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責任追究制度
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來越大，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的責任追究制度，希望對大家有所幫助。
責任追究制度1
一、學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件領(lǐng)導小組組織機構(gòu)：
組長：校長
副組長：
組員：
二、責任追究：
校長：全面負責學校的各項工作，對學校食物中毒事件預防和應急處理要做到相關(guān)人員配備到位，設施齊全，指揮有力。
后勤主任：配合校長開展學校食物中毒事件預防和應急處理工作，對校園商店及學校宿舍負有檢查督導的責任。
管理員：全面負責學校宿舍管理工作，對在宿舍內(nèi)發(fā)生的師生中毒事件負有主要責任。
保安：全面負責校園師生服務部的衛(wèi)生及食品安全工作，對在其職責范圍內(nèi)發(fā)生的`不良事件負有主要責任。
衛(wèi)生員：負責對師生進行衛(wèi)生知識宣傳工作；按照學校要求對有關(guān)部門衛(wèi)生情況進行檢查督導；做到隨時保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。
伙夫：學校食堂衛(wèi)生及安全負責人。
值班教師：做好現(xiàn)場救護并及時與有關(guān)部門聯(lián)系。
對玩忽職守，造成不良后果的責任人將嚴肅處理，并上報上級有關(guān)部門。
責任追究制度2
為了強化值日管理人員責任，制定本制度。
一、校務值日責任追究
1、負責學校日常管理，維護學校教育教學秩序；
2、及時妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報；
3、堅持組織升旗、課間操和路隊護送。
4、堅持檢查教師到崗、坐班情況，于當日九點交教師簽到簿；堅持組織班主任維護就餐、午休、路隊次序。
5、堅持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。
6、監(jiān)督指導門衛(wèi)工作，確保學校安全。
7、學生放學后關(guān)辦公用電、電腦，檢查辦公室門窗，如實填寫好校務日志交校長辦公室。
8、值日補助一天15元。檢查、記載、關(guān)電鎖門欠缺的.一項次扣款2元。校長抽查發(fā)現(xiàn)的問題，如果行政值日沒有發(fā)現(xiàn)，一人次罰款10元，并與失責教職工進行同等責任追究。
9、請其他校務成員頂替值日，需報校長批準。否則一次罰款10元。
10、值日校務人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。
11、值日期間出現(xiàn)嚴重失誤的，引咎辭職。
二、教師值日責任追究
1、午休值日一次補助10元，遲到、早退一次扣款2元。
2、校外巡查一次補助5元。
3、安排的值日不參加的，除不享受補助外，一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。
四、所有記載以校務值日和校長抽查記載為準。
五、被進行責任追究的值日管理人員，當月不得評優(yōu)。
責任追究制度3
為了規(guī)范教師的言行，樹立教師的良好形象，維護學校和學生的切身利益，依照法律法規(guī)和教師的職業(yè)道德規(guī)范，特制定師德師能責任追究制度：
1、對違反師德師能規(guī)定，屢教不改的，視情節(jié)輕重予以全校通報批評或警告，特別嚴重的報市教育局處理，并記入教師檔案。
2、私自向?qū)W生推銷文具、書刊、資料及其他商品者，必須向?qū)W生返還不當?shù)美⒂浫霂煹聶n案。
3、組織有償輔導、補課，從事家教行為屢教不改的，必須除退賠收取的費用，取消當年度評優(yōu)資格，職稱評聘一票否決。
4、體罰或變相體罰、諷刺、歧視學生，造成不良影響者，記入師德檔案。造成不良影響者，當年度不得評優(yōu)。
5、凡發(fā)生一次輕微違反師德師能規(guī)定的`，對當事人予以告誡；對體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響、上級部門作出處理決定的，本年度考核定為不合格，職稱不得晉升。特別嚴重的由司法機關(guān)作出處理。
6、對學校中層干部、教研組長、首席班主任嚴重違反師德師能的一律免去其職務，并視情節(jié)輕重再作相應處理。
責任追究制度4
第一條為保證本局精神文明建設責任制的貫徹落實,加大精神文明建設工作力度,提高干部職工精神文明建設工作的積極性和自覺性,特制訂本制度。
第二條對責任主體進行責任追究,應根據(jù)局精神文明建設相關(guān)條規(guī)進行。
第三條對責任主體進行責任追究制,按干部管理權(quán)限,由委精神文明建設建設辦公室負責實施。
第四條責任主體分為各部門和責任人,追究責任人的責任應根據(jù)其職務,職權(quán)范圍、違紀事實及情節(jié),要實事求是,分清楚集體責任與個人責任,主要領(lǐng)導責任和重要領(lǐng)導責任。
第五條部門內(nèi)部及個人不完成精神文明建設責任的,追究部門領(lǐng)導或個人的.責任。
第六條精神文明建設考核為“一般”“差”的部門或個人,部門第一責任人或個人不能評先進個人;責任考核差的部門負責人對部門相關(guān)人員進行談話提醒或提出誡勉。
第九條進行責任追究的情況分別進入干部個人的精神文明建設工作檔案.
