元/次。員工參加各部門組織的相關(guān)培訓(xùn)，無(wú)故遲到、早退者，罰款50元/次，無(wú)故缺席者處以成長(zhǎng)贊助金100元/次；員工參加各部門組織的有關(guān)培訓(xùn)，組織者要求在培訓(xùn)結(jié)束后提交書面材料而逾期未交者，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；
5.26財(cái)務(wù)管理中，違反制度劃轉(zhuǎn)資金、報(bào)銷費(fèi)用，或未按文件約定劃轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)費(fèi)用的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；沒(méi)有及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)有關(guān)資金等統(tǒng)計(jì)報(bào)表，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；公司購(gòu)置或處置固定資產(chǎn)后，沒(méi)有及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，或相關(guān)手續(xù)到齊后未及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；沒(méi)有每季度組織一遍財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作檢查，致使有問(wèn)題未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；對(duì)個(gè)人借款超時(shí)限沒(méi)有及時(shí)采取措施的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)損失性錯(cuò)賬（除業(yè)務(wù)、接口、人事等部門提供的原始數(shù)據(jù)錯(cuò)誤以外），處以成長(zhǎng)贊助金50元/次。員工攜帶公司現(xiàn)金被盜、被搶，按照損失全額賠償；轉(zhuǎn)賬支票填寫錯(cuò)誤造成支票被退回，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；沒(méi)有及時(shí)催收款項(xiàng)到賬，沒(méi)有及時(shí)核算資金利息，對(duì)其責(zé)任人處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；報(bào)告財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況、工程進(jìn)度和制度執(zhí)行情況時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次；未定期備份財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或因財(cái)務(wù)軟件維護(hù)不好造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次；人力資源管理中，培訓(xùn)組織工作不嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏，罰款10元/次。擅自更改員工考勤結(jié)果，對(duì)遲到早退者自做主張免于處罰的，處以成長(zhǎng)贊助金100元/次；薪酬福利發(fā)放、社會(huì)統(tǒng)籌計(jì)算繳納等發(fā)生差錯(cuò)的，處以成長(zhǎng)贊助金50元/次。
5.27對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題調(diào)查處理不及時(shí)，處以成長(zhǎng)贊助金10元/次；內(nèi)審工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成評(píng)審結(jié)論不真實(shí)，處以成長(zhǎng)贊助金100元/次；
5.28未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)一次處以成長(zhǎng)贊助金100元。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
5.29未按規(guī)定檢查、維護(hù)、使用相關(guān)設(shè)備，在期間造成設(shè)備運(yùn)行不良的，每出現(xiàn)一次，處以成長(zhǎng)贊助金50元。造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人部分年終獎(jiǎng)金。
5.30因關(guān)鎖門、窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任。
5.31未按《衛(wèi)生管理制度》進(jìn)行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn)一次，所在部門主體責(zé)任人處以成長(zhǎng)贊助金50元。
5.32情節(jié)較重給公司造成不良影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。
5.33情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退。
5.34以上追究方式可以單處或并處，若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
5.35工作過(guò)失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：
1）一年內(nèi)應(yīng)予追究的工作過(guò)失情形，出現(xiàn)3次以上（含3次）的。
2）干憂、阻礙、不配合對(duì)其工作過(guò)失行為進(jìn)行調(diào)查的。
3）對(duì)投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的。
4）拒不糾正過(guò)失行為的。
5）有其他（如：泄露公司機(jī)密）需要加重處分情節(jié)的。
5.36工作過(guò)失責(zé)任人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過(guò)失責(zé)任
5.37本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實(shí)際情況、結(jié)合《員工手冊(cè)》相關(guān)條款集體研究處理。
6、附則
6.1本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。
6.2本制度由總經(jīng)理審批后，自頒布之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度10
一、具有下列情形之一的，依據(jù)本規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任：
1、自立服務(wù)項(xiàng)目或自定價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的。
2、擅自提高醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的。
