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街道工作人員考勤管理制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑韵率切【幘恼淼慕值拦ぷ魅藛T考勤管理制度，歡迎大家分享。
街道工作人員考勤管理制度1
為切實加強街道工作人員規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：
一、工作時間
1.一般作息時間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；
2.值班及加班時間根據(jù)街道有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤管理
1.街道工作人員應(yīng)自覺遵守工作時間相關(guān)規(guī)定。
2.街道各部門確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫考勤登記表。街道部門由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行�？记诒碛诖卧律习嗍讉�工作日和各種假條一并上報黨建辦。
三、出勤管理
1.日常出勤，指街道工作人員按規(guī)定時間在崗工作，但不限于以下情況：
�。�1）外出開會；
�。�2）參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
�。�3）其它經(jīng)批準(zhǔn)的在街道、社區(qū)外的工作內(nèi)容。
2.病假：
�。�1）病假為非因工負(fù)傷或因病治療的休息假期，需有縣級以上醫(yī)療單位病休證明。病假可與年休假沖抵。
�。�2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當(dāng)年度病假累計15天（含15天，扣除實際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的5%；
當(dāng)年度病假累計30天（含30天，扣除實際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；以此類推，扣完為止。
�。�3）需長期病休（3個月以上）的街道工作人員，按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
�。�4）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)；
獻血后按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公負(fù)傷，按規(guī)定享受的'病休假，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。
3.事假：
（1）事假為需占用工作時間辦理個人私事的情況。
�。�2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。事假優(yōu)先與年休假沖抵。
�。�3）事假以天為單位，按實際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度事假累計10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當(dāng)年度事假累計20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。
4.曠工：
�。�1）未經(jīng)請假程序，擅自離開工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計算。
�。�2）曠工按實際天數(shù)2倍扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當(dāng)年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。當(dāng)年累計曠工5天（含5天）以上，公務(wù)員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。
5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：
（1）早退為在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達工作崗位。
（2）遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計2次，通報批評，由分管領(lǐng)導(dǎo)進行約談；
遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計9次，視曠工3天；當(dāng)月累計超過3次及以上的，按曠工紀(jì)律規(guī)定處理，并由紀(jì)工委進行誡勉談話。
6.街道工作人員帶薪年休假
�。�1）年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計。休假原則上應(yīng)提前2周提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請，統(tǒng)籌安排休假，同一部門（單位）原則上同一時間段內(nèi)，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請求的，分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予批準(zhǔn)。
�。�2）若有年休補貼，按實際應(yīng)休未休天數(shù)發(fā)放。
7.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫《請假審批表》。
8.探親假符合國家規(guī)定條件（原則上兩地直線距離不少于500公里）且年休假已用完，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以休探親假，相關(guān)辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、請假審批程序及權(quán)限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，原則上由本人提前通過釘釘系統(tǒng)申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。
2.休假期間凡離開嘉興市的，還需按照街道外出報告審批制度辦理手續(xù)。
