社會保險(xiǎn)管理制度10篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的社會保險(xiǎn)管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
社會保險(xiǎn)管理制度1
一、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的概念和主要制度
社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的概念：是指社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為有效防范經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)，保證法律法規(guī)和行政規(guī)章的貫徹執(zhí)行、業(yè)務(wù)活動的規(guī)范有序、基金資產(chǎn)的安全完整等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而采取的一系列控制措施、程序和方法。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度主要包括：組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財(cái)務(wù)控制和信息系統(tǒng)控制等制度。
二、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)的重要性
社�；鸢踩P(guān)系著社會保障制度的健康運(yùn)行和廣大參保人員的合法權(quán)益，各級政府對社�；鸢踩恢备叨戎匾�，社會各界也非常關(guān)注。隨著社�；鹨�(guī)模逐步擴(kuò)大，經(jīng)辦管理和基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)也在逐年增加，社會保險(xiǎn)在經(jīng)辦管理過程中仍存在很多問題。雖然各級政府相繼出臺了相關(guān)政策法規(guī)，職能部門也基本實(shí)施了內(nèi)部控制制度，但是仍有個(gè)別地區(qū)風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)，制度不健全、崗位設(shè)置不合理、管理混亂，造成經(jīng)辦管理漏洞百出，經(jīng)辦人員違規(guī)操作，致使社保基金和參保人權(quán)益受到侵害的.事件時(shí)有發(fā)生。
三、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)中存在的主要矛盾
1.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置不合理、人員配備不足與實(shí)際需求之間的矛盾
社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)要求科學(xué)設(shè)置業(yè)務(wù)經(jīng)辦崗位，相互制約和相互監(jiān)督的崗位必須分設(shè)，專職崗位不得兼職和包辦，如社會保險(xiǎn)稽核和審批崗位必須專職，絕對不可兼職和代辦。要求建立崗位之間互相監(jiān)督機(jī)制，使得崗位與崗位之間形成制約關(guān)系，一項(xiàng)業(yè)務(wù)必須經(jīng)過審查、稽核、審批等一系列監(jiān)督和監(jiān)管流程后才能完結(jié)。所以說社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制最基本的條件就是合理地設(shè)置崗位和足夠的人員配備，然而目前部分社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置混亂，一人包辦多項(xiàng)業(yè)務(wù)，更有甚者一人同時(shí)兼任業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核崗位，自己經(jīng)辦，稽核自己，崗位自相矛盾，其根本原因是人員配備不足。這是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)中的主要矛盾，因此內(nèi)部控制建設(shè)必須解決好這個(gè)問題。
2.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門及稽核人員與經(jīng)辦人員和參保單位之間的矛盾
當(dāng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦人員在辦理社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)生不符合內(nèi)部控制要求的情況時(shí)，稽核人員按工作職責(zé)進(jìn)行糾正，并要求整改，這中間就產(chǎn)生的對立和沖突。通過梳理崗位關(guān)系，增加各崗位經(jīng)辦人員的相互理解和配合就顯得非常必要。有些參保單位為降低用工成本，會在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)上做文章，部分社會保險(xiǎn)經(jīng)辦人員一直按照參保單位申報(bào)多少就核定多少，造成了少征和漏征社會保險(xiǎn)費(fèi)，但是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)僅有稽核檢查權(quán)，沒有行政處罰權(quán)，糾正的難度大，這又形成了矛盾的另一方面。
四、加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)的建議
1.增加社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人員配備，定期進(jìn)行內(nèi)部控制培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)
社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)政策性強(qiáng)，覆蓋面廣，充足的經(jīng)辦人員配備是內(nèi)部控制建設(shè)最根本的保障。以社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度、社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)的規(guī)范使用為重點(diǎn)內(nèi)容，定期對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。強(qiáng)化經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員的內(nèi)部監(jiān)督、審核和風(fēng)險(xiǎn)意識，不斷提高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員的內(nèi)部控制意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)合理設(shè)置崗位，明確責(zé)任分工，建立責(zé)任追究制
建立社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦責(zé)任追究制，對經(jīng)辦過程中違規(guī)操作、濫用職權(quán)、徇私舞弊造成社保基金損失或參保人權(quán)益受到侵害的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。對于經(jīng)辦中存在的腐敗問題，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，涉及犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。使經(jīng)辦人員心中牢記內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)的“紅線”不能碰也碰不得，將經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)、社�；饟p失扼殺在“萌芽”中。
3.建全社會保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，使社會保險(xiǎn)工作程序化、規(guī)范化
嚴(yán)格執(zhí)行社會保險(xiǎn)有關(guān)政策法規(guī)，對社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理的每個(gè)環(huán)節(jié)都要明確經(jīng)辦流程，把各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作的具體內(nèi)容、運(yùn)轉(zhuǎn)步驟，逐環(huán)節(jié)地規(guī)定下來，形成一個(gè)操作流程，對每項(xiàng)具體工作，提出明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求。將內(nèi)部控制機(jī)制融入到各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程中，使得每個(gè)崗位既能獨(dú)立操作，又能相互銜接、相互制約、相互監(jiān)督，使每一位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在其職權(quán)范圍內(nèi)開展工作。
4.加強(qiáng)社會保險(xiǎn)信息化建設(shè)，通過數(shù)據(jù)模塊合理設(shè)置實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦內(nèi)部控制
社會保險(xiǎn)信息化建設(shè)在提高社會保險(xiǎn)經(jīng)辦能力的同時(shí)也保障了社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程規(guī)范化，從源頭上規(guī)范了經(jīng)辦管理過程，對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的順利開展起到了重要作用。
根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能合理設(shè)置各個(gè)部門和崗位的職能，明確業(yè)務(wù)操作人員和系統(tǒng)管理人員的職責(zé)和使用權(quán)限，并建立相關(guān)管理規(guī)章制度，明確業(yè)務(wù)操作和數(shù)據(jù)操作所依據(jù)的有效憑證和必須履行的審批手續(xù)。
實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)互通互聯(lián)，使業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具有相互印證、相互監(jiān)督和互相反饋的功能，如社會保險(xiǎn)費(fèi)在征收中通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)開具的征收票據(jù)只有經(jīng)過財(cái)務(wù)系統(tǒng)確認(rèn)保險(xiǎn)費(fèi)到賬后，才能記錄參保人個(gè)人賬戶權(quán)益，這種確認(rèn)模式能夠有效避免社會保險(xiǎn)費(fèi)漏繳。
結(jié)束語：社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)可以有效規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦活動的合法、合規(guī)和社會保險(xiǎn)政策的有效實(shí)施，內(nèi)部控制的健康運(yùn)行能夠預(yù)防和糾正經(jīng)辦管理過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作自我控制和自我監(jiān)督。行之有效、科學(xué)規(guī)范的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)，為社會保險(xiǎn)政策順利實(shí)施“保駕護(hù)航”，為社保基金的安全、完整編織了一張“安全網(wǎng)”，即樹立了政府公信力，又切實(shí)維護(hù)了廣大參保人員的根本利益。
