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村級(jí)公益性崗位人員管理制度 （精選10篇）
在當(dāng)下社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的村級(jí)公益性崗位人員管理制度 ，希望能夠幫助到大家。
村級(jí)公益性崗位人員管理制度 1
為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，結(jié)合本鎮(zhèn)各村（居）當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執(zhí)行范圍:
XX鎮(zhèn)各村（居)公益性崗位人員。
二、工作紀(jì)律:
1、公益性崗位人員必須認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從社區(qū)（村）管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
三、考勤制度:
1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
2、公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說(shuō)明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社保站)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時(shí)間。
3、在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上，視為曠工一天。
4、在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上，視為曠工一天。
5、曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。
四、請(qǐng)假制度:
1、病假制度。
公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(nèi)(含五天)，需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)黨組織書記審批后，方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見(jiàn)后，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明報(bào)聯(lián)村班子成員同意后方可休假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的'，請(qǐng)假超過(guò)半年以上的根據(jù)規(guī)定上報(bào)縣人社局后解除聘用協(xié)議。
2、事假制度。
公益性崗位人員因事需請(qǐng)假，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，三天以內(nèi)（含三天）由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮(zhèn)社保站簽署意見(jiàn)后，報(bào)鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續(xù)事假一個(gè)月或全年累計(jì)事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補(bǔ)貼。請(qǐng)假累計(jì)不滿一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計(jì)一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。
3、曠工處理。
曠工一天，報(bào)鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交鎮(zhèn)社保站備案。
五、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法:
1、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由鎮(zhèn)人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。
3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)鎮(zhèn)扶貧站備案。
六、具體要求:
1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20xx年X月X日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
村級(jí)公益性崗位人員管理制度 2
為了加強(qiáng)對(duì)公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開(kāi)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。
二、考核對(duì)象和內(nèi)容
考核對(duì)象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員�？己藘�(nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)。
三、考核辦法
公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。 (一)工作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的'思想，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國(guó)家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德等。具體考核指標(biāo)如下：
1、學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時(shí)。全年堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分，對(duì)無(wú)故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計(jì)5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒(méi)有學(xué)習(xí)筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務(wù)意識(shí)，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對(duì)象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計(jì)接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅(jiān)持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識(shí)、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和處理各種問(wèn)題的能力、創(chuàng)造能力、對(duì)外進(jìn)行交涉、對(duì)內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計(jì)2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測(cè)評(píng)，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測(cè)評(píng)，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計(jì)2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性，主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：
1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業(yè)人員是否按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無(wú)故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計(jì)曠工十五天者，事假年累計(jì)一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人，但無(wú)人時(shí)要實(shí)行門留條制度，寫明原因和回來(lái)時(shí)間。違紀(jì)一次扣2分。
(四)工作成績(jī)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對(duì)工作成績(jī)的考核，不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對(duì)于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計(jì)劃;各用人單位要對(duì)每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項(xiàng)工作按時(shí)完成，每月總結(jié)翔實(shí)完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的加5分。
四、獎(jiǎng)懲辦法
