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學(xué)生會人事管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的學(xué)生會人事管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學(xué)生會人事管理制度1
南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會人事管理制度按照《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會章程》規(guī)定，為進一步促進南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會制度化、規(guī)范化建設(shè)，加強學(xué)生會內(nèi)部管理，提高學(xué)生會運作效率，更好地服務(wù)廣大同學(xué)，特制定人事制度如下：
第一章人員篩選錄用管理辦法
一、每學(xué)年初召開全院學(xué)生代表大會，進行學(xué)生會主席團換屆選舉，
產(chǎn)生新一屆主席團。
二、南開大學(xué)濱海學(xué)院新一屆主席團成立后，進行內(nèi)部分工，提請團
委討論，通過后報請黨委批準、備案。各部部長通過聘任形式確定。應(yīng)聘形式確定，應(yīng)聘者撰寫工作計劃、個人簡歷后上交主席團，由主席團進行面試并經(jīng)秘書處審核最終確定。主席團有權(quán)向?qū)W生會委員會提請罷免各部部長；主席團有權(quán)直接任命各部部長。
三、南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會干事納新工作由中層干部（各直屬部門部長）開展。在規(guī)定時間內(nèi)參加面試并順利通過者經(jīng)主席團批準，成為南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會成員。具體操作流程如下：
�。ㄒ唬﹫竺贫�
1.報名者須為南開大學(xué)濱海學(xué)院全日制注冊在校本科學(xué)生。
2.招募以保證自我學(xué)業(yè)為前提，對學(xué)生會工作有熱情、有責任心、有務(wù)實精神，樂于奉獻、勇于創(chuàng)新者；有特長或有學(xué)生會等其他組織工作經(jīng)驗者做優(yōu)先考慮。
3.新學(xué)年開學(xué)后，凡自愿加入學(xué)生會者需在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取報名表（詳見校園宣傳海報）。
4.自愿加入學(xué)生會者領(lǐng)取報名表后，需根據(jù)自身特點填寫興趣特長、工作經(jīng)歷、工作設(shè)想、所報部門等內(nèi)容，于規(guī)定時間內(nèi)交于規(guī)定地點，過期作自動棄權(quán)處理。
5.報名表中對所報部門，只設(shè)立兩個志愿項及是否服從調(diào)劑項，每位報名者應(yīng)根據(jù)自身特點做出選擇，多報無效。
6.每位報名者只能上交一份報名表，多交無效。
�。ǘ┻x拔制度
1.各部門根據(jù)所在部門實際情況，須事先擬定新部員的招募計劃（包括招募人數(shù)、招募要求及新老部員比例等）、面試計劃，并于招募新部員前一周內(nèi)交于主席團審批。
2.學(xué)生會將以海報等形式通知報名者，并分批組織面試。
3.因特殊情況無法按時參加面試者，應(yīng)事先向部長說明情況，可擇日再進行面試。否則作自動棄權(quán)處理，不再進行補試。
4.面試者原則上應(yīng)按照報名表上所填志愿的順序，依次參加各部門的面試。
5.所有面試過程將遵循自主原則。
6.面試結(jié)束后，將由主席團、各部部長討論后，確定入選名單，并在一周內(nèi)進行公示。
7.在名單公示一周內(nèi)，如有異議、疑問可向主席團反映和咨詢，學(xué)生會將秉持公平、公正、公開的`原則接受大家監(jiān)督。
8.新成員必須通過一定試用期，經(jīng)考核合格后，方可成為正式成員。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)制度
經(jīng)面試入選者，將由學(xué)生會組織新成員進行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為《章程》中相關(guān)部門介紹、權(quán)利義務(wù)、工作流程、值班制度、會議制度、考評制度、試用期制度等。
四、南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會人員錄用本著“公平、公正、公開”的原則進行篩選。