社會保險(xiǎn)管理制度2
摘要：“十四五”規(guī)劃開局之年，“全覆蓋、�；尽⒍鄬哟�、可持續(xù)”是社會保險(xiǎn)事業(yè)的基本方針，隨著我國社會主要矛盾發(fā)生變化，以及城鎮(zhèn)化、人口老齡化、就業(yè)方式多樣化的與時(shí)俱進(jìn)，我國的社會保險(xiǎn)體系仍存在不足。本文通過對社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的深入研究，提出提高基金預(yù)算體系的管理能力、完善保障制度、促進(jìn)社會保險(xiǎn)基金保值增值、完善基金監(jiān)督體系等突出問題，并在文中探討了相應(yīng)的解決措施及方法，給社會保障事業(yè)的統(tǒng)籌謀劃提供些許方向，推動社會保險(xiǎn)事業(yè)的法治化建設(shè)和精細(xì)化管理。
關(guān)鍵詞：社會保險(xiǎn)基金；財(cái)務(wù)管理；風(fēng)險(xiǎn)控制；優(yōu)化措施
社會保險(xiǎn)基金是指在國家法律法規(guī)的要求下，為使財(cái)務(wù)資金更好的支撐社會保險(xiǎn)，所建立的一種用于支付社會大眾暫時(shí)或永久喪失勞動能力的固有資金。主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金（含生育保險(xiǎn)基金）、工傷保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。隨著國家對社會保險(xiǎn)基金重視程度的上升，相應(yīng)的基金財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)運(yùn)而生，保證各項(xiàng)基金足額發(fā)放、確保社會群體保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收已成為社會保險(xiǎn)事業(yè)的主旋律。新會計(jì)制度下，合理編制基金預(yù)算，強(qiáng)化收支預(yù)算執(zhí)行也是社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度的重要任務(wù)，為確保基金保值增值，健全財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)基金核算分析，穩(wěn)妥開展基金投資運(yùn)營在社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度中占領(lǐng)一席之地。在全面建成小康社會的大背景下，社會保險(xiǎn)事業(yè)尤為注重全面降低基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，通過制定內(nèi)部監(jiān)督制度、優(yōu)化基金管理內(nèi)容、提升基金建設(shè)水平，進(jìn)而推動社會保險(xiǎn)事業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。
一、社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制現(xiàn)狀
（一）基金預(yù)算體系管理力度不夠
雖然各地政府及各級人社部門為加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度制定了一系列相關(guān)政策，但在實(shí)際落實(shí)過程中，基金預(yù)算體系的管理力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）預(yù)算編制方法較為落后，仍在使用以上年決算為基數(shù)，結(jié)合本年度增長率，從而確定預(yù)算指標(biāo)的方式，一定程度上影響預(yù)算編制的系統(tǒng)性和科學(xué)性；（2）社會保險(xiǎn)繳費(fèi)周期過長，拖欠繳費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，難以保證基金預(yù)算的平衡性；（3）基金預(yù)算收入來源模糊，基金結(jié)余資金的投資收益未在基金預(yù)算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現(xiàn)象，不利于對基金預(yù)算收入的`管理，進(jìn)而對社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度產(chǎn)生不良影響[1]。
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在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的背景下，社會保障制度是促進(jìn)社會和諧的重要基礎(chǔ)，具有“內(nèi)在穩(wěn)定器”的作用，目前，我國社會保障制度還處于成長時(shí)期，現(xiàn)有制度仍需完善。其一，生育保險(xiǎn)制度的保障范圍狹窄。在就業(yè)過程中，許多職業(yè)女性因生育的問題，就業(yè)成為職業(yè)女性的難題。同時(shí)，不同地區(qū)的生育保險(xiǎn)待遇不同，沒有統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)制度，生育保險(xiǎn)呈現(xiàn)不均衡性。其二，工傷保險(xiǎn)注重物質(zhì)保障，對因工傷而不能繼續(xù)工作員工的康復(fù)保障不夠。此外，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清、內(nèi)容不全，隨著勞動力市場的興起，高危行業(yè)的工傷頻發(fā)，由于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)的運(yùn)營管理不規(guī)范，職工得不到充分保障。我國目前對工傷的認(rèn)定內(nèi)容有十項(xiàng)，然而在實(shí)際情況中，工傷的表現(xiàn)形式遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這十項(xiàng)內(nèi)容，因此，工傷認(rèn)定的內(nèi)容需要完善。
（三）基金存在貶值風(fēng)險(xiǎn)
隨著社會保險(xiǎn)基金覆蓋面積擴(kuò)大，民眾參與社會保障的人數(shù)逐年增加，規(guī)范社會保險(xiǎn)基金的管理刻不容緩。社會保險(xiǎn)基金具有長期性，屬其他應(yīng)收款會計(jì)科目，部分地方政府和人社部門未意識到基金的保值增值能力，簡單的進(jìn)行基金收付管理，降低了社會保險(xiǎn)基金的收益回報(bào)率[2]。同時(shí)，社會保險(xiǎn)基金數(shù)量龐大，經(jīng)常被用于應(yīng)急事件，存在亂用、挪用現(xiàn)象，使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度上升，難以實(shí)現(xiàn)基金保值增值。由于基金數(shù)量巨大，銀行為提高自身競爭力，通過各種優(yōu)惠政策吸引民眾存儲保險(xiǎn)基金，這類基金存儲周期較短，同時(shí)受到通貨膨脹和利率浮動的影響，社會保障基金存在貶值風(fēng)險(xiǎn)。
（四）基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管有待加強(qiáng)
從社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度現(xiàn)狀來看，監(jiān)督體系的作用被弱化，監(jiān)督過程相繼出現(xiàn)問題。第一，社會保險(xiǎn)基金預(yù)算的監(jiān)管不到位，內(nèi)部監(jiān)管人員崗位職責(zé)不明晰，不能保證預(yù)算編制和決算的完整性，預(yù)算執(zhí)行階段監(jiān)督力度不夠，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算方案在落實(shí)過程中的具體問題，阻礙社會保險(xiǎn)基金預(yù)算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監(jiān)管。隨著社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度普遍落實(shí)，基金支付面臨著被惡意欺詐的風(fēng)險(xiǎn)。以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，部分退休人員多次跨省繳納養(yǎng)老基金，過多領(lǐng)取養(yǎng)老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領(lǐng)養(yǎng)老基金；甚至有些人員死亡后，其親屬不報(bào)停，繼續(xù)申領(lǐng)退休基金等。以上問題發(fā)生的主要因素是在基金支付管理過程中缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管控，導(dǎo)致基金支付的欺詐現(xiàn)象頻發(fā)。第三，對會計(jì)核算體系監(jiān)管力度不強(qiáng)，不能及時(shí)監(jiān)督財(cái)務(wù)人員處理基金欠繳費(fèi)問題，使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度加深，制約著財(cái)務(wù)管理制度的日趨完善。
二、優(yōu)化社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制措施
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基金預(yù)算體系是社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的重要保障，完善的基金預(yù)算體系不僅可以滿足當(dāng)下社會整體要求，還能為未來預(yù)算體系的創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。首先，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)基金預(yù)算編制方法，綜合應(yīng)用預(yù)測法、增長法等，根據(jù)零基預(yù)算原則，將保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)等數(shù)據(jù)按照科學(xué)方法進(jìn)行計(jì)算，從而得出本年度預(yù)算指標(biāo)，增加預(yù)算指標(biāo)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。其次，地方政府和人社部門應(yīng)加強(qiáng)征繳力度，應(yīng)用強(qiáng)制力和約束力加快社會保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)程，縮短繳費(fèi)周期。同時(shí)，人社部門需提高對社保征繳情況的關(guān)注程度，承擔(dān)收支平衡責(zé)任。最后，將基金預(yù)算的收入全部納入基金預(yù)算體系，不僅要將新增的預(yù)算收入及時(shí)納入，還要重點(diǎn)關(guān)注社保結(jié)余資金投資收益的納入，不僅可以保障社會保險(xiǎn)基金預(yù)算收入的完整性，還能有效避免不當(dāng)行為，完善社會保障基金預(yù)算體系。
