社會(huì)保險(xiǎn)管理制度
在生活中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，歡迎大家分享。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度1
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理。
2引用標(biāo)準(zhǔn)
下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文,通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本。
《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》
勞動(dòng)部、山東省《關(guān)于職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理辦法》
3職責(zé)
3.1職能與分工
人事部是龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策的貫徹執(zhí)行、檢查工作。
3.2責(zé)任
3.2. 1貫徹政府、上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行。
3.2.2負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。
3.2.3負(fù)責(zé)職工離退休時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)發(fā)和離退休人員社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)整。
3.2.4負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳核算和管理工作。
3.3權(quán)限
3.3.1對(duì)違反國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策及規(guī)定的事項(xiàng),有權(quán)提出否定意見。
3.3.3檢查公司離退休費(fèi)用支出情況。
3.3.4有權(quán)解釋社會(huì)保險(xiǎn)基金各相關(guān)指標(biāo)的管理內(nèi)容。
3.3.5有權(quán)針對(duì)基金管理業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)的問題,提出改進(jìn)意見或建議,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4管理內(nèi)容與方法
4.1政策和業(yè)務(wù)管理
4.1.1負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理的管理辦法和規(guī)章制度。
4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計(jì)提基數(shù),由企業(yè)按月從成本計(jì)提。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以本人上年月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。
4.1.3每月根據(jù)在職職工個(gè)人帳戶統(tǒng)計(jì)匯總?cè)酒髽I(yè)應(yīng)提和個(gè)人應(yīng)繳統(tǒng)籌基金情況,作為收繳統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.4每月統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)倦x退休人員增減情況和基本養(yǎng)老金增減情況,作為撥付統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.5社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。
建立個(gè)人帳戶
每月為符合條件的人員建立個(gè)人帳戶,并將新建帳戶人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別增加到《在職職工基本情況數(shù)據(jù)表》和《當(dāng)年繳費(fèi)臺(tái)帳數(shù)據(jù)表》中。根據(jù)建帳人員起薪之月的工資收入,計(jì)算其本年月繳費(fèi)基數(shù)。
繳費(fèi)基數(shù)管理
每年年底對(duì)職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計(jì)算本年月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。每年初審核在建帳戶職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數(shù)等數(shù)據(jù),并將審核合格的記錄存入本年繳費(fèi)臺(tái)帳表;然后根據(jù)本年公布的濟(jì)南上年平均工資和每個(gè)帳戶的人員類別計(jì)算生成每個(gè)職工的當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù);打印本年個(gè)人月繳費(fèi)通知單。
個(gè)人帳戶數(shù)據(jù)維護(hù)
每月對(duì)在建帳戶的個(gè)人基本情況數(shù)據(jù)中有關(guān)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)變化做相應(yīng)變更和對(duì)與實(shí)際情況不符的項(xiàng)目進(jìn)行修改;對(duì)在建帳戶有關(guān)人員本年繳費(fèi)臺(tái)帳中與實(shí)際情況不符的的有關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行修改。
個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移。
帳戶轉(zhuǎn)出處理。根據(jù)職工調(diào)出通知單,審核基層單位申報(bào)的帳戶轉(zhuǎn)出申請(qǐng)。
帳戶轉(zhuǎn)入處理。根據(jù)在職職工調(diào)入通知單,按月申報(bào)職工帳戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。
帳戶封存與啟封管理。在建帳戶職工由于各種原因停止和恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)對(duì)帳戶進(jìn)行封存處理和帳戶啟封處理。
帳戶的終止與支付。對(duì)于符合《職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理辦法》規(guī)定,對(duì)在建個(gè)人帳戶進(jìn)行一次性支付全部?jī)?chǔ)存額同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理。
帳戶核查確認(rèn)。對(duì)上年職工個(gè)人帳戶進(jìn)行逐級(jí)核查確認(rèn),經(jīng)過核查確認(rèn)的帳戶數(shù)據(jù)將以對(duì)帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)保存上年帳戶數(shù)據(jù),開始進(jìn)行下一年度帳戶運(yùn)行。
退休人員個(gè)人帳戶管理。
退休人員帳戶審核。月審核退休人員的.資料,返回審核結(jié)果。審核確認(rèn)符合退休條件的人員計(jì)算養(yǎng)老金。
對(duì)退休人員個(gè)人帳戶與在職職工個(gè)人帳戶一起進(jìn)行結(jié)息。
按月核減退休人員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。
4.1.6每年四月一日?qǐng)?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)的定期調(diào)整制度。
4.2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的核算
根據(jù)國(guó)家和省政府認(rèn)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按月核算離退休金。
職工在職或離退休后死亡,根據(jù)個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額的個(gè)人繳費(fèi)本息余額,向其法定繼承人支付基金。
