病事假管理制度

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的病事假管理制度，歡迎閱讀與收藏。

病事假管理制度1

　　為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,深化公司生產(chǎn)管理,加強(qiáng)公司職工的自律,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求,對(duì)公司職工請(qǐng)病、事假事宜做如下規(guī)定:

　　a、病假規(guī)定

　　1、職工請(qǐng)病假,必須持醫(yī)院開(kāi)具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷,病歷上必須有主治大夫的.簽名、病情的種類(lèi),治療的手段、所用藥品名稱(chēng)及開(kāi)病假條的確診事由、時(shí)間等。

　　2、職工請(qǐng)病假,必須向所在部門(mén)主管請(qǐng)假,得到主管認(rèn)可同意,再填寫(xiě)一張公司內(nèi)部請(qǐng)假條,主管簽字,方可有效。

　　3、職工請(qǐng)病假,必須提前一天到主管部門(mén)說(shuō)明,以利部門(mén)工作安排,如當(dāng)天請(qǐng)病假,須出具急診說(shuō)明,否則按曠工處理。

　　4、班組長(zhǎng)沒(méi)有批假權(quán),部門(mén)主管只有1天的批假權(quán),2天(包括2天)以上需由副總批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5、職工按手續(xù)休病假,不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全,擅自休病假,均按曠工處理,

　　6、部門(mén)主管不按規(guī)定同意職工休病假,或惡意串通、作弊,公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,罰部門(mén)主管每次500元,罰當(dāng)事人每日200元。

　　7、職工請(qǐng)病假,不得弄虛作假,小病大養(yǎng)、無(wú)病裝病,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),堅(jiān)決除名。

　　8、職工休病假期間,住廠職工外出必須到公司人勞辦請(qǐng)假,說(shuō)明外出事由、時(shí)間。不得在休病假期間違規(guī)、違法,不得做有損于公司聲譽(yù)的事情,不得在外私自接活接工程,一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決除名,違法亂章者,責(zé)任自負(fù)。

　　9、職工因公負(fù)傷,按國(guó)家規(guī)定,協(xié)商解決。

　　10、職工違規(guī)造成自體傷害,原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,及生產(chǎn)損失。

　　11、主管部門(mén)每月考勤連同職工病假條一同上報(bào)公司人勞辦,人勞辦按本規(guī)定結(jié)算上報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行,公司內(nèi)部假條由各主管部門(mén)保留存檔。

　　b、事假規(guī)定

　　1、職工請(qǐng)事假,必須填寫(xiě)公司內(nèi)部請(qǐng)假條,并按假條內(nèi)容說(shuō)明請(qǐng)假事由,部門(mén)主管簽字,方可有效。

　　2、職工請(qǐng)事假,原則上最多不能超過(guò)2天,特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假或需續(xù)假,必須通過(guò)電話(huà)或其它通訊方式告知部門(mén)主管,并得到同意后方能生效,過(guò)后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

　　3、職工請(qǐng)事假,必須提前一天說(shuō)明,當(dāng)天請(qǐng)假者,原則上不予批準(zhǔn),生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作,無(wú)特殊情況,決不許請(qǐng)假。

　　4、班組長(zhǎng)沒(méi)有批假權(quán),部門(mén)主管只有1天的批假權(quán),2天(包括2天)以上,需經(jīng)公司副總批準(zhǔn),5天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者,一律按曠工處理,月曠工超過(guò)3天,年曠工超過(guò)10天者,經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后,予以除名。

　　6、曠工1天,扣除日資200元,住公司者扣除每日管理費(fèi)10元;

　　曠工2天,扣除日資400元,住公司者扣除每日管理費(fèi)20元;

　　曠工3天,開(kāi)除,住公司者扣除當(dāng)月曠工天數(shù)×每日管理費(fèi)用30元。

　　7、部門(mén)主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假,或惡意串通、作弊,公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,罰部門(mén)主管每次500元,罰當(dāng)事人每日200元。

　　8、職工在休事假期間,不得違規(guī)、違法,不得做有損于公司聲譽(yù)的事情,不得在外私自接活接工程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),堅(jiān)決除名,違規(guī)亂章者,后果自負(fù)。