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人社部門需根據(jù)社會保障制度現(xiàn)狀，對制度的不足之處加以完善。針對生育保險(xiǎn)制度問題，人社部門需適當(dāng)擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的保障范圍，給予職業(yè)女性更多就業(yè)權(quán)利，同時(shí)，需加強(qiáng)對育兒假期的待遇關(guān)注，適當(dāng)延長男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)待遇及制度，降低各地區(qū)間差異，進(jìn)一步促進(jìn)社會和諧。針對工傷保險(xiǎn)制度問題，人社部門需先建立工傷防范措施體系，提高職工對工傷風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識，減少工傷發(fā)生的概率；對于因工傷而不能繼續(xù)工作的職工，人社部門需將物質(zhì)保障與康復(fù)保障并重，適當(dāng)承擔(dān)員工的部分康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)用；針對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評價(jià)和認(rèn)定，明確工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工傷保險(xiǎn)金的運(yùn)營管理，對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評定，也能增加工傷的認(rèn)定內(nèi)容，保障職工的基本權(quán)益。社會保障制度的完善，可以進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)市場的穩(wěn)定，提升民生的幸福指數(shù)，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供條件。
（三）促進(jìn)社會保險(xiǎn)基金保值增值
社會保險(xiǎn)基金的管理其核心在于基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優(yōu)化基金管理水平。各地政府及人社部門需充分認(rèn)識到基金保值增值的重要性，結(jié)合社會保險(xiǎn)基金當(dāng)前情況，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)力度，精準(zhǔn)制定收繳實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)化社會保險(xiǎn)基金信息化建設(shè)，改善基金收支管理能力，提高社會保險(xiǎn)基金的投資回報(bào)率，進(jìn)一步促進(jìn)社會基金保值增值。此外，在社會保險(xiǎn)基金中引入商業(yè)化機(jī)制，適當(dāng)利用商業(yè)保險(xiǎn)為參保人員的社會保險(xiǎn)提供更多保障，拓寬社會保險(xiǎn)基金投資渠道，將基金投資于資本市場，持續(xù)擴(kuò)大社會保險(xiǎn)基金范圍，在確保投資渠道安全的同時(shí)，降低基金財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，增加社會保險(xiǎn)基金價(jià)值。同時(shí)，將基金投資于資本市場，在一定程度上減少國家宏觀調(diào)控對其影響，充分利用市場機(jī)制效用，實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)基金的保值增值，降低基金財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[3]。
（四）建立健全基金監(jiān)督體系
完善社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度的監(jiān)管體系，不僅為基金政策貫徹落實(shí)提供有力的保證，而且為日后社會保險(xiǎn)基金創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，各地政府及人社部門需從各個(gè)方面完善基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)督體系。一方面，需加強(qiáng)對社�；痤A(yù)算的監(jiān)管，結(jié)合基金政策實(shí)施情況，落實(shí)監(jiān)督管理工作。根據(jù)權(quán)責(zé)一致原則，明晰內(nèi)部監(jiān)管人員職責(zé)范圍，積極參與基金預(yù)算的編制和決算，協(xié)助決策中心制定合理的預(yù)算方案。另外，強(qiáng)化對預(yù)算方案執(zhí)行的監(jiān)督，應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)實(shí)時(shí)動態(tài)監(jiān)控，切實(shí)改進(jìn)預(yù)算方案的不足之處，推動監(jiān)督體系的建立健全。另一方面，嚴(yán)格監(jiān)督控制基金支付管理體系，維護(hù)個(gè)人基金信息管理系統(tǒng)，對申請發(fā)放各項(xiàng)基金人員的參保信息依次核實(shí)，確保其醫(yī)療狀況、退休年齡、失業(yè)證明、工傷認(rèn)定、生育情況等信息真實(shí)有效，各省聯(lián)動，避免騙領(lǐng)、冒領(lǐng)、多領(lǐng)保險(xiǎn)基金現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，強(qiáng)化對會計(jì)核算體系的監(jiān)管，建立內(nèi)部審計(jì)小組，定期檢查基金財(cái)務(wù)制度落實(shí)情況，及時(shí)督促財(cái)務(wù)人員處理欠繳費(fèi)現(xiàn)象，保證基金收支平衡，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管體系的完善[4]。
三、結(jié)束語
綜上所述，社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的健全與社會保障事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)息息相關(guān)。社會保險(xiǎn)體系應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度目標(biāo)藍(lán)圖。在積極完善社�；鹭�(cái)務(wù)管理制度過程中，社會保險(xiǎn)事業(yè)仍然存在基金預(yù)算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風(fēng)險(xiǎn)、基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管有待加強(qiáng)等重點(diǎn)問題。各地政府及人社部門需嚴(yán)肅對待上述問題，結(jié)合社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度實(shí)際情況，切實(shí)解決以上問題，為社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的創(chuàng)新添磚加瓦，也為社會保險(xiǎn)事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)保駕護(hù)航。
參考文獻(xiàn)：
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社會保險(xiǎn)管理制度3
信息化系統(tǒng)的構(gòu)建對社會保險(xiǎn)工作的開展起到一定促進(jìn)作用，筆者將分別從：基于云社保下對社會保險(xiǎn)產(chǎn)生的影響、云社保應(yīng)用原則分析、促進(jìn)社會保險(xiǎn)信息化管理的對策分析，三個(gè)部分來闡述。
一、基于云社保下對社會保險(xiǎn)產(chǎn)生的影響
云社保的建立不論是對個(gè)人或是對服務(wù)人員均產(chǎn)生了一定影響，首先，對于個(gè)人而言，社保信息化建設(shè)提高了管理的規(guī)范性，為人們構(gòu)建了快捷服務(wù)體系。經(jīng)筆者研究，我國社保信息建設(shè)經(jīng)歷了許多階段，從業(yè)務(wù)處理信息化、系統(tǒng)建設(shè)規(guī)范化、金保二期工程、公共服務(wù)多樣化等，目前我國許多省市均建立了社保信息化管理系統(tǒng)，為人們的生活帶來了方便。其次，云社保的建立在一定程度上提高了信息管理安全力度，眾所周知，社會保險(xiǎn)檔案與每個(gè)參保人員自身利益相關(guān)，一旦泄露便會影響到人們的工作生活，電子檔案的建立則充分避免了這一問題，與紙質(zhì)檔案相比，其保存時(shí)間更長，不易丟失。
二、云社保應(yīng)用原則分析
由于我國社保事業(yè)發(fā)展依然處于發(fā)展階段，還未成熟，且社保信息系統(tǒng)也會隨著社保政策的轉(zhuǎn)變而創(chuàng)新。云社保具有儲存周期長，信息量大等特點(diǎn)。但在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)遵循相關(guān)原則，分別為：可靠性、安全性、實(shí)用性、開放性及拓展性。所謂實(shí)用性，實(shí)際上是指，采用成熟技術(shù)或是利用性能較高的產(chǎn)品，但在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)避免過于追求高性能導(dǎo)致系統(tǒng)處理緩慢的問題；可靠性原則能充分保障整個(gè)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，面對各種不可預(yù)見事故，都能有效恢復(fù)；安全性原則是指，系統(tǒng)具備諸多安全措施，可以滿足用戶訪問控制、身份鑒別等各項(xiàng)要求；開放性原則是指采用開放式系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，但在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)避免采取缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)技術(shù)及產(chǎn)品；可拓展性原則是指，系統(tǒng)在一定周期內(nèi)，其數(shù)據(jù)會隨著保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展而增加，系統(tǒng)應(yīng)用更加便捷、靈活。
三、促進(jìn)社會保險(xiǎn)信息化管理的對策分析
綜上，筆者對云社保的應(yīng)用原則進(jìn)行了分析，為促進(jìn)社保信息管理效率，相關(guān)部門應(yīng)采取相應(yīng)對策，筆者將從以下方面來闡述：
�。ㄒ唬┰鰪�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識
領(lǐng)導(dǎo)意識對于社保信息化管理而言起到至關(guān)重要的問題，據(jù)此為促進(jìn)社保信息化管理工作的有效提升，首先應(yīng)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審時(shí)度勢，跟緊時(shí)代潮流，構(gòu)建高效的信息管理系統(tǒng)，將人員、文化、目標(biāo)等因素融入其中。信息管理系統(tǒng)一旦投入使用變會對管理工作帶來諸多影響，其影響不僅僅是好的，同時(shí)也會出現(xiàn)壞的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)意識到這一點(diǎn)，并加強(qiáng)對新技術(shù)的研究，不盲信同時(shí)也不排斥。
�。ǘ﹥�(yōu)化安全管理
安全管理是信息系統(tǒng)的基本保證，因此，必須積極地建立健全系統(tǒng)安全的對應(yīng)機(jī)制，進(jìn)而增加信息安全防范和控制，從而保證使用中的社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)處于安全的環(huán)境中。通過建立一些的`信息方位功能，不斷強(qiáng)化社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)使用安全性能，從而為社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中的信息管理提供良好的保障。加強(qiáng)信息系統(tǒng)在應(yīng)用中的安全與規(guī)范；加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的安全管理方面，還需要保證信息資源的安全性，在應(yīng)用中不會被一些非法用戶惡意地篡改，切實(shí)為社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的安全使用提供良好的保障。