五、南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會換屆選舉后，前一屆全體人員自動解職，組織關(guān)系將不再保留至下一屆。如成員不再從事學(xué)生會工作，將參照“人員異動管理辦法”執(zhí)行。如成員面試通過后繼續(xù)工作，則將其以升遷、調(diào)動、任免等。其個人相關(guān)資料保存至其檔案中。
第二章學(xué)生會成員常規(guī)管理辦法
南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會成員常規(guī)管理即考勤制度、績效制度、獎懲制度，是學(xué)生會正常運行的關(guān)鍵。
一、學(xué)生會對日常工作進行嚴格管理，內(nèi)容如下：
（一）遵守學(xué)院各項規(guī)章制度。違反學(xué)校規(guī)章制度，受到學(xué)院處分者直接開除出學(xué)生會。
�。ǘ┏蓡T開會或工作時，不得無故缺席，遲到、早退、有事(含工作沖突)應(yīng)提前請假。因特殊原因而未請假者，需及時補假。請假須有書面文件，經(jīng)相關(guān)負責人同意，方可生效。
�。ㄈ┓彩潜緯_展有關(guān)活動時，工作人員須佩戴工作證，其他場合不得隨意出示，違者記過一次。
（四）凡是本會開展有關(guān)活動時，各成員、干部都應(yīng)積極響應(yīng)，踴躍參加。
�。ㄎ澹┟看喂ぷ鞯呢撠熑藨�(yīng)提前到位，以便工作順利開展。如遇特殊情況，負責人須指定人員代其工作。各負責人應(yīng)大膽創(chuàng)新、果斷用人，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理、及時報告。每項工作分配時，成員要服從安排，不得擅自更換。
（六）各干部應(yīng)做好監(jiān)督、分配等工作，起模范帶頭作用。
二、學(xué)生會績效考核和獎懲將作為評選先進部門或先進個人的評估資料詳見《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會獎懲制度》。
三、以上對學(xué)生會人事的管理辦法將由辦公室人員依照主席團及各部部長聯(lián)合意見操作執(zhí)行，其他任何個人或部門不得干預(yù)。
第三章學(xué)生會人員異動管理辦法
《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會人員異動管理辦法》是關(guān)于學(xué)生會內(nèi)部人事調(diào)整的相關(guān)規(guī)定，它包括：升遷、降職、代職、調(diào)動、罷免、離職、辭職。
一、如有學(xué)生會干事在一定時期內(nèi)工作熱情、業(yè)績卓著，在本人自愿的情況下，可由所在部門提出申請，并由本人填寫申請表，部門整理其資料后上報主席團，批準歸檔后，升遷申請通過，可升為副部長，人事變動完成。特殊情況下可由秘書處決定升遷。
二、如有學(xué)生會干事在一定時期內(nèi)工作消極懈怠，或?qū)掖芜`反學(xué)生會制度而受處罰等情況，特由部門提出罷免申請。部門整理資料后上報主席團，批準歸檔后，罷免申請通過，人事變動完成。同時，罷免決定將通報本人所在院系、團委。
三、調(diào)動主要指人員的跨部門平行移動。在本人同意的前提下，由主席團、各部部長聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動通知，辦公室歸檔后，調(diào)動文件生效，人事變動完成。
四、如有學(xué)生會成員因各種原因離職，應(yīng)由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學(xué)生會認可后交回本人手中，取消本人檔案詳見《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會章程第八條》）。副部長可由主席團認可離職，副秘書長及各部部長的離職辭職須由主席團最終決定。
五、主席團成員的各項變動，須由院學(xué)生代表大會常務(wù)委員會提請，并經(jīng)院團委批準。
六、各項人事變動決定將通報其所在院系、團委。
學(xué)生會人事管理制度2
第一章意義與原則
為了切實保證學(xué)生會建立科學(xué)規(guī)范的選拔任用制度，加強學(xué)生會內(nèi)部管理，建設(shè)和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍，形成富有生機活力的用人機制，保持組織的先進性和純潔性。提高學(xué)生會工作效率，更好地服務(wù)與同學(xué)，特制定本制度。
第一條學(xué)生會發(fā)展新成員，和選拔任用學(xué)生會干部，必須堅持以下原則：
�。ㄒ唬┳栽傅脑瓌t；
（二）堅持高標準，保證高質(zhì)量的原則；
�。ㄈ┪障冗M分子的原則；
�。ㄋ模┯蓄I(lǐng)導(dǎo)有計劃的原則；
�。ㄎ澹┑虏偶�?zhèn)�，任人的原則；
�。⿲W(xué)生公認，注重實績的原則；
�。ㄆ撸┢降龋礁偁帗駜�(yōu)的原則；
�。ò耍┟裰骷兄频脑瓌t；