3.請假期滿，未及時返崗的，按曠工處理。
4.請假審批權(quán)限
機關(guān)工作人員病、事假或申請年休，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道班子成員請假或年休由街道黨工委書記審批。
五、其他相關(guān)規(guī)定
1.因需完成國家、市、區(qū)突擊任務(wù)的，需要取消公休日、節(jié)假日的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.在執(zhí)行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補貼以出勤天數(shù)按比例計發(fā)。
3.職工病事假合計超過考核周期（季度考核、年度考核）應(yīng)出勤天數(shù)1/3的，考核不得評定為優(yōu)秀；病事假合計超過考核周期應(yīng)出勤天數(shù)1/2的，考核不定等次。
六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前街道出臺的有關(guān)考勤制度廢止。
行政、事業(yè)編制人員如上級另有規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行；社區(qū)工作者參照本制度執(zhí)行。
街道工作人員考勤管理制度2
為了進一步加強街道（社區(qū)）作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅街居工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，按照《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)《x市機關(guān)效能問責(zé)辦法》《x區(qū)城市社區(qū)工作者薪酬待遇實施方案（試行）》（x政辦〔20xx〕x號）《區(qū)委組織部、區(qū)民政局關(guān)于x區(qū)建立社區(qū)干部職務(wù)退出機制的意見（試行）》（x龍辦〔20xx〕x號）等文件精神，結(jié)合街道實際，制訂如下制度。
一、執(zhí)行范圍
機關(guān)各科室工作人員、社區(qū)“兩委”班子成員、大學(xué)生特崗、網(wǎng)格員、公益性崗位人員、街道自聘人員、區(qū)級及以上聘用人員。勞務(wù)派遣人員、退休返聘人員參照執(zhí)行。
二、考勤及請假制度
（一）上下班簽到制度。按照區(qū)政府規(guī)定作息時間，上午簽到8:10前，簽退11:50后；下午簽到2:40前，簽退5:20后。每天上午（下午）上班前、下班后本人到本單位簽到處簽到，不得代簽。不請假也未簽到者，半小時以內(nèi)按遲到早退處理，超過半小時的按曠工處理，遲到早退4次的，按一次曠工處理。特殊情況經(jīng)街道黨工委確認(rèn)后備案。各社區(qū)考勤工作由社區(qū)副書記專職負(fù)責(zé)，考勤表每月匯總后填寫考勤匯總表，于次月5號前上報街道民政科，當(dāng)月考勤情況報街道主要領(lǐng)導(dǎo)同意，作為當(dāng)月績效考核的依據(jù)。
�。ǘ┤ハ蚬局贫�。因公臨時外出，機關(guān)工作人員須向科室負(fù)責(zé)人報告，科室負(fù)責(zé)人向街道分管領(lǐng)導(dǎo)報告；社區(qū)工作人員需向社區(qū)主要負(fù)責(zé)人報告，并保持電話暢通，未報告或不如實報告準(zhǔn)確去向的視為曠工。街居工作人員因公外出時要及時更新去向牌。
�。ㄈ┱堜N假審批制度。街居工作人員請假實行請銷假審批制度。機關(guān)工作人員請假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報科室負(fù)責(zé)人審批；1天以上的，書面報街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。機關(guān)科室負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上的，書面報街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報主要領(lǐng)導(dǎo)同意。社區(qū)書記請假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報街道包保領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上的，書面報街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同時報民政科備案。社區(qū)工作人員請假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報社區(qū)書記審批；1天以上的，書面報街道包保領(lǐng)導(dǎo)審批。
街居工作人員請假，必須按照程序填寫請假審批表。審批表一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時向民政科銷假。因個人原因請假未審批的、違反以上審批程序的視為曠工。
（四）病假規(guī)定。街居工作人員要求病休或請長期病假，按照勞動法相關(guān)規(guī)定給假，必須有二甲及以上醫(yī)院出具的有效證明，有效證明包括病情診斷書和建議休假治療證明兩種。
機關(guān)工作人員要求病休或請長期病假需經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報街道黨工委集體研究。社區(qū)工作人員要求病休或請長期病假需經(jīng)社區(qū)“兩委”研究審批，并報街道黨工委集體研究。經(jīng)研究事實證明該同志確因病暫時不能堅持正常工作，方可作為病休或病假處理。對喪失勞動能力不能堅持正常工作的，由本人提出申請，經(jīng)單位同意，報街道黨工委按有關(guān)法律法規(guī)辦理辭職手續(xù)。
病假醫(yī)療期按照勞動法及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，期間工資待遇以具體請病假的天數(shù)計算扣除，當(dāng)月請病假累計5-10個工作日的扣發(fā)當(dāng)月績效工資30%；累計11-15個工作日的扣發(fā)當(dāng)月績效工資60%；累計16個工作日以上的扣發(fā)當(dāng)月績效工資。無績效工資的人員，從當(dāng)月實發(fā)工資中等額扣除。全年病假超過20個工作日的，取消全年評先評優(yōu)資格，停發(fā)全年各項獎金。特殊情況，由各單位報街道黨工委一事一議。未經(jīng)準(zhǔn)假而自行休假的、醫(yī)療期后未上班的均以曠工處理。