（三）科學(xué)設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)
在現(xiàn)代工作應(yīng)用方面，社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的信息系統(tǒng)在較大程度上提高了人們在信息管理中的工作效率，同時(shí)也使得信息資料能夠更加便捷、迅速的為用戶的實(shí)際需求服務(wù)。然而在保護(hù)信息系統(tǒng)的安全保護(hù)工作中，就受到了人們的高度重視，因此，需要對信息系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)，真正為信息保護(hù)帶來較大的幫助。在進(jìn)行信息系統(tǒng)建立之初，設(shè)計(jì)人員需要研究以往系統(tǒng)中所出現(xiàn)問題，然后結(jié)合當(dāng)時(shí)所采取的處理方法提取出有用點(diǎn)，為即將要設(shè)計(jì)系統(tǒng)提供良好技術(shù)指導(dǎo)。
四、結(jié)束語
云社保的有效運(yùn)用是人們?nèi)找骊P(guān)心的重要問題，管理人員需要加快研究信息系統(tǒng)的良好管理方法，更好地保護(hù)信息系統(tǒng)的安全，為人們提供更好地社會保險(xiǎn)信息化系統(tǒng)服務(wù)。本文中所提出的幾點(diǎn)改進(jìn)策略供大家參考。
社會保險(xiǎn)管理制度4
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司社會保險(xiǎn)管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司社會保險(xiǎn)管理。
2、引用標(biāo)準(zhǔn)
下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文,通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本。
《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》
勞動部、山東省《關(guān)于職工社會保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理辦法》
3、職責(zé)
3.1職能與分工
人事部是龍海市供電公司社會保險(xiǎn)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)政策的貫徹執(zhí)行、檢查工作。
3.2責(zé)任
3.2. 1貫徹政府、上級有關(guān)社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行。
3.2.2負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的'管理。
3.2.3負(fù)責(zé)職工離退休時(shí)的社會保險(xiǎn)計(jì)發(fā)和離退休人員社會保險(xiǎn)的調(diào)整。
3.2.4負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)基金的上繳核算和管理工作。
3.3權(quán)限
3.3.1對違反國家社會保險(xiǎn)政策及規(guī)定的事項(xiàng),有權(quán)提出否定意見。
3.3.3檢查公司離退休費(fèi)用支出情況。
3.3.4有權(quán)解釋社會保險(xiǎn)基金各相關(guān)指標(biāo)的管理內(nèi)容。
3.3.5有權(quán)針對基金管理業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)的問題,提出改進(jìn)意見或建議,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、管理內(nèi)容與方法
4.1政策和業(yè)務(wù)管理
4.1.1負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)社會保險(xiǎn)管理的管理辦法和規(guī)章制度。
4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計(jì)提基數(shù),由企業(yè)按月從成本計(jì)提。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以本人上年月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。
4.1.3每月根據(jù)在職職工個(gè)人帳戶統(tǒng)計(jì)匯總?cè)酒髽I(yè)應(yīng)提和個(gè)人應(yīng)繳統(tǒng)籌基金情況,作為收繳統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.4每月統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)倦x退休人員增減情況和基本養(yǎng)老金增減情況,作為撥付統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.5社會保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。
建立個(gè)人帳戶
每月為符合條件的人員建立個(gè)人帳戶,并將新建帳戶人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別增加到《在職職工基本情況數(shù)據(jù)表》和《當(dāng)年繳費(fèi)臺帳數(shù)據(jù)表》中。根據(jù)建帳人員起薪之月的工資收入,計(jì)算其本年月繳費(fèi)基數(shù)。
繳費(fèi)基數(shù)管理
每年年底對職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計(jì)算本年月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。每年初審核在建帳戶職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數(shù)等數(shù)據(jù),并將審核合格的記錄存入本年繳費(fèi)臺帳表;然后根據(jù)本年公布的濟(jì)南上年平均工資和每個(gè)帳戶的人員類別計(jì)算生成每個(gè)職工的當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù);打印本年個(gè)人月繳費(fèi)通知單。
個(gè)人帳戶數(shù)據(jù)維護(hù)
每月對在建帳戶的個(gè)人基本情況數(shù)據(jù)中有關(guān)項(xiàng)目的動態(tài)變化做相應(yīng)變更和對與實(shí)際情況不符的項(xiàng)目進(jìn)行修改;對在建帳戶有關(guān)人員本年繳費(fèi)臺帳中與實(shí)際情況不符的的有關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行修改。
個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移。
帳戶轉(zhuǎn)出處理。根據(jù)職工調(diào)出通知單,審核基層單位申報(bào)的帳戶轉(zhuǎn)出申請。
帳戶轉(zhuǎn)入處理。根據(jù)在職職工調(diào)入通知單,按月申報(bào)職工帳戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。
帳戶封存與啟封管理。在建帳戶職工由于各種原因停止和恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)對帳戶進(jìn)行封存處理和帳戶啟封處理。
帳戶的終止與支付。對于符合《職工社會保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理辦法》規(guī)定,對在建個(gè)人帳戶進(jìn)行一次性支付全部儲存額同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理。
帳戶核查確認(rèn)。對上年職工個(gè)人帳戶進(jìn)行逐級核查確認(rèn),經(jīng)過核查確認(rèn)的帳戶數(shù)據(jù)將以對帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)保存上年帳戶數(shù)據(jù),開始進(jìn)行下一年度帳戶運(yùn)行。
退休人員個(gè)人帳戶管理。
退休人員帳戶審核。月審核退休人員的資料,返回審核結(jié)果。審核確認(rèn)符合退休條件的人員計(jì)算養(yǎng)老金。
對退休人員個(gè)人帳戶與在職職工個(gè)人帳戶一起進(jìn)行結(jié)息。
按月核減退休人員個(gè)人帳戶儲存額。
4.1.6每年四月一日執(zhí)行社會保險(xiǎn)的定期調(diào)整制度。
4.2.社會保險(xiǎn)基金的核算
根據(jù)國家和省政府認(rèn)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按月核算離退休金。
職工在職或離退休后死亡,根據(jù)個(gè)人帳戶累計(jì)儲存額的個(gè)人繳費(fèi)本息余額,向其法定繼承人支付基金。
職工跨統(tǒng)籌范圍調(diào)出時(shí),根據(jù)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移額轉(zhuǎn)移基金。
離退休人員服務(wù)費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、撫恤救濟(jì)費(fèi)、取暖費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、矽肺病患者定期醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等,按省政府的規(guī)定的列支標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)領(lǐng)取。
4.3信息反饋
4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)社會保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行情況,并就存在的問題提出處理意見。
4.3.2及時(shí)答復(fù)和處理職工提出的意見和問題。
5、檢查與考核
5.1針對公司社會保險(xiǎn)政策的執(zhí)行情況所出現(xiàn)的問題,提出整改意見。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況按公司業(yè)績考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
社會保險(xiǎn)管理制度5
第一條為了保障社會保險(xiǎn)基金的安全完整，規(guī)范和加強(qiáng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦社會保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)行為，維護(hù)保險(xiǎn)對象的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條本制度所稱社會保險(xiǎn)基金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作。
第三條各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要以認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，依法籌集和使用基金，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，努力做好基金的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作，并如實(shí)反映基金收支狀況，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保基金的安全。