�。ň牛┮罁�(jù)學(xué)生會相關(guān)規(guī)章制度的原則。
第二章選拔與任用
第二條參與選拔的新成員必須具備以下資格：
凡具備德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)籍的學(xué)生，承認昆明理工大學(xué)學(xué)生會章程，不論民族性別、宗教、信仰，均有資格參與學(xué)生會的納新活動。
參與選拔學(xué)生會干部必須具備以下資格：
�。ㄒ唬┻x拔聘任正部級、副部級干部一般應(yīng)當具備在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。除逐級選拔外，特別優(yōu)秀的學(xué)生干部，因工作特殊需要經(jīng)主席團批準后方可破格任用。
�。ǘ┻x拔聘任主席、副主席，一般應(yīng)當在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。
�。ㄈ⿲W(xué)生會干部應(yīng)當具備以下能力：
一、要有強烈的責任感
1、想要做一個好干部，同時想好好鍛煉自己，一定要明確：職位沒有高低，只有職責不同，不論在什么崗位上，把自己該做的事做好了就是最大的成功。
所謂職責，首先要把交代的事做好；其次，若想出彩，切記――要有創(chuàng)新。
2、做事要有始有終。無論做什么，無論遇到多大的困難，要時刻明確你身上是有責任的，切不可半途而廢。
3、要有犧牲精神，面對學(xué)生會這個大集體，或多或少都有些利益，不能光看到自身利益，集體利益凌駕于個人利益之上。
二、工作中要講究方法
1、有任務(wù)下來后，要及時處理解決，否則將工作也做不好，其他事也做不好；做事要有心，不能忘這忘那。
2、遇事要冷靜，尤其是幾件事放在一起時，不要急，理智地對待，尋求最好最高效的解決方式。
曾經(jīng)有一位老師說過：真正有能力的人，不在于把一件事做得有多漂亮，而在于能夠同時處理好幾件事。
3、要有牢固的群眾基礎(chǔ)。
怎樣建立良好的群眾基礎(chǔ)：
1）要有與人交往的能力
2）學(xué)生干部本身是學(xué)生，要和同學(xué)打成一片，不要擺架子，要善于接受同學(xué)意見，獲得大多數(shù)人的支持。
3）及時了解同學(xué)所需，解決同學(xué)們的困難。
4）要熱情、勤懇。
4、分工明確。不要只一味自己干，但該自己干的決不能推。
5、幾點警告：
1）平時要多想一點、要細心，不要認為什么是不可能發(fā)生的；若問題已經(jīng)發(fā)生，不要慌，趕快想解決的辦法。
2）要熱心幫助同事、他人，但不要越俎代庖。
3）要尊重長輩、老師，不要擅做主張。
4）要把服務(wù)同學(xué)放在第一位，不要作秀，要考慮大多數(shù)人利益。
三、要有個人魅力
1、人格魅力：即要有修養(yǎng)
1）要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。
2）要有胸襟。懂得寬容、大度。
3）對人要熱情。
4）多與學(xué)長交流，他們身上有你學(xué)不完的東西。
2、才華魅力：
1）通過活動把自己的才華展現(xiàn)出來。
2）抓住機會，給自己一個展示的舞臺。
3）有才華的'人要謙虛，不要耍大牌，不要自以為是，否則將事得其反。
3、能力魅力：
1）組織、策劃、決策能力�？梢月囵B(yǎng)。
2）要學(xué)會自我推薦――有能力就亮出來。
4、語言能力。嘴皮子功很重要，不行的可要抓緊練哦。
四、要有較好的心理素質(zhì)
1、及時排解壓力
2、工作中不要把自己當一個孩子，要以成熟的眼光看待這個世界，不要情緒化。
3、遇到挫折要學(xué)會樂觀、積極的精神。
五、正確處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系
只顧自己學(xué)習(xí)不顧服務(wù)同學(xué)他人，這樣的人可能是合格的學(xué)生，但不是合格的學(xué)生干部，不是社會需要的人才，即使不是學(xué)生干部，也應(yīng)當有服務(wù)他人的意識；如果不顧自己學(xué)習(xí)專干所謂的工作，或者只為自己的私利，這樣的人既不是合格的學(xué)生，也不是合格的學(xué)生干部。
第三條學(xué)生干部的選拔與任用，應(yīng)當遵循以下程序：
�。ㄒ唬⿲彶橘Y格；
（二）討論決定；
�。ㄈ┰囉每疾�；
�。ㄋ模┡鷾嗜斡茫�
�。ㄎ澹╊C發(fā)聘書。
第四條選拔與任用程序附則
�。ㄒ唬┯懻摏Q定：
（1）、部委審查資格符合后，由部長決定；
（2）、副部級以上干部審查資格符合后，由主席團討論決定。
（二）試用考察與批準任用：被試用人員使用考察期為一個月，經(jīng)審查若能勝任工作，由相關(guān)負責人批準任用。
�。ㄈ┓舱狡赣煤螅瑢⒔�人檔案，由辦公室存入學(xué)生會干部檔案庫。
第三章人員異動管理
第五條調(diào)動主要指人員的跨部門平等調(diào)動。