職工跨統(tǒng)籌范圍調(diào)出時(shí),根據(jù)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移額轉(zhuǎn)移基金。
離退休人員服務(wù)費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、撫恤救濟(jì)費(fèi)、取暖費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、矽肺病患者定期醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等,按省政府的規(guī)定的列支標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)領(lǐng)取。
4.3信息反饋
4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行情況,并就存在的問題提出處理意見。
4.3.2及時(shí)答復(fù)和處理職工提出的意見和問題。
5檢查與考核
5.1針對(duì)公司社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行情況所出現(xiàn)的問題,提出整改意見。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況按公司業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度2
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理。
2引用標(biāo)準(zhǔn)
下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文,通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本。
《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》
勞動(dòng)部、山東省《關(guān)于職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理辦法》
3職責(zé)
3.1職能與分工
人事部是龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策的貫徹執(zhí)行、檢查工作。
3.2責(zé)任
3.2. 1貫徹政府、上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行。
3.2.2負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。
3.2.3負(fù)責(zé)職工離退休時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)發(fā)和離退休人員社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)整。
3.2.4負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳核算和管理工作。
3.3權(quán)限
3.3.1對(duì)違反國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策及規(guī)定的事項(xiàng),有權(quán)提出否定意見。
3.3.3檢查公司離退休費(fèi)用支出情況。
3.3.4有權(quán)解釋社會(huì)保險(xiǎn)基金各相關(guān)指標(biāo)的管理內(nèi)容。
3.3.5有權(quán)針對(duì)基金管理業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)的問題,提出改進(jìn)意見或建議,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4管理內(nèi)容與方法
4.1政策和業(yè)務(wù)管理
4.1.1負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理的'管理辦法和規(guī)章制度。
4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計(jì)提基數(shù),由企業(yè)按月從成本計(jì)提。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以本人上年月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。
4.1.3每月根據(jù)在職職工個(gè)人帳戶統(tǒng)計(jì)匯總?cè)酒髽I(yè)應(yīng)提和個(gè)人應(yīng)繳統(tǒng)籌基金情況,作為收繳統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.4每月統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)倦x退休人員增減情況和基本養(yǎng)老金增減情況,作為撥付統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.5社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。
建立個(gè)人帳戶
每月為符合條件的人員建立個(gè)人帳戶,并將新建帳戶人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別增加到《在職職工基本情況數(shù)據(jù)表》和《當(dāng)年繳費(fèi)臺(tái)帳數(shù)據(jù)表》中。根據(jù)建帳人員起薪之月的工資收入,計(jì)算其本年月繳費(fèi)基數(shù)。
繳費(fèi)基數(shù)管理
每年年底對(duì)職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計(jì)算本年月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。每年初審核在建帳戶職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數(shù)等數(shù)據(jù),并將審核合格的記錄存入本年繳費(fèi)臺(tái)帳表;然后根據(jù)本年公布的濟(jì)南上年平均工資和每個(gè)帳戶的人員類別計(jì)算生成每個(gè)職工的當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù);打印本年個(gè)人月繳費(fèi)通知單。
個(gè)人帳戶數(shù)據(jù)維護(hù)
每月對(duì)在建帳戶的個(gè)人基本情況數(shù)據(jù)中有關(guān)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)變化做相應(yīng)變更和對(duì)與實(shí)際情況不符的項(xiàng)目進(jìn)行修改;對(duì)在建帳戶有關(guān)人員本年繳費(fèi)臺(tái)帳中與實(shí)際情況不符的的有關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行修改。
個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移。
帳戶轉(zhuǎn)出處理。根據(jù)職工調(diào)出通知單,審核基層單位申報(bào)的帳戶轉(zhuǎn)出申請(qǐng)。
帳戶轉(zhuǎn)入處理。根據(jù)在職職工調(diào)入通知單,按月申報(bào)職工帳戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。
帳戶封存與啟封管理。在建帳戶職工由于各種原因停止和恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)對(duì)帳戶進(jìn)行封存處理和帳戶啟封處理。
帳戶的終止與支付。對(duì)于符合《職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理辦法》規(guī)定,對(duì)在建個(gè)人帳戶進(jìn)行一次性支付全部?jī)?chǔ)存額同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理。
帳戶核查確認(rèn)。對(duì)上年職工個(gè)人帳戶進(jìn)行逐級(jí)核查確認(rèn),經(jīng)過核查確認(rèn)的帳戶數(shù)據(jù)將以對(duì)帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)保存上年帳戶數(shù)據(jù),開始進(jìn)行下一年度帳戶運(yùn)行。