�。ㄎ澹┦录僖�(guī)定。街居工作人員除依法享受的法定假期、病休假之外的請假一律視為事假，按照事情輕重緩急，適當(dāng)給假，具體申請程序按照請銷假審批制度辦理。
街居工作人員當(dāng)月請事假累計3-5個工作日的扣發(fā)當(dāng)月績效工資20%；累計6-10個工作日的扣發(fā)當(dāng)月績效工資50%；累計11-15個工作日的扣發(fā)當(dāng)月績效工資；無績效工資的人員，從當(dāng)月實發(fā)工資中等額扣除；累計16個工作日以上的扣發(fā)當(dāng)月全部薪酬。請事假全年累計超過20個工作日的，取消全年評先評優(yōu)資格，停發(fā)全年各項獎金，全街道通報批評。不經(jīng)審批自行延長事假的按照曠工處理。
�。⿻绻�。凡未請假或請假未審批而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理，當(dāng)月曠工累計1-2個工作日的扣發(fā)當(dāng)月績效工資50%；累計3-4個工作日的扣發(fā)當(dāng)月績效工資；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工5個工作日及以上，除扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，停發(fā)全年各項獎金，全街道通報批評，經(jīng)催告后仍不繼續(xù)上班的`，用人單位予以解除勞動合同。無績效工資的人員，從當(dāng)月實發(fā)工資中等額扣除。一年內(nèi)累計曠工10天的，停發(fā)全年各項獎金，全街道通報批評，用人單位予以解除勞動合同。
三、效能建設(shè)制度
�。ㄒ唬┙志庸ぷ魅藛T有下列行為之一的，給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令作出書面檢查、通報批評、扣發(fā)50%當(dāng)月績效工資或同等數(shù)額的實發(fā)工資：
（1）大聲喧嘩、嬉笑打鬧、串崗聊天、長時間利用手機電腦聊與工作無關(guān)的事的；
�。�2）會場內(nèi)長時間查看手機、來回走動、竊竊私語或在會場外長時間聊天的；
�。�3）穿著、儀表不符合規(guī)定的。
（二）街居工作人員有下列行為之一的，責(zé)令作出書面檢查，并通報批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資或同等數(shù)額的實發(fā)工資，給予負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)通報批評：
�。�1）在上級效能檢查中被發(fā)現(xiàn)問題的；
�。�2）不能完成工作任務(wù)，敷衍塞責(zé)、貽誤工作，在全區(qū)范圍內(nèi)產(chǎn)生不良影響的，因嚴(yán)重失誤造成重大損失或惡劣社會影響的；
�。�3）不按承諾時限辦理審批服務(wù)事項的；
（4）推諉扯皮，讓服務(wù)對象在部門或科室間來回跑的，粗暴、冷漠對待服務(wù)對象的；
�。�5）上班期間玩游戲、網(wǎng)上購物、炒股以及觀看影視劇、聽音樂（學(xué)習(xí)強國等學(xué)習(xí)平臺內(nèi)容除外）等從事與工作無關(guān)活動的；
�。�6）擅離工作崗位或鎖門辦公的；
�。�7）工作日午餐飲酒的；
�。�8）違反廉潔服務(wù)規(guī)范，“吃拿卡要”的；
（9）態(tài)度惡劣、拒不配合街道及上級效能檢查的。
受到效能問責(zé)的直接責(zé)任人，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格；1年內(nèi)受到2次以上（含2次）效能問責(zé)或造成嚴(yán)重不良影響的機關(guān)工作人員，不得評定為稱職（或合格）及以上等次，社區(qū)工作人員確定為不合格等次或者予以辭退。
三、結(jié)果運用
（一）工資、獎金扣除方式。相應(yīng)的月工資扣除，隨請假而當(dāng)即執(zhí)行，由各單位在工作人員請假后立即遞送扣除申報單，報街道黨政辦，由黨政辦通知各工資核定部門，月工資可當(dāng)月扣除的當(dāng)月扣除，當(dāng)月無法扣除的次月補扣。獎金和保證金扣除或停發(fā)，按街道黨政辦年終統(tǒng)計人員請假天數(shù)核定，在年終發(fā)放時統(tǒng)一扣除或停發(fā)。
�。ǘ┥鐓^(qū)日�？记谕▓蟆Ｉ鐓^(qū)工作人員日�？记谇闆r每月在社區(qū)進行通報，作為職務(wù)調(diào)整、年度考核、獎懲及換屆依據(jù)。每季度排名最后一位者，取消當(dāng)季績效工資并由街道民政科及街道包保領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。
四、紀(jì)律要求
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，壓實責(zé)任。街居工作人員出現(xiàn)曠工，各科室負(fù)責(zé)人、各社區(qū)書記是主要責(zé)任人，必須第一時間書面報街道分管（包保）領(lǐng)導(dǎo)，并報街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。未報送者追究科室負(fù)責(zé)人和社區(qū)書記責(zé)任，嚴(yán)重者造成工作人員糾紛的，給與相應(yīng)責(zé)任人經(jīng)濟處理及黨紀(jì)政紀(jì)處分。
�。ǘ┘訌姳O(jiān)督，嚴(yán)格問責(zé)。街道紀(jì)工委對規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)管，對違反本規(guī)定造成本單位人員管理失序、請假制度混亂、制度執(zhí)行不一、相關(guān)處罰不到位等情況進行追責(zé)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定給與相應(yīng)責(zé)任人經(jīng)濟處理及黨紀(jì)政紀(jì)處分。
本制度未涉及而有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原街道有關(guān)考勤請假及效能制度與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。
街道工作人員考勤管理制度3
為提高街道工作效率，改進街道工作作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，強化對街道干部職工的日常監(jiān)督管理，參照《x區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局干部職工考勤制度》，結(jié)合x街道辦事處工作實際，制定如下管理制度。