第四條各類社會保險(xiǎn)基金要納入單獨(dú)的社會保障基金財(cái)政專戶(以下簡稱“財(cái)政專戶”)，實(shí)行收支兩條線管理，�？顚Ｓ茫魏尾块T、單位和個(gè)人均不得擠占、挪用基金，財(cái)政部門不得用基金平衡財(cái)政預(yù)算。
第五條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行《社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》、《社會保險(xiǎn)基金會計(jì)制度》和社會保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理規(guī)定等社會保障基金管理政策法規(guī)。
第六條規(guī)范財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作。
(一)建立健全社會保險(xiǎn)基金管理月、季、年度相互對賬制度，及時(shí)核對基金收入戶、支出戶和財(cái)政專戶的基金，保證財(cái)政專戶基金與收入戶、支出戶基金帳、帳款、帳實(shí)相符，并及時(shí)傳遞數(shù)據(jù)和憑證。
(二)實(shí)行全額結(jié)算、全額繳撥的辦法，確保社會保障基金及時(shí)足額入庫和及時(shí)劃轉(zhuǎn)撥付。
(三)各類社會保障基金要分類建帳、封閉運(yùn)行、分帳核算、�？顚Ｓ谩⒆郧笃胶�，不得相互擠占和調(diào)劑。認(rèn)真做好社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的管理和數(shù)據(jù)記錄工作。
第七條加強(qiáng)結(jié)余基金的管理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)年初應(yīng)向財(cái)政部門報(bào)送基金結(jié)余分配計(jì)劃，結(jié)余基金除預(yù)留必要的支付費(fèi)用外，應(yīng)全部轉(zhuǎn)存國有商業(yè)銀行定期存款或購買國債，活期存款應(yīng)按國家規(guī)定的同期三個(gè)月定期存款利率計(jì)息。基金結(jié)余較多的單位，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)向財(cái)政部門提出結(jié)余基金安排建議。
第八條強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控工作，實(shí)行社會保障基金管理信息化。
(一)社會保障基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，完善內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)自身內(nèi)部監(jiān)督�；馉顩r依法應(yīng)當(dāng)公布、公開的`，要按規(guī)定向社會公示，接受社會的監(jiān)督。
(二)要建立參保人員和參保繳費(fèi)情況信息庫、個(gè)人賬戶數(shù)據(jù)庫、基金管理數(shù)據(jù)庫，依靠信息化手段，開展基金管理社會公示，方便查詢和有效監(jiān)管。
(三)要按照國家檔案管理的有關(guān)要求，妥善管理各種相關(guān)業(yè)務(wù)和會計(jì)檔案，為實(shí)施監(jiān)管提供基礎(chǔ)性條件。要積極配合社會保障基金監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查工作，自覺接受監(jiān)督檢查。
社會保險(xiǎn)管理制度6
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司社會保險(xiǎn)管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司社會保險(xiǎn)管理。
2引用標(biāo)準(zhǔn)
下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文,通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本。
《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》
勞動部、山東省《關(guān)于職工社會保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理辦法》
3職責(zé)
3.1職能與分工
人事部是龍海市供電公司社會保險(xiǎn)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)政策的貫徹執(zhí)行、檢查工作。
3.2責(zé)任
3.2. 1貫徹政府、上級有關(guān)社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行。
3.2.2負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。
3.2.3負(fù)責(zé)職工離退休時(shí)的社會保險(xiǎn)計(jì)發(fā)和離退休人員社會保險(xiǎn)的調(diào)整。
3.2.4負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)基金的上繳核算和管理工作。
3.3權(quán)限
3.3.1對違反國家社會保險(xiǎn)政策及規(guī)定的事項(xiàng),有權(quán)提出否定意見。
3.3.3檢查公司離退休費(fèi)用支出情況。
3.3.4有權(quán)解釋社會保險(xiǎn)基金各相關(guān)指標(biāo)的管理內(nèi)容。
3.3.5有權(quán)針對基金管理業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)的問題,提出改進(jìn)意見或建議,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4管理內(nèi)容與方法
4.1政策和業(yè)務(wù)管理
4.1.1負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)社會保險(xiǎn)管理的管理辦法和規(guī)章制度。
4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計(jì)提基數(shù),由企業(yè)按月從成本計(jì)提。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以本人上年月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。
4.1.3每月根據(jù)在職職工個(gè)人帳戶統(tǒng)計(jì)匯總?cè)酒髽I(yè)應(yīng)提和個(gè)人應(yīng)繳統(tǒng)籌基金情況,作為收繳統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.4每月統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)倦x退休人員增減情況和基本養(yǎng)老金增減情況,作為撥付統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.5社會保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的`管理。
4.1.5.1建立個(gè)人帳戶
每月為符合條件的人員建立個(gè)人帳戶,并將新建帳戶人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別增加到《在職職工基本情況數(shù)據(jù)表》和《當(dāng)年繳費(fèi)臺帳數(shù)據(jù)表》中。根據(jù)建帳人員起薪之月的工資收入,計(jì)算其本年月繳費(fèi)基數(shù)。
4.1.5.2繳費(fèi)基數(shù)管理
每年年底對職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計(jì)算本年月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。每年初審核在建帳戶職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數(shù)等數(shù)據(jù),并將審核合格的記錄存入本年繳費(fèi)臺帳表;然后根據(jù)本年公布的濟(jì)南上年平均工資和每個(gè)帳戶的人員類別計(jì)算生成每個(gè)職工的當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù);打印本年個(gè)人月繳費(fèi)通知單。
4.1.5.3個(gè)人帳戶數(shù)據(jù)維護(hù)
每月對在建帳戶的個(gè)人基本情況數(shù)據(jù)中有關(guān)項(xiàng)目的動態(tài)變化做相應(yīng)變更和對與實(shí)際情況不符的項(xiàng)目進(jìn)行修改;對在建帳戶有關(guān)人員本年繳費(fèi)臺帳中與實(shí)際情況不符的的有關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行修改。
4.1.5.4個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移。
4.1.5.4.1帳戶轉(zhuǎn)出處理。根據(jù)職工調(diào)出通知單,審核基層單位申報(bào)的帳戶轉(zhuǎn)出申請。
4.1.5.4.2帳戶轉(zhuǎn)入處理。根據(jù)在職職工調(diào)入通知單,按月申報(bào)職工帳戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。
4.1.5.5帳戶封存與啟封管理。在建帳戶職工由于各種原因停止和恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)對帳戶進(jìn)行封存處理和帳戶啟封處理。
4.1.5.6帳戶的終止與支付。對于符合《職工社會保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理辦法》規(guī)定,對在建個(gè)人帳戶進(jìn)行一次性支付全部儲存額同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理。
4.1.5.7帳戶核查確認(rèn)。對上年職工個(gè)人帳戶進(jìn)行逐級核查確認(rèn),經(jīng)過核查確認(rèn)的帳戶數(shù)據(jù)將以對帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)保存上年帳戶數(shù)據(jù),開始進(jìn)行下一年度帳戶運(yùn)行。
4.1.5.8退休人員個(gè)人帳戶管理。
4.1.5.8.1退休人員帳戶審核。月審核退休人員的資料,返回審核結(jié)果。審核確認(rèn)符合退休條件的人員計(jì)算養(yǎng)老金。
4.1.5.8.2對退休人員個(gè)人帳戶與在職職工個(gè)人帳戶一起進(jìn)行結(jié)息。
4.1.5.8.3按月核減退休人員個(gè)人帳戶儲存額。
4.1.6每年四月一日執(zhí)行社會保險(xiǎn)的定期調(diào)整制度。
4.2.社會保險(xiǎn)基金的核算
4.2.1.3.2.1根據(jù)國家和省政府認(rèn)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按月核算離退休金。
4.2.1.3.2.2職工在職或離退休后死亡,根據(jù)個(gè)人帳戶累計(jì)儲存額的個(gè)人繳費(fèi)本息余額,向其法定繼承人支付基金。
4.2.1.3.2.3職工跨統(tǒng)籌范圍調(diào)出時(shí),根據(jù)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移額轉(zhuǎn)移基金。
4.2.1.3.2.4離退休人員服務(wù)費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、撫恤救濟(jì)費(fèi)、取暖費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、矽肺病患者定期醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等,按省政府的規(guī)定的列支標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)領(lǐng)取。