　　9、職工請(qǐng)事假屬不扣管理費(fèi)只扣日工資范圍:

　　如:婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假,但休這些假,必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

　　10、請(qǐng)假條由主管部門(mén)連同當(dāng)月考勤上班公司人勞部,人勞部按本規(guī)定結(jié)算上報(bào)財(cái)務(wù)部予以執(zhí)行。

　　上述兩管理規(guī)定,自公布之日起執(zhí)行,如有補(bǔ)充,另行規(guī)定。望公司職工、部門(mén)認(rèn)真自律、做好本職工作,同心同德,為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

　　本規(guī)定解釋權(quán)在公司。

病事假管理制度2

　　根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文和其它有關(guān)文件的指示精神,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本辦法。

　　具體內(nèi)容如下:

　　一、病假:職工非因工成疾,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)檢查、出具證明并經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。

　　1、申請(qǐng)休病假必須持有本所醫(yī)務(wù)室證明或經(jīng)本所醫(yī)務(wù)室開(kāi)據(jù)轉(zhuǎn)診證明指定醫(yī)院的證明;特殊情況以醫(yī)院急診為據(jù),急診假不得超過(guò)三天,連續(xù)急診無(wú)效。

　　急診需在居住地所在區(qū)衛(wèi)生院、醫(yī)院證明,其它無(wú)效。

　　2、職工在節(jié)假、休假、公出期間,發(fā)生疾病需要在當(dāng)?shù)蒯t(yī)治,需及時(shí)通知所在部門(mén)。

　　回所后,可憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位證明,補(bǔ)辦病假手續(xù),按病假待遇處理。

　　3、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé),視職工患病的實(shí)際情況,審核病假證明,在病假條上簽字和簽定確認(rèn)的實(shí)際病休時(shí)間。

　　申請(qǐng)病假時(shí)間累計(jì)在六個(gè)月以?xún)?nèi)的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人事處備案;超過(guò)六個(gè)月的還要經(jīng)由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　二、病假期限:持有醫(yī)療單位病假證明書(shū),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實(shí)際病休時(shí)間。

　　病休時(shí)間在六個(gè)月以?xún)?nèi)的稱(chēng)為短期病假,病休時(shí)間在六個(gè)月以上的稱(chēng)為長(zhǎng)期病假。

　　三、病假時(shí)間的計(jì)算:所有實(shí)際病休時(shí)間累加計(jì)算。

　　病假期間如遇法定節(jié)假日要連續(xù)計(jì)算(包括星期六和周日)。

　　四、病假工資。

　　1、職工病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的,發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、保留獎(jiǎng)金,下同。

　　2、職工病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

　　(1)工作年限不滿(mǎn)十年的,發(fā)給本人工資的90%;

　　(2)工作年限滿(mǎn)十年的,工資照發(fā)。

　　3、職工病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的及十二個(gè)月累加超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

　　(1)工作年限不滿(mǎn)十年的,發(fā)給本人工資的70%;

　　(2)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

　　4、職工病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的'工資由原工作部門(mén)負(fù)擔(dān);六個(gè)月以上的由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

　　所屬獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位的職工病假工資,由本單位負(fù)擔(dān)。

　　五、職工工作年限的計(jì)算,按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

　　六、職工在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇,不享受勞動(dòng)保護(hù)待遇。

　　七、長(zhǎng)期病假的職工,需每滿(mǎn)三個(gè)月交醫(yī)務(wù)室一份指定醫(yī)院的診斷書(shū)及有關(guān)檢查結(jié)果,到期不交的,停發(fā)工資。

　　八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工,不執(zhí)行第七條。

　　九、長(zhǎng)期病休人員要求復(fù)工,需提交指定醫(yī)院身體狀況檢查證明和本人復(fù)工申請(qǐng),由醫(yī)務(wù)室審查,原工作部門(mén)審核后,經(jīng)主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可復(fù)工。

　　病休人員復(fù)工應(yīng)回原工作部門(mén)工作。

　　十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè),或弄虛作假的病休人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由所在部門(mén)和人事處查實(shí),提交所長(zhǎng)辦公會(huì)討論,按自動(dòng)離職處理。

