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教職工請銷假制度
在不斷進(jìn)步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的教職工請銷假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教職工請銷假制度1
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請銷假制度作出如下規(guī)定。
一、請（銷）假的類別與期限
（一）婚假
根據(jù)《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1到2天的往返路程假。
（二）產(chǎn)假
1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，給予7至15天的產(chǎn)假。
3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。
4、產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。
（三）喪假
教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世時，喪假按照不超過5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1至2天的往返路程假。
（四）病假
1、病假分短期病假和長期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的為長假。
2、請短假者須提交縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長假者須提交省級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請銷假評定小組核認(rèn)確定。
3、請長、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個月內(nèi)又請病假的，病假時間應(yīng)連續(xù)計算。
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事假分短假和長假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的.為長假。
以上請假時間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規(guī)定的假期。
二、請銷假審批手續(xù)與權(quán)限
1、各處室、年級組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請銷假制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續(xù)者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時，無學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。
2、需請假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級主任、分管校長或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦。分管校長請假報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。
4、病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。
�。�1）短假。教職工請假半天以內(nèi)，由所在處室、年級主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報教務(wù)處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。
�。�2）長假。①凡請長假者，只要能獨(dú)立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。②由教職工所在的年級或處室主任、年級校長及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評定小組，對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)評定小組審核認(rèn)定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。
三、請假須提交的材料
1、請婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。
2、請產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長產(chǎn)假者還需提交獨(dú)生子女證和省級以上醫(yī)院出具的診斷證明。
3、請長期病假應(yīng)攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。對小病大養(yǎng)、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。
四、銷假
1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個工作日內(nèi)持分管校長簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。
2、未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。
3、教職工一個月以上的（含一個月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個工作日內(nèi)，由本人攜帶省級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)），到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定補(bǔ)交代課費(fèi)，恢復(fù)福利、績效工資等相關(guān)手續(xù)。
4、辦公室、教務(wù)處將對請銷假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門和個人，學(xué)校將進(jìn)行通報批評。
五、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。
2、短假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以內(nèi)者需出具縣級以上醫(yī)院出具的證明并辦理請假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請病假超過3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。
3、長假。請長假期間，學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇，同時請假教職工每月須向?qū)W校交納代課補(bǔ)償費(fèi)。代課補(bǔ)償費(fèi)按（請假天數(shù)*800元）/30進(jìn)行折合計算。
4、全學(xué)年病、事假累計達(dá)30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
5、經(jīng)評定小組審查認(rèn)定，確因有病需長期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。
六、曠工的界定和處罰
（一）曠工的界定
1、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者或無故不上班者；
2、雖履行請假手續(xù)，但未移交工作而擅自離校或離崗，影響工作者；
3、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自離校或不上班者；
4、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者；
5、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續(xù)者；
6、無故不參加有關(guān)會議、活動者。
（二）曠工的處罰
1、經(jīng)評定小組認(rèn)定不具備請長假條件，但其本人仍堅(jiān)持請假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。
2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當(dāng)年的評優(yōu)、評模及職稱評聘。
3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。
七、其他
1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項(xiàng)福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評教育、全校通報或相應(yīng)的行政處罰或處分
2、教職工考勤實(shí)行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計隨周工作安排分別上報教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時進(jìn)行處理安排。
3、請長期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。能獨(dú)立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并記錄歸檔。
4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有請銷假的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負(fù)責(zé)具體解釋，其他未盡事宜由學(xué)校請銷假評定小組統(tǒng)一解釋處理。
教職工請銷假制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請假。因病、因事、因公請假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教職工請假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，寫明事由，按級核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負(fù)責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。
3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請假原則上不得超過60天。
4.3個月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長假期。
教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的.假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)�！稖�(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請假者負(fù)完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請假累計天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。
教職工請銷假制度3
1、請假必須以假條或填單的形式寫明請假類別、事由和時間，請假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。
