制服管理制度14篇

　　在生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的制服管理制度，歡迎閱讀與收藏。

制服管理制度1

　　物業(yè)管理公司是集團(tuán)對外的一個(gè)重要窗口,為提高及樹立服務(wù)窗口的形象,公司為全體物業(yè)員工統(tǒng)一配置工作制服,并制定本管理規(guī)定。

　　一.工作制服的配置

　　1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統(tǒng)一配置工作制服,費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。

　　2.各類人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。

　　二.工作制服的使用管理

　　1.員工入職經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后,由用人部門向辦公室申領(lǐng)工作制服并辦理登記手續(xù),由倉管員發(fā)放。

　　2.員工及保安人員離職時(shí)制服的.辦理

　　(1)保安人員離職時(shí),將全套制服退還辦公室后方可辦理離職手續(xù)。

　　(2).其他員工離職應(yīng)視制服使用時(shí)間進(jìn)行處理:自領(lǐng)用之日起使用3個(gè)月內(nèi)離職,領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)全部制服費(fèi)用;使用3個(gè)月至半年離職,領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)60%制服費(fèi)用;使用半年以上一年以內(nèi)離職,領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)30%制服費(fèi)用;使用滿一年以上不負(fù)擔(dān)制服費(fèi)用。

　　3.應(yīng)負(fù)擔(dān)工作制服費(fèi)用的均由辦公室核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部在員工的崗位保證金或工資中扣除。

　　4.夏裝使用期一般為每年5月1 日至11月30日,其他為冬裝使用期(每年冬、夏裝使用日期如因氣候變化另行通知)。

　　5.員工制服在使用滿一年時(shí),可由用人部門向辦公室申請換領(lǐng)新制服。

　　三.員工制服洗滌和保管

　　1.員工制服必須保證使用整潔并由個(gè)人定期洗滌。

　　2.員工制服在使用期內(nèi)若因遺失、損壞或污染而影響正常使用,須由個(gè)人向公司申請補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自理。

　　四.其他

　　1.員工因工作需要換崗,其在使用期內(nèi)制服須交還辦公室入倉后,由其部門批準(zhǔn)重新領(lǐng)回新崗位制服。

　　2.隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展,增加新崗位制服管理規(guī)定參照相關(guān)條款執(zhí)行。

　　3.本規(guī)定'管理工作人員'包括本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機(jī)電工等工作崗位人員。

　　4.本規(guī)定'綠化清潔人員'包括綠化工、清潔工、廚工等。

　　5.本規(guī)定'保安工作人員'包括保安大隊(duì)長、副大隊(duì)長、保安隊(duì)長、保安副隊(duì)長、保安班長、保安員和監(jiān)控員。

　　五.本規(guī)定自二0xx年七月一日起實(shí)施。

制服管理制度2

　　一、制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

　　二、制服發(fā)放時(shí)間

　　1、員工入職之日起予發(fā)放;

　　2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

　　三、制服的發(fā)放

　　新員工由人力資源部開具<員工制服發(fā)放單>(附)上注明其部門,具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí)間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的`原則。

　　六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

　　1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

　　2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內(nèi),不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

　　3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

　　4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償:

　　1)制服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費(fèi))賠償;2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。5、前臺(tái)對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

　　序號(hào)發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

　　1皮鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報(bào)2女布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報(bào)3男布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報(bào)4長筒襪夏季3雙特殊情況由部門以簽呈提報(bào)5

　　厚長筒襪冬季2雙

　　特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

　　6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份)

　　以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

　　工作時(shí)間11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內(nèi)

　　賠償金額20元

　　40元

　　60元

　　80元

　　100元120元140元160元180元200元220元240元

　　7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報(bào)。

制服管理制度3

　　為了提高公司形象,增強(qiáng)管理力度,展示員工的精神面貌。公司全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

　　1.換季時(shí)間

　　1.1 夏裝:5月1日至10月31日

　　1.2 冬裝:11月1日至次年4月30日

　　1.3 時(shí)間若有變動(dòng),以人事行政部實(shí)際通知時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2.制服的使用及發(fā)放

　　凡本公司所有員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

　　2.1 制服在使用期限(具體使用期限另定)內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按規(guī)定折價(jià)從工資中扣回制服款,并由人事行政部統(tǒng)一補(bǔ)做制服;員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。具體按如下規(guī)定處理:

　　1)若制服的使用未達(dá)期限的一半,按制服價(jià)70%按月折價(jià)扣回制服款;

　　2)若制服的.使用達(dá)期限的一半以上但未滿期的,按制服價(jià)50%按月折價(jià)扣回制服款。

　　3)若制服的使用滿期的,不需扣回制服款。

　　2.2 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服(保安或服務(wù)人員除外)。

　　2.3 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

　　2.4 未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事行政部,否則按不著裝處理。

制服管理制度4

　　1.0目的

　　為了展示企業(yè)良好形象,表現(xiàn)企業(yè)精神面貌,擴(kuò)大項(xiàng)目的知名度,規(guī)范員工日常工作行為,使工作服管理制度化、規(guī)范化。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務(wù)中心所有員工。

　　3.0職責(zé)

　　3.1總經(jīng)理:負(fù)責(zé)物業(yè)管理活動(dòng)中著裝要求與工作服管理規(guī)定的審批。

　　3.2倉庫管理員:負(fù)責(zé)工作服的保管、發(fā)放、登記等工作。

　　3.3各相關(guān)部門:執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。

　　4.0具體著裝要求和管理規(guī)定

　　4.1工作服的分類與配發(fā)崗位:

　　4.1.1工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按季節(jié)配發(fā),春秋裝著裝時(shí)間:3月、4月、10月、11月,夏裝著裝時(shí)間:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時(shí)間:12月、1月、2月;

　　4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司zz山莊管家服務(wù)中心所有工作崗位。

　　4.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與使用年限:

　　4.2.1管理服務(wù)人員:男性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲2條),長袖白色襯衫2件,夏季西褲2條,夏季襯衫2件;女性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條),長袖白色襯衫2件,夏季西裝短裙2條,夏季襯衫2件,飄帶2條。

　　4.2.2安管部安管員(包括班長):每2年發(fā)放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季襯衫2件,夏季襯衫2件,每年發(fā)放皮鞋1雙。一次性發(fā)放制服棉大衣1件。

　　4.2.3工程維修班維修工(包括班組長):每年發(fā)放工作服一套。

　　4.3工作服著裝規(guī)定:

　　4.3.1管家服務(wù)中心所有員工在工作時(shí)間一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。

　　4.3.2服裝:紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領(lǐng)口及袖口處不得顯露個(gè)人衣物,制服外不得有諸如紀(jì)念章、筆、紙張等個(gè)人物品,衣袋內(nèi)不得裝過大過厚物品。著冬裝時(shí),應(yīng)穿白色襯衣,結(jié)正領(lǐng)帶。

　　4.3.3上班時(shí)只準(zhǔn)穿規(guī)定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

　　4.3.4工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。

　　4.3.5服裝要保持挺直、舒展,不得穿有明顯折皺的服裝上崗。

　　4.3.6員工著裝應(yīng)整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整。

　　4.3.7員工應(yīng)統(tǒng)一按時(shí)間換穿規(guī)定類型的工作服。

　　4.4員工調(diào)/離職時(shí)工作服折算標(biāo)準(zhǔn)與處理辦法:

　　4.4.1員工在管家服務(wù)中心內(nèi)部調(diào)動(dòng),若調(diào)入部門使用的與該員工在原部門(式樣或顏色)使用的工裝相同,則調(diào)出員工可將原服裝帶入新部門,但須重新進(jìn)行服裝登記。

　　4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價(jià)比例。

　　a試用期內(nèi),工服無損壞,完好退回后不作折舊,但扣除30元干洗費(fèi);

　　b從轉(zhuǎn)正之日起,使用不到半年的,按照原價(jià)的10%扣除折舊費(fèi);

　　c從轉(zhuǎn)正之日起,使用超過半年,但不到1年的'按5%扣除折舊費(fèi);

　　d從轉(zhuǎn)正之日起,使用超過1年的,不扣除折舊費(fèi)。

　　e配發(fā)的工作鞋,在員工離職時(shí)可帶走。但在試用期內(nèi)不予發(fā)放,轉(zhuǎn)正后,按以下辦法進(jìn)行折價(jià)處理:

　　著裝日≤使用期<1個(gè)月,按70%折價(jià);1個(gè)月≤使用期<2個(gè)月,按60%折價(jià);

　　2個(gè)月≤使用期<3個(gè)月,按50%折價(jià);3個(gè)月≤使用期<4個(gè)月,按40%折價(jià);