　　十一、享受長(zhǎng)期病休的人員,女性職工年滿(mǎn)45歲,男性職工年滿(mǎn)50歲,需辦理正式病退手續(xù)。

　　十二、由所統(tǒng)一發(fā)放病休工資的人員由人事處負(fù)責(zé)管理。

　　由原工作部門(mén)負(fù)擔(dān)工資的病休人員由原部門(mén)管理。

　　十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

病事假管理制度3

　　為了規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，保證正常的教育教學(xué)秩序，為績(jī)效工資發(fā)放提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)有關(guān)精神，結(jié)合南溝中心校各校實(shí)際，特制定南溝中心校教職工請(qǐng)假制度。

　　一、中心各校教師請(qǐng)假首先要履行請(qǐng)假手續(xù)

　　1、病假要有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明或診斷建議書(shū)（三天內(nèi)），并向教導(dǎo)處提交請(qǐng)假條，待準(zhǔn)假后方可按病假執(zhí)行，請(qǐng)病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關(guān)手續(xù)，準(zhǔn)假后方可執(zhí)行（縣級(jí)醫(yī)院證明或診斷建議書(shū)）。七天以上病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明并詳細(xì)批注病因、休息時(shí)間（主治醫(yī)生簽名），經(jīng)中心校準(zhǔn)假報(bào)準(zhǔn)聯(lián)校批準(zhǔn)后方可按病假對(duì)待。

　　2、事假要由請(qǐng)假人提前向?qū)W校教導(dǎo)處提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并寫(xiě)出請(qǐng)假條（二天內(nèi)），待學(xué)校批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

　　二、凡正常請(qǐng)假一學(xué)期在三天（含病事假）之內(nèi)的.不扣其工資與考核分，一學(xué)期請(qǐng)假在三天以上的，則從第三天開(kāi)始每多出一天扣0.1分（總分內(nèi)扣含績(jī)效考核和量化考核），上不封頂。一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假在七天之內(nèi)的每天扣出30元上交學(xué)校財(cái)務(wù)，作為頂課教師的報(bào)酬，一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假在七天以上的則按其工資總額（不含績(jī)效工資）的30%扣除上交財(cái)務(wù)，作為代課工資。一學(xué)期請(qǐng)假一個(gè)月以上含一個(gè)月的則按全月扣除。連續(xù)請(qǐng)假在三個(gè)月以上（含星期六、日）則連續(xù)計(jì)算扣除，其中代課教師減半執(zhí)行。

　　三、一學(xué)期當(dāng)中，兩個(gè)早退按半天事假對(duì)待，三個(gè)遲到按半天事假對(duì)待。凡無(wú)故者第一次交學(xué)校60元（代課教師減半），如出現(xiàn)第二次無(wú)故者則停發(fā)其績(jī)效工資（當(dāng)年的），如有屢教不改者則勸戒談話(huà)辭去工作。上報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)。

　　四、婚、喪、產(chǎn)假按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定（國(guó)家規(guī)定）執(zhí)行。

　　五、本辦法如有與上一級(jí)教育部門(mén)有關(guān)教職工請(qǐng)假制度相抵觸的則按上級(jí)制度執(zhí)行。

　　另：

　　1、凡借故小病大養(yǎng)，無(wú)病請(qǐng)假，無(wú)事生非的教職工一經(jīng)核實(shí)，或有人反映則按無(wú)故處理。

　　2、凡請(qǐng)假病假，開(kāi)假證明或以其他“正當(dāng)借口”請(qǐng)假而從事第二職業(yè)含做家務(wù)、幫工、經(jīng)商者一經(jīng)核實(shí)扣除其全年工資含績(jī)效工資，停發(fā)下年度工資，并上報(bào)區(qū)教育局處理。

　　以上制度實(shí)用于南溝中心全體教職工含代課教師。經(jīng)全體教職工大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

　　說(shuō)明：如確有因身體原因不能從事教育教學(xué)工作，原則上病假在半年以上者由本人提出申請(qǐng)并提供相關(guān)病例與證明，原件、復(fù)印件，由中心上報(bào)聯(lián)校與教育局，可辦理相關(guān)的病休手續(xù)。

　　南溝中心校

　　20xx.9

病事假管理制度4

　　一、請(qǐng)假制度

　　員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請(qǐng)假制度,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者,按曠工處理。