第十條本制度由局精神文明建設領(lǐng)導小組負責解釋。
責任追究制度5
第一章 總 則
第一條 為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應承擔的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實現(xiàn)、依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。
第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。
第三條 不履行或不真實履行職責，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面。
第四條 實行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導成員和部門的目標管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。
第五條 實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。
第二章 責任內(nèi)容
第六條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門負全面領(lǐng)導責任;各單位和部門負責人對職責范圍內(nèi)的工作負全面領(lǐng)導和管理責任;員工對崗位職責范圍內(nèi)的工作負直接工作責任。
第七條 公司領(lǐng)導和各單位及部門負責人在工作中承擔以下領(lǐng)導和管理責任：
(一)及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
(二)貫徹落實公司董事會、總經(jīng)理室決定決議的事項，并組織實施;
(三)履行工作職責，分析研究職責范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標，并組織實施。
(四)貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責范圍內(nèi)工作和實現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責任制，并組織實施;
(五)以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項工作有序運行;
(六)履行監(jiān)督、考核職責，對職責范圍內(nèi)的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲;
(七)按照職責分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊;
(八)真實向董事會或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報;
(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益;
(十)熱愛企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。
第八條 一般員工在工作中承擔以下工作責任：
(一)真實貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項決策決議;
(二)真實履行崗位職責，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務;
(三)真實執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦的工作，并按要求和時限完成;
(四)模范遵守公司的各項規(guī)章制度和部門的管理制度：
(五)及時向部門領(lǐng)導反饋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議;
(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;
(七)熱愛企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。
第三章 責任追究和執(zhí)行
第九條 一般責任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責任追究要與目標考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責任追究和處理。
第十條 工作責任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導和員工業(yè)績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。
第十一條 行政部履行工作責任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會負責對工作責任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第十二條 責任追究包括經(jīng)濟處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。
第十三條 凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當年不得參與立功和先進以及先進集體評比。
第四章 責任追究
第十四條 董事會成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門負責人違反第七條，有下列情形之一的，應負領(lǐng)導和管理責任，并給予經(jīng)濟處罰或行政處分;
(一)在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應負全部責任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。
(二)對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴重的，予以留用查看。
(三)職責范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分，并處100—500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處500—2000元罰款;情節(jié)特別嚴重的，予以除名。
(四)不履行職務職責，造成職責范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。
(五)違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元的罰款。
(六)明知下屬違反財經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處800—2000元的罰款;造成資金不能追回的，承擔連帶賠償責任。
(七)授意、指使分管的`二級單位違反財經(jīng)制度弄虛作假的，給予責任人記過處分，并處500—2000元罰款，情節(jié)嚴重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。
(八)濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—2000元罰款。
(九)以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—2000元的罰款。
(十)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴重的處1000—2000元罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
(一)不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
(二)不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
(四)利用職務之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以辭退。
(五)不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十六條 工作責任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財務，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。
第十七條 實行工作責任追究制，要實事求是，分清集體責任和個人責任，主要責任和次要責任。
第十八條 在對責任人作出處理決定之前，應當聽取當事人的陳述和申辯，當事人對處分不服的，可以向董事會申請復核，復核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應當及時糾正，董事會不復核，當事人可以向有關(guān)機關(guān)申訴。
第五章 附則
第十九條 本制度由董事會負責解釋。
第二十條 本制度自總經(jīng)理室審議通過之日起執(zhí)行。
責任追究制度6
一、請假制度
1、學生在校因病、因事外出或回家應履行下列手續(xù)。
�、傧虬嘀魅握f明請假原因，經(jīng)允許后學生通知家長到校，班主任給學生開請假條，請假條中寫明請假原因及時間，班主任要簽字。