3、重復(fù)收費(fèi)、無(wú)醫(yī)囑收費(fèi)的。
4、超醫(yī)囑規(guī)定的內(nèi)容、范圍和時(shí)間收費(fèi)的。
5、統(tǒng)一服務(wù)項(xiàng)目分解為若干項(xiàng)目收費(fèi)的。
6、超越物價(jià)部門規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)中“除外內(nèi)容”規(guī)定的范圍，擅自增加衛(wèi)生材料品種和服務(wù)內(nèi)容并收費(fèi)的。
7、藥品和醫(yī)用材料不按規(guī)定作價(jià)的。
8、可重復(fù)使用的醫(yī)用材料按一次性材料收費(fèi)的。
9、屬自主選擇的服務(wù)和相關(guān)醫(yī)療用品未征得患者同意收費(fèi)的。
10、擅自提前或推遲執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療價(jià)格政策的。
11、不向患者提供門診、住院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格明細(xì)清單的。
二、違規(guī)行為界定及處理
1、凡屬科室和個(gè)人自行做出違反醫(yī)院和有關(guān)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目的行為。
2、凡屬記費(fèi)人員因工作責(zé)任性、業(yè)務(wù)能力問(wèn)題，或者自作主張而產(chǎn)生醫(yī)療收費(fèi)的`違規(guī)行為。
三、違規(guī)行為的責(zé)任追究
1、凡因價(jià)格變動(dòng)因素造成亂收費(fèi)的行為，經(jīng)認(rèn)定后，要立即糾正并全額退回多收金額。
2、凡因科室或個(gè)人自行做出違反醫(yī)院和有關(guān)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理規(guī)定的行為，經(jīng)調(diào)查落實(shí)后，科室或個(gè)人要立即糾正錯(cuò)誤行為，全額退回多收金額，并對(duì)患方往返交通費(fèi)等損失給予補(bǔ)償。同時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人要做出相應(yīng)檢查。問(wèn)題嚴(yán)重的要通報(bào)批評(píng)，并對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人給予行政處分等處理。
3、凡因記費(fèi)人員個(gè)人的違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查落實(shí)后，要立即糾正，并全額退回多收金額，同時(shí)對(duì)患者往返交通費(fèi)等損失給予補(bǔ)償。
4、記費(fèi)人員在一年內(nèi)多次發(fā)生違規(guī)記費(fèi)行為，或同一違規(guī)記費(fèi)行為兩次以上的，要扣發(fā)該記費(fèi)人員獎(jiǎng)金、暫停其記費(fèi)工作，安排其學(xué)習(xí)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策等，待經(jīng)考核合格后方可上崗。
5、記費(fèi)人員重新上崗后，再次發(fā)生類似違規(guī)記費(fèi)行為，要調(diào)離記費(fèi)工作崗位，并按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
責(zé)任追究制度11
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步促使公司經(jīng)營(yíng)管理者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，提升公司治理和內(nèi)部控制建設(shè)水平，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司高級(jí)管理人員以及實(shí)際履行相關(guān)職責(zé)的人員在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或?yàn)閭�(gè)人、股東的利益而弄虛作假，損害公司或其他股東利益的行為;或者在其管轄范圍內(nèi)發(fā)生了重大問(wèn)題，雖然該人員不是直接當(dāng)事人也沒(méi)有參與，但有失職、失察、未勤勉盡責(zé)，對(duì)公司發(fā)展或經(jīng)管管理造成不良影響的，對(duì)其的追究與處理。
第三條 本制度適用于公司高層管理人員、控股子公司負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。本制度所稱公司高層管理人員是指對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、決策、管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。
第四條 本制度所稱失誤，包括決策失誤和操作失誤。決策失誤是指在經(jīng)營(yíng)決策中違反法律、法規(guī)、規(guī)章和中國(guó)證監(jiān)會(huì)、深圳證券交易所發(fā)布的規(guī)范性文件或違反本公司內(nèi)部決策制度和程序，越權(quán)審批，擅自決策，法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。操作失誤是指經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中違法、違規(guī)、違反公司有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部控制程序，不執(zhí)行公司決策層有關(guān)決議，擅自處理，造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。
第五條 本制度稱公司資產(chǎn)損失，是指公司、子公司和其他股東對(duì)公司各種形式的投資和投資所形成的權(quán)益，以及依法認(rèn)定為公司、子公司所持有的其他權(quán)益的減少或滅失。
第六條 責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：
1。制度面前人人平等原則
2。責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則
3。有錯(cuò)必究原則
4。誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則
5。過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則
6。實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則
第二章 責(zé)任追究的執(zhí)行
第七條 公司辦公室同公司審計(jì)部負(fù)責(zé)收集、匯總與追究責(zé)任有關(guān)的資料，提出相關(guān)方案，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)。
第八條 公司審計(jì)部負(fù)責(zé)公司高層管理人員、子公司負(fù)責(zé)人的不定期審計(jì)工作，出具審計(jì)報(bào)告上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)。
第三章 責(zé)任追究的范圍