4.3信息反饋
4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)社會保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行情況,并就存在的問題提出處理意見。
4.3.2及時(shí)答復(fù)和處理職工提出的意見和問題。
5檢查與考核
5.1針對公司社會保險(xiǎn)政策的執(zhí)行情況所出現(xiàn)的問題,提出整改意見。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況按公司業(yè)績考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
社會保險(xiǎn)管理制度7
為保障社會保險(xiǎn)工作的順利開展，加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金的管理，根據(jù)國家財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)和上級有關(guān)社會保險(xiǎn)基金管理規(guī)定，結(jié)臺我區(qū)社保工作實(shí)際，特制定本管理制度：
一、遵守《會計(jì)法》和《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)務(wù)會計(jì)制度，管號社會保險(xiǎn)基金，加強(qiáng)保險(xiǎn)基金活動的會計(jì)核算和監(jiān)管。
二，嚴(yán)格遵守社會保險(xiǎn)基金“專款專用，專戶儲存”的原則。任何單位和個(gè)人不得挪用�；鸬幕I集不得任意擴(kuò)大或減少統(tǒng)籌項(xiàng)目收繳比例和金額，要及時(shí)收繳、儲存、登記，單獨(dú)建帳、建卡。準(zhǔn)確建立、核算職工個(gè)人帳戶。
三、正確使用基金會計(jì)項(xiàng)目。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意增設(shè)或刪改總帳科目，不得刪改指定設(shè)置的.明細(xì)科目；按省上的統(tǒng)一要求，正確設(shè)置會計(jì)帳簿和組織業(yè)務(wù)核算、如強(qiáng)帳目、帳實(shí)的核對和審查、防止錯(cuò)帳、漏帳、重帳或違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律等現(xiàn)象的發(fā)生；正確填制報(bào)表，并按有關(guān)規(guī)定的程序和時(shí)間報(bào)送。
四、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)�、儲存、調(diào)劑及管理服務(wù)費(fèi)和其它專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、上解和下?lián)鼙仨毎匆?guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，不準(zhǔn)任意擴(kuò)大或減少提取和解繳比例。
五、往來款項(xiàng)的結(jié)算和清理，不得長期拖欠和無償占用對方或繳納單位的資金。不得向統(tǒng)籌單位收繳任何與基金無關(guān)的費(fèi)用，各項(xiàng)規(guī)定解繳款
社會保險(xiǎn)管理制度8
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。
第二章社會保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)
第三條社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇性地購買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，受益人由保險(xiǎn)合同指定。
第四條社會保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)工資基數(shù)及費(fèi)率來確定。
第五條公司和雇員為社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)。
第六條雇員承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)由公司依法代扣代繳，財(cái)務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。
第七條為簡化公司按月購買社會保險(xiǎn)的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時(shí)相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。
第三章社會保險(xiǎn)關(guān)系的建立
第八條公司統(tǒng)一為雇員建立社會保險(xiǎn)關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)形式審查。
第九條公司財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)向市社會勞動保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記，參加社會保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項(xiàng)。
第十條雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個(gè)人社保費(fèi)用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費(fèi)在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除。
第十一條社會保障卡的制卡費(fèi)由公司承擔(dān)，補(bǔ)換卡費(fèi)等工本費(fèi)由雇員承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以勞動保障部門的規(guī)定為準(zhǔn)。
第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)管理部門為雇員購買社會保險(xiǎn)，無須雇員申請。
第十三條人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財(cái)務(wù)管理部門。
第十四條財(cái)務(wù)管理部門于每月15日前申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第十五條人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)雇員個(gè)人資料。
第十六條財(cái)務(wù)管理部門在填報(bào)各類申報(bào)表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn)。
第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)及時(shí)呈報(bào)董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。
第四章工傷保險(xiǎn)事故的處理
第一節(jié)工傷事故緊急處理程序
第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。
第十九條工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會成員應(yīng)第一時(shí)間（3小時(shí)以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場。
第二十條一般護(hù)理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級以上且保險(xiǎn)單位認(rèn)可的公辦醫(yī)院進(jìn)行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院就診。
第二十一條如需住院治療，必須在市級醫(yī)院或遵守公司安排。
第二十二條需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。
第二十三條重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會及其它相關(guān)部門，組長由人力資源部委派。
第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。
第二十五條無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。
第二十六條事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫《安全隱患及意外事件調(diào)查報(bào)告》，并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，送交人力資源部備案。
第二十七條各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。
第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時(shí)安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護(hù)現(xiàn)場，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24小時(shí)內(nèi)將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門備案。
第二節(jié)工傷申報(bào)及勞動能力鑒定
第二十九條經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會勞動保障機(jī)構(gòu)申請延長時(shí)限。逾期不申報(bào)的，由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。
第三十條如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認(rèn)定申請。
第三十一條人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認(rèn)定申請時(shí)應(yīng)提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J(rèn)定申請表，填寫包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；
�。ǘ┕九c受傷雇員存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
�。ㄈ┏醮吾t(yī)療的診斷證明；
�。ㄋ模┕緺I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
（五）工傷雇員身份證復(fù)印件；
第三十二條公司或申請工傷認(rèn)定的雇員提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動保障行政部門的要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料。
第三十三條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要對工傷認(rèn)定申請的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。
第三十四條公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見后報(bào)送董事總經(jīng)理。
第三十五條公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議。