�、趯W生離校時要在家長的陪同下到寄宿部值班室登記，家長因故不能到校接學生，應與班主任聯(lián)系委托他人接學生離校，委托人應持本人身份證到寄宿部值班室履行登記手續(xù)。
③學生和家長持寄宿部出門證離校，并將出門證交門衛(wèi)。
2、學生放假離校，家長應到校接學生，不能接學生的家長應事先與班主任聯(lián)系做好各項安全工作，保證學生按時回家。
3、學生在家因病、因事不能按時回校應履行下列手續(xù)。
�、偌议L到校或打電話向班主任請假
�、诎嘀魅蔚街蛋嗍业怯�
4、學生因交通問題需提前回校應履行下列手續(xù)
�、偌议L或?qū)W生事前向班主任說明學生返校的具體時間。
�、诩议L或委托人送學生到校登記后，學生方可回教室或宿舍，并要按要求從事各項活動。
�、蹖W生進校后不允許再離校。
5、學生請假返校后要到值班室銷假
二、日常管理
1、課堂教學管理
①任課教師課前要核對班級人數(shù)，要嚴格要求學生，遵守課堂紀律、實驗操作程序。
②自習課班主任要安排班級干部做好學生考勤工作，認真組織和管理學生，保證課堂秩序和學生人身安全，遇到意外事件要在第一時間內(nèi)向班主任及有關(guān)部門匯報。
�、刍顒诱n任課教師要安排負責的同學做好考勤工作，教師要講清活動要求，安全注意事項，信息技術(shù)課要禁止學生玩游戲，上網(wǎng)聊天、進兒童不宜網(wǎng)站。
④學生在上課期間應禁止學生請假外出，特殊情況給假教師要認真做好記錄和各項保障措施，確保學生人身安全。
⑤課間學生不要到有安全隱患的場所活動，不要從事各種有安全隱患的活動。
2、行為規(guī)范管理
①午休和晚休期間，管理人員要按時到崗，堅守崗位，加強巡視，把住重點認真負責。及時發(fā)現(xiàn)制止學生聚眾、打鬧現(xiàn)象，及時、調(diào)查和處理學生打架，破壞環(huán)境和損壞公物等現(xiàn)象，及時將校外人員清除校園。
�、谖缢陂g，管理人員要清點班級（宿舍）人數(shù)，并將缺席人數(shù)向值班領(lǐng)導匯報，要督促學生按要求午睡，不準從事其他活動。
�、劬筒鸵M織學生按序排隊打飯，不打鬧、不插排。文明就餐，合理飲食，講究衛(wèi)生，飯前洗手，提倡不剩飯菜，不允許亂扔飯菜。
�、軝z查指導學生打水，避免燙傷。
3、舍務管理
�、偻硇萜陂g，舍務教師要堅守崗位，加強巡視、認真負責，發(fā)現(xiàn)和制止學生各種違紀事件，做好學生財物和公物的保護工作。
②晚就寢前，舍務教師要督促學生洗漱、上床、搞好舍內(nèi)衛(wèi)生、按時熄燈，統(tǒng)計各舍人數(shù)，發(fā)現(xiàn)和制止學生各種違紀事件工作。
③熄燈后，要認真巡視，及時發(fā)現(xiàn)和制止學生談話、吃零食及其他各項有可能影響他人休息的活動。
�、苊客砩釀战處煻家诹銜r至2時查宿一次，幫助學生蓋好被，關(guān)好門窗，消除安全隱患。
⑤每周舍務教師都要把自己所負責宿舍的.學生床、箱、門、窗、燈認真檢查一次并向主管領(lǐng)導匯報。
4、飲食管理
①、食堂管理人員要把好食品采購關(guān)，嚴禁“三無”食品或過期變質(zhì)食品進入。蔬菜要充分浸泡、洗凈，防止食物中毒。
�、凇⑹程脧臉I(yè)人員要持健康證上崗，不準帶病堅持工作。食品加工過程要按程序進行。
③、餐具要做到餐餐消毒，避免交叉感染。
三、責任追究
�。�1）學生沒有請假私自離校，白天第一次批評教育，第二次警告，第三次取消住宿資格，夜間私自離校一律清退。
�。�2）學生請假沒有按規(guī)定程序辦理手續(xù)，按私自離校處理。
（3）學生返校后，對不遵守學校要求的學生將取消其提前返校資格，學生發(fā)生意外，學生和家長承擔全部責任。
�。�4）家長或委托人沒有到校，家長也沒有與班主任聯(lián)系，班主任給假的，學生發(fā)生意外由班主任承擔全部責任。
（5）學生私自離校，日累計三次或周累計五次，扣除班主任津貼。
�。�6）上課期間，任課教師給假學生外出，或?qū)W生缺席任課教師沒有及時報告，學生發(fā)生意外由任課教師承擔相應的責任。
�。�7）提前下課除給班級通報批評外，并納入任課教師日�？己耍斐珊蠊肪咳握n教師相應責任。
（8）由于教師不負責任課堂秩序混亂、漏課，將視情節(jié)給教師相應處理。
�。�9）管理人員、舍務人員由于工作不到位或有明顯漏洞造成學生違紀事件，將給予其一定的經(jīng)濟處罰。
�。�10）管理人員、舍務人員工作不負責任，不能履行相應職責將予以辭退，造成損失的自己承擔相應責任。
（11）由于學生違紀或違反實驗操作規(guī)程、活動要求，造成意外事件發(fā)生，按《傷害事故處理辦法》有關(guān)規(guī)定處理。
�。�12）食堂有“三無”食品或過期變質(zhì)食品學校將預以沒收，并給予一定的經(jīng)濟處罰，由于管理不當或違規(guī)操作引起學生中毒的，管理員承擔全部責任。
責任追究制度7
第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門行政許可違法責任追究制度。
第二條林業(yè)行政許可實施機關(guān)主要負責人為第一責任人，直接負責的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責任人。
第三條林業(yè)行政許可實施機關(guān)有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實施機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；
（二）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項
未按規(guī)定期限和要求辦理的；
（三）按照規(guī)定將許可的事項、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；
�。ㄋ模┰谑芾怼彶�、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務的；
�。ㄎ澹┨峤坏纳暾埐牧喜积R全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的；
�。┪匆婪ㄕf明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；
�。ㄆ撸┮婪☉斉e行聽證而不舉行聽證的；
�。ò耍┓戏ǘl件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的；
（九）對不符合法定條件的'申請人準予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準予行政許可決定的；
（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責或者監(jiān)督不力造成嚴重后果的。
第四條林業(yè)行政許可實施機關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）利用職務上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；
（二）違法實施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；
（三）超越或濫用職權(quán)實施行政許可的。
第五條林業(yè)行政許可實施機關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實施機關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進行追償。
第六條對工作人員違法實施行政許可行為進行處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準確定性、恰當處理，處理決定應當以書面形式通知本人。
第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應當報上級主管機構(gòu)備案。
第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機構(gòu)或本機構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務員申訴控告暫行規(guī)定》。
責任追究制度8
為了加強對學生出勤管理，本著對學生生命健康、對廣大家長和自身高度負責的精神，為確保我校不出現(xiàn)因管理不到位方面的安全事故，杜絕無故缺課，及時準確了解未出勤學生的原因、去向等，學校決定在原午休、晚休檢查簽字的基礎上，增加班主任早、午、晚三次對學生檢查和在教室公布出勤人數(shù)的措施。
一、檢查時間 早：在晨讀、早操時段；午：下午第一節(jié)課時；晚：晚自習第一節(jié)課時。檢查公布班上出勤人數(shù)和缺勤學生姓名（動態(tài)變更），對于缺勤的學生必須查明詳細原因、去向及所采取的措施；對于去向不明確的學生必須在第一時間與家長聯(lián)系，并把填寫完整的“學生出勤檢查跟蹤表”交給帶班領(lǐng)導。
二、為保證責任的落實，一次不公布學生出勤人數(shù)或一次不登記簽字者，在月量化中扣5分，同時在班主任當月津貼中扣5元。凡因抱僥幸心理不檢查或?qū)θ鼻趯W生不調(diào)查的，一經(jīng)查實，加倍扣分，如果出現(xiàn)不安全事故，負全部責任；或發(fā)現(xiàn)學生缺勤而沒有及時采取措施（如對有病學生不督促其就醫(yī)，對去向不明的學生沒有在第一時間與家長聯(lián)系及查找的），出現(xiàn)不安全事故的負全部責任。