一、工作考勤
1、街道全體干部職工應(yīng)自覺遵守作息制度，按時上下班。街道工作人員上、下班進行打卡。
2、街道職工在工作日須按時進行打卡。每月底由黨政辦統(tǒng)計打卡情況。因工作原因沒有按照規(guī)定打卡的工作人員，須由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人核實出具相關(guān)情況說明由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后提前報備到黨政辦。
3、街道上班時間為上午9:00－12：00，下午1:00至5:00，9:00至9:30到崗的為遲到，9:30至13:00到崗的為曠工半天，13:00以后到崗的為曠工1天，下午4:30以后離崗的為早退，4:30以前離崗的為曠工。
4、干部職工出勤情況扣款實行月績效考核、半年績效考核、年度考核相結(jié)合制度。遲到、早退，每次扣款20元，曠工半天扣款100元，曠工一天扣款200元，按曠工天數(shù)累計計算。每月7日前，由黨政辦將考勤情況匯總上報主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后送財務(wù)室，臨聘人員由財務(wù)室直接在當(dāng)月工資中按規(guī)定執(zhí)行，公司、事業(yè)編制人員在半年績效考核中扣除，行政編制人員在年終考核獎中扣除。
5、當(dāng)月曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計3天，臨聘人員當(dāng)月績效全扣，在編人員參照臨聘人員當(dāng)月績效標(biāo)準(zhǔn)在年終考核獎中扣款。臨聘人員曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的不發(fā)年度獎金，曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的予以辭退，在編人員報人社局按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、全年病、事假累計超過半年的，當(dāng)年不進行年度考核（經(jīng)指定醫(yī)院診斷，患有精神病、麻瘋病、癌癥或國家規(guī)定的其他重大疾病，以及工傷、殘疾人員，不能堅持正常工作的除外）。
7、因工作需要節(jié)假日加班的，正式人員寫出說明，由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦事處主任簽字同意后可以補休；臨聘人員寫出說明，由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦事處主任簽字同意后可發(fā)放加班補貼。
二、請假、休假
請假半天以內(nèi)報所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人審批，1天以上（含1天）2天以內(nèi)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天（含3天）以上報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假原則上應(yīng)提前上報審批，特殊情況可先電話報請審批，但事后要補假條。
1、事假。事假可用年休假抵扣。若不用年休假抵扣的，事假按照每天50元扣款，每月事假累計10天以上，臨聘人員扣除當(dāng)月績效，在編人員參照臨聘人員當(dāng)月績效標(biāo)準(zhǔn)在年終考核獎中扣除。
2、病假。病假3天以上（含3天），需提供有效的就醫(yī)證明或醫(yī)院的疾病證明書。
3、年休假。街道干部職工休假需報所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任審批。
�。�1）休假時間。按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）休假原則上不跨年度安排。
（3）各辦公室在年初報休假計劃至黨政辦備案，不報送年休假計劃視同放棄年休假。
�。�4）干部職工因故不能按原計劃休假的.，本人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整申請休假時間。
4、婚假。婚假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按國家有關(guān)規(guī)定享受婚假的，由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任審批。
5、產(chǎn)假和護理假。按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假和護理假的，由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任審批。
6、喪假。按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任審批。
三、相關(guān)要求
1、所有請假須事先經(jīng)批準(zhǔn)同意后才能離開崗位。確因特殊情況的，須按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后補辦手續(xù)。審批后的假條一律留存黨政辦備查。不完善手續(xù)或未批準(zhǔn)的、不留存假條在黨政辦的，按曠工處理。
2、請公休假應(yīng)當(dāng)先在黨政辦領(lǐng)取《x街道辦事處公休申請表》，核定公休天數(shù)，按照規(guī)定履行審批手續(xù)后留存黨政辦。因特殊情況延長假期的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并辦理有關(guān)手續(xù)，延長期如超出本年度應(yīng)休天數(shù)的，除病假外均按事假計算。
3、若因公外出（如開會、送文件、外出培訓(xùn)等）無法進行打卡的，需填寫《x街道辦事處上下班未打卡說明》，交由部門（中心）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，及時送至黨政辦公室備案。若不及時將《x街道辦事處上下班未打卡說明》送至黨政辦公室備案，辦公室將視該干部職工未進行打卡，按照曠工進行處理。
4、請假、休假由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人報黨政辦統(tǒng)一存檔備查，請假中有涉及應(yīng)扣發(fā)工資的情況，經(jīng)黨工委會研究決定后，交財務(wù)室執(zhí)行。
