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企業(yè)有管理制度

時(shí)間:2024-10-05 01:34:54 制度 我要投稿
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企業(yè)有管理制度

  在我們平凡的日常里,制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的企業(yè)有管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)有管理制度

企業(yè)有管理制度1

  1、本文所說(shuō)有毒物質(zhì)是指《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2-20xx)表1中所列的各種物質(zhì),但不包含'高毒物品目錄'(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[20xx]142號(hào)文)中所列物品(高毒物品按《高毒物品防護(hù)管理規(guī)定》執(zhí)行)。

  2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用和廢棄有毒物質(zhì)的過(guò)程中,要保證按照國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的要求執(zhí)行。

  3、單位應(yīng)配備專(zhuān)職或兼職人員,負(fù)責(zé)有毒物質(zhì)的監(jiān)督管理工作。

  4、建立健全有毒物質(zhì)安全管理制度,防止有毒物品泄露、丟失等。

  5、存在有毒物質(zhì)作業(yè)場(chǎng)所的有關(guān)人員應(yīng)進(jìn)行崗前體檢,接受職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓(xùn);長(zhǎng)期在崗的,應(yīng)每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢;離崗或調(diào)離崗位的,也應(yīng)組織離崗體檢。

  6、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存有毒物質(zhì)的設(shè)施建設(shè)時(shí),應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)價(jià);職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì),應(yīng)經(jīng)相應(yīng)的政府衛(wèi)生主管部門(mén)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生審查。

  7、不得將有毒物質(zhì)轉(zhuǎn)移給沒(méi)有相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的單位和個(gè)人。沒(méi)有相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的單位和個(gè)人也不得接受有毒物質(zhì)。

  8、存在有毒物質(zhì)的場(chǎng)所應(yīng)與其他場(chǎng)所分開(kāi)或有效隔離,防護(hù)距離必須符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,設(shè)置警示標(biāo)志、中文警示說(shuō)明和黃色區(qū)域警戒線。

  9、需要進(jìn)入存在有毒物質(zhì)的作業(yè)場(chǎng)所時(shí),應(yīng)配戴符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品。

  10、每年進(jìn)行一次有毒物質(zhì)危害控制效果檢測(cè)評(píng)價(jià),并在取樣點(diǎn)附近將監(jiān)測(cè)、檢測(cè)結(jié)果向職工公布。

  11、存在有毒物質(zhì)的.作業(yè)場(chǎng)所不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求時(shí),應(yīng)立即采取有效的防護(hù)措施或徹底治理。

  12、存在有毒物質(zhì)場(chǎng)所的單位,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  13、應(yīng)建立有毒物質(zhì)防護(hù)檔案,主要內(nèi)容包括:

  (1)有毒物質(zhì)崗位基本情況;

  (2)有毒物質(zhì)作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)結(jié)果及評(píng)價(jià);

  (3)接觸有毒物質(zhì)職工的定期健康體檢結(jié)果;

  (4)控制有毒物質(zhì)工程項(xiàng)目的開(kāi)展情況;

  (5)個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放、使用臺(tái)帳。

企業(yè)有管理制度2

  薪酬管理制度

  目錄

  第一章總則

  第二章權(quán)責(zé)

  第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定

  第四章試用期工資

  第五章轉(zhuǎn)正定級(jí)

  第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定

  第七章薪資核算流程

  第八章員工福利

  第九章附則

  第一章總則

  第一條為通過(guò)有效的薪酬體系設(shè)計(jì),激勵(lì)員工提高工效,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

  第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開(kāi)的原則,將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化,通過(guò)有效的晉升通道,使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手段之一。

  第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序,使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。

  第二章權(quán)責(zé)

  第一條各部門(mén)部長(zhǎng)有對(duì)本部門(mén)員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。

  第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。

  第三條人力資源部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。

  第四條人力資源部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要,及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。

  第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定

  第一條行政人員的.薪資結(jié)構(gòu)為:基本工資(基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資)+補(bǔ)貼+其它;

  第二條行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外)每月26天為全勤,全勤天數(shù)以外,加班工資以每天10元計(jì)算。

  第三條基本工資部分,依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)(崗位工資級(jí)別表):

  第四條績(jī)效工資按基本工資的30%為基數(shù),根據(jù)各系統(tǒng)各部門(mén)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),核算不同人員的月績(jī)效工資。

  公司人力資源部每季度組織一次晉升評(píng)定。晉升評(píng)定,每季度由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?70分以上者,均有資格填寫(xiě)晉升表,由公司薪酬委員會(huì)批復(fù)。

  第五條通過(guò)評(píng)定者,即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績(jī)不合格者,根據(jù)成績(jī)或不能晉升,或降級(jí),若降級(jí)工資同樣在個(gè)月的工資中調(diào)整。

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