三、課任教師對本節(jié)課的學生出勤情況負責，在課堂上發(fā)現(xiàn)學生有病或缺勤的，與小黑板公布出勤人數(shù)不符的`，要立即調(diào)查情況，及時采取措施或向班主任、帶班領(lǐng)導反映，否則，釀成不安全事故的，由該課任教師負直接責任或主要責任。
四、帶班領(lǐng)導要天天督促、提醒班主任、值日教師及相關(guān)教師檢查學生出勤情況及午休、晚休情況，對于老師反映的去向不明的學生或重病學生，必須一查到底。帶班領(lǐng)導負責將本周各班主任、值日教師查崗查人履行職責、簽字等情況詳細通報，杜絕怕麻煩、圖省事，不檢查就簽字或代簽字等應付現(xiàn)象。由于帶班領(lǐng)導不負責任而出現(xiàn)的安全事故，負連帶責任。
責任追究制度9
1、總則
為了促進公司員工忠于職守，確保各項工作落實到位，強化工作責任、提高工作質(zhì)量、減少工作失誤和差錯，提高上道工序為下道工序服務的意識，督促員工主動自覺的發(fā)現(xiàn)工作差錯，降低主觀差錯率，對各崗位出現(xiàn)的相關(guān)責任問題給予相應處理，特制定本制度。
2、范圍：
2.1本制度適用于公司所屬所有員工。
2.2公司所有員工應遵照本制度檢查自己的工作，做到事事有落實，人人有責任，各司其職，各負
其責，責任明確，違反必究。
2.3工作過失責任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結(jié)合的原則。
2.4工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領(lǐng)導責任。
3、內(nèi)容：
本制度由總則、工作責任、責任追究與處罰、過失細則和附則五部分組成。
3.1工作責任
3.1.1副總、總監(jiān)級以上領(lǐng)導工作責任：公司副總、總監(jiān)級以上人員作為領(lǐng)導者、規(guī)劃者、決策者、執(zhí)行人、監(jiān)督人，對公司的經(jīng)營管理承擔總體責任。
1）對董事會及公司的決議承擔執(zhí)行責任；
2）對公司的決策質(zhì)量承擔決策責任；
3）對分管的下屬部門肩負領(lǐng)導與監(jiān)督責任，并對分管部門工作出現(xiàn)紕漏或造成不良影響負連帶責任；
4）對因統(tǒng)攬全局不夠、總體措施不力造成的后果負主要責任。
3.1.2部門負責人工作責任：各部門經(jīng)理是執(zhí)行公司經(jīng)營管理決策、計劃、方案的第一責任人。對部門員工在落實公司的經(jīng)營決策、計劃、方案、管理制度過程中出現(xiàn)的措施不夠、工作不細、管理不利、工作推諉拖延、玩忽職守帶來的損失、出現(xiàn)的漏洞，承擔領(lǐng)導、督察、連帶、執(zhí)行責任。
3.1.3員工工作責任：除公司領(lǐng)導、部門負責人之外的各級管理人員及一般員工是執(zhí)行各項工作的直接責任人。
1)對公司與本部門下達的工作任務未保質(zhì)保量完成承擔執(zhí)行責任；
2)對未配合工作關(guān)聯(lián)部門或同事的工作、推諉拖延承擔執(zhí)行責任；
3)對未按時完成工作環(huán)節(jié)導致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延承擔執(zhí)行責任；
4)對不嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和違反操作流程承擔執(zhí)行責任。
3.1.4各部門經(jīng)理是負責監(jiān)查責任的第一人，對公司各項規(guī)章制度、操作流程的規(guī)定負有主要責任。
3.2責任追究與處罰
3.2.1責任追究依據(jù)：公司章程、規(guī)章制度、操作流程、通知、會議決議、工作計劃、工作聯(lián)系單等書面文件及其他可證明工作責任的事實。
1）因公司領(lǐng)導責任、部門負責人責任、員工工作責任給公司造成經(jīng)濟或榮譽損失的，無法彌補的，公司有權(quán)給予當事責任人開除處理，而不做任何經(jīng)濟補償，并要求當事人賠償公司損失。
2）因公司領(lǐng)導責任、部門負責人責任、員工工作責任給公司造成經(jīng)濟或榮譽損失，可以彌補的，公司有權(quán)要求當事人在一定期限內(nèi)予以彌補，并賠償公司損失。
3）公司除有權(quán)要求公司領(lǐng)導、部門負責人、各級員工賠償公司損失外，對下述問題負有的工作責任，公司應給予相應經(jīng)濟處罰。處罰（成長贊助金）為名目，原因及金額填入“責任追究處罰通知單書”�！柏熑巫肪刻幜P通知單書”一式兩聯(lián)，一聯(lián)由行政人力部轉(zhuǎn)交財務部作為工資扣發(fā)依據(jù)，另一聯(lián)留存員工檔案中，作為公司評定員工績效，發(fā)放績效獎或提成獎的扣減參考依據(jù)。
4）公司員工因工作不細、責任心不強導致工作出錯給公司帶來經(jīng)濟、形象損失（如對外報送的文件重要數(shù)據(jù)出錯、款項付錯、采購價格偏高等類似情況）按50元/次對責任員工進行處罰。部門經(jīng)理按當事員工處罰總額的50%承擔監(jiān)督不利處罰。
5）非因政府部門或其他公司等外界因素的原因（如部門推諉、工作拖延或遺忘等原因），公司員工未能在公司或部門會議決議、公司或部門通知、部門或個人月工作計劃中規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成工作事項，公司按50元/項對當事員工進行執(zhí)行不利處罰，部門經(jīng)理按當事員工處罰總額的40%承擔監(jiān)督不利處罰，分管副總按部門經(jīng)理處罰額的20%承擔領(lǐng)導不利處罰。
3.2.2公司員工未嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度或操作流程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每違反一次，或非關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每違反三次，公司按50元對當事員工進行執(zhí)行不利處罰，直接領(lǐng)導按當事員工處罰總額的50%承擔監(jiān)督不利處罰。
3.2.3公司員工未按時完成本職工作導致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延，公司按50元/次對當事員工進行處罰，直接領(lǐng)導按當事員工處罰總額的40%承擔監(jiān)督不利處罰。
3.2.4公司員工因工作忙為由拒絕或拖延工作關(guān)聯(lián)部門或同事提出的配合性（幫助性）工作，每發(fā)生一次，公司按50元對當事員工進行處罰。部門經(jīng)理按當事員工處罰總額的30%承擔領(lǐng)導
3.2.5各部門要求其他部門配合工作時，應在“工作聯(lián)系單”中注明需其他部門完成工作的時間和預期應達到的結(jié)果。對于明顯不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成的事項，配合部門經(jīng)理應于接收“工作聯(lián)系單”當日與工作請求部門經(jīng)理協(xié)商解決。次日協(xié)商解決不成的，可由分管領(lǐng)導、總經(jīng)理解決。
3.3其他類似上述情形。
3.3.1處罰程序：
1)副總、總監(jiān)級以上公司領(lǐng)導在抽查分管范圍內(nèi)的各項工作時可代表公司給予處罰，行政部負責填寫“責任追究處罰通知書”給予處罰。
2）部門負責人對于其他部門的工作責任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請，行政部負責填寫“責任追究處罰通知書”并經(jīng)公司領(lǐng)導審批后給予處罰。
3）部門負責人對于部門內(nèi)員工的工作責任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請，行政部負責填寫“責任追究處罰通知書”并經(jīng)分管副總審批后給予處罰。
4、所有員工在實施和開展工作過程中，有下列情形之一者，應當追究工作過失責任：
4.1對公司規(guī)定，應急于處理、而不處理或故意過失拖延的。
4.2對公司規(guī)定，應按流程處理、而不按流程進行的。
4.3無規(guī)定依據(jù)或違反公司規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范標準、工作流程實施的。
4.4超越本職權(quán)限實施的。
4.5對涉及多個部門的共同完成事項，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦的。
4.6單個部門事項完成后，需移交其他部門而不移交、拖延移交的。
4.7單個或多個部門事項完成后，需上報而不上報、拖延上報的。
4.8無正當理由，未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的。
4.9在規(guī)定時間內(nèi)，確因某種或多方面因素，導致本職工作不能如期完成而不及時請示匯報的。
4.10在履行職責過程中，因工作情況發(fā)生變化，而未及時請示上報，擅作主張，造成工作失誤的。
4.11對屬于本職崗位職責范圍內(nèi)的事項，推諉、拖延不辦的。
4.12直接人未經(jīng)審核人審核、批準人批準，直接作出具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，負直接責任。
4.13直接人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。