　　(一)事假。在通常情況下,員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況,可通過(guò)電話(huà)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則,工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn),二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上者,由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(二)病假。病休兩天以上者,要持市級(jí)醫(yī)院診斷書(shū)請(qǐng)假。

　　(三)根據(jù)國(guó)發(fā)(82)59號(hào)文件規(guī)定,員工無(wú)正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的,予以除名。

　　二、假期待遇

　　(一)事假待遇

　　管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過(guò)十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。

　　(二)節(jié)日加班待遇

　　1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天(5月1日);國(guó)慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。

　　2、加班工資的計(jì)算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25、5天為基本工作日為依據(jù),計(jì)算出日工資額。

　　3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬,即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。

　　4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

　　(三)病假待遇

　　1、按黑勞險(xiǎn)字(1987)207號(hào)文件,員工患病(非因工負(fù)傷,下同)停工治療在六個(gè)月以?xún)?nèi)的短期病假工資為:

　　(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

　　(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;

　　2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假,其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:

　　(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

　　(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

　　3、病假時(shí)間計(jì)算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算,對(duì)跨年連續(xù)病休的.,應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

　　4、凡弄虛作假,開(kāi)假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。

　　(四)婚喪假

　　1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

　　2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi),全部由員工自理。

　　(五)產(chǎn)假

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院(88)9號(hào)文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。

　　以上假期,如超過(guò)規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

病事假管理制度5

　　為了嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序,強(qiáng)化目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制,提高工作效率,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,并結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)研究,院部特對(duì)醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下:

　　1、請(qǐng)假程序:

　　職工非因公成疾,具有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明,并辦理請(qǐng)假手續(xù),按休假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假,因急診本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開(kāi)具的診斷證明,其他醫(yī)院出具的診斷證明無(wú)效。

　　病假時(shí)間七天以?xún)?nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開(kāi)具病假證明;七天以上者以及連續(xù)病假超過(guò)七天者,攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。

　　需轉(zhuǎn)院治療的,按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù),并報(bào)請(qǐng)主管院長(zhǎng)審批。

　　未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者,其他醫(yī)院開(kāi)具的病假證明無(wú)效。

　　本科室負(fù)責(zé)人和主管院長(zhǎng)應(yīng)對(duì)院外醫(yī)院所開(kāi)具的病假證明進(jìn)行審核,并按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開(kāi)具的病休證明由職工所在科室報(bào)主管院長(zhǎng)履行請(qǐng)假手續(xù),待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明,交主管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。

　　假期有效時(shí)間最長(zhǎng)7天,如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng),在外地辦理住院治療的例外。

　　非急危病情在外地醫(yī)院開(kāi)具的病休證明無(wú)效。

　　凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。

　　2、休病假期間的待遇及假期的計(jì)算:

　　(1)、病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計(jì)算。

　　(2)、大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間或試用期期間病休的,執(zhí)行病假工資(即在見(jiàn)習(xí)期工資中減發(fā)30%部分),病假超過(guò)兩個(gè)月的,其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

　　(3)、每月病假超過(guò)7天(含7天)免發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

　　不足7天滿(mǎn)3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。

　　(4)、當(dāng)月病假超過(guò)7天(含7天)免發(fā)當(dāng)月的效益津貼;病假不滿(mǎn)7天滿(mǎn)3天發(fā)半月效益津貼;不滿(mǎn)3天的按日效益津貼如數(shù)扣回(享受行政、工勤效益津貼)。

　　(5)、每月病假超過(guò)4天(含4天)免發(fā)當(dāng)月目標(biāo)獎(jiǎng)。

　　(6)、新招聘的學(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》

　　(7)、門(mén)診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā),其崗位津貼和補(bǔ)貼按上述規(guī)定執(zhí)行;病假在一個(gè)月以上的從第二個(gè)月開(kāi)始享受定州市規(guī)定的最低生活費(fèi)。

　　(8)、職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外,對(duì)職務(wù)工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

　　停止工作連續(xù)休病假在六個(gè)月以?xún)?nèi),連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)給本人60%;滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年發(fā)70%;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的發(fā)職務(wù)工資的80%;滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的發(fā)職務(wù)工資的90%;滿(mǎn)20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%;非工會(huì)會(huì)員享受以上待遇的半數(shù)。