第九條 有下列情形之一者，追究公司高層管理人員、子公司負(fù)責(zé)人責(zé)任：
1。在經(jīng)營(yíng)決策中違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及中國(guó)證監(jiān)會(huì)、深圳證券交易所發(fā)布的規(guī)范性文件或違反本公司內(nèi)部決策制度和程序，越權(quán)審批，擅自決策，法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的;
2。 經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中違法、違規(guī)、違反公司有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部控制程序，不執(zhí)行或擅自更改董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議，擅自處理，造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的;
3。違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;
4。違反財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度、生產(chǎn)計(jì)劃管理制度、投資管理制度、擔(dān)保及關(guān)聯(lián)交易制度等公司內(nèi)部控制制度造成不良影響及后果的;
5。失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的;
6。失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)的;
7。定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告等信息披露存在重大差錯(cuò)的;
8。接受他人財(cái)物損害公司利益的。
第十條 對(duì)安全、環(huán)保、生產(chǎn)事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第十一條 按照董事會(huì)議事規(guī)則、或經(jīng)理辦公會(huì)相關(guān)規(guī)則討論通過(guò)的事項(xiàng)，雖屬于集體決策行為，但如果該決策違反法律法規(guī)和公司規(guī)范性文件、內(nèi)部控制程序或客觀事實(shí)，造成重大不良影響或公司資產(chǎn)損失的，追究決策層、或經(jīng)理層的責(zé)任，但經(jīng)證明在表決時(shí)曾提出明確理由的異議并記載于會(huì)議記錄的個(gè)人除外。
第十二條 對(duì)定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告等信息披露中，出現(xiàn)重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)、重大信息遺漏或錯(cuò)誤的，應(yīng)按照有關(guān)要求如實(shí)披露重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)、重大信息遺漏或錯(cuò)誤更正的原因及影響，并披露董事會(huì)對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)的情況。
第四章 追究責(zé)任的形式及種類
第十三條 種類
1、通報(bào)批評(píng)：
�。�1）董事會(huì)內(nèi)批評(píng)
（2）監(jiān)事會(huì)內(nèi)批評(píng)
�。�3）經(jīng)理辦公會(huì)批評(píng)
�。�4）公司系統(tǒng)內(nèi)批評(píng);
2、警告及限期整改;
3、記過(guò)、降級(jí)及處以罰款;
4、賠償損失;
5、提請(qǐng)免職：
（1）24 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 2 次被中國(guó)證監(jiān)會(huì)出具警示函或者進(jìn)行監(jiān)管談話
�。�2）24 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 2 次被深圳證券交易所通報(bào)批評(píng)或累計(jì) 2 次公開(kāi)譴責(zé)
（3）24 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 4 次對(duì)公司受到紀(jì)律處分或者被行政處罰負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
�。�4）有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾
�。�5）未能有效執(zhí)行公司治理和內(nèi)部控制相關(guān)制度，造成重大損失或影響
�。�6）擅離職守
�。�7）對(duì)公司其他高管人員的違法違規(guī)行為、重大經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任隱瞞不報(bào)
�。�8）授權(quán)不具備高管任職資格或者高管任職資格失效的人員、不適當(dāng)人選代為行使職權(quán);
�。�9）拒絕向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提供相關(guān)的監(jiān)管信息及其他不配合監(jiān)管的情形。
第十四條 公司高層管理人員、子公司負(fù)責(zé)人出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的事件時(shí)，公司在進(jìn)行上述行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)視事件情節(jié)進(jìn)行具體確定。
第十五條 根據(jù)公司廉潔管理制度的要求，公司高層管理人員、子公司負(fù)責(zé)人在進(jìn)行崗位變動(dòng)、離任時(shí)，由公司法律及審計(jì)事務(wù)管理部對(duì)其在任職期間對(duì)所在部門、單位財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性、效益性，以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)負(fù)的直接責(zé)任、主管責(zé)任進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的事件時(shí)公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理處罰決定。因未認(rèn)真履行職責(zé)造成損失，但夠不上追究責(zé)任處理的，由公司辦公室對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的責(zé)任人進(jìn)行誡勉。
第十六條 違反國(guó)家法律的`交司法機(jī)關(guān)處理。
第十七條 因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第十八條 違反公司、子公司決策程序，未按權(quán)限經(jīng)公司董事會(huì)同意或股東大會(huì)批準(zhǔn)，擅自以公司、子公司名譽(yù)提供擔(dān)保、投資、交易或關(guān)聯(lián)交易，給公司、子公司造成損失的，由責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。