　　4個(gè)月≤使用期<5個(gè)月,按30%折價(jià);5個(gè)月≤使用期<6個(gè)月,按20%折價(jià);

　　使用超過半年以上的不折價(jià)扣款。

　　4.4.3管理服務(wù)人員因服裝皆為量身定制,因此在其離職時(shí)服裝由其帶走,但在試用期內(nèi)不予制作服裝;轉(zhuǎn)正后,按以下辦法進(jìn)行折價(jià)處理:

　　a著裝日≤使用期<4個(gè)月,按80%折價(jià); 4個(gè)月≤使用期<5個(gè)月,按70%折價(jià);

　　b5個(gè)月≤使用期<6個(gè)月,按60%折價(jià); 6個(gè)月≤使用期<7個(gè)月,按50%折價(jià);

　　c7個(gè)月≤使用期<8個(gè)月,按40%折價(jià); 8個(gè)月≤使用期<9個(gè)月,按30%折價(jià);

　　d9個(gè)月≤使用期<10個(gè)月,按20%折價(jià);10個(gè)月≤使用期<11個(gè)月,按20%折價(jià);

　　e11個(gè)月≤使用期<12個(gè)月,按10%折價(jià); 滿一年以上不再折價(jià)。

　　4.4.4員工離職時(shí),帶有公司logo的帽子、領(lǐng)帶、領(lǐng)夾、徽章等物品一律退回,遺失照價(jià)賠償。

　　4.4.5員工在規(guī)定的服裝折舊期后離職:如尚未配發(fā)新的服裝,押金全額退還。如已領(lǐng)取并穿用新的制服,參照在折舊期內(nèi)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

　　5.0支持性文件

　　無

　　6.0質(zhì)量記錄

　　qp-02-02-f002物品領(lǐng)用清單

制服管理制度5

　　1.上班前需換好整齊制服上班。

　　2.下班后,嚴(yán)禁著裝制服在任何公共場所逗留、閑逛、娛樂、打鬧等行為。

　　3.制服可在公司指定換衣處進(jìn)行換穿制服或公司宿舍內(nèi)。

　　4.著裝制服只局限于上班時(shí)段,及上下班時(shí)公司與宿舍路途之間或公司要求著制服時(shí),其它時(shí)段嚴(yán)禁著裝制服。

　　5.制服嚴(yán)禁借給他人穿著,及擅自復(fù)制;嚴(yán)禁故意損壞制服(自然損耗除外)。

　　6.妥善保管和愛護(hù)制服,保持制服整潔、完好。

　　以上規(guī)定嚴(yán)格遵照執(zhí)行,違反者將視情節(jié)輕重作出處理。

　　備注:制服包括:帽、帽徽、外套、襯衣、肩章、臂章、褲、領(lǐng)帶、員工證。

制服管理制度6

　　一、布草房收發(fā)窗口必須保證隨時(shí)有人收發(fā)制服,不準(zhǔn)有空房現(xiàn)象。

　　二、所有制服收發(fā)員工必須站立微笑服務(wù),'請'字當(dāng)頭,'謝'字不離口。

　　三、任何員工不準(zhǔn)將私人衣物混入制服內(nèi)充公洗燙。

　　四、準(zhǔn)以任何理由向其它部門員工索取物品。

　　五、因洗燙原因造成編號(hào)顏色脫落之衣服應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)清楚。

　　六、由于機(jī)械原因造成的洗爛或特殊處理,不能及時(shí)將衣服發(fā)給員工時(shí),制服收發(fā)員工向其作解釋的同時(shí),發(fā)備用衣、褲作為頂用。

　　七、制服收發(fā)員工不準(zhǔn)以任何理由扣發(fā)他人衣服或在收發(fā)衣服時(shí)作私人交易。

　　八、凡接受換衣時(shí)一律以臟衣服換干凈的,有特殊情況者用工作證或駕駛證暫作抵押。

　　九、因破損不能繼續(xù)穿用之制服,應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管填更換單上報(bào)。

　　十、凡借出的工衣一律填寫借衣單(條),交回后注銷。

　　十一、對有冬夏服裝之分的部門,應(yīng)在換委的.前三天為其做好更換準(zhǔn)備,并妥善安排好換季衣服的保存。

制服管理制度7

　　按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作制服。

　　一、 制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

　　二、制服發(fā)放時(shí)間

　　1、員工入職之日起予發(fā)放;