年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評(píng)為優(yōu)秀;分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職;分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀;告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執(zhí)行請(qǐng)銷假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀(jì)、違法行為的;
2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;
3、接受服務(wù)對(duì)象的禮金、代金券和宴請(qǐng)，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個(gè)人利益或?yàn)樗诉`法提供方便，濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。
五、實(shí)施時(shí)間
本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。
村級(jí)公益性崗位人員管理制度 3
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，接續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條鄉(xiāng)村公益性崗位是指在鄉(xiāng)村范圍內(nèi)（含易地搬遷安置區(qū)），由各類單位開(kāi)發(fā)使用，行政主管部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾J(rèn)定，以實(shí)現(xiàn)公共利益、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興和安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為目的的非營(yíng)利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。
鄉(xiāng)村的范圍按照《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，通過(guò)市場(chǎng)渠道難以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的鄉(xiāng)村常住人口，主要包括以下類別：
1.脫貧勞動(dòng)力；
2.易地搬遷勞動(dòng)力;
3.農(nóng)村低收入勞動(dòng)力;
4.零就業(yè)家庭勞動(dòng)力;
5.持《殘疾證》的勞動(dòng)力;
6.鄉(xiāng)村大齡勞動(dòng)力（女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動(dòng)力）；
7.其他類型鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員。
根據(jù)年齡、身體狀況、家庭等因素，優(yōu)先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業(yè)家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過(guò)60周歲，有條件的地方，在勞動(dòng)者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
第四條鄉(xiāng)村公益性崗位一般具有“托底線、救急難、臨時(shí)性、公益性”屬性，要健全“科學(xué)設(shè)崗、以崗聘任、薪責(zé)匹配、強(qiáng)化考核、有序退崗”管理機(jī)制，構(gòu)建“村級(jí)提出申請(qǐng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核把關(guān)、縣級(jí)統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)”管理體系，合理確定崗位開(kāi)發(fā)規(guī)模。 第二章崗位類別和職責(zé)
第五條根據(jù)工作內(nèi)容、技能要求等因素，鄉(xiāng)村公益性崗位包括普通崗位、技術(shù)技能崗位和專項(xiàng)崗位。
普通崗位是指托底安置年齡偏大、無(wú)職業(yè)技能、身體殘疾等弱勞力或半勞力的崗位，主要包括保潔員、巡河員、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員等崗位。
技術(shù)技能崗位是指具有一定專業(yè)技術(shù)技能、學(xué)歷等要求的崗位，主要包括就業(yè)協(xié)管員、管水員、庫(kù)管員、政策宣傳員、輔助 調(diào)查員、動(dòng)物防疫員等崗位。
專項(xiàng)崗位是指從國(guó)家層面已明確規(guī)定開(kāi)發(fā)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限要求的崗位，主要包括生態(tài)護(hù)林員等崗位。專項(xiàng)崗位的選（續(xù)）聘對(duì)象、程序、工作組織、考核管理、資金用途和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)及要求等，按國(guó)家和省級(jí)規(guī)定執(zhí)行，其他日常管理可參照本辦法。
第六條按照崗位補(bǔ)貼資金保障渠道，鄉(xiāng)村公益性崗位包括以下類別：
1.省級(jí)行政主管部門保障補(bǔ)貼的崗位；
2.市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金全額保障補(bǔ)貼的崗位。 第七條聚焦補(bǔ)齊鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理短板，鄉(xiāng)村公益性崗位工作職責(zé)主要包括：
1.政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、信息摸排、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)、矛盾排查化解、矯正協(xié)管、農(nóng)村住戶調(diào)查、農(nóng)產(chǎn)量調(diào)查、勞動(dòng)力調(diào)查等協(xié)助管理工作。
2.森林防火、林業(yè)有害生物防治、林地保護(hù)等森林資源保護(hù)工作，制止偷砍盜伐林木、非法捕獵野生動(dòng)物、亂采濫挖野生植物、侵占破壞林地等工作。
3.保潔、保綠、婦幼保健、養(yǎng)老托幼、助殘、農(nóng)村物流快遞收發(fā)、信息咨詢等便民服務(wù)工作。
4.“三農(nóng)”領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管護(hù)、人居環(huán)境整治和生態(tài) 治理，農(nóng)村公路建設(shè)與管護(hù)、水利工程及水利設(shè)施管護(hù)、河湖巡查與管護(hù)、垃圾污水處理、廁所糞污無(wú)害化處理、河塘清淤整治、造林綠化等工作。
5.防疫消殺、醫(yī)護(hù)輔助、物品配送、道路管制、卡點(diǎn)值守、公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等應(yīng)急管理服務(wù)工作。
6.動(dòng)物防疫法律法規(guī)及政策宣傳、動(dòng)物疫病強(qiáng)制免疫疫苗注射、動(dòng)物疫情排查與報(bào)告，協(xié)助開(kāi)展動(dòng)物產(chǎn)地檢疫、動(dòng)物疫情處置等工作。
7.其他鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理工作。
各地可根據(jù)工作實(shí)際，確定鄉(xiāng)村公益性崗位的一個(gè)主要職責(zé)，同時(shí)可以兼職履行其他職責(zé)，充分發(fā)揮崗位作用和資金使用效益。 第八條鄉(xiāng)村公益性崗位的具體職責(zé)由用人單位結(jié)合崗位職能和工作實(shí)際進(jìn)行明確，報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣（市、區(qū)）級(jí)行政主管部門審定。
第三章補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和資金渠道
第九條鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平，非全日制崗位補(bǔ)貼不超過(guò)當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、崗位需要和資金規(guī)模等情況，省級(jí)行政主管部門可會(huì)同省級(jí)財(cái)政部門動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)長(zhǎng)由各地按照當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)模確定。普通崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為400元/月，技術(shù)技能崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為600元/月。鄉(xiāng)村公益性崗位合理確定工作量，確保薪崗相適，每月工作時(shí)間累計(jì)不低于10天且累計(jì)不低于20個(gè)小時(shí)。專項(xiàng)崗位具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限等按國(guó)家和省級(jí)規(guī)定執(zhí)行；小型水庫(kù)公益性崗位按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有條件的地方，可探索開(kāi)發(fā)全日制鄉(xiāng)村公益性崗位。