第十九條 相關(guān)責(zé)任人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機(jī)關(guān)調(diào)查期間的，公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)暫停相關(guān)人員的職務(wù)。
第二十條 因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第二十一條 有下列情形之一者，可以從輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的;
2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的;
3、確因意外和自然因素造成的;
4、非主觀因素未造成重大影響的;
5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
6、按照有關(guān)議事規(guī)則，證明在有關(guān)決策表決時(shí)曾提出明確理由的異議并記載于會(huì)議記錄的。
第二十二條 有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰：
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的;
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的;
3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的;
4、造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無(wú)法補(bǔ)救的。
第五章 責(zé)任追究工作程序
第二十三條 責(zé)任追究因內(nèi)部員工、機(jī)構(gòu)舉報(bào)提出的，由公司辦公室同公司審計(jì)部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)制度提出處理意見(jiàn)，并落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)做出的處置意見(jiàn)，形成書面記錄。
第二十四條 在對(duì)公司高層管理人員、子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位變動(dòng)、離任審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，由公司審計(jì)部將有關(guān)資料書面反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司辦公室同審計(jì)部按前一條要求開(kāi)展工作。
第二十五條 被追究責(zé)任者對(duì)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)做出的處理意見(jiàn)有不同意見(jiàn)的，可以提出書面的申訴意見(jiàn)，上報(bào)公司。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，公司給予糾正，出具書面意見(jiàn)。
第六章 附 則
第二十六條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本制度自董事會(huì)審議通過(guò)之日起施行，修改亦同。
責(zé)任追究制度12
為了有效預(yù)防、及時(shí)控制和消除傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的危害，保障師生身體健康與生命安全，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等有關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，特制定本制度：
一、學(xué)校校長(zhǎng)一把手為傳染病防控工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全校傳染病防控的組織和決策。
如果決策失誤，將追究第一責(zé)任人的`責(zé)任。
二、校醫(yī)為學(xué)校疫情報(bào)告人。
疫情報(bào)告人要依法履行職責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時(shí)把疫情上報(bào)給壽光市疾控中心和教育局體衛(wèi)藝辦公室，對(duì)疫情不得遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)，如因疫情報(bào)告人玩忽職守造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將依法追究法律責(zé)任。
三、各學(xué)部、各口分管校長(zhǎng)為本部門第一責(zé)任人，各年級(jí)組長(zhǎng)、各班班主任為責(zé)任報(bào)告人。各班主任做好“晨、午檢”、“消毒、通風(fēng)并記錄”、“因病缺勤情況登記”等規(guī)定工作，按時(shí)將表格收齊存檔;在發(fā)現(xiàn)本班學(xué)生發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時(shí)，要及時(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并及時(shí)通知家長(zhǎng);對(duì)缺勤的學(xué)生要及時(shí)問(wèn)明情況，如是發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時(shí)，要及時(shí)向?qū)W校醫(yī)務(wù)室報(bào)告，如知情不報(bào)或留學(xué)生繼續(xù)上課，造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。
四、學(xué)校的學(xué)生、全體教職員工發(fā)現(xiàn)自己發(fā)燒、腹泄等情況或已確定患有傳染病或疑似傳染病時(shí)，要主動(dòng)向班主任和年級(jí)組長(zhǎng)報(bào)告，班主任和年級(jí)組長(zhǎng)要及時(shí)向“各口疫情聯(lián)絡(luò)人”報(bào)告，如知情不報(bào)造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當(dāng)事人責(zé)任。
五、學(xué)校所有的教職工和學(xué)生要積極做好預(yù)防工作，發(fā)現(xiàn)自己或家人或校內(nèi)疑似傳染病病人要及時(shí)報(bào)告本口負(fù)責(zé)人和疫情報(bào)告人。如知情不報(bào)造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當(dāng)事人責(zé)任。
六、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。如發(fā)生食物中毒，除由上級(jí)追究校長(zhǎng)的責(zé)任之外，要追究分管領(lǐng)導(dǎo)、食堂負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。