退休人員個(gè)人帳戶管理。
退休人員帳戶審核。月審核退休人員的資料,返回審核結(jié)果。審核確認(rèn)符合退休條件的人員計(jì)算養(yǎng)老金。
對(duì)退休人員個(gè)人帳戶與在職職工個(gè)人帳戶一起進(jìn)行結(jié)息。
按月核減退休人員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。
4.1.6每年四月一日?qǐng)?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)的定期調(diào)整制度。
4.2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的核算
根據(jù)國(guó)家和省政府認(rèn)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按月核算離退休金。
職工在職或離退休后死亡,根據(jù)個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額的個(gè)人繳費(fèi)本息余額,向其法定繼承人支付基金。
職工跨統(tǒng)籌范圍調(diào)出時(shí),根據(jù)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移額轉(zhuǎn)移基金。
離退休人員服務(wù)費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、撫恤救濟(jì)費(fèi)、取暖費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、矽肺病患者定期醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等,按省政府的規(guī)定的列支標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)領(lǐng)取。
4.3信息反饋
4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行情況,并就存在的問題提出處理意見。
4.3.2及時(shí)答復(fù)和處理職工提出的意見和問題。
5檢查與考核
5.1針對(duì)公司社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行情況所出現(xiàn)的問題,提出整改意見。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況按公司業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度3
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
a)養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、失業(yè)保險(xiǎn)：
是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的保險(xiǎn)制度。
a)失業(yè)保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)：
是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。
a)醫(yī)療保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
4、工傷保險(xiǎn)：
是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。
a)工傷保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。
5、生育保險(xiǎn)：
是指針對(duì)生育行為的`生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
a)生育保險(xiǎn)的對(duì)象是公司女職工(含聘用工)；
b)生育保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。
6、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序
6.1制定社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買計(jì)劃：
a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀，制定本公司的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買計(jì)劃，計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：
--購(gòu)買保險(xiǎn)的法律依據(jù)；
--單位員工情況；
--購(gòu)買險(xiǎn)種建議；
--所需費(fèi)用預(yù)算。
b)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)關(guān)于對(duì)保險(xiǎn)的規(guī)定，結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購(gòu)買意見：
--全部同意購(gòu)買的，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
--同意購(gòu)買部分保險(xiǎn)的，需注明購(gòu)買哪幾種保險(xiǎn)，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
6.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記：
a)按照保險(xiǎn)的要求，單位應(yīng)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi)，向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)公司申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；
b)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記工作；
c)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；
d)綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料：
--營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；
--國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書；
--保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。
e)填寫有關(guān)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記表格，并將單位證明和資料一并報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)公司確認(rèn)。
6.3統(tǒng)計(jì)資料：
a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)《代扣代繳明細(xì)表》，內(nèi)容包括：部門、姓名、性別、購(gòu)買險(xiǎn)種、單位繳款、員工繳款、小計(jì)等欄目。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》；
b)綜合部經(jīng)理審核無(wú)誤后予以簽名確認(rèn)按正常程序辦理；發(fā)現(xiàn)問題返還文員重新辦理；
c)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據(jù)保險(xiǎn)計(jì)劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
d)綜合部文員將《代扣代繳明細(xì)表》、《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》復(fù)印兩份，一份交財(cái)務(wù)部，一份存檔，原件報(bào)保險(xiǎn)公司。
6.4辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)：
綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險(xiǎn)經(jīng)辦單位辦理申報(bào)手續(xù)，報(bào)送以下表格由保險(xiǎn)公司扣款。
a)《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》；
b)《代扣代繳明細(xì)表》。
6.5費(fèi)用扣繳：
a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；
b)財(cái)務(wù)部依據(jù)《員工工資表》及《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》，核對(duì)保險(xiǎn)公的扣款(一般通過銀行劃撥)：
--保險(xiǎn)經(jīng)辦單位的扣款=員工保險(xiǎn)交款+公司保險(xiǎn)交款；
--扣款有誤的報(bào)綜合部復(fù)查；
--扣款無(wú)誤的，將保險(xiǎn)公司的開具的發(fā)票憑證予以報(bào)銷(按《費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理)。
6.6社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)移：因員工離職、入職等原因引起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。
6.7社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。
6.8資料保存：保險(xiǎn)資料單獨(dú)歸檔，長(zhǎng)期保存。
6.9其他保險(xiǎn)的申報(bào)與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合其不同特點(diǎn)參照員工社會(huì)保險(xiǎn)程序辦理。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度4
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。
第二章社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)
第三條社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇性地購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，受益人由保險(xiǎn)合同指定。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)工資基數(shù)及費(fèi)率來(lái)確定。
第五條公司和雇員為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)。
第六條雇員承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司依法代扣代繳，財(cái)務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。
第七條為簡(jiǎn)化公司按月購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購(gòu)買社保時(shí)相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。
第三章社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立
第八條公司統(tǒng)一為雇員建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)形式審查。
第九條公司財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)向市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項(xiàng)。
第十條雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個(gè)人社保費(fèi)用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費(fèi)在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除。
第十一條社會(huì)保障卡的制卡費(fèi)由公司承擔(dān)，補(bǔ)換卡費(fèi)等工本費(fèi)由雇員承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)保障部門的規(guī)定為準(zhǔn)。
第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)管理部門為雇員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)須雇員申請(qǐng)。
第十三條人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購(gòu)買社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財(cái)務(wù)管理部門。
第十四條財(cái)務(wù)管理部門于每月15日前申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十五條人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)雇員個(gè)人資料。
第十六條財(cái)務(wù)管理部門在填報(bào)各類申報(bào)表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn)。
第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)及時(shí)呈報(bào)董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請(qǐng)延期繳納。
第四章工傷保險(xiǎn)事故的處理
第一節(jié)工傷事故緊急處理程序
第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。
第十九條工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會(huì)及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會(huì)成員應(yīng)第一時(shí)間（3小時(shí)以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場(chǎng)。
第二十條一般護(hù)理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會(huì)或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級(jí)以上且保險(xiǎn)單位認(rèn)可的.公辦醫(yī)院進(jìn)行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級(jí)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院就診。
第二十一條如需住院治療，必須在市級(jí)醫(yī)院或遵守公司安排。
第二十二條需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。
第二十三條重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會(huì)及其它相關(guān)部門，組長(zhǎng)由人力資源部委派。
第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。
第二十五條無(wú)需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會(huì)應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。
第二十六條事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫《安全隱患及意外事件調(diào)查報(bào)告》，并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，送交人力資源部備案。
第二十七條各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。