第三十六條工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報(bào)告等。
第三十七條勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見后報(bào)送董事總經(jīng)理。
第三十八條公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第三節(jié)工傷費(fèi)用核銷程序
第三十九條工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力資源部。
第四十條雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用由社�；鸪袚�(dān)。
第四十一條經(jīng)市勞動行政保障部門認(rèn)定為工傷，公司墊付醫(yī)療費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)申請返還所墊付的醫(yī)療費(fèi)。
第四十二條雇員因工負(fù)傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。
第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。
第四十四條公司為雇員購買了商業(yè)保險(xiǎn)的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險(xiǎn)公司提交資料進(jìn)行理賠。
第五章工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)待遇
第四十五條依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的'工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四十六條工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付：
�。ㄒ唬┲委煿尼t(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
�。ǘ┳≡夯锸逞a(bǔ)助費(fèi)；
�。ㄈ┑浇y(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
�。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼�，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
�。┮淮涡詡麣堁a(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
�。ò耍┮蚬に劳龅�，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動能力鑒定費(fèi)。
第四十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由公司支付：
�。ㄒ唬┕蛦T治療工傷期間的工資；
（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公司未派人護(hù)理的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。
�。ㄈ┕蛦T終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷保險(xiǎn)基金提供的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。
第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
第五十一條需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
第五十二條參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時(shí)，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社�？�，所發(fā)生的費(fèi)用社保部門不予報(bào)支的，后果由雇員自負(fù)。
第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險(xiǎn)基金申請。
第六章社會保險(xiǎn)的停止和退出
第五十四條雇員離職時(shí)由財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)該雇員購買社會保險(xiǎn)的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除的社保費(fèi)用。
第五十五條財(cái)務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時(shí)當(dāng)月不扣社保費(fèi)用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時(shí)扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費(fèi)用。
第五十六條人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退�；蜣D(zhuǎn)移保險(xiǎn)手續(xù)。
第七章附則
第五十七條國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時(shí)，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執(zhí)行。
第五十九條公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。
第六十條本制度的解釋權(quán)人力資源部。
第六十一條本制度于xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會審議通過，于xxxx年xx月xx日公布，并于公布之日起實(shí)施。
社會保險(xiǎn)管理制度9
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。
a)養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、失業(yè)保險(xiǎn)：
是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助的.保險(xiǎn)制度。
a)失業(yè)保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)：
是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí)，由國家或社會給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。
a)醫(yī)療保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
4、工傷保險(xiǎn)：
是指勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。
a)工傷保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付，員工個(gè)人無須交納。
5、生育保險(xiǎn)：
是指針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時(shí)中斷、失去正常收入來源時(shí)，由國家或社會提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。
a)生育保險(xiǎn)的對象是公司女職工(含聘用工)；
b)生育保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付，員工個(gè)人無須交納。
6、員工社會保險(xiǎn)的辦理程序
6.1制定社會保險(xiǎn)購買計(jì)劃：
a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀，制定本公司的社會保險(xiǎn)購買計(jì)劃，計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：
--購買保險(xiǎn)的法律依據(jù)；
--單位員工情況；
--購買險(xiǎn)種建議；
--所需費(fèi)用預(yù)算。
b)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據(jù)國家法律、法規(guī)關(guān)于對保險(xiǎn)的規(guī)定，結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購買意見：
--全部同意購買的，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
--同意購買部分保險(xiǎn)的，需注明購買哪幾種保險(xiǎn)，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
6.2辦理社會保險(xiǎn)登記：
a)按照保險(xiǎn)的要求，單位應(yīng)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi)，向所在地的社會保險(xiǎn)公司申請辦理社會保險(xiǎn)登記；
b)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)申請辦理社會保險(xiǎn)登記工作；
c)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；
d)綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料：
--營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；
--國家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書；
--保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。
e)填寫有關(guān)申請辦理社會保險(xiǎn)登記表格，并將單位證明和資料一并報(bào)社會保險(xiǎn)公司確認(rèn)。
6.3統(tǒng)計(jì)資料：
a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動情況統(tǒng)計(jì)《代扣代繳明細(xì)表》，內(nèi)容包括：部門、姓名、性別、購買險(xiǎn)種、單位繳款、員工繳款、小計(jì)等欄目。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》；
b)綜合部經(jīng)理審核無誤后予以簽名確認(rèn)按正常程序辦理；發(fā)現(xiàn)問題返還文員重新辦理；
c)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據(jù)保險(xiǎn)計(jì)劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
d)綜合部文員將《代扣代繳明細(xì)表》、《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》復(fù)印兩份，一份交財(cái)務(wù)部，一份存檔，原件報(bào)保險(xiǎn)公司。
6.4辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)：
綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險(xiǎn)經(jīng)辦單位辦理申報(bào)手續(xù)，報(bào)送以下表格由保險(xiǎn)公司扣款。
a)《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》；
b)《代扣代繳明細(xì)表》。
6.5費(fèi)用扣繳：
a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；