在本人同意的前提下，在相關(guān)部門負責人的同意下，經(jīng)主席團批準，辦公室將相關(guān)文件歸檔并通告后，調(diào)動文件生效，完成調(diào)動。
第六條因工作能力較強，工作業(yè)績突出，由主席團討論決定后，可進行職位升遷，也可通過換屆選舉實現(xiàn)職位升遷。
第七條因工作能力較弱，或其他原因，不適宜繼續(xù)擔任起現(xiàn)任職位的，經(jīng)主席團討論決定后可降職。
第八條降職的學(xué)生會成員和學(xué)生會干部，在新的工作職位上成績突出的，可重新?lián)位蜻x拔擔任合適的職位。
第九條因公辭職：>
�。ㄒ唬⿹Q屆選舉后，前一屆副部長級以上干部均自動離任，組織關(guān)系將不再保留至下一屆；
�。ǘ⿲W(xué)生干部因職務(wù)變動，依照相關(guān)規(guī)章制度，向主要負責人辭職。
第十條個人申請辭職：
學(xué)生干部因個人或其它原因自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。個人申請辭職，必須由個人寫出書面申請，提交辦公室審批。辦公室在收到申請后，交由主席團討論，給予批準后，方可離職。未經(jīng)批準，擅離職守的，應(yīng)該按相關(guān)制度進行處分。
第十一條責令其辭職：
相關(guān)負責人依據(jù)學(xué)生會干部在任職期間的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其已不再適合擔任現(xiàn)有職位的，通過規(guī)定程序，責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)予以開除處理，依照《學(xué)生會干部考核制度》執(zhí)行。
第十二條學(xué)生會成員辭職后，將取消此人檔案。
第四章附則
第十三條人員錄用、調(diào)動、升遷、降職、辭職、開除等相關(guān)程序如下：
1、提前一周將相關(guān)材料及申請交至辦公室；
2、辦公室在收到相關(guān)材料及申請后，組織相關(guān)人員進行審核，審核完畢后交一份書面意見至主席團；
3、主席團討論決定后，辦公室將有關(guān)意見傳達到相關(guān)人員；
4、辦公室將有關(guān)材料存檔；
5、辦公室在收到主席團意見后，兩天內(nèi)向?qū)W生會全體人員進行通告；
6、文件生效。
第十四條本制度的制定、修改、解釋和實施權(quán)均屬德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會辦公室。
第十五條本制度自公布之日起生效實施。
學(xué)生會人事管理制度3
一、河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會的工作對內(nèi)應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大同學(xué)的正當要求，維護廣大同學(xué)的正當權(quán)益；對外應(yīng)體現(xiàn)為維護系及團總支、學(xué)生會的形象、榮譽和利益。學(xué)生干部應(yīng)本著認真、務(wù)實、負責的工作態(tài)度，積極、主動、高效地開展各項工作。
二、為了更好地實現(xiàn)對團總支、學(xué)生會干部的管理和監(jiān)督，提高團總支、學(xué)生會干部的素質(zhì)，嚴肅團總支、學(xué)生會干部的紀律，促使團總支、學(xué)生會干部更好地開展工作，保證團總支、學(xué)生會工作效率，團總支、學(xué)生會特制定本制度。
第一條團總支、學(xué)生會干部任職的基本條件
�。ㄒ唬﹫F學(xué)干部在個人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規(guī)記錄。
�。ǘ﹫F學(xué)干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，使自己的學(xué)習(xí)成績原則上達到河西學(xué)院學(xué)生會干部的基本要求。
�。ㄈ﹫F學(xué)干部應(yīng)具有較強的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動，有計劃性、針對性、高效率地完成本職工作。
�。ㄋ模﹫F學(xué)干部應(yīng)具備相關(guān)的工作經(jīng)驗，即具有在以前參與學(xué)生干部相關(guān)工作半年以上的經(jīng)歷，且有較好的工作業(yè)績。
�。ㄎ澹﹫F學(xué)干部應(yīng)具有積極投身于系團總支、學(xué)生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強的責任心和吃苦耐勞的精神。
第二條團總支、學(xué)生會干部的職責及紀律
�。ㄒ唬﹫F總支、學(xué)生會干部的職責
1．團學(xué)干部應(yīng)認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標和指導(dǎo)思想；