第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時(shí)安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24小時(shí)內(nèi)將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門備案。
第二節(jié)工傷申報(bào)及勞動(dòng)能力鑒定
第二十九條
經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工
傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會(huì)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)限。逾期不申報(bào)的，由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。
第三十條如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第三十一條人力資源部向所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J(rèn)定申請(qǐng)表，填寫包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；
（二）公司與受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
�。ㄈ┏醮吾t(yī)療的診斷證明；
�。ㄋ模┕緺I(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
�。ㄎ澹┕蛦T身份證復(fù)印件；
第三十二條公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫不符合要求的，公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動(dòng)保障行政部門的要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料。
第三十三條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。
第三十四條公司所在地的勞動(dòng)保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見后報(bào)送董事總經(jīng)理。
第三十五條公司對(duì)所在地的勞動(dòng)保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。
第三十六條工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動(dòng)能力鑒定表》、《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報(bào)告等。
第三十七條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)一般在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見后報(bào)送董事總經(jīng)理。
第三十八條公司對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第三節(jié)工傷費(fèi)用核銷程序
第三十九條工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力資源部。
第四十條雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用由社保基金承擔(dān)。
第四十一條經(jīng)市勞動(dòng)行政保障部門認(rèn)定為工傷，公司墊付醫(yī)療費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)返還所墊付的醫(yī)療費(fèi)。
第四十二條雇員因工負(fù)傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。
第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。
第四十四條公司為雇員購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險(xiǎn)公司提交資料進(jìn)行理賠。
第五章工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇
第四十五條依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四十六條工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級(jí)后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付：
�。ㄒ唬┲委煿尼t(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
�。ǘ┳≡夯锸逞a(bǔ)助費(fèi)；
�。ㄈ┑浇y(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
�。┮淮涡詡麣堁a(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
�。ò耍┮蚬に劳龅模溥z屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
�。ň牛﹦趧�(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第四十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由公司支付：
（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；
�。ǘ┕蛦T在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公司未派人護(hù)理的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。
�。ㄈ┕蛦T終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)基金提供的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。
第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
第五十一條需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
第五十二條參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時(shí)，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社�？ǎl(fā)生的費(fèi)用社保部門不予報(bào)支的，后果由雇員自負(fù)。
第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險(xiǎn)基金申請(qǐng)。
第六章社會(huì)保險(xiǎn)的停止和退出
第五十四條雇員離職時(shí)由財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)該雇員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除的社保費(fèi)用。
第五十五條財(cái)務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時(shí)當(dāng)月不扣社保費(fèi)用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時(shí)扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費(fèi)用。
第五十六條人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退�；蜣D(zhuǎn)移保險(xiǎn)手續(xù)。
第七章附則
第五十七條國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時(shí)，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執(zhí)行。
第五十九條公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。
第六十條本制度的解釋權(quán)人力資源部。