第十條各地按照每人每年150元左右的標(biāo)準(zhǔn)，為在崗人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)由地方統(tǒng)籌資金解決。鼓勵(lì)各地積極爭(zhēng)取商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為在崗人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。
第十一條支持用人單位適當(dāng)增加在崗人員的工作內(nèi)容和責(zé)任，可給予相應(yīng)的補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金由用人單位自籌解決。
第十二條省級(jí)財(cái)政部門會(huì)同省級(jí)行政主管部門，按照“渠道不變、各負(fù)其責(zé)”的原則，將中央和省級(jí)相關(guān)資金下達(dá)各地，由縣（市、區(qū)）級(jí)人民政府按規(guī)定統(tǒng)籌各類資金，按照“資金用途不變”的原則開(kāi)發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。
1.人力資源社會(huì)保障部門主要使用就業(yè)補(bǔ)助資金保障崗位補(bǔ)貼。
2.林業(yè)部門主要使用中央和省級(jí)林業(yè)草原生態(tài)保護(hù)恢復(fù)資金保障崗位補(bǔ)貼。
3.水利部門主要使用縣級(jí)人民政府按規(guī)定收取的'水利工程應(yīng)繳納水費(fèi)以及統(tǒng)籌上級(jí)補(bǔ)助等資金保障管水員崗位補(bǔ)貼；主要使用省級(jí)小（二）型水庫(kù)公益管護(hù)崗位補(bǔ)助資金和縣級(jí)財(cái)政自籌資金保障小型水庫(kù)公益性管護(hù)員崗位補(bǔ)貼。
4.交通運(yùn)輸部門使用市（州）、縣（市、區(qū)）兩級(jí)農(nóng)村公路日常養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)保障農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員崗位補(bǔ)貼。
5.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門使用中央、省級(jí)動(dòng)物防疫等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和縣級(jí)財(cái)政自籌資金保障動(dòng)物防疫員崗位補(bǔ)貼。
6.鄉(xiāng)村振興部門主要使用銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金和光伏收益保障崗位補(bǔ)貼。
7.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)主要使用中央和地方各級(jí)調(diào)查經(jīng)費(fèi)保障崗位補(bǔ)貼。
8.其他行政主管部門主要使用相應(yīng)專項(xiàng)資金保障崗位補(bǔ)貼。
9.各地各部門使用自籌資金全額保障自行開(kāi)發(fā)崗位的崗位補(bǔ)貼。
第十三條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級(jí)人民政府要按照有關(guān)規(guī)定，落實(shí)本級(jí)經(jīng)費(fèi)投入保障責(zé)任，及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)資金開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，確保資金來(lái)源長(zhǎng)期穩(wěn)定，政策可持續(xù)。
各地要積極爭(zhēng)取東西部協(xié)作資金、社會(huì)資金、集體經(jīng)濟(jì)收益、產(chǎn)業(yè)收入、扶貧項(xiàng)目資產(chǎn)收益等資金，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。
第四章崗位開(kāi)發(fā)和申報(bào)
第十四條省級(jí)行政主管部門和財(cái)政部門根據(jù)中央和省級(jí)匹配資金保障能力，統(tǒng)籌加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理，指導(dǎo)市（州）確定鄉(xiāng)村公益性崗位類別和規(guī)模，強(qiáng)化對(duì)市（州）、縣（市、區(qū)）崗位的監(jiān)測(cè)、調(diào)度，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村公益性崗位的統(tǒng)計(jì)分析和研判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決突出問(wèn)題。
第十五條市（州）級(jí)行政主管部門會(huì)同財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排各縣（市、區(qū)）相關(guān)崗位指標(biāo)，在科學(xué)開(kāi)發(fā)設(shè)置崗位、合理控制崗位規(guī)模、規(guī)范日常監(jiān)督管理等方面對(duì)縣（市、區(qū)）進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)報(bào)送重大情況。
第十六條縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)主動(dòng)開(kāi)展崗位調(diào)查摸底，掌握用人單位需求，按照“統(tǒng)籌任務(wù)安排、統(tǒng)籌資金使用、統(tǒng)籌管理考核”的原則，統(tǒng)籌各類鄉(xiāng)村公益性崗位資金和指標(biāo)，綜合考慮鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員需求、社會(huì)公共利益需要和資金承受能力等，明確設(shè)置因素，堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗聘人，合理確定轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)類別和數(shù)量。
縣（市、區(qū)）人民政府制定鄉(xiāng)村公益性崗位申報(bào)具體流程，明確縣級(jí)行政主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和用人單位職責(zé)。 各地要儲(chǔ)備、預(yù)留一定數(shù)量的崗位，適時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)、應(yīng)急工作。
第十七條針對(duì)自行開(kāi)發(fā)的崗位，有關(guān)行政主管部門會(huì)同本 級(jí)財(cái)政部門，開(kāi)展需求論證和財(cái)政可承受能力評(píng)估，明確崗位規(guī)模和資金來(lái)源，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)送上級(jí)行政主管部門和財(cái)政部門備案。
第五章人員聘用和補(bǔ)貼申領(lǐng)
第十八條用人單位根據(jù)縣（市、區(qū)）級(jí)行政主管部門批復(fù)確定招聘崗位和數(shù)量，在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布招聘公告，注明崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、崗位要求等信息。
用人單位堅(jiān)持“人崗相適”原則，將符合條件的人員公示5個(gè)工作日后，按程序聘用。
第十九條在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果的過(guò)渡期內(nèi)嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”和“兜底救助類政策繼續(xù)保持穩(wěn)定”的要求，保持鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)�？傮w穩(wěn)定，用人單位與聘用人員1年1簽訂最長(zhǎng)期限不超過(guò)1年的用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。
第二十條縣（市、區(qū)）級(jí)行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府指導(dǎo)用人單位規(guī)范開(kāi)展人員招聘工作，接受社會(huì)各方監(jiān)督，指導(dǎo)督促用人單位在人員上崗后5個(gè)工作日內(nèi)將崗位信息、人員信息等錄入全省統(tǒng)一的實(shí)名制管理信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)名制系統(tǒng)”）。已錄入專項(xiàng)信息管理系統(tǒng)的，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享后可不再重復(fù)錄入。