4.14雖經(jīng)審核人審核、批準人批準，但直接人不依照審核、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。
4.15直接人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導致工作失誤后果發(fā)生的，操作人負直接責任，審核人負間接責任，批準人負領(lǐng)導責任。
4.16審核人不采納或改變直接人正確意見，經(jīng)批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任。
4.17審核人不報請批準人批準，直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任。
4.18批準人不采納或改變直接人、審核人正確意見，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責
4.19集體研究、認定而導致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。
4.20兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責任。
5、對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處理：
5.1情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責任人批評教育或書面告誡，并處以50元成長贊助金的處理。
5.2各工作崗位，如因工作不到位，工作質(zhì)量不高，造成相關(guān)方投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.3缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.4對屬于職責范圍內(nèi)的事項，推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金的200元。
5.5無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.6私自對外以公司名義進行有償活動，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金500元，收繳違規(guī)收取的費用，同時并開除當事人。情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。
5.7超越規(guī)定權(quán)限實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.8當工作指令已經(jīng)下達，無正當理由，在安排時間內(nèi)無結(jié)果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。若造成相關(guān)方投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.9需多個部門相互協(xié)調(diào)和配合的事項，無正當理由，在規(guī)定時間內(nèi)未能完成的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.10在崗位職責范圍內(nèi)，對違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的行為，袖手旁觀而未加以制止的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.11屬于崗位職責范圍內(nèi)督促檢查和處理的，而未進行督促檢查和處理，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.12各崗位人員未按職責或規(guī)定要求進行工作，而當班負責人未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.13各部門相關(guān)技術(shù)資料、文檔、報表整理或上報不及時，部門責任人未督促檢查和處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.14所有結(jié)算款項結(jié)算有誤的，一律由相關(guān)責任人賠償誤差損失。并視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)的責任。
5.15簽訂合同失誤或事實與合同文本有出入，而引起相關(guān)方爭議的，出現(xiàn)一次扣罰責任人50%的年終獎金。
5.16未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、丟失的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.18嚴格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責任人全部承擔賠償責任。
5.19對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金50元。
5.20未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料損毀、泄密或者丟失的，出現(xiàn)一處任。
5.21差錯在上一道工序已經(jīng)產(chǎn)生或是上一道工序操作不規(guī)范所引起的，而下一道工序操作人未仔細檢查導致差錯被查實的，責任人明確的，上下兩道工序責任人都應作相應扣罰，同時，該情況不能作為下道工序差錯責任人免除扣罰的理由（本制度有明確規(guī)定的情況除外）出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.22公司決定開會后，沒有立即下達會議通知或錯漏通知，致使與會人員遲到或缺席會議的，處以成長贊助金10元/次。
5.23無特殊原因，會議資料沒有及時發(fā)給參會人員，處以成長贊助金10元、會議形成的`決議沒有及時督辦，處以成長贊助金10元/次。
5.24會議期間參會人員未關(guān)閉通訊工具或設置靜音、振動模式及隨意進出、交頭接耳、打瞌睡等，處以成長贊助金10元/次。
5.25行政管理中，沒有檢查消防值班情況，造成無人值班或脫崗的，處以成長贊助金10元/次；沒有按規(guī)定對司機進行行車安全教育，或司機違章造成損失超過1000元事故的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時辦理車輛年檢、保險、油票購置，處以成長贊助金10元/次；內(nèi)部信箱連接不暢超過2小時（電信原因、服務器故障、病毒入侵除外），處以成長贊助金50元/次。員工參加各部門組織的相關(guān)培訓，無故遲到、早退者，罰款50元/次，無故缺席者處以成長贊助金100元/次；員工參加各部門組織的有關(guān)培訓，組織者要求在培訓結(jié)束后提交書面材料而逾期未交者，處以成長贊助金50元/次；
5.26財務管理中，違反制度劃轉(zhuǎn)資金、報銷費用，或未按文件約定劃轉(zhuǎn)業(yè)務費用的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時向公司領(lǐng)導呈報有關(guān)資金等統(tǒng)計報表，處以成長贊助金50元/次；公司購置或處置固定資產(chǎn)后，沒有及時辦理相關(guān)手續(xù)，或相關(guān)手續(xù)到齊后未及時進行賬務處理，處以成長贊助金50元/次；沒有每季度組織一遍財務會計工作檢查，致使有問題未及時發(fā)現(xiàn)的，處以成長贊助金50元/次；對個人借款超時限沒有及時采取措施的，處以成長贊助金50元/次；會計核算出現(xiàn)損失性錯賬（除業(yè)務、接口、人事等部門提供的原始數(shù)據(jù)錯誤以外），處以成長贊助金50元/次。員工攜帶公司現(xiàn)金被盜、被搶，按照損失全額賠償；轉(zhuǎn)賬支票填寫錯誤造成支票被退回，處以成長贊助金50元/次；沒有及時催收款項到賬，沒有及時核算資金利息，對其責任人處以成長贊助金50元/次；報告財務計劃執(zhí)行情況、工程進度和制度執(zhí)行情況時出現(xiàn)差錯的，處以成長贊助金50元/次；未定期備份財務數(shù)據(jù)或因財務軟件維護不好造成數(shù)據(jù)錯誤，處以成長贊助金10元/次；人力資源管理中，培訓組織工作不嚴謹，出現(xiàn)嚴重紕漏，罰款10元/次。擅自更改員工考勤結(jié)果，對遲到早退者自做主張免于處罰的，處以成長贊助金100元/次；薪酬福利發(fā)放、社會統(tǒng)籌計算繳納等發(fā)生差錯的，處以成長贊助金50元/次。
5.27對經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題調(diào)查處理不及時，處以成長贊助金10元/次；內(nèi)審工作出現(xiàn)差錯，造成評審結(jié)論不真實，處以成長贊助金100元/次；
5.28未按規(guī)定使用公章，導致后果發(fā)生的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。造成公司經(jīng)濟損失的，由相關(guān)責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。