　　2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

　　三、制服的`發(fā)放

　　新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門,具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí) 間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵循以一換一,以臟換凈的原則。

　　六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

　　1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

　　2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內(nèi),不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

　　3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

　　4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償:

　　1)制服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費(fèi))賠償; 2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一; 3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。 5、前臺(tái)對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

　　序號(hào) 發(fā)放內(nèi)容 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)量 備 注

　　1 皮鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào) 2 女布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào) 3 男布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào) 4 長筒襪 夏季 3雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào) 5

　　厚長筒襪

　　冬季

　　2雙

　　特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

　　6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份)

　　以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

　　工作時(shí)間 11個(gè)月 10個(gè)月 9個(gè)月 8個(gè)月 7個(gè)月 6個(gè)月 5個(gè)月 4個(gè)月 3個(gè)月 2個(gè)月 1個(gè)月 1個(gè)月內(nèi)

　　賠償金額 20元

　　40元

　　60元

　　80元

　　100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元

　　7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報(bào)。

制服管理制度8

　　一、目的

　　為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理,樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。

　　三、職責(zé)

　　1、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等,同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。

　　2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。

　　3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。

　　4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責(zé)任和義務(wù)。

　　四、制服配置

　　1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

　　2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個(gè)月由行政人事部視制服破損程度提出報(bào)廢再制作或延長使用期限的.意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。

　　3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作,10月份提請完成冬裝的制作。各部門如需臨時(shí)新增制服時(shí),向行政人事部書面提出申請。

　　五、穿戴要求

　　1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班,提前或準(zhǔn)時(shí)到崗。

　　2、員工不得隨意改動(dòng)制服的樣式和穿著方法。

　　3、制服應(yīng)保持干凈、整齊、無破損,不得卷起褲腳。

　　4、男員工應(yīng)穿襯衣,打好領(lǐng)帶;女員工穿著裙裝時(shí),應(yīng)穿著肉色透明絲襪,絲襪襪口不得裸露在裙子外面,且無破損。

　　六、制服收發(fā)、保管

　　1、員工入職時(shí),由行政人事部填寫《制服領(lǐng)用登記表》(詳見附件),員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時(shí),員工將制服退還至行政人事部。

　　2、員工制服退還前應(yīng)檢查是否完好,如因個(gè)人原因造成物品丟失或洗壞的,損失由個(gè)人承擔(dān)。

　　七、制服折舊

　　制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時(shí),員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償:

　　1、制服在使用年限不滿3個(gè)月的,按原價(jià)的100%賠償;

　　2、制服在使用年限滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的,按原價(jià)的70%賠償;

　　3、制服在使用年限滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的,按原價(jià)的50%賠償;

　　4、制服在使用年限12個(gè)月(含)以上的(包括使用年限延長期),按原價(jià)的30%賠償。

　　八、制服報(bào)損

　　1、員工制服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜,要立即報(bào)告行政人事部,及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),同時(shí)按照制服折舊規(guī)定予以賠償。

　　2、制服在使用期限內(nèi),如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用的,由所在部門出具證明,寫明事情經(jīng)過,部門經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換,費(fèi)用由公司承擔(dān)。

　　3、非工作原因損壞制服造成提前報(bào)廢的,員工須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換制服。

　　4、員工離職時(shí),制服應(yīng)交回公司,如有損壞或丟失,須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并到行政人事部進(jìn)行登記。

　　九、監(jiān)督檢查

　　1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資。

　　3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者,扣除獎(jiǎng)金。

　　4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

　　5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

　　十、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　十一、本規(guī)定自20xx年x月1日起開始執(zhí)行.

制服管理制度9

　　為了加強(qiáng)護(hù)衛(wèi)員服裝的管理工作,樹立公司良好的社會(huì)形象,公司特對護(hù)衛(wèi)員制裝標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定。

　　一、制裝標(biāo)準(zhǔn)和使用年限(僅供參考)

　　1、護(hù)衛(wèi)員進(jìn)入公司第一年發(fā)冬、夏裝各二套,長袖襯衣二件,以后每年各發(fā)一套(件),每套(件)服裝使用年限一般為18個(gè)月。