第二十一條崗位補(bǔ)貼使用中央轉(zhuǎn)移支付和省級(jí)匹配資金的崗位標(biāo)注為省級(jí)主管部門保障崗位，全部使用市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金的崗位標(biāo)注為市（州）、縣（市、區(qū)）保障崗位。對(duì)市（州）、縣（市、區(qū)）全額保障的崗位，可參照本辦法管理。
第二十二條用人單位代在崗人員定期申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼，按要求如實(shí)提供申領(lǐng)補(bǔ)貼所需資料。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府初審材料，縣（市、區(qū)）級(jí)行政主管部門復(fù)審，并通過(guò)實(shí)名制系統(tǒng)比對(duì)人員名單。所需資料和具體流程由各地根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)要求和工作實(shí)際明確。
第二十三條縣級(jí)財(cái)政部門按規(guī)定將相關(guān)資金撥付本級(jí)行政主管部門，由本級(jí)行政主管部門定期將崗位補(bǔ)貼優(yōu)先通過(guò)“社會(huì)保障卡‘一卡通’”等方式發(fā)放到人或委托用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放到人。
第六章人員管理和退出
第二十四條建立省級(jí)抓總、市州協(xié)調(diào)、縣區(qū)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施、村級(jí)管理的工作機(jī)制。省人力資源社會(huì)保障廳牽頭負(fù)責(zé)實(shí)名制系統(tǒng)建設(shè)，省直有關(guān)行政主管部門協(xié)同配合，實(shí)現(xiàn)信息共建共享。各級(jí)行政主管部門運(yùn)用實(shí)名制系統(tǒng)，動(dòng)態(tài)掌握人員在崗等情況�？h（市、區(qū)）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門牽頭做好實(shí)名制系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理工作，定期調(diào)度數(shù)據(jù)錄入情況。
第二十五條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級(jí)行政主管部門每年對(duì)鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正查處吃空餉、安置不符合條件人員、優(yōu)親厚友、變相發(fā)錢等違規(guī)行為，清退違規(guī)在崗人員，嚴(yán)肅追究相關(guān)工作人員責(zé)任，將監(jiān)督檢查情況報(bào)上一級(jí)行政主管部門和本級(jí)人民政府。
堅(jiān)持“一人一崗一補(bǔ)貼”原則，不得“一人多崗”“一崗多人”。在崗人員不得同時(shí)兼職其他公益性崗位，不能享受其他公益性崗位補(bǔ)貼。同一縣（市、區(qū)）內(nèi)類似崗位間聘任標(biāo)準(zhǔn)、待遇保障水平等保持基本統(tǒng)一。
第二十六條用人單位要對(duì)鄉(xiāng)村公益性崗位人員，尤其是技術(shù)技能崗位人員開(kāi)展技能培訓(xùn)，提高技能水平，適應(yīng)崗位需要。
第二十七條與安置人員簽訂用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的用人單位制定具體的管理考核考評(píng)細(xì)則，明確崗位的具體工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)等，做好在崗人員日常管理工作，加強(qiáng)在崗人員履職情況監(jiān)管，每年至少開(kāi)展一次考核評(píng)價(jià)，并報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或縣（市、區(qū)）級(jí)行政主管部門。用人單位履行管理主體責(zé)任，提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和必要?jiǎng)趧?dòng)工具等，維護(hù)在崗人員合法權(quán)益。用人單位按鄉(xiāng)村公益性崗位類別建立本轄區(qū)在崗人員基礎(chǔ)檔案，做到一人一檔，并報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。
第二十八條建立崗位退出機(jī)制，發(fā)生以下情況之一的，由各用人單位報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府以及縣（市、區(qū)）級(jí)行政主管部 門審核后停發(fā)補(bǔ)貼，并終止協(xié)議：
1.在崗期間有犯罪行為受到刑事處罰的；
2.不符合安置對(duì)象條件的；
3.身體條件已經(jīng)不能適應(yīng)工作、無(wú)法正常履職的；
4.已通過(guò)市場(chǎng)渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)2個(gè)月以上且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
5.與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的；
6.跨縣（市、區(qū)）務(wù)工的；
7.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或鄉(xiāng)村公益性崗位考核考評(píng)細(xì)則的；
8.無(wú)故缺崗、沒(méi)有達(dá)到工作時(shí)限及未完成工作量2次以上，且不服從單位管理的；
9.年終考核不合格的；
10.一人多崗或者一崗多人的；
11.已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
12.縣（市、區(qū)）級(jí)及以上人民政府規(guī)定的其他情況。 第二十九條各地在確保就業(yè)局勢(shì)平穩(wěn)和社會(huì)和諧的前提下，完善鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員退出幫扶辦法，對(duì)在崗人員及時(shí)提供有針對(duì)性的就業(yè)推薦、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助盡快實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化渠道就業(yè)。對(duì)離崗人員中確有培訓(xùn)就業(yè)意愿和學(xué)習(xí)考試能力的，應(yīng)優(yōu)先登記開(kāi)展中長(zhǎng)期項(xiàng)目制職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
第七章附則
第三十條本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省直有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。市（州）級(jí)可制定鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法�？h（市、區(qū)）級(jí)人民政府須統(tǒng)籌制定鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理細(xì)則。
第三十一條省、市（州）、縣（市、區(qū)）要建立健全由人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門牽頭、其他有關(guān)部門聯(lián)動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
第三十二條本辦法自20xx年1月1日起實(shí)施。原有政策規(guī)定未到期的，可繼續(xù)按原政策執(zhí)行。
村級(jí)公益性崗位人員管理制度 4
為管好、用好、維護(hù)好農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施，充分發(fā)揮群眾在村級(jí)公益設(shè)施管護(hù)中的主體地位，強(qiáng)化村內(nèi)事村民管、村民干，促進(jìn)鄉(xiāng)村貧困勞動(dòng)力增收，減輕鄉(xiāng)村貧困勞動(dòng)力收入受疫情的影響。根據(jù)《四川省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》（川人社發(fā)〔20xx〕3號(hào)）、《巴中市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》（巴人社發(fā)〔20xx〕4號(hào)）等文件精神，確保公益性崗位保障農(nóng)村村級(jí)公益性事務(wù)共管共享工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化運(yùn)行，特制定本制度。
一、農(nóng)村公益崗位開(kāi)發(fā)原則
農(nóng)村公益崗位開(kāi)發(fā)應(yīng)遵循以下原則：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持屬地管理；
（二）堅(jiān)持量力而行、按需設(shè)崗；
�。ㄈ﹫�(jiān)持公開(kāi)、公平、公正；
�。ㄋ模﹫�(jiān)持“誰(shuí)開(kāi)發(fā)誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”；
�。ㄎ澹﹫�(jiān)持規(guī)范管理、依法管理。
二、農(nóng)村公益崗位安置對(duì)象