2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務(wù)。申請者填寫好調(diào)休單并請課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報校長室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。
3、事假必須由校長室批準(zhǔn)，申請者需遞交事假申請，校長室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
4、病假必須由區(qū)級及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請者同時遞交病假申請，并須經(jīng)校長室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預(yù)先告之校務(wù)辦，事后適時補(bǔ)辦手續(xù)。長期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照執(zhí)行。
6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請?zhí)接H假時間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策，給予相應(yīng)的探親路費(fèi)補(bǔ)貼。
7、所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結(jié)束須主動到校務(wù)辦銷假。
8、教職工因公出差，須經(jīng)校長簽字同意，并由出差者本人報課程處備案（是班主任的還須報學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的`，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門通知的教研活動、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，不需辦理因公出差手續(xù)。
9、本制度由校長辦公會議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請假制度中止執(zhí)行。
教職工請銷假制度4
一、健全學(xué)校請銷假制度。
全縣中小學(xué)校應(yīng)實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴(yán)格履行事前事后請銷假手續(xù)，請假時必須書面寫請假條（突發(fā)情況可以電話或口頭請假，但事后須補(bǔ)假條），由本人逐級申請，按規(guī)定程序?qū)徟�，未�?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權(quán)審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅查處。
二、規(guī)范教職工請事假管理。
中小學(xué)校長因公因私請假須報縣教育局局長審批，全縣中小學(xué)校長會議因公因私請假須報縣教育局長審批；學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習(xí)等活動須報縣教育局局長審批。教職工個人因公因私一次性請假10天（含10天）以內(nèi)由所在學(xué)校校長審批，一次性因公因私請假超過10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的10天以內(nèi)的私事假待遇按各校的具體規(guī)定執(zhí)行；教職工一學(xué)期因私累計請事假超過10天者，每天扣除績效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請公事假執(zhí)行，但不報銷旅差費(fèi)。對無故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績效工資100元，連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者按程序作辭退處理。
三、規(guī)范教職工請病假管理。
教職工一學(xué)期一次性請病假一個月以內(nèi)者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明由所在學(xué)校校長批準(zhǔn)；一次性請病假一個月以上者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見，報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學(xué)期累計請病假一個月之內(nèi)待遇按各校具體規(guī)定執(zhí)行，一學(xué)期累計病假在一個月以上者，每天從基礎(chǔ)性績效工資中扣除20元（以自然日計算）。在職教職工經(jīng)縣級以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴(yán)重傳染病以及危及生命的.重大疾病可認(rèn)定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認(rèn)定為大病號的教職工基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全發(fā)。
四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理
婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費(fèi)自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時間不含節(jié)假日和雙休日，開始休假時間為結(jié)婚日或結(jié)婚日前二天。
產(chǎn)假、計劃生育假：
�。�1）已婚女教職工生育時（已取得準(zhǔn)生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女教師滿24周歲）第一次生育時，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護(hù)假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護(hù)假。
�。�2）懷孕不滿3個月施行計劃生育補(bǔ)救措施者，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補(bǔ)救措施者，休假42天。已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規(guī)定執(zhí)行）。
五、建立教師病退制度。長期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局會同縣人勞保障局核實(shí)，報縣政府同意后辦理病退手續(xù)，按教職工正常退休待遇執(zhí)行。
六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準(zhǔn)。
教職工請銷假制度5
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識，規(guī)范勞動紀(jì)律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。
�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。
（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
�。└鞑渴邑�(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
�。ㄒ唬┱堜N假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念悇e、期限及審批權(quán)限
1、公假
請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的.，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。�3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。
�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
�。�3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。
�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
�。�5）請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。
（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費(fèi)按財務(wù)制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。
（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
�。�2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┱埣俚钠渌�(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
（1）不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者；
（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
教職工請銷假制度6
一、學(xué)校作息時間規(guī)定
上班時間：
下班時間：
希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時間，提前到校，按時下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時間前離校。
3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。
3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。
4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的`要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。
6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點(diǎn)名不到者為遲到，例會不準(zhǔn)中退、早退。未請假的按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。
13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。
四、請銷假制度
1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。
3、一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。
4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計。
6、請假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。
7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。
8、超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。
9、各類例會同樣適用于本制度。
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