請(qǐng)銷假制度范本
現(xiàn)如今，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的請(qǐng)銷假制度范本，希望對(duì)大家有所幫助。
請(qǐng)銷假制度范本1
為規(guī)范我局公安機(jī)關(guān)的內(nèi)務(wù)管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》[中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)]、《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《國(guó)家公務(wù)員管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》［國(guó)發(fā)（81）36號(hào)］、《貴州省人民政府關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問(wèn)題的通知》［黔府發(fā)（1991）58號(hào)］、《貴陽(yáng)市公安局實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案制度的規(guī)定》、《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》等法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第一條 民警工作時(shí)間非因公外出，必須按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)銷假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外出。
第二條 民警因婚、喪、病、探親或其他個(gè)人私事需要請(qǐng)假的，均應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，嚴(yán)格按級(jí)審批手續(xù)。
第三條 工作時(shí)間代班局領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)崗位應(yīng)將去向告知指揮
中心；各部門(mén)代班領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)辦公地點(diǎn)應(yīng)將去向告知本部門(mén)值班民警；其他同志離開(kāi)崗位應(yīng)將去向告知本部門(mén)代班領(lǐng)導(dǎo)。
第四條 請(qǐng)假審批程序
（一）各科、所、隊(duì)、室的正職請(qǐng)假，先由本人填寫(xiě)《云巖分局科、所、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假和備案表》，寫(xiě)明事由和請(qǐng)假時(shí)間，1天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)
局長(zhǎng)或政委批準(zhǔn)；
�。ǘ└骺啤⑺�、隊(duì)、室的副職請(qǐng)假，先由本人填寫(xiě)
《云巖分局科、所、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假和備案表》，寫(xiě)明事由和請(qǐng)假時(shí)間，1天內(nèi)由本級(jí)正職批準(zhǔn)，2至5天經(jīng)本級(jí)負(fù)責(zé)人同意后由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，6天以上需經(jīng)局長(zhǎng)或政委批準(zhǔn)；
�。ㄈ┟窬�(qǐng)假，先由本人填寫(xiě)《云巖分局民警請(qǐng)假和備案表》，寫(xiě)明事由和請(qǐng)假時(shí)間，3天內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)3天由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第五條 民警離開(kāi)本市（包括公休日、節(jié)假日、休假、
事假、婚喪假、產(chǎn)育假），必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，并說(shuō)明事由、外出地、時(shí)間及聯(lián)系方式，經(jīng)同意后方可外出。
�。ㄒ唬┚贮h委成員離開(kāi)本市1天以上，應(yīng)向局長(zhǎng)或政委
請(qǐng)假，經(jīng)同意后外出，并向指揮中心通知聯(lián)系方法；
�。ǘ└骺啤⑺�、隊(duì)、室的正職，1天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)或政委批準(zhǔn)，并報(bào)政工科備案；
（三）各科、所、隊(duì)、室的副職，1天以內(nèi)由本部門(mén)正職批準(zhǔn)，2至5日經(jīng)本級(jí)負(fù)責(zé)人同意后由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，6天以上需經(jīng)局長(zhǎng)或政委批準(zhǔn),并報(bào)政工科備案；
（四）其他同志，3天以內(nèi)由該部門(mén)正職批準(zhǔn)，超過(guò)3天由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)政工科備案。
第六條 民警因突發(fā)事故等特殊情況，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由所在單位領(lǐng)導(dǎo)在考勤登記本上予以注明，并由內(nèi)勤代辦請(qǐng)假手續(xù)。
第七條 病假超過(guò)三天，需區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。
第八條 民警的探親假期及審批程序：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉拿磕杲o假一次，假期三十天；
�。ǘ┪椿槊窬酵改�，原則上每年給假一次，假期二十天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者民警自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
（三）已婚民警探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。民警請(qǐng)?zhí)接H假，按本規(guī)定第四條規(guī)定的審批權(quán)限辦理手續(xù)后報(bào)政工科備案。
第九條 民警的年休假假期及審批程序：
�。ㄒ唬⒐g滿一年不滿十年的，年休假5天；
（二）、工齡滿十年不滿二十年的，年休假10天；
（三）、工齡滿二十年以上的，年休假15天；
�。ㄋ模�、年休假可與探親假、婚喪假、生育假等合并使用；