農(nóng)村公益崗位用來(lái)安置“無(wú)法離鄉(xiāng)、無(wú)業(yè)可扶、無(wú)力脫貧”且有能力勝任崗位工作的鄉(xiāng)村貧困勞動(dòng)力（優(yōu)先用于因疫情影響無(wú)法外出就業(yè)的貧困勞動(dòng)力）、低保家庭成員、殘疾人等。不得優(yōu)親厚友，每戶只得1人選聘為公益性崗位人員，70歲及以上、已辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原則上不再安排上崗。 有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位：
(一)不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的;
(二)入學(xué)、服兵役、戶口轉(zhuǎn)出本村的;
(三)刑事犯罪的;
(四)終止就業(yè)需求的;
(五)經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的。
公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時(shí)，由村委會(huì)及時(shí)提出補(bǔ)充人員，按程序聘任。
三、崗位設(shè)置
公益性崗位人員主要職責(zé)是管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級(jí)陣地、文化廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村舞臺(tái)、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級(jí)公益性設(shè)施及維護(hù)公共場(chǎng)所衛(wèi)生，清理和轉(zhuǎn)運(yùn)村莊垃圾，崗位設(shè)置可根據(jù)各村中心工作適時(shí)調(diào)整。
四、崗位管理
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
1、指導(dǎo)村公益性崗位科學(xué)合理開(kāi)發(fā)。
2、負(fù)責(zé)上崗人員確認(rèn)、監(jiān)督管理、資金審核、發(fā)放及公示等工作，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放補(bǔ)貼待遇，不出現(xiàn)資金截留或挪作他用問(wèn)題。
3、制定切實(shí)可行的農(nóng)村公益崗位管理實(shí)施細(xì)則，配備管理人員，對(duì)農(nóng)村公益崗位采取定人、定崗、定責(zé)、定考核的方式，明確上崗人員類別、崗位種類、崗位職責(zé)，建立資金管理制度、人員有序退出機(jī)制。
4、聘用人員檔資料規(guī)范到位，不出現(xiàn)有人無(wú)檔、有檔不全問(wèn)題。
�。ǘ┐�。
1、抓好人員資格審查，從業(yè)人員聘用資格合規(guī)合法，不出現(xiàn)年齡超標(biāo)、聘用時(shí)間超限問(wèn)題。
2、落實(shí)人員日常管理和考核考勤，聘用人員本人完成工作，不出現(xiàn)冒名頂替、人崗不符、人員脫崗、離崗和不按時(shí)上崗問(wèn)題。
3、建立村級(jí)公益崗位臺(tái)賬，做到崗位情況清、在崗人員清、工作時(shí)長(zhǎng)清、資金發(fā)放清。
4、將上崗人員考勤情況、勞務(wù)費(fèi)情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
5、崗位補(bǔ)貼申報(bào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不出現(xiàn)名不符實(shí)、電話不暢等問(wèn)題。
�。ㄈ┩顺�。對(duì)于不能再勝任農(nóng)村公益崗位或辭職的.人員，由村出具勞務(wù)解除協(xié)議書（協(xié)議書一式兩份，村、戶各一份）解除勞動(dòng)關(guān)系
五、監(jiān)督管理
（一）鎮(zhèn)紀(jì)委、農(nóng)民工服務(wù)中心充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對(duì)各村農(nóng)村公益崗位工作開(kāi)展情況不定期進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)交辦，限期整改。
�。ǘ└鞔逡訌�(qiáng)對(duì)公益崗位監(jiān)督檢查，對(duì)不上崗領(lǐng)補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間明顯不匹配的，在崗人員與崗位要求嚴(yán)重不適合的，要及時(shí)予以糾正，杜絕“壘大戶”，避免福利化傾向。
村級(jí)公益性崗位人員管理制度 5
一、目的：
為弘揚(yáng)公益理念，承擔(dān)一份社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建旅行社公益關(guān)愛(ài)活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，參加義務(wù)服務(wù)、公益活動(dòng)、慈善活動(dòng)等有效的回報(bào)社會(huì)，以及有效使用公益關(guān)愛(ài)基金，結(jié)合旅行社實(shí)際情況，特制定本制度：
二、公益關(guān)愛(ài)基金的來(lái)源及管理：
1.員工罰款;
2、旅行社劃拔的專項(xiàng)資金;
3、經(jīng)本人同意，經(jīng)理級(jí)以上員工每月工資十位數(shù)(含)以后的余額，其它員工每月工資個(gè)位數(shù)(含)以后的余額。
4、部門、員工個(gè)人的自愿捐款(可在工資、獎(jiǎng)金中代扣);
5、其它資金來(lái)源(如義賣、募捐等)。
6、由財(cái)務(wù)部設(shè)立專門的公益關(guān)愛(ài)基金帳戶，并及時(shí)將基金來(lái)源中的所有資金匯集到專用帳戶中統(tǒng)一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監(jiān)督。
三、公益活動(dòng)主要形式：
1、旅行社每年在冬季(淡季)組織本地區(qū)學(xué)生參加“革命歷史大家知”活動(dòng)，由導(dǎo)游員免費(fèi)的為大家講解有關(guān)長(zhǎng)汀革命歷史、各個(gè)主要旅游景點(diǎn)，使學(xué)生對(duì)革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的提高學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義熱情，增加為長(zhǎng)汀的'了解。
2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統(tǒng)一的寄往西部較為偏遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校及其教學(xué)點(diǎn)地區(qū)。
3、由總經(jīng)理辦公室組織員工參與社會(huì)環(huán)保宣傳，通過(guò)定點(diǎn)講解環(huán)保小常識(shí)及發(fā)放宣傳單、免費(fèi)贈(zèng)送低碳環(huán)保購(gòu)物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識(shí)等形式，使大家增加對(duì)愛(ài)護(hù)環(huán)境的意識(shí)，投身到愛(ài)護(hù)環(huán)境的行動(dòng)中。
4、積極的參加社區(qū)以及其他團(tuán)體組織的各種公益活動(dòng)、慈善捐助。
村級(jí)公益性崗位人員管理制度 6
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，承認(rèn)《調(diào)兵山市愛(ài)心公益協(xié)會(huì)章程》，廉潔自律無(wú)私奉獻(xiàn)；
2、自覺(jué)維護(hù)協(xié)會(huì)及“志愿者”形象；不得在網(wǎng)站、論壇、QQ群或志愿服務(wù)活動(dòng)中做出有損害“協(xié)會(huì)”和“志愿者”形象的言行。不得將具有“協(xié)會(huì)”權(quán)限的網(wǎng)站、論壇、QQ群管理權(quán)限提供給他人使用或與他人共享；
3、未經(jīng)“協(xié)會(huì)”主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何部門、志愿團(tuán)和個(gè)人不得代表協(xié)會(huì)承諾和辦理與協(xié)會(huì)有直接或間接關(guān)系的事宜，；
4、嚴(yán)守保密原則，未經(jīng)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或服務(wù)對(duì)象同意，不得隨意泄露服務(wù)對(duì)象的背景及資料；違者對(duì)所造成的不良法律后果，由其自行承擔(dān)；
5、未經(jīng)協(xié)會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何名義直接接受，單位和個(gè)人給予金錢或物資，屬于個(gè)人行為；協(xié)會(huì)接收金錢或者物資，需要開(kāi)具公益事業(yè)捐贈(zèng)統(tǒng)一票據(jù)。
6、參加公益慈善活動(dòng)佩帶統(tǒng)一的“調(diào)兵山市愛(ài)心公益協(xié)會(huì)”標(biāo)志，不得佩帶“協(xié)會(huì)”或“志愿者”標(biāo)志從事非公益慈善活動(dòng)及謀求私利；
7、積極參加協(xié)會(huì)公益慈善活動(dòng)，參加活動(dòng)要準(zhǔn)時(shí)，因故無(wú)法參加時(shí)需提前一天告知負(fù)責(zé)人；