　　獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的工作人員,病假期間的工資可以提高百分之五。

　　職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(9)、長(zhǎng)期病休從第七個(gè)月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。

　　3、長(zhǎng)期病休:

　　(1)、職工連續(xù)病假滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)(具有我院和省級(jí)以上醫(yī)院證明),病假人員所在科室須向主管院長(zhǎng)提出長(zhǎng)休病假病情鑒定申請(qǐng),病情鑒定由主管院長(zhǎng)組織疾病鑒定委員會(huì)鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到院辦室備案后按長(zhǎng)期病休處理,同時(shí)通知病假人員所在科室,未經(jīng)病情鑒定不予審批。

　　(2)、一年內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間達(dá)六個(gè)月及以上的,逾期按長(zhǎng)期病休處理。

　　(3)、長(zhǎng)期病休人員在休假期內(nèi),每二個(gè)月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交所在科室確認(rèn),經(jīng)主管院長(zhǎng)審批后報(bào)院辦室。

　　無(wú)正當(dāng)理由拒不復(fù)查者,醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

　　凡病愈并可以正常工作的.應(yīng)到崗試工。

　　(4)、長(zhǎng)期病休人員(含門(mén)診連續(xù)病休2個(gè)月)病愈后回院工作,需由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。

　　由主管院長(zhǎng)召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認(rèn)可以工作的并出具復(fù)工鑒定證明,經(jīng)院長(zhǎng)同意,可由原科室根據(jù)需要安排試工二個(gè)月。

　　試工滿(mǎn)二個(gè)月后又病休,病假期間重新開(kāi)始計(jì)算;試工不滿(mǎn)二個(gè)月又病休的,病假時(shí)間累積計(jì)算,試工期內(nèi)不享受效益津貼。

　　(5)、為加強(qiáng)長(zhǎng)休病假管理工作,及時(shí)掌握長(zhǎng)休病假人員的病情,有利于其恢復(fù)健康,醫(yī)院保健科要做好長(zhǎng)休病假人員病情的建檔和管理工作。

　　(6)、列入長(zhǎng)病假的人員,長(zhǎng)休病假期間不計(jì)工齡。

　　(7)、職工在長(zhǎng)休病假期間,不享受醫(yī)院的各項(xiàng)生活福利待遇。

　　4、其他規(guī)定

　　(1)、連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月,或全年累計(jì)病假達(dá)到70天,免發(fā)全年年終獎(jiǎng);不參加醫(yī)院任何評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn),連續(xù)病假達(dá)六個(gè)月的年度考核結(jié)果為不定等次。

　　(2)、因傷、因病喪失工作能力,不能堅(jiān)持正常工作者,按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。

　　(3)、臨時(shí)工休病假滿(mǎn)一個(gè)月醫(yī)院不再使用。

　　(4)、女職工符合計(jì)劃生育政策的懷孕,具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的,其保胎期間按病假處理。

　　(5)、女職工懷孕期間,按規(guī)定產(chǎn)前檢查,每次檢查超過(guò)半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對(duì)待。

　　(6)、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn),因身體原因仍不能工作,具有醫(yī)院證明的,超過(guò)產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計(jì)算。

　　(7)、在本年度內(nèi),累計(jì)病假超過(guò)60天,不享受本年度的年休假待遇,已經(jīng)休過(guò)年休假的改按事假處理。

　　(8)、職工患病經(jīng)我院和省級(jí)醫(yī)院診斷患嚴(yán)重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病),病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā),崗位津貼按50%發(fā)放,半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。

　　(9)、病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)病假期間的全部工資。

　　(10)、患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療,治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。

　　(11)、職工休病假期間在居住地以外,發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費(fèi)用全部自理,醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

　　5、原下發(fā)的有關(guān)病假方面的管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。

【病事假管理制度】相關(guān)文章：

管理制度12-13

管理制度02-19

獎(jiǎng)金管理制度08-22

銷(xiāo)售管理制度08-23

宿舍管理制度08-24

工地的管理制度08-24

日常管理制度08-24

手機(jī)管理制度07-12

酒店管理制度07-13