2．團學(xué)干部對組織安排的任務(wù)應(yīng)堅決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對本職工作的完成情況負責；
3．團學(xué)干部應(yīng)與團總支、學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常溝通，交流匯報本部門的工作情況及工作計劃，并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與建議；
4．團學(xué)干部應(yīng)經(jīng)常與本部門干事交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級關(guān)系；同時，團學(xué)干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實踐中增長學(xué)生工作的能力；
5．團學(xué)干部應(yīng)當關(guān)注團總支、學(xué)生會的整體工作及運行情況，誠懇地指出團總支、學(xué)生會工作中的不足之處，積極向主席團提出適當?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh，使得團總支、學(xué)生會能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前發(fā)展。
�。ǘ﹫F總支、學(xué)生會干部的紀律
1．團學(xué)干部應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)以及本學(xué)生會的章程、制度等；
2．團學(xué)干部應(yīng)服從團總支、學(xué)生會的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作，堅決執(zhí)行河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會主席團做出的一切決定；
3．團學(xué)干部應(yīng)維護河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會的良好形象，不得做出任何有損于農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會形象的行為。
第三條團總支、學(xué)生會成員考核制度
�。ㄒ唬┛己藰藴�
1．堅持四項基本原則，嚴格遵守學(xué)校及學(xué)生會的各項規(guī)章制度，積極參加團總支、學(xué)生會組織的各種活動；
2．積極參加校園文化活動和體育鍛煉，達到《大學(xué)生體育合格標準》；
3．加分標準（內(nèi)部審核）
�。�1）開會出勤情況。學(xué)期全勤加5分；
�。�2）能認真完成臨時分配的（包括部門間）各項重要工作的加5分；
�。�3）為學(xué)生會總體工作提出有較高價值建議并被采納，實踐結(jié)果較理想的加5分；
（4）獲得各項校級及以上等級證書者加5分，獲得各項校級及以上等級榮譽者加5分；
4．扣分標準
�。�1）開會無故缺席一次扣2分，無故早退視同缺席一次扣2分，開會遲到一次扣2分；
（2）開會時影響開會秩序被點名批評者一次扣2分；
�。�3）部門里安排任務(wù)沒有按時完成或完成質(zhì)量不好者一次扣5分；
�。�4）對部門安排任務(wù)拒不接受者一次扣5分；
（5）不配合其他成員工作的（經(jīng)部長認定）一次扣5分；
�。�6）學(xué)習(xí)成績不及格者一門扣5分，且本學(xué)期考核等級不能為優(yōu)秀；
�。�7）在公共場所、宿舍區(qū)、教學(xué)區(qū)嚴重影響團總支、學(xué)生會形象的違紀行為者（抽煙、喝酒、賭博等），本學(xué)期考核等級為不合格；
�。�8）受學(xué)校處分的一次扣5分，且本學(xué)期考核等級不能為優(yōu)秀，情節(jié)嚴重者本學(xué)期考核等級為不合格；
�。ǘ┛己朔椒�
1．考核總評定在每學(xué)期期末進行，分為期末考核和平時考核兩部分，其中期末考核包括自我評價和他人評價；
2．團總支、學(xué)生會干事的他人考核由同部門干事、部門負責人完成；部門負責人的他人考核由部門干事、主管負責人完成；主席團成員的考核由所分管部門部長，主席團其他成員及輔導(dǎo)員老師共同完成；
3．平時考核情況隨時登記在《河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會考核表》中；
4．考核基礎(chǔ)分為60分，即在此基礎(chǔ)上進行相應(yīng)的加分和扣分（無上下限）；
�。ㄈ┛己说燃�
1．考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；