�。ㄎ澹⒛晷菁僭瓌t上按年度安排，不跨年累計(jì)。個(gè)別確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可與第二年合并使用，不能延至第三年使用；
�。�(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；
（七）、脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)一年以上的工作人員學(xué)習(xí)期間不再享受休假待遇。學(xué)習(xí)結(jié)束后回單位工作的，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。
�。ò耍�、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年
休假:工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
�。ň牛�、工作人員一年累計(jì)曠工5天以上的，當(dāng)年不享受休假待遇，如果在休假后無(wú)故曠工累計(jì)5天以上的'，第二年不再享受休假待遇。在應(yīng)當(dāng)休假的時(shí)間內(nèi)因自然災(zāi)害原因主動(dòng)放棄休假的民警，可以補(bǔ)休；在應(yīng)當(dāng)休假的時(shí)間內(nèi)不休，自行選擇其它休假時(shí)間而又沒(méi)有完成休假的，不予補(bǔ)休；有特殊原因需要推遲休假的民警，要逐級(jí)上報(bào)。
（十）、凡受停止執(zhí)行職務(wù)、禁閉、行政拘留或行政記
過(guò)處分的工作人員，當(dāng)年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。休假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行。
第十條 民警的婚喪、產(chǎn)育假假期及審批程序：
（一）、民警婚假為3天，男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚民警，增加10天婚假，共計(jì)13天；
�。ǘ�、女民警產(chǎn)育假為120天，在產(chǎn)育假期間辦理了
《獨(dú)生子女證》的，再增加60天，共計(jì)180天，男民警護(hù)理假7天；
�。ㄈ⒍喟ド�，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)育假15天；
（四）、女民警懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30日的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；
�。ㄎ澹试峒偌倨�3天�；閱始�、產(chǎn)育假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行
第十一條 探親假、婚喪假、產(chǎn)育假的假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十二條 執(zhí)行特殊或緊急任務(wù)時(shí)，非因不可抗拒的原因，不得請(qǐng)假。
第十三條 請(qǐng)假期滿后要及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和政工部門(mén)辦理銷假手續(xù)，政工部門(mén)同志負(fù)責(zé)在請(qǐng)假和備案表上記錄銷假時(shí)間，不銷假者視為請(qǐng)假未歸，以曠工對(duì)待。如需續(xù)假的，按照審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)不到崗者或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗及超假未履行手續(xù)一律視為曠工。
第十四條 請(qǐng)假必須填寫(xiě)《云巖分局科、所、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假和
備案表》或《云巖分局民警請(qǐng)假和備案表》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單送交政工部門(mén)留存，須政工科備案的應(yīng)當(dāng)日送政工科。
第十五條 如遇特殊情況或因工作需要，請(qǐng)假人員應(yīng)在接到通知后立即返回單位。
第十六條 如遇緊急狀態(tài)，民警的假期及審批按當(dāng)時(shí)的規(guī)定辦理。
第十七條 分局局長(zhǎng)、政委外出至貴陽(yáng)以外的地區(qū)，須填寫(xiě)《貴陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案表》，報(bào)經(jīng)市局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)同意；市局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)外出期間，分局局長(zhǎng)、政委外出至貴陽(yáng)以外的地區(qū)，須填寫(xiě)《貴陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案表》，報(bào)經(jīng)市局黨
委書(shū)記、局長(zhǎng)委托的在家主持工作的副職同意。并將填寫(xiě)的請(qǐng)假備案表送市局黨委秘書(shū)辦公室備案。
第十八條 分局黨委成員外出至貴陽(yáng)以外的地區(qū)，須填寫(xiě)《貴陽(yáng)市公安局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案表》，分局黨委成員要報(bào)經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
第十九條 因故不能按批準(zhǔn)的時(shí)間返回工作崗位或因辦案、緊急公務(wù)來(lái)不及填寫(xiě)《貴陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案表》、《貴陽(yáng)市公安局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案表》的，須按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)，并將續(xù)假事由、外出地點(diǎn)、起止時(shí)間相應(yīng)告知市局黨委秘書(shū)辦公室和市局政治部。規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由政工科負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
云巖區(qū)公安分局
20xx年2月26日
請(qǐng)銷假制度范本2