　　2、護(hù)衛(wèi)員發(fā)訓(xùn)練(迷彩)服一套,使用期限為36個(gè)月,使用期滿后以舊換新。

　　二、調(diào)離、離職時(shí)服裝的折算標(biāo)準(zhǔn)與處理辦法

　　1、護(hù)衛(wèi)員在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng),除調(diào)入單位使用的是與該護(hù)衛(wèi)員原在單位(式樣或顏色)不同的.工裝,調(diào)出員工須將原單位配發(fā)的工裝移交給原單位外,其他情況均由該員工將工裝從調(diào)出單位帶往調(diào)入單位,并由調(diào)出、調(diào)入單位雙方按折價(jià)轉(zhuǎn)帳辦法處理。

　　2、按使用時(shí)間長短確定折價(jià)比例:冬、夏裝、長袖襯衣和迷彩服使用不滿半年的,分別按最近供應(yīng)價(jià)的66%和75%折價(jià);使用半年不到一年的,分別按最近供應(yīng)價(jià)的33%和50%折價(jià);使用一年以上的,冬、夏裝和長袖襯衣不再作價(jià)。但迷彩服使用一年不到一年半的,按最近供應(yīng)價(jià)的25%折價(jià),超過一年半的不再作價(jià)。汗衫(背心)、膠鞋一律不作價(jià)。

　　3、護(hù)衛(wèi)員離職時(shí),其服裝分別按照上述折價(jià)時(shí)間與比例處理給員工個(gè)人,但帶有錫能物業(yè)公司標(biāo)志的帽徽、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾等物品須留下,待財(cái)務(wù)手續(xù)完結(jié)后,其工裝歸個(gè)人所有。

　　三、著裝及換裝時(shí)間

　　1、夏季著裝為每年五月至十月,冬季著裝為十一月到次年四月。

　　2、具體換裝時(shí)間可由管理處根據(jù)實(shí)際情況確定,但管理處內(nèi)部換裝時(shí)間必須統(tǒng)一。

制服管理制度10

　　工作制服管理規(guī)定

　　為了提高公司形象,增強(qiáng)管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的.著裝管理作出如下規(guī)定:

　　一、服裝分類

　　季節(jié)

　　管理人員

　　辦公室

　　文員

　　保安員

　　清潔工

　　廚工

　　修理工

　　司機(jī)

　　夏裝

　　襯衣西褲(裙)

　　(兩套,400元/套)

　　襯衣西褲(裙)

　　(兩套,300元/套)

　　保安服

　　(兩套,250/元套)

　　藍(lán)領(lǐng)工裝

　　(兩套,100/元套)

　　白工衣

　　(兩套,100/元套)

　　藍(lán)領(lǐng)工裝

　　(兩套,100/元套)

　　藍(lán)領(lǐng)工裝

　　(兩套,250/元套)

　　冬裝

　　西裝制服(兩套,600元/套)

　　西裝制服(兩套,500元/套)

　　保安服(兩套,400元/套)

　　藍(lán)領(lǐng)工裝

　　(兩套,150/元套)

　　白工衣

　　(兩套,150/元套)

　　藍(lán)領(lǐng)工裝

　　(兩套,150/元套)

　　藍(lán)領(lǐng)工裝

　　(兩套,400/元套)

　　使用

　　期限

　　二年

　　二年

　　二年

　　一年

　　一年

　　一年

　　二年

　　二、換季時(shí)間

　　夏裝:5月1日至10月31日

　　冬裝:11月1日至次年4月30日

　　三、制服的使用及發(fā)放

　　凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

　　1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

　　2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。

　　3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

　　4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

　　5. 未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

　　6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型x或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

制服管理制度11

　　為了明確酒店制服管理制度,特對下發(fā)的酒店服裝管理制度進(jìn)行重申,現(xiàn)下發(fā)各部門:

　　任何員工包括管理人員在內(nèi),在酒店工作期間,交定額制服押金并由酒店統(tǒng)一發(fā)給制服。

　　一、管理人員的服裝[區(qū)域經(jīng)理{含}以上級]:

　　(1)在酒店工作滿一年者,若因特殊情況需要離職,酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi),工服歸個(gè)人所有;

　　(2)在酒店工作不滿一年者,若因特殊情況離職,酒店根據(jù)工作時(shí)間扣除服裝折舊費(fèi)用,工服歸個(gè)人所有。

　　二、基層人員的`服裝[部長{含}以下級]:

　　(1)在酒店工作滿一年者,因特殊情況需要離職,按正常離職程序辦理手續(xù),酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi),工服歸個(gè)人所有;未按正常程序辦理離職手續(xù)的,扣除服裝押金,制服歸酒店所有。