5、全體干部職工的個人考勤情況將作為年度考評的依據(jù)，并如實記載到年度考核表內(nèi)。
6、本制度經(jīng)街道黨工委會研究通過，從即日起施行。
x街道機關(guān)（社區(qū)）工作人員考勤及效能建設(shè)制度
街道工作人員考勤管理制度4
第一章總則
第一條為了切實加強對機關(guān)干部出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進一步提高辦事效率，樹立機關(guān)高效、務(wù)實、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實際，特制定本制度。
第二條辦事處機關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導(dǎo)代班、監(jiān)督、獎懲等。
第三條機關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道機關(guān)出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。
第二章考勤
第四條機關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。
第五條每月考勤統(tǒng)計，由街道專職考勤人員登記。
第六條機關(guān)工作人員實行上班簽到制，簽到時間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時以內(nèi)視作早退一次，1小時以上視作曠工半天，2小時以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應(yīng)先報科室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關(guān)會議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準(zhǔn)請假，不準(zhǔn)私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責(zé)的，一律按曠工1天處理。
第九條機關(guān)學(xué)習(xí)日、開會和其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報。
第十條超過批準(zhǔn)病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實施，按規(guī)定嚴(yán)格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請假
第十二條實行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。
各科室負(fù)責(zé)人在簽到名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報。
第十三條工作人員若無特殊情況，請假實行書面請假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十五條因病請假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請，并及時報送黨政辦公室負(fù)責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的報街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因工負(fù)傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按工傷假對待。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請假。
第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班
第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機關(guān)干部要確保通信24小時暢通。
第二十一條值班人員主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的'各類事務(wù)；2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門；3、負(fù)責(zé)機關(guān)大院安全保衛(wèi)；4、保證機關(guān)通訊暢通。
第五章監(jiān)督
第二十二條成立機關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長：x，副組長：x、x，成員：x、x、x、x。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
第六章獎懲
第二十四條機關(guān)出勤實行獎懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎。對出滿勤，上滿崗，堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，由街道紀(jì)委發(fā)文，報街道財政所具體執(zhí)行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當(dāng)月出勤獎10%，并由紀(jì)委通報批評。
�。ǘ┰缤�。早退3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當(dāng)月出勤獎10%，并由紀(jì)委通報批評。
�。ㄈ┦录�。事假累計5天以上，全年績效考核分扣除0.1分；事假累計10天以上，全年績效考核分扣除0.2分；事假累計20天以上不享受當(dāng)年年休假。
�。ㄋ模⿻绻ぁ７渤霈F(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月出勤獎；全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，停發(fā)工資，同時在年終考核時不得評為稱職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時，街道及社區(qū)各窗口單位上班時間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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