5.29未按規(guī)定檢查、維護、使用相關(guān)設備，在期間造成設備運行不良的，每出現(xiàn)一次，處以成長贊助金50元。造成嚴重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責任人部分年終獎金。
5.30因關(guān)鎖門、窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任。
5.31未按《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標準的，出現(xiàn)一次，所在部門主體責任人處以成長贊助金50元。
5.32情節(jié)較重給公司造成不良影響或造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。
5.33情節(jié)嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退。
5.34以上追究方式可以單處或并處，若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
5.35工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：
1）一年內(nèi)應予追究的工作過失情形，出現(xiàn)3次以上（含3次）的。
2）干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的。
3）對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的。
4）拒不糾正過失行為的。
5）有其他（如：泄露公司機密）需要加重處分情節(jié)的。
5.36工作過失責任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責任
5.37本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實際情況、結(jié)合《員工手冊》相關(guān)條款集體研究處理。
6、附則
6.1本制度由行政人力部負責解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。
6.2本制度由總經(jīng)理審批后，自頒布之日起執(zhí)行。
責任追究制度10
一、具有下列情形之一的，依據(jù)本規(guī)定追究有關(guān)人員的責任：
1、自立服務項目或自定價格標準的。
2、擅自提高醫(yī)療服務價格標準的。
3、重復收費、無醫(yī)囑收費的。
4、超醫(yī)囑規(guī)定的內(nèi)容、范圍和時間收費的。
5、統(tǒng)一服務項目分解為若干項目收費的。
6、超越物價部門規(guī)定的醫(yī)療服務價格標準中“除外內(nèi)容”規(guī)定的范圍，擅自增加衛(wèi)生材料品種和服務內(nèi)容并收費的。
7、藥品和醫(yī)用材料不按規(guī)定作價的。
8、可重復使用的醫(yī)用材料按一次性材料收費的。
9、屬自主選擇的服務和相關(guān)醫(yī)療用品未征得患者同意收費的。
10、擅自提前或推遲執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療價格政策的。
11、不向患者提供門診、住院醫(yī)療服務價格明細清單的。
二、違規(guī)行為界定及處理
1、凡屬科室和個人自行做出違反醫(yī)院和有關(guān)醫(yī)療服務價格標準、項目的行為。
2、凡屬記費人員因工作責任性、業(yè)務能力問題，或者自作主張而產(chǎn)生醫(yī)療收費的`違規(guī)行為。
三、違規(guī)行為的責任追究
1、凡因價格變動因素造成亂收費的行為，經(jīng)認定后，要立即糾正并全額退回多收金額。
2、凡因科室或個人自行做出違反醫(yī)院和有關(guān)醫(yī)療服務價格管理規(guī)定的行為，經(jīng)調(diào)查落實后，科室或個人要立即糾正錯誤行為，全額退回多收金額，并對患方往返交通費等損失給予補償。同時，有關(guān)負責人要做出相應檢查。問題嚴重的要通報批評，并對有關(guān)負責人給予行政處分等處理。
3、凡因記費人員個人的違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查落實后，要立即糾正，并全額退回多收金額，同時對患者往返交通費等損失給予補償。
4、記費人員在一年內(nèi)多次發(fā)生違規(guī)記費行為，或同一違規(guī)記費行為兩次以上的，要扣發(fā)該記費人員獎金、暫停其記費工作，安排其學習醫(yī)療服務價格標準和相關(guān)政策等，待經(jīng)考核合格后方可上崗。
5、記費人員重新上崗后，再次發(fā)生類似違規(guī)記費行為，要調(diào)離記費工作崗位，并按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
責任追究制度11
第一章 總 則
第一條 為進一步促使公司經(jīng)營管理者全面、認真、合法履行崗位職責，加強隊伍建設、明確領(lǐng)導責任，提升公司治理和內(nèi)部控制建設水平，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司高級管理人員以及實際履行相關(guān)職責的人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或為個人、股東的利益而弄虛作假，損害公司或其他股東利益的行為;或者在其管轄范圍內(nèi)發(fā)生了重大問題，雖然該人員不是直接當事人也沒有參與，但有失職、失察、未勤勉盡責，對公司發(fā)展或經(jīng)管管理造成不良影響的，對其的追究與處理。
第三條 本制度適用于公司高層管理人員、控股子公司負責人和財務負責人。本制度所稱公司高層管理人員是指對公司經(jīng)營、決策、管理負有領(lǐng)導職責的人員，包括董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務負責人等。
第四條 本制度所稱失誤，包括決策失誤和操作失誤。決策失誤是指在經(jīng)營決策中違反法律、法規(guī)、規(guī)章和中國證監(jiān)會、深圳證券交易所發(fā)布的規(guī)范性文件或違反本公司內(nèi)部決策制度和程序，越權(quán)審批，擅自決策，法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。操作失誤是指經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理過程中違法、違規(guī)、違反公司有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部控制程序，不執(zhí)行公司決策層有關(guān)決議，擅自處理，造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。
第五條 本制度稱公司資產(chǎn)損失，是指公司、子公司和其他股東對公司各種形式的投資和投資所形成的權(quán)益，以及依法認定為公司、子公司所持有的其他權(quán)益的減少或滅失。
第六條 責任追究堅持下列原則：
1。制度面前人人平等原則
2。責任與權(quán)利對等原則
3。有錯必究原則
4。誰主管誰負責原則
5。過錯與責任相適應原則
6。實事求是、客觀、公平、公正原則
第二章 責任追究的執(zhí)行
第七條 公司辦公室同公司審計部負責收集、匯總與追究責任有關(guān)的資料，提出相關(guān)方案，報公司總經(jīng)理辦公會或董事會。
第八條 公司審計部負責公司高層管理人員、子公司負責人的不定期審計工作，出具審計報告上報公司總經(jīng)理辦公會或董事會。
第三章 責任追究的范圍
第九條 有下列情形之一者，追究公司高層管理人員、子公司負責人責任：
1。在經(jīng)營決策中違反黨的路線、方針、政策和國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及中國證監(jiān)會、深圳證券交易所發(fā)布的規(guī)范性文件或違反本公司內(nèi)部決策制度和程序，越權(quán)審批，擅自決策，法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的;
2。 經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理過程中違法、違規(guī)、違反公司有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部控制程序，不執(zhí)行或擅自更改董事會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導小組會議決議，擅自處理，造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的;
3。違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的;
4。違反財務管理制度、人事管理制度、生產(chǎn)計劃管理制度、投資管理制度、擔保及關(guān)聯(lián)交易制度等公司內(nèi)部控制制度造成不良影響及后果的;
5。失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的;
6。失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費的;
7。定期報告、臨時報告等信息披露存在重大差錯的;