　　(2)在酒店工作不滿一年者,因故離職,按正常離職程序辦理手續(xù),酒店根據(jù)工作時(shí)間扣除服裝折舊費(fèi)用,工服歸個(gè)人所有;未按正常程序辦理離職手續(xù)的,扣除服裝押金,制服歸酒店所有。

　　三、服裝折舊費(fèi)用的計(jì)算:每套制服均按照一年12個(gè)月攤銷。從新制服發(fā)放之日算起,服裝折舊費(fèi)=制服費(fèi)÷12個(gè)月×工作月數(shù)

制服管理制度12

　　物業(yè)管理公司是集團(tuán)對外的一個(gè)窗口,它的`整體形象關(guān)系到公司的品牌效應(yīng)。目前,公司已決定全部崗位工作人員統(tǒng)一配置工作制服,并制定管理規(guī)定如下:

　　一、管理工作人員系列

　　第一條 管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機(jī)電工、電梯工等工作崗位人員。

　　第二條 管理工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個(gè)人所有。

　　第三條 工作制服費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付,領(lǐng)用人使用滿一年者不用負(fù)擔(dān)費(fèi)用。半年以上,一年以內(nèi)離開公司者,領(lǐng)用人須負(fù)擔(dān)60%;3個(gè)月以上至半年離開公司者,領(lǐng)用人要負(fù)擔(dān)80%;3個(gè)月內(nèi)離開公司者個(gè)人負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用。以上負(fù)擔(dān)費(fèi)用,由財(cái)務(wù)部從當(dāng)事人的崗位保證金或工資扣除。

　　二、綠化工、保潔工作人員系列

　　第四條 綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個(gè)人所有。

　　第五條 本系列崗位工作人員工作制服費(fèi)用負(fù)擔(dān)責(zé)任按本規(guī)定第三條條款執(zhí)行。

　　三、保安工作人員系列

　　第六條 保安工作人員包括保安大隊(duì)長、副大隊(duì)長、保安隊(duì)長、保安副隊(duì)長、保安班長、副班長、保安員和監(jiān)控員等。

　　第七條 保安工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領(lǐng)帶二條、武裝帶(腰帶)一條。所有權(quán)不歸屬個(gè)人,離職時(shí)均須如數(shù)退還公司。

　　第八條 本系列工作人員制服費(fèi)用,全數(shù)由公司負(fù)責(zé),使用人若遺失或損壞,均由個(gè)人向公司申請補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自理。

　　四、其它

　　第九條 隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展,今后出現(xiàn)新的崗位,其工作制服管理的相關(guān)規(guī)定均參照本規(guī)定相近條款執(zhí)行。

　　第十條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

制服管理制度13

　　第一章、總則

　　為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。

　　第二章、制服管理制度

　　第一條、酒店人力資源部、采購部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)，制作通過公開招標(biāo)確定。

　　第二條、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。

　　第三條、對嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予以相應(yīng)處罰。

　　第三章、制服的'發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序

　　第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

　　第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的制度。

　　第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。

　　第四條、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。

　　第五條、因工作崗位調(diào)換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。

　　第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊離職管

　　理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

　　第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。

制服管理制度14

　　按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作制服。

　　一、 制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

　　二、制服發(fā)放時(shí)間

　　1、員工入職之日起予發(fā)放;

　　2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

　　三、制服的發(fā)放

　　新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門,具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí) 間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

　　五、服裝的'清洗及換洗原則

　　為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。

　　六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

　　1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

　　2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內(nèi),不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

　　3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

　　4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償:

　　1)制服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費(fèi))賠償;

　　2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;

　　3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。

　　5、前臺(tái)對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

　　序號(hào) 發(fā)放內(nèi)容 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)量 備 注

　　1 皮鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

　　2 女布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

　　3 男布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

　　4 長筒襪 夏季 3雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

　　5厚長筒襪

　　冬季

　　2雙

　　特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

　　6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份)

　　以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

　　工作時(shí)間 11個(gè)月 10個(gè)月 9個(gè)月 8個(gè)月 7個(gè)月 6個(gè)月 5個(gè)月 4個(gè)月 3個(gè)月 2個(gè)月 1個(gè)月 1個(gè)月內(nèi)

　　賠償金額 20元

　　40元

　　60元

　　80元

　　100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元

　　7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報(bào)。

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