8、在參與公益慈善活動(dòng)期間，志愿者發(fā)生意外事故，或者和他人發(fā)生與活動(dòng)無(wú)美的法律糾紛的，由其自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但志愿者團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行義務(wù)救助，或者出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，其間涉及志愿者個(gè)人正當(dāng)權(quán)利的，“協(xié)會(huì)”有義務(wù)協(xié)助其主張權(quán)力；
9、不得隨意濫用協(xié)會(huì)給予的服務(wù)資料、工作權(quán)利或利用與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系來(lái)作非法、欺騙或謀求私利的行為；
10、志愿者內(nèi)部成員要互相團(tuán)結(jié)，互相合作，勇于接受批評(píng)和自我批評(píng)并作出改善。 坦誠(chéng)提出對(duì)“協(xié)會(huì)”的意見(jiàn)或建議，積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，竭力維護(hù)集體榮譽(yù)；
11、尊重服務(wù)對(duì)象，嚴(yán)禁對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，言語(yǔ)不文明，甚至索要報(bào)酬等，不得與服務(wù)對(duì)象發(fā)生糾紛；
12、協(xié)會(huì)所屬部門、志愿團(tuán)、志愿者間的`任何糾紛僅限在協(xié)會(huì)內(nèi)部解決，不得泄露于協(xié)會(huì)外的其它任何個(gè)人或組織，造成不良后果的由其泄露者負(fù)責(zé)；
13、志愿者離開(kāi)協(xié)會(huì)后，仍需對(duì)其在參與協(xié)會(huì)活動(dòng)時(shí)取得的資料保密，不得泄露給第三方，造成不良后果及法律責(zé)任由其泄露者負(fù)責(zé)；
14、理事會(huì)保留在特殊情況下合理擴(kuò)張管理制度以及即時(shí)終止志愿者身份的權(quán)力。
村級(jí)公益性崗位人員管理制度 7
為有效加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)《xxxx愛(ài)心公益協(xié)會(huì)章程》和工作實(shí)際，特制定本條例。
一、協(xié)會(huì)決策及研究工作的方式，根據(jù)實(shí)際情況，可以是召開(kāi)會(huì)議，也可以是在專門微信群或是QQ群表決。
二、協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和理事會(huì)成員共同辦公，高效快捷作出決策。
三、凡是需要審定的協(xié)會(huì)各類管理制度（草案〉,在專門群和微信群發(fā)布,公示時(shí)間為5天。公開(kāi)征求會(huì)員代表和理亊的意見(jiàn)和建議，根據(jù)實(shí)際情況酌情修改,不發(fā)表意見(jiàn)和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會(huì)名義公開(kāi)發(fā)布實(shí)施,具有法律效力。
四、專門QQ群和微信群（xxx愛(ài)心公益協(xié)會(huì)〉原則上只談工作，研究工作的'過(guò)程和細(xì)節(jié)，不對(duì)外傳播，定稿后，以協(xié)會(huì)名義統(tǒng)一發(fā)布實(shí)施。
五、按照協(xié)會(huì)《章程》有關(guān)規(guī)定，會(huì)員如果一年不交納會(huì)費(fèi)或不參加本團(tuán)體活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)。自動(dòng)退會(huì)的代表及理事同時(shí)失去代表及理事身份。
六、一年以上（含一年），無(wú)正當(dāng)理由不參加會(huì)議和專門QQ群或微信群討論以及線下活動(dòng)的代表及理事，自動(dòng)失去代表及理事身份。
七、本團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)及理事，不可兼任社會(huì)上具有類似業(yè)務(wù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)研究決定宣布免職。
八、有嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)《章程》、損壞協(xié)會(huì)名譽(yù)者，經(jīng)協(xié)會(huì)表決通過(guò)，予以除名。
九、為協(xié)會(huì)及理事日常服務(wù)的管理部門為協(xié)會(huì)綜合部。
村級(jí)公益性崗位人員管理制度 8
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，按照合法、安全、有效的原則實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目資金高效運(yùn)作，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》等法律法規(guī)，結(jié)合余姚市實(shí)際情況，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：
第一條 財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是通過(guò)資金的管理和運(yùn)用，對(duì)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行綜合管理。具體內(nèi)容：預(yù)算管理、集中撥付、�？顚Ｓ�、專賬核算，提高組織的財(cái)務(wù)管理能力。
第二條 財(cái)務(wù)管理是項(xiàng)目管理的重要組成部分，各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)須根據(jù)合同規(guī)定，配備具有專業(yè)資格的財(cái)務(wù)人員，切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理工作，規(guī)范財(cái)務(wù)核算，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。
第三條 所有的公益服務(wù)項(xiàng)目在申報(bào)時(shí)，都需申報(bào)公益服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金使用預(yù)算明細(xì)。項(xiàng)目資金審批下達(dá)后，項(xiàng)目資金使用內(nèi)容應(yīng)與項(xiàng)目申報(bào)預(yù)算一致，并在每月活動(dòng)后報(bào)銷或者上報(bào)活動(dòng)費(fèi)用支出。
第四條 公益項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按照下面要求進(jìn)行編報(bào)：
�。�1）社會(huì)服務(wù)支出。直接用于受益對(duì)象和開(kāi)展社會(huì)服務(wù)活動(dòng)所產(chǎn)生的物品購(gòu)置、場(chǎng)地設(shè)備租賃等費(fèi)用，應(yīng)保留活動(dòng)照片和檔案、受益對(duì)象清單、發(fā)票和消費(fèi)明細(xì)等備查。物品購(gòu)買要附明細(xì)購(gòu)物清單，要注明具體活動(dòng)項(xiàng)目用途，并有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、批準(zhǔn)人簽名列支的審批手續(xù),物品領(lǐng)用必須有經(jīng)辦人、領(lǐng)用人、批準(zhǔn)人簽名的審批手續(xù)。嚴(yán)禁列支各類購(gòu)物消費(fèi)卡票據(jù)和業(yè)務(wù)內(nèi)容“模糊”的票據(jù)。直接用于受益對(duì)象和開(kāi)展社會(huì)服務(wù)活動(dòng)所產(chǎn)生的資金總計(jì)不得低于項(xiàng)目資金總額的50%。
�。�2）補(bǔ)貼費(fèi)（包括勞務(wù)費(fèi)）。用于開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)或者提供服務(wù)所發(fā)生的交通、誤餐、通訊、保險(xiǎn)等必要的費(fèi)用，以及支付給實(shí)施團(tuán)隊(duì)人員的費(fèi)用。每人每天最高不得超過(guò)50元。費(fèi)用的支付應(yīng)保留人員名單，包括領(lǐng)取人姓名、性別、聯(lián)系電話、服務(wù)時(shí)間、費(fèi)用名稱、金額、領(lǐng)取人員簽字等內(nèi)容。對(duì)于非實(shí)報(bào)實(shí)銷的補(bǔ)貼款，應(yīng)建立補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不得超規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)列支�？傆�(jì)不得超過(guò)項(xiàng)目資金總額的20%。