8。接受他人財物損害公司利益的。
第十條 對安全、環(huán)保、生產(chǎn)事故及工作責任事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執(zhí)行。
第十一條 按照董事會議事規(guī)則、或經(jīng)理辦公會相關(guān)規(guī)則討論通過的事項，雖屬于集體決策行為，但如果該決策違反法律法規(guī)和公司規(guī)范性文件、內(nèi)部控制程序或客觀事實，造成重大不良影響或公司資產(chǎn)損失的，追究決策層、或經(jīng)理層的責任，但經(jīng)證明在表決時曾提出明確理由的異議并記載于會議記錄的個人除外。
第十二條 對定期報告、臨時報告等信息披露中，出現(xiàn)重大會計差錯、重大信息遺漏或錯誤的，應按照有關(guān)要求如實披露重大會計差錯、重大信息遺漏或錯誤更正的原因及影響，并披露董事會對有關(guān)責任人進行問責的情況。
第四章 追究責任的形式及種類
第十三條 種類
1、通報批評：
（1）董事會內(nèi)批評
�。�2）監(jiān)事會內(nèi)批評
（3）經(jīng)理辦公會批評
�。�4）公司系統(tǒng)內(nèi)批評;
2、警告及限期整改;
3、記過、降級及處以罰款;
4、賠償損失;
5、提請免職：
�。�1）24 個月內(nèi)累計 2 次被中國證監(jiān)會出具警示函或者進行監(jiān)管談話
�。�2）24 個月內(nèi)累計 2 次被深圳證券交易所通報批評或累計 2 次公開譴責
�。�3）24 個月內(nèi)累計 4 次對公司受到紀律處分或者被行政處罰負有領(lǐng)導責任
�。�4）有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾
�。�5）未能有效執(zhí)行公司治理和內(nèi)部控制相關(guān)制度，造成重大損失或影響
�。�6）擅離職守
（7）對公司其他高管人員的違法違規(guī)行為、重大經(jīng)營管理責任隱瞞不報
（8）授權(quán)不具備高管任職資格或者高管任職資格失效的人員、不適當人選代為行使職權(quán);
（9）拒絕向中國證監(jiān)會提供相關(guān)的監(jiān)管信息及其他不配合監(jiān)管的情形。
第十四條 公司高層管理人員、子公司負責人出現(xiàn)責任追究范圍內(nèi)的事件時，公司在進行上述行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰，處罰金額由總經(jīng)理辦公會、董事會視事件情節(jié)進行具體確定。
第十五條 根據(jù)公司廉潔管理制度的要求，公司高層管理人員、子公司負責人在進行崗位變動、離任時，由公司法律及審計事務管理部對其在任職期間對所在部門、單位財務收支的真實性、合法性、效益性，以及相關(guān)經(jīng)濟活動應負的直接責任、主管責任進行經(jīng)濟責任審計。出現(xiàn)責任追究范圍內(nèi)的事件時公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理處罰決定。因未認真履行職責造成損失，但夠不上追究責任處理的，由公司辦公室對負有經(jīng)濟責任的責任人進行誡勉。
第十六條 違反國家法律的`交司法機關(guān)處理。
第十七條 因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。
第十八條 違反公司、子公司決策程序，未按權(quán)限經(jīng)公司董事會同意或股東大會批準，擅自以公司、子公司名譽提供擔保、投資、交易或關(guān)聯(lián)交易，給公司、子公司造成損失的，由責任人賠償全部經(jīng)濟損失。
第十九條 相關(guān)責任人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機關(guān)調(diào)查期間的，公司董事會、監(jiān)事會應當暫停相關(guān)人員的職務。
第二十條 因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。
第二十一條 有下列情形之一者，可以從輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的;
2、主動承認錯誤并積極糾正的;
3、確因意外和自然因素造成的;
4、非主觀因素未造成重大影響的;
5、因行政干預或當事人確已向上級領(lǐng)導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領(lǐng)導責任;
6、按照有關(guān)議事規(guī)則，證明在有關(guān)決策表決時曾提出明確理由的異議并記載于會議記錄的。
第二十二條 有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰：
1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的;
2、屢教不改且拒不承認錯誤的;
3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的;
4、造成重大經(jīng)濟損失且無法補救的。
第五章 責任追究工作程序
第二十三條 責任追究因內(nèi)部員工、機構(gòu)舉報提出的，由公司辦公室同公司審計部進行調(diào)查核實，依據(jù)制度提出處理意見，并落實總經(jīng)理辦公會、董事會做出的處置意見，形成書面記錄。
第二十四條 在對公司高層管理人員、子公司負責人進行崗位變動、離任審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由公司審計部將有關(guān)資料書面反饋給公司領(lǐng)導，由公司辦公室同審計部按前一條要求開展工作。
第二十五條 被追究責任者對董事會、總經(jīng)理辦公會做出的處理意見有不同意見的，可以提出書面的申訴意見，上報公司。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，公司給予糾正，出具書面意見。
第六章 附 則
第二十六條 本制度由公司董事會負責解釋。
第二十七條 本制度自董事會審議通過之日起施行，修改亦同。
責任追究制度12
為了有效預防、及時控制和消除傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的危害，保障師生身體健康與生命安全，維護正常的教育教學秩序，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等有關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，特制定本制度：
一、學校校長一把手為傳染病防控工作第一責任人，負責全校傳染病防控的組織和決策。
如果決策失誤，將追究第一責任人的`責任。
二、校醫(yī)為學校疫情報告人。
疫情報告人要依法履行職責，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時把疫情上報給壽光市疾控中心和教育局體衛(wèi)藝辦公室，對疫情不得遲報、謊報、瞞報、漏報，如因疫情報告人玩忽職守造成學校內(nèi)傳染病傳播流行，將依法追究法律責任。
三、各學部、各口分管校長為本部門第一責任人，各年級組長、各班班主任為責任報告人。各班主任做好“晨、午檢”、“消毒、通風并記錄”、“因病缺勤情況登記”等規(guī)定工作，按時將表格收齊存檔;在發(fā)現(xiàn)本班學生發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時，要及時分管領(lǐng)導報告并及時通知家長;對缺勤的學生要及時問明情況，如是發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時，要及時向?qū)W校醫(yī)務室報告，如知情不報或留學生繼續(xù)上課，造成學校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當事人的責任。
四、學校的學生、全體教職員工發(fā)現(xiàn)自己發(fā)燒、腹泄等情況或已確定患有傳染病或疑似傳染病時，要主動向班主任和年級組長報告，班主任和年級組長要及時向“各口疫情聯(lián)絡人”報告，如知情不報造成學校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當事人責任。
五、學校所有的教職工和學生要積極做好預防工作，發(fā)現(xiàn)自己或家人或校內(nèi)疑似傳染病病人要及時報告本口負責人和疫情報告人。如知情不報造成學校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當事人責任。
六、食堂要嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。如發(fā)生食物中毒，除由上級追究校長的責任之外，要追究分管領(lǐng)導、食堂負責人和相關(guān)人員的責任。
七、各崗位的責任人如果不按要求做好預防工作，造成學校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當事人責任。
八、學校的有關(guān)防病信息，除按正常渠道外，不得擅自在學生、教師、家長和新聞媒體發(fā)布，注意正確宣傳，防止師生恐慌，以維護學校穩(wěn)定。任何個人不得自行散布疫情，否則將追究責任。
責任追究制度13
為了強化值日管理人員責任，制定本制度。