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫(xiě)事假書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書(shū)面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？剖抑饕�(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的`存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假制度范本3
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假行為管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
一、要自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到或早退。無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)上班時(shí)間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。
二、因公臨時(shí)外出一天以內(nèi)實(shí)行登記備案制度。一般同
志外出應(yīng)報(bào)室主任、分管知曉；科室主任應(yīng)報(bào)分管、副書(shū)記知曉。所有臨時(shí)外出必須到干部室或案管室登記備案。
三、請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、分級(jí)批準(zhǔn)制度。
�。�1）一般工作人員。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由室主任批準(zhǔn)；
1天以上3天以下，經(jīng)室主任報(bào)分管批準(zhǔn)；3天以上，由室主任、分管簽署意見(jiàn)，報(bào)分管副書(shū)記批準(zhǔn)；7天以上，由分管副書(shū)記報(bào)會(huì)研究批準(zhǔn)。
�。�2）室主任。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管批準(zhǔn)；
1天以上3天以下，由分管副書(shū)記批準(zhǔn)；3天以上的，由分管副書(shū)記報(bào)書(shū)記批準(zhǔn)。
�。�3）請(qǐng)假由書(shū)記批準(zhǔn)，因事出縣需向書(shū)記報(bào)告。
四、所有請(qǐng)假手續(xù)一律交干部室存檔備案。
五、請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)主動(dòng)銷假，不履行請(qǐng)假手續(xù)按缺勤處理。
六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、機(jī)關(guān)落實(shí)帶薪休假制度。根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)同志累計(jì)工作已
滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：
�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
�。ǘ┕ぷ鳚M1年不滿10年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾�(jì)工作滿10年不滿20年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿20年以上的同志，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
八、機(jī)關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計(jì)劃。
在不影響工作的前提下，報(bào)分管、副書(shū)記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并報(bào)干部室存檔。
九、全年病、事假累計(jì)超過(guò)30天，或全年遲到、早退累
計(jì)超過(guò)30次的，取消年終考核評(píng)優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重的室，不得參與機(jī)關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評(píng)、匯總。室主任負(fù)
責(zé)該室同志簽到并簽字認(rèn)可后一周匯總，報(bào)干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。
附：上級(jí)有關(guān)病事假等的規(guī)定
1、事假
《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》
�。ㄔト诵絒1999]15號(hào)）
1、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假
天數(shù)，沖銷不完的'再按本通知規(guī)定處理。
3、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假，超過(guò)15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T全年事假累計(jì)超過(guò)15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。
�。ǘC(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
2、病假
《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》
�。ㄔト诵絒1999]14號(hào)）
機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇：
（一）病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。
�。ǘ┎〖倮塾�(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。
�。ㄈ┎〖倮塾�(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。
3、婚假及產(chǎn)假
婚假：國(guó)家3天+河南晚婚假18天=21天
產(chǎn)假：國(guó)家98天+河南晚育假3個(gè)月=6個(gè)月8天
《河南省人口計(jì)劃生育條例》“第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
請(qǐng)銷假制度范本4
為強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工的組織觀念和自律意識(shí)，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，做到規(guī)范化管理，保證公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。
第一條 適用范圍
公司全體員工。