�。�3）培訓(xùn)費(fèi)。用于人員培訓(xùn)費(fèi)用支出，應(yīng)保留講師簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)方案、教材講義、活動(dòng)照片和檔案、簽到表、發(fā)票、消費(fèi)明細(xì)等備查。專家費(fèi)的開(kāi)支一般參照高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員500元/人天、其他專業(yè)技術(shù)一般人員300元/人天的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超過(guò)兩天的，第三天及以后的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按200元/人天執(zhí)行。專家授課應(yīng)保留費(fèi)用支付表，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、工作時(shí)間記錄、專家費(fèi)金額、領(lǐng)取人員簽字等內(nèi)容，專家授課費(fèi)，總計(jì)不得超過(guò)項(xiàng)目資金總額10%。實(shí)施方工作人員不得領(lǐng)取專家費(fèi)。對(duì)于發(fā)生的專家費(fèi)，實(shí)施方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。
�。�4）宣傳費(fèi)。用于開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)或者提供服務(wù)所發(fā)生的資料印刷、版面制作等費(fèi)用，應(yīng)保留樣稿樣品、發(fā)票等備查。總計(jì)不得超過(guò)項(xiàng)目資金總額的10%。
�。�5）其他費(fèi)用。是指無(wú)法歸屬到上述費(fèi)用中用于機(jī)動(dòng)的費(fèi)用。包括項(xiàng)目活動(dòng)物資、會(huì)議費(fèi)等，以及已經(jīng)登記注冊(cè)且資質(zhì)完備的法人社會(huì)組織的機(jī)構(gòu)行政、財(cái)務(wù)、宣傳及其它管理費(fèi)用，總計(jì)不得超過(guò)項(xiàng)目資金的10%。
上述資金支付中涉及的相關(guān)稅費(fèi)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法繳納。
第五條
公益項(xiàng)目資金原則上不得用于購(gòu)買固定資產(chǎn)。對(duì)于必須購(gòu)買固定資產(chǎn)的項(xiàng)目，需經(jīng)市中心審核同意，在項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束后報(bào)市中心統(tǒng)一備案，并注明固定資產(chǎn)名稱、規(guī)格、數(shù)量、購(gòu)買日期、存放地點(diǎn)、保管部門、保管人等。
第六條
編制項(xiàng)目資金支出表。實(shí)施方的財(cái)務(wù)人員應(yīng)在中期報(bào)告中據(jù)實(shí)填寫“資金支出情況”一欄，在終期報(bào)告中據(jù)實(shí)填寫“資金支出情況”一欄和“項(xiàng)目支出明細(xì)表”。
第七條 公益服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金按正常渠道集中撥付至實(shí)施項(xiàng)目的社會(huì)組織（單位）或?qū)嵤╉?xiàng)目所依托的社會(huì)組織（單位）賬戶；如果沒(méi)有賬戶也可由中心代為報(bào)賬。項(xiàng)目分兩次撥款：初期簽訂合同后撥付70%、終期評(píng)估結(jié)題驗(yàn)收后撥付30%。
簽訂公益項(xiàng)目創(chuàng)投合同，收到項(xiàng)目資助的金額后，應(yīng)向合同相對(duì)方出具相關(guān)票據(jù)。
第八條 公益服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金要�？顚Ｓ�，不得挪用。由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展需要申請(qǐng)使用，不得用于與項(xiàng)目開(kāi)展無(wú)關(guān)的支出，也不得由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)以外的人支配使用。
對(duì)評(píng)估驗(yàn)收不達(dá)標(biāo)或雖達(dá)標(biāo)，但未按項(xiàng)目計(jì)劃要求執(zhí)行的項(xiàng)目結(jié)余資金，應(yīng)當(dāng)退回市民政局；立項(xiàng)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的，其不誠(chéng)信的行為將記錄在案，并取消其再次參加公益創(chuàng)投活動(dòng)的資格。
第九條 公益服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金在財(cái)務(wù)核算上應(yīng)實(shí)行專帳核算。即按照資金來(lái)源、資金支出分別設(shè)立專項(xiàng)明細(xì)賬，準(zhǔn)確核算、明確記錄每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生。
第十條 公益項(xiàng)目必須設(shè)立項(xiàng)目明細(xì)賬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。對(duì)發(fā)生的每筆收入、支出、費(fèi)用、成本，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月及時(shí)辦理會(huì)計(jì)核算程序，不得積壓和跨月。
編制項(xiàng)目收支報(bào)表：根據(jù)項(xiàng)目協(xié)議的要求按月編制項(xiàng)目收支報(bào)表按時(shí)歸檔；編制項(xiàng)目收支決算表：項(xiàng)目收支決算表應(yīng)在公益創(chuàng)投項(xiàng)目全部完成的次月上報(bào)。
第十一條 公益創(chuàng)投項(xiàng)目的列支手續(xù)分為以下三類：
1.原始票據(jù)的列支：內(nèi)容包括單位名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價(jià)和金額等要素；應(yīng)當(dāng)履行經(jīng)辦人、證明人、批準(zhǔn)人簽名等審批手續(xù)；不得列支各類購(gòu)物消費(fèi)卡票據(jù)和業(yè)務(wù)內(nèi)容“模糊”的票據(jù)。
2.物品采購(gòu)的'列支：要附明細(xì)購(gòu)物清單；要注明具體活動(dòng)項(xiàng)目用途，并有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、批準(zhǔn)人簽名列支的審批手續(xù)；要有專人登記管理，對(duì)于經(jīng)常發(fā)生或數(shù)量金額較大的物品，要辦理出入庫(kù)手續(xù)，購(gòu)入時(shí)要填寫入庫(kù)單，領(lǐng)用時(shí)要填寫領(lǐng)用單。
3.人員補(bǔ)貼類的列支：志愿者補(bǔ)貼、專家講師的培訓(xùn)講課費(fèi)等的發(fā)放要制表造冊(cè)，并有領(lǐng)取人、經(jīng)辦人和審批人的簽名手續(xù)；要附活動(dòng)項(xiàng)目的補(bǔ)貼等費(fèi)用發(fā)放依據(jù)，包括志愿者簽到表和專家講師簽到表。
第十二條 在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按項(xiàng)目計(jì)劃標(biāo)書和批準(zhǔn)的項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行。除下列原因外，不得隨意變更或者終止項(xiàng)目預(yù)算：
1.項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中，因計(jì)劃不周或物價(jià)波動(dòng)等原因，致使項(xiàng)目?jī)?nèi)容發(fā)生變化，必須進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)算調(diào)整的，立項(xiàng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)事先向監(jiān)管方提出預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)報(bào)告，并按監(jiān)管方出具的批復(fù)意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)整。擅自調(diào)整項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)容的，視情責(zé)令整改，直至停撥或收回資金。
2.因不可抗力等原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同約定的，應(yīng)當(dāng)向監(jiān)管方提出終止申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后，未履行合同的項(xiàng)目資金按原出資渠道全額收回。嚴(yán)禁擅自向他人轉(zhuǎn)讓服務(wù)項(xiàng)目。
第十三條 本項(xiàng)目會(huì)計(jì)檔案實(shí)行專人管理，會(huì)計(jì)檔案由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)整理歸檔。會(huì)計(jì)檔案包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料。
村級(jí)公益性崗位人員管理制度 9
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開(kāi)除處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的.獎(jiǎng)懲辦法：