一、校務值日責任追究1、負責學校日常管理，維護學校教育教學秩序；2、及時妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報；3、堅持組織早鍛煉、升旗、課間操和路隊護送。
4、堅持檢查教師到崗、坐班情況；堅持組織維護就餐、午休、路隊、乘車次序。
5、堅持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。
6、監(jiān)督指導門衛(wèi)工作，確保學校安全。
7、學生放學后關(guān)辦公用電、空調(diào)、電腦，檢查辦公室門窗，如實填寫好校務日志交校長辦公室。
8、值日補助一天30元。檢查、記載、關(guān)電鎖門等欠缺的一項次扣款5元。校長抽查發(fā)現(xiàn)的問題，如果行政值日沒有發(fā)現(xiàn)，與失責教職工進行同等責任追究。
9、請其他校務成員頂替值日，需報校長批準。否則一次罰款10元。
10、值日校務人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。
11、值日期間出現(xiàn)嚴重失誤的'，引咎辭職。
二、教師值日責任追究1、午休值日一次補助10元，遲到、早退一次扣款5元。
2、校外巡查一次補助10元。
3、安排的值日不參加的，除不享受補助外，一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。
四、所有記載以校務值日和校長抽查記載為準。
五、被進行責任追究的值日管理人員，當月不得評優(yōu)。
責任追究制度14
一、ｘｘ市第七十七中學安全工作領(lǐng)導小組負責學校校舍安全、學校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責任事故負有領(lǐng)導責任。
二、各年級組長、班主任、科任教師是學校一切安全工作的第一責任人，負總責。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責任。
三、學校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學校領(lǐng)導同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。
四、保安人員要認真履行職責，嚴格坐班，維護好學校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應的損失。
五、學�？倓仗幰撠煓z查全校的門窗、標志牌和其他財產(chǎn)，保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。
六、后勤安排電工定期檢查校內(nèi)用電設施，確保學校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。
七、總務處要認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格監(jiān)督檢查學校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學校食堂是否符合衛(wèi)生標準，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的責任。
八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時要佩帶健康卡。對于責任心不強造成的安全事故，負有直接責任。
九、學校團委，要經(jīng)常對學生進行安全教育，全面增強學生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。
十、班主任和任課教師負有對學生經(jīng)常進行安全教育的責任，教育的`內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學生有異�，F(xiàn)象應及時教育和報告，特別是對于厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學的學生要配合學校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學生在校期間發(fā)生的安全事故直接負有不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。
十一、學校制定安全應急預案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預案、責任全落實。否則，追究相關(guān)人員的責任。
十二、學生家長要對學生離校期間的安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不利造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。
十三、學生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患(學校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設施。明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。
十四、學生及家長違反學校制定的禁乘報廢車輛相關(guān)規(guī)定，乘坐報廢車輛，造成的安全事故，追究其直接責任。
十五、全校師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。
十六、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責任人的責任，情節(jié)嚴重的取消當事人本年度的評優(yōu)、評先資格，并追究相關(guān)法律責任。
責任追究制度15
舍務主任由于故意或者過失，不履行或者不正確履行舍務主任工作職責，損害學生身心健康，影響學校工作秩序，給學校聲譽造成損失，有以下行為確定為責任事故，按規(guī)定追究責任。
1．沒能按照學校要求，履行舍務主任職責，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計，遲到兩次按一次缺勤計；晚上請假一次按半天計。
2、沒有及時督促宿舍管理人員認真打掃公共部位衛(wèi)生、督促學生打掃宿舍衛(wèi)生，造成公共衛(wèi)生較差或樓內(nèi)有三個以上宿舍衛(wèi)生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關(guān)領(lǐng)導批評，扣除津貼或工資10—20元。
3、因為管理不到位，有外來人員未經(jīng)學校相關(guān)領(lǐng)導批準進入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
4、沒有認真檢查學生歸宿情況，有夜不歸宿學生但沒有查出，或查出夜不歸宿學生但沒有及時通知年級副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
5、熄燈后帶領(lǐng)宿舍管理人員認真檢查學生晚睡紀律，督促學生休息，熄燈半小時后有宿舍吵鬧、玩手機、游戲機等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務主任已離開宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。
6、宿舍樓內(nèi)有學生打架斗毆、賭博、酗酒等沒有及時制止或出現(xiàn)嚴重偶發(fā)事件沒能及時處理、沒有及時向主管主任匯報，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責任。
7、對宿舍樓內(nèi)學生出現(xiàn)的異常情況沒能及時發(fā)現(xiàn)處理，沒能及時通知主管主任、年級副主任或班主任，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學生，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
9、沒能按時開關(guān)宿舍樓大門，按時開熄電燈，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資5—100元。
10、沒有認真檢查，造成學生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的'物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元，并追究行政責任。
11、宿舍樓或?qū)W生宿舍公物損壞嚴重，沒能督促學生照價賠償，造成學校財產(chǎn)損失，若無法確定當事人或當事人已離校，由總務處核價，賠償30%。并追究行政責任。
12、所管宿舍樓管理人員有違反學校規(guī)定的行為，視情節(jié)扣除津貼或工資5——20元。
13、每周不能按時將各班宿舍紀律、衛(wèi)生情況匯總報主管主任，扣除津貼或工資5元。
14、領(lǐng)導、來賓來校檢查指導工作時，無正當理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對待。
15、在其它方面出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情節(jié)參照以上辦法執(zhí)行。
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