第六十一條本制度于xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，于xx年xx月xx日公布，并于公布之日起實(shí)施。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度5
第一條為了保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全完整，規(guī)范和加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)行為，維護(hù)保險(xiǎn)對(duì)象的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條本制度所稱社會(huì)保險(xiǎn)基金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)基金�？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作。
第三條各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要以認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，依法籌集和使用基金，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，努力做好基金的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作，并如實(shí)反映基金收支狀況，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確�；鸬陌踩�
第四條各類社會(huì)保險(xiǎn)基金要納入單獨(dú)的社會(huì)保障基金財(cái)政專戶(以下簡(jiǎn)稱“財(cái)政專戶”)，實(shí)行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，任何部門、單位和個(gè)人均不得擠占、挪用基金，財(cái)政部門不得用基金平衡財(cái)政預(yù)算。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》和社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理規(guī)定等社會(huì)保障基金管理政策法規(guī)。
第六條規(guī)范財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
(一)建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金管理月、季、年度相互對(duì)賬制度，及時(shí)核對(duì)基金收入戶、支出戶和財(cái)政專戶的.基金，保證財(cái)政專戶基金與收入戶、支出戶基金帳、帳款、帳實(shí)相符，并及時(shí)傳遞數(shù)據(jù)和憑證。
(二)實(shí)行全額結(jié)算、全額繳撥的辦法，確保社會(huì)保障基金及時(shí)足額入庫(kù)和及時(shí)劃轉(zhuǎn)撥付。
(三)各類社會(huì)保障基金要分類建帳、封閉運(yùn)行、分帳核算、�？顚Ｓ谩⒆郧笃胶�，不得相互擠占和調(diào)劑。認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的管理和數(shù)據(jù)記錄工作。
第七條加強(qiáng)結(jié)余基金的管理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)年初應(yīng)向財(cái)政部門報(bào)送基金結(jié)余分配計(jì)劃，結(jié)余基金除預(yù)留必要的支付費(fèi)用外，應(yīng)全部轉(zhuǎn)存國(guó)有商業(yè)銀行定期存款或購(gòu)買國(guó)債，活期存款應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的同期三個(gè)月定期存款利率計(jì)息。基金結(jié)余較多的單位，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)向財(cái)政部門提出結(jié)余基金安排建議。
第八條強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控工作，實(shí)行社會(huì)保障基金管理信息化。
(一)社會(huì)保障基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，完善內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)自身內(nèi)部監(jiān)督�；馉顩r依法應(yīng)當(dāng)公布、公開的，要按規(guī)定向社會(huì)公示，接受社會(huì)的監(jiān)督。
(二)要建立參保人員和參保繳費(fèi)情況信息庫(kù)、個(gè)人賬戶數(shù)據(jù)庫(kù)、基金管理數(shù)據(jù)庫(kù)，依靠信息化手段，開展基金管理社會(huì)公示，方便查詢和有效監(jiān)管。
(三)要按照國(guó)家檔案管理的有關(guān)要求，妥善管理各種相關(guān)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)檔案，為實(shí)施監(jiān)管提供基礎(chǔ)性條件。要積極配合社會(huì)保障基金監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查工作，自覺接受監(jiān)督檢查。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度6
為保障社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開展，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理，根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理規(guī)定，結(jié)臺(tái)我區(qū)社保工作實(shí)際，特制定本管理制度：
一、遵守《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，管號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)基金，加強(qiáng)保險(xiǎn)基金活動(dòng)的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)管。
二，嚴(yán)格遵守社會(huì)保險(xiǎn)基金“專款專用，專戶儲(chǔ)存”的原則。任何單位和個(gè)人不得挪用�；鸬幕I集不得任意擴(kuò)大或減少統(tǒng)籌項(xiàng)目收繳比例和金額，要及時(shí)收繳、儲(chǔ)存、登記，單獨(dú)建帳、建卡。準(zhǔn)確建立、核算職工個(gè)人帳戶。
三、正確使用基金會(huì)計(jì)項(xiàng)目。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意增設(shè)或刪改總帳科目，不得刪改指定設(shè)置的明細(xì)科目；按省上的統(tǒng)一要求，正確設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿和組織業(yè)務(wù)核算、如強(qiáng)帳目、帳實(shí)的核對(duì)和審查、防止錯(cuò)帳、漏帳、重帳或違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律等現(xiàn)象的發(fā)生；正確填制報(bào)表，并按有關(guān)規(guī)定的'程序和時(shí)間報(bào)送。
四、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)�、�?chǔ)存、調(diào)劑及管理服務(wù)費(fèi)和其它專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、上解和下?lián)鼙仨毎匆?guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，不準(zhǔn)任意擴(kuò)大或減少提取和解繳比例。
五、往來(lái)款項(xiàng)的結(jié)算和清理，不得長(zhǎng)期拖欠和無(wú)償占用對(duì)方或繳納單位的資金。不得向統(tǒng)籌單位收繳任何與基金無(wú)關(guān)的費(fèi)用，各項(xiàng)規(guī)定解繳款
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