(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開(kāi)展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
四、考勤紀(jì)律
1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)
公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求
社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。
本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)
村級(jí)公益性崗位人員管理制度 10
按照《貴定縣開(kāi)發(fā)村級(jí)公益性崗位工作實(shí)施方案》、《貴定縣貧困勞動(dòng)力就業(yè)扶貧專崗工作實(shí)施方案》、《貴定縣貧困勞動(dòng)力就業(yè)援助專崗工作實(shí)施方案》、《貴定縣村級(jí)公益性崗位管理辦法》等文件，為強(qiáng)化人員崗位管理，確保工作職責(zé)落實(shí)到位，特制定新巴鎮(zhèn)村級(jí)公益性崗位管理制度。
一、公益性崗位總職責(zé)
所有公益性崗位人員必須參與本村保潔工作，積極參與鄉(xiāng)村振興建設(shè)，并服從本村村支兩委以及組長(zhǎng)安排。
二、具體崗位職責(zé)
1.就業(yè)信息采集員：對(duì)安置點(diǎn)內(nèi)人員務(wù)工信息進(jìn)行了解、掌握，向本安置點(diǎn)就業(yè)服務(wù)站提供相關(guān)人員的就業(yè)信息情況，動(dòng)態(tài)跟蹤、及時(shí)匯報(bào)。
2.保潔員：從事本村寨公共區(qū)域的廢棄物清除、垃圾清理、環(huán)境保護(hù)，愛(ài)衛(wèi)宣傳等服務(wù)工作。
3.保綠員：熟悉本村寨的公共綠化帶，掌握綠化管理基本知識(shí)，提高綠化養(yǎng)護(hù)技能，清理雜草、雜物，適時(shí)修剪。經(jīng)常巡視公共綠化帶，特別是移民安置點(diǎn)，制止在綠化帶上踐踏、傾倒垃圾或用樹干晾曬東西等，保持綠化帶的整潔、美觀。
4.公共設(shè)施管理員：負(fù)責(zé)本村寨公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)、管理工作。
5.治安巡邏員：負(fù)責(zé)本村寨公共設(shè)施及重要工程的安全防范，定時(shí)和不定時(shí)開(kāi)展巡邏工作。協(xié)助相關(guān)部門做好閑雜人員和可疑人員的排查工作，做好防盜竊、防流氓和防涉惡等工作。
6.留守兒童、空巢老人看護(hù)員：掌握本村寨留守兒童、空巢老人的基本情況，定期和不定期走訪留守兒童、空巢老人家庭，關(guān)心他們的生產(chǎn)生活情況，對(duì)解決不了的突發(fā)事件，及時(shí)向村委或下沉干部報(bào)告。
7.防災(zāi)防火安全員：掌握本村寨地質(zhì)災(zāi)害隱患區(qū)、森林區(qū)以及易燃房屋點(diǎn)，實(shí)行每周巡查制，將事故隱患控制在萌芽狀態(tài)。協(xié)助林業(yè)、安監(jiān)等部門做好安全防范和張貼標(biāo)語(yǔ)標(biāo)識(shí)等宣傳工作。
8.民風(fēng)民俗（濫辦酒席）監(jiān)督員：了解本村寨的民風(fēng)民俗，協(xié)助整治濫辦酒席歪風(fēng)，改變村民樹新風(fēng)意識(shí)。經(jīng)常巡查本村寨居民動(dòng)向，發(fā)現(xiàn)有搬家酒、滿月酒、狀元酒、生日酒、包墳酒、立碑酒等政府明令禁止辦酒席的要立馬制止，若制止不了的，及時(shí)報(bào)告村委會(huì)或下沉干部。
9.宣傳員：全面掌握本村寨每戶人家的居住地，對(duì)縣、鎮(zhèn)提供的法律法規(guī)和政策宣傳品，要及時(shí)逐家逐戶進(jìn)行發(fā)放，確保各項(xiàng)法律法規(guī)和政策及時(shí)宣傳到位。
10.調(diào)解員：對(duì)本村寨家庭人員之間、鄰里之間有不當(dāng)口角言語(yǔ)或發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，及時(shí)予以制止和調(diào)和，對(duì)解決和制止不了的，及時(shí)報(bào)告村委會(huì)。
11.衛(wèi)生消殺員：協(xié)助村醫(yī)開(kāi)展衛(wèi)生防疫消殺、衛(wèi)生健康宣傳、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生協(xié)管等工作。
A、協(xié)助開(kāi)展村環(huán)境衛(wèi)生整潔工作；督促農(nóng)戶保持環(huán)境整潔，做好家庭生活垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)處理。
B、落實(shí)當(dāng)?shù)匕才诺某八暮Α毕嚓P(guān)工作；協(xié)助村醫(yī)指導(dǎo)農(nóng)戶開(kāi)展除“四害”工作。
C、參與本村農(nóng)村衛(wèi)生廁所改造新建工作。
D、協(xié)助村醫(yī)向農(nóng)戶宣傳健康衛(wèi)生知識(shí)以及常見(jiàn)預(yù)防食物中毒知識(shí)。
E、必要時(shí)在村醫(yī)指導(dǎo)下開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生防疫消毒工作。
保潔員崗位每月至少工作15次，其他崗位工作實(shí)行常態(tài)化。
二、日常管理
村委會(huì)是對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行日常管理的責(zé)任主體，明確1名村常任干部負(fù)責(zé)管理工作，每月做好工作安排和日常人員的`管理督促工作，使其認(rèn)真履行工作職責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。責(zé)任人員要加強(qiáng)平時(shí)巡查和管理，村支兩委要加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)采取措施；鎮(zhèn)政府負(fù)有對(duì)公益崗位人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。
各村對(duì)在崗的公益性崗位人員進(jìn)行不定期檢查，每月至少檢查1次，并實(shí)行亮分制度進(jìn)行評(píng)比，鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)中心對(duì)在崗的公益性崗位人員，進(jìn)行定期不定期檢查，每年檢查不少于2次；對(duì)出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離的，一經(jīng)查實(shí)，將追究各村支書、主任的責(zé)任。
三、退出機(jī)制
對(duì)村級(jí)公益性崗位及上崗人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立退出機(jī)制。
1.出現(xiàn)以下情況各村及時(shí)解除協(xié)議，并將解除協(xié)議的情況說(shuō)明報(bào)新巴鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)中心，由新巴鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)中心報(bào)縣人社部門備案，同時(shí)停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼：
�。�1）達(dá)到控制年齡或者死亡的；
�。�2）因身體健康狀況或者不適應(yīng)崗位職責(zé)等原因而不能堅(jiān)持正常工作的；
�。�3）通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
�。�4）不履行公益性崗位職責(zé)且不服從管理的；
�。�5）入學(xué)、服兵役、轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)、移居境外的；
�。�6）有違法行為的；
�。�7）因政策調(diào)整需要減少或取消村級(jí)公益崗位的；
�。�8）經(jīng)組織認(rèn)定的其他情形。
2.實(shí)行補(bǔ)崗辦法。公益性崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，上報(bào)新巴鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)中心并報(bào)縣人社部門備案后可以補(bǔ)崗。
四、紀(jì)律要求
開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員和建檔立卡貧困勞動(dòng)力及易地扶貧搬遷勞動(dòng)力工作是一項(xiàng)重大就業(yè)脫貧措施，群眾受益，群眾關(guān)注，凡不按本辦法開(kāi)展工作的村支兩委人員，出現(xiàn)安置對(duì)象不符合條件，暗箱操作、簡(jiǎn)化程序、優(yōu)親厚友等違反聘用程序，不嚴(yán)格日常管理和監(jiān)督造成公益崗位人員作用發(fā)揮差，將上報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委予以通報(bào)，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的將給予紀(jì)律處分。
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