2．（二）60分以下為不合格；60分以上（含）為合格；70分以上（含）為良好；80分以上（含）為優(yōu)秀。
第四條團總支、學(xué)生會評優(yōu)制度
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學(xué)生干部
1．堅持四項基本原則，具有堅定正確的政治方向，熱愛黨，熱愛社會主義；
2．符合《河西學(xué)院學(xué)生手冊》中“優(yōu)秀學(xué)生干部”的評選標準；
3．遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，敢于和不正之風(fēng)作斗爭；
4．關(guān)心集體，團結(jié)同學(xué)，助人為樂，不參加營利性活動；
5．本學(xué)年中考核等級為優(yōu)秀；
6．積極參加團總支、學(xué)生會組織的各項活動，有創(chuàng)新和實干精神；
7．有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有獨到的想法和講求效率的辦事方針，工作表現(xiàn)突出；
8．對人誠懇，責任心強，勇于開展批評與自我批評，在部門里有較高的威信；
9．積極參加校園文化活動和體育鍛煉，個人素質(zhì)全面發(fā)展。
（二）優(yōu)秀團干部
1．堅持四項基本原則，嚴格遵守學(xué)校及學(xué)生會的各項章程制度，積極參加團總支、學(xué)生會組織的各項活動；
2．遵守校紀校規(guī)，無不良行為（如抽煙、喝酒、賭博、打架等），能起模范帶頭作用；
3．積極參加團的各項活動，有某類專長。
4．尊重師長，團結(jié)同學(xué)，舉止文明，行為端莊。
5．對學(xué)校做出突出貢獻（如為學(xué)校爭得榮譽等）
6．熱心學(xué)生會工作，全心全意為同學(xué)服務(wù)，工作認真負責；
7．有創(chuàng)新意識，能配合各部負責人出色完成任務(wù)。
8．在團總支、學(xué)生會工作一學(xué)期以上，并且本學(xué)期中考核等級為優(yōu)秀；
備注：院優(yōu)秀學(xué)生干部評選參照《河西學(xué)院學(xué)生手冊》中“優(yōu)秀學(xué)生干部”的評選辦法。
第五條團總支、學(xué)生會成員調(diào)配
�。ㄒ唬└刹空{(diào)配
1．在職干部有下列情形之一，可向主席團申請調(diào)換職務(wù)：
�。�1）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；
（2）有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。
2．干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形：一種是團學(xué)干部本人向主席團提出書面申請調(diào)換工作，另一種是主席團視工作狀況直接調(diào)配干部工作。個人申請調(diào)換工作應(yīng)先向主席團提出書面申請，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，主席團經(jīng)研究后，做出是否批準調(diào)配的決定。如批準調(diào)配，完成規(guī)定程序并將相關(guān)資料于秘書處存檔。主席團在直接調(diào)配干部工作時，征得調(diào)配干部本人和相關(guān)部門干部意見后完成規(guī)定程序并于秘書處存檔。干事調(diào)配由雙方部長報由主管負責人批準。
�。ǘ└墒抡{(diào)配
1.團學(xué)干事有下列情形之一，可向部長申請調(diào)換職務(wù)：
�。�1）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力，對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；
�。�2）有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。
2.干事調(diào)配的程序主要分為兩種情形：一種是干事本人向部長提出書面申請調(diào)換工作，另一種是部長視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干事工作。個人申請調(diào)換工作應(yīng)先向部長提出書面申請，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，部長經(jīng)與本部門其他負責人及相關(guān)部門負責人研究決定后，做出是否批準調(diào)配的決定，如批準調(diào)配，應(yīng)及時上報各分管負責人。分管負責人再根據(jù)具體情況決定是否進行調(diào)配，如批準調(diào)配，應(yīng)及時上報主席團。主席團經(jīng)研究決定，做出是否調(diào)配干事工作，如批準調(diào)配，則干事可調(diào)換到相應(yīng)部門工作，如不批準則不可以隨意調(diào)動。部長在直接調(diào)配干事工作時，必須事先征得干事本人和相關(guān)部門干部的意見。正式調(diào)配干事工作后，應(yīng)及時上報分管負責人，再由分管負責人上報主席團。各分管負責人必須對干事調(diào)配事項及時備案。