第二條 工作時(shí)間
一、常白班員工
夏季 7：30—11：30 14：00—18：00 冬季 7：30—11：30 13：00—17：00
二、倒班員工
白班 8：00—16：00 中班 16：00—24：00 夜班 0：00—8：00
第三條 批假權(quán)限
一、逐級(jí)審批全體員工請(qǐng)假時(shí)必須逐級(jí)審批，某位領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)要報(bào)該
領(lǐng)導(dǎo)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、普通員工請(qǐng)假
1、一天以內(nèi)由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、一天以上三天以內(nèi)（含三天,下同）由總經(jīng)理審批。
3、三天以上五天以內(nèi)由副董事長(zhǎng)和總經(jīng)理審批。
4、五天以上由董事長(zhǎng)審批
三、管理干部請(qǐng)假
1、兩天以內(nèi)由總經(jīng)理審批。
2、兩天以上三天以內(nèi)由副董事長(zhǎng)和總經(jīng)理審批。
3、三天以上由董事長(zhǎng)審批。
四、代批權(quán)限
董事長(zhǎng)外出、無(wú)法審批時(shí)，由副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理代批。
但普通員工請(qǐng)假八天以上、管理干部請(qǐng)假五天以上的，必須經(jīng)董事長(zhǎng)同意。
第四條 請(qǐng)銷假手續(xù)
一、請(qǐng)銷假手續(xù)一律在公司辦公室履行。
二、公司實(shí)行書(shū)面請(qǐng)銷假制度，員工因事或因病請(qǐng)假，須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。生產(chǎn)車間倒班員工請(qǐng)假前必須自行協(xié)調(diào)好代班人員（班組內(nèi)有富余人員可以頂崗的除外），并在請(qǐng)假條上注明代班人，代班人按30元/班領(lǐng)取加班費(fèi)。
三、員工請(qǐng)假手續(xù)審批完成后，還須將自己所負(fù)責(zé)的工作交接好、將請(qǐng)假條交公司辦后方可離開(kāi)。
四、若情況緊急、請(qǐng)假人無(wú)法填寫(xiě)請(qǐng)假條時(shí)，須在第一時(shí)間向其主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，委托主管領(lǐng)導(dǎo)和本部門(mén)一名員工共兩人，代其填寫(xiě)請(qǐng)假條并按上述權(quán)限上報(bào)審批，被委托的兩人均須在請(qǐng)假條上簽字并注明系被委托。
五、假滿返回時(shí)必須到公司辦銷假：在其請(qǐng)假條上書(shū)寫(xiě)
姓名和返回時(shí)間。
六、請(qǐng)假后逾期未歸的按曠工處理。 第五條 續(xù)假
一、原則上不允許續(xù)假，發(fā)生下列情況的除外：
1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的。
2、請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的。
二、續(xù)假手續(xù)：被批準(zhǔn)可以續(xù)假的要按請(qǐng)假程序填寫(xiě)、審批請(qǐng)假條；本人無(wú)法到公司填寫(xiě)請(qǐng)假條的.，按第四條第四項(xiàng)規(guī)定辦理；年、節(jié)期間公司正常生產(chǎn)、辦公需要加班，此時(shí)請(qǐng)假回家探親的一律不予續(xù)假。
申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回的按曠工處理。
第六條 假期規(guī)定及待遇
一、法定假日、帶薪年休假
1、在國(guó)家規(guī)定的法定假日里，需加班的按該員工日基本
工資的300%支付報(bào)酬。
2、國(guó)家規(guī)定的員工帶薪年休假：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，外省員工加休2天。員工自愿不休假的按其應(yīng)休天數(shù)及該員工日基本工資的300%支付報(bào)酬，在年底兌現(xiàn)。
法定假日、帶薪年休假期間休息均須按程序經(jīng)公司審批后方可。
二、事、病、婚、產(chǎn)、陪產(chǎn)、流產(chǎn)、喪假
1、事假、病假：根據(jù)《薪酬方案》的規(guī)定，每月基本工
作日之外的事假、病假不扣基本工資和津貼，基本工作日之內(nèi)的事假、病假按日扣除基本工資和相應(yīng)津貼。
2、婚假：婚假為3天。晚婚者（男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚），增加7天。請(qǐng)婚假期間，發(fā)放日基本工資。
3、產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為6個(gè)月，生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假。
4、陪產(chǎn)假：夫婦達(dá)晚婚晚育條件，妻子分娩時(shí)男員工可
申請(qǐng)7天陪產(chǎn)假。請(qǐng)陪產(chǎn)假期間，發(fā)放日基本工資。
5、流產(chǎn)假：（1）妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為45天；
�。�2）妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為1530天。
申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假時(shí)均須提交縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及相關(guān)檢查報(bào)告單。請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假的待遇按事假、病假執(zhí)行，但每月最低為其保留310元，在假滿按時(shí)返回工作崗位后兌現(xiàn)。
6、喪假：
�。�1）父母、配偶、子女去世時(shí)，5天；
�。�2）祖父母、外祖父母或配偶之父母去世時(shí)，4天；
�。�3）兄弟姐妹去世時(shí)，3天。
辦理喪事的地點(diǎn)在市外省內(nèi)的加1天，在省外的加2天，逾期可申請(qǐng)以事假充抵、須分開(kāi)請(qǐng)假。請(qǐng)喪假期間，發(fā)放日基本工資。
第七條 本規(guī)定為試行，未盡事宜逐步補(bǔ)充完善。
第八條 本規(guī)定自20xx年4月7日起實(shí)施，之前請(qǐng)假的按原規(guī)定執(zhí)行、直至該假結(jié)束，解釋權(quán)在經(jīng)理辦公會(huì)。
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