b)財(cái)務(wù)部依據(jù)《員工工資表》及《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》，核對保險(xiǎn)公的扣款(一般通過銀行劃撥)：
--保險(xiǎn)經(jīng)辦單位的扣款=員工保險(xiǎn)交款+公司保險(xiǎn)交款；
--扣款有誤的報(bào)綜合部復(fù)查；
--扣款無誤的，將保險(xiǎn)公司的開具的發(fā)票憑證予以報(bào)銷(按《費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理)。
6.6社會保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)移：因員工離職、入職等原因引起的社會保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移按社會保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。
6.7社會保險(xiǎn)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按社會保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。
6.8資料保存：保險(xiǎn)資料單獨(dú)歸檔，長期保存。
6.9其他保險(xiǎn)的申報(bào)與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合其不同特點(diǎn)參照員工社會保險(xiǎn)程序辦理。
社會保險(xiǎn)管理制度10
1社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案建立的重要性
社會保險(xiǎn)是社會化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物，而且它必將隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷壯大。社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案是各級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理社會保險(xiǎn)收、支、管全過程中所形成，并被保存起來以備查考的文字材料、電子文檔、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。這些記錄能夠準(zhǔn)確反映一個(gè)參保對象從辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)到終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，其間所能享受到的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等待遇。隨著社會保險(xiǎn)制度改革從局部試點(diǎn)到全面推開，社會保險(xiǎn)覆蓋范圍逐漸擴(kuò)大，參保人數(shù)、參保單位不斷上升。社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的特殊性決定了社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)要有章可循，有法可依，可追溯、可修改，修改要保留改動軌跡，這就要求我們必須要建立和規(guī)范保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案。
2社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理工作存在的問題
（1）社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理水平參差不齊。由于我國各地區(qū)之間存在著較大的經(jīng)濟(jì)水平差異，這就影響到了各地區(qū)社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的配套設(shè)施建設(shè)程度不一。根據(jù)筆者對于部分地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理工作的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)部分發(fā)達(dá)省份由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)雄厚，對養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的資金投入較大，建立了專業(yè)的檔案管理場所和其他基礎(chǔ)設(shè)施，使養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案得到了很好的保存和利用。但是部分省份或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，對養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的投入也比較少，因而這些檔案沒有得到很好地保存，這對提升社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理水平是極其不利的。
�。�2）缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度。在某些單位，由于缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度，從方便工作出發(fā)，采取由業(yè)務(wù)科室分散保管社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的方式，造成了檔案不能統(tǒng)一管理。在某些地方，檔案工作還由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)人員承擔(dān)，由于缺乏專業(yè)培訓(xùn)，從而致使檔案管理工作相關(guān)環(huán)節(jié)不能系統(tǒng)銜接，造成檔案管理的混亂。
�。�3）早期檔案歸檔缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。為方便工作查閱需要，在政府社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理辦法出臺之前，我們按險(xiǎn)種及其業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性，分別對各崗位形成的社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料進(jìn)行了自行裝訂與整理，因缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，整理的.材料與現(xiàn)行的材料歸檔要求有一些出入，主要表現(xiàn)在歸檔材料整理方面，如排列順序不一致、缺少案卷目錄、備考表及順序編號等，對確保檔案的證實(shí)性、完整性以及按要求存檔影響較大，在整理過程中是否僅編制備考表或復(fù)制相關(guān)資料進(jìn)行必要的補(bǔ)充，使其較為符合規(guī)范和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
3提高社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理途徑
�。�1）統(tǒng)一規(guī)范整檔，根據(jù)《人力資源和社會保障部、國家檔案局》第3號令，結(jié)合本所業(yè)務(wù)職責(zé)，社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案共分六類三十八項(xiàng)，以此規(guī)范全縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)檔案的收集、積累、整理、保管、應(yīng)用、查詢服務(wù)工作。
�。�2）嚴(yán)把閱檔關(guān)，檔案入庫后，閱檔是不可避免的，如何閱檔，我認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)持以下原則：⑴閱檔應(yīng)在全程電子監(jiān)控下進(jìn)行，并進(jìn)行全程錄音錄像，電子程序不可修改。⑵閱檔應(yīng)有專門的閱檔室，閱檔人必須在檔案管理人的可視監(jiān)控范圍內(nèi)借閱。⑶檔案原則上不得外借，確需外借應(yīng)對檔案借出前全部掃描，歸還時(shí)逐一比對。⑷建立閱檔登記制度，為有必要的人提供掃描件并加蓋檔案管理部門專用章。
�。�3）嚴(yán)把銷檔關(guān)，檔案不能只進(jìn)不出，如果不能銷毀再大的檔案室也不能承受。依據(jù)檔案法要求，檔案保管分永久保管和一定年限保管，對永久保管的檔案要定期檢查和電子維護(hù)，對有保管年限的檔案，在達(dá)到保管年限后進(jìn)行銷毀，銷毀檔案按銷毀制度進(jìn)行，依一定程序辦理。
�。�4）健全機(jī)制，形成制度化管理。遵照《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》和《中華人民共和國檔案法》的相關(guān)規(guī)定，制定社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)制度化管理。依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，明確社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案分類原則，建立分類制度：按照專業(yè)類別分為：業(yè)務(wù)檔案、人事檔案、文書檔案、會計(jì)檔案、科技檔案等；按照載體形式分為：文字檔案、電子檔案、圖片檔案等。無論哪一類型的檔案，都應(yīng)當(dāng)制定管理制度。例如，不同類型檔案的歸檔制度、統(tǒng)計(jì)制度、保管制度、保密制度、查閱利用制度等，從而將不同類別和不同載體的檔案在統(tǒng)一制度下進(jìn)行統(tǒng)一管理。
�。�5）利用現(xiàn)代化科技，強(qiáng)化管理手段。隨著我國社會的快速發(fā)展，保險(xiǎn)事業(yè)也有了長足的進(jìn)步，社會保險(xiǎn)的范圍不斷擴(kuò)大，因而造成了保險(xiǎn)檔案的種類和數(shù)量大幅增加，因此，我們要不斷完善檔案管理方法，將紙質(zhì)檔案管理和電子檔案管理相結(jié)合，創(chuàng)新管理模式和管理方法。另一方面，要加強(qiáng)檔案管理的數(shù)字化建設(shè)，更加快速有效地提供檔案查詢服務(wù)。
�。�6）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，檔案工作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，特別是應(yīng)當(dāng)組織建立多元化的學(xué)習(xí)機(jī)制，既要有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，也要有文化學(xué)習(xí)。只有不斷努力提高自身的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，才能不斷提高自身的檔案管理能力。
總之，建立開展并完善社保業(yè)務(wù)檔案管理工作恰逢其實(shí)，我們要在模范遵守檔案法的基礎(chǔ)上，制定和細(xì)化社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理制度，增強(qiáng)管理效率；提升社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理者的從業(yè)素質(zhì)和管理水平；強(qiáng)化社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理者的服務(wù)意識；利用現(xiàn)代化科技，強(qiáng)化管理手段等。使社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理工作健康有序開展起來。
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