第六條干部罷免
�。ㄒ唬﹫F總支、學(xué)生會在職干部有下列情形之一，主席團應(yīng)及時罷免其所任職位：
1．因違反校紀校規(guī)而受到相應(yīng)處分或違反《河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會章程》者；
2．干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；
3．干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責；
4．干部自身的日常生活、言行舉止等不檢點，在工作中嚴重損害系及團總支、學(xué)生會的`良好形象；
5．學(xué)生會干部在具體的工作中，出現(xiàn)假公濟私情況的，經(jīng)調(diào)查取證確認后，情況屬實；
6．應(yīng)當進行干部罷免的其他情形。
�。ǘ└刹苛T免的程序
1．學(xué)生會秘書處應(yīng)很好地履行監(jiān)督各級干部的職權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)個別干部有上述行為發(fā)生，應(yīng)及時地向主席團匯報，隨即展開相應(yīng)的調(diào)查，并最終提交一份詳細的情況說明；
2．主席團在接到辦公室提交的書面匯報后，應(yīng)及時與該干部進行談話，進一步確認相關(guān)情況。若情況屬實，主席團應(yīng)在一周內(nèi)提出該干部的罷免及相關(guān)接任干部的調(diào)配方案；
3．主席團將辦公室的書面報告和新的干部調(diào)整方案，進行民主討論經(jīng)批準后，該干部調(diào)整方案實施生效；
4．該罷免及調(diào)動方案生效后，主席團及時通知相關(guān)當事人，并于秘書處存檔。
第七條干部辭職
（一）在職干部有下列情形之一，可向主席團書面申請辭職，經(jīng)批準后即可離職：
1．因個人健康問題不能堅持正常工作的；
2．無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績明顯下降的；
3．自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無法正常開展相關(guān)工作的；
4．不能很好地處理與同事之間的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)；
5．無法履行干部工作職責的其他原因。
�。ǘ┈F(xiàn)任干部辭職應(yīng)向主席團提出書面申請，說明辭職理由。經(jīng)主席團經(jīng)研究后，做出是否批準辭職的決定。如批準辭職，應(yīng)及時通知系相關(guān)職能部門。
第八條干部培訓(xùn)
�。ㄒ唬┯赊k公室制定《河西學(xué)院學(xué)生干部培訓(xùn)意見和建議調(diào)查表》，每學(xué)年初進行調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果做出本學(xué)年的干部培訓(xùn)要點及計劃。
�。ǘ┺k公室將干部培訓(xùn)計劃上交至主席團，由主席團經(jīng)批準后方可執(zhí)行。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)過程中，學(xué)生干部須按時參加，無故缺席者將在干部量化考核中扣分。
�。ㄋ模┡嘤�(xùn)簽到情況和培訓(xùn)內(nèi)容由辦公室記錄并存檔。
�。ㄎ澹┡嘤�(xùn)結(jié)束后，由辦公室制定《干部培訓(xùn)意見反饋表》，對干部培訓(xùn)工作進行調(diào)查，寫出總結(jié)報告，并將培訓(xùn)過程中相應(yīng)資料存檔。
�。┡嘤�(xùn)的內(nèi)容
1．思想政治素質(zhì)的培訓(xùn)：學(xué)生干部要加強理論學(xué)習(xí)，提高政治覺悟和思想道德水平，樹立為人民服務(wù)的觀念；
2．人員崗位培訓(xùn)：學(xué)生干部在崗時要明確崗位的職責要求，學(xué)習(xí)崗位所需要的業(yè)務(wù)知識和基本的工作方法；
3．工作能力培訓(xùn)：通過各種方式培養(yǎng)學(xué)生干部的組織能力、溝通能力、社會活動能力等素質(zhì)。
第九條附則
�。ㄒ唬┍局贫冉忉寵�(quán)最終歸河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會所有。
�。ǘ┍局贫茸灶C布之日起生效執(zhí)行。
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