七、各崗位的責(zé)任人如果不按要求做好預(yù)防工作，造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當(dāng)事人責(zé)任。
八、學(xué)校的有關(guān)防病信息，除按正常渠道外，不得擅自在學(xué)生、教師、家長(zhǎng)和新聞媒體發(fā)布，注意正確宣傳，防止師生恐慌，以維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定。任何個(gè)人不得自行散布疫情，否則將追究責(zé)任。
責(zé)任追究制度13
為了強(qiáng)化值日管理人員責(zé)任，制定本制度。
一、校務(wù)值日責(zé)任追究1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序；2、及時(shí)妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報(bào)；3、堅(jiān)持組織早鍛煉、升旗、課間操和路隊(duì)護(hù)送。
4、堅(jiān)持檢查教師到崗、坐班情況；堅(jiān)持組織維護(hù)就餐、午休、路隊(duì)、乘車次序。
5、堅(jiān)持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。
6、監(jiān)督指導(dǎo)門衛(wèi)工作，確保學(xué)校安全。
7、學(xué)生放學(xué)后關(guān)辦公用電、空調(diào)、電腦，檢查辦公室門窗，如實(shí)填寫好校務(wù)日志交校長(zhǎng)辦公室。
8、值日補(bǔ)助一天30元。檢查、記載、關(guān)電鎖門等欠缺的一項(xiàng)次扣款5元。校長(zhǎng)抽查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如果行政值日沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，與失責(zé)教職工進(jìn)行同等責(zé)任追究。
9、請(qǐng)其他校務(wù)成員頂替值日，需報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。否則一次罰款10元。
10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。
11、值日期間出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的'，引咎辭職。
二、教師值日責(zé)任追究1、午休值日一次補(bǔ)助10元，遲到、早退一次扣款5元。
2、校外巡查一次補(bǔ)助10元。
3、安排的值日不參加的，除不享受補(bǔ)助外，一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。
四、所有記載以校務(wù)值日和校長(zhǎng)抽查記載為準(zhǔn)。
五、被進(jìn)行責(zé)任追究的值日管理人員，當(dāng)月不得評(píng)優(yōu)。
責(zé)任追究制度14
一、ｘｘ市第七十七中學(xué)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動(dòng)安全、師生安全教育等學(xué)校各項(xiàng)安全工作。對(duì)于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、各年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、科任教師是學(xué)校一切安全工作的第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé)。分管安全的副校長(zhǎng)和分管具體工作的人員負(fù)直接責(zé)任。
三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴(yán)格入門登記制度，不經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來(lái)人員一律不得入內(nèi)。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
四、保安人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格坐班，維護(hù)好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任，必要時(shí)，要負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)的損失。
五、學(xué)校總務(wù)處要負(fù)責(zé)檢查全校的門窗、標(biāo)志牌和其他財(cái)產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負(fù)責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對(duì)于工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
六、后勤安排電工定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對(duì)于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。
七、總務(wù)處要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無(wú)”產(chǎn)品，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食品衛(wèi)生每一個(gè)環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購(gòu)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、留驗(yàn)，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行完整的過(guò)程控制。對(duì)于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。
八、食堂工作人員要提高安全意識(shí)，作好防范工作。嚴(yán)格進(jìn)貨渠道。認(rèn)真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時(shí)要佩帶健康卡。對(duì)于責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故，負(fù)有直接責(zé)任。
九、學(xué)校團(tuán)委，要經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，全面增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)，對(duì)于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責(zé)任。
十、班主任和任課教師負(fù)有對(duì)學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行安全教育的責(zé)任，教育的`內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)教育和報(bào)告，特別是對(duì)于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時(shí)掌握其動(dòng)向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時(shí)掌握情況。對(duì)輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長(zhǎng)簽字。班主任對(duì)于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故直接負(fù)有不可推卸的責(zé)任。任課教師對(duì)在上課期間發(fā)生的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
十一、學(xué)校制定安全應(yīng)急預(yù)案，舉行大型活動(dòng)或到校外活動(dòng)要做到人員、措施、預(yù)案、責(zé)任全落實(shí)。否則，追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十二、學(xué)生家長(zhǎng)要對(duì)學(xué)生離校期間的安全負(fù)起監(jiān)護(hù)責(zé)任，對(duì)于監(jiān)護(hù)不利造成的安全事故，學(xué)生家長(zhǎng)要負(fù)起全部責(zé)任。
十三、學(xué)生本人在校期間因不遵守紀(jì)律、對(duì)于存在安全隱患(學(xué)校因某些原因，暫時(shí)無(wú)法排除)的地點(diǎn)、設(shè)施。明知而故意使用，造成的安全事故，本人負(fù)有全部責(zé)任。
十四、學(xué)生及家長(zhǎng)違反學(xué)校制定的禁乘報(bào)廢車輛相關(guān)規(guī)定，乘坐報(bào)廢車輛，造成的安全事故，追究其直接責(zé)任。
十五、全校師生、家長(zhǎng)要嚴(yán)格遵守簽定的目標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定，切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)，保護(hù)好師生人身、財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴(yán)格追究其責(zé)任。
十六、對(duì)于以上各條違反者視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)事人本年度的評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，并追究相關(guān)法律責(zé)任。
責(zé)任追究制度15
舍務(wù)主任由于故意或者過(guò)失，不履行或者不正確履行舍務(wù)主任工作職責(zé)，損害學(xué)生身心健康，影響學(xué)校工作秩序，給學(xué)校聲譽(yù)造成損失，有以下行為確定為責(zé)任事故，按規(guī)定追究責(zé)任。
1．沒(méi)能按照學(xué)校要求，履行舍務(wù)主任職責(zé)，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計(jì)，遲到兩次按一次缺勤計(jì)；晚上請(qǐng)假一次按半天計(jì)。
2、沒(méi)有及時(shí)督促宿舍管理人員認(rèn)真打掃公共部位衛(wèi)生、督促學(xué)生打掃宿舍衛(wèi)生，造成公共衛(wèi)生較差或樓內(nèi)有三個(gè)以上宿舍衛(wèi)生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，扣除津貼或工資10—20元。
3、因?yàn)楣芾聿坏轿�，有外�?lái)人員未經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴(yán)重后果根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
4、沒(méi)有認(rèn)真檢查學(xué)生歸宿情況，有夜不歸宿學(xué)生但沒(méi)有查出，或查出夜不歸宿學(xué)生但沒(méi)有及時(shí)通知年級(jí)副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
5、熄燈后帶領(lǐng)宿舍管理人員認(rèn)真檢查學(xué)生晚睡紀(jì)律，督促學(xué)生休息，熄燈半小時(shí)后有宿舍吵鬧、玩手機(jī)、游戲機(jī)等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時(shí)后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務(wù)主任已離開(kāi)宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。
6、宿舍樓內(nèi)有學(xué)生打架斗毆、賭博、酗酒等沒(méi)有及時(shí)制止或出現(xiàn)嚴(yán)重偶發(fā)事件沒(méi)能及時(shí)處理、沒(méi)有及時(shí)向主管主任匯報(bào)，扣除津貼或工資10元，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責(zé)任。
7、對(duì)宿舍樓內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的異常情況沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，沒(méi)能及時(shí)通知主管主任、年級(jí)副主任或班主任，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
9、沒(méi)能按時(shí)開(kāi)關(guān)宿舍樓大門，按時(shí)開(kāi)熄電燈，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資5—100元。
10、沒(méi)有認(rèn)真檢查，造成學(xué)生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的'物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元，并追究行政責(zé)任。
11、宿舍樓或?qū)W生宿舍公物損壞嚴(yán)重，沒(méi)能督促學(xué)生照價(jià)賠償，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失，若無(wú)法確定當(dāng)事人或當(dāng)事人已離校，由總務(wù)處核價(jià)，賠償30%。并追究行政責(zé)任。
12、所管宿舍樓管理人員有違反學(xué)校規(guī)定的行為，視情節(jié)扣除津貼或工資5——20元。
13、每周不能按時(shí)將各班宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生情況匯總報(bào)主管主任，扣除津貼或工資5元。
14、領(lǐng)導(dǎo)、來(lái)賓來(lái)校檢查指導(dǎo)工作時(shí)，無(wú)正當(dāng)理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對(duì)待。
15、在其它方面出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情節(jié)參照以上辦法